информация о состоянии условий и охраны труда в организации образец
Формы по сбору информации о состоянии условий и охраны труда в организациях
Вниманию руководителей организаций независимо от организационно-правовых форм
и форм собственности, зарегистрированных на территории
муниципального округа Пуровский район
В целях реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда на территории муниципального округа Пуровский район, выявления негативных тенденций и фактов, вызывающих изменения в сфере условий и охраны труда, определения неотложных и долгосрочных мер по улучшению условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, постановлением Администрации Пуровского района № 469-ПА 24 декабря 2020 года утвержден Порядок организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального округа Пуровский район (далее – Порядок).
Отчет по форме «МОТ89. Карточка предприятия» представляется только в электронном виде.
Сведения предоставляются в следующие сроки:
а) информация о состоянии условий и охраны труда, сформированная программой «МОТ89. Карточка предприятия»:
— за 1 полугодие отчетного периода – до 20 июля текущего года;
— за год – до 10 февраля года, следующего за отчетным периодом;
б) информация о состоянии условий и охраны труда у работодателя по показателям согласно приложению № 1 к Порядку:
— за 1 полугодие отчетного периода – до 20 июля текущего года;
— за год – до 10 февраля года, следующего за отчетным периодом;
в) информация о внедрении передового опыта в области безопасности и охраны труда по показателям согласно приложению № 2 к Порядку ежеквартально до 25 числа последнего месяца отчетного периода;
г) информация по обращениям за финансовым обеспечением предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами по показателям согласно приложению № 3 к Порядку ежегодно до 15 сентября текущего года;
д) информация о мероприятиях по повышению эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных муниципальных учреждениях Пуровского района (для структурных подразделений Администрации Пуровского района, имеющих подведомственные учреждения) согласно приложению № 4 к Порядку ежегодно до 25 апреля года, следующего за отчетным периодом.
Сбор информации осуществляется Управлением экономики Департамента экономики, торговли и муниципального заказа Администрации Пуровского района.
Работодатели направляют информацию в электронной или письменной форме, подписанную руководителем организации и заверенную печатью работодателя (при наличии), не позднее даты, установленной Порядком.
Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление информации и ее достоверность.
Непредставление работодателем в установленные сроки информации является нарушением государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах, в части несоблюдения требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
1‑Т (условия труда)
Работодатели должны следить за тем, в каких условиях трудятся их работники и получают ли они положенные гарантии и компенсации. Это ежегодно контролирует Федеральная служба госстатистики, собирая с организаций формы 1-Т (условия труда). Расскажем, кто и как должен сдавать форму, а также о правилах ее заполнения.
Основные сведения о форме 1-Т (условия труда)
Форма 1-Т (условия труда) — ежегодный отчет для юридических лиц о состоянии условий труда в организации и компенсациях за вредную и опасную работу. Индивидуальные предприниматели и субъекты МСП по форме не отчитываются.
Сдать форму за год нужно в территориальное отделение Росстата до 21 января года, следующего за отчетным.
Код формы по ОКУД — 0606004. Бланк формы и указания по его заполнению утверждены приказом Росстата от 15.07.2019 № 404 и представлены в приложении 2.
Кто должен отчитываться по форме 1-Т (условия труда)
Юридические лица ежегодно представляют в Росстат сведения об условиях труда. Но это должны делать не все, а только те, кто занимается определенными видами деятельности в соответствии с ОКВЭД2. Список респондентов следующий:
Даже если вы занимаетесь одним из вышеуказанных видов деятельности, сдавать форму придётся не всегда. От сдачи освобождены ИП и юрлица из перечня субъектов малого предпринимательства. Кроме того, не сдавать форму за прошлый год могут ликвидированные организации, если в ЕГРЮЛ уже есть соответствующая отметка.
Организации, в которых списочная численность работников (без учета тех, кто в отпуске по беременности или уходу за ребенком) на конец 2020 года больше нуля, сдают отчет в любом случае, даже если нет сотрудников, которые заняты во вредных или опасных работах. Если на конец года списочная численность равна нулю, но организация выплачивала компенсации за условия труда, отчет нужно сдавать в установленном порядке.
