информационная система учета вакансий it специалистов
15 лучших сервисов для поиска работы в IT
Работа в IT – это всегда прибыльное дело, особенно если вы квалифицированный специалист, который не только хорошо разбирается в своем деле, но и является тем, с кем комфортно и приятно работать. Все эти качества учитываются при трудоустройстве на работу, которую можно легко найти, если вы действительно этого заслуживаете.
В сегодняшней статье я расскажу о лучших сервисах и сайтах для поиска работы в IT.
HeadHunter
Официальная страница: HeadHunter
Хабр Карьера
Ранее назывался «Мой круг», с 2015 года принадлежит «Хабру». Это отличная площадка, где можно найти огромное количество вакансий в сфере IT, так как ресурс заточен конкретно под айтишников. Каждая размещаемая вакансия показывается на «Хабре», суммарная аудитория которого превышает 12 млн человек.
Официальная страница: Хабр Карьера
WORK.ua
WORK.ua — один из лучших украинских ресурсов для поиска работы, который был запущен еще в 2006 году. В 2013 году была разработана удобная мобильная версия сервиса. Свою цель разработчики платформы обозначают следующим образом: «Предоставлять самый лучший сервис для поиска работы, чтобы помогать людям быть счастливее и развивать Украину».
Ресурс содержит вакансии, ориентированные на широкий круг соискателей. Также на сайте публикуются новости рынка труда и небольшие информативные статьи.
Официальная страница: WORK.ua
Djinni
Djinni – ресурс, который позиционирует себя как сервис анонимного поиска работы для программистов, тестировщиков, UI/UX-дизайнеров, специалистов DevOps и всех тех, кто работает в сфере IT. Был запущен в 2012 году в качестве части ресурса dou.ua, однако затем обрел собственный домен.
Джинн работает следующим образом: соискатель размещает заявку на сайте, не раскрывая при этом своей личности. В ней указываются такие параметры, как специализация, опыт работы, зарплатные ожидания, желаемая должность, уровень владения английским языком, варианты занятости и многое другое. После заполнения и публикации профиля остается только ждать, пока на вас выйдет работодатель.
Официальная страница: Djinni
DOU
Профессиональное сообщество разработчиков, запущенное Максимом Ищенко в 2005 году. Это один из главных IT-ресурсов Украины, на котором публикуются новости, аналитические статьи и другая информация, связанная с IT-индустрией. Также здесь есть форум, где любой зарегистрированный пользователь может задать свой вопрос и получить развернутые ответы от множества IT-специалистов.
Данный сервис имеет специальный раздел «Работа», где пользователь может просмотреть список опубликованных вакансий как для программистов, так и для нетехнических специалистов, задействованных в IT.
Официальная страница: DOU
Rabota.ru
Интернет-портал для подбора персонала, работающий с 1999 года, один из самых посещаемых в России. С 2019-го принадлежит «Сбербанку» и включает в себя более 16 млн резюме и примерно 200 000 вакансий.
Если вы ищете удаленную работу, то данный сервис для этого подойдет не так хорошо, как, например, тот же HeadHunter, но найти несколько неплохих вариантов все же получится. Среди разработчиков тут по большей части ищут работу уровня junior.
Официальная страница: Rabota.ru
Телеграм
Несмотря на то, что Телеграм – это мессенджер, нельзя его не упомянуть, так как это отличная платформа для поиска работы. В нем есть много полезных каналов, заточенных под IT.
Вот некоторые из них:
Как и в случае с Телеграмом, Facebook подойдет не только для общения с друзьями, но и для поиска работы. В нем можно найти много полезных сообществ: Relocation. IT Вакансии за рубежом, USA IT Jobs, Germany IT jobs. Чтобы с большей вероятностью получить предложение, старайтесь «давать пользу вперед» – сразу советовать что-то дельное. Такой подход отлично работает.
