Как сделать карьеру во власти
Как стать политиком? Советы начинающим
Люди, находящиеся у власти, обладают огромными возможностями. Кто-то использует этот потенциал с целью собственного обогащения, а кому-то хочется изменить жизнь своих сограждан к лучшему. Поэтому все больше молодых людей задаются вопросом: как стать политиком?
Какими качествами должен обладать политик?
Принимая решение стать политиком, здраво оцените свои возможности. Проанализируйте, насколько ваш характер и темперамент соответствуют этой профессии, а заодно объективно оцените, есть ли у вас задатки политического лидера.
Хорошие политики отличаются аналитическим мышлением. Они умеют выстраивать логические цепочки, умело подводя своего собеседника к нужным выводам. Этот навык вполне можно освоить, тренируясь. Попытайтесь убедить своих сокурсников в необходимости участвовать в общевузовском субботнике, обоснуйте родителям выбор профессии политика, докажите своему сомневающемуся другу: участие в театральном кружке — очень даже мужское занятие.
У политика должна быть хорошая память. Чтобы быть убедительным, ему необходимо удерживать в голове множество цифр, знать в лицо и по имени не одну сотню коллег, оппонентов и избирателей, помнить исторические факты и события недавнего прошлого. Если вы пока не способны удерживать в уме столько информации одновременно, не отчаивайтесь: существуют специальные упражнения, позволяющие улучшить память.
Разностороннее развитие — еще одно качество, без которого нельзя стать хорошим политиком. Эрудированный человек всегда выглядит убедительнее в сравнении с невеждой. Читайте научную литературу, следите за событиями в стране и мире, знакомьтесь с аналитическими статьями политологов и изучайте биографии выдающихся политиков: У. Черчилля, Елизаветы II, М. Тэтчер. Это не только расширяет кругозор, но и создает отличный базис для политической карьеры.
Харизма лидера — залог политического успеха. Люди, чья энергетика способна поднять массы, становятся первыми лицами страны. Тот, кто не обладает подобным магнетизмом, может многократно посещать курсы по развитию лидерских качеств, но так и остаться с задатками среднестатистического человека. В этом случае выберите другую профессию: лучше быть отличным врачом или учителем, чем посредственным политиком.
С чего начинать политическую карьеру?
Решив окончательно и бесповоротно стать политиком, готовьтесь работать много и упорно. Конечно, самый легкий и верный путь попасть в политическую среду — воспользоваться знакомствами и связями. Но даже в этом случае придется доказывать окружающим, что вы среди них человек не случайный. Поэтому лучше начинать с работы на рядовых должностях, ведь избиратели симпатизируют депутатам, пробивавшим себе дорогу на политический олимп «с низов».
Получение высшего образования
Советуем выбирать специальности, связанные с управлением, международной экономикой и изучением права. Знания, полученные в вузе, станут основой для дальнейшего изучения и оттачивания политического мастерства. Уже будучи студентом, принимайте активное участие в общественной жизни университета: войдите в студенческий совет, выступайте с инициативами, которые помогут завоевать симпатии собратьев по учебе и преподавателей и создать вам хорошую репутацию.
Волонтерство
В стране масса приютов, интернатов, домов престарелых и других заведений, над обитателями которых можно установить шефство. Организуйте среди сокурсников сбор игрушек детишкам, воспитывающимся в детдоме, выступите с концертом перед ветеранами, предложите помощь студентов руководству больницы, хосписа и т.п. Занимайтесь общественно-полезным трудом и будьте всегда на виду, зарабатывая авторитет на будущее.
Членство в молодежном движении
Примите участие в избирательной кампании. Скорее всего, вам сначала будут давать самые простые задания: раздать листовки, обеспечить сбор подписей. Но это тоже опыт, ведь вы изнутри будете видеть, как работает система продвижения кандидата, и сможете учиться самопиару.
Существует и второй вариант попадания в большую политику — получить должность помощника депутата. Такое положение достаточно престижно, но и занять его сложно, поскольку, помимо хороших оценок в дипломе и знания иностранного языка, депутаты хотят видеть у своих помощников еще и определенный опыт в сфере политики.
