код оквэд основной или дополнительный для вакцинации

Обязательная вакцинация и коронавирусный отчёт

Власти вводят новые меры борьбы с коронавирусом. Главная из них — обязательная вакцинация сотрудников. Рассказываем, что делать работодателям.

Кого касается обязательная вакцинация

Для борьбы с новой волной эпидемии чиновники не хотят вводить жёсткий локдаун — прошлогодние ограничения слишком сильно ударили по бизнесу. В этот раз в ход идёт другой инструмент — вакцинация. Как считает Минздрав, когда привьются 60% населения, в России начнёт работать коллективный иммунитет. В результате распространение болезни остановится и пандемии придет конец.

Всё больше регионов вводят обязательную вакцинацию, но каждый самостоятельно определяет, каким сферам бизнеса это необходимо. Чаще всего встречаются:

Конкретные сферы смотрите в постановлении вашего региона. Например, в Санкт-Петербурге обязанность распространяется только на госслужащих и чиновников.

Процент привитых сотрудников также устанавливают регионы, но чаще всего речь идёт о 60%. Привиться нужно сотрудникам на трудовом договоре и договорах ГПХ, включая тех, кто работает удалённо, и внешних совместителей. Переболевшим сотрудникам тоже нужна прививка, даже если есть антитела.

В остальные 40% входят сотрудники, у которых есть временный медотвод и другие сотрудники на усмотрение работодателя, например, удалёнщики. Поводом для медотвода могут быть острые инфекционные заболевания, обострение серьёзных хронических заболеваний, жизнеугрожающие и неотложные состояния. Основанием для медотвода также является перенесённая менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция.

У Андрея небольшой магазин в Подмосковье с 5 сотрудниками. Еще есть дизайнер на ГПХ, который разрабатывает новое оформление торгового зала. 6 человек * 60% = 3,6. Округляем — и получаем, что прививка должна быть как минимум у четырёх из них.

Андрей рассказал сотрудникам о новых требованиях закона, за нарушение которых штрафуют на сотни тысяч рублей. Он объяснил, что только прививки помогут остановить эпидемию. Если будет привито меньше 4 человек — кого-то придётся отстранить от работы. Выяснилось, что два сотрудника уже привились, третий переболел 4 месяца назад и получил медотвод, а ещё двое не против сделать уколы, если это будет в рабочее время.

Когда прививки будут сделаны, Андрей укажет все данные в отчёте.

Масочный режим для привитых сотрудников сохраняется. Сотрудник с прививкой может заразиться, но перенесёт заболевание в легкой форме или вовсе не заметит его. А заразить окружающих сможет. Поэтому маски — всем.

ИП без сотрудников и самозанятые из перечисленных сфер не обязаны прививаться, потому что вакцинацию организуют лишь работодатели.

Как организовать вакцинацию

Шаг 1. Проинформируйте сотрудников

Расскажите сотрудникам, как пройти вакцинацию. Можно записаться на прививку через Госуслуги или в поликлинике, но во многих регионах есть прививочные пункты, где запись не нужна. Например, в торговых центрах или павильонах «Здоровая Москва» в столице. Привиться можно любой зарегистрированной вакциной:

Направьте сотрудникам письменное уведомление, в котором сообщите о необходимости вакцинации, сроках её проведения и способах прохождения. Уведомление можно составить в произвольной форме.

Предупредите сотрудников, что за отказ от вакцинации возможно отстранение от работы. У сотрудников, которые уже сделали прививку, попросите копию сертификата, а у тех, кто имеет противопоказания — медотвод.

Шаг 2. Издайте приказ

Составьте приказ о необходимости вакцинации в произвольной форме, ссылаясь на постановление главного врача региона. В приказе перечислите непривитых сотрудников, у которых нет противопоказаний. Что должно быть в приказе:

Руководитель заверяет приказ, а работники, упомянутые в приказе, ставят подпись об ознакомлении.

Шаг 3. Соберите отказы от вакцинации в письменном виде

Если сотрудник пишет письменный отказ от вакцинации, его придётся отстранить от работы. В случае, когда сотрудник не хочет писать отказ, работодатель фиксирует это в письменной форме — составляет акт.

