исковое заявление о взыскании выплат при увольнении
Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат
(наименование суда первой инстанции)
(сведения об истце, указанные
в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
(сведения об ответчике,
указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Цена иска _____________________________________
(сумма в рублях, если иск подлежит оценке)
о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат
я работаю с «___»__________ 20__ г. в должности _________________________________________________________
и выполняю работу ___________________________________________________________________________________
(указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).
За период с «___»___________ 20____ г. по ______________________ мне не выплачивались ____________________
(указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора,
приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты)
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается ________________________________________________
(привести доказательства, ссылки на законодательство)
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В __________________ договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в раз-
мере _____________________ за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _________________________________________
обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ________________ рублей (расчет прилагается).
Комиссия по трудовым спорам в __________________________________________________________ не образована.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:
1. Взыскать с _________________________________________________________ в мою пользу ___________ рублей,
составляющих задолженность ответчика по ______________________________________________________________
(указать виды выплат).
2. Взыскать с ________________________________________________________________________________________
в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («___»__________ 20__ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ___________________________ договором.
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – на ____ стр.;
2. Трудовой договор – на ____ стр.;
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) – на ____ стр.;
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца – на ____ стр.;
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца – на ____ стр.;
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам – на ____ стр.;
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением – на ____ стр.;
8. Копия искового заявления ответчику.
Дата подачи заявления: «___»___________ 20__ г.
Подпись истца _________________________________
Исковое заявление о взыскании выплат при увольнении
Участники судебных заседаний, прибывшие с территории государств, где зарегистрированы случаи коронавирусной инфекции (COVID-19) (за исключением лиц, прошедших непосредственно перед прибытием в Белгородскую область изоляцию в условиях обсерватора на территории иных субъектов Российской Федерации в соответствии с постановлениями главных государственных врачей соответствующих субъектов Российской Федерации, при наличии подтверждающих документов, лиц, переболевших новой коронавирусной инфекцией, при наличии подтверждающих документов медицинских организаций, а также лиц, не имеющих признаков заболевания новой коронавирусной инфекцией, при наличии отрицательного результата исследований биоматериала на новую коронавирусную инфекцию методом полимеразноцепной реакции, полученного не ранее чем за два дня до прибытия в Белгородскую область), допускаются в здание суда при представлении документа, подтверждающего истечение срока изоляции.
В здании суда обязательно ношение средств защиты органов дыхания (масок, респираторов) и соблюдение социальной дистанции 1,5 метра.
Учитывая необходимость соблюдения социальной дистанции, в целях недопущения скопления людей на входе в здание суда просим участников судебных процессов прибывать в суд не ранее чем за 15 минут до начала судебного заседания.
Пропуск в залы судебных заседаний осуществляется в назначенное время, но не ранее окончания предыдущего судебного заседания в соответствующем зале.
В целях обеспечения соблюдения социальной дистанции доступ в здание суда ограничивается исходя из времени начала судебных заседаний.
Просим с пониманием отнестись к вынужденным мерам безопасности.
Допуск в помещение суда осуществляется исключительно при наличии средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов).
Напоминаем о необходимости соблюдать иные рекомендации Роспотребнадзора по профилактике распространения коронавирусной инфекции. При наличии признаков ОРВИ просим воздержаться от посещения суда.
Основной контактный номер 26-28-44 (пост судебных приставов) для соединения с сотрудниками аппарата суда
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Основания для подачи иска
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.
Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.
В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.
Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:
Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.
В какой суд нужно обращаться
Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:
Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина
Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже.
В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются:
В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:
Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.
На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.
Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.
Приложения и госпошлина
К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.
Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.
Иск группы работников
В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.
Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).
Специфика иска после увольнения
Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.
Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.
А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.
Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Итоги
Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).
Исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении: образец, бланк 2021
Из статьи вы узнаете:
Порой работодатель задерживает выплату заработной платы и прочих сумм, причитающихся увольняющемуся сотруднику, объясняя это отсутствием средств в бюджете или любыми другими причинами. Одним из наиболее эффективных вариантов решения подобной проблемы является обращение с иском на работодателя в суд. В связи с чем рассмотрим подробнее, как оформляется и подается исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении.
Когда и куда подается иск?
Зарплата, согласно ст. 129 ТК РФ, включает в себя несколько составляющих. В частности, это:
Вместе с тем работнику при увольнении полагаются и иные выплаты, например:
При этом в силу ст. 136 ТК РФ, подчиненному заблаговременно или же в последний рабочий день вручается расчетный листок, содержащий сведения о суммах, которые ему полагаются за конкретный период. Там же будут указаны и удержания, например, по исполнительным листам.
Однако если в течение 10 дней с момента его получения должник передаст мировому судье возражение, то будет вынесено постановление об отмене приказа. Это означает, что в дальнейшем требования к работодателю можно будет предъявить только в исковом заявлении, поскольку между сторонами образовался так называемый спор о праве.
При этом иск подается в районный суд, согласно территориальной подсудности. То есть, исходя из положений ст. 28 ГПК РФ, документы можно будет направить в суд, по месту расположения предприятия или же филиала, в котором трудился истец, что следует из п. 9 ст. 29 ГПК РФ.
В свою очередь, заявление на получение приказа нужно передать мировому судье соответствующего судебного участка.
