коллективный договор администрации города нижнего новгорода
Коллективный договор администрации города нижнего новгорода
О порядке расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором между администрацией города Нижнего Новгорода, городской Думой города Нижнего Новгорода и профсоюзным комитетом администрации города и городской Думы города Нижнего Новгорода от 22.03.2019, статьей 52 Устава города Нижнего Новгорода:
1. Установить на период действия коллективного договора между администрацией города Нижнего Новгорода, городской Думой города Нижнего Новгорода и профсоюзным комитетом администрации города и городской Думы города Нижнего Новгорода от 22.03.2019 следующий порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставляемых муниципальным служащим и иным работникам администрации города Нижнего Новгорода, не замещающим должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода, (далее – работники) и выплаты работникам компенсации за неиспользованные отпуска:
1.1. Расчет среднего дневного заработка для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется работником отраслевого (функционального) или территориального органа администрации города Нижнего Новгорода, на которого возложены обязанности по начислению заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска.
1.2. В качестве расчетного периода принимаются последние 3 календарных месяца или последние 12 календарных месяцев в зависимости от размера среднего дневного заработка, рассчитанного за соответствующий период.
1.3. Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,3.
В случае если средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, рассчитанный за последние 3 календарных месяца, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, расчет производится за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.
1.4. В случае если работником не полностью отработан расчетный период, расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с правовыми актами Российской Федерации.
3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение распоряжения на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на руководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода Кайнову Л.В.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы
В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З
«О муниципальной службе в Нижегородской области», Положением о конкурсе
на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 30.01.2008 № 13, в целях формирования высокопрофессионального кадрового состава:
1. Провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела зарубежных и межрегиональных связей комитета внешнеэкономических и межрегиональных связей администрации города Нижнего Новгорода (старшая должность муниципальной службы (группа 2) (далее – конкурс).
2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков для исполнения должностных обязанностей применять следующие методы:
тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
тестирование на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;
3. Документы для участия в конкурсе согласно приложению № 1 к распоряжению принимаются с даты опубликования настоящего распоряжения по 13 февраля 2017 года ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 09.00 до 12.00 по адресу:
город Нижний Новгород, Кремль, корпус 5, кабинет № 231«а»
(для муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода); кабинет № 142 (для иных граждан).
Контактные телефоны: 439-08-05, 439-06-97.
4. Определить дату проведения конкурса:
28 февраля 2017 года – проведение тестирования на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий, на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;
01 марта 2017 года – индивидуальное собеседование.
Время проведения конкурса:
5. Создать комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела зарубежных и межрегиональных связей комитета внешнеэкономических и межрегиональных связей администрации города Нижнего Новгорода (далее – конкурсная комиссия) и утвердить её состав согласно приложению № 2 к распоряжению.
6. К кандидату на замещение вакантной должности главного специалиста отдела зарубежных и межрегиональных связей комитета внешнеэкономических и межрегиональных связей администрации города Нижнего Новгорода предъявляются квалификационные требования, согласно приложению № 3 к распоряжению.
7. С кандидатами, отобранными конкурсной комиссией по результатам конкурса, представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор по форме согласно приложению № 4 к распоряжению.
9. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Евсикова Е.Н.) разместить распоряжение на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
10. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава администрации города
к распоряжению администрации
представляемых кандидатами для участия в конкурсе
Лица, решившие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Перечню;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы);
копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
заключение медицинской организации по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
сведения о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;
согласие на включение в кадровый резерв, которое заполняется и подписывается при подаче документов, если лицо, подающее документы, согласно на включение в кадровый резерв;
согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов по форме согласно приложению № 2 к настоящему Перечню;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Коллективный договор
Коллективный договор Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода» на
2020-2023гг.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.1. Стороны коллективного договора.
1.2. Предмет коллективного договора.
Предметом настоящего договора являются права и интересы работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
1.3. Действие коллективного договора.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников УСЗН Сормовского района города Нижнего Новгорода независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.
2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Трудовые отношения регулируются трудовым договором и настоящим коллективным договором.
2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.3. В случае предстоящего сокращения численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом представительному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
2.4. Расторжение трудового договора с сотрудниками прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. Стороны договорились, что в рамках своих полномочий и возможностей принимают меры по предотвращению массовых увольнений.
В случае если решение о сокращении численности штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и представительному органу информацию о возможном массовом увольнении.
