Как сделать интерактивные тесты
Обзор сервисов для онлайн-тестирования
1. Online Test Pad
Позволяет создать как простые тесты, так и опросы, кроссворды, «диалоги» — тесты, оформленные в виде общения с виртуальным экзаменатором.Также внутри сервиса есть система дистанционного обучения и тестирования, где можно создавать группы учеников, давать им уроки и задания, вести журнал успеваемости.
При создании теста нужно выбрать его тип: психологический, личностный или образовательный. В конструкторе 17 типов вопросов, сервис позволяет провести даже интерактивный диктант.
Доступ к тесту можно предоставить по ссылке, его можно встроить на сайт с помощью html-кода, разослать приглашения по электронной почте или опубликовать для общего доступа.
Услуги сервиса предоставляются бесплатно, однако при прохождении теста участники будут видеть рекламу. Убрать ее стоит 10 копеек за каждое прохождение теста, при этом на балансе нового клиента при регистрации уже есть 5 рублей. Пополняется баланс банковской картой или переводом с Яндекс.Кошелька.
Плюсы: много типов вопросов, чат с техподдержкой в личном кабинете, интуитивно понятный интерфейс.
Минусы: устаревший дизайн тестов; нет полного предпросмотра теста; плохая адаптация под разные девайсы.
Фишки: возможность создать сертификат, который получат участники теста после его прохождения; установка ограничения по времени прохождения теста; функция «ручной проверки» теста; возможность добавления комментариев.
Почему стоит выбрать: подойдет для дистанционного обучения и проверки знаний учеников, сотрудников.
2. Let’s test
Сервис специализируется исключительно на онлайн-тестах. Позволяет настроить доступ к тестированию по паролю или предварительной регистрации и контролировать, кто будет его проходить.
Конструктор содержит всего шесть типов вопросов, однако самостоятельно разобраться в функционале и интерфейсе не так просто. Можно обратиться в службу поддержки и увидеть презентацию работы сервиса на примере своего же теста. Также нет возможности самостоятельно настроить дизайн, для брендирования теста своим логотипом нужно оформлять заявку.
Сервис платный. Есть пробный период — 5 дней, а далее необходимо выбрать наиболее подходящий тариф. Цена минимального тарифа — 2 000 рублей в месяц. Можно отметить большой выбор способов оплаты для физлиц. Если работать с сервисом как юрлицо, тариф оплачивается переводом на банковский счет.
Плюсы: изолированная система тестирования, помощь в настройке теста.
Минусы: устаревший дизайн конструктора, неинтуитивный интерфейс, нет возможности самостоятельно настроить дизайн теста, нет функции предпросмотра.
Фишки: можно импортировать вопросы из файла, отправлять сертификаты о прохождении, предоставлять доступ к тесту по специальному паролю.
Почему стоит выбрать: подойдет, если вашей организации важно получить собственную, изолированную систему тестирования.
3. Anketolog
Сервис специализируется в первую очередь на онлайн-опросах, но также позволяет создавать тесты. Причем вы можете разработать тест самостоятельно или доверить это специалистам сервиса.
Конструктор прост и понятен в использовании. Для создания анкет доступно 18 общих типов вопросов, однако в тестах можно использовать всего 4. В них можно добавить не только текст, но и мультимедиа. Сервис позволяет самостоятельно настроить дизайн теста, также можно создавать разные страницы завершения в зависимости от результатов теста.
«Анкетолог» предлагает много вариантов сбора ответов на тест: можно отправить общую или индивидуальную ссылку, сделать рассылку по e-mail или sms, вставить тест на сайт с помощью HTML или QR-кода, поделиться в соцсетях или воспользоваться онлайн-панелью респондентов. Ответы на тест собираются в личном кабинете в реальном времени, но их также можно выгрузить в разных форматах.
Сервис предлагает несколько тарифов: от бесплатного до профессионального тарифа, включающего комплекс услуг специалистов.
Плюсы: настройка дизайна анкеты с помощью CSS; настройка логики вопросов, онлайн-панель респондентов, где можно найти участников для тестирования; множество вариантов сбора ответов; возможность переложить работу на специалистов.