Участие в жизни общественной организации
Некоторые начинающие политики идут другим путем: присоединяются к общественной организации и, выступая от ее имени на заседаниях местного совета, формируют собственный имидж борца за справедливость/защитника животных/поборника прав человека (нужное подчеркнуть). Параллельно они завязывают полезные знакомства с известными в городе и области людьми и готовят почву под собственные выборы в совет. Далее все просто: становятся депутатами районного/городского совета, зарабатывают соответствующее реноме и баллотируются в областной совет. Конечной целью может стать Государственная Дума или Верховная Рада.
В политику через производство
Большая часть мужей, стоящих сейчас у руля государства, начинала свою карьеру не в качестве политиков, а в роли рабочих, прошедших путь от рядового труженика до руководителя предприятия. И только накопив громадный управленческий опыт, они пришли в политику. Такой способ попасть в политическую среду наиболее долгий, но и наиболее верный.
Придя в политику, вы неизбежно столкнетесь с необходимостью участвовать в выборах. Хорошо, когда за вами стоит партия, спонсоры которой поддержат вашу избирательную кампанию деньгами. Однако шансы выиграть предвыборную гонку есть и у самовыдвиженцев, которые заручаются поддержкой крупных бизнесменов, обещая взамен лоббировать их интересы.
За кого голосует электорат? За человека, имеющего незапятнанную репутацию, зарекомендовавшего себя в качестве защитника интересов рядовых граждан и прошедшего путь от рядового рабочего до руководителя, чье имя хорошо известно в широких кругах.
Избиратели обращают внимание на:
Решив стать политиком, не превращайтесь в продажного политикана. Всегда помните: от вас зависят судьбы людей, и будьте честны перед своими избирателями.
Как стать политиком?
Работа в политике не всегда сулит перспективы, тем ни менее сделать политическую карьеру мечтают многие. Как попасть в политику в России и начать карьеру с нуля, что нужно знать и уметь? Давайте выясним!
Несколько десятилетий назад юноши и девушки редко мечтали о политической карьере, но последние годы все чаще в качестве профессии мечты даже школьники однозначно говорят – хочу стать политиком. Что уж там взрослые!
Подобное желание вполне реально реализовать, но важно знать, с чего начать.
Как становятся политиками в России?
Общее правило таково: начать политическую карьеру в России и стать политиком с нуля может каждый. Для этого есть несколько проверенных способов. И несмотря на то, что подавляющее большинство мечтателей считает, что самое главное – нужные связи или богатые родители, в действительности пробиться в большую политику можно и без них.
И даже не важно – мужчина вы или женщина, есть ли у вас дети или их нет, замужем вы или женаты. Намного важнее другое: чтобы стать политиком, необходимо получить образование, состояться как личность, обладать нужной харизмой и иметь успешный опыт предпринимательства или руководства людьми. Чем больше образования, опыта и руководства, тем лучше.
Именно поэтому, ключевые министры и видные деятели страны – это не молодые выпускники вузов, а уже зрелые люди, накопившие бесценный жизненный и профессиональный опыт и имеющие за плечами серьезный карьерный путь.
Как попасть в политику: с чего начать?
Чтобы стать большим человеком, придется потратить немало лет. Тем ни менее, лидеры не ищут простых решений и всегда к этому готовы. Вот несколько проверенных способов, как войти в политику без связей и стать политическим лидером, если, конечно, это у вас получится.
Способ 1: хотите стать политиком в России? Начните с бизнеса
История нашей страны знает множество политических деятелей, которые возглавляли правительство, были министрами и губернаторами. Но политическая карьера любого из них начиналась далеко до вступления в должность. Большинство политических деятелей были успешными предпринимателями или руководителями в прошлом.
Соответственно, один из важных аспектов карьеры: политиками чаще всего становятся уже руководители: успешные личности, доказавшие свой профессионализм в бизнесе. Вряд ли на серьезную должность назначат человека без понимания принципов руководства людьми и правил ведения бизнеса.
