информация о наличии вакантных рабочих мест и вакантных должностей бланк
Сведения о вакансиях в центр занятости обязан подавать каждый (бланк)
Сведения о вакантных должностях и наличии свободных рабочих мест работодатель обязан сдавать в центр занятости ежемесячно. Такое требование содержится в п. 3 закона «О занятости населения» от 19.04.1991 № 1032-I. Это касается любых вакансий, не только квотируемых, а обязанность распространяется в том числе и на работодателей-ИП. Порядок представления таких сведений определяет регион, конкретные правила и сроки вы можете уточнить в своем ЦЗН.
Подавать сведения о вакансиях можно на бумаге. Актуальный бланк утвержден приказом Минтруда от 19.02.2019 № 90н. Скачать его вы можете у нас на сайте.
Также есть возможность отчитываться через интернет. Например, работодатели Москвы могут делать это через интерактивный портал ЦЗН города по следующей ссылке.
Если вакансии у вас есть, а сведения в службу занятости вы не подали, вас могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП штраф составляет 300–500 руб., для организаций — 3000–5000 руб. А узнать о нарушении ЦЗН может, увидев ваши объявления о наборе персонала.
Если вакансий нет, сдавать пустые отчеты не надо, но только если этого прямо не требует закон региона (см. постановление Президиума ВАС РФ от 27.09.2011 № 4908/11).
Подробнее об обязанности сдавать сведения о вакансиях читайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости
Какие сведения сообщать в службы занятости
Закон № 1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. В статье 25 закона прописано, какая отчетность в центр занятости в 2020 году подается организациями. Работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):
Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной или факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.
За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный отчет обернется штрафом:
Информация о вакантных рабочих местах
По п. 3 ст. 25 закона о занятости, сведения о потребности в работниках в центр занятости передавать следует ежемесячно. Понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.
Информацию следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которая утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.02.2019 № 90н (приложение № 10).
Обратите внимание: единая дата передачи сведений не утверждена, поэтому ориентироваться следует на те числа, которые прописаны в региональном законодательстве. В Ростовской области подают отчет в ЦЗН до 5 числа ежемесячно (постановление правительства Ростовской области от 25.09.2014 № 646), а для организаций Краснодарского края предусмотрен срок не позднее 28-го числа текущего месяца (постановление главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 № 258).
Обычно региональными властями уточняется не только срок сдачи, но и форма сведений о вакансиях в центр занятости, хотя чаще всего она стандартная и состоит из двух разделов. В первом прописывают данные о работодателе, во втором — характеристики вакансии и требования к соискателям, а именно:
Образец заполнения отчета по вакансиям
После того как информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей попадет в ЦЗН, ее проанализируют и предложат имеющихся кандидатов. В случае успешного прохождения собеседования и трудоустройства нового сотрудника компания отправляет в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если в трудоустройстве отказано, то в направлении указывают причину отказа, причем связанную с профессиональными навыками кандидата (ст. 64 ТК РФ).
Сведения о сокращении персонала
В соответствии с п. 2 ст. 25 закона № 1032-1, организация обязана уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к постановлению правительства РФ от 05.02.1993 № 99. В бланке указывают такую информацию о каждом сотруднике:
Критерии массового увольнения установлены тем же постановлением правительства. К ним относятся:
При этом региональные власти вправе устанавливать дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся. Такие условия прописывают в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.
Данные по инвалидам
Обязанность готовить отчет по инвалидам в центр занятости возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек. Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4% от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьирует от 35 до 100 человек, квота не превышает 3% (ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников трудятся в штате компании, подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке содержатся следующие сведения:
Покажем, как заполнить отчет по квоте в центр занятости за месяц, на примере бланка, утвержденного в г. Санкт-Петербурге. Так выглядит заполненный образец.
Помните: если работодатель проигнорирует обязанности по трудоустройству инвалидов, ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Отчет по охране труда в центр занятости
По требованиям статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели в некоторых регионах предоставляют органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий. В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости. Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура часто меняется, но содержание носит однотипный характер. Обычно бланк включает следующие сведения:
Иногда от работодателей требуют вписать информацию о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть.
Периодичность сдачи отчетности тоже разнится от региона к региону: в одних отчитываются ежегодно, в других — ежеквартально. Но требования по оформлению документа стандартные: отчет составляют на фирменном бланке организации, заверяют печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.
Пример, как выглядит отчет по охране труда в Краснодарском крае.
Образец уведомления о наличии вакансий
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«МИР»
УВЕДОМЛЕНИЕ
о наличии вакансий
В связи с предстоящим сокращением Вашей должности (профессии) (Предупреждение от «___»______20__г. № ___) Вам предлагается другая имеющаяся в ООО «МИР» на «____»_________20__г. работа, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья и квалификации:
Наименование вакантной должности, работы
Размер должностного оклада, тарифной ставки
Надбавки, доплаты
Особенности режима рабочего времени, времени отдыха
Квалификационные требования к занятию вакантной должности, работы
В случае Вашего согласия перевестись на любую из предложенных вакансий с Вами будет заключено соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе с «____»________20___ г. на другую работу.
Генеральный директор А.А. Алексеев
Экземпляр уведомления о наличии вакансий на руки получил.