Минусы: при создании теста можно использовать ограниченный набор типов вопросов.
Фишки: доступ к тесту по qr-коду, добавление промокодов в тест, возможность настроить индивидуальные страницы завершения.
Почему стоит выбрать: если нужно найти участников для тестирования, быстро получить ответы, а также если вы ищете специалистов, которые сами разработают тест, соберут и проанализируют данные.
4. Конструктор Тестов.ру
Простенький конструктор, где вы можете не только разработать тест, но также пройти и вдохновиться множеством других: есть тесты на сообразительность, IQ или знания правил дорожного движения.
Созданный тест становится доступен для других пользователей и отображается в указанной категории на сайте. Получить ответы можно также с помощью прямой ссылки, добавив HTML-код на сайт или поделившись тестом в соцсетях.
Для прохождения теста регистрация не требуется. Кроме того, вы не сможете увидеть результаты участников тестирования — здесь просто нет такой функции. Однако сервис предлагает расширенный функционал для учебных заведений. Учителю необходимо добавить класс, логины и пароли ученикам, а также сами тесты. После проведения тестирования учитель сможет увидеть результаты в личном кабинете.
«Конструктор Тестов. ру» полностью бесплатный, включая функционал для учебных заведений, однако содержит рекламу. В целом же это скорее развлекательный сервис, чем профессиональный инструмент.
Плюсы: множество готовых тестов, которые могут вдохновить на создание своего.
Минусы: устаревший дизайн, реклама, нет статистики по ответам, нет никаких инструкций по работе с сайтом.
Фишки: функционал для работы с учениками.
Почему стоит выбрать: если вы хотите создать развлекательный тест для коллег и клиентов или же протестировать обучающихся.
5. ClassMarker
ClassMarker — англоязычный сервис, однако благодаря удобному интерфейсу разобраться в нем реально, даже если вы не знаете языка.
В конструкторе 7 типов вопросов, есть специальный банк, куда сохраняются все созданные вопросы для повторного использования в других тестах. Для классификации анкет можно создавать собственные категории. Также вы можете предоставить доступ к тесту своим коллегам и работать над ним вместе.
Собрать ответы можно с помощью размещения HTML-кода теста на сайте, отправки ссылок участникам. Также вы можете контролировать доступ к тесту, создав индивидуальные регистрационные коды или пароли для пользователей. Статистика результатов отображается в личном кабинете, вы можете посмотреть ответы как по тесту в целом, так и отдельно по каждому участнику, однако выгрузить их нельзя.
Есть 30-дневная пробная версия. Далее необходимо выбрать один из множества тарифов, цены на которые варьируются от 20 до 1000 долларов. Для оплаты можно использовать банковские карты.
Плюсы: приятный и удобный дизайн, позволяет проводить закрытые тестирования.
Минусы: английский язык интерфейса, высокая цена, нет возможности выгрузить результаты теста.
Фишки: банк вопросов, библиотека типографских символов.
Почему стоит выбрать: если нужно протестировать учащихся, сотрудников и если не пугает язык интерфейса.
6. Testix
Тоже англоязычный конструктор тестов, однако с возможностью переключиться на русский язык. Его основная фишка — работа с готовыми шаблонами.
Их 7 типов: викторины, тесты на личность, игры на развитие памяти, панорамы для Facebook (можно загружать фотографии и добавлять на них комментарии), фотоистории, хронологии, Zoom-карты. Все шаблоны очень красивые, также вы можете изменить их дизайн — добавить логотип компании и корпоративные цвета.
Для сбора результатов можно использовать HTML-код, чтобы вставить тест на свой сайт, или же сгенерировать ссылку на него. У сервиса нет внутренних инструментов для аналитики, но взамен он предлагает подключить Google Analytics.
Конструктором можно пользоваться бесплатно — есть тариф для блогеров, небольших интернет-изданий. Кроме того, есть тариф «Образование» для музеев, образовательных проектов и некоммерческих организаций, также бесплатный. Цена за платные тарифы с расширенным функционалом начинается от 5900 рублей в месяц.
Плюсы: готовые шаблоны, позволяющие сделать действительно интересные тесты, приятный и удобный дизайн.