Dev.by
Сервис для белорусских айтишников, который является своеобразным братом украинского DOU. Также это один из важнейших сервисов Беларуси, на котором публикуются новости, ведутся корпоративные блоги, размещаются вакансии, собирается аналитика зарплат в отечественном IT и многое другое.
Официальная страница: Dev.by
Stack Overflow
На самом популярном сайте с вопросами и ответами можно и работу найти. Единственный минус в том, что платформа англоязычная, но если это для вас не проблема, то дерзайте. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, рекомендую быть более активным – при таком подходе вы определенно найдете работу.
Официальная страница: Stack Overflow
Toptal
Toptal – еще один англоязычный ресурс, который подойдет для тех, кто ищет удаленную работу. Регистрируйтесь на нем, заполняйте объемную анкету и ожидайте собеседования с инженером компании и тестового технического задания. Если справитесь, то вам откроется доступ ко многим работодателям со всего мира.
Upwork
Официальная страница: Upwork
Freelance.ru
Аналог предыдущего сервиса, но уже для русскоязычного комьюнити. Здесь также можно найти много удаленной работы как для IT-специалистов, так и для специалистов из других сфер. Подавать заявки на различные заказы можно бесплатно, однако некоторые заявки требуют бизнес-аккаунта, стоимость которого начинается от 650 рублей в месяц. Также рекомендую поначалу брать простые заказы, чтобы наработать базу и получить много отзывов.
Официальная страница: Freelance.ru
Relocate.me
Здесь вы найдете вакансии со всего мира, а также полезные советы по переезду, которые можно получить после небольшого опроса. Большинство предложений из стран Европы, чаще из Германии и Нидерландов, но есть вакансии из США, Канады и Сингапура. Среди крупных компаний, ищущих специалистов – Foodpanda, Avira, Applift.
Hired
Последний сервис для поиска работы в моем списке – это Hired. Зарубежный ресурс, предлагающий работу в США и Канаде. Зарегистрируйтесь, создайте профиль, пройдите верификацию и ожидайте предложений от работодателей. Единственный минус – вам придется конкурировать с большим количеством местных IT-специалистов, поэтому постарайтесь сделать свой профиль максимально подробным и интересным для потенциального работодателя, чтобы у него появилась мотивация заняться вашей рабочей визой.
Заключение
Поиск работы – это всегда изнуряющее дело, с которым хочется поскорее закончить. Сегодня мы рассмотрели лучшие сервисы для поиска работы в IT. Каждый из них подойдет как для профессионалов с многолетним опытом, так и для тех, кто только недавно получил диплом или окончил курсы.
Какой-то определенный сервис советовать не буду, но рекомендую пройтись по каждому и изучить, как устроена их работа. Лучше всего использовать сразу несколько вариантов: например, разместить вакансию на HeadHunter и мониторить Телеграм-каналы – тогда вы непременно что-то найдете.
Где размещать вакансии для IT-специалистов
Должность и вакансия может быть самой прекрасной. Но то, насколько легко будет найти сотрудника, всё равно в итоге зависит от площадки, где вы её разместите. К вам смогут прийти только те соискатели, которые там физически есть.
От выбора сервиса зависит очень многое, а поскольку многие из них сейчас платные, публиковать вакансии сразу на всех площадках не выйдет. Нужно выбирать.
Всё зависит от того, какого уровня специалиста вы ищете, как быстро вам нужно его найти, и сколько денег вы готовы потратить на поиски. В ИТ-сфере приходится прикладывать немалые усилия, чтобы отыскать талантливые (и свободные!) кадры, но иногда задачи себе можно хорошо облегчить.
Итак, где стоит публиковать предложения?
Редких, топовых экспертов на сервисе найти сложно (для этого есть другие ресурсы), но для персонала среднего уровня HH.ru подходит идеально.
Размещение первой вакансии после регистрации — бесплатно. Дальше одна вакансия уровня «Стандарт» — от 940 рублей (если брать 5 штук) до 310 рублей (если брать пакет сразу на 1000 штук). Одна вакансия «Премиум» — 6,5-10 тысяч рублей. Доступ к базе резюме для Москвы стоит 23 тысячи рублей за 30 дней, в других регионах РФ — около 14 тысяч. В целом суммы для России немаленькие, но сервис того стоит. Полную тарифную сетку для HeadHunter можно посмотреть тут.