Способ 2: войти в политику через спортивные достижения
Часто политиками становятся состоявшиеся спортсмены, сделавшие спортивную карьеру. Это люди, которые отличаются не только выносливостью, но и умеющие дисциплинировать себя, понимать цену успеха и, конечно, работающие на результат.
За большим спортом всегда стоит серьезная и ежедневная работа над собой. А еще большие амбиции, поэтому победы и достижения в спортивной карьере – ценное качество для будущей политической карьеры.
Примеры и факты: до того, как попасть в политику, Мария Киселева стала трехкратной олимпийской чемпионкой, а Николай Валуев был чемпионом мира в тяжелом весе.
Способ 3: пробиться в политику через известность
Блогеры, артисты и актеры тоже нередко становятся политическими деятелями, в том числе и в России. Известность дает возможность быть услышанным громче других, являться лидером мнений и иметь поддержку широкой аудитории. Так что войти в политику через телевидение, кино или сцену – неплохой способ.
Тем более, что политика напрямую влияет на культурные слои общества, поэтому во власти всегда должны быть люди из области культуры и искусства.
Примеры и факты: до того, как заняться политикой и войти в состав депутатов Госдумы 2011-2016гг., Мария Кожевникова имела опыт работы модели, занималась гимнастикой, снималась в кино.
Способ 4: стать политическим лидером через оппозицию
В любом обществе всегда найдутся люди, которые не будут согласны с текущей властью. Так что, при должной поддержке общественности, оппозиционер вполне может стать политическим лидером, представляя интересы своей аудитории. Если вы выступаете против вырубки лесов, не признаете итоги голосования, хотите изменить законодательство, то у вас всегда есть шанс найти сторонников. Чем их больше, тем сильнее ваша позиция, тем больше шансов пробиться в политику и стать политическим лидером.
Способ 5: пробиться в политику, начав с малого
Пойти в политику можно не только на заведомо хорошую должность, начать карьеру с малого – тоже неплохой способ. В администрации района, города, в округах и муниципальных образованиях всегда требуются активисты, административные работники, исполнители небольших поручений. Конечно, это работа без гарантий пробиться в политику посерьезнее, но это же и хороший шанс попробовать – вдруг получится.
Что должен знать политик?
Попробовать заняться политикой может каждый, но намного больше шансов на успех будет у образованных личностей, обладающих серьезными познаниями.
Политика – это не просто управление, это, в первую очередь, экономика и политические лидеры обязаны разбираться не только в жизни страны, но и в экономических аспектах.
Так что экономика – это первое, что должен знать политик. Идеально – иметь экономическое образование, опыт работы в экономической деятельности. Хорошие познания дадут возможность правильно распределять бюджет, управлять им, расходовать и пополнять.
Политик обязательно должен знать ту сферу деятельности, в которую он идет работать. Вряд ли можно стать министром здравоохранения, если ничего не знаешь о медицине. И, конечно, нельзя стать министром образования, не имея диплома вуза и понимания принципов работы образовательных учреждений.
Также, чтобы стать хорошим политиком, нужно правильно формировать свою команду, знать мнение общественности, иметь желание менять страну к лучшему. Само собой, важно обладать харизмой, стилем и внешностью, которая соответствует ожиданиям электората.
И, конечно же, чтобы стать политиком, очень важно иметь поддержку других политических деятелей. Без должной поддержки работать в профессии политика невероятно сложно.
С чего начать политическую карьеру?
Несколько способов, как начать политическую карьеру в России указаны выше. Любой из них поможет сделать первые шаги. Дополнительно к этому, кандидат может вступить в политическую партию, идеи которой он разделяет.
Не все члены партии могут влиять на жизнь страны и не каждого члена можно назвать политиком, но партия – отличная возможность начать разбираться в политической жизни страны изнутри и пытаться улучшать жизнь общества.
Самые яркие члены партии быстро продвигаются вверх по карьерной лестнице, поэтому партийность – один из неплохих способов, как начать политическую карьеру в России максимально быстро. Но нужно понимать, что войти в партию может далеко не каждый. Все-таки и здесь нужно отличаться талантами и познаниями, нести пользу и отличаться активной жизненной позицией.