подпись работника расшифровка подписи
От предложенных вакансий отказываюсь/ на вакансию _____________ (указать должность / профессию в соответствии с предложенным перечнем) согласен. _____________/_________________/ ____._____._____.
подпись работника расшифровка подписи дата
Оставить комментарий к документу
Оставить комментарий к документуЗдесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец уведомления о наличии вакансий», а также задать вопросы, связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Образец уведомления о наличии вакансий»
Комментарии к документу «Образец уведомления о наличии вакансий»Спасибо за хороший образец!
Спасибо, очень пригодилось!
Спасибо, информация полезна
Большое спасибо за образец. Очень нужный документ.
Спасибо! Очень помог образец уведомления!
Спасибо полезная информация
хороший образец, кратко и содержательно
Спасибо, информация полезная!
Информация полезная. Спасибо
Полезная статья. Актуальная. Спасибо!
Спасибо. Полезная информация
спасибо, информация пригодилась!
Спасибо за хороший образец!
Все понятно, есть образцы.
Найденые документы по теме «уведомление о вакансиях при сокращении образец»
Похожие документы
Комментарий к оценке
Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Образец документа полезен?
Запомните всего 2 слова:
Он Вам ещё пригодится!
Вы оценили ответ положительно
Вы оценили ответ положительноТакже вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки
Информация
Документы
О разделе «Образцы договоров»
Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец уведомления о наличии вакансий» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец уведомления о наличии вакансий» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов
Образец уведомления о наличии вакансий
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«МИР»
УВЕДОМЛЕНИЕ
о наличии вакансий
В связи с предстоящим сокращением Вашей должности (профессии) (Предупреждение от «___»______20__г. № ___) Вам предлагается другая имеющаяся в ООО «МИР» на «____»_________20__г. работа, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья и квалификации:
Наименование вакантной должности, работы
Размер должностного оклада, тарифной ставки
Надбавки, доплаты
Особенности режима рабочего времени, времени отдыха
Квалификационные требования к занятию вакантной должности, работы
В случае Вашего согласия перевестись на любую из предложенных вакансий с Вами будет заключено соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе с «____»________20___ г. на другую работу.
Генеральный директор А.А. Алексеев
Экземпляр уведомления о наличии вакансий на руки получил.
подпись работника расшифровка подписи
От предложенных вакансий отказываюсь/ на вакансию _____________ (указать должность / профессию в соответствии с предложенным перечнем) согласен. _____________/_________________/ ____._____._____.
подпись работника расшифровка подписи дата
Оставить комментарий к документу
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец уведомления о наличии вакансий», а также задать вопросы, связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Образец уведомления о наличии вакансий»
Спасибо за хороший образец!
Спасибо, очень пригодилось!
Спасибо, информация полезна
Большое спасибо за образец. Очень нужный документ.
Спасибо! Очень помог образец уведомления!
Спасибо полезная информация
хороший образец, кратко и содержательно
Спасибо, информация полезная!
Информация полезная. Спасибо
Полезная статья. Актуальная. Спасибо!
Спасибо. Полезная информация
спасибо, информация пригодилась!
Спасибо за хороший образец!
Все понятно, есть образцы.
Найденые документы по теме «уведомление о вакансиях при сокращении образец»
Похожие документы
Комментарий к оценке
Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Образец документа полезен?
Запомните всего 2 слова:
Он Вам ещё пригодится!
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки
Информация
Документы
О разделе «Образцы договоров»
Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец уведомления о наличии вакансий» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец уведомления о наличии вакансий» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов
Информация о наличии вакантных рабочих мест и вакантных должностей бланк
от 15 августа 2014 года N 923
Об утверждении Порядка представления работодателями информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
(с изменениями на 29 июля 2016 года)
___________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
Постановлением администрации Тамбовской области от 20 мая 2016 года N 538;
Постановлением администрации Тамбовской области от 29 июля 2016 года N 855
___________________________________________________________
В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Тамбовская жизнь» и на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области А.Н. Ганова (пункт в редакции, введенной в действие Постановлением администрации Тамбовской области от 20 мая 2016 года N 538).
Глава администрации Тамбовской области
О.И.Бетин
г.Тамбов
15 августа 2014 г.
N 923
Приложение
к постановлению администрации области
от 15 августа 2014 года
N 923*
Порядок представления работодателями информации о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости области в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе работников.
2. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязателен для исполнения всеми работодателями, расположенными на территории области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (пункт в редакции, введенной в действие Постановлением администрации Тамбовской области от 29 июля 2016 года N 855).
3. Органы службы занятости области осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями.
5. Форма информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей утверждается «Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 N 125н)» (пункт в редакции, введенной в действие Постановлением администрации Тамбовской области от 29 июля 2016 года N 855).
6. Информация представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.
7. Наименования представляемых свободных рабочих мест и вакантных должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
8. Правомочным представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей является руководитель организации либо лицо, осуществляющее прием и увольнение работников.
9. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется лично либо направляется по почте, либо в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, либо с использованием средств факсимильной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе (пункт в редакции, введенной в действие Постановлением администрации Тамбовской области от 20 мая 2016 года N 538).
10. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.
11. В случае непредставления в центры занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.