какая форма оплаты труда преимущественно используется применительно к инженерно техническим работам

Системы оплаты труда: виды и характеристика

Зарплата — это вознаграждение работника за его труд. Однако это широкое понятие, которое объединяет под собой разные виды доходов трудящегося. К тому же существуют различные формы заработной платы.

Разновидности выплат

Начнем с видов. Укрупненно их два. Но в рамках каждого можно выделить отдельные компоненты.

Основная заработная плата — это часть вознаграждения, предусмотренная трудовым договором и непосредственно зависящая от времени работы или ее объема. Сюда входят:

Дополнительная заработная плата — это периодические или единоразовые выплаты, причитающиеся за особые достижения или при наступлении определенных условий. Сюда относятся:

Из них и складывается общий доход трудящегося. Оба вида предусмотрены трудовым законодательством.

Основные формы оплаты труда

Формы оплаты труда на предприятии выделяют в соответствии с фактором, в зависимость от которого ставят ее размер. Это может быть объем работы (количество выпущенных деталей, написанных текстов, проведенных уроков) или ее время (полная ставка, ее половина, четверть и т. п.).

В первом случае речь идет о сдельной зарплате, во втором — о повременной. В рамках каждой выделяют свои подвиды. Мы рассмотрим формы и системы оплаты труда кратко. Более подробно о сдельной и повременной зарплате поговорим отдельно.

Основные формулы расчета, которыми характеризуются формы оплаты труда, таблица покажет.

Источник

Системы оплаты труда: что должен знать работодатель

Современные виды оплаты труда и системы заработной платы

Учет, оплата и нормирование труда — обязанности, которые должен выполнять каждый работодатель. Оплачивать выполненную работу можно разными способами, но так или иначе, на каждом предприятии устанавливаются определенные правила, по которым труд персонала учитывается, тарифицируется и вознаграждается. Чтобы понимать, как именно выплачивается материальное вознаграждение, рассмотрим основные формы и системы оплаты труда кратко.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск «Кадрового обзора».

Существует три системы заработной платы:

Наиболее распространенной в наши дни считается тарифная система оплаты труда, виды которой («сдельщина» и повременная зарплата) применяются большинством работодателей. При тарифной системе зарплата работников разных категорий дифференцируется, исходя из целого ряда условий: вида и степени сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий и т.д. Бестарифные формы и системы оплаты труда привязывают заработок не к четким тарифам, а к конечным результатам работы всего предприятия или структурного подразделения, в котором числится сотрудник, и общему объему средств, выделенных работодателем в фонд заработной платы. Для каждого сотрудника устанавливается свой коэффициент трудового участия в результатах деятельности коллектива. С учетом этого коэффициента в дальнейшем и рассчитывается индивидуальная зарплата.

Смешанная оплата труда обладает признаками двух других систем — бестарифной и тарифной. С одной стороны, работодатель полностью не отказывается от тарификации, с другой стороны, корректирует тарифы в зависимости от результатов труда персонала и применяет коэффициент трудового участия при расчете индивидуальных зарплат. В условиях современной экономики можно встретить разные формы оплаты труда, относящиеся к смешанной системе, в частности, «плавающие» оклады, дилерство и комиссионные выплаты.

Источник

Заработная плата: что нужно знать бизнесу

Зарплата — это плата штатному сотруднику за выполненную работу. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ

Ольга Семенова

Эксперт по кадровому делопроизводству

Когда работодатель нанимает сотрудников, они договариваются о зарплате — денежном вознаграждении за труд. Зарплату платят только штатным работникам по ТК РФ, для всех остальных, например исполнителей по договору ГПХ, предусмотрено вознаграждение. На него правила выплаты зарплаты не распространяются.

Статья будет полезна предпринимателям, которые еще не нанимали сотрудников и хотят разобраться в вопросе и избежать ошибок.

Что такое зарплата

Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи.

Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата.

По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.

Зарплата работника состоит из нескольких частей:

Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:

1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье.

2. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.

3. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.

В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.