Оформление иска
Для того чтобы заставить работодателя выплатить заработную плату бывший сотрудник предприятия может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако самым эффективным вариантом решения проблемы все же остается суд.
Как было отмечено выше, исковое заявление можно подать, при наличии хотя бы одного из указанных условий:
Само исковое заявление оформляется в простой письменной форме с учетом требований ст. 131 ГПК РФ и должно содержать следующие сведения:
Вам также будет интересно:
В том случае, если работодатель удерживает документацию, необходимую для разрешения дела, то истец может ходатайствовать об ее истребовании в рамках ст. 57 ГПК РФ.
Составляя иск и формируя доказательственную базу, следует учитывать, что работодатель, в свою очередь, также будет защищать свои интересы. Так, согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, каждой стороне процесса придется доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
К слову, согласно п. 6 ст. 132 ГПК РФ, истцу придется самостоятельно направить ответчику копии искового заявления и прилагающихся к нему документов. Кроме того, суд не сможет принять иск к производству, если заявитель не приложит документы, свидетельствующие о том, что необходимый комплект копий был отправлен ответчику. Ранее данная обязанность должна была исполняться судом.
Необходимые документы
Вам также будет интересно:
Следует быть готовым к тому, что согласно п. 1 ст. 154 ГПК РФ, для судопроизводства отводится минимум 2 месяца. При этом необходимо понимать, что суд может удовлетворить лишь часть требований истца. Например, скорее всего, суд откажет в просьбе о выплате премии вместе с зарплатой. Это объясняется тем, что премиальные выплаты начисляются исключительно по усмотрению работодателя и зависят от результативности работы подчиненного.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебное производство сопровождается определенными расходами, а именно, необходимостью уплаты госпошлины и издержками на специалистов, экспертов и так далее. Сюда же, согласно постановлению ВС РФ №1 от 21.01.2016 г., относятся затраты при получении нотариальной доверенности, если в конкретном деле требовалось участие представителя.
С этой целью выигравшей стороной подается соответствующий иск в суд. При этом нельзя забывать, что все свои судебные расходы придется подтвердить документально.
Исковое заявление о взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда
В Коминтерновский районный суд
Ответчик: ООО «Мерлис»
Цена иска: 24506,87 руб.
Освобождена от уплаты госпошлины
на основании ст.393 КЗоТ РФ
И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
О взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда
Я,Г.Т.А., являлась работником ООО «Мерлис» с 01.06.2012г по 1.07.2013г, что подтверждается трудовым договором №14/12 от 01.06.2012г (далее-Договор) между мной и ответчиком, дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 13.05.2013г, моей трудовой книжкой.
Согласно п.1.2 Договора указанный договор был заключен на неопределенный срок.
Пунктом 4.1 Договора моя ежемесячная заработная плата была установлена в размере 6500 рублей.
28 июня 2013г мне было вручено уведомление о сокращении моей должности, а 1 июля 2013г я была уволена по п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ в связи с сокращением штата.
При увольнении ответчик выплатил мне выходное пособие в размере 8000 рублей, что меньше размера выходного пособия, предусмотренного ТК РФ.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Мой средний месячный заработок на момент увольнения составлял 6500 рублей, данный размер определен мной исходя из п.4.1 трудового договора.
Таким образом, на основании ст.178 КЗоТ РФ при увольнении в связи с сокращением ответчик обязан был мне выплатить выходное пособие и в размере 6500 рублей х2 = 13000 рублей.
Поскольку я была уволена до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, то ответчик обязан мне выплатить в связи с этим на основании ст.180 ГК РФ дополнительную компенсацию размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении 28.08.2013г мне оставалось 43 рабочих дня (с 1.07.2013г по 28.08.2013г); мой среднедневной заработок составлял 6500 рублей : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 221,09 рублей; следовательно, сумма компенсации по ст.180 ГК РФ составляет: 221,09 руб. х 43 рабочих дня = 9506,87 рублей.
Таким образом, сумма недоплаченных мне ответчиком и подлежащих взысканию в судебном порядке компенсаций составляет: 13000 руб. (компенсация по ст.178 КЗоТ РФ) + 9506,87 руб. (компенсация по ст.180 КЗоТ рФ) – 8000 руб.( выплаченная мне ответчиком компенсация) = 14506,87 рублей.
В соответствии со ст.327 ТК РФ м оральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Нарушение ответчиком моего права на получение компенсаций в полном объеме, предусмотренном законом при сокращении, причинило мне нравственные страдания, вызванные нервными переживаниями из-за нехватки денежных средств для содержания двоих несовершеннолетних детей, которых я воспитываю одна, не имея иных источников дохода. Неполная выплата ответчиком положенных мне при сокращении выплат значительно ухудшила материальное состояние моей семьи, что так же вызвало негативные нравственные переживания.
Таким образом, действиями ответчика мне был причинен моральный вред, размер которого я оцениваю в 10000 рублей.
На основании ст.178,180, 327 ТК РФ
1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерлис» в пользу Г.Т.И. невыплаченную компенсацию в размере 14506,87 рублей.
2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерлис» в пользу Г.Т.И. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Обращаем Ваше внимание, что документ, который Вы сейчас смотрите, может быть юридически не актуальным, не подходить к Вашей ситуации и представлен в качестве примера из реальной практики наших адвокатов.