исковое заявление о взыскании сверхурочных часов образец
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу
В [наименование суда]
Истец: [Ф. И. О. работника]
[адрес, телефон]
Ответчик: [Наименование работодателя]
[юридический адрес, фактический адрес, телефон]
Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу
[Число, месяц, год] в соответствии с приказом руководителя N [значение] от [число, месяц, год] я был принят на работу в [наименование работодателя] на должность [вписать нужное].
Согласно условиям трудового договора N [значение] от [число, месяц, год] мне установлена [значение]-дневная рабочая неделя, время начала работы [часы, минуты], время окончания работы [часы, минуты], с окладом [сумма цифрами и прописью] руб. в месяц.
Так же согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так же Пленум Верховного суда в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что так как ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание характер причиненных мне работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые я собирался потратить [вписать нужное, например, на содержание семьи], считаю возможным взыскать с ответчика [сумма цифрами и прописью] руб. в счет компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 99, 152, 236, 237 ТК РФ, прошу:
1. Взыскать с [наименование ответчика] в пользу [Ф. И. О. истца] задолженность по заработной плате в размере [сумма цифрами и прописью] руб. за [указать период].
2. Взыскать с [наименование ответчика] в пользу [Ф. И. О. истца] проценты за задержку выплаты заработной платы в размере [сумма цифрами и прописью] руб.
3. Взыскать с [наименование ответчика] в пользу [Ф. И. О. истца] компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере [сумма цифрами и прописью] руб.
1. Расчет задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы.
2. Копия трудового договора.
3. Копия трудовой книжки.
4. [Документы, подтверждающие факт сверхурочной работы].
5. Доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.
Исковое заявление о взыскании задолженности по по оплате сверхурочных работ и компенсации причиненного морального вреда
109147, г. Москва, Марксистский переулок, д. 1/32
Истец: _-Рада Евгеньевна, зарегистрированная по адресу: 191011,
г. Санкт-Петербург, Набережная реки Фонтанки, д. 4, кв. 5
Адрес для направления почтовой корреспонденции:
123060, г. Москва, ул. Маршала Рыбалко,
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью “Эссилор Оптикаа”
109147, г. Москва, переулок Маяковского, д. 2
Адрес фактического нахождения:
127106, г. Москва, Нововладыкинский проезд, д. 8, стр. 5
Цена иска – 56 725 рублей
Моральный вред – 500 000 рублей
Юридические услуги – 33 229 рублей
о взыскании задолженности по
по оплате сверхурочных работ и компенсации
причиненного морального вреда
14.04.2011 года я, Рожицкая Рада Евгеньевна, поступила на работу в организацию ответчика на должность финансового директора. Приведенное обстоятельство подтверждается трудовым договором № 14-4/11 от 14.04.2011 года.
В соответствии с п. 3.1 заключенного между мной и ответчиком трудового договора мне была установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
На основании п. 3.2 трудового договора № 14-4/11 от 14.04.2011 года мне установлен ненормированный рабочий день, продолжительность которого не должна превышать установленных применимым законодательством пределов.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных руководителем ответчика, не усматривается, что финансовому директору установлен ненормированный рабочий день, поэтому п. 3.2 заключенного между мной и ответчиком трудового договора не подлежит применению в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса РФ, в силу которой нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 указанного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, исходя из приведенной выше нормы Трудового кодекса РФ следует, что п. 3.2 Трудового договора № 14-4/11 от 14.04.2011 года в отношении меня, применению не подлежит, то есть мне установлено рабочее время продолжительностью не более 40 (сорока) часов в неделю.
Кроме этого, дополнительным соглашением № 1 от 01.02.2012 года к указанному выше трудовому договору мне была установлена рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.
Со стороны ответчика имело место привлечение меня к сверхурочным работам 07.08.2012 года, 09.08.2012 года, 03.09.2012 года, 04.09.2012 года, 05.09.2012 года, 06.09.2012 года, 07.09.2012 года, 11.09.2012 года, факт привлечения к которым подтверждается служебной запиской на имя руководителя ответчика от 14.09.2012 года, ответом на служебную записку, табелем посещаемости.
Согласно п. 4.1 заключенного между мной и ответчиком трудового договора мне установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 160 000 (ста шестидесяти тысяч) рублей.
