исторические формы организации общества
Исторические формы организации
За весь период существования, начиная с возникновения первобытного общества, организации пережили несколько наиболее традиционных организационных форм. Возникли данные формы на различных этапах развития человечества, при этом все формы, представленные в различных проявлениях человеческой деятельности, существуют и поныне (табл. 2.1).
 |
 |
Человечество разработало семь исторических форм организации, начиная с организации-общины, государства и армии через цех и предприятие к корпорации и заканчивая виртуальной организацией.
1. Организация-община— первая организационная историческая
форма организации, появившаяся в первобытном обществе и существующая
сейчас в виде различных объединений людей, имеющих общие интересы,
связанные не только с их жизнедеятельностью, но с проживанием, досугом и
3. Организация-армияимеет условное наименование и включает в себя все организационные формы, связанные со строгой иерархией, соподчиненностью и крайней обезличенностью. Наиболее ярко данная форма представлена в армии и религиозных организациях, но часто встречается и на производстве.
4. Организация-цех— первая на сто процентов производственная организационная форма, направленная на экономические рыночные отношения, когда мастер со своими помощниками производит некий товар, обмениваемый на другие товары или эквиваленты (деньги). «Цеховики» существуют и сейчас, хотя их роль несопоставимо низка в современной экономике.
5. Организация-предприятие— предпринимательская организационная форма, характеризующаяся не только трудом мастера, но и профессиональным участием в коммерческой деятельности. Предприниматель сам, как правило, не производит товар, но обеспечивает поставки сырья и материалов, организует производство и сбыт продукции. В организации-предприятии пока не разделены функции менеджера и собственника предприятия.
— некое лицо узнало, что в той или иной близкой данному лицу области деятельности можно заработать деньги,
— данное лицо обращается к своим коллегам, способным оказать помощь в реализации данного бизнеса,
— совместно создается бизнес-план и начинается его реализация,
— после реализации принимается решение о сохранении бизнеса.
Рассмотрим более подробно особенности данных исторических форм организации (табл. 2.2).
Безусловно, существуют и более частные формы организаций, кроме того, в процессе развития экономики появляются новые организационные проявления управленческой деятельности.
В хозяйственных, некоммерческих и политических организациях организационные формы, как правило, не совпадают. Тем не менее, есть общие варианты, например, организация-армия или организация-корпорация, которые представлены во всех проявлениях человеческой деятельности.
В последующих разделах данной работы мы рассмотрим различные модели организаций, в том числе перспективные.
Социальная организация общества. Исторические формы социальной
42. Социальная организация общества. Исторические формы социальной
Ключевое значение для понимания социальной структуры общества имеют понятия способа производства, экономической сферы разделения труда. Рождаясь на свет, проходя последовательно усложняющиеся ступени обучения и воспитания, члены общества не однородны по своим интеллектуальным, моральным данным, по интересам. И каждый юный организм попадает в определенную социальную группу.
43. Государство как политическая организация общества
Государство, основное орудие политической власти в классовом обществе. В более широком смысле под Г. понимают политическую форму организации жизни общества, которая складывается как результат возникновения и деятельности публичной власти — особой управляющей системы, руководящей основными сферами общественной жизни и опирающейся в случае необходимости на силу принуждения. Поскольку Г. строится по территориальному принципу, этот термин иногда неточно употребляют как синоним понятия «страна». Известны различные типы Г. — рабовладельческое, феодальное, буржуазное, социалистическое; различные формы организации Г. —монархия, республика.
Основные признаки Г.: 1) наличие особой системы органов и учреждений, образующих в совокупности механизм Г. 2) наличие права, т. е. обязательных правил поведения, устанавливаемых или санкционируемых Г. С помощью права Г. как политическая власть закрепляет определённый порядок общественных отношений, а также структуру и порядок деятельности государственного механизма; 3) наличие определённой территории, пределами которой ограничена данная государственная власть. Выступая как территориальная организация, Г. активно способствовало процессу формирования наций.