Какие бывают формы оплаты труда

По умолчанию основные формы оплаты труда — в рублях и деньгами. По письменному согласию работника работодатель может платить часть зарплаты другим, например акциями компании или продукцией, которую она производит.

Какие есть ограничения:

Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей.

Какие бывают системы оплаты труда

Законом предусмотрена тарифная система оплаты труда. Она может быть повременной, сдельной или смешанной. Работодатель сам выбирает, какую систему применить, в зависимости от сложности работы, квалификации работников, условий и своих возможностей.

Общая информация о системах оплаты труда — в таблице.

Повременная система оплаты труда. В этом случае работнику платят за отработанное время с учетом его квалификации и по желанию работодателя устанавливают систему мотивации.

Повременная оплата бывает двух видов:

По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя.

Бывают виды работ, когда сотрудники трудятся сменами. Тогда рабочий день может быть другим. Например, кладовщики или продавцы на заправках могут трудиться по 10—12 часов. В этом случае они должны работать по сменному графику, то есть меняться с напарником в течение недели. Брать две смены подряд запрещено.

Работодателю сложно составить такой график работы, чтобы в смене было не более 8 часов, если предприятие работает по 12. В таком случае закон позволяет использовать суммированный учет рабочего времени. Например, при стандартной пятидневной рабочей неделе сотрудник за месяц нарабатывает 160 часов. Работники по сменам также должны работать суммарно не более 160 часов в месяц.

За сверхурочную работу работодатель должен заплатить сотруднику по повышенной ставке. Первые два часа переработки — в полуторном размере, все остальные часы — в двойном. По желанию работник может попросить компенсацию не деньгами, а отдыхом. Главное, чтобы время отдыха за переработки было не меньше, чем работник потратил на сверхурочную работу.

Сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате главный показатель — полученный результат. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.

Сдельная оплата делится на четыре вида:

Смешанная система оплаты труда. Закон не запрещает работодателям дополнительно устанавливать смешанную форму оплаты труда, используя несколько систем одновременно.

По желанию работодатель и работник могут договориться изменить систему оплаты труда. Например, перевести работников со стабильного оклада на сдельную оплату. Такое может быть выгодно работникам, которые изготавливают товары. Например, ранее швея получала фиксированный оклад 30 000 ₽ в месяц, а будет получать 800 ₽ за каждое платье. Все в плюсе: швея хочет работать больше, а работодатель не переплачивает, если вдруг работник не сделал норму за месяц.

Что такое МРОТ и зачем государство его устанавливает

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Ниже суммы платить работнику, который отработал месячную норму рабочего времени, нельзя. То есть назначать оклад меньше этой суммы запрещено законом.

Если же сотрудник работает на сдельной оплате, ему устанавливают норму выработки, то есть то количество товара, которое он должен сделать за месяц. Эту норму нельзя устанавливать так, чтобы зарплата была ниже МРОТ при условии полной загрузки.

Швея получает зарплату за каждое платье и тратит на его производство два дня. За месяц она сможет сшить 20 платьев. Это и есть норма выработки. Сумма, которую она заработает за 20 платьев, не должна быть меньше МРОТ.

Размер МРОТ увеличивается ежегодно и не может быть ниже прожиточного минимума. В 2021 году размер федерального МРОТ по РФ — 12 792 ₽, но в регионах могут устанавливать свою сумму, например в Татарстане — 15 400 ₽.

Сумма федерального МРОТ влияет, например, на минимальный размер пособий.

В каких случаях можно платить меньше МРОТ:

Во всех остальных случаях зарплата ниже МРОТ незаконна, и работодателя могут наказать.

для руководителя ООО — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;

для ИП — от 1000 до 5000 ₽;

для компаний — от 30 000 до 50 000 ₽

Повторное нарушение

для руководителя ООО — от 20 000 ₽ до 30 000 ₽ или дисквалификация до трех лет;

Источник

Формы и системы оплаты труда

Оплата труда и заработная плата

ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:

Однако стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику.

