имеют ли право не отпускать в отпуск без прививки
Могут ли работодатели лишать отпусков за отказ прививаться, и как быть работникам в данном случае
Немногим ранее я уже публиковал статью о том, имеют ли право работодатели увольнять, лишать премий или накладывать дисциплинарные взыскания на работников, которые отказываются от вакцинации. Теперь давайте попробуем разобраться в том, может ли работодатель лишить отпуска за отказ ставить прививку.
Так, например, начальство одной из организаций распорядилось о том, что привившиеся отправятся в отпуск в первую очередь, а всем остальные – когда получится, а может, и вообще не получится в этом году.
Так имеют ли право работодатели предпринимать подобные меры?
Небольшой ликбез о том, как выдаются отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса гласит о том, что отпуск предоставляется в порядке очерёдности согласно графику отпусков. Многие работники не могут самостоятельно влиять на дату начала отпуска и имеют полную зависимость от своих работодателей – как они поставят, так и будет.
Есть некоторые категории работников, которые идут в отпуск по желанию и вне очередности – речь идёт о многодетных родителях, супругах военнослужащих, совместителях и др.
Тем не менее большинство работников все же зависят от своих работодателей, которые могут прислушиваться к пожеланиям о датах отпусков, а могут и не прислушиваться.
Графики отпусков утверждаются не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года (ст. 123 ТК РФ). Обычно работника с ним знакомят, а также его уведомляют об отпуске не позднее чем за несколько недель до его начала (абз. 3 ст. 123 ТК РФ).
Так могут ли все же работодатели лишать своих работников отпусков?
Согласно 2 абзацу 123 Трудового кодекса России, график отпусков является обязательным как для работников, так и для работодателей. Если график уже утвердили, то работодатель не в праве его нарушать и не предоставлять отпуск, либо же самовольно его передвигать. В течение года сам график переделывать уже нельзя.
Статья 122 Трудового кодекса России гласит, что оплачиваемые отпуска предоставляются работникам каждый год. Отпуск могут перенести исключительно с согласия работника в соответствии с приложениями статьи 124 Трудового кодекса.
Отсюда вывод: если графики отпусков для работников уже утвердили (а они должны быть обязательными), то то перенести их или отменить работодатели не имеют права. Принудительно работать вместо отпуска работодатели также не могут – в первый день отпуска на работу можно не выходить, так как издания приказа об отпуске в этом случае не требуется.
Но есть один нюанс: частенько случаются ситуации, когда в графиках отпусков не указаны конкретные даты их начала, а лишь месяца, в которых они начнутся. Роструд в письме от 24.12.20 № ПГ-59141-6-1 уже сетовал на то, что действующее законодательство этого не запрещает, но при этом он посоветовал так не делать.
Если даты в графике нет, то работники уходят в отпуск только после того, как будет издан соответствующий приказ работодателя. Просто так отправиться в отпуск, даже если наступил указанный в графике месяц, такие работники не могут.
Если работодатели отказались издавать приказы или указанный в графике месяц подошел к концу, то работникам можно смело обращаться в Госинспекцию труда и в суд, так как было нарушено право на их отпуска.
Также стоит отметить, что если в организации вообще отсутствует график отпусков, то это является серьезным нарушением и поводом для штрафа по статье 5.27 КоАП РФ.
Обрезать отпуска своим работникам работодатели также не имеют никакого права – делить отпуска можно только в том случае, если работники сами на это согласились (ст. 125 ТК РФ).
*Ежегодный отпуск по утвержденному графику
Ответ:
Работодатель не вправе принуждать работника проходить тестирование на Covid-19 или вакцинацию от Covid-19.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если в графике отпусков не проставлена дата его начала, без приказа работодателя работник не вправе уйти в отпуск.
Правовое обоснование:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 1-3 ст. 123 ТК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Законно ли отказывать сотруднику в путевке, если он не сделал прививку от коронавируса?
Каждый месяц на работе у всех, кто состоит в профсоюзе, вычитают определенную сумму из зарплаты как профсоюзный взнос. На эти деньги потом устраивают корпоративы либо, например, покупают подарки на 23 Февраля, 8 Марта, Новый год. Могут купить билеты на мероприятия либо оказать помощь в каких-то ситуациях. Еще каждый работник может взять путевку на отдых. Часть путевки оплачивает профсоюз, а остальное — сам сотрудник. Добирается до места отдыха каждый за свой счет. Конечно, путевки получают не все желающие и не все члены профсоюза — это решает начальство по итогам работы.
