Как сделать карьеру в юриспруденции
Как построить карьеру юристу
Получение диплома юриста не гарантия высокой зарплаты. Как построить фундамент для успешной карьеры.
Успешность в карьере юриста или, как сделать карьеру юриста
Как разорвать замкнутый круг
Как сделать карьеру юриста, вопрос совсем непростой. Хотя эта профессия считается престижной, почему-то рынок труда переполнен безработными юристами.
И в то же время, рынок труда испытывает потребность в компетентных юристах, но именно компетентных. То есть, рынок труда переполнен юристами, но без опыта в профессии и нигде себя не проявившими.
Таких специалистов весьма неохотно берут в юридические компании, ведь любой фирме нужен квалифицированный специалист, который бы сразу включился в работу, а как будет работать молодой, не имеющий опыта юрист, никому не известно.
Специалисты кадровых агентств твёрдо уверены, что для успешной карьеры юриста необходимы высшее образование по профессии юрист и профессиональный опыт. Чтобы тебя приняли, нужен опыт, чтобы получить опыт, нужно, чтобы тебя приняли. Получается замкнутый круг, который многим выпускникам юридических ВУЗов не удаётся разорвать. Кажется, положение безвыходное, но это только кажется.
Карьеру юриста, впрочем, как и любую другую, нужно делать, а не «ждать у моря погоды», и помнить, что успех и признание сразу не приходит ни к кому.
Этапы продвижения карьеры
Для успешной карьеры юристу нужно не только профессиональное образование, но и необходимы определённые личные качества (какие, скажу несколько позднее). Если будущий юрист хочет, чтобы его карьера сложилась удачно, нужно задуматься об этом, ещё будучи студентом.
Необходимо подыскать стажировку, ещё учась в институте, постарайтесь пройти её в крупной фирме, в которую вас могут взять после окончания обучения. Такую работу, с временным графиком: по вечерам, в выходные дни, во время летних каникул, можно найти. Особенно, если вы согласитесь на небольшое вознаграждение – профессиональный опыт стоит дороже. Даже если вам предложат в такой компании не слишком престижную должность, секретаря, рассыльного, шофёра, не отказывайтесь. Возможность поработать в крупной юридической фирме, обзавестись нужными связями, поможет вам впоследствии перейти на следующую ступень карьеры.
Итак, вас приняли в компанию, пусть временно, пусть с непостоянным графиком работы, пусть «третьим помощником младшего секретаря». Проявите себя с лучшей стороны. Это сделать непросто, но необходимо, чтобы, о вас сложилось такое мнение, которое позволит руководству компании по окончанию ВУЗа принять вас на постоянную работу и поможет в вашей дальнейшей карьере.
Вот несколько простых правил поведения, которые зарекомендуют вас с лучшей стороны:
Качества, необходимые в карьере юриста
Вот теперь можно сказать о качествах, которые необходимы молодому юристу в успешном построении карьеры. Он должен быть исполнительным, старательным, ответственным, надёжным, стремящимся к постижению всех азов юридической теории и практики, способным к обучению и самосовершенствованию, умеющим поступиться личным временем ради дела, не конфликтным с коллегами и руководством.
Даже имея к окончанию института, какую-то практику и опыт в профессии, нужно быть готовым к тому, что, принимая вас на работу, сразу должность с высоким окладом вам не предложат. Но карьера в юридическом мире складывается так, что хорошо зарекомендовавшие себя юристы, более 2-х лет на одной должности не задерживаются, им предлагается повышение.
Либо квалифицированный юрист задумывается о создании своего юридического бизнеса.
Успешность в карьере юриста во многом зависит не столько от внешних обстоятельств, которые часто бывают неблагоприятными, но от стремления самого человека стать хорошим и востребованным профессионалом.
Есть довольно справедливое мнение, о том, что для того что бы сделать карьеру нужно лет 5 упорного труда, при чем желательно на одном месте, что бы успеть выслужиться.
Но есть определённый лайфхак, для тех кто хочет успеть все побыстрее.
От вас требуется желание впахивать, умение вести разговор и представить себя, а также настоящее желание развиваться как специалист в своей области, а не просто заработать денег.
Примерно по такому плану я пришел к тому, что у меня есть сейчас, не могу сказать что богат, но в целом всему рад и доволен. Юрист, своя частная практика, три магазина на удаленке, партнерка с фирмой по оказанию юр. услуг с правом на получение 1/3 от чистого дохода, достаточное количество своих дел и в целом независимость, так как даже если что то из вышеперечисленного упадет, замену найти не сложно и вообще все это не критично.