Подведем итог. Попасть в политику в России с нуля можно и без связей, но это в любом случае не будет просто. Здесь необходимо отличаться определенными талантами и быть образованным. Важные факторы – понимание принципов экономики, серьезная поддержка среди населения ваших инициатив.
На начальных этапах, заняться политикой можно в качестве активиста, а в дальнейшем можно вступить в партию или даже образовать свою. Чтобы попасть в большую политику крайне важно иметь опыт руководства, предпринимательства. Важно быть профессионалом и отличаться харизмой. Политика – для сильных личностей.
Как строить карьеру в эпоху COVID-19: 5 советов
Период неопределённости даёт возможность расставить приоритеты и продумать дальнейшие шаги.
Менеджер по корпоративным коммуникациям и HR-брендингу.
Ещё год назад мы смело смотрели в будущее и строили амбициозные профессиональные планы. Но пандемия перекроила намеченные маршруты. Компании заморозили наём и продвижение сотрудников, целые отрасли оказались в глубокой рецессии. Препятствие это или новая возможность? Несколько советов помогут использовать сложившуюся ситуацию с пользой для карьеры.
1. Оцените ситуацию
Определитесь, стоит ли менять позицию прямо сейчас. Если вы потеряли работу, то это, безусловно, единственно возможное решение. Но тогда возникает новый вопрос: чем заниматься? Освоить модную профессию? Полностью поменять направление развития?
Не спешите перечёркивать прошлый опыт. Составьте список своих сильных сторон и приобретённых навыков. Например, вы работали в туристическом агентстве, а значит, умеете выстраивать коммуникацию с клиентом и подбирать услуги под индивидуальные запросы. То есть фактически вы занимались продажами — и можете двигаться в этом направлении и в других, более устойчивых на сегодняшний день индустриях.
Комбинируйте свои умения и ищите им подходящее (и интересное для вас!) применение.
Если же вы находитесь в более спокойной ситуации и увольнение вам пока не грозит, избегайте необдуманных шагов. Хорошенько взвесьте все плюсы и минусы смены работы и переходите к совету № 2.
2. Постройте карьерный маршрут
Честно ответьте на любимый вопрос всех рекрутеров: где вы видите себя через 5 лет? Планируете ли оставаться в той же компании? В какой роли? Может быть, хотите начать своё дело или перейти на фриланс?
Учтите: в этих вопросах скрывается подвох!
Как показал 2020-й, жёсткое планирование в современном мире больше не работает. Будьте гибче. Фокусируйтесь не на названиях должностей, статусе компаний или уровне дохода, а на задачах, которые хотели бы решать.
Ещё один подводный камень — желание радикальных перемен. Если вас не устраивает график или уровень оплаты, не спешите писать заявление об уходе. Возможно, вам удастся договориться о более комфортных условиях и на текущем месте работы.
Ответив на вопросы о будущем, подумайте, чего вам не хватает для следующего шага. Найдите на сайтах для поиска работы интересующие вас позиции и сопоставьте требования к кандидатам, указанные в объявлениях, со своим опытом. Так вы увидите пробелы и поймёте, чему стоит научиться. Как раз об этом следующий совет.
3. Учитесь
2020 год стал периодом взрывного роста сферы онлайн-обучения: от мастер-классов по выпечке домашнего хлеба до долгосрочных программ повышения квалификации по самым разным специальностям. Главное — не потеряться в море предложений. Иначе вы рискуете поймать себя на том, что читаете о денежной системе Древнего Рима и параллельно слушаете лекцию о теории игр, а вообще-то собирались всерьёз заняться ландшафтным дизайном.
Вот несколько рекомендаций по выбору курсов и учебных программ.
4. Отредактируйте резюме
Время на удалёнке — это отличная возможность для замедления и самооценки. Воспользуйтесь этим шансом «залатать дыры» в своём резюме и портфолио.
Для начала опишите свои текущие задачи с учётом выбранного вами дальнейшего пути: опустите лишние подробности и сосредоточьтесь на ключевых умениях и достижениях. Представьте себя на месте рекрутера: что в вашем резюме осталось недосказанным или, наоборот, избыточным? Покажите резюме более опытным коллегам и попросите об обратной связи и рекомендациях.