Если в отчетном периоде в организации не было наблюдаемого по форме события, можно сдать пустой отчет с заполненным титульником и пустыми листами или направить в территориальный орган официальное письмо с информацией об отсутствии исследуемых показателей.
В какие сроки и куда сдавать отчет
Форму нужно сдавать один раз в год — до 21 января. В нее попадает вся информация за прошлый отчетный период. Так, отчет за 2020 год сдают до 21 января 2021.
Если день сдачи приходится на праздник или выходной, отчет можно сдать на следующий ближайший рабочий день. Например, если 21 января выпало на субботу, отчет сдают до 23 января — понедельника.
Юридические лица сдают форму в территориальный орган Росстата по месту нахождения себя или своего обособленного подразделения (ОП). На каждое ОП заполняют отдельную форму, еще одну заполняют для самого юрлица без учета ОП.
Если юрлицо или его ОП ведет деятельность не в том месте, где находится, то сдать отчет нужно по месту фактического ведения деятельности.
Инструкция по заполнению 1-Т (условия труда)
Бланк формы и инструкция по ее заполнению утверждены приказом Росстата от 15.07.2019 № 404. Форму нужно заполнять по всем категориям сотрудников: рабочие, руководители, служащие и специалисты. Исключение — сотрудники в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком.
Форма состоит из титульного листа и двух разделов. Разберемся, как заполнить каждый из них.
Титульный лист
Заполняйте титульный лист по аналогии с другими статистическими формами. Укажите год, за который отчитываетесь, полное и краткое наименование организации, почтовый адрес и индекс.
В кодовой части титульника проставьте код ОКПО, если у вас нет ОП или идентификационный номер, если ОП есть или вы отчитываетесь за ОП.
Раздел 1
В первом разделе отражается информация об условиях труда. Его заполняют на весь персонал организации в целом, а данные женщин и лиц моложе 18 лет выделяют отдельно в соответствующих графах. Данные о сотрудниках нужно включить в раздел, даже если они не получают гарантии и компенсации.
Информацию для раздела 1 можно взять из результатов СОУТ (аттестации рабочих мест). Дополнительно нужно руководствоваться ФЗ «О СОУТ»; перечнями тяжелых работ, которые запрещены для женщин и лиц моложе 18 лет; приказом Минтруда № 33н.
Рассмотрим первый раздел построчно.
Строка 01 нужна для указания списочной численности работников. Посчитайте численность всего персонала, женщин и детей. Но исключите тех, кто находится в декретном отпуске: беременность, роды, уход за ребенком.
В строке 02 из строки 01 выделите тех, кто занят в работах с вредными или опасными условиями. Это те сотрудники, чьи рабочие места в результате СОУТ или аттестации отнесены к классу 3 или 4. Даже если на работника действует несколько вредных и опасных факторов, он учитывается единожды.
Далее из строки 02 выделите количество работников, которые работают с конкретными вредными или опасными факторами и распределите их по строкам 03–13. Если условия труда работника отнесены к нескольким факторам, его нужно учесть по каждому из них. В результате строка 02 будет меньше или равна сумме строк с 03 по 13.
Отдельно стоит остановиться на строках 12 и 13. По строке 12 учитываются только вредные и опасные условия по тяжести трудового процесса — физнагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма. По строке 13 — только по показателю напряженности, то есть нагрузки на нервную систему.
Раздел 2
Во втором разделе отражают гарантии и компенсации. Все строки, кроме 30, заполняют по работникам, занятым на работах 3 и 4 класса и имеющим право на компенсации и гарантии. Женщин указывают в отдельной графе.
В отчет не включают численность работников, которые:
Данные для строк 20, 21 и 24 можно взять из локальных нормативных актов работодателя, отраслевого соглашения, коллективного договора. По 20 строке проходят все сотрудники, которым положено больше 28 дней оплачиваемого отпуска, по строке 21 — те, у кого сокращено рабочее время, по строке 24 — с повышенной оплатой труда.
В строке 22 показывают численность работников, которые имеют право на бесплатное лечебно-профилактическое питание. Список производств, профессий и должностей, занятость в которых дает право на это, утвержден приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н.
В строке 23 указывают численность тех, кто имеет право получать бесплатное молоко и равноценные продукты. Перечень вредных факторов, при которых положено употребление молочки, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.