Г. — основное, но не единственное политическое учреждение классового общества; наряду с Г. в развитом обществе функционируют различные партии, союзы, религиозные объединения и т. д., которые в совокупности с Г. образуют политическую организацию общества. Отличие Г. от др. политических институтов классового общества состоит в том, что ему принадлежит высшая власть в обществе (суверенность государственной власти). Верховенство государственной власти конкретно выражается в универсальности (её властная сила распространяется на всё население и общественные организации данной страны), прерогативах (государственная власть может отменить любое проявление всякой другой общественной власти), а также в наличии таких средств воздействия, которыми никакая др. общественная власть не располагает (например, монополия законодательства, правосудие).
Г. представляет собой социальное явление, ограниченное определёнными историческими рамками. Первобытнообщинный строй не знал Г. Оно возникает в результате общественного разделения труда, появления частной собственности и раскола общества на классы. Экономически господствующие классы нуждаются для защиты своих привилегий и закрепления системы эксплуатации в особом властном механизме политического господства, каким и явилось Г. и его аппарат. С появлением Г. этот механизм уже не совпадает с обществом, как бы стоит над ним и содержится за счёт общества (налоги, сборы). Как ни различны исторические формы Г., государственной власти и организации аппарата Г.. его сущность, природа его отношений с обществом — это политическая власть господствующего класса (диктатура класса). Классы, владеющие средствами производства, становятся с помощью Г. политически господствующими и тем самым закрепляют своё экономическое и социальное господство и руководящую роль внутри данного общества и в его взаимоотношениях с др. Г. и странами.
Г., таким образом, обусловлено в конечном счёте характером производственных отношений и способа производства в целом. В ходе истории Г. Приобретает самостоятельность. Его самостоятельное воздействие на основные сферы жизни общества, исторические и социальные процессы весьма существенно и осуществляется в разных направлениях, т. е. Г. может способствовать развитию общественных отношений или, наоборот, тормозить его. По мере усложнения государственно-организованного общества роль этого воздействия возрастает.
44.Функции государства. Понятие политической власти. Формы власти.
5) Культурно- воспитательная
2) Интеграция в мировую экономику
3) Защита международной безопасности
его функционирования, в определении форм, задач и содержания деятельности
государства. Целью политики является сохранение или создание наиболее приемлемых
для определенных социальных слоев или классов, а также общества в целом условий и
государственного управления. Она представляет собой совокупность элементов,
являющихся официально признанными исполнителями политической власти (госаппарат,
полит.партии, движения, профсоюзы).Это главные элементы разветвленного механизма, с
помощью которого осуществляется политическая власть в обществе.
людей, независимо от их установок относительно такого влияния.
государство, главой которого является монарх; здесь существует самодержавная или
ограниченная власть одного человека (царя, короля, императора), которая обычно
форма правления, осуществляемого выборными органами, т.е. по закону источником
власти выступает народное большинство. Республика предполагает правовой порядок,
гласность и разделение властей.
небольшой группе людей, как правило, наиболее экономически могущественных.
властитель неограниченно распоряжается в государстве, выступая по отношению к
подданным в качестве господина и хозяина.
сосредоточены в руках духовенства (церкви).
Исторические формы организации.
За весь период существования, начиная с возникновения первобытного общества, организации пережила несколько наиболее традиционных организационных форм с исторической точки зрения. Возникли данные формы на различных этапах развития человечества, при этом все формы существуют и поныне, представленные в различных проявлениях человеческой деятельности (см. Табл. 1).
Таблица. 1. Исторические формы организации.
То есть, человечество разработало семь исторических форм организации, начиная с организации-общины, государства и армии через цех и предприятие к корпорации и заканчивая виртуальной организацией.
Организация-община – первая организационная историческая форма организации, появившаяся в первобытном обществе и существующая сейчас в виде различных объединений людей, имеющих общие интересы, связанные не только с их жизнедеятельностью, но с проживанием, досугом и др.
Организация-государство – хорошо известная организационная форма. Считается, что государство – единственная всеобщая форма организации общества, часто пронизывающая все сферы жизнедеятельности граждан. Тем не менее, роль государства на разных этапах развития общества различна. Соответственно меняются и направления государственного управления.
Организация-армия имеет условное наименование и включает в себя все организационные формы, связанные со строгой иерархией, соподчиненностью и крайней обезличенностью. Наиболее ярко данная форма представлена в армии и религиозных организациях, но часто встречается и на производстве.