Если ваша работа предполагает наличие портфолио, то составьте или отредактируйте его, добавьте свежие работы.
5. Вдохновляйтесь общением с людьми
Вступите в онлайн-сообщества специалистов вашей отрасли в Facebook, Telegram или LinkedIn. Во-первых, там вы будете в числе первых узнавать о вакансиях. Во-вторых, сможете зарекомендовать себя и познакомиться с профессионалами. И наконец, это отличная среда для обмена идеями и полезными подсказками.
Принимайте участие в нетворкинговых мероприятиях. Сейчас это особенно удобно, ведь не нужно никуда ехать, достаточно лишь иметь доступ к интернету и свободное время.
Используйте время, которое раньше тратили на дорогу до офиса, чтобы читать книги, слушать подкасты или смотреть полезные видео на YouTube. Для вдохновения найдите людей, успешных в интересующей вас сфере, и перенимайте их опыт.
Помните главное: ситуация рано или поздно изменится. Поэтому период неопределённости — это уникальная возможность подготовиться к следующему карьерному витку. И даже если сейчас вы ощущаете себя в тупике, приглядитесь получше: может быть, впереди новый поворот?
«Строя карьеру, вы должны защищать себя»: как добиться повышения по работе и не испортить отношения с начальством
Harvard Business Review (HBR), ежемесячный научно-популярный журнал о бизнесе и менеджменте, провел ряд интервью со специалистами Гарвардской школы бизнеса, авторами книг о развитии карьеры и лидерами крупных компаний о секретах успешного построения карьеры. Рассказы экспертов редакторы HBR объединили в книгу, которая рассказывает о наборе инструментов, помогающих поставить перед собой карьерные цели и определить необходимые для их достижения шаги.
Forbes публикует отрывок из книги «Гид HBR. Как управлять своей карьерой», которая выйдет в июле в издательстве «Альпина Паблишер», посвященный тому, как правильно заявить о своем желании получить повышение, выстроить диалог с начальством и добиться своего. С экспертами для этой главы говорила Ребекка Найт — журналист-фрилансер из̀ Бостона; лектор Уэслианского университета, чьи работы публикуют в̀ The New York Times, USA Today и Financial Times.
Перед тем, как попросить начальника о повышении, многие нервничают. Но когда вы готовы к следующему шагу в карьере, важно сказать об этом. Как же подготовиться к разговору с начальником? Какую информацию иметь наготове? И как изложить свои доводы?
«Прося о повышении, вы чувствуете себя уязвимыми, — говорит Сабина Наваз, консультант руководителей высшего звена, выступающая и пишущая на тему лидерства. — Вы не контролируете ситуацию, вы отдаете себя в руки начальника, который будет судить о вас и может решить, что вы недостойны повышения». Возможно, вы будете опасаться, что «достаете» своего босса или покажитесь ему жадным или эгоистичным. Но,̀ строя карьеру, вы должны научиться защищать себя, считает Джозеф Уэйнтрауб, основатель программы консультирования по вопросам лидерства и командной работы Колледжа Бабсона. «Нельзя ожидать, что организация позаботится о вас просто потому, что вы хорошо работаете, — говорит он. — Нужна определенная доля саморекламы». Попросту говоря, «не попросишь̀ — не получишь». Вот несколько подсказок относительно того, как обратиться с просьбой о повышении.
Поразмышляйте
Первый этап процесса — решить, что именно вы хотите получить, говорит Уэйнтрауб. «Хотите ли вы больше власти? Больше денег? Больше ответственности?» Есть ли в организации должность, о которой вы мечтаете, или ее нужно создать? Хотите ли вы двигаться вверх или вас может заинтересовать передвижение по горизонтали? Также важно «рассмотреть свой набор навыков и понять, насколько он соответствует задачам организации», добавляет он. Это поможет вам увязать просьбу о повышении и более широкие стратегические цели организации.