Как все это началось:
Летом 2011 я получил свой диплом, и взглянув на своё состояние здоровья и ближайшие перспективы, сходил увидеть мир.
Увидев мир, преимущественно зелёных расцветок в декабре 2012 я вернулся, полный энтузиазма и доработанных планов о том как же я хочу построить свою жизнь.
Итак на руках у меня было мало денег, 1 год отставания и большое желание догнать и перегнать.
Первое что я сделал это поднял свои аккаунты на фрилансе, заранее определяя для себя эту область как кормовую базу на первый год.
Престиж, рейтинг и опыт нужно было зарабатывать в других местах, увы совсем не денежных.
План был таков: за 1 год поднять свой уровень до нормального специалиста, получив разносторонний опыт.
Дальше я устроился работать в автосалон, младшим юристом. Работы было много, я зашивался но тянул.
Научившись разбирать внутренний кавардак в автосалоне и пробежав марафон по инстанциям, относительно вопроса присоединения соседнего земельного участка и легализации второго «самозахваченного» земельного участка, а также разобрав кучу разных ситуация по ЗПП со стороны автосалона и вопросов аренды, я немного засиделся и уволился проработав 3 месяца и 7 дней.
Таким образом спустя 6 месяцев, я более менее разбирался во внутреннем устройстве гос. службы, административке, ЗПП, земельных вопросах, условиях аренды, успел поработать с техническими паспортами на здания и сооружения и в целом уже меньше походил на личинку специалиста, но все еще был далек от нормального юриста по своим знаниям.
Следующим пунктом моего плана, стало юридическое агентство, где я уже смело устроился судебным юристом, без приставки «младший».
Там я проработал 6 месяцев, хватаясь за любые дела, в том числе почти загубленные и только начатые. Много судился (до 8 заседания в день порой доходило), ездил в командировки, составлял договора на выходных, писал статьи и тексты выступлений для радио в пользу агентства, осуществлял первичную консультацию.
За плечами это видного юриста по семейным делам была служба в чине капитана КГБ, множество историй из практики и прочей жизненно необходимой информации. Ей он щедро делился, считая разумным аналогом денежной премии.
Проработав у него эти шесть месяцев, я с трудом отбился от предложений остаться и работать дальше с зарплатой побольше и сделал первую попытку вырваться на вольные хлеба.
НЕ СТОИЛО ЭТОГО ДЕЛАТЬ.
Самостоятельный рывок на рынок юридических услуг Уфы быстро съел мои накопления, к тому же фриланс подвис, аренда квартиры давила и мне пришлось пойти работать на дядю вновь.
Моим нанимателем был довольно известный в Уфе ЧОП (с головой собако-волка на логотипе).
Огромное количество дел с пропущенными сроками исковой давности (3-х летними), чехарда с договорами, неожиданные проблемы с самими охранниками (один к примеру, заступив на пост в офисном здании, тайком напился на новогоднем корпоративе и начал приставать к сотрудникам) и впервые встретившийся мне юристус-паразитус, не просто бесполезный, а крайне вредный.
О последнем хотелось бы рассказать подробнее, но это будет в другой раз.
Проработав с ними 2,5 месяца, разгреб основной завал, и с удовольствием от них сбежал, отказавшись заключать новый договор.
К тому же мне подвернулась интересная возможность по трудоустройству. Трудовая книжка требовала новой отметки, и я откликнулся на предложение занять должность заместителя начальника в управлении электротранспорта.
Мы долго обсуждали условия моей работы, в итоге я выбил для себя гибкий график, с возможностью самостоятельного ведение дел и отлучек с работы. Пострадала как обычно заработная плата. Но, ведь по факту мой стаж работы по специальности к тому времени был лишь 1 год и 2 месяца, а значит большие гонорары мне пока не грозили в любом случае.
Так я впервые оказался на полу-начальственнрой должности.
В этом статусе я провел еще полгода, активно постигая арбитраж и споры по поставкам, а также наконец вник и освоился в проверки и составлении договоров.
Все это длилось до той самой поры пока не был назначен новый директор, с которым мы не сошлись во взглядах на совместные обязательства уже спустя две недели. Он считал, что я обязан сидеть от звонка до звонка, я считал что 18 000 рублей того не стоят.
В итоге я ушел, и этот милый малый, решил не оплачивать мне неиспользованный отпуск и последнюю зарплату. Свою ошибку он понял быстро, когда я прождав установленный в претензии срок, обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию. В итоге быстро и без суда получил все то, что хотел.