Организация-цех – первая на сто процентов производственная организационная форма, направленная на экономические рыночные отношения, когда мастер со своими помощниками производит некий товар, обмениваемый на другие товары или эквиваленты (деньги). «Цеховики» существуют и сейчас, хотя их роль несопоставимо низка в современной экономике.
Организация-предприятие – предпринимательская организационная форма, характеризующаяся не только трудом мастера, но и профессиональным участием в коммерческой деятельности. Предприниматель сам, как правило, не производит товар, но обеспечивает поставки сырья и материалов, организует производство и сбыт продукции. В организации-предприятии пока не разделены функции менеджера и собственника предприятия.
Организация-корпорация – сейчас наиболее распространенная организационная форма, характеризующаяся разделением собственности и ведения бизнеса. Корпорация – это объединение инвесторов, которые нанимают профессиональных менеджеров для ведения предпринимательской деятельности, обеспечивающей доходность вложенных инвестиций.
Под виртуальной организацией здесь понимается не просто объединение людей, «живущих в сети», а сообщество лиц, совместно реализующих некий общий бизнес-интерес, который может носить как временный, так и постоянный характер. Использование здесь информационных технологий необходимо, но не достаточно. Виртуальная организация – наиболее развивающаяся организационная форма, способная часто приносить своим участникам ощутимый доход. Модель создания подобной организации, приблизительно, выглядит следующим образом:
— некое лицо узнало, что в той или иной близкой данному лицу области деятельности можно заработать деньги,
— данное лицо обращается к своим коллегам, способным оказать помощь в реализации данного бизнеса,
— совместно создается бизнес-план и начинается его реализация,
— после реализации принимается решение о сохранении бизнеса.
В чем же отличие от предприятия или корпорации? Принципиальная разница в том, что организация не отягощена постоянным офисом, персоналом, оборудованием и пр. Участники организации – свободные агенты, самостоятельно принимающие решение об участии в том или ином проекте. Применение информационных технологий в данном случае необходимо для оперативности принятия решений, мгновенного обмена информацией и опережающей реакции на изменении среды.
Рассмотрим более подробно особенности данных исторических форм организации (см. Табл. 2).
Безусловно, существуют и более частные формы организаций, кроме того, в процессе развития экономики появляются новые организационные проявления управленческой деятельности.
В хозяйственных, некоммерческих и политических организациях организационные формы, как правило, не совпадают. Тем не менее, есть общие варианты, например, организация-армия или организация-корпорация, которые представлены во всех проявлениях человеческой деятельности.
В последующих разделах данной работы мы рассмотрим различные модели организаций, в том числе перспективные.
Таблица 2. Анализ исторических форм организации с точки зрения критериев организации.
Дата добавления: 2015-08-21 ; просмотров: 3788 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ
Исторические формы организации.
Лекция 2. ИСТОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.
Управленческие революции.
Безусловно, управление и организации появились вместе с человеком, когда зародились организации-общины, сформировавшиеся на базе человеческих стад. Это произошло ориентировочно 30-35 тысяч лет назад, при этом точное место не известно. Наиболее часто называют регион в Африке на месте современных государств Эфиопии и Танзании, откуда человечество распространилось по всей земле.
Четвертая управленческая революция развила успехи предыдущей и обеспечила участия государства в производстве, строительстве, торговле, т.е. выражаясь современным языком, в результате революции появилось управление народным хозяйством, что до этого было представлено в обществе неярко. Олицетворением четвертой управленческой революции стал вавилонский царь Навуходоносор Великий, живший в первом тысячелетии до н.э., его активная промышленная деятельность позволила назвать этот социальный переворот производственно-строительной революцией.
Эпоха Великих географических открытий XV-XVII веков ознаменовала появление пятой управленческой революции – географической.Происшедшее тогда с одной стороны раздвинула границы мира, а с другой сделало отдаленные страны ближе. Новый свет дал новые направления деятельности для менеджеров (территориальное и отраслевое управление) и создал новые организационные формы для европейской управленческой практики (федерализм, колонии, трансконтинентальные компании, первопроходческие артели и др.).