С 01.01.2012 года мне была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 172 800 (ста семидесяти двух тысяч восьмисот) рублей. Однако изменения, внесенные ответчиком в трудовой договор, надлежащим образом оформлены не были.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В силу изложенных выше обстоятельств я вправе предъявить к ответчику исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что я не могу обеспечить достойное существование своей семьи, а также самой себя.
Причиненные мне физические и нравственные страдания усугубляются систематически предъявляемыми ко мне претензиями относительно нарушений, не влияющих на качество выполняемых мной трудовых обязанностей, а также систематическим унижением моего профессионального и человеческого достоинства, выражающегося в применении неприемлемых способов общения со мной: стуков кулаками по столу, криков в присутствии подчиненных, брани.
Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 500 000 (пятисот тысяч) рублей.
Кроме того, я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «Контакт», в кассу которого мною была уплачены денежные средства в размере 33 229 (тридцати трех тысяч двухсот двадцати девяти) рублей и понесла расходы на оплату юридической помощи.
На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 8, 21, 22, 91, 152, 237 ТК РФ,
П Р О Ш У :
1. Взыскать с ответчика, ООО “Эссилор Оптикаа”, в мою пользу задолженность по оплате сверхурочных работ, имевших место 07.08.2012 года, 08.08.2012 года, 09.08.2012 года, 03.09.2012 года, 04.09.2012 года, 05.09.2012 года, 06.09.2012 года, 07.09.2012 года, 11.09.2012 года, 12.09.2012 года, 13.09.2012 года в размере 56 725 (пятидесяти шести тысяч семисот двадцати пяти) рублей.
2. Взыскать с ответчика, ООО “Эссилор Оптикаа”, в мою пользу понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 33 229 (тридцати трех тысяч двухсот двадцати девяти) рублей.
3. Взыскать с ответчика, ООО “Эссилор Оптикаа”, в мою пользу в счёт компенсации причиненного мне морального вреда 500 000 (пятисот тысяч) рублей.
Приложения:
1. Копия договора с ООО «Контакт» и чека об оплате юридических услуг — 2 экз.
2. Копия искового заявления – 1 экз.
3. Копия трудового договора – 2 экз.
4. Копия служебной записки – 2 экз.
5. Копия ответа на служебную записку – 2 экз.
6. Копия табеля посешаемости – 2 экз.
7. Расчет исковых требований – 2 экз.
“__” _______ 2012 г. ____________ Р.Е. Рожицкая
Исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу
Исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу. Чтобы взыскать деньги за сверхурочную работу нужно представить доказательство отработанного времени в суд. Расскажу свою историю, о том, как я взыскал с охранного агентства деньги за сверхурочную работу. Мой бывший работодатель, как и многие другие, решил меня кинуть, на целую месячную оплату труда. Мне осталось только составить исковое заявление и представить доказательства по максимуму, которые смог собрать в суд. Всем известен факт двойной бухгалтерии в результате доказать настоящую зарплату я не мог по причине того, что в договоре оплата труда стояла в качестве минимального прожиточного минимума, а остальное прописывалось в качестве премиальных. Такая схема довольно распространена, так как налог платить надо не со всей зарплаты, а только с минималки оплаты труда.
Как взыскать деньги за сверхурочную работу? Задался я вопросом и пришел к решению, что раз не могу доказать реальную зарплату, на которую договаривался при трудоустройстве и в последствии получал. Тогда исковое заявление о взыскании зарплаты придется переименовать в исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу и донести в качестве изменений ранее поданного заявления. Из доказательств смог предоставить график работ, из которого можно высчитать реально отработанное количество времени. Также упомянул о том, что нахожусь в районе приравненному к районам крайнего севера, за что нет доплаты со стороны работодателя. 
На основании предоставленного доказательства судья высчитала количество отработанного времени и посчитала с той зарплатой, которая была указана в договоре. Получилось так, что сумма превысила не несколько сотен рублей той суммы, которую я запрашивал изначально. Теперь идя в суд мое исковое заявление, состоит из нескольких страниц.
Вывод из этой ситуации можно сделать следующий, что лучше просить по максимуму и по всем пунктам закона, который был нарушен в отношении вас, а судья расценит приведенные доказательства, доводы, выслушает свидетелей и вынесет справедливое решение. Конечно, если решение вас не удовлетворит, то его можно обжаловать, но это уже другая история, о которой расскажу в следующей статье.
Теперь и Вы знаете, как взыскать деньги за сверхурочную работу и как правильно написать исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу.