В строке 25 — число работников, которые подлежат медосмотру. Сюда включаются, все, кто имеет право на медосмотр, независимо от даты его прохождения. Перечень производств и работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
В строках 26–28 показывают работников, которым сохранено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Сюда же включаются те, кто уже воспользовался правом на пенсию и продолжает работать на том же рабочем месте. Каждого рабочего нужно учитывать один раз, даже если он имеет право на досрочную пенсию по нескольким основаниям.
В строке 30 отражается списочная численность работников, которые бесплатно получают хотя бы один из видов средств индивидуальной защиты: спецодежду, обувь и др. В строке 31 отдельно выделяют численность тех, кто получает средства индивидуальной защиты, так как работает с вредными или опасными условиями.
Отдельного внимания достойна графа 5 «Фактические расходы на гарантии, компенсации и средства индивидуальной защиты». В ней показывают фактические расходы организации без НДС за отчетный год на оплату допотпусков, питания, молока, медосмотров, спецодежды (строки 20, 22, 23, 24, 25, 30, 31). Тут есть несколько особенностей:
Заполняя эту графу, нужно учитывать, что фактические выплаты показывают за весь отчетный год, а данные о численности — на конец отчетного года. Поэтому может получиться так, что графа 3 не заполнена, или, наоборот, графа 5 пустая при заполненной графе 3. Например, когда работники уволены на отчетную дату или не было средств на выплату компенсаций.
Готовый отчет проверяют по контрольным соотношениям, которые даны в Указаниях, и направляют на подпись ответственному лицу.
Как сдать в Росстат форму 1-Т (условия труда)
Отправить отчет в службу статистики можно в бумажном или электронном виде. Бумажную форму придется нести в отделение лично или отправлять почтой. Это неудобно: нужно тратить время на дорогу и очереди, а если допустить ошибку, исправлять отчет и снова нести в отделение.
Сдать форму в электронном виде можно через Экстерн. Для этого нужно зарегистрироваться в системе и получить квалифицированную электронную подпись. Отчетность с Экстерном — это удобно:
Чтобы отправить отчет, войдите в Экстерн и перейдите в раздел «Росстат». Вы можете загрузить свой готовый отчет из файла или заполнить форму в интерфейсе системы.
Для заполнения через систему выберите форму 1-Т (условия труда) и нажмите «Редактировать». Информация на титульном листе частично заполнится автоматически по введенным ранее данным.
Первый и второй раздел заполните вручную и сохраните. Экстерн автоматически проверит форму перед отправкой по контрольным соотношениям Росстата. Все ошибки можно исправить прямо в системе, перейдя в режим редактирования.
Затем подпишите отчет электронной подписью и направьте в Росстат.
Отчетность по охране труда в Центр занятости населения города Краснодара
Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае — это систематический сбор и обработка информации о состоянии охраны труда, которая может быть использована для своевременного выявления изменений, предупреждения негативных тенденций, информирования общественных и иных заинтересованных организаций.
В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании:
Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наёмный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования город Краснодар, предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара».
Информация предоставляется ежеквартально, до числа месяца, следующего за отчётным периодом (за 3 месяца — до 05 апреля, за 6 месяцев — до 05 июля, за 9 месяцев — до 05 октября, за 12 месяцев отчётного года — до 05 января) по формам, утверждённым постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».
Если организация в указанные сроки не представляет отчётность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия.
Если дата представления информации приходится на нерабочий (выходной) день, то сроком представления информации считается первый, следующий за ним, рабочий день.
Уважаемые работодатели, у Вас есть возможность предоставлять сведения по охране труда через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в Личном кабинете организации в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчётов по охране труда». Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.
Если Личный кабинет организации отсутствует, то работодателю необходимо ЗАКЛЮЧИТЬ соглашение с ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» об информационном обмене посредством интерактивного портала органов труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет (www.kubzan.ru). Данная услуга бесплатна и оперативна.