Шестая управленческая революция связана с изобретением принципиального нового печатного станка и массовым книгопечатанием,что предопределило не только увеличение числа грамотного населения и массового распространения знаний, но вовлечение в торговый оборот и в производственные отношения целых социальных слоев и народов. Революция-«ликбез» произошла в XVI-XVII веках и затронула не только передовые европейские страны того времени, но и отмечена в России работой первопечатника Ивана Федорова и его последователями, а на Востоке бумага и оттиск были известны уже с древнейших времен. Для организационно-управленческой деятельности это сыграло огромную роль, так как менеджер стал уже не только удачливым или искусным антрепренером. Накопленные знания и опыт, отраженные в учебниках и трактатах стали доступны и применимы для всех желающих.
В конце XX – начале XXI столетия значительно возросла роли информации в обществе. Именно тогда произошла десятая управленческая революция – информационная. Средства связи, телевидение, печать, электронная почта, Интернет и т.д. уже сейчас оставили огромный след в развитии общества и способны в будущем кардинально изменить жизнь. Экспертные системы, искусственный интеллект, виртуальная реальность выводят управление на кардинально новый виток развития, что, безусловно, скажется на видоизменении этого направления человеческой деятельности. Уже сейчас мы говорим о расцвете виртуальных организаций, о чем мы скажем ниже, то есть информационные технологии не только облегчают решение многих проблем, но и создают новые организационные формы и новые технологии управления.
Таким образом, на десятом тысячелетии развития организационно-управленческой деятельности можно говорить о прошедших десяти менеджерских революциях. Очевидно, что прогресс нельзя остановить и рано или поздно произойдут новые качественные коренные изменения в управлении социальными системами.
Исторические формы организации.
За весь период существования, начиная с возникновения первобытного общества, организации пережила несколько наиболее традиционных организационных форм с исторической точки зрения. Возникли данные формы на различных этапах развития человечества, при этом все формы существуют и поныне, представленные в различных проявлениях человеческой деятельности (см. Табл. 2.2.1).
Таблица. 2.2.1. Исторические формы организации.
То есть, человечество разработало семь исторических форм организации, начиная с организации-общины, государства и армии через цех и предприятие к корпорации и заканчивая виртуальной организацией.
Организация-община – первая организационная историческая форма организации, появившаяся в первобытном обществе и существующая сейчас в виде различных объединений людей, имеющих общие интересы, связанные не только с их жизнедеятельностью, но с проживанием, досугом и др.
Организация-государство – хорошо известная организационная форма. Считается, что государство – единственная всеобщая форма организации общества, часто пронизывающая все сферы жизнедеятельности граждан. Тем не менее, роль государства на разных этапах развития общества различна. Соответственно меняются и направления государственного управления.
Организация-армия имеет условное наименование и включает в себя все организационные формы, связанные со строгой иерархией, соподчиненностью и крайней обезличенностью. Наиболее ярко данная форма представлена в армии и религиозных организациях, но часто встречается и на производстве.
Организация-цех – первая на сто процентов производственная организационная форма, направленная на экономические рыночные отношения, когда мастер со своими помощниками производит некий товар, обмениваемый на другие товары или эквиваленты (деньги). «Цеховики» существуют и сейчас, хотя их роль несопоставимо низка в современной экономике.
Организация-предприятие – предпринимательская организационная форма, характеризующаяся не только трудом мастера, но и профессиональным участием в коммерческой деятельности. Предприниматель сам, как правило, не производит товар, но обеспечивает поставки сырья и материалов, организует производство и сбыт продукции. В организации-предприятии пока не разделены функции менеджера и собственника предприятия.
Организация-корпорация – сейчас наиболее распространенная организационная форма, характеризующаяся разделением собственности и ведения бизнеса. Корпорация – это объединение инвесторов, которые нанимают профессиональных менеджеров для ведения предпринимательской деятельности, обеспечивающей доходность вложенных инвестиций.