Ранее назывался «Мой круг», с 2015 года принадлежит «Хабру», недавно провели ребрендинг. Площадка, где найти хороших разработчиков, пожалуй, проще всего. Ресурс заточен конкретно под айтишников. Каждая размещаемая вакансия показывается на «Хабре», с суммарной месячной аудиторией 12 млн человек. Резюме IT-специалистов тут не так много, как на других площадках, — ежемесячно обновляется порядка 25 тысяч, — но кандидаты более профессиональные и дорогие, часто с более узкой экспертизой.
Также здесь можно формировать бренд фирмы. Создавать имидж компании как качественного работодателя, модерируя созданную здесь страницу, сообщая о последних новостях в фирме, востребованных у вас навыках, интерьере и адресах офисов, добавляя данные о сотрудниках, их карьерных продвижениях и уровне экспертизы. Хорошая страничка (как, например, у «Яндекса») — может заинтересовать соискателей не меньше, чем пара десятков лишних тысяч рублей к зарплате. К тому же, здесь можно вести и свой личный профиль, как рекрутера, постепенно развивая его, как и на LinkedIn. Это может открыть новые карьерные перспективы.
Конечно, вакансий и зарегистрированных специалистов с резюме у «Хабр Карьеры» — на порядки меньше, чем у HH.ru или Rabota.ru, зато все они — качественные. Среди 160 тысяч местных девелоперов можно без проблем найти себе системных архитекторов или проджект-лидов, которые протянут стартап вверх, и не дадут провалиться.
Стоимость размещения вакансий и просмотра резюме — тоже довольно низкая. Доступ к базе на 7 дней стоит 7200 рублей, на 30 дней — 14 400 рублей, на 3 месяца — 30 тысяч рублей. Размещение вакансии в Москве обойдется в 3600 рублей, вакансии для удалённой работы — тоже. Города-миллионники в РФ стоят 2400 рублей, другие города (а также Украина, Казахстан и Беларусь) — 1800 рублей в месяц.
Бонусом идёт рассылка ваших вакансий по специалистам с самыми подходящими навыками. Можно брать вакансии «пачками» (покупать абонементы), платить помесячную плату и экономить 30-40%. Если ваша компания ведёт корпоративный блог на «Хабре», получается дополнительная скидка ещё 40%-60% на все услуги, в зависимости от вашего тарифа. А если откликов не было, хорошие вакансии бесплатно продвигаются ещё на месяц.
В общем и целом — получается очень выгодно. Особенно если вы хотите нанять программиста с большим опытом работы и зарплатой от 120 тысяч рублей. Есть резюме, которые кажутся заброшенными, но зачастую рекрутерам отвечают именно такие сотрудники, и чаще всего их удается «схантить» к нашим клиентам. Чаще всего на сервисе находят хороших фронтенд- и бэкенд-разработчиков (это 44% от профилей соискателей).
Интернет-портал для подбора персонала, работающий с 1999 года, один из самых посещаемых в России. С 2019-го принадлежит «Сбербанку». 16 млн резюме, порядка 200 тысяч вакансий. Новых резюме от IT-специалистов — порядка 13 тысяч ежемесячно. Цифры, конечно, не такие впечатляющие, как у HeadHunter, но зато и цены для рекрутеров примерно в 1,5 раза ниже. Доступ к резюме по Москве стоит 14,9 тысяч рублей за месяц, в других областях — порядка 9 тысяч рублей. Размещение вакансии стоит от 630 рублей (а если брать все дополнительные продвижения, одна вакансия может потянуть и на 12 тысяч).
