Комитет по аудиту и рискам является консультативно-совещательным органом Совета директоров, его решения носят рекомендательный характер. Основная цель работы Комитета – содействие эффективному выполнению функций Совета директоров в части контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Компании. Реализуется через решение задач, отнесенных к компетенции Комитета.
Цели и задачи Комитета
Область
Компетенции
В области бухгалтерской (финансовой) отчетности и управленческого учета
Контроль за обеспечением полноты, точности и достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности АО «ФПК», анализ существенных аспектов учетной политики Компании, участие в рассмотрении существенных вопросов и суждений в отношении бухгалтерской (финансовой) отчетности АО «ФПК»;
рассмотрение результатов внешних аудиторских проверок;
рассмотрение обоснованности и приемлемости используемых методов ведения бухгалтерского учета и принципов подготовки бухгалтерской (финансовой) отчетности, рассмотрение обоснованности и приемлемости используемых методов ведения управленческого учета и принципов подготовки управленческой отчетности;
предварительное рассмотрение проекта годового отчета, бюджета, инвестиционной программы и программы мероприятий по повышению операционной эффективности и оптимизации расходов Компании, отчетов об их исполнении
Контроль за надежностью и эффективностью системы управления рисками и внутреннего контроля;
оценка эффективности процедур управления рисками и внутреннего контроля, подготовка предложений по их совершенствованию;
анализ и оценка исполнения политики в области управления рисками и внутреннего контроля;
анализ и оценка исполнения политики управления конфликтом интересов;
подготовка рекомендаций в отношении приемлемой величины рисков для Компании (риск-аппетита, предпочтительных рисков)
Обеспечение независимости и объективности внутреннего аудита и оценка его эффективности, рассмотрение политики в области внутреннего аудита, плана деятельности подразделения внутреннего аудита, вопросов о назначении (освобождении от должности) руководителя подразделения внутреннего аудита и размере его вознаграждения;
оценка независимости, объективности и отсутствия конфликта интересов внешнего аудитора Компании, включая оценку кандидатов в аудиторы Компании, выработку предложений по назначению, переизбранию и отстранению внешнего аудитора Компании, по оплате его услуг и условиям его привлечения, надзор за проведением внешнего аудита и оценка качества выполнения аудиторской проверки и заключения аудитора;
обеспечение эффективного взаимодействия между подразделением внутреннего аудита и внешним аудитором Компании
Контроль эффективности системы оповещения о потенциальных случаях недобросовестных действий сотрудников Компании и третьих лиц;
надзор за проведением специальных расследований по вопросам потенциальных случаев мошенничества, недобросовестного использования инсайдерской или конфиденциальной информации;
контроль за реализацией мер, принятых Компанией по фактам информирования о недобросовестных действиях и иных нарушениях
Статистика заседаний Комитета
В течение 2020 года проведено 11 заседаний в очной форме. За отчетный период Комитетом проработаны 96 вопросов.
Это уже третье соглашение о социальном партнёрстве с момента создания АО «ФПК». В новом Коллективном договоре компании сохранены все основные льготы и гарантии сотрудников. Среди них индексация заработной платы, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, бесплатный проезд по железной дороге, льготы для многодетных семей, выплаты при рождении ребёнка и другие.
Есть и ряд новшеств. Так, Коллективным договором АО «ФПК» на 2020–2022 годы вводятся новые виды поощрений: знак «Почётный работник АО «ФПК», знак «За безопасность движения», звание «Новатор АО «ФПК», звание «Лучший организатор технического творчества в АО «ФПК». Работники и неработающие пенсионеры, награждённые знаком «Почётный работник АО «ФПК», будут иметь право на бесплатный проезд один раз в год в двухместном купе в спальном вагоне пассажирских поездов. Также предполагается увеличение размеров ежемесячных выплат председателям советов ветеранов до уровня, установленного Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы (от 1450 руб. до 11 500 руб. в зависимости от численности совета). В случае чрезвычайных ситуаций и длительных перерывов в движении поездов работники поездных бригад будут обеспечиваться бесплатным питанием, как и пассажиры поезда.
Как пояснили «Гудку» в АО «ФПК», действие Коллективного договора распространяется на всех штатных сотрудников компании, в том числе проводников. «Все проводники являются штатными сотрудниками, так же как и бойцы студенческих отрядов РСО на время их работы», – сообщили в пресс-службе АО «ФