итд образец казахстан 2019
Документ «Трудовой договор РК образец»
Трудовой договор РК образец
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № *****
«___» ____. DATE \@ «yyyy» 2019 г. г. Алматы
ТОО «*****», именуемым в дальнейшем «Работодатель», зарегистрированное в соответствии с законодательством Республики Казахстан, в лице Директора ФИО *****, действующего на основании Устава, и
гражданином РК ФИО *****, ИИН *****, удостоверение личности ***** от «___» ___ 201__ года, выданное М_____ РК, на момент подписания настоящего Договора проживающим по адресу: Республика Казахстан, город *****, именуемым в дальнейшем «Работник».
Лица, названные выше, вместе именуются «Стороны».
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работодатель принимает Работника на работу, а Работник соглашается быть принятым Работодателем на условиях настоящего Договора.
Работник принимается на должность ***** в ТОО «*****» расположенного по адресу: г. *****.
Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года.
Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение одной рабочей недели не потребовала прекращения трудовых отношений.
УСЛОВИЯ ТРУДА
Обязанности Работника регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, протокольными решениями собраний и приказами Работодателя.
Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:
Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового Кодекса.
Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнениями должностных обязанностей.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и Трудовым Кодексом;
издавать в пределах своих полномочий акты (издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 46 Трудового Кодекса);
требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя.
соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора и изданных им актов;
осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами работодателя;
знакомить работника с актами Работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, и должностными инструкциями;
обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором;
обеспечивать Работника оборудованием, принадлежностями, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;
приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;
осуществлять обязательное медицинское страхование Работника;
предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на его пенсионное обеспечение;
обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии с настоящим Договором и Трудовым Кодексом за счет собственных средств;
возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии со статьей 32 Трудового Кодекса;
вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право:
на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;
требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;
на безопасность и охрану труда;
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового Кодекса;
на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом за счет работодателя;
на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания Сторонами;
выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, актами работодателя;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым Кодексом.
ОПЛАТА ТРУДА
Заработная плата выплачивается в денежной форме: ежемесячно, не позднее 10 (седьмого) числа месяца, следующего за отработанным месяцем.
В зависимости от инфляционных процессов, изменения экономического положения Предприятия, заработная плата может быть пересмотрена на основании внутренних положений Предприятия, при условии письменного согласования Сторонами, путем внесения изменений в штатное расписание.
За добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей, повышение своей профессиональной квалификации, соблюдение условий настоящего Договора, проявление инициативы, заработная плата Работника может быть повышена по решению Работодателя.
В зависимости от конкретного вклада в развитие компании по результатам работы, Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном Работодателем.
УСЛОВИЯ ОТДЫХА
Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня (без учета государственных и национальных праздников Республики Казахстан) с сохранением места работы, должности и заработной платы.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется актами Работодателя, согласно утвержденного с учетом мнения Работника графика отпусков.
По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем только с письменного согласия Работника. Отказ работника от предложения Работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению Сторон предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Работник имеет право на иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РК.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан.
За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
Ответственность Сторон исключают только форс-мажорные обстоятельства.
ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных п. 2 ст. 33 Трудового Кодекса.
Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой Стороне Договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения Договора по соглашению Сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.
В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
Настоящий Договор содержит полную договоренность между сторонами. Все изменения и дополнения к нему являются его неотъемлемой частью.
Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Содержание настоящего Договора не подлежит разглашению третьим лицам.
Документ «Трудовой договор РК»
Трудовой договор РК
Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р
№ ___
г. Астана ________ DATE \@ «yyyy» 2019 года
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника на должность ___________________.
1.2. В соответствии с настоящим Договором Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением трудового распорядка, исполнением актов Работодателя, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.
Место выполнение работы: ______________________________
1.3. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения и связанные с ними иные правоотношения, возникающие между Сторонами по поводу осуществления ими определенной трудовой деятельности в процессе выполнения условий и обязательств по настоящему Договору.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право:
1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее Кодекс);
2) требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
3) на безопасность и охрану труда;
4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
6) на оплату простоя в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров, Кодекса;
7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Кодексом, трудовым Договором;
11) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
12) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
13) на гарантии и компенсационные выплаты;
14) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
16) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
17) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
18) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
19) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
20) на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
21) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
22) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области безопасности и охраны труда;
23) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
24) на участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
25) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными законами Республики Казахстан.
26) в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя, Работник имеют право на:
— безвозмездный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий записей, содержащих персональные данные Работника, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
— исключение или исправление неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса;
— требование об извещении Работодателем лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, о произведенных в них исправлениях;
— обжалование в суд действий (бездействия) Работодателя, допущенных при обработке его персональных данных.
2.2. Работник обязан:
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
4) бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;
5) сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
6) не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
7) возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Кодексом.
2.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
1) на свободу выбора при приеме на работу;
2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Кодексом;
3) издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя.
Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со HYPERLINK «jl:30103567.480000%20» статьей 48 Кодекса;
4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом;
7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
9) устанавливать работнику испытательный срок;
10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.
3.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Кодексом;
3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда; Работодатель обязан обеспечить условия безопасности труда на рабочем месте в соответствии с требованиями государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда;
4) предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
5) своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;
6) знакомить Работника с актами работодателя и коллективным договором;
7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
8) рассматривать предложения представителей Работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Кодексом, заключать коллективный договор;
9) обеспечивать Работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
10) обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
11) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
12) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;
13) осуществлять обязательное социальное страхование Работников;
14) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
15) предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
16) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
17) предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
18) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
19) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым Работником;
20) обеспечивать Работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Кодексом ;
21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей Работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
24) обеспечивать защиту персональных данных Работника в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. (Персональные данные работника — информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений).
Порядок хранения персональных данных Работника устанавливается Работодателем с соблюдением требований, установленных законодательством Республики Казахстан.
Работник должен быть ознакомлен с актом Работодателя, устанавливающим порядок хранения персональных данных Работника.
3.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ И ТРУДА
1) должностной оклад согласно штатному расписанию;
2) поощрения в прямой зависимости от его личного трудового вклада;
3) заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца,
.
Шаблон трудового договора
Трудовой договор №
г. Алматы
«____»____________ 20_ г.
Товарищество с ограниченной ответственностью «_______», именуемое в дальнейшем «Работодатель», БИН _____________________, в лице Директора ___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Республики Казахстан _______________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», ИИН: ____, действующий(ая) в соответствии с законодательством РК, с другой стороны, в дальнейшем «Работодатель» и «Работник» совместно именуются как «Стороны», а каждая по отдельности «Сторона», заключили настоящий Трудовой договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.2. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника (основная работа).
1.3. Местом выполнения работы является: ____
1.4. Работник обязуется приступить к работе _______________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
2.3. Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца. Во время испытательного срока выявляется соответствие квалификации Работника поручаемой работе. В случае выявления непригодности Работника или отрицательного результата работы, Работодатель вправе расторгнуть с ним настоящий Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении Договора, действие Договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде РК.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается рабочее время нормальной продолжительности, а именно:
3.1.1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорок) часов;
3.1.2. продолжительность ежедневной работы 8 (восемь) часов с 09:00 часов до 18:00 часов;
3.1.3. перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью с 13:00 часов до 14:00 часов. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.
3.1.4. 2 (два) выходных дня – суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни оформляется и оплачивается согласно Трудовому Кодексу РК.
3.2. Допускаются сверхурочные работы в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК.
3.3. Перевод на другую работу, изменение условий труда допускаются производить при соблюдении условий Трудового кодекса РК
3.4. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
3.5. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.
3.6. Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 (двух) лет подряд.
3.7. По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного Договором.
3.8. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:
3.8.1. по соглашению Сторон Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления Работника.
3.8.2. иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным законодательством.
3.9. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за 1 (один) месяц до начала работы.
4. РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.
4.2. Размер заработной платы Работника указан в Приложении №1 к Договору №
от « » 2017 г.
4.3. Работодатель удерживает индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы и прочие необходимые выплаты и отчисления с начисленной суммы заработной платы для уплаты в бюджет в порядке, установленном законодательством. Налоговые вычеты, предусмотренные законодательством, применяются на основании заявления работника.