Интерактивный портал обеспечивает возможность обмена документами в электронном виде по следующим направлениям:
Для решения данного вопроса следует обратиться в отдел взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» по адресам:
Отдел трудовых отношений и охраны труда
ГКУ КК «Центр занятости населения города
Краснодара»
Приложение N 20. Информация о состоянии условий и охраны труда в организациях
к системе показателей
мониторинга условий и
Среднесписочная (или фактическая) численность работающих
Количество работающих женщин
Количество работающих несовершеннолетних
Количество рабочих мест (РМ)
Количество уполномоченных лиц по ОТ
Количество специалистов по ОТ
Сведения о проведении аттестации РМ по условиям труда за последние пять лет:
количество организаций, где проведена аттестация РМ по условиям труда
количество РМ, на которых проведена аттестация
количество работников, занятых на этих РМ
количество РМ с классами условий труда 1 или 2
количество работающих на данных РМ
количество РМ с классами условий труда 3.1
количество работающих на данных РМ
количество РМ с классами условий труда 3.2
количество работающих на данных РМ
количество РМ с классами условий труда 3.3
количество работающих на данных РМ
количество РМ с классами условий труда 3.4
количество работающих на данных РМ
количество РМ с классами условий труда 4
количество работающих на данных РМ
количество РМ с классами условий труда 3 (по травмобезопасности)
количество работающих на данных РМ
Не соответствуют требованиям по обеспеченности СИЗ
Количество сертификатов соответствия организации работ по ОТ
Количество работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда (работники имели право хотя бы на один вид компенсаций, установленных за работу во вредных и (или) опасных условиях труда), всего,
в том числе женщин
Количество работников, которым за работу во вредных и (или) опасных условиях предоставляется:
в том числе женщин
сокращенный рабочий день,
в том числе женщин
молоко и другие равноценные пищевые продукты,
в том числе женщин
в том числе женщин
оплата труда в повышенном размере,
в том числе женщин
досрочное назначение пенсии по старости,
в том числе женщин
Количество работников, у которых условия труда с начала года приведены в соответствие с гигиеническими нормами, всего,
в том числе женщин,
в том числе женщин
в том числе женщин
неионизирующим ЭМП и ЭМИ,
в том числе женщин
в том числе женщин
в том числе женщин
в том числе женщин
в том числе женщин
тяжести и напряженности труда,
в том числе женщин
в том числе женщин
Количество работников, переведенных с начала года с тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, всего,
в том числе женщин,
в том числе женщин детородного возраста из условий воздействия химических веществ 1, 2 классов опасности и веществ, обладающих аллергенным, канцерогенным, эмбриотропным, мутагенным и тератогенным действиями
Количество проведенных с начала года Дней ОТ (третья ступень), всего
Количество выявленных нарушений по Дню ОТ
Количество выданных специалистами по ОТ предписаний с начала года
Количество выявленных нарушений
Количество принятых (разработаны новые, пересмотрены или продлены на новый срок) с начала года инструкций по ОТ, всего,
в т.ч. продлены на следующий срок
Количество организаций, где утверждена система управления ОТ, всего
Количество руководителей и специалистов, прошедших обучение по ОТ в обучающих организациях с начала года, всего
Необходимо обучить по ОТ в обучающих организациях в 20___г., всего,
директоров (или его заместителей)
членов комиссии (комитетов) по ОТ
уполномоченных лиц по ОТ
Количество работников, прошедших обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ (на предприятии, не менее чем по 20-ти часовой программе в области ОТ) с начала года
Количество работников, прошедших с начала года периодический медицинский осмотр, всего
Количество работников, прошедших с начала года углубленный медицинский осмотр, всего
Количество работников, прошедших с начала года диспансеризацию, всего
Количество работников, прошедших первичный медицинский осмотр (за счет работодателя) с начала года
Количество имеющихся уголков (стендов) по ОТ, всего,
в том числе оборудованы (созданы) с начала года
Количество консультационно-методических кабинетов по ОТ, всего,
в том числе созданы с начала года
Количество работников, которым выдаются средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, всего
Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами
Количество работников, которым выданы специальная одежда или специальная обувь с начала года
Количество действующих коллективных договоров, всего
в том числе заключенных с начала года
Количество коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию в Отделе, всего
в том числе с начала года
Количество оборудованных (созданных) с начала года:
комнат личной гигиены для женщин
Затраты с начала года на мероприятия по ОТ, всего
обеспечение средствами индивидуальной защиты
выдачу молока и другие равноценные пищевые продукты (в том числе компенсация)
оборудование (ремонт) санитарно-бытовых помещений
оборудование уголков по ОТ
Количество работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве с начала года, всего
получили тяжелые травмы
Общее количество рабочих дней нетрудоспособности по несчастным случаям на производстве, всего
Количество работников, поощренных за результаты работы в области ОТ (объявлена благодарность, выдана премия, награждены ценным подарком, Почетной грамотой), всего
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Приложение. Форма информации о состоянии условий и охраны труда
Приложение
к Порядку
осуществления сбора и обработки информации
о состоянии условий и охраны труда у работодателей
Информация
о состоянии условий и охраны труда
(наименование организации, индивидуальный предприниматель, адрес)
I. Показатели условий и охраны труда
Основной вид деятельности согласно ОКВЭД:
Численность работающих (среднесписочная) (чел.)