Мой стаж близился к 2 годам, а именно составлял 1.8 месяцев, на дворе стояло начало ноября в обозримом будущем близился 2015 год, у меня было уже несколько своих клиентов и один интернет-магазин на обслуживании, мой уровень знаний в целом меня вполне радовал, со стороны Гильдии российских адвокатов по РБ, мне сделали предложение по ускоренному получению статуса без стажировки, но в целом сумма взноса была тяжеловата, да и я не горел желанием получить корочку, так что я отказался.
Мои последним местом работы, стала не самая крупная, но одна из самых доходных юридических фирм Уфы, плотно работавшая на два основных направления:
1. Неустойки по ДДУ, признание права собственности на квартиру в новостройке
Также у них была, самая лучшая система делопроизводства и отчетности из всех которые я видел. Эти ребята действительно молодцы. Жаль что потом они начали гнаться за объемом и сверхприбылью и в итоге упустили качество.
Зарплату они платили щедро, в связи с чем я наконец то закрыл свою лавочку по торговле курсовыми и дипломами и смог сосредоточиться на своей профессии. Даже подумал об ипотеке и прочих радостях жизни, однако в ходе новогодних праздников, решил, что план менять не стоит, а ипотека в нем не предусматривалась.
Перезимовав с ними, я наконец понял, что мой личный архив документов достаточно полон, а знаний хватит, что бы не ударить лицом в грязь в Москве.
Поэтому собрав жену, кота и себя, я сердечно попрощался со всеми, дал обещание быть на связи (что сыграло хорошую роль в будушем) и уволившись переехал в апреле 2015 г. в Москву, где в целом с определенными сложностями но вполне перспективно и прочно устроился.
На этом можно сказать, что моя жизнь в качестве наемного сотрудника закончилась, да и с ролью юриста-нелегала я тоже заканчиваю, расценки и условия по открытию юр. лица уже согласованы, так что мне осталось лишь решить проблемы с офисом, так как юр. адрес в виде почтового адреса меня не слишком радует.
Итого, на настоящий момент мой реальный стаж работы составляет 3 года и 3 месяца, при этом я обогнал всех своих собратьев по студенческой стезе и знакомых выбравших ту же профессию, как по условиям жизни так и по фактическому статусу, так как с одной стороны я начальник юридического отдела (но с этим я вероятно завяжу ближе к осени), а с другой вольный предприниматель.
В качестве напутствия для тех, кто хочет также, можно сказать лишь следующее:
2. Придется быть конфликтным.
3. Придется пережить несколько неприятных моментов, когда едва сводишь концы с концами и о стабильности не приходиться даже думать.
4. Придется заставлять себя работать не только на работе.
Формула карьеры для юриста
Выпускники юридических вузов и факультетов в начале своей профессиональной деятельности могут претендовать на стартовые позиции в юридических отделах компаний или юридических фирмах: это могут быть как позиции ассистента юридического отдела, так и юриста младшего уровня (в зависимости от внутренней структуры компании).
Основные требования, которые предъявляются к выпускникам, это хорошая теоретическая база, знание законодательства и желание развиваться профессионально.
Студенты-юристы дневной формы обучения могут начать свою профессиональную деятельность на старших курсах, студенты-вечерники, как правило, начинают работать ещё раньше.
Следует отметить, что опыт работы на младших позициях помогает в полной мере понять будущие возможности развития в рамках юриспруденции.
Ассистент юридического отдела / Помощник юриста
Позиции ассистента и помощника примерно аналогичны, в зависимости от индивидуальных особенностей структуры юридического отдела каждой конкретной компании, с одним стандартным отличием — у ассистента больше административных функций, а юридические сведены к минимуму.
Требования:
• высшее юридическое образование (или студенты старших курсов)
• желателен опыт работы на аналогичной позиции от полугода
• владение иностранным языком (всё чаще знание иностранного языка является необходимым требованием, особенно если речь идёт об иностранной компании, или компании, работающей с западными партнёрами)
• умение работать с большим объёмом информации
• внимательность к деталям.
Зарплата: на стартовых позициях юристы могут рассчитывать на руб.
Особенности рынка юридического персонала не позволяют точно назвать сумму, которую компании готовы платить специалистам на таких позициях: размер зарплаты зависит не только от жёсткости предъявляемых требований (наличие опыта и свободное владение иностранным языком увеличивает предлагаемую компенсацию), но и от положения компании на рынке.