В этом году нам сказали, что приоритет будут отдавать людям с прививкой от коронавируса. Законно ли это? Остальные ведь точно так же платят взносы в профсоюз и тоже вправе поехать отдыхать. Тем более что в домах отдыха нет требования о прививке, а работодатель сам устанавливает ограничения и вынуждает работников делать прививку. Хотя постоянно говорят, что вакцинация — дело добровольное.
Это вопрос не ради спора, делать прививку от коронавируса или нет, а о правомерности действий работодателя.
Ваш работодатель неправ. Если начальство распределяет путевки по итогам работы, это нарушение. Раз часть поездки оплачивает профсоюз, то и выделять путевки должен он, а не компания. Сотрудникам должны выделять путевки не из-за наличия прививки, а в порядке очереди, чтобы все, кто хочет поехать отдыхать, смогли воспользоваться такой возможностью.
Как победить выгорание
Права членов профсоюза на дотируемый отдых и лечение
Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, которых связывают производственные или профессиональные интересы. Профсоюзы создают, чтобы представлять интересы и защищать социальные и трудовые права их членов. У участников таких объединений равные права и обязанности.
Каждый профсоюз сам разрабатывает свой устав. Это документ, в котором прописывают цели и задачи организации и порядок ее работы. Например, обычно в нем сказано, как вступить в профсоюз и какие правила нужно соблюдать. Еще в уставе указывают полномочия членов правления, источники доходов и имущества организации и другие моменты.
Кроме устава есть и другие документы: положения и регламенты. В них пишут, как поощрять и наказывать членов организации, пользоваться имуществом профсоюза, организовывать отдых и лечение в санаториях.
По закону у всех членов профсоюза равные права. Поэтому профком не должен отдавать предпочтение одним работникам перед другими. Например, нельзя поощрять лишь тех, кто хорошо работает или сделал прививку. В поездке на отдых могут отказать, только если у человека есть задолженность по уплате профсоюзных членских взносов.
Даже если бы санаторий или дом отдыха принимал только привитых от коронавируса гостей, это нарушало бы закон, и такое требование можно было бы оспорить. Ведь вакцинация в России носит добровольный характер.
Обычно профком составляет список тех, кто нуждается в санаторно-курортном лечении, и выдает путевки всем по очереди. Так можно избежать ситуации, когда одни работники получают льготные путевки постоянно, а другие годами не могут поехать на отдых при материальной поддержке профсоюза.
Что можно сделать, если не дают путевку без прививки
Профсоюз должен защищать права работников, ведь сотрудники платят членские взносы из своей зарплаты. Эти деньги идут на нужды участников объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Причем тратить их должен профком в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов без оглядки на мнение работодателя.
Работодатель вообще не вправе вмешиваться в деятельность профсоюза. Если ваш профсоюз не отстаивает интересы сотрудников, а полностью подчиняется руководству предприятия, поговорите с профкомом и председателем. Объясните, что вас не устраивает такая позиция. Скажите, что профсоюз не выполняет свое основное предназначение — не защищает права и интересы работников. Будет лучше, если другие сотрудники вас поддержат: от группы людей отмахнуться сложнее, чем от одного активиста.
Если руководство профсоюза все-таки не отреагирует на претензии работников, вы можете переизбрать председателя и профком, чтобы поставить на эти должности тех людей, которые будут действительно заботиться о нуждах сотрудников.
Еще можно обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, — там есть готовые шаблоны и советы. Правда, вышестоящая структура может прислать отписку. Например, ответит, что повлиять на ситуацию не в силах, потому что профсоюз подотчетен только собранию его членов. По закону это действительно так, но есть вероятность, что вышестоящая организация все-таки побеседует с руководством вашего профсоюза. Тогда профком и председатель испугаются переизбрания и начнут защищать права работников, а не исполнять распоряжения начальства.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты Т—Ж отвечают
Дорого времени! По Вашему вопросу есть несколько важных пунктов :
-Деятельность общественной организации регламентируется уставом, в том числе уставом определяется порядок сбора средств и их распределение.