Израсходовано средств на охрану труда за отчетный период* (тыс. руб.)
израсходовано в расчете на 1-го работающего (тыс. руб.)
израсходовано в процентах от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)
Обучено по охране труда в обучающей организации за отчетный период, всего
в том числе: руководителей
специалистов службы охраны труда
членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда
членов комитета (комиссии) по охране труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
Численность работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (чел.)
из них имеющих право на: дополнительный отпуск
сокращенный рабочий день
бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов
оплату труда в повышенном размере
досрочное назначение пенсии, всего
в том числе: по списку N 1
Число пострадавших при несчастных случаях за отчетный период (чел.)
из них: со смертельным исходом
Число случаев профессиональных заболеваний за отчетный период
II. Исполнение работодателем обязанностей в сфере охраны труда
Обязанности работодателя в сфере охраны труда, локальные документы
Сведения об исполнении обязанностей
Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых инструментов, сырья и материалов
Приказ о создании службы охраны труда, возложении обязанностей специалиста по охране труда на работника или заключение договора на проведение работ по охране труда (номер и дата приказа)
Наличие положения о службе охраны труда (должностных обязанностей специалиста по охране труда) (да/нет)
План работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) на текущий год (номер и дата приказа)
Количество предписаний, выданных специалистом по охране труда за отчетный период* (шт.)
Назначение ответственных должностных лиц за охрану труд по предприятию, подразделениям, цехам, работам (номер и дата приказа)
Приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда и утверждении положение о комитете (комиссии) (номер и дата приказа)
Наличие и исполнение плана работы комитета (комиссии) (да/нет)
Наличие протоколов об избрании уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (да, нет)
Наличие и исполнение утвержденной программы (плана) улучшения условий (да/нет)
Наличие в коллективном договоре раздела «Охрана труда» (да/нет)
Приказ, утверждающий перечень работ повышенной опасности, назначении ответственных за выполнение работ повышенной опасности (номер и дата приказа)
Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство (номер и дата приказа)
Приказ о создании комиссии по проверке знаний норм и правил работы в электроустановках (номер и дата приказа)
Проведение инструктажа на I квалификационную группу по электробезопасности в соответствии с утвержденной программой (да/нет)
Приказ о назначении ответственных за техническую эксплуатацию зданий и сооружений (номер и дата приказа)
Приказ о создании комиссии по общему осмотру зданий и сооружений (номер и дата приказа)
Наличие планов-графиков технических осмотров зданий и сооружений (да/нет)
Наличие актов технических осмотров зданий и сооружений (да/нет)
Наличие технических журналов по эксплуатации зданий и сооружений (да/нет)
Наличие журналов технического состояния оборудования, графиков плановопредупредительных ремонтов оборудования (да/нет)
Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда (перечень нормативных правовых актов по охране труда, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, правила безопасности, государственные стандарты, санитарные правила, строительные нормы и правила, типовые инструкции по охране труда) (да/нет)
Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа
Приказ о разработке инструкций по охране труда для работников организации, о разработке перечня инструкций (номер и дата приказа)
Приказ об утверждении и вводе в действие инструкций по охране труда (номер и дата приказа)
Наличие полного комплекта инструкций по охране труда по профессиям и видам работ (да/нет)
Наличие журнала учета инструкций по охране труда для работников (да/нет)
Наличие журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников (да/нет)
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
Перечень должностных лиц, подлежащих обучению в обучающих организациях (номер и дата приказа)
Наличие удостоверений о проверке знаний требований охраны труда (да/нет)
Наличие программы вводного инструктажа (да/нет)
Наличие программ инструктажей на рабочем месте (да/нет)
Наличие журналов регистрации вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте (да/нет)
Проведение в установленном порядке стажировки для вновь принятых работников (да/нет)
Приказ о назначении комиссии по проверке знаний требований охраны труда (номер и дата приказа)
Наличие протоколов заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда (да/нет)
