когда увеличивается мрот в 2021 году
МРОТ 2021: повышение минимального размера оплаты труда в России
С нового года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. Рассказываем, как вас это может коснуться.
Виктор Подгорский
С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат и пособий. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ.
Что такое МРОТ
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это необходимый минимум, который обязан платить работодатель в месяц. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.
Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить. До 2021 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, знает любой бухгалтер. Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился.
МРОТ связан с прожиточным минимум. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума.
Динамика МРОТ за пять лет
В России за последние пять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали восемь раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч.
Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года
| Дата введения | Размер МРОТ, в месяц |
|---|---|
| 01.01.2021 | 12 792 ₽ |
| 01.01.2020 | 12 130 ₽ |
| 01.01.2019 | 11 280 ₽ |
| 01.05.2018 | 11 163 ₽ |
| 01.01.2018 | 9489 ₽ |
| 01.07.2017 | 7800 ₽ |
| 01.07.2016 | 7500 ₽ |
| 01.01.2016 | 6204 ₽ |
Кто устанавливает региональный МРОТ
Минимальный размер устанавливается на федеральном уровне: на 1 марта 2021 года МРОТ — 12 792 ₽ в месяц.
Регионы могут определять свой лимит, главное — уложиться в требования: если хочешь, увеличивай по сравнению с общероссийским, но уменьшить не можешь. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них действует федеральный МРОТ.
Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион, поэтому сумма может различаться. Условия фиксируются в специальном соглашении.
Регионы вправе использовать сразу два МРОТ — федеральный и региональный. Например, в Тульской области для сотрудников коммерческого сектора, например магазинов, фитнес-клубов, клубов, МРОТ — 14 200 ₽, а для бюджетной сферы — общероссийский, 12 792 ₽.
Пример повышенного регионального МРОТа на 1 марта 2021
| Город или регион | Размер МРОТ, в месяц |
|---|---|
| Москва | 20 589 ₽ |
| Санкт-Петербург | 19 000 ₽ |
| Московская область | 15 000 ₽ |
| Тульская область, для внебюджетной сферы | 14 200 ₽ |
| Калининградская область | 14 000 ₽ |
Что зависит от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату и некоторые пособия.
Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.
Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.
Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет:
Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.
Что не зависит от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты.
Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ.
Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить.
Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает.
Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа. Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной.
Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты могут отличаться в разных регионах. Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2.
Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства.
Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют совмещении должности или работы в ночное время.
Страховые взносы предпринимателей. До 2018 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ. Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы. Они действуют и в 2021 году, меняется только размер.
Порядок расчета МРОТ в 2021 году
Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.
Что если не менять зарплату
Если зарплата меньше МРОТа, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией, и возможно, штрафом. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 рублей для компании.
Недостаточный размер зарплаты попадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что одного сотрудника или даже десяти сотрудников, возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТу.
Какую прибавку ждать работником с учетом нового МРОТ
В январе в России введена новая минимальная заработная плата. В этом материале Bankiros.ru расскажет:
Какие изменения введены в расчет минимальной оплаты труда
В этом году принят новый способ расчета минимальной заработной платы. Они закреплены в №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С этого момента она больше не привязана к потребительской корзине. Этим же законом утверждена федеральная минимальная заработная. Она составляет 12 792 рубля.
При определении заработной платы учитываются медианные выплаты за предыдущий год. Так, в 2021 году минимальная заработная плата должна составлять 42% от медианы.
Какие зарплаты должны быть у сотрудников в 2021 году?
Минимальная заработная плата обязывает работодателей контролировать сумму выплат работникам. Если вторые выполняют профессиональные обязанности и соблюдает трудовое время, они должны получить зарплату не меньше определенной суммы.
Размер минимальной заработной платы определяют на государственном уровне. Федеральная заработная плата в этом году – общее значение. Каждый регион может вводит свои суммы, которые могут быть выше этой суммы. Кроме того, определенная отрасль производства также может иметь свой минимум.
Минимальный прожиточный минимум в этом году составляет 12 792 рубля. В каждом субъекте устанавливается свой размер минимальной заработной платы. Он прописывается в специальном соглашении на уровне регионов. Обычно в регионах размер минимальной оплаты труда выше федерального значения. Такие же соглашения заключаются между отраслями и министерством труда РФ.
Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта
Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.
Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».
Какой должна быть минимальная зарплата
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.
Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.
Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ
Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.
Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.
Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:
Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.
В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.
Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.
Читайте также
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Минтруд назвал новый размер прожиточного минимума и МРОТ
В следующем году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет на 6,4%, а прожиточный минимум увеличится почти на 300 руб. Об этом сообщили в Министерстве труда России.
«По предварительной оценке, МРОТ в 2022 году составит 13 617 руб. Прожиточный минимум на будущий год составит 11 950 руб», — говорится в сообщении.
Как отметили в ведомстве, предполагается, что с 1 января будущего года прожиточный минимум для трудоспособного населения составит 13 026 руб., для детей — 11 592 руб., а для пенсионеров — 10 277 руб.
Сейчас прожиточный минимум в России установлен на уровне 11 653 руб. Для трудоспособного населения эта сумма составляет 12 702 руб., для детей — 11 303 руб., для пенсионеров — 10 022 руб. С 1 января 2021 года МРОТ равен 12 792 руб.
Таким образом, МРОТ должен увеличиться на 825 руб., а прожиточный минимум — на 297 руб. При этом прожиточный минимум для трудоспособного населения должен подняться на 324 руб., для детей — на 289 руб., а для пенсионеров — на 255 руб.
