испытание при приеме на работу не применимо к лицам пенсионного возраста военнообязанный инвалидам
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 70 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу инвалида
Люди с ограниченными возможностями (инвалиды) — особая категория работников. Государство через квотирование рабочих мест помогает трудоустраиваться инвалидам, обязывая работодателей резервировать должности для таких работников. Принимая на работу любого работника, работодателю важно оценить знания, навыки, профессионализм и компетенцию. Что касается инвалидов, то ситуация осложняется возможностями организма и здоровья сотрудника. Расскажем, можно ли принимать на работу инвалида с испытательным сроком.
Испытательный срок инвалиду — это законно?
Труд людей с ограниченными возможностями регулируется:
Вопросам проведения испытания при приеме на работу посвящена ст. 70 ТК РФ. О том, как его организовать, читайте материал «Оформляем на испытательный срок».
Но из этого правила есть ряд исключений, о которых обязан помнить работодатель, дабы не быть оштрафованным по ст. 5.27 КоАП РФ.
По общему правилу испытательный срок — максимум 3 месяца. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — максимум 6, если сфера деятельности не подпадает под действие отдельных федеральных законов. Если работник принимается на условиях срочного трудового договора (от 2 до 6 месяцев), то испытание проводится не более 2 недель. Болезнь и фактическое отсутствие на рабочем месте в период испытания не засчитываются.
Меньшие сроки могут быть установлены локальными актами компании-работодателя: как для всех принимаемых, так и отдельно для людей с ограниченными возможностями.
Читайте наши материалы, посвященные трудоустройству людей с ограниченными возможностями:
Когда нельзя проводить испытание при трудоустройстве инвалида
Во-первых, если локальными актами компании-работодателя установлено, что люди с ограниченными возможностями трудоустраиваются без прохождения испытательного срока. Это, как правило, прописывают в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
Во-вторых, ст. 70 ТК РФ содержит перечень ситуаций, когда испытательный срок устанавливать нельзя. Запрещено проводить испытание при приеме в штат:
Внимание!
Портал работает в тестовом режиме!
Если у вас появились предложения по улучшению
портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.
Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.
Обратная связь
Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.
Обратная связь
Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.
Ошибка!
Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.
Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:
Клавиатура:
Обновлено секунду назад
Вопрос: Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу?
Вопрос: Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу?
Ответ: Инвалидам может быть установлен испытательный срок.
Обоснование: Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц в том числе в случаях, предусмотренных ст. ст. 207 и 289 ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Таким образом, из вышеизложенного следует, что инвалидам испытательный срок при приеме на работу может быть установлен.
Начальник отдела правового
сопровождения и контрольной деятельности Е.В. Баженов
Пресс-центр
Разъяснения законодательства о трудовых правах лиц пенсионного и предпенсионного возраста
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.
Правила приема на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом РФ не установлен.
Отказать гражданину предпенсионного и пенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием отказа в принятии на работу.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Испытание при приеме на работу граждан предпенсионного возраста работодателем устанавливается на общих основаниях в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Трудовое законодательство не содержит также запрета на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста по совместительству. Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.
Работодатель не вправе переоформить трудовой договор, заключённый с работником на неопределённый срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного и предпенсионного возраста не установлены. Повышенные гарантии работникам пенсионного и предпенсионного возраста могут быть предусмотрены локальными нормативными актами.
В 2019 году в Трудовом кодексе РФ появилась статья 185.1, которая обязывает работодателя ежегодно предоставлять сотруднику предпенсионного возраста два дополнительных дня для прохождения диспансеризации. При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником должность и средний заработок. Работник должен написать заявление и согласовать с руководителем даты предстоящей диспансеризации.
Законодательством установлены гарантии на случай потери работы гражданином предпенсионого возраста. С 1 января 2019г. действует новая статья 34.2 Закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской федерации», которая вводит для предпенсионеров дополнительные меры соцподдержки. Так, согласно новому закону пособие по безработице предпенсионерам платится гораздо дольше: 12 месяцев в сумме за 1,5 года. Срок выплаты пособия гражданам, выработавшим минимум 20 или 25 лет (мужчинах и женщинах соответственно) страхового стажа увеличивается за каждый год, превышающий указанный стаж, однако, в общем не может превышать 24 месяцев за 3 года.
Испытание при приеме на работу не применимо к лицам пенсионного возраста военнообязанный инвалидам
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
Путеводитель по трудовым спорам:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.