4.4. Удержания из заработной платы Работника производятся по решению суда, а также, в случаях погашения его задолженности перед Работодателем, на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника:
4.4.1. для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае не предоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
4.4.2. в случаях, предусматривающих возмещение Работодателю затрат, связанных с обучением Работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении Договора;
4.4.3. для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;
4.4.4. в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового Кодекса, когда Работнику выплачивается компенсация;
4.4.5. в иных случаях при наличии письменного согласия Работника.
4.5. Заработная плата выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному времени.
4.6. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в денежной форме не реже одного раза в месяц до 10 числа месяца, следующего за отработанным, в безналичном порядке путем перевода денег на платежную (банковскую) карту Работника. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. заключение, изменение, дополнение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;
5.1.2. требование от Работодателя выполнения условий Договора, коллективного договора (при наличии);
5.1.3. безопасность и охрану труда;
5.1.4. получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5.1.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового Договора, Коллективного договора (при наличии);
5.1.6. отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
5.1.7. возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
5.1.8. гарантии и компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
5.1.9. защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
5.1.10. равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
5.1.11. обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РК;
5.1.12.рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
5.1.13.оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
5.1.14. осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с Договором, Коллективным договором (при наличии), актами Работодателя;
5.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;
5.2.3. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
5.2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;
5.2.5. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
5.2.6. не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законодательством тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
5.2.7. возмещать Работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК, законодательством, иными соглашениями Сторон;
5.2.8. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
5.3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей по Договору Работник должен действовать в интересах Работодателя. Работник обязуется осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя честно и добросовестно.
5.4. Любые займы (в том числе финансовая помощь), предоставленные Работнику Работодателем, должны быть возвращены Работодателю в течение семи календарных дней с момента предъявления Работодателем требования о возврате.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. на свободу выбора при приеме на работу;
6.1.2. изменять, дополнять, прекращать и расторгать Договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом РК;
6.1.3. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
6.1.4. требовать от Работника выполнения условий Договора, Коллективного договора (при наличии), правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
6.1.5. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной и иной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом и законодательством РК;
6.1.6. на возмещение ущерба, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;
6.1.7. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
6.1.8. устанавливать Работнику испытательный срок;
6.1.9. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
6.1.10. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
6.1.11. на обращение за разрешением трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РК;
6.1.12. перемещать и переводить Работника в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
6.1.13. осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. соблюдать требования законодательства, соглашений, Договора, Коллективного договора (при наличии), изданных им актов;
6.2.2.предоставить Работнику работу, обусловленную Договором;
6.2.3. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством РК, Договором, Коллективным договором (при наличии), актами Работодателя;
6.2.4. знакомить Работника с правилами трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника, и Коллективным договором (при наличии);
6.2.5. вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК, заключать коллективный договор;
6.2.6. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с законодательством, Договором, Коллективным договором (при наличии);
6.2.7. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;
6.2.8. осуществлять обязательное социальное страхование Работника, страховать Работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
6.2.9. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
6.2.10. вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работником;
6.2.11. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с законодательством;
6.2.12.осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.
6.2.13. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
7. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ДОГОВОРА
7.1. Договор является двусторонним соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и регулируются трудовые отношения между Работодателем и Работником.
7.2. На основании заключенного Договора Работодатель издает акт (приказ) о приеме на работу.
7.3. Работодатель и Работник договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и устанавливают, что изменения, дополнения, внесенные в его условия в одностороннем порядке, не будут иметь юридической силы для Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РК, соглашением Сторон.
7.4. Внесение изменений и дополнений в Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий Договора подается одной из сторон и рассматривается другой стороной в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий Договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о принятом решении.
7.5. При изменении условий труда Работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней.
7.6. В случае письменного отказа Работника от перевода на другую работу Договор с работником прекращается.
7.7. Работодатель обязан отстранить от работы Работника в случаях, предусмотренных законодательством РК.
7.8. Отстранение Работника от работы осуществляется актом Работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. На период отстранения от работы Работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств Работодателя пособие по временной нетрудоспособности.
7.9. Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РК, а именно:.