Минусы: нет возможности посмотреть результаты теста.
Фишки: коллекция шаблонов, чат с техподдержкой в окне конструктора, возможность подключить Google Analytics.
Почему стоит выбрать: если нужно сделать интересный развлекательный тест.
7. Qzzr
Еще один англоязычный конструктор тестов. Как и многие другие, позволяет добавить в вопросы не только текст, но и мультимедиа. Также поддерживает функцию перевода теста на десятки других языков, интеграцию с CRM-системой, платформами автоматизации маркетинга или управления данными.
Главной особенностью сервиса является возможность полностью адаптировать дизайн теста под любой сайт, даже менять шрифты.
Плюсы: возможность адаптировать тест под дизайн сайта.
Минусы: английский язык, нельзя воспользоваться пробной версией без привязки банковской карты.
Фишки: интеграция с CRM, платформой автоматизации маркетинга или платформой управления данными, возможность перевода на десятки языков, возможность изменить шрифт текста в тесте.
Почему стоит выбрать: если вы хотите с помощью теста привлечь новых клиентов.
8. Testograf
Несмотря на название сервис специализируется на онлайн-опросах и формах. Здесь нет отдельного конструктора тестов, вопросы для тестирования находятся в конструкторе анкет. От обычных вопросов они отличаются тем, что к вариантам ответа можно добавлять баллы.
Дизайн конструктора несколько устаревший, но удобный. Весь процесс разработки анкеты разделен на этапы: создание, логика, настройки, дизайн. Вам нужно лишь следовать этим шагам. Конструктор также предлагает богатый функционал для дизайна анкеты.
Для сбора ответов можно распространять ссылки на тест, использовать email- и sms-рассылки, а также добавить на сайт виджет, всплывающее окно или встроить тест с помощью iframe. В качестве дополнительных услуг сервис предлагает поиск добровольных респондентов в интернете (в соцсетях, на форумах). Результаты теста обрабатываются автоматически, также их можно выгрузить в разных форматах: Word, Excel, PDF и CSV и пр.
Сервис платный, цена одного тестирования в течение двух месяцев — 4990 рублей. Годовая лицензия — 24990 рублей за одного сотрудника, годовая лицензия PRO+ — 49990 рублей. Также есть тестовый режим, где можно бесплатно попробовать создать тест и оценить функционал конструктора. Оплатить тарифы можно через расчетный счет, а также банковской картой и электронным кошельком.
Плюсы: конструктор прост в использовании, широкий функционал для дизайна анкет, есть настройка логики вопросов.
Минусы: устаревший дизайн конструктора, неочевидный путь к созданию теста.
Фишки: распространение теста с помощью pop-up и iframe.
Почему стоит выбрать: если нужен простой конструктор и профессиональный инструмент для анализа данных.
Мастер – класс «Создание интерактивных тестов в Power Point»
Для дошкольников и учеников 1-11 классов
Рекордно низкий оргвзнос 25 Р.
Описание презентации по отдельным слайдам:
По назначению тесты могут применяться как: входное тестирование контрольное тестирование промежуточное тестирование аттестационное тестирование.
Методы контроля «Проверка за столом» «Проверка за компьютером» включает различные формы и методы, используемые учителем, а также специфические методы контроля это использование тестов, что дает возможность оценивать уровень соответствия сформированных знаний, умений и навыков учащихся на уроках
Для создания интерактивных тестов в MS Power Point должно быть окно «Разработчик» на панели (ленте) инструментов Для появления окна «Разработчик» (в Office 2007) на панели инструментов надо: 1. Левой 1 раз на кнопке «Offiсe» 2. Левой 1 раз на кнопке «Параметры Power Point » (кнопка внизу левая) 3. Левой 1 раз на кнопке: Показывать вкладку «Разработчик» на ленте. Нажать ОК.