Под виртуальной организацией здесь понимается не просто объединение людей, «живущих в сети», а сообщество лиц, совместно реализующих некий общий бизнес-интерес, который может носить как временный, так и постоянный характер. Использование здесь информационных технологий необходимо, но не достаточно. Виртуальная организация – наиболее развивающаяся организационная форма, способная часто приносить своим участникам ощутимый доход. Модель создания подобной организации, приблизительно, выглядит следующим образом:
— некое лицо узнало, что в той или иной близкой данному лицу области деятельности можно заработать деньги,
— данное лицо обращается к своим коллегам, способным оказать помощь в реализации данного бизнеса,
— совместно создается бизнес-план и начинается его реализация,
— после реализации принимается решение о сохранении бизнеса.
В чем же отличие от предприятия или корпорации? Принципиальная разница в том, что организация не отягощена постоянным офисом, персоналом, оборудованием и пр. Участники организации – свободные агенты, самостоятельно принимающие решение об участии в том или ином проекте. Применение информационных технологий в данном случае необходимо для оперативности принятия решений, мгновенного обмена информацией и опережающей реакции на изменении среды.
Рассмотрим более подробно особенности данных исторических форм организации (см. Табл. 2.2.2).
Безусловно, существуют и более частные формы организаций, кроме того, в процессе развития экономики появляются новые организационные проявления управленческой деятельности.
В хозяйственных, некоммерческих и политических организациях организационные формы, как правило, не совпадают.
Таблица 2.2.2. Анализ исторических форм организации.
Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.
Категории
Производство 
Лекция 4.
Лекция 4.Классификация организаций.
То есть, человечество разработало семь исторических форм организации, начиная с организации-общины, государства и армии через цех и предприятие к корпорации и заканчивая виртуальной организацией.
Исторические формы организации.
За весь период существования, начиная с возникновения первобытного общества, организации пережила несколько наиболее традиционных организационных форм с исторической точки зрения. Возникли данные формы на различных этапах развития человечества, при этом все формы существуют и поныне, представленные в различных проявлениях человеческой деятельности (см. Табл. 1).
Таблица. 1. Исторические формы организации.
Организация-община – первая организационная историческая форма организации, появившаяся в первобытном обществе и существующая сейчас в виде различных объединений людей, имеющих общие интересы, связанные не только с их жизнедеятельностью, но с проживанием, досугом и др.
Организация-государство – хорошо известная организационная форма. Считается, что государство – единственная всеобщая форма организации общества, часто пронизывающая все сферы жизнедеятельности граждан. Тем не менее, роль государства на разных этапах развития общества различна. Соответственно меняются и направления государственного управления.
Организация-армия имеет условное наименование и включает в себя все организационные формы, связанные со строгой иерархией, соподчиненностью и крайней обезличенностью. Наиболее ярко данная форма представлена в армии и религиозных организациях, но часто встречается и на производстве.
Организация-цех – первая на сто процентов производственная организационная форма, направленная на экономические рыночные отношения, когда мастер со своими помощниками производит некий товар, обмениваемый на другие товары или эквиваленты (деньги). «Цеховики» существуют и сейчас, хотя их роль несопоставимо низка в современной экономике.
Организация-предприятие – предпринимательская организационная форма, характеризующаяся не только трудом мастера, но и профессиональным участием в коммерческой деятельности. Предприниматель сам, как правило, не производит товар, но обеспечивает поставки сырья и материалов, организует производство и сбыт продукции. В организации-предприятии пока не разделены функции менеджера и собственника предприятия.
Под виртуальной организацией здесь принято понимать не просто объединение людей, «живущих в сети», а сообщество лиц, совместно реализующих некий общий бизнес-интерес, который может носить как временный, так и постоянный характер. Использование здесь информационных технологий крайне важно, но не достаточно. Виртуальная организация – наиболее развивающаяся организационная форма, способная часто приносить своим участникам ощутимый доход. Модель создания подобной организации, приблизительно, выглядит следующим образом:
— некое лицо узнало, что в той или иной близкой данному лицу области деятельности можно заработать деньги,
— данное лицо обращается к своим коллегам, способным оказать помощь в реализации данного бизнеса,
— совместно создается бизнес-план и начинается его реализация,
— после реализации принимается решение о сохранении бизнеса.