Издайте приказ для отстранения сотрудников, отказавшихся от вакцинации. Зарплата на время отстранения не сохраняется. Отстранять всех отказавшихся не обязательно. Нужно, чтобы после отстранения сотрудников от работы привитые сотрудники составляли 60% от общего числа работающих.

Как сдать отчёт в Москве и области

Работодатели Москвы и Подмосковья должны не только обеспечить вакцинацию сотрудников, но и до 15 июля сдать отчёт с информацией о вакцинировавшихся. В Москве отчёт сдают через личный кабинет юрлица или ИП, в области — через региональный портал госуслуг. Для отправки понадобится квалифицированная электронная подпись.

В отчёте работодатель указывает общее количество сотрудников и данные тех, кто сделал прививку:

Информацию из отчёта автоматически сверят с официальными данными в едином реестре вакцинированных. Если процент вакцинировавшихся по результатам проверки оказался меньше 60%, информация отправится в Роспотребнадзор.

Какие регионы ввели обязательную вакцинацию

Отчётность о вакцинации пока ввели только в Москве и Московской области, но в нескольких регионах нужно подавать списки сотрудников в медицинские учреждения. Если видите свой регион в таблице, зайдите в постановление главного врача и проверьте, входит ли ваш бизнес в перечень видов деятельности, для которых вакцинация обязательна, и что необходимо сделать.

Обязательную вакцинацию для отдельных сфер деятельности ввели в Адыгее, Башкортостане, Туве и Ненецком автономном округе.

Ответственность работодателя

Если не выполнить требования о проценте вакцинировавшихся или не отстранить сотрудников, отказавшихся от вакцинации, грозит штраф:

Работу могут приостановить на срок до 90 суток. Это предусмотрено ст. 6.3 КоАП РФ.

За непредоставление отчёта в Москве и области предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

Работодатели оказались в непростой ситуации — теперь на них ложится ответственность за вакцинацию сотрудников. А сотрудники могут не прививаться не только из-за теорий заговора, но и из-за того, что не знают, как записаться на прививку и куда идти, не хотят тратить личное время на поездку в поликлинику или уверены, что переболевшим прививаться нельзя. Вы можете развеять сомнения, если поговорите с сотрудниками и обсудите то, что их волнует.

Все эксперты Эльбы уже привились и напоминают, что прививка — это не только новая обязанность, но и забота о себе и окружающих 👐

Статья актуальна на 29.06.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Источник

Опции темы

Поиск по теме

Конкретно ОКВЭДы не указаны, только перечень сфер деят-ти. Есть сайты кто сами эти коды на основании перечня подобрал, но насколько это подходит под ту или иную деят-ть, непонятно. Ориентируйтесь на то, что контактируют с др. людьми или нет.

Это абсолютно никак не связано с постановлением

а это разве не транспорт?

И у нас тоже в ЛК по двум фирмам что отчет надо сдать. кто-то дозвонился?

а на совместителей это требование не распространяется?

а по московской области где можно посмотреть? на госуслугах такой информации нет, мос ру по определению московский сервис а не область.

на услуги.мосрег.ру тоже нет данных, надо именно этой организации подавать отчет или нет

Ну а может просто не сдавать ничего и не заходить на госуслуги, если организации нет в Перечне? У нас строительный ОКВЭД. Не услуги и не торговля. Наверняка в ЛК КАЖДОЙ организации стоит обязанность сдать отчет. Но наверно у оргнанизации НЕТ обязанности заходить или создавать этот ЛК, если она не поименована своей сферой деятельности в Постановлении? Какие у кого мысли на этот счет? Тем более, у меня руководство не собирается ни вакцинироваться само, ни принуждать к этому, а сотрудников 4 человека.)

я тоже с такими мыслями сижу. У нас оптовая торговля стройматериалами, с клиентами не общаемся вживую, московская область. Есть привитые несколько человек, но остальные не собираются прививаться и есть переболевшие.

Коллеги, так как вы планируете поступить? Что для себя решили?

Что, ни у кого никаких мыслей ДАЖЕ?