Заработок за месяц не может быть ниже уровня МРОТ, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.

В итоге получается, что понятие оплаты труда шире, чем понятие заработной платы, т.к. представляет собой перечень всех элементов, из которых впоследствии собирается заработная плата конкретного работника.

Каким образом выплачивать заработную плату каждый работодатель решает самостоятельно, учитывая минимальные установления ТК.

Ст. ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда. Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.

Соответственно работодатель должен применять единые параметры при назначении заработной платы. Вариация таких параметров представляет собой систему оплаты труда. Она должна базироваться на нормах законов и не ухудшать положение работника по сравнению с ними.

Формы оплаты труда

Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны, хотя в литературе и заменяют друг друга.

Система – это совокупность правил оплаты труда. Форма – это одно из этих правил.

Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд:

Системы оплаты труда

Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.

Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице ниже.

1. Тарифная система

Тарифная система оплаты труда

Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.

Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная СОТ в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.

Выделяют два вида тарифной системы: сдельную и повременную.

Повременная форма оплаты труда

Повременная СОТ применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически весь административно-хозяйственный персонал «сидит» на этой СОТ. Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде.

Особенности расчёта зарплаты при разных видах повременной СОТ

При простой повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов.

При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.

При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.

Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.

Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ

При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.

При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.

При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.

При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.

При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:

Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.

В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.

После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании. Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям, которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников, не имея денег на премии.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная СОТ объединяет в себе тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.

Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

Как начисляется зарплата при разных видах смешанной СОТ

Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.

При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта СОТ очень часто применяется в страховых компаниях.

Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.

Источник

Какая форма оплаты труда преимущественно используется применительно к инженерно техническим работам

В основе системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих промышленности лежат особенности характера труда этой категории промышленно-производственного персонала. На предприятиях эти работники осуществляют функции технического, экономического и организационного руководства производством. Индивидуальный вклад каждого из них, как правило, не поддается непосредственному учету. Деятельность инженерно-технических работников отличается разнообразием условий, индивидуальным характером выполняемых функций, различной степенью самостоятельности. [c.211]

В-шестых, повременную и сдельную системы оплаты труда и их разновидности следует применять в строгом соответствии со спецификой производства. Сдельная оплата труда в большей мере заинтересовывает работников, стимулирует творческое применение знаний и способностей, повышает производительность труда. Сдельная оплата достигает цели там, где ход производственного процесса и результаты работы находятся в прямой зависимости от работника или бригады, где возможно установление технических норм выработки. При отсутствии этих условий применяется повременная оплата, особенно для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих. Часто повременная оплата сопровождается премированием за высокие показатели работы, т. е, превращается в повременно-премиальную. Это повышает ее эффективность. [c.321]

Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих основана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих — единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. [c.177]

Стимулы к повышению производительности труда и улучшению качества продукции создаются при повременно-премиальной системе за счет премий. Повременно-премиальная система используется для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих и частично для рабочих, где невозможно или нецелесообразно применение сдельной системы (например, для локомотивных бригад в пассажирском движении). [c.269]

Система должностных окладов инженерно-технических работников и служащих не устанавливает зависимости между размерами заработка и результатами деятельности предприятия, цеха, участка. Вместе с тем результаты работы предприятия в целом и отдельных его подразделений во многом зависят от качества работы руководящих, инженерно-технических работников и служащих. В связи с этим для этой категории работников широко применяется система премирования за результаты деятельности предприятия, цеха, участка. С введением новых условий оплаты труда в декабре 1972 г. у инженерно-технических работников изменились соотношения в оплате их труда по сложности. [c.46]

Труд инженерно-технических работников и служащих в строительстве оплачивается по повременно-премиальной системе на основе месячных должностных окладов в соответствии с уровнем квалификации, степенью ответственности и с учетом годового объема работ, выполняемого строительной организацией. В настоящее время все организации в зависимости от годового объема выполняемых работ, их специфики и трудоемкости разделены на три группы по оплате труда руководящих работников. [c.269]

Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих производится по должностным окладам и дополняется системой премий за достижение определенных результатов в работе. Таким образом, общий заработок ИТР и служащих складывается из должностного оклада и премий. [c.103]

Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает премии рабочим в размере до 20 — 40 % от тарифной ставки при качественном выполнении работ в установленные сроки или досрочно. Премии выплачиваются рабочим за счет фонда заработной платы. Эта система применяется для оплаты труда инженерно-техническим работникам, служащим, машинистам, дежурному персоналу, обслуживающему машины, рабочим, занятым ремонтом машин и механизмов, пусконаладочными и экспериментальными работами. [c.312]

При распределении планового фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, исходят из того, что размер средств, направляемых на премирование инженерно-технических работников и служащих (в процентах к их фонду заработной платы), не должен, как правило, превышать уровня премирования рабочих с учетом премий по аккордно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда. [c.273]

Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала осуществляется по штатно-окладной системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема-должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Размеры месячных окладов зависят от группы, к которой относится предприятие, и от категории инженерно-технических работников и служащих. [c.158]

Переводить действующие предприятия, организации и учреждения системы министерства по отраслям хозяйства, в которых в соответствии с решениями Правительства СССР проведено упорядочение заработной платы, из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую в связи с изменением объема их производства (работы) и относить вновь создаваемые предприятия, организации и учреждения к группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями распределения этих предприятий, организаций и учреждений по группам (категориям) по оплате труда, в пределах установленного фонда заработной платы. [c.7]

При отсутствии утвержденных показателей переводить действующие предприятия, организации и учреждения системы министерства из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую и относить к соответствующей группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих вновь создаваемые предприятия, организации и учреждения предприятия — по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, а хозяйственные бюджетные организации и учреждения —-по согласованию с Министерством финансов СССР. [c.7]

С введением новых условий оплаты труда работников отменить на предприятиях химической промышленности действующие системы оплаты труда, а также коэффициенты и надбавки к заработной плате рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности. [c.23]

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, его квалификации и качества труда. Применяется на работах, на которые не могут быть установлены нормы выработки или нецелесообразно установление сдельной оплаты. Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих П. з. п. устанавливается в форме системы окладов (см. Должностной оклад) (согласно штатному расписанию), а для рабочих — в форме тарифной системы. Применяются системы простой повременной и повременно-премиальной оплаты, при которых [c.223]

При повременной заработной плате оплата труда работника производится исходя из продолжительности его труда. В настоящее время повременно оплачиваются 43,2 % рабочих промышленности, инженерно-технические работники и служащие. При этом простая повременная оплата, которая учитывает лишь отработанное время, применяется очень мало — лишь 1,7 % рабочих оплачиваются по этой системе. При повременно-премиальной системе оплата труда за отработанное время дополняется системой премий за экономию сырья и материалов, качество продукции, уменьшение брака и т. п. По этой системе оплачивается 41,5 % рабочих. [c.259]

Премии. Основными системами оплаты труда, применяемыми на железных дорогах, являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Рабочие премируются за выполнение и перевыполнение установленных плановых заданий по изготовлению продукции и производству работ в зависимости от их количества и качества, а руководящие, инженерно-технические работники и служащие— за выполнение и перевыполнение плановых заданий предприятия в целом. [c.178]

В основе организации оплаты труда рабочих и служащих лежит тарифная система. Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады — для инженерно-технических работников и служащих. Посредством тарифной системы осуществляется государственное регулирование заработной платы в масштабе всего народного хозяйства, обеспечивается равная оплата за равный труд и повышенная оплата за труд более сложный или тяжелый. [c.249]

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ— планомерная форма организации и регулирования заработной платы (см. Заработная плата при социализме) в зависимости от трудового вклада работника. Посредством тарифной системы социалистическое государство учитывает разницу между квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым трудом, степень интенсивности и общественной значимости труда и на основе этого определяет меру его оплаты. Так реализуется экономический закон распределения по труду, материальная заинтересованность работников в развитии общественного производства. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников тарифных сеток (для рабочих) и схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих) тарифных ставок и районных коэффициентов к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в СССР в централизованном порядке. Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных видов работ по их сложности, важности, тяжести с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования к знаниям и опыту работника, необходимым для выполнения конкретного вида работы. Справочник используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифные сетки состоят из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов, на основе которых опреде- [c.403]