Проведите исследование
Полезно запастись и внешними данными, считает Наваз. «Чем выше ваша позиция, тем больше вероятность того, что решение о повышении принимает не только ваш начальник, — отмечает она. — Другие руководители также скажут свое слово». Она рекомендует « попросить об обратной связи наставников», чтобы узнать о своих сильных и слабых сторонах, и поговорить с коллегами, чтобы «проверить, какая у вас репутация в компании».
Прошлый опыт — это прецедент. Выясните, как другие добивались повышения. Это поможет вам найти эффективные стратегии. Также спросите коллег, готовы ли вы, на их взгляд, к повышению. И когда дело дойдет до удовлетворения вашей просьбы, « важны не только бизнес-результаты; вы должны быть человеком, за которым люди готовы пойти».
Приведите аргументы
Поняв свои устремления, подготовьте убедительные аргументы, почему вы заслуживаете повышения. Это особенно важно, если ваша просьба о более высокой должности расходится с графиком повышений. Будьте готовы натолкнуться на отношение, в основе которого лежит вопрос: «А что такого вы сделали в последнее время для меня?», — говорит Наваз. Она рекомендует подготовить записку, где будут «четко изложены ваши достижения». На одной-двух страницах перечислите «конкретные показатели, отражающие ваш вклад», опишите «предложенные вами решения» и финансовые результаты, за которые вы отвечали. Можно также указать «данные из других подразделений или из опросов потребителей или сотрудников», свидетельствующие о вашем успехе. «Вы должны доказать, что уже работаете на уровне, до которого просите повысить вас», — говорит она.
Уэйнтрауб также рекомендует подумать на этом этапе о том, «кто мог бы занять вашу должность» и как поддержать этого человека. Продемонстрируйте боссу, что «вы трудитесь над тем, чтобы развивать других», советует он. «Это не только демонстрирует ваши лидерские способности, но и облегчает задачу вашему начальнику, так как он будет знать, кого можно назначить на ваше место».
Выберите момент
Не существует идеального времени для просьбы о повышении, но все-таки к выбору момента нужно подойти разумно, говорит Уэйнтрауб. Очевидно, что неделя после увольнений в компании или день, когда ваша команда потеряла ключевого клиента, не годится. Лучше просить «после того, как произошло что-то хорошее». Например, вы только что заключили крупную сделку или компания объявила о хорошей квартальной выручке.
Наваз согласна: «Если наблюдается отток клиентов, лучшее, что вы можете сделать, — немедленно взяться за дело, засучить рукава и выполнять свою работу, чтобы стабилизировать ситуацию в компании». Вместе с тем не стоит опускать руки. Если ваше повышение поможет организации достичь ее целей, настаивайте.
Зароните семя
Просьба о повышении не разовый разговор, скорее, серия бесед, говорит Наваз. Она рекомендует, чтобы вы, опираясь на свои записи, начали с чего-то вроде: «Я рад, что работаю здесь и могу влиять на работу компании. Вот чего я уже добился. Я хочу постоянно обсуждать с вами, что требуется, чтобы выйти на следующий уровень». Уэйнтрауб предлагает «вести разговор о стремлении к совершенству», попутно приводя аргументы в пользу вашего повышения. «Скажите своему начальнику: «Я хочу убедиться, что работаю не просто хорошо, а прекрасно». Затем спросите: «Что мне сделать, чтобы убедить вас, что я готов к следующему шагу?» «Продемонстрируйте готовность расти и учиться», — советует он.
Ухаживайте за ростком
Посеяв семя, «ухаживайте за ним», говорит Наваз. Она советует просить начальника об оценке вашей работы «не настолько часто, чтобы это стало раздражать, но,̀ скажем, раз в месяц или квартал». Будьте конкретны. Если, например, ваше повышение связано с ростом ответственности по отношению к клиентам, скажите что-то вроде: «Последний месяц я часто беседовал с нашими ключевыми корпоративными клиентами и вот, что узнал. Как вы можете оценить эти шаги?»
Другой удачной стратегией, по мнению Уэйнтрауба, будет рассказать боссу о том, «как бы вы провели первые 90 дней в новой должности». «Покажите, что подготовились и серьезно настроены» получить повышение.