Портал больше подходит для поиска сисадминов и веб-мастеров. Если вы думаете о том, где найти программиста, и вам очень нужен хороший эксперт, Rabota.ru здесь вам поможет слабо. Среди разработчиков — тут по большей части уровень junior. Также учтите, что лучше размещать здесь вакансии для работы в офисе. «Удалёнка» на Rabota.ru заходит не так хорошо, как на HeadHunter.
Стоимость использования сервиса — довольно высокая. За 3500 рублей можно разместить вакансию и получить доступ к контактам всех откликнувшихся. Каждый следующий контакт из базы резюме потребует доплаты ещё 350 рублей. Зато первая вакансия идёт бесплатно по демо-тарифу. А многие разработчики принципиально не используют HeadHunter, предпочитая SuperJob из-за, по ощущениям, более «человечной» атмосферы портала. Причем сервис ориентируется на постепенный рост числа ИТ-вакансий, он думает о том, как помочь вам найти разработчиков, и старается привлекать всё более качественных специалистов. SuperJob играет в долгую.
В целом IT-специалисты распределены по площадкам сильно неравномерно. К примеру, найти на сайтах вакансий девелоперов на Ruby — достаточно сложно. Мобильные разработчики чаще сидят в группах Facebook. А нанять разработчика PHP с опытом до двух лет проще всего на HeadHunter.
Зарплатные ожидания тоже очень разные. На SuperJob и Rabota.ru гораздо больше соискателей, готовых согласиться на зарплату до 45 тысяч рублей (даже в Москве). Тех, кто оценивает свой труд больше чем в 80 тысяч, очень мало. А на «Хабр Карьера» — наоборот: тут сидят в основном те, кто ожидает не меньше 80 тысяч рублей, а тех, кто соглашается меньше, чем на 45 тысяч рублей, почти нет. HeadHunter — где-то посередине: тут больше всего соискателей, ожидающих от 45 до 80 тысяч. Отдельно также есть ресурсы вроде ЯРазработчик.рф, где в основном собираются предложения с зарплатами от 120 тысяч рублей.
Полезных каналов достаточно много, причём заточенных под конкретную аудиторию. Рынок тоже ещё не до конца сформировался, так что зачастую вакансии можно размещать бесплатно, или за символические несколько сотен рублей. Каналы постепенно набирают аудиторию, заранее сформировать сотрудничество с теми, которые в вашей сфере, может оказаться выгодно. Вот некоторые из них:
Ещё, дополнительно, большой список потенциально полезных телеграм-каналов для рекрутеров имется вот здесь. Правда, у многих из них с подписчиками совсем слабо, или они неактивны.
Существуют также популярные каналы вроде Dream Job (хотя тут будет конкуренция с очень крутыми компаниями). Или Digital-вакансии, хотя они больше подходят для поиска SEO-специалистов, интернет-маркетологов и копирайтеров, серьезные разработчики здесь сидят редко.
Аналогично, как всегда, можно пробовать сообщества в Facebook/VK, хотя выхлоп сейчас оттуда обычно ниже. Направления хорошо известны и окучены, как и заспамленный LinkedIn.
Тоже неплохой вариант, особенно если у менеджеров и HR есть знание английского. Не только представители стран СНГ умеют хорошо программировать. А разница в зарплатах для топовых программистов часто минимальна. К тому же, на иностранных сайтах есть не только разработчики из стран первого мира. Достойную работу там ищут в том числе перспективные программисты из Индии, Филиппин, тех же стран СНГ (если у них есть английский). Соискателей здесь очень много, постинг вакансий — зачастую бесплатный. Если вы всё равно хотите программистов со знанием иностранных языков, и можете постить вакансии на английском, то почему бы не попробовать здесь?
Чтобы решить задачу поиска кадров, можно также нанять кадровое агентство или IT-рекрутера с хорошей экспертизой. Агентство возьмет две-три недели и даст вам на выбор 4-5 кандидатов с подходящим профилем. Независимые опытные рекрутеры — в среднем выходят на нужных людей в полтора раза быстрее, но вероятность того, что сотрудники будут подходить идеально, чуть ниже. В обоих случаях за процесс поиска хорошего IT-специалиста работодатель заплатит от одного до трех его месячных окладов. Проще держать своего HR или использовать независимые агентства аутсорсинга/аутстаффинга.