2.6. Работодатель, в течение двух месяцев, предоставляет высвобождаемым работникам не менее одного дня в неделю с сохранением заработанной платы для поиска другой работы.
2.7. Работодатель, по возможности, не допустит увольнения работников предпенсионного возраста, лиц, у которых один из супругов имеет статус безработного, по сокращению штата или численности работников в действующих организациях и без трудоустройства при ликвидации организации.
2.8. Работодатель по возможности оказывает содействие высвобождаемым сотрудникам в трудоустройстве через органы службы занятости.
3.1. Режим рабочего времени в организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников.
3.2.Работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, которыми являются суббота и воскресенье.
3.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.4.Работодатель обязуется предоставить за счет взаимозаменяемости дополнительный день отдыха работникам в случаях:
3.5.Отдельным категориям работников занятых хозяйственным и техническим обеспечением УСЗН Сормовского района, а именно сторожам административно-хозяйственного отдела, устанавливается суммированный учет рабочего времени.
3.6.Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором и утвержденным графиком отпусков.
4.1.Директору премиальная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) определяется коллективным договором, устанавливается с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, производится на основании письма министерства социальной политики Нижегородской области при наличии экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
4.2.Единовременная премиальная выплата к праздничным датам не может превышать размер трех должностных окладов, осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения на основании письма министерства социальной политики Нижегородской области.
4.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральным законами, законами Нижегородской области, а также иными законодательными и нормативными актами.
4.4. Выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.5.Производить выплаты стимулирующего характера;
4.6. Работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с:
Работникам, проработавшим менее трех месяцев, размер премии в связи с юбилейными датами учреждения, профессиональными праздниками и событиями, определяет руководитель учреждения.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
4.8.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за работу в ночное время производится за каждый час. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.9.Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется:
4.10.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата за совмещение профессий (должностей).
4.11. Работодатель направляет на обучение с отрывом от производства членов комитетов (комиссий) по охране труда с сохранением средней заработной платы.
4.12.В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы).
Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.13.В учреждении работника, при наличии экономии фонда заработной платы, может быть оказана материальная помощь в случаях:
4.14.Рассмотрение вопроса об оказании работнику материальной помощи и ее размерах осуществляется в соответствии с мотивированным заявлением работника на имя директора Учреждения, согласованного с руководителем структурного подразделения. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, ограничена наличием экономии фонда заработной платы.
5.1. Работодатель обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности и промсанитарии, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
5.2. Работодатель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.
5.3. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.4. Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
5.5. Работодатель проводит в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.6. Работодатель совместно с представительным органом ежегодно разрабатывает план мероприятий (соглашение по охране труда, программу), направленный на улучшение условий и охраны труда на предприятии и обеспечивает его реализацию.
5.7. Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
6.1.В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования работодатель обязуется:
6.2.Производить оплату дней нетрудоспособности в установленном порядке.
6.3.В Государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода» совместно с представительным органом создаются комиссии по распределению и предоставлению путевок работникам, особо нуждающимся в санаторно-курортном лечении.
6.4. Организовать совместно с представительным органом проведение новогодних праздников для сотрудников и работников и членов их семей.
6.5. Работодатель и представительный орган принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.
6.6.Получать достоверную информацию от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
6.7. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
7.1. Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с представительным органом, руководствуясь действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
7.2. Представительный орган вправе вносить Работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально-экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется своевременно рассматривать по существу данные предложения и проекты положений, разрабатываемых представительны органом, и сообщать мотивированные ответы.
8.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок 3 года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.
8.2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
8.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляются сторонами договора, их представителями в составе постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением КД, соответствующими органами по труду.
8.4.Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия КД в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
8.5.Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления комиссией контроля за ходом выполнения КД и рассмотрением на совместных заседаниях итогов его выполнения ежеквартально с информацией представителей работодателя и представительного органа об итогах проверок и принятых мерах.
8.6. Работодатель и представительный орган за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
8.7.Итоги выполнения КД за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании сотрудников и работников. С докладами об итогах выполнения КД выступают представители сторон, подписавшие КД.
8.8. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 03.02.2017 № 101-р «О принятии мер по увеличению оплаты труда отдельных категорий работников учреждений Нижегородской области», на основании статьи 52.2 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205 (в редакции от 27.07.2015 № 1371), изложив его в новой прилагаемой редакции.
2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Бадретдинов Р.Р.) обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации администрации города Нижнего Новгорода – газете «День города. Нижний Новгород».