В чем же отличие от предприятия или корпорации? Принципиальная разница в том, что организация не отягощена постоянным офисом, персоналом, оборудованием и пр. Участники организации – свободные агенты, самостоятельно принимающие решение об участии в том или ином проекте. Применение информационных технологий в данном случае крайне важно для оперативности принятия решений, мгновенного обмена информацией и опережающей реакции на изменении среды.
Рассмотрим более подробно особенности данных исторических форм организации (см. Табл. 2).
Безусловно, существуют и более частные формы организаций, кроме того, в процессе развития экономики появляются новые организационные проявления управленческой деятельности.
В хозяйственных, некоммерческих и политических организациях организационные формы, как правило, не совпадают. Тем не менее, есть общие варианты, к примеру, организация-армия или организация-корпорация, которые представлены во всех проявлениях человеческой деятельности.
В последующих разделах данной работы мы рассмотрим различные модели организаций, в том числе перспективные.
Таблица 2. Анализ исторических форм организации с точки зрения критериев организации.
Очевидно, что в человеческой деятельности представлены самые различные виды организаций. Варианты их классификации представлены в табл. 4.2.1. [21, с.26], [23, с.63-64].
Таблица 4.2.1. Варианты классификации организаций.
Для идентификации как процесса установления тождественности, совпадения или принадлежности системы определенному типу или классу систем используются систематизация, таксономизация и классификации.
Систематизация – приведение чего-либо в систему на основе выявления и группировки однородных элементов по определенным признакам.
Таксономизация – иерархическое выделение в сложно организованных системах таксонов – объектов, обладающих общностью свойств и признаков. Данное выделение проводится для определения принадлежности объектов нижних уровней, последовательно и относительно, к объектам верхних уровней. Таксономическое требование запрещает ставить в один ряд понятия (элементы, системы) разных уровней общности, как, к примеру, целое и часть.
Классификация – распределение элементов классифицируемого множества по классам в логической соподчиненности на основе присущих им закономерностей. Классификация должна быть системной. Это значит:
— в рамках одной классификации используется только один классифицируемый признак – основание деления классифицируемого множества элементов;
— все элементы классифицируемого множества распределяются по выделенным классам: нет ни «пустых» классов, ни «свободных» элементов – не вписавшихся ни в один из имеющихся классов (объем делимого понятия должен быть равен сумме объемов членов деления). Но и системная классификация не может быть достаточной для всех случаев жизни: сложные явления и предметы могут классифицироваться по ряду признаков. Это позволяет иметь несколько взаимодополняющих классификаций, выбирая каждый раз ту, что дает срез наиболее полезной для решения стоящей задачи информации [22, с.7];
— классификация может иметь внутреннюю иерархию.
Выше мы продемонстрировали некоторые элементы классификации, рассмотрим их подробно.
Классификация по степени формализованности.
Как уже отмечалось выше, по данному основанию выделяются формальные и неформальные организации.
Классификация по форме собственности.
Данная классификация предопределена российским законодательством, в результате которого соответственно появляются:
— государственные организации, которые находятся в государственной собственности (собственности Российской Федерации или субъектов РФ),
— муниципальные организации – те, которые пребывают в муниципальной собственности (собственности муниципальных образований),
— частные организации – организации, находящиеся в частной собственности (собственности физических или юридических лиц),
— иные организации – те организации, которые пребывают в иной форме собственности. Законодатель не уточнил характер этой собственности, но можно предположить, что он имел в виду, к примеру, собственность общественных объединений или коллективную собственность владельцев квартир, объединившихся в товарищество собственников жилья.
Классификация по отношению к получению прибыли как главной цели деятельности.
В соответствии с данным критерием выделяются коммерческие организации, чьи руководители считают прибыль своей главной целью, и некоммерческие организации, способные получать прибыль, но создаваемые для решения той или иной социальной задачи. При этом, некоммерческие организации прибыль не распределяют между учредителями, а направляют на решение социальных уставных задач.
Классификация по характеру существования.
Здесь можно обозначить реальные (организации, существующие в реальной деятельности) и виртуальные (организации, существующие в виртуальном пространстве, либо в индивидуальном или массовом сознании).
Классификация по социальной значимости деятельности (см. Табл. 4.2.2).