А с какими площадками работаете вы? Какой опыт использования, что стоит своих денег?
Рынок IT-вакансий: куда бежать и, главное, зачем
Современные реалии таковы: спрос на IT-специалистов значительно выше их количества, зарплаты растут, а миграция кадров перестала быть сезонным явлением. Многочисленные курсы обещают низкий порог входа, а работодатели готовы вкладывать деньги и силы в обучение даже потенциальных сотрудников. Как тут не решиться на переход в IT?
С помощью нашего сервиса @Getmeit_bot мы смогли собрать любопытную статистику, отражающую основные тренды рынка найма IT-специалистов за последнее полугодие. Они помогут начинающим специалистам определиться со своим карьерным путем, а уже состоявшимся — сформировать представление, с чем выходить на рынок найма и куда двигаться дальше с целью карьерного роста.
Полгода назад мы вывели на рынок сервис таргетированного подбора вакансий и анонимного поиска работы для IT-специалистов в Telegram. Он создан разработчиками для разработчиков. Поэтому нам было важно сделать его максимально удобным и безопасным для пользователей. Несмотря на то, что Get me IT выступает в качестве связующего звена между работодателем и кандидатом, во главе угла для нас всегда стоят потребности коллег по цеху, IT-специалистов.
Дмитрий Доброхотов, основатель сервиса по подбору IT-вакансий
Пара вводных
Просадка прошлого года из-за Covid-19 и массового перехода на удалёнку сказалась на бизнесе: изменились процессы найма, его поток и качество. IT-рекрутерам пришлось креативно подойти к поиску потенциальных кандидатов: в дело пошли профильные площадки, личные контакты и даже сайты знакомств. IT-специалисты стали подвергаться более агрессивному рекрутингу. Одни смогли удачно воспользоваться ситуацией и повысить уровень дохода, другие устали от пристального внимания и ушли в пассивный поиск.
Мы поняли, что разработчики больше не хотят выкладывать свое резюме на сайтах-агрегаторах вакансий. Именно поэтому наш бот позволяет кандидатам предоставить минимальный необходимый набор данных для подбора подходящих вакансий: специализация, технологии, грейд, пожелания в ЗП и локации. Такой пассивный поиск работы ни к чему не обязывает, но позволяет оперативно реагировать на изменения рынка.
Когда ежегодной индексации недостаточно
IT-работодатели, в отличие от других секторов рынка, не отказываются от ежегодной индексации зарплат. По нашей статистике, 85% компаний проиндексировали уровень ЗП на 10 – 17%, не дожидаясь конца года. Многим этого недостаточно и они искусственно повышают уровень дохода, переходя к другому работодателю.
Рекомендуем перед сменой работы взвесить все «за» и «против», изучить рыночное предложение. По нашим данным, специалисты уровня junior получают до 100 тыс. руб., но с рядом исключений. Например, специалисты мобильной разработки, Go или Data Science, иногда Java, JS могут рассчитывать на зарплату до 140 тыс. руб. (net — «на руки»). При этом нужно понимать, что и требования к знаниям и скиллам будут чуть выше базовых для джуна. Другими словами, важно не только хорошо знать свой основной инструмент (ЯП), но и средства работы с сетью, базами данных, контейнеризации и т.д.)
Далее идут позиции middle (от 2 до 4 лет опыта коммерческой разработки):
• Три самые популярные технологии — Java, JS, Python. Специалисты могут рассчитывать на ЗП до 220 тыс. руб. на руки. Бывают позиции, где готовы предложить и до 250 тыс. руб.: чаще всего это финтех или крипта
• В PHP вилка в среднем не поднимается выше 150 тыс. руб. Если есть знания JS и готовность работать фулстек, можно найти предложения до 200-220 тыс. руб.