Другие иски из раздела о взыскании…
Исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу образец
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочную работу не оплачивают. Далее описываем, что и как было.
Прикладываем к заявлению доказательства, приводим свидетелей и тому подобное.
О взыскании компенсации за сверхурочную работу
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
00 августа 2017 года п.Фаленки
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гр. А к МО МВД России «Зуевский» о взыскании компенсации за сверхурочную работу,
В судебном заседании истец гр. А на удовлетворении иска настаивал. В обоснование иска пояснил, что он в 2015, 2016 годах выходил на работу в выходные, дни,- за что ему полагалась денежная компенсация. Однако, ему было оплачено только 120 часов сверхурочной работы. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает’ оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Подтвердил, что знаком с Порядком выплаты денежной компенсации, однако, рапорт на дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию в 2016 году не писал. Считает, что срок исковой давности на подачу настоящего иска им не пропущен.
Представитель ответчика МО МВД России «Зуевский» «ФИО»., действующий по доверенности, с исковыми требованиями не согласился,
считает, что компенсации за сверхурочную работу не подлежит взысканию. Поддержал доводы ответчика, приведенные ранее в судебных заседаниях и отзыве на исковое заявление.
В соответствии со статьей 37 Закона о полиции для сотрудников полиции устанавливается нормальная продолжительность служебного времени не более 40 часов в неделю. Выполнение сотрудником полиции своих служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением ему отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а «также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику полиции предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника полиций вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным Органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Кроме того, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по даннымучета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, данная норма установлена пп. 56, 58 Порядка № 65.
При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым
законодательством продолжительности сверхурочной работы за год, то есть 120 часов.
В 2015 году гр. А на основании его рапорта была предоставлена денежная компенсация за 120 часов выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Поскольку выплата денежной компенсации сверх 120 часов в год не предусмотрена законом, у суда не имеется оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации за сверхурочную работу в 2015 году.
Согласно табелей учета служебного времени сотрудников МО МВД России «Зуевский» за 2016 год, количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени на конец учетного периода (2016 год) составило 599 часов. Истец не был лишен возможности получить денежную компенсацию за указанные выше часы за 2016 год на основании поданного на имя руководителя рапорта, однако, данным правом, как видно из материалов дела, а также своих пояснений, гр. А в период прохождения службы не воспользовался. В указанной части исковые требования также не подлежат удовлетворению.
В отзыве на иск, судебном заседании ответчиком было заявлено о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с исковыми требованиями.
Согласно частям 4, 5 статьи 72 Закона о службе в ОВД сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.
Таким образом, нормативно-правовое регулирование выплаты
требуемой истцом Денежной компенсации не предполагало произвольное,
неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате
таковой, а предусматривало разрешение этого вопроса путем
предоставления, по общему правилу, дней отдыха в другие дни
или же присоединение таких дней к ежегодному оплачиваемому
При указанных обстоятельствах, гр. А., не получая, по его
мнению, компенсационное возмещение за сверхустановленную
продолжительность служебного времени путем получения денежной
компенсации за каждый отработанный год, знал (должен был знать) о
нарушении своего права на получение спорной выплаты в январе месяце
года, следующего за отработанным.
Вместе с тем, с требованием о взыскании с ответчика денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2015 и 2016 годах обратился в суд лишь 00.06.2017.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения с иском за защитой нарушенного права, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Исковое заявление о взыскании сверхурочных часов образец
Так же согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Вы можете заполнить его самостоятельно или обратиться в нашу компанию.
Мы составим документ, отвечающий всем нормам законодательства, и предоставим полную инструкцию действий, которые Вам необходимо будет выполнить для подачи искового заявления в суд.
Заявление подлежит подаче в районный суд.
Нами будет составлено исковое заявление, отвечающее всем нормам законодательства, определена подсудность данного искового заявления, рассчитана госпошлина и отправлено Вам платежное поручение об уплате госпошлины, которое необходимо будет оплатить.
Также необходимо будет отправить экземпляр заявления с приложенными документами Ответчику почтой России.
Полную инструкцию действий мы пришлем Вам с готовым исковым заявлением на указанную Вами электронную почту.
Мы несем ответственность за составляемые документы!
Для подготовки Заявления и внесения в него достоверных сведений, необходимо заполнить форму ниже ( перечень необходимых документов, будет направлен в Ваш адрес, после получения нами данных по обращению ):