Младший юрист
К вышеперечисленным основным требованиям добавляются:
• опыт именно юридической деятельности
• опыт работы от одного года
• знание законодательства.
Зарплата: от 20 тыс. руб. При этом верхний порог определяется возможностями и требованиями компаний-работодателей.
Юрист
Как правило, на позиции юриста происходит определение будущего профиля деятельности (может произойти специализация в конкретной области права).
Требования:
• опыт работы от 3 лет
• опыт самостоятельного ведения проектов.
Зарплата: от 40 тыс. руб. Очень часто наиболее интенсивное профессиональное развитие происходит именно на позиции юриста, поэтому на данной ступени специалисты могут задержаться достаточно долго. В связи с этим не представляется возможным определить верхнюю сумму, на которую могут претендовать юристы.
Старший юрист/ Ведущий юрист/ Главный юрист
От специалистов, занимающих данные позиции, работодатель ожидает, что они будут полностью брать на себя ответственность в реализации проектов. У старших/главных юристов иногда появляется менеджерская функция, подразумевающая под собой принятие решений и делегирование задач младшим сотрудникам.
Требования:
• опыт работы от 5 лет
• желателен опыт управления проектами.
Зарплата: от 70 тыс. руб.
Руководитель юридического отдела/ Руководитель практики (в юридической фирме)
Если речь идёт о позиции в рамках компании, а не юридической фирмы, то человек на данной позиции отвечает за полное сопровождение деятельности компании или специализируется на конкретных вопросах (например, корпоративном праве), как правило, имеет подчинённых.
В юридических фирмах руководители практик, помимо специализации на конкретной области права и руководства практикой, занимаются развитием компании, привлечением клиентов.
Требования:
• опыт работы от 7 лет
• руководящий опыт работы от 2 лет
• глубокие знания в необходимой отрасли права.
Зарплата: от 100 тыс. руб.
Директор по правовым вопросам/ Партнёр (в юридической фирме)
Основное отличие директора по правовым вопросам от руководителя юридического отдела состоит в том, что у него в подчинении находятся отделы, он реже занимается непосредственно юридической деятельностью, а больше управляет и участвует в принятии бизнес-решений компании.
Требования:
• опыт работы от 10 лет
• руководящий опыт работы от 5 лет
• наличие менеджерских качеств.
Зарплата: от 150 тыс. руб.
Позиция директора по правовым вопросам, как правило, встречается в крупных компаниях.
Единственный юрист
Эту позицию можно выделить отдельно. Данный специалист сопровождает деятельность компании по всем правовым вопросам, иногда у него бывают подчинённые — административный персонал, не имеющий юридического образования и исполняющий ассистентские и курьерские функции.
Требования:
• опыт работы от 2 лет
• умение ориентироваться во всех отраслях права.
Зарплата: от 40 тыс. руб.
Вертикальное (или карьерное) развитие юридических специалистов нельзя унифицировать: в разных компаниях на разных позициях подразумевается разная зона ответственности, и чем выше статус данной позиции в конкретной компании, тем выше ответственность за принимаемые решения по проекту или бизнесу компании в целом.
То же самое можно сказать и про заработные платы, которые предлагаются юристам на разных позициях: уровень компенсации достаточно условный, и зависит от многих факторов. Например, если необходимо знание иностранного языка на рабочем уровне, то компенсация увеличивается в среднем на 30%.
Что касается горизонтального (профессионального) развития, то оно не ограничивается, т.к. в каждой конкретной области права можно выделить более узкую специализацию (например, юрист по договорам может специализироваться на договорах поставки, а корпоративный юрист — на регистрации или сделках по слияниям и поглощениям).
Младший юрист, юрист, старший юрист, руководитель юридического отдела могут развиваться горизонтально и переходить на позицию юриста широкого профиля (генералиста), зарплата которого напрямую зависит от того, с какой должности был осуществлён переход. Так, для младшего юриста стартовая компенсация будет составлять от 20 тыс. руб., для юриста — от 40 тыс. руб. и т.д.
Юрист также может пойти по пути специализации на какой-то отрасли права (договорное, корпоративное, M&A, трудовое, налоговое, земля/ недвижимость/строительство, банковское, ценные бумаги, интеллектуальная собственность, судебный процесс и др.).
С позицией единственного юриста аналогичная ситуация: на эту вакансию могут претендовать многие специалисты в области юриспруденции, в том числе и директор может стать единственным юристом в какой-то другой компании. Зарплата также будет привязана к должности, профессионализму и опыту работы конкретного соискателя.