Для появления аналогичных команд в Оffice 2003 надо в окне «Сервис» выбрать: команды категория элементы управления, затем в командах выбрать и «вытащить» на панель инструментов: Переключатель Кнопка Надпись
Открываем MS Power и создаём слайды (столько слайдов, сколько вопросов в тесте) На слайде размещаем: Надпись ВОПРОС 1 Надпись с текстом вопроса 1 раз левой на окно «Разработчик» Находим «Элементы управления» 1 раз левой на «переключателе» и помещаем на слайд (щёлкаем на слайде левой 1 раз) На слайде появился переключатель Щёлкаем правой 1 раз по переключателю и выбираем СВОЙСТВА ●
В разделе СВОЙСТВА задаём вид и текст на переключателе Цвет фона Надпись Размер, тип шрифта Цвет шрифта
Переключателей создаём столько, сколько вариантов ответов содержит вопрос и производим с ними такие же действия
Создаём кнопку Берём её с той же панели элементов Щёлкнув правой по кнопке выбираем СВОЙСТВА и тоже задаём вид, текст на кнопке
Вопрос 1 Точно так же создаём другие слайды (столько слайдов, сколько вопросов в тесте)
Создаём последний слайд, на котором будут выводиться все результаты Поместим на слайде 4 элемента Label (надпись) с панели «Элементы управления» Создадим 2 кнопки: • Посмотреть результат • Выход
Итак, слайды созданы, объекты размещены Приступаем к описанию событий. Для этого используется встроенный в офисные программы фирмы Microsoft язык Visual Basic for Application (VBA) Начнём с первого слайда. Сделаем двойной щелчок по кнопке «Далее», открывается редактор Visual Basic, в котором будем описывать процедуры нажатия на кнопку используем готовый алгоритм
Видим окно редактора Visual Basic Запишем код: Z = 0 L = 0 N = 0 Z – счётчик выполненных заданий, т. е. сколько заданий в тесте, в начале теста его обнуляем L – счётчик верно выполненных заданий, ему тоже присваиваем ноль N – процентное выполнение заданий теста
If OptionButton1. Value=True Then Номер правильного ответа на слайде (у каждого слайда свой номер) L = L + 1 End If Z = Z + 1 OptionButton1. Value=False OptionButton2. Value=False OptionButton3. Value=False OptionButton4. Value=False SlideShowWindows(1).View.Next Команда перехода к следующему слайду
Аналогично открываем все слайды и вставляем такой же код для кнопок «Далее» (можно просто скопировать код из первого слайда), однако в коде этих кнопок убираем строки Z = 0 L = 0 N = 0 (так как тест идёт и обнулять показания не надо) Для того, чтобы кнопки работали, необходимо добавить модуль с описанием переменных величин Делаем двойной щелчок по кнопке «Далее» на 1 слайде В меню Visual Basic выбираем INSERT – MODULE, в редакторе записываем код Public L, Z, N As Integer сохраняем изменения
Осталось написать код для кнопок «ПОСМОТРЕТЬ РЕЗУЛЬТАТ» и «ВЫХОД» Сначала опишем кнопку «ПОСМОТРЕТЬ РЕЗУЛЬТАТ» Переходим на последний слайд Двойным щелчком по кнопке «ПОСМОТРЕТЬ РЕЗУЛЬТАТ» переходим в Visual Basic Записываем код: Private Sub CommandButton1_Clik() Label1.Caption=Z Label2.Caption=L N=(L/Z)*100 Label3.Caption=N
Осталось написать код для кнопки «ВЫХОД» Private Sub CommandButton2_Clik() Slide4.Application.Quit End Sub сохраняем изменения На этом создание теста закончено Для работы обучающихся с тестом сохранять презентацию в режиме «Демонстрация Power Point» и обязательно нажать «выход» после просмотра результатов
Почему подростки хотят работать и как подросткам правильно зарабатывать: психологический и юридический аспект
2 – 4 марта 2021г 19:00 (МСК)
Свидетельство каждому участнику
Скидка на курсы для всех участников
Номер материала: ДБ-322211
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
Как создать онлайн-тест в iSpring Suite
← Предыдущий урок
Это шестой урок из цикла «Марафон: как создать онлайн-курс». Для полного погружения в тему, лучше начните с первого.