С 1 января в России изменился подход к установлению уровня прожиточного минимума и МРОТ. С тех пор МРОТ и прожиточный минимум устанавливаются на основе медианной зарплаты и медианного дохода населения. Медианный доход это уровень, выше которого доходы у 50% населения, а у второй половины, наоборот, ниже. Далее, от этого числа по новым правилам высчитывается МРОТ. В соответствии с законопроектом МРОТ в 2021 году составляет 42% от медианной заработной платы, а прожиточный минимум составляет 44,2% от медианного среднедушевого дохода. Оба показателя рассчитываются Росстатом.
Важные цифры в 2021 году — памятка для бухгалтера
Мы собрали в одном месте минимальные и максимальные размеры пособий на 2021 год, МРОТ, суммы больничных для месяцев из 30 и 31 дней, ставки и базы по страховым взносам. Скачайте и распечатайте памятку, чтобы не искать эти цифры в интернете, когда они срочно понадобятся.
Минимальная зарплата 2021
С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда равен 12 792 рубля (Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ). Эта сумма не учитывает районный коэффициент и региональный МРОТ.Индекс роста цен используется для индексации зарплаты в 2021 году.
| МРОТ | 12 792 рублей * |
| Минимальный размер среднего дневного заработка | 420,56 рублей * |
| Индекс роста потребительских цен | 104,91 % |
* без учета РК и регионального МРОТ
Коэффициенты-дефляторы в 2021 году
Коэффициенты-дефляторы по УСН, торговому сбору, патенту и НДФЛ на 2021 год утверждены приказом Минэкономразвития от 30.10.2020 № 720.
| УСН — индексация предельного размера дохода для перехода на спецрежим и сохранения права на него | 1,032 |
| ПСН — индексация максимального размера потенциального дохода | 1,637 |
| Торговый сбор — индексация ставок для розничных рынков | 1,420 |
| НДФЛ — индексация фиксированного авансового платежа для иностранцев на патенте | 1,864 |
Страховые взносы в 2021 году
Предельная база для взносов на ОПС и ВНиМ в 2021 году утверждена Постановлением Правительства от 26.11.2020 № 1935. После её превышения, взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства можно не начислять, а пенсионные взносы уплачиваются по ставке 10 % или не уплачиваются вовсе.
Основные тарифы страховых взносов в 2021 году не изменились, однако появились новые льготы — пониженные ставки взносов для субъектов МСП и IT-компаний. Фиксированные страховые взносы ИП за себя в 2021 году проиндексированы не были, поэтому их сумма не изменилась с прошлого года.
| Предельная база, облагаемая страховыми взносами | |
| Пенсионные | 1 465 000 рублей (снижение ставки после превышения лимита) |
| ВНиМ | 966 000 рублей |
| Ставки по страховым взносам | |
| Общий тариф (код 01 в РСВ) | ПФР — 22 % (10 % после превышения лимита) ВНиМ — 2,9 % (0 % после превышения лимита) ОМС — 5,1 % |
| Льготный тариф для МСП по выплатам сверх МРОТ (код 20 в РСВ) | ПФР — 10 % (10 % после превышения лимита) ВНиМ — 0 % ОМС — 5 % |
| Льготный тариф для IT-компаний (код 22 в РСВ) | ПФР — 6 % ВНиМ — 1,5 % ОМС — 0,1 % |
| Взносы ИП за себя | |
| Пенсионные | 32 448 рублей |
| Медицинские | 8 426 рублей |
| Максимальные взносы в ПФР | 259 584 рублей |
Пособия
Суммы больничных в 2021 году зависят от МРОТ, районных коэффициентов и предельной базы по страховым взносам. Все эти показатели с начала года выросли, поэтому увеличились минимальные и максимальные больничные.
Минимальные пособия по беременности и родам, уходу за ребенком с 1 февраля 2021 года проиндексировали на 4,9 %.
Единовременные пособия выплачиваются в новом размере, если страховой случай наступил 1 февраля 2021 года и позднее. Пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в связи с несчастными случаями надо платить в новом размере, начиная с 1 февраля, независимо от даты наступления страхового случая.
| Больничные | |
| Максимальный заработок, учитываемый для расчёта пособий за первые три дня | за 2019 год — 865 000 рублей за 2020 год — 912 000 рублей |
| Максимальное пособие за день болезни | стаж от 8 лет — 2 434,25 рублей стаж 5–8 лет — 1 947, 4 рублей стаж до 5 лет — 1 460,55 рублей |
| Минимальное пособие за день болезни * | 31 день в месяце — 412,65 рублей * 30 дней в месяце — 426,4 рублей * 28 дней в месяце — 456,86 рублей * |
| Максимальная ежемесячная страховая выплата при больничном в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием | 334 011,60 рублей (83 502,9 рублей × 4) |
| По беременности и родам | |
| Единовременное пособие при постановке на учёт в ранние сроки | 708,23 рублей с 1 февраля 2021 года |
| Стандартное пособие (140 дней) | минимум — 58 878,40 рублей * максимум — 340 795 рублей |
| Осложненные роды (156 дней) | минимум — 65 607,36 рублей * максимум — 379 743 рублей |
| Многоплодная беременность (194 дня) | минимум — 81 588,64 рублей * максимум — 472 244,50 рублей |
| Единовременное пособие при рождении ребёнка | 18 886,32 рублей с 1 февраля 2021 года * |
| По уходу за ребенком | |
| Максимальное пособие за первого, второго и т.д. ребенка в месяц | 29 600,48 рублей (но не более 100 % от среднего заработка) |
| Минимальное пособие за первого, второго и т.д. ребенка в месяц | 7 082,85 рублей с 1 февраля 2021 года * |
| Пособие на погребение | |
| Предельный размер пособия на погребение | 6 424,98 рублей * |
* с увеличением на действующий районный коэффициент
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.