Наличие программ обучения руководителей и специалистов по вопросам охраны труда, обучения работников рабочих профессий по вопросам охраны труда (да/нет)
Наличие программы обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим (да/нет)
Все ли работники прошли обучение по охране труда в установленном порядке (да/ нет)
Ознакомление работников с требованиями охраны труда, информирование об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
Наличие и укомплектованность кабинета (уголка) по охране труда (компьютерная и оргтехника, информационные материалы, тренажеры, манекены, макеты) (да/нет)
Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи
Наличие плана действия персонала в возможных аварийных ситуациях (номер и дата приказа)
Наличие документов, подтверждающих периодическую проверку практической подготовленности персонала к аварийным ситуациям (да/нет)
Наличие санитарных постов, укомплектованных аптечками и другими необходимыми средствами для оказания первой помощи и транспортировки пострадавшего (да/нет)
Наличие инструкции по оказанию первой помощи при несчастном случае на производстве (да/нет)
Приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия
Наличие утвержденного перечня бесплатной санитарной, специальной одежды, спец- обуви и других СИЗ, которые должны быть выданы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных режимах (да/нет)
Наличие и ведение личных карточек учета выдачи СИЗ (да/нет)
Наличие сертификатов соответствия СИЗ (да/нет)
Приказ о бесплатной выдаче смывающих и обезвреживающих средств с перечнем профессий и работ, связанных с загрязнением (номер и дата приказа)
Наличие и ведение личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (да/нет)
Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты
Наличие и ведение журналов трехступенчатого (двухступенчатого) контроля за состоянием охраны труда и производственной санитарии (да/нет)
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Создание соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте
Наличие приказов, утверждающих перечни должностей и профессий с сокращенной продолжительностью рабочего времени, с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, с повышением оплаты труда к тарифной ставке (да/нет)
Наличие сертификата соответствия организации работ по охране труда (да/нет)
Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников
Наличие утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, и сведение о направлении его в Управление ФС Роспотребнадзора по РХ, (да/нет)
Наличие поименных списков работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (да/нет)
Наличие календарного плана проведения периодического медицинского осмотра, утвержденного руководителем медицинской организации и согласованного работодателем (да/нет)
Наличие заключительного акта по итогам медосмотра (да/нет)
Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда
Наличие санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи, комнат для отдыха (да/нет)
Наличие приказа, утверждающего перечни должностей и профессий, занятость в которых дает право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания (да/нет)
Производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, производятся компенсационные выплаты в эквивалентном размере (да/нет)
Расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Соответствие установленному порядку актов о несчастном случае на производстве и комплекта документов по расследованию (да/нет)
Наличие журнала регистрации несчастных случаев на производстве (да/нет)
Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Наличие страхового свидетельства и уведомления о размере страховых взносов (да/ нет)
Выполнение предписаний федеральных органов исполнительной власти и представлений органов общественного контроля
Наличие журнала учета проверок (да/нет)
Наличие документов, свидетельствующих об исполнении требований предписаний и представлений (да/нет)
III. Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда*
Количество рабочих мест и работников, занятых на данных рабочих местах (всего)
Количество рабочих мест и работников с классами условий труда
Количество рабочих мест и работников с классами условий труда по травмоопасности
Количество рабочих мест и работников с оценкой соответствия требованиям по обеспеченности СИЗ
Количество рабочих мест и работников, аттестованных с классами условий труда 3 и 4 и (или) «не соответствует по обеспеченности СИЗ»
СИЗ не предусмотрены
Работники, занятые на данных рабочих местах, чел.
лица в возрасте до 18 лет
Количество пунктов плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (по результатам аттестации), всего ________, в том числе выполненных _________________________.
Количество рабочих мест, на которых проводится аттестация (на дату представления информации) ___________________________.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.