В этой статье вы узнаете как быстро создать свой первый электронный тест. Для это вам понадобится бесплатная пробная версия программы iSpring Suite. Вы сможете создать неограниченное количество тестов. Скачать iSpring Suite→
Онлайн-тест — главный инструмент для проверки знаний в дистанционном обучении. Однако при разработке теста часто возникает вопросы:
В этой статье основатель студии по разработке электронных курсов New York Александр Виноградов подробно разберет как сделать качественный онлайн-тест в конструкторе iSpring Suite, чтобы провести тщательную «диагностику» знаний сотрудников.
Редактор iSpring Suite позволяет создавать 14 типов тестов, разрабатывать уникальный дизайн для заданий, добавлять озвучку к текстам:
Шаг 1. Определите тип теста
Александр Виноградов,
основатель студии по разработке электронных курсов New York
Работа над тестом очень похожа на разработку электронного курса. Стартовая точка та же — поставить цель.
Чего вы хотите добиться, создав тест? Ответив на вопрос, легче определиться с типом практического задания.
По целям тесты в электронном курсе делятся на два типа:
Шаг 2. Выберите типы вопросов
Обычно при составлении тестов в iSpring Suite используют арсенал из 11 оценочных вопросов:
Верно/Неверно — пользователь должен определить, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.
Выбор одного ответа — пользователю нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов.
Выбор нескольких ответов — нужно выбрать верные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. количество правильных ответов заранее неизвестно. Ответить методом «тыка» не получится.
Краткий ответ — здесь нет никакого выбора, пользователю нужно ввести правильный ответ в текстовое поле. Чтобы не ошибиться, важно хорошо разбираться в теме.
Последовательность — пользователя просят расположить элементы в верной последовательности. Такой тип вопроса подойдет, если нужно восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.
Числовой ответ — нужно ввести число в поле для ответа. Здесь нет никаких подсказок, как и в типе вопроса «Ввод строки». Угадать правильный ответ невозможно.
Выбор из списков — тестируемого просят выбрать правильный вариант из выпадающего списка.
Перетаскивание слов — нужно вставить слова из банка слов на место пропусков в тексте. Это тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».
Заполнить пропуски — нужно заполнить пропуски, встречающиеся в тексте. Это усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Такой тип вопроса подойдет, если нужно проверить, к примеру, насколько хорошо сотрудник заучил определенное правило.
Соответствие — нужно соединить пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.
Оптимальное задание содержит от 4 до 10 условий. Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями.
Выбор области — сотрудник должен отметить области на изображении с помощью маркеров. Если отнестись к работе творчески, можно придумать интересное практическое задание. Например, такое:
Чтобы тест был максимально точным и правдивым, он должен соответствовать правилу 30/40/30.
При таком раскладе на интуицию и везение рассчитывать сотрудникам не придется.
Шаг 3. Продумайте текст вопросов
КПД теста во многом зависит от того, насколько грамотно сформулированы задания. Не забывайте, что сотрудник, который держит экзамен — один на один с проверочным материалом. Если он не поймет вопрос, посоветоваться не с кем — придется отвечать наугад. А это уже минус к объективности конечного результата. Потому важно тщательно проработать каждое задание. Вот несколько рекомендаций:
Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания
На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:
Шаг 5. Продумайте параметры тестирования
Настройки тестирования зависят от цели: обучить или устроить жесткий экзамен.
Настройка баллов
При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Универсального рецепта нет. Отталкивайтесь от цели.
К примеру, вы собираете для продавцов обучающий тест по основам тайм-менеджмента. Цель — сотрудники должны закрепить изученный материал, вспомнить, что уже забыли. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 70-80.
Если же вы проверяете аттестуете врачей по теме «Анатомия нервной системы», то здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения. Ведь в реальности каждая ошибка медика может стоить человеку жизни.
Подробнее о том, как установить баллы за правильные и штрафы за неправильные ответы, можно прочитать здесь.
В каком типе теста использовать: обучающий и аттестационный.
Случайная выборка вопросов
Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.
Как сделать тесте iSpring Suite случайную выборку вопросов из общего банка, смотрите в коротком видеоуроке.
Ограничение по времени
Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. Я обычно выделяю на задания от 10 минут до получаса — все зависит от сложности теста.
Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.