3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
Глава администрации города
к постановлению администрации
об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры (далее – муниципальные учреждения культуры).
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры вводится в целях:
повышения уровня доходов работников учреждений культуры;
установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемой работы, уровня квалификации работников;
усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Нижегородской области, нормативно-правовым актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам (минимальные ставки заработной платы), должностные оклады (ставки заработной платы) в зависимости от величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Размер выплат стимулирующего характера работника предельными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности (минимальные ставки заработной платы), выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению культуры из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.
Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст).
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, а также выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.
2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н и настоящим Положением.
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
2.5. Размеры минимальных окладов по должностям и минимальных ставок заработной платы по профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады, установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному должностному окладу работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и примерные условия установления выплат стимулирующего характера изложены в Примерном положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (приложение № 3 к Положению).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
2.8. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с Положениями о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утвержденными руководителями муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода.
2.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов и надбавок.
3.2. Должностной оклад конкретного работника рассчитывается исходя из минимального оклада, соответствующего занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам (ПКГ). К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный должностной оклад, надбавки, формирующие должностной оклад.
3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.
3.4. Изменение должностных окладов, ставок заработной платы работников производится в следующие сроки:
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, средней заработной платы заместителей руководителя и средней заработной платы работников учреждения, а также средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается постановлением администрации города Нижнего Новгорода.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода по результатам оценки эффективности работы руководителя учреждения культуры в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру, художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения исходя из критериев, закрепленных в положении об оплате труда работников учреждения или трудовом договоре работника.
4.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры. Величина надбавки за выслугу лет рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждениях культуры:
4.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливается надбавка за почетное звание. Величина надбавки за почетное звание рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя и размера надбавки, выраженного в соответствующих процентах:
При наличии у руководителя двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.
4.7. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена единовременная премия руководителю учреждения:
за инновационную деятельность;
за результативное участие в профессиональных конкурсах, городских мероприятиях, акциях, фестивалях, в реализации программ областного, городского и районного уровня;
к профессиональным, государственным, общегородским праздникам и юбилейным датам;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.п.;
по другим основаниям.
Единовременные премии устанавливаются в денежном выражении и выплачиваются на основе приказа департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
5.3. Научно-исследовательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным для выполнения соответствующей работы. Выполнение научно-исследовательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
5.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам, в т.ч. руководителю, материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода и средств от приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
5.5. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе делегировать руководителю филиала определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала.
5.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
5.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
5.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, положением об оплате труда работников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
к Положению об оплате труда работников
муниципальных автономных, бюджетных
и казенных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода
формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры
1. Порядок формирования минимальных должностных окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры:
1.1. Минимальный должностной оклад (должностной оклад) работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии.
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
1.3. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
2. Порядок формирования минимальных должностных окладов и должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии:
2.1. Минимальный должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности.
2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
2.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
2.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
2.5. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
2.6. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:
2.6.1. Работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры предусматриваются повышающие коэффициенты:
за квалификационную категорию:
«высшая категория» 1,4;
«первая категории» 1,2;
«вторая категория» 1,1.
2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, предусматриваются повышающие коэффициенты:
за руководство структурным подразделением (службой):
заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4;
заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3;
заведующий (руководитель) творческой частью 1,2 (художественной, музыкальной, литературно-драматургической);
за квалификационную категорию:
«высшая категория» 1,3;
«первая категории» 1,2;
«вторая категория» 1,1;
за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальными потребностями (глухие, слепые), 1,2.
2.6.3. Минимальный должностной оклад формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.
2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие надбавки:
работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:
При наличии у работника двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.
2.8. Повышающие надбавки рассчитываются от минимального должностного оклада. Должностной оклад работника, занимающего должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, формируется в результате суммирования минимального должностного оклада и повышающих надбавок.
3. Порядок формирования минимальных должностных окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований:
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня.
Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
4 квалификационный уровень
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.
Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
4. Порядок формирования минимальных должностных окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
4.1. Минимальный должностной оклад (должностной оклад) работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности.
4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
4.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
4.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (в том числе специалист по охране труда)
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
4.5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
5. Порядок формирования минимальных ставок заработной платы (ставок заработной платы) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих:
5.1. Минимальная ставка заработной платы (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ, повышающих надбавок.
5.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
5.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка заработной платы (рублей)