Таблица 4.2.2. Классификация организаций по социальной значимости деятельности.
| Виды организаций | Содержание социальной значимости деятельности |
| Социально значимые | Организации, чья деятельность имеет существенное значение для общества |
| Общественно полезные | Организации, чья деятельность носит общественно полезный характер |
| Социально опасные | Организации, чья деятельность потенциально опасно для общества или окружающих |
Классификация по территориальному характеру деятельности (см. Табл. 4.2.3).
Таблица 4.2.3. Классификация организаций по территориальному характеру деятельности.
| Виды организаций | Территориальный характер деятельности организаций |
| Глобальные | Организации, осуществляющие свою деятельность на территории всего мира. Для данных организаций национальные границы и особенности не играют существенной роли |
| Международные | Организации, осуществляющие свою деятельность на территории ряда государств |
| Федеральные | Организации, осуществляющие свою деятельность на всей территории государства |
| Межрегиональные | Организации, осуществляющие свою деятельность на территории ряда регионов государства |
| Региональные | Организации, осуществляющие свою деятельность на территории одного региона |
| Местные | Организации, осуществляющие свою деятельность на территории одного муниципального образования |
| Локальные | Организации, осуществляющие свою деятельность на ограниченной территории |
Классификация по степени открытости.
Организации по степени открытости подразделяются на открытые (прозрачные) и закрытые.
Открытыми (прозрачными) признаются те организации, которые в своей деятельности используют открытые формы работы, чьи документы доступны для общества, чьи реальные и декларируемые цели прозрачны для общественного контроля.
Закрытыми, соответственно, являются организации, не дающие обществу возможность следить за своей внутренней жизнью и демонстрирующие окружающим только благоприятные или декларируемые собственные стороны.
Большинство современных организаций должны стремиться к открытости в своей деятельности, что говорит об уважении к потребителям и партнерам и продиктовано принципами управления XXI века.
Классификация по характеру инновационной деятельности.
По характеру инновационной деятельности организации подразделяются на инновационно активные и инновационно пассивные.
Инновационно активными являются организации, руководствующиеся в своей деятельности, принципами постоянного обновления характера и форм проявления деятельности, перманентной разработки нового знания, непрекращающегося использования новых организационных, информационных и др. технологий.
Соответственно инновационно пассивными представляются организации осуществляющие деятельность по инерции, используя отработанные методы, живущие «по старинке». Данная стратегия оправданна на ограниченном временном этапе, когда срабатывают отлаженные механизмы. На более длительных отрезках уже необходим инновационный подход, позволяющей организации играть на опережение и быть готовой к угрозам и вызовам среды.
Классификация по размеру организаций.
Классифицировать организации по размеру (крупные, средние и малые) можно по различным основаниям. При этом общепринятых критериев не существует. Принято, к примеру, подразделять организации по числу сотрудников или по обороту. Но к какому разряду отнести крупные IT-компании, которые с малым числом сотрудников имеют многомиллионные обороты?
Классификацию организаций по организационно-правовым формам мы рассмотрим в следующих разделах.
Классификация по основаниям для совместной деятельности организаций.
В соответствии с данной классификацией организации группируются в зависимости от того, благодаря чему люди объединились в организацию и начали совместную деятельность. Как уже было сказано выше, по основаниям объединения для совместной деятельности выделяются: традиционные, лидерские («вождистские»), проектные, партнерские, авантюрные, альтернативные, случайные организации.
1). Традиционные организации формируются на основе многолетнего опыта организационного строительства.
2). Лидерские («вождистские») организации строятся вокруг имени и образа яркого лидера. Яркая харизма (высоко притягательный исключительный энергетический образ), простые идеи, красивые лозунги способны сформировать вокруг лидера-«звезды» дееспособную организацию, которая сможет занять, в том числе, лидирующие позиции в обществе.
3). Проектные организации создаются для реализации какого-либо бизнес-проекта с конкретными целями на ограниченном временном участке.
4). Партнерские организации создаются рядом лиц для реализации неких партнерских соглашений.
5). Авантюрные организации представляют собой вариант проектного подхода, но с более непредсказуемым содержанием и непредсказуемыми последствиями.