• QA: для мануальщика потолок — 150 тыс. руб., для автоматизаторов — 200 тыс. руб.
• DevOps: сильно зависит от задач. Если ближе к администрированию, выше 150 тыс. руб. не подняться, если работаешь с облаками и кубером, можно просить 250 тыс. руб. на руки
• Mobile и Go: ЗП на старте — 250 тыс. руб.
• DS: зависит от образования. Если оно топовое, то не сложно найти место до 300 тыс. руб. Если образования нет, можно заниматься аналитикой за 140 – 150 тыс. руб.
Для Senior (опыт коммерческой разработки выше 4 лет) зарплатные вилки такие:
• Java, JS, Python: в среднем 280 тыс. руб. Но никто не мешает просить 350.
• PHP: в среднем до 240 – 250 тыс. руб.
• QA: мануал — до 220 тыс. руб., авто — до 260 тыс. руб.
• DevOps: если рядом с админскими задачами — 180 тыс. руб. потолок. А если ты с облаками и кубером — проси 350 тыс. руб.
• Mobile: 350 тыс. руб.
• Go: есть коммерческий опыт с Go — проси 400 – 500 тыс. руб.
• DS: с образованием можно рассчитывать на 500 тыс. руб. Нет образования — не дорастешь до сеньора.
Как дальше жить без удаленки?
Технологии
• В лидерах Python, JavaScript, Java.
Мировые лидирующие языки программирования неизменны, потому что на них держится вся коммерческая разработка. Финтех на Java, Data Science на Python, а потребность веб-разработки в JavaScript ведет к развитию зависимости к языку Число вакансий растет. Если вы в начале карьерного пути, смело смотрите в сторону этих языков программирования. Перспективы и потенциал огромны: крупнейшие компании предоставляют большое количество стажировок, после которых берут на работу, так как им выгодно растить профессионалов под собственные потребности.
• Go становится популярным
Язык набирает обороты, но профессиональных сообществ, как и специалистов, мало. Мы видим спрос даже на тех, кто никогда не писал на Go, но делал это на смежных языках и готов к изменениям. Здесь налицо экспонента роста количества вакансий +200% к прошлому году. Задумайтесь, сейчас хороший момент для перехода в эту сферу.
• Отмирающие технологии
Наша статистика показывает, что устаревшие технологии — Zend, Tornado, GWT, WPF, jQuery — влекут низкий спрос. Поэтому специалисты, работающие с ними, до победного держатся за свои позиции в компаниях: высокая конкуренция за место здесь уже среди кандидатов, а не работодателей. В случае владения только этими языками, рекомендуем готовиться к рыночным изменениям заранее и учить новые технологии.
• Самые востребованные технологии
• Мобильная разработка
Спрос на мобильных разработчиков сильно превышает предложение. Про активность мобильного рынка говорит то, что большинство компаний с b2c продуктом имеет свой мобильный клиент, большинство b2b решений — тоже. Другими словами, количество продуктов, разрабатываемых на мобильной платформе, за последние 5 лет увеличилось в 10 раз. Отсюда и спрос на специалистов.
Ситуация может послужить отличным пинком смежным специалистам (например, джавистам) к повышению зарплаты. Правда, здесь компании требуют опыт, поэтому если хочешь получать сильно больше, придётся поучиться. Мы посчитали среднюю зарплату на Java (сервер/веб) против мобилки и получилось, что вилка у Senior Java (сервер/веб) — до 280 тыс. руб. а на мобилке — до 330 тыс. руб. Ты всё ещё стираешь «Лаской»?
Сейчас в Get me IT более 15 000 пользователей (февраль мы начали с 2 500 пользователей, апрель закончили с 10 000), поэтому мы ощущаем отклик по просмотру вакансий и свою востребованность. С помощью нашего сервиса вы поймете спрос на вашу специальность и сможете нащупать вектор, куда расти, где для вас самые интересные возможности. Наша задача рассказать вам об этом и дать возможность анонимно и безопасно для текущего места работы начать процесс перехода.