Последний вопрос необходимо рассмотреть подробнее. В практике хозяйствования приходится еще сталкиваться со стремлением некоторых работников уходить от решения порученных им вопросов, снимать с себя ответственность за недостатки в развитии отдельных участков, перекладывать ее на других. Подобные факты во многом объясняются тем, что до настоящего времени не разработан еще инструмент личной ответственности работника в условиях социалистических производственных отношений. Если это в какой-то мере имеет место по отношению к рабочим (взыскание за брак, применение сдельно-премиальной системы оплаты труда), то это никак нельзя сказать применительно к инженерно-техническим работникам и служащим. Между тем все настойчивее ставится вопрос об отнесении за счет руководящих инженерно-технических работников возмещения ущерба, возникшего в результате их служебного упущения, а также вносятся предложения о снижении их заработка за упущенную выгоду вследствие их недостаточной настойчивости и предприимчивости. Это в равной степени относится и к хозяйственным руководителям. [c.145]

Решение этой задачи и достигается с помощью Т.е. оплаты труда. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Советское государство, опираясь на Т.е., устанавливает разную оплату труда в зависимости от характера, качества и условий работы, определяет размер заработной платы в различных отраслях производства и районах страны. [c.193]

Регулирование заработной платы достигается путем применения тарифной системы (для оплаты рабочих) и установления должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих). В зависимости от конкретных организационно-технических условий труда на данном участке производства применяются те или иные формы заработной платы (сдельная или повременная). [c.91]

Простая повременная система оплаты труда. При этой системе оплату труда производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или по окладам для всех категорий работающих. Оплату определяют путем умножения количества отработанного времени на установленную тарифную ставку. Количество рабочих, оплачиваемых по простой повременной оплате, невелико. Ее в основном применяют для оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников военизированной охраны. [c.120]

Система оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих строится с учетом их места в общественном производстве и выполняемых функций. [c.140]

Эти группы работников осуществляют функции управления, организации и обслуживания производства в целом, поэтому результаты их труда могут быть выражены только через конечные результаты работы руководимых и обслуживаемых ими коллективов рабочих. В силу этих особенностей для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих наиболее целесообразной является повременно-премиальная система. [c.140]

В целях усиления материальной заинтересованности в достижении высоких качественных и количественных показателей в работе предприятий оплата труда руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих может осуществляться по повременно-премиальной системе. Эта система представляет собой оплату по установленным окладам, дополненную премированием за достигнутые определенные показатели в работе. [c.153]

Для внедрения АМП наряду с развитием организационной структуры необходимы более совершенные формы организации труда. Как уже было отмечено, использование активных методов и средств в планировании меняет характер труда плановых работников. Труд приобретает элементы творчества и интеллектуальности, приближаясь к научно-исследовательской деятельности. Увеличение объемов высококвалифицированного труда потребует улучшения существующей системы оплаты труда работников планово-экономических служб объединения. Объединения за счет экономии фонда заработной платы могут устанавливать надбавки к окладам (до 50 %) за высокую квалификацию и достигнутые результаты всем категориям инженерно-технических работников и служащих. По опыту работы конструкторов и технологов, использующих систему автоматизированного проектирования (САПР) и единую систему техно- [c.21]

При отсутствии утвержденных показателей министры переводят действующие предприятия, организации и учреждения системы министерства из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую и относят к соответствующей группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих вновь создаваемые предприятия, организации и учреждения предприятия — по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, а хозяйственные и бюджетные организации и учреждения — по согласованию с Министерством финансов СССР. Такие же права предоставлены советам министров союзных республик Постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г. № 642 — в отношении предприятий, организаций и учреждений республиканских министерств и ведомств местного подчинения. [c.150]

Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]

Повременная оплата применяется, во-первых, в тех случаях, когда содержание и интенсивность работы столь часто меняются, что невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать на нее конкретные нормы выработки во-вторых, в случаях, когда важнее стимулировать не рост выработки, а высокое качество продукции или работы в-третьих, на участках, где индивидуальная выработка не зависит или мало зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом. Исходя из этого, предприятия обычно повременно оплачивают рабочих, занятых в экспериментальном производстве и изготовлением изделий по разовым заказам, обслуживающих автоматизированные и аппаратурные процессы, а также крановщиков, ремонтников, наладчиков, смазчиков, электриков (на ряде предприятий оправдывает себя оплата этих и других вспомогательных рабочих по системе косвенной сдельщины, т. е. в зависимости от выработки основных рабочих, нормальную работу которых они обеспечивают). Повременно оплачивается, как правило, и труд инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала. [c.248]

Оплата труда руководящих и инженерно-технических работников (ИТР) и служащих строится на тех же принципах, что и оплата труда рабочих. Однако, она учитывает то, что с одной стороны труд ИТР и служащих чаще всего не поддается непосредственному учету и нормированию, с другой — обеспечивает руководство производственными процессами на предприятиях и организациях и о плодотворности этого труда можно судить только по конечным результатам деятельности предприятий, управлений, цехов и участков. Поэтому для оплаты этой категории работников в основном применяют разновидность повременной формы оплаты труда — должностные оклады, которые дополняют системой премий за достижение определенных результатов в работе. [c.244]

Оплата труда инженерно-технических работников > и служащих. Труд этой категории работников в строительных организациях оплачивается по окладно-повременной системе, сочетающейся с различными системами премирования за выполнение планов. Правительством утверждены типовая структура, типовые штаты и должностные оклады работников строительных организаций. [c.294]

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится по штатно-окладкой системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Заработок ИТР и служащих определяется, исход из установленных по штатному расписанию окладов и фактически отработанного ими времени. Месячные оклады по должностям указываются в определенных пределах (вилка окладов), для того чтобы руководители предприятия имели возможность устанавли-152 [c.152]

Постановлением Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС введена «новая система оплаты труда руководящих и инженерно-технических работников и служащих. Эта система построена по единой схеме для всех предприятий химической промышленности. В основу ее положен производственный принцип. Для работников, занятых непосредственно на производстве, установлены более высокие должностные оклады. Оклады на работах с вредными условиями труда на 10%, а с особо вредными— на 20% выше должностных окладов ИТР, занятых на работах с нормальными условиями труда. [c.112]

За последние годы повременно-премиальные системы заработной платы находят все более широкое применение при организации оплаты труда как рабочих, так и руководящих> инженерно-технических работников и служащих. Поэтому, естественно, возра- [c.116]

В коллективный заработок хозрасчетной бригады включаются вся заработная плата, начисленная за фактически выполненный объем работы для рабочих-сдельщиков и за отработанное время для рабочих-повременщиков, сумма премий по действующим премиальным системам из фондов заработной платы и материального поощрения (фонда оплаты труда), а также доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессии и расширение зон обслуживания, выполнение устаноз-ленного объема работ меньшей численностью. В бригаде, имеющей в своем составе инженерно-технических работников и служащих, в коллективный заработок входят и их должностные оклады и премии за конечные результаты работы. [c.55]

На некоторых предприятиях, особенно на вспомогательных работах, все еще широко применяются нормы, рассчитанные по устаревшим нормативам, или опытно-статистические нормы, которые, как правило, значительно перевыполняются. Вследствие применения этих заниженных норм не полностью используются ресурсы и возможности предприятий и организаций, снижается роль тарифной системы в регулировании заработной платы, порождается уравниловка и разнобой в оплате труда. Недостаточно нормируется труд рабочих-ЕО-временшиков, а также инженерно-технических работников и служащих. [c.20]

Источник