Источник

Обязательная вакцинация: что делать работодателям

В середине июня власти Москвы и Подмосковья ввели обязательную вакцинацию сотрудников в некоторых отраслях экономики. Вслед за ними дополнительные правила ввели еще несколько регионов. Все это стало следствием новой вспышки заболеваемости COVID-19.

На основании постановлений главных санитарных врачей работодатели должны до 15 июля привить 60% сотрудников первым компонентом вакцины (или однокомпонентной прививкой) и до 15 августа – вторым компонентом. А еще нужно усилить информационно-разъяснительную работу.

Постановления обозначили сферы деятельности (торговля, салоны красоты, питание, транспорт и т. д.), определили долю работников. Нарушения отнесли к ст. 6.3 КоАПа – со штрафом до 1 млн руб. и остановкой деятельности на срок до трех месяцев. А как конкретно выполнить эти правила и на что опираться, пояснений нет. Как действовать работодателям?

В постановлениях и указах не конкретизировано, о какой именно торговле идет речь. Поэтому компаниям придется пересмотреть все свои коды экономической деятельности по ОКВЭД. Если в них что-то соответствует списку отраслей из постановлений, вакцинацию стоит провести. Даже если это не основной, а дополнительный код деятельности. Скажем, у вас указана оптовая торговля запчастями: ключевое слов «торговля» тут есть, вакцинацию надо считать обязательной.

Нет разъяснений и о том, как определять указанные 60%. Но раз документы относятся к конкретным регионам, полагаем, что и считать надо от численности сотрудников в Москве и Подмосковье соответственно. Про дистанционных сотрудников тоже ничего не сказано, вероятно, вакцинация к ним также относится.

Собянин заявил о достижении эффекта от массовой вакцинации через 2-3 месяца

Вариантов организации прививок у работодателей несколько. Первый – предоставить сотрудникам свободное время в течение дня с сохранением зарплаты, чтобы они посетили медицинские пункты для вакцинации. Второй – заключить договор с медицинской организацией, которая сможет провести процедуру на территории компании. Кроме того, нанимателю нужно узнать, кто уже проходил вакцинацию и у кого есть медицинские противопоказания.

Надо помнить, что работники имеют право отказаться от вакцинации, ведь обращение к врачу возможно только с согласия самого человека на основании ст. 20 федерального закона от 21.11.2011 об основах охраны здоровья граждан в России.

Может ли работодатель наказать тех, кто не желает вакцинироваться? Таких, по данным недавно опубликованного опроса SuperJob, будет немало: 22% работников сферы услуг Москвы и области сделают прививку лишь в том случае, если это будет обязательным условием трудоустройства или возможности продолжать работать. А 35% не будут вакцинироваться ни при каких условиях. Дисциплинарное взыскание за отказ сделать прививку Трудовой кодекс (ТК) не предусматривает. В том числе нельзя и уволить за отказ от прививки. Это подтвердил в своем заявлении и министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

Но министр также отметил, что если объективных причин (медицинских противопоказаний) для отказа от вакцинации у работника нет, на период эпидемии он может быть отстранен от работы без сохранения зарплаты. Правда, при условии, что региональные власти приняли свои постановления об обязательной вакцинации для отраслей или категорий работников. Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков полагает, что отказ от прививки – это нарушение техники безопасности, т. е. неприменение средств защиты, к которым относится вакцинация. Значит, человека можно не только отстранить, но даже и уволить вполне легально.

Работодателям надо помнить о том, что по уровню законодательства ТК стоит выше региональных норм, поэтому те не должны противоречить федеральному закону. Кроме того, в ст. 76 ТК перечислены причины для отстранения от работы (опьянение, непрохождение проверки знаний по охране труда или обязательного медосмотра и др.). Про неиспользование средств защиты, отказ от медицинских процедур ничего не сказано. И на что опираться работодателям, которые решат применить санкции к отказавшимся сотрудникам? Те могут оспорить действия компании в суде, а как суд решит, пока неизвестно – нет еще прецедентов. Но в последнее время суды все чаще вставали на сторону работника в трудовых спорах с нанимателями.

Источник

Вакцинация – добровольная, но обязательная

С учетом эпидемиологической обстановки обязательную вакцинацию от коронавируса для работников ряда отраслей ввели сразу несколько регионов: Москва, Московская область, Ленинградская область, Краснодарский край и некоторые другие регионы.