6). Альтернативными организациями можно считать объединения созданные вопреки традиции и сложившимся представлениям.
7). Случайные организации также могут появляться в обществе, когда происходят революционные изменения, радикальные реформы или повышается роль случайных людей в экономике.
Обратим внимание на критерий принадлежности к сфере человеческой деятельности. Здесь можно наблюдать значительное разнообразие организаций, что связано с тем, что человек постоянно изобретает все новые и новые области приложения своих многочисленных талантов.
1). Публичными организациями можно считать всю совокупность органов государственной власти и местного самоуправления, которые осуществляют в своей деятельности публичное управление, реализуемое в государственных и муниципальных управленческих решениях, законах и подзаконных актах, управленческих воздействиях и взаимодействиях.
2). Хозяйственные организации представлены во всех формах и направлениях коммерческой, производственной, предпринимательской деятельности. Данные организации также называют социально-экономическими или коммерческими. Стоит сказать, что для них характерно участие в рыночных отношениях и реализация всевозможных антрепренерских начинаний человека.
3). Военные организации призваны реализовывать общественную функцию национальной обороны и безопасности.
4). Правоохранительные организации защищают права и свободы человека и гражданина.
5). Культурные организации представлены в таких сферах человеческой деятельности как литература, искусство, художественное творчество, то есть везде, где совместная человеческая деятельность призвана порождать художественные образы либо содействовать этому.
6). Научные организации помогают человеку реализовывать свою потребность в новых знаниях об окружающем его мире.
7). Образовательные организацииспособствуют передаче этих знаний от одного лица к другому, от одного поколения к другому и т.д.
8). Просветительские организации обеспечивают культурное единство общества и нации.
9). Благотворительные организации осуществляют деятельность по оказанию помощи со стороны общества нуждающимся его представителям.
10). Религиозные организации удовлетворяют общественную потребность в акте веры.
11). Информационные организации призваны реализовывать интересы общества в получении, распространении и передаче информации. В условиях становления и развития информационного общества роль данных организаций постоянно повышается.
12). Правозащитные объединения от имени гражданского общества призваны содействовать реализации интересов и защите прав человека и гражданина.
13). Политические организации осуществляют общественную функцию по защите и реализации прав граждан, социальных групп и нации на государственную власть.
Читайте также
Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию представляет собой документ, который удостоверяет выполнение строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства в полном объеме в. [читать подробенее]
Строительный контроль Строительный контроль проводится в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства в целях проверки соответствия выполняемых работ проектной документации, требованиям технических регламентов. [читать подробенее]
Осуществление строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства Виды работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов. [читать подробенее]
Выдача разрешений на строительство Разрешение на строительство представляет собой документ, подтверждающий соответствие проектной документации требованиям градостроительного плана земельного участка и дающий застройщику право осуществлять строительство. [читать подробенее]
Государственная экспертиза проектной документации Проектная документация объектов капитального строительства и результаты инженерных изысканий, выполняемых для подготовки такой проектной документации, подлежат государственной экспертизе. Государственная. [читать подробенее]
Архитектурно-строительное проектирование Архитектурно-строительное проектирование осуществляется путем подготовки проектной документации применительно к объектам капитального строительства и их частям, строящимся, реконструируемым в границах принадлежащего. [читать подробенее]
Правила проведения работ по сертификации На основе специально разработанных методик («Методика оценки соответствия систем менеджмента качества строительных организаций требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2001» (СТО-44416204-007-2005) разработана ФГУ «Федеральный центр технической. [читать подробенее]
Градостроительные планы земельных участков В составе градостроительного плана земельного участка указываются: 1) границы земельного участка; 2) границы зон действия публичных сервитутов; 3) минимальные отступы от границ земельного участка в целях определения мест. [читать подробенее]
Полномочия органов государственной власти Российской Федерации в области градостроительной деятельности К полномочиям органов государственной власти Российской Федерации в области градостроительной деятельности относятся: 1) подготовка и утверждение документов. [читать подробенее]
Материнский (семейный) капитал — форма государственной поддержки российских семей, воспитывающих детей. С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон №256-ФЗ от 29.12.2006 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Этот нормативный акт. [читать подробенее]