Соответственно речь идет не о правомерности действий работодателя, а правомерности деятельности профсоюза. Так как Высшим руководящим органом общественной организации является съезд (конференция) или общее собрание. Постоянно действующим руководящим органом общественной организации является выборный коллегиальный орган, подотчетный съезду (конференции) или общему собранию., но ни как не решению Вашего руководителя-работодателя
Для решения Вашего вопроса, Вам необходимо:
*Отстранение от работы ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА
Ответ:
Свой ответ подтверждаем. Дополнительно сообщаем следующее.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ст.76 ТК РФ).
Отпуск является временем, в течение которого работник не исполняет своих трудовых обязанностей, в силу чего его фактическое отстранение от работы невозможно.
При наличии оснований работодатель полномочен издать приказ о недопущении работника к работе на период с момента окончания его отпуска до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. Дата приказа может совпадать с одним из дней отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ст. 49, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» должностными лицами, уполномоченными в соответствии с указанным федеральным законом осуществлять федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, являются главные государственные санитарные врачи и их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители, специалисты органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 указанного федерального закона, наделяются следующими полномочиями:
при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о:
проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Обязательная вакцинация: как не поссориться с властями и не получить иск от работника
Интернет бурлит: собственники, руководители бизнеса и их сотрудники обсуждают решение московских (и не только) властей об обязательной вакцинации работников определенных отраслей. В статье разберемя на примере столицы, что нужно предпринять организации, если ее коснулись новые требования.
На кого распространяется требование об обязательной вакцинации в Москве
Обязательной вакцинации подлежат госслужащие и сотрудники:
Полный перечень можно посмотреть в Постановление главного государственного санитарного врача по г. Москва от 15 июня 2021 года № 1.
Сколько сотрудников должно быть вакцинировано
Вакцинироваться должны не менее 60% сотрудников организаций, работающих в перечисленных сферах по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. На тех, у кого есть противопоказания к прививке от коронавируса, обязательная вакцинация не распространяется.
Также могут не прививаться следующие категории работников:
Работникам, имеющим противопоказания, необходимо предоставить соответствующее подтверждение. Например, диагноз от врача, справку о перенесенном заболевании или больничный лист.
Контролировать процесс вакцинации сотрудников будет Роспотребнадзор. Работодатели должны будут направлять отчеты по установленной форме.
Ответственность для работодателя
Штраф организация может получить, если, например, не предоставит отчет и личные данные вакцинированных сотрудников и/или количество невакцинированных сотрудников без противопоказаний будет больше 40%
Штраф для организаций составит от 10 тысяч до миллиона рублей — либо это может быть приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1-3 ст. 6.3 КоАП).
Что делать работодателю
Для начала необходимо усилить информационно-разъяснительную работу среди сотрудников, обратить особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок. Желательно фиксировать все это документально, ознакамливать работников с информацией о необходимости вакцинирования под роспись.
Заставить пройти вакцинацию от коронавируса работодатель не вправе, так как прививка является медицинским вмешательством, которое можно совершать только с согласия вакцинируемого.
В соответствии с п. 3 ст. 5 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ прививку ставят только те работники, кто согласен с этим действием. Лица, не желающие прививаться от коронавируса, пишут отказ в виде заявления.
В случае отказа работника от вакцинирования нельзя увольнять, лишать премии или штрафовать сотрудников. В такой ситуации при определенных обстоятельствах возможно только отстранение от работы без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 76 ТК) на период эпиднеблагополучия.
Насколько правомерно отстранение сотрудников от работы?
Как указала глава Роспотребнадзора, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Также, согласно разъяснениям Госинспекции труда по вопросам граждан, в связи с тем, что в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, то она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан. Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.
В таком случае работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит обязательной вакцинации, при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации. Свой отказ от вакцинации сотрудник должен подать работодателю письменно в произвольной форме.
На основании отказа от вакцинации издается приказ об отстранении сотрудника от работы в произвольной форме. С приказом необходимо ознакомить сотрудника под подпись.
А мы напоминаем, что уже сегодня на «Клерке» пройдет бесплатный вебинар по всем вопросам обязательной вакцинации сотрудников. Скорее записывайтесь, начало в 10:00 мск.