7.9.1. по соглашению Сторон;
7.9.2. по истечении срока действия;
7.9.3. по инициативе Работодателя;
7.9.4. в связи с переводом Работника к другому Работодателю;
7.9.5. по инициативе Работника;
7.9.6. по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон;
7.9.7. отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
7.9.8. переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
7.9.9. нарушение условий заключения Договора.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ
8.1. Работнику предоставляются Гарантии в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.
8.2. Порядок и размеры гарантий и пособий определяются в соответствии с действующим законодательством РК.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РК, Договором и иными соглашениями Сторон.
9.2. Сторона, причинившая ущерб (вред) другой Стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом и законодательством РК.
9.3. Прекращение Договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения Стороны Договора от материальной и иной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой Стороне.
9.4. Работник несет персональную имущественную ответственность за вред причиненный клиентам Работодателя при исполнении им служебных обязанностей и обязуется самостоятельно возместить такой вред в случае предъявления клиентом претензий Работнику и/или Работодателю в связи с неправильным исполнением пожеланий клиента или некачественного выполнения Работником своих должностных обязанностей.
9.5. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора.
9.6. Все споры и разногласия, возникающие из Договора или в связи с ним, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами. При не достижении взаимного согласия сторон, споры разрешаются в судебном порядке, предусмотренном действующим законодательством РК.
10. УСЛОВИЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
10.1 Стороны обязуются использовать полученную друг от друга конфиденциальную информацию в соответствии с целями Договора, не разглашать и не передавать ее без письменного разрешения другой Стороны третьим лицам, за исключением государственных органов (учреждений, агентств, комитетов) и/или должностных лиц, обращающихся к Стороне за предоставлением информации в порядке, предусмотренном действующим законодательством РК.
10.2 Конфиденциальная информация, передаваемая Сторонами друг другу, включает в себя:
— Детальные и общие сведения о структуре и масштабах деятельности Работодателя;
— Сведения о применяемых методах управления деятельностью Работодателя;
— Сведения о планах расширения или свертывания различных отраслей деятельности Работодателя;
— Сведения о результатах изучения рынка, содержащие оценки состояния и перспектив развития рыночной конъюнктуры.
— Сведения о рыночной стратегии, о применяемых методах осуществления продаж;
— Сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, потребителях, покупателях, спонсорах, посредниках и других партнерах, состоящих в деловых отношениях с Работодателем;
— Сведения о внутренних предприятиях, являющихся конкурентами Работодателя, оценка качества деловых отношений с конкурирующими предприятиями в различных сферах деловой активности;
— Сведения о методах расчета, структуре, уровне цен и размерах скидок на услуги и товары, реализуемые Работодателем;
— Сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Работодателя;
— Любая другая информация, полученная в ходе реализации работы, в том числе все ноу-хау, применяемые Работодателем.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
11.2. Приложения, дополнения, изменения, совершенные в порядке, регламентированном Договором, являются его неотъемлемой частью.
11.3. Недействительность отдельных условий Договора не влечет признания недействительным всего Договора в целом.
11.4. Договор заключен в 2 (двух) экземплярах и подписан Сторонами. По одному экземпляру Договора хранится у Работника и Работодателя.
12. ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ:
ТОО «»
Юр./факт. адрес: Республика Казахстан, ________
РАБОТНИК:
гражданин(ка) Республики Казахстан,
Директор
____________________
Один экземпляр Трудового договора № ___________ от «___» __________ 201_ г. получил (а):
«___» __________ 201_ г. ______________________________________________________________
Приложение № __
к Трудовому договору № от 20___ г.
г.Алматы 20____ года
заключенному между ТОО « », именуемое в дальнейшем «Работодатель», и
именуемый(ая) в дальнейшем Работник.
Работнику с ______ 20_____года устанавливается заработная плата в размере
000 () тысяч
тенге в месяц (цифрами и прописью), согласно штатному расписанию, выплачивается не реже одного раза в месяц не позднее 10 числа каждого последующего месяца в месте выполнения им работы, путем перечисления на банковскую карточку.
Настоящее Приложение является неотъемлемой частью Трудового договора № от 2017г. составлено в 2 (двух) подлинных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.