имеют ли право отправлять в командировку многодетного отца
Отдельным категориям работников с детьми планируется предоставить право отказа от служебной командировки
 |
| Goodluz / Depositphotos.com |
В Госдуму поступили два законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс, которыми предлагается установить дополнительные трудовые гарантии для работников, имеющих детей, при осуществлении ими работы в ночное время, выполнении сверхурочной работы и при направлении в командировку, а также предоставить право на дополнительный неоплачиваемый отпуск для граждан, осуществляющих уход за инвалидами I группы.
Так, законопроектом № 1098759-7 1 в ст. 166 ТК РФ о служебной командировке предлагается закрепить норму об особенностях направления в командировку отдельных категорий работников, а именно:
Согласно документу указанные категории работников могут быть направлены в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом с правом отказаться от служебной командировки данные лица должны быть ознакомлены под роспись. Из пояснительной записки к законопроекту следует, что его принятие будет способствовать совершенствованию системы государственных гарантий, обеспечивающих защиту прав работников, имеющих детей.
Кроме того, планируется внести поправки:
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Законопроектом № 1098757-7 2 предлагается предусмотреть право работников, осуществляющих уход за инвалидами I группы, на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором. Соответствующее дополнение планируется внести в ст. 263 ТК РФ (в том числе в ее наименование). Авторы законопроекта отметили, что с его принятием у работников появится возможность использовать дополнительные выходные дни для решения насущных проблем, связанных с обеспечением должного ухода за гражданами с указанной группой инвалидностью и их реабилитацией.
1 С текстом законопроекта № 1098759-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
2 С текстом законопроекта № 1098757-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
Может ли многодетный отец отказаться от командировки, если жена в декрете?
Меня отправляют в командировку на три дня в другой город.
Я многодетный отец, жена в декретном отпуске, дети на каникулах и еще я записан на курсы в автошколу на вечерние занятия.
Могу ли я отказаться от поездки, или могу ли я потребовать возврата каждый день домой.
Также у меня по договору свой транспорт как служебный.
А если в контракте и должностной инструкции нет пункта поездки в командировки.
Денис, здравствуйте. согласно ст.259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Как видно из содержания статьи, на работников- многодетных отцов ограничения при направлении в командировки не распространяется.
Направление в командировку отца малолетнего ребенка, воспитывающего его без матери
Работодатель не вправе направить в служебную командировку следующих лиц.
1. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
По аналогии эти же гарантии предоставляется следующим работникам (ч. 2-3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):
— матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
— опекунам детей указанного возраста;
— другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без матери;
— работникам, имеющим детей-инвалидов;
— работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
2. Иностранного гражданина, временно пребывающего в Российской Федерации или временно проживающего на территории Российской Федерации, или высококвалифицированного специалиста при определенных условиях.
3. Инвалида, если это противоречит индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ).
4. Работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Таким образом, если работник воспитывает ребенка в возрасте 4,5 года без матери, он не может быть направлен в командировку без его согласия. При этом работодатель вправе запросить документы, подтверждающие право работника пользоваться такими гарантиями (возраст ребенка, отсутствие материа).
Отказ от командировки из-за болезни ребенка
Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни установлены в ст. 259 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 2 указанной статьи направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Таким образом, в данной ситуации у работодателя нет обязанности не направлять работника в служебную командировку, поскольку такая обязанность на него возложена, если ребенок не достиг возраста пяти лет и мать ребенка воспитывает его без супруга, а также нет от нее письменного согласия на служебную командировку.
командировку отца малолетнего ребенка, воспитывающего его без матери»,»float»:»left»>]»>
Многодетных хотят избавить от командировок
Сенаторы внесли в Госдуму поправки о защите трудовых прав родителей и людей, ухаживающих за инвалидами
Работника, у которого трое детей до 14 лет или он воспитывает ребёнка один, смогут привлечь к сверхурочной работе или отправить в командировку только с его письменного согласия. А работодатель будет обязан сообщать под расписку таким сотрудникам, что они вправе отказаться от служебной поездки.
Такой законопроект 21 января внесли в Госдуму вице-спикер Совета Федерации Галина Карелова, председатель Комитета палаты регионов по социальной политике Инна Святенко и замглавы Комитета Мохмад Ахмадов. Также они разработали инициативу, которая разрешит людям, ухаживающим за инвалидами I группы, брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, если такая возможность будет прописана в коллективном договоре с работодателем.
Права станет не скрыть
Анонсируя новые законопроекты на совещании в Комитете Совета Федерации по соцполитике 21 января, Инна Святенко подчеркнула, что социальный блок поправок в Конституцию, поддержанных россиянами в 2020 году, установил высокий уровень госгарантий и определил социальную ориентированность госполитики на будущее. «Например, предстоит решить ряд вопросов социальной защиты семей с детьми», — сказала сенатор.
В том числе, речь идёт о трудовых правах. Сейчас по Трудовому кодексу родителя, который воспитывает ребёнка в возрасте до пяти лет один, можно привлечь к работе ночью только с его письменного согласия. Такое же согласие нужно, чтобы оставить сверхурочно матерей детей до трёх лет. При этом работодатель должен сообщить работникам под расписку, что они имеют право отказаться.
Сенаторы предлагают расширить эти нормы на одиноких мам и пап, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет, супругов вахтовиков, у которых есть дети того же возраста, а также на многодетных сотрудников, у которых трое или больше детей до 14-ти.
Кроме этого, поправки вводят в ТК новую норму о праве отдельных категорий работников отказываться от командировок — их можно отправить в служебную поездку только с их письменного согласия. Это матери детей до трёх лет, родители детей-инвалидов, одинокие родители и опекуны детей до 14 лет, многодетные, инвалиды и те, кто ухаживает за больными членами семьи в соответствии с медзаключением. Также это право распространится на работников с детьми до 14-ти, второй родитель которых трудится вахтовым методом. При этом работодатель также должен будет взять у работников расписки, подтверждающие, что они знакомы со своим правом отказаться от командировки.
Как указали авторы законопроекта, Минтруд уже поддержал такую концепцию.
Как сообщала уполномоченный по правам человека Татьяна Москалькова, за январь-ноябрь 2020 года в аппарат омбудсмена поступило 1392 обращения по вопросам соблюдения трудовых прав. Большинство из них касались увольнений и поиска работы, но выросло и количество жалоб на нарушения условий труда и отдыха — их стало больше в два раза. В том числе россияне выражали несогласие с отказами в предоставлении отпуска и привлечением к сверхурочным работам, передавало слова омбудсмена Российское агентство правовой и судебной информации.
Время и силы на уход за инвалидом
Второй законопроект, который внесли сенаторы, касается трудовых прав людей, которые ухаживают за инвалидами I группы. Если документ примут, они смогут взять 14 календарных дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в удобное для них время, но только если такая возможность закреплена в коллективном договоре.
Такой договор заключают по своему усмотрению работодатели с сотрудниками в лице их представителей, чтобы отрегулировать отношения в организации и дополнительные обязательства сторон. Например, в качестве поощрения компания может взять на себя оплату питания работников или путёвок в лагеря для их детей. При этом в договоре не могут прописать для сотрудников условия, менее благоприятные, чем предусмотрено законодательством.
В том числе, коллективным договором могут предусмотреть дополнительные отпуска для определённых категорий работников — они перечислены в Трудовом кодексе. Это те, у кого есть двое и больше детей в возрасте до 14 лет, родители несовершеннолетних инвалидов, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14. По закону они имеют право на ежегодный дополнительный двухнедельный отпуск. Положенные дни можно взять сразу или по частям, но зарплату за них не выплачивают.
Сенаторы предложили распространить эту норму и на тех, кто ухаживает за инвалидами I группы и зачастую испытывает повышенные психологические и эмоциональные нагрузки. В пояснительной записке авторы указали, что людям, которые заботятся об инвалидах, могут понадобиться дополнительные выходные, чтобы решить проблемы, связанные с уходом и реабилитацией подопечных, и они смогут использовать для этого дни неоплачиваемого отпуска.