Мы ответили на самые распространенные вопросы работодателей об обязательной вакцинации на примере Москвы. Наши ответы основаны, в том числе, на разъяснениях Оперштаба и Роспотребнадзора Москвы, а также на информации с сайта мэра Москвы.

1. Какие организации подпадают под обязательную вакцинацию в Москве?

Сферы, подпадающие под обязательную вакцинацию работников, указаны в постановлении Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1. Перечислим их все:

2. Как понять, подпадает ли наша организация под обязательную вакцинацию?

О выполнении требований об обязательной вакцинации организации должны будут отчитываться по форме, установленной указом Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ. Эта форма предусматривает указание кодов ОКВЭД по основным (раздел 6 сведений) и дополнительным (раздел 7 сведений) видам деятельности. Логично предположить, что для определения сфер деятельности, подпадающих под обязательную вакцинацию, власти будут использовать коды ОКВЭД.

Как следует из опубликованных 05.07.2021 разъяснений Оперштаба Москвы, организация подпадает под требование об обязательной вакцинации работников, если ее основная деятельность (раздел 6 сведений) входит в перечень сфер, работники которой подлежат обязательной вакцинации, в качестве основного вида деятельности. То есть, судя по этим разъяснениям, дополнительные виды деятельности организации учитываться не должны.

Вместе с тем, если в описаниях кодов ОКВЭД по дополнительным видам деятельности есть слова, предусмотренные постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Москве (например, торговля – как оптовая, так и розничная), и организация ведет этот дополнительный вид деятельности, наряду с основным видом деятельности (например, основной вид деятельности – производство, дополнительный вид деятельности – торговля), на наш взгляд, более безопасно считать, что эта организация также подпадает под обязательную вакцинацию.

3. Как определить численность сотрудников, подпадающих под обязательную вакцинацию?

Организации, подпадающие под обязательную вакцинацию, должны вакцинировать не менее 60 % от численности сотрудников и исполнителей по гражданско-правовым договорам. Если у организации есть региональные подразделения, то для расчета численности должны учитываться только сотрудники, работающие в Москве.

Интересный момент – как разъяснили Оперштаб и Роспотребнадзор, для обязательной вакцинации выбраны отрасли, которые по сфере своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов и участвуют в цепочке передачи вирусов. Но под обязательную вакцинацию подпадают не только сотрудники, которые имеют прямой контакт с потребителями (продавцы, таксисты, тренеры, массажисты и т. д.), а вообще не менее 60 % от общего числа всех сотрудников и исполнителей по гражданско-правовым договорам, то есть и те, кто по своей работе не вступает в прямые контакты с клиентами. Также при определении численности сотрудников учитываются дистанционные (удаленные) сотрудники, а также отсутствующие по любой причине сотрудники.

4. Какие установлены сроки для вакцинации?

В период до 15 июля 2021 года работодатели должны организовать прививку не менее 60 % сотрудников первым компонентом вакцины от коронавируса, до 15 августа 2021 года – вторым компонентом от коронавируса.

5. Надо ли отчитываться о вакцинации?

Да. Форма для подачи сведений установлена указом мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ.

Сведения нужно будет подать один раз в период с 1 до 15 июля 2021. Сервис для подачи сведений через сайт mos.ru работает с 1 июля 2021. Сведения подаются в формате таблицы Excel.

Подать сведения о вакцинированных можно через раздел «Услуги для бизнеса» – вкладка «Популярное» и «Организация бизнеса». Также можно подать сведения через личный кабинет компании на сайте mos.ru.

Сведения нужно подписать квалифицированной электронной подписью. Также сведения может подать доверенное лицо организации, у которых есть полный доступ к личному кабинету организации на сайте mos.ru.

Для подачи сведений через личный кабинет у организации должны быть активирована учетная запись на mos.ru. Если у вас ее нет, стоит об этом позаботиться заранее, так как активация учетной записи может занять какое-то время.

6. Как будут проверять поданные сведения? Что будет за невыполнение лимита в 60 % вакцинированных? Может быть вообще ничего не подавать?