Вы должны доказать, что уже работаете на уровне, до которого просите повысить вас
Не рискуйте
Наличие у вас предложения перейти в другую организацию может способствовать повышению на вашей текущей работе. В любом случае, такое предложение укрепит вашу уверенность в себе и даст вам больше представления о том, сколько стоит ваш труд на рынке. (Это особенно актуально, если вы стремитесь к повышению, в первую очередь, по финансовым причинам.) Однако, если с помощью такой стратегии вы хотите привлечь начальника на свою сторону, вы рискуете. «Вынуждать к повышению не лучший способ приобретать друзей и влиять на людей», — говорит Уэйнтрауб. «Как правило, люди плохо реагируют на ультиматумы», — вторит ему Наваз.
Подобная тактика часто «отрицательно влияет на отношения» и «ведет к искусственному продвижению людей, которые не готовы к работе в более высокой должности», говорит она. «Разыгрывайте эту карту с особой осторожностью».
Будьте терпеливы (до определенной степени)
Было бы прекрасно, если бы начальник сразу согласился повысить вас, «но не рассчитывайте на это», предупреждает Наваз. Повышения редко случаются моментально, и не следует расстраиваться, если вы не добились успеха немедленно. «Будьте реалистичны», — говорит она. А пока «продолжайте хорошо работать, открыто ищите способы увеличить свое влияние и повышайте свою эффективность».
Но не игнорируйте признаки того, что ситуация развивается не в вашу пользу. «Если вы увидите, что других повышают, а вас нет, поговорите с начальником, — советует Уэйнтрауб. — Спросите: «Вы порекомендуете меня на более высокую должность, когда появится вакансия?«» Осознав, что вы «не входите в шорт-лист босса», «подумайте о том, хотите ли вы оставаться в этой организации или стоит поискать другое место». Но есть и хорошая новость: «по крайней мере, вы знаете, каково положение вещей».
Составьте «резюме достижений»
В какой-то момент карьеры Гретхен Ван Влимен, тогда работавшая менеджером по управлению персоналом в одной чикагской компании, решила, что готова поговорить с начальником насчет повышения. На первом этапе она определила, какую должность хочет получить. «Я выяснила, где в компании есть пробелы, которые необходимо заполнить, — говорит Гретхен. — Мне было очевидно, что, если смогу связать свой карьерный путь с основными целями компании, у руководства будет больше причин повысить меня». В итоге, она выбрала новую должность: вице-президент по кадрам. Эта работа подразумевала управление отделом кадров, а также поиск и прием на работу новых сотрудников для компании.
Важны не только бизнес-результаты. Вы должны быть человеком, за которым люди готовы пойти
Прежде, чем поговорить с начальником, Гретхен составила «резюме достижений», куда включила многочисленные примеры, доказывавшие, что она способна выполнять обязанности, связанные с ее должностью, и готова к следующему шагу. Например, Гретхен описала, как переработала внутренние инструкции для компании, используя как навыки, отточенные в ходе работы консультантом, так и идеи команды, которой она уже руководила. (Инструкции распространили по всей компании.) «Я хотела показать, что сделала для организации помимо того, что требовала моя должность, — поясняет она. — Я также хотела продемонстрировать, как эти усилия повлияли на продуктивность команды и всего отдела и в конечном счете на результаты деятельности компании в целом».
Гретхен также разработала план, как команда будет справляться, если ее повысят. «Я составила список обязанностей, которые легко могла переложить на членов команды, которых специально подготовила», — говорит она. Затем она условилась о встрече с начальником. «Я говорила четко и кратко, опираясь на свое «резюме«», — рассказывает она. Она понимает, что такие вещи не делаются сразу, сказала Гретхен начальнику. И действительно, тот не сказал «да» сразу. Некоторые вещи вызывали у него беспокойство. «Он задавал сложные вопросы о том, как мне удастся найти время для многочисленных новых обязанностей», — говорит она. Встреча закончилась обещанием начальника вернуться к вопросу в течение ближайших месяцев.
«Тем временем, он поставил передо мной несколько краткосрочных задач». Гретхен добилась успеха. Она получила повышение и сегодня работает вице-президентом по кадрам в компании Stratex, оказывающей услуги в области подбора персонала.