Юрист: как построить карьеру в высококонкурентной области
У юристов несколько путей развития: консалтинг, «инхаус» или государственные учреждения правосудия. В каждой из этих областей юрист может строить экспертную или управленческую ка-рьеру. Это разные типы карьер, соответственно, требуются и разные инструменты для их реализа-ции. При этом в каждом типе карьеры и в каждой области в первую очередь нужно быть профес-сионалом с развитыми навыками эффективной коммуникации.
Обратите внимание на soft skills
Давайте посмотрим на рынок труда. По данным hh.ru, на одну вакансию для юристов в феврале претендовало в среднем 8,4 резюме. В Москве цифра еще выше — 9 резюме на вакансию.
Уровень конкуренции очень высокий: из такого количества соискателей нужно как-то выделяться. Анализ вакансий показывает, что все больше работодателей заявляют в требованиях к кандидатам наличие soft skills.
Раньше считалось, что юрист в компании — это кто-то вроде разработчика, интроверта, который в ответ на вопросы цитирует Гражданский кодекс или говорит непонятными терминами. Либо все-гда отвечает: «Нельзя, так как есть риски». Сейчас все по-другому: от юристов ждут понимания бизнеса: не рассказов об ограничениях, а предложений, как решать проблему; понятной коммуни-кации, логичной и продуманной аргументации. От развития этих навыков зависит карьера как внутри организации, так и ее построение в целом.
У сотрудников хотят видеть следующие навыки:
По мнению Андрея Корельского, управляющего партнера адвокатского бюро «КИАП» («Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры»), юристу для успешной карьеры нужны следующие «гибкие навыки»:
Развивайте личный бренд
Помимо профессиональных компетенций и навыков soft skills, с самого начала карьеры нужно развивать свой бренд эксперта. Ваша экспертиза должна быть понятна как профессиональному сообществу, так и потенциальным работодателям и клиентам.
Задайте себе вопросы: на чем вы специализируетесь; по каким вопросам, задачам и проблемам стоит обращаться именно к вам; каковы принципы вашей работы; чем отличаетесь от других юристов?
Определитесь и развивайте свою специализацию
Как верно сформулировал Сергей Савельев из юридической фирмы «Савельев, Батанов и партнеры», «в юриспруденции нельзя быть терапевтом». Специалисты, которые берутся за любые дела и задачи, вызывают мало доверия, так как нельзя все делать одинаково хорошо. Важна глубина экспертизы, наличие успешных кейсов, публикаций и комментариев по определенной специализации.
Общайтесь в профессиональном сообществе
Сейчас много профессиональных групп в социальных сетях, блогов и форумов. Вы можете публиковать как свои материалы, так и комментировать мнения коллег. Профессиональное, структурированное суждение с примерами, кейсами или практикой всегда привлекает лидеров мнений профессиональной среды.
Создайте блог
В блоге удобно размещать в хронологическом порядке свои статьи, комментарии резонансных дел по вашей специализации, законопроекты и так далее.
Размещайте свои статьи и комментарии в СМИ
Для этого у вас должна быть понятная для рынка специализация, чтобы журналисты знали, по каким запросам следует обращаться к вам. Подготовьте информацию для журналистов: название специализации, на каких задачах специализируетесь, опыт работы, образование, ссылки на публикации, блог или посты в соцсетях на профессиональную тему.
Выступайте на конференциях, проводите мастер-классы, участвуйте в круглых столах и дискуссиях.
Выбирайте «свою» работу
Один из самых популярных вопросов: где лучше работать и где строить карьеру — в инхаусе или консалтинге? Где карьерный рост идет быстрее?
Андрей Корельский считает, что надо пробовать то и другое, особенно в молодом возрасте — после окончания университета или на стажировках на старших курсах: «Это как инь и янь — одно не может без другого: консалтеры не могут без инхаусов, как и инхаусы не могут без консалтеров, когда их экспертиза является необходимой. И в том и в другом направлении может быть столь же интересно, как и скучно. Все зависит от динамики, внутренней субкультуры и энергии людей, которые будут с вами взаимодействовать. Ищите то место, где будете не просто механически совершать какие-то действия, а любить и наслаждаться процессом и результатами своего в первую очередь интеллектуального труда».
Я согласна с этим мнением. Карьерный рост и рост дохода может быть в обоих вариантах. Главное — осознанно строить карьеру, развивать компетенции, участвовать в сложных и интересных проектах, становиться известным профессионалом в своей специализации.