Проверка поданных работодателями сведений, по разъяснениям Оперштаба, будет сплошная и автоматическая. Сведение о вакцинированных работниках будут сравнивать со сведениями из ЕМИАС и государственной информационной системой Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных). Нельзя исключать технических проблем, при которых сведения о вакцинированных могут попасть в систему с опозданием или вообще затеряться. На этот случай работодателям рекомендуется самим вести учет вакцинированных и брать с работников копии сертификатов о вакцинации. Такие сертификаты граждане могут скачать через сайт госуслуг, хотя и там они могут появляться с опозданием.

Информация об организациях, которые отчитаются о невыполнении показателя в 60 % вакцинированных, будет незамедлительно передаваться в Управление Роспотребнадзора по г. Москве. Тот, в свою очередь, будет направлять материалы в суд и просить о применении санкции в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (основание – ч. 2,3 ст. 6.3 КоАП РФ). Такую же санкцию обещают применять к организациям, которые не отчитаются о вакцинации до 15 июля 2021.

Возможной альтернативой приостановлению деятельности может быть штраф до 500 000 рублей на организацию и до 150 000 рублей на должностное лицо, а в случае причинения вреда здоровью или смерти из-за нарушения требования об обязательной вакцинации – до 1 млн рублей на организацию, и до 500 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет – на должностное лицо.

7. Но ведь прививка дело добровольное? Как убедить сотрудников прививаться?

Да, прививка – это медицинское вмешательство, которое осуществляется при условии информированного добровольного согласия гражданина (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Но формулировка постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1 «организовать проведение прививок не менее 60 % от общей численности сотрудников» не предполагает рекомендательного характера для работодателей.

Работников нужно убеждать прививаться. Об этом говорится и в указанном постановлении Главного государственного санитарного врача по г. Москве, которое предписывает организациям усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.

Мы рекомендуем организациям принять все возможные меры, чтобы убедить сотрудников вакцинироваться – это может быть еще одна информационная рассылка о необходимости и пользе вакцинации (под роспись, по электронной почте, на информационном стенде), организация консультаций с врачами, стимулирующие меры и т. д. Это нужно не только для того, чтобы убедить сотрудников вакцинироваться, но и для того, чтобы подготовить доказательства того, что компания приняла все зависящие от нее меры, чтобы выполнить требование о вакцинации, но не смогла его выполнить по независящим от нее причинам (так как в конечном итоге решение о вакцинации принимает сотрудник).

Предложите «отказникам» оформить официальный письменный отказ от прививки в медицинском учреждении (клинике) или справку о наличии противопоказаний для вакцинации и принести его работодателю. Если работник отказывается оформлять официальный письменный отказ от прививки, зафиксируйте такой отказ актом по собственной форме.

Чем больше усилий организация предпримет по информированию / убеждению / стимулированию сотрудников о необходимости вакцинации и фиксированию отказов, тем больше шансов, что в суде удастся оспорить санкции в случае привлечения к ответственности при невыполнении порога в 60 % вакцинированных.

Оперштаб и Роспотребнадзор говорят об обязанности работодателя отстранить от работы без сохранения заработной платы сотрудников, отказавшихся от прививки при отсутствии медицинских противопоказаний или же перевести его на удаленный режим работы. На наш взгляд, позиция Оперштаба и Роспотребнадзора не совсем нормативно обоснована.

Если сотрудник не задействован в работах, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требующих обязательного проведения профилактических прививок (см. постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825), то его отстранение от работы из-за отказа прививаться может быть признано необоснованным.

Кроме того, отстраненные от работы и «удаленные» работники не уменьшают 60 % квоту сотрудников, подлежащих вакцинации, не говоря уж о том, что организация может быть заинтересована в продолжении работы этих сотрудников при нехватке рабочих рук. Поэтому лучше использовать отстранение от работы только как «пугалку» для сотрудников, отказывающихся от вакцинации, но применять этот инструмент с осторожностью, понимая возможные риски для компании в случае обращения сотрудников в суд.

Мы будем держать вас в курсе последней информации. Также вы всегда можете найти самые последние новости для работодателей на нашем телеграм-канале PG Employment. Присоединяйтесь, если вы еще этого не сделали!

Источник