В iSpring Suite вы можете ограничить время на выполнение всего теста или отдельных вопросов:
Количество попыток
Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание методом «тыка». Сделать это можно в несколько кликов:
Ветвление
Если вы создаете обучающий тест, важно настроить ветвление. Это поможет сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и лучше усвоить изученный материал.
Суть: когда пользователь ошибается, то попадает на слайд с дополнительной информацией по теме вопроса. Если отвечает правильно — переходит к следующему заданию. Как настроить ветвление, смотрите здесь:
Обратная связь
Вспомните тесты в школе или институте. После проверки преподаватель раздавал тетради, где красной пастой были зачеркнуты неверные ответы. Часто хотелось спросить: «А почему здесь неправильно?».
В дистанционном обучении происходит то же самое, однако учителя нет рядом. И все же электронный тест может автоматически дать обратную связь по каждому неверному вопросу, как в этом примере:
За счет такого подхода тестируемому проще понять, что неверно в его ответе и какой вариант правильный. Чтобы настроить обратную связь в iSpring Suite, потребуется пара минут:
Шаг 6. Озвучьте и оформите вопросы
Далеко не всегда сотрудники охотно проходят тест. Как правило, это одна из самых неприятных частей электронного курса. Чтобы подсластить «горькую пилюлю», поработайте над оформлением теста или придумайте интересные интерактивные задания.
Дизайн вопросов
Каждый вопрос теста можно выполнить в уникальном дизайне: настроить шрифт, макет или выбрать цветовую тему для вопроса.
Озвучка вопросов
К каждому вопросу в тесте можно добавить аудиофайл или записать звук прямо в iSpring Suite, а после отредактировать с помощью встроенного редактора:
При должном подходе можно придумать интересные интерактивные задания, которые сильнее разожгут любопытство сотрудников.
Подробное руководство о работе с тестами в iSpring Suite вы можете прочитать здесь.
Когда запускать тесты
После каждого модуля в курсе. Я рекомендую делать так в объемных курсах с большим количеством информации.
Вот курс компании «Ёрд» — «Тактическое управление». Он учит руководителей правильно выстраивать работу с подчиненными.
Курс в 120 файлов поделен на четыре больших урока. В каждом: кейсы, инструкции, советы по работе. После каждого раздела — небольшой тест в 7-10 вопросов. Это помогает сотруднику крепче запомнить важное.
А теперь представьте, что промежуточных тестов нет. Вы листаете слайды один за другим, информационный шум в голове нарастает и, когда он достиг предела, — бац — тест в 100 вопросов по всем темам. Нерадостный сюрприз.
По итогам курса. Итоговый тест должен быть в каждом курсе. Иначе как вы измерите пользу от электронного тренинга.
По итогам программы обучения, то есть комплекса курсов по глобальной теме. Это своеобразный аналог посттренинга. Результаты покажут насколько хорошо сотрудник применяет полученные знания на практике.
В рамках общей аттестации. Тест показывает остаточные знания сотрудников. Для этих целей можно использовать итоговый тест курса или создать новый.
Как и по каким метрика оценивать результаты тестирования, подробнее читайте в статье «12 отчетов в СДО, которые помогут повысить эффективность обучения».
Тесты в цифрах
Более 80% зарубежных компаний при помощи тестов оценивают соискателей и сотрудников.
69% компаний России тесты помогают при найме персонала. Остальные используют их для оценки квалификации действующих сотрудников.
$500 миллионов — объем рынка тестирования в российских и зарубежных компаниях. Рынок складывается в основном из услуг внешних рекуртеров, подбирающих заказчикам сотрудников при помощи тестов, и компаний, эти тесты создающие. Среди них Multi-Health Systems, Captevrix, Hogan Development Survey.
Источники: Harvard Business Review, The Wall Street Journal, SHL Russia & CIS, РБК.
Дополнительные статьи по теме
Если вам понравилась статья, дайте нам знать — нажмите кнопку Поделиться.
А если у вас есть идеи как можно улучшить текст — расскажите нам. Мы будем рады доработать материал!
Быстрый конструктор курсов и тестов
Поможет создать интерактивные курсы и тесты в рекордно короткие сроки. Без дизайнера и программиста.