индексация зарплаты за декабрь 2020 в рб
Скорректированы постановления Совмина о зарплате работников
Постановлением Совмина от 03.12.2020 N 698 внесены изменения в ряд постановлений правительства, касающихся оплаты труда.
На что обратить внимание с 06.12.2020
Порядок повышения тарифных ставок (тарифных окладов). Пунктом 3 Постановления N 1794 установлено, что организации независимо от формы собственности при наличии задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды не могут повышать тарифные ставки (тарифные оклады) работников до полного погашения этой задолженности, за исключением организаций, которым в соответствии с решениями Президента Республики Беларусь, областных, Минского городского Совета депутатов предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, наложенным административным взысканиям и пеням при условии своевременной уплаты ими текущих платежей в бюджет.
Срок выплаты зарплаты руководителю. Из Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе исключен пункт о том, что выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. Однако данная норма содержится в ч. 1 п. 4 Декрета N 29, а значит, это правило необходимо по-прежнему соблюдать.
Что изменится с 01.01.2021
С этой даты вступят в силу изменения, которые касаются частичной компенсации затрат нанимателей по оплате труда граждан, освобожденных из исправительных учреждений, принятых на работу по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.
Для другой группы граждан изменен срок, в течение которого они не смогли трудоустроиться. А именно теперь частичной компенсации подлежат затраты нанимателя по оплате труда граждан, освобожденных из исправительных учреждений, принятых на работу по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, в случае, если они не смогли трудоустроиться на подходящую работу по независящим от них причинам в течение одного месяца (ранее — трех месяцев) с даты их регистрации в качестве безработных или зарегистрировались в качестве безработных после прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Минтруда и соцзащиты – о порядке индексации доходов населения за сентябрь 2021 г.
Порядок индексации доходов в связи с инфляцией, вызываемой ростом цен на потребительские товары и услуги, регулируется Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
Индексация денежных доходов, выплачиваемых из бюджетных источников
Согласно части первой статьи 2 Закона индексация производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог.
По информации Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс потребительских цен за сентябрь 2021 г. к августу 2021 г. составил 101,3 процента.
Индекс потребительских цен за сентябрь 2021 г. не превысил пятипроцентного порога к августу 2021 г. – месяцу пересмотра базовой ставки и бюджета прожиточного минимума.
Таким образом, денежные доходы, установленные от базовой ставки, а также бюджета прожиточного минимума за сентябрь 2021 г. индексации не подлежат.
Вместе с тем, индекс потребительских цен за сентябрь 2021 г. превысил пятипроцентный порог к январю 2021 г. – месяцу пересмотра базовой величины и составил 106,3 процента.
Таким образом, денежные доходы, установленные от базовой величины, подлежат индексации за сентябрь 2021 г.
В соответствии с Указом Президента Республика Беларусь от 28 января 2006 г. № 55 норматив индексации денежных доходов за сентябрь 2021 г. составляет 283 рубля 46 копеек. В случае, если размер денежных доходов выше указанного норматива, сумма индексации составит 17 рублей 86 копеек, если ниже – 6,3 процента от фактического их значения.
С учетом изложенного, индексации за сентябрь 2021 г. подлежат следующие виды денежных доходов физических лиц, выплачиваемые из бюджетных источников и не носящие единовременного характера:
Индексация денежных доходов, выплачиваемых из иных источников
Работникам, получающим доход в организациях из иных источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется согласно части второй статьи 1 Закона по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).
Размер минимальной заработной платы
В соответствии с частью пятой статьи 4 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
Поскольку индекс потребительских цен за сентябрь 2021 г. превысил пятипроцентный порог к январю 2021 г., размер месячной минимальной заработной платы, установленный с 1 января 2021 г., подлежит индексации за сентябрь 2021 г.
Размер месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации за сентябрь 2021 г. составил 417 рублей 86 копеек.
На основании части третьей статьи 5 указанного Закона часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
Индексации зарплаты
В трудовом законодательстве индексацией называется периодическое увеличение уровня заработной платы работников. Суть этой процедуры — компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Кто, в каком размере и порядке должен индексировать зарплату, разберемся в статье.
Что говорит закон об индексации зарплаты
По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — понятия разные.
Повышение заработной платы персонала организации зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам. В ст. 130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст. 134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.
Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов. Только госучреждения делают это по нормам ТК РФ и других правовых актов, а коммерческие предприятия — по установленному коллективным договором или локальным нормативным актом порядку. ТК РФ не делает исключений для ИП и малых предприятий в плане индексации зарплат работников, поэтому в типовую форму трудового договора для микропредприятий включены условия индексирования зарплаты — п. 13 и п. 15 Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Важно! В отношении физлиц, которые выполняют работы по ГПХ, индексирование заработной платы не проводится. Строго говоря, их доходы нельзя назвать зарплатой.
Вывод: индексировать зарплату должны все работодатели. Коммерческие предприятия и ИП для этого рызрабатывают локальные акты и коллективные договоры. Условия индексирования есть и в типовой форме трудового договора. А вот работникам на ГПХ ничего индексировать не надо.
Автоматизируйте рутинные задачи
Быстрое заведение первички, автоматический расчет заработной платы и выплат, бесплатные обновления и техническая поддержка в онлайн-сервисе!
Порядок и сроки индексации зарплаты
По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд (Письмо от 19.04.2010 г. № 1073-6-1).
Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать:
— периодичность процедуры индексирования;
— часть зарплаты, которая подлежит индексированию;
— величину или коэффициент индексации.
В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.
Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год. Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере. Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.
Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.
Индексация отражается на всех работниках и учитывается при расчете среднего заработка для подсчета отпускных. При этом повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов:
Вывод: коммерческие предприятия и ИП прописывают в коллективном или трудовом договоре периодичность индексирования, размер индексации и часть зарплаты для индексации (оклад или еще и другие выплаты). Лучше индексировать зарплаты после 1 февраля, когда Росстат объявляет размер инфляции за год.
Индексация зарплат бюджетников в 2021 году
В октябре 2021 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.
Повышение зарплаты в 2021 году до МРОТ
Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2021 г. составляет 12 792 рубля. Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ. Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ.
Расчет индексации зарплаты в 2021 году
Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2021 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.
С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю. При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной. Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.
Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен.
На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03.
Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб.
Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%.
Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб. (25 000 × (103: 100)).
Вывод: работодатель сам решает, какую величину взять для индексации — индекс потребительских цен, инфляцию, потребительскую корзину. Он закрепляет это во внутренних документах компании и затем раз в год применяет именно эту величину для индексации зарплат.
Штрафы за отсутствие индексации заработной платы работников
Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:
За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.
Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей.
Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.
Вывод: если не индексировать зарплату, то бухгалтер или руководитель получат штраф 1-5 тыс. рублей, а компанию могут оштрафовать на 30-50 тыс. рублей. А еще обяжут пересчитать и выплатить зарплату сотрудникам в полном размере с учетом индексации, после этого доплатить НДФЛ и взносы.
Автор статьи: Ирина Смирнова
Выросли размеры базовых доплат до МЗП, выплачиваемых в бюджетной сфере
Вопрос: За сентябрь 2021 г. проиндексирован размер минимальной заработной платы (МЗП). Подлежат ли в этой связи пересчету размеры базовых доплат до МЗП, выплачиваемые определенным работникам в сфере образования, здравоохранения и культуры?
Ответ: Базовые доплаты до МЗП, выплачиваемые работникам в сфере образования, здравоохранения и культуры, в связи с индексацией МЗП с сентября 2021 г. подлежат пересчету.
Обоснование: В 2021 г. в некоторых отраслях бюджетной сферы введена новая выплата — базовая доплата (базовая доплата до МЗП).
В сферах образования и здравоохранения ее размер определяется как разница между размером МЗП и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за контракт (ч. 2 п. 5 Инструкции N 71, ч. 2 п. 14 Инструкции N 53).
В сфере культуры размер базовой доплаты до МЗП определяется как разница между размером МЗП и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях (ч. 2 п. 6 Инструкции N 32).
При этом во всех случаях при изменении размера МЗП базовая доплата подлежит пересчету (ч. 4 п. 5 Инструкции N 71, ч. 4 п. 14 Инструкции N 53, ч. 4 п. 6 Инструкции N 32).
Размер МЗП устанавливается Совмином ежегодно с 1 января. Причем при наступлении определенных обстоятельств в течение года размер МЗП может меняться в связи с индексацией (ч. 4 и 5 ст. 4 Закона N 124-З, ч. 1 ст. 2 Закона N 476-XII).
С 1 января 2021 г. МЗП установлен в размере 400 руб. За сентябрь 2021 г. МЗП проиндексирована. Ее размер с учетом индексации составляет 417,86 руб. (п. 1 постановления Совмина N 740, письмо N 8-17/99П/20).
Таким образом, в связи с ростом размера МЗП базовая доплата с сентября 2021 г. подлежит пересчету. При полной отработке за месяц базовые доплаты работникам сферы образования, здравоохранения и культуры в общем случае увеличатся на 17,86 руб. (417,86 руб. — 400 руб.).
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Минтруда: как индексируются доходы за декабрь 2020 года
В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, как индексируются денежные доходы населения за декабрь 2020 года. По информации Национального статистического комитета индекс потребительских цен за декабрь 2020 года к ноябрю 2020 года составил 101,2%.
Учитывая, что индекс потребительских цен за декабрь не превысил пятипроцентный порог к ноябрю 2020 года (месяцу предыдущей индексации), для индексации денежных доходов, установленных от базовой величины и базовой ставки,за декабрь 2020 года применяется такой же процент, как и за ноябрь 2020 года, – 5,2%, сообщили в Минтруда и соцзащиты.
Если размер денежных доходов ниже указанного норматива, то сумма индексации составит 5,2% от их фактического значения.
Какие доходы индексируются?
Индексации подлежат следующие виды денежных доходов физических лиц, выплачиваемые из бюджетных источников и не носящие единовременного характера:
Размер минимальной заработной платы за декабрь 2020 года составил 388 рублей 42 копейки (с учетом индексации, проведенной за ноябрь).
При этом Минтруда и соцзащиты обращает внимание, что бюджет прожиточного минимума пересмотрен с 1 ноября 2020 года, в связи с этим денежные доходы, установленные от данного социального норматива, индексации за декабрь 2020 года не подлежат.
Населению, получающему доходы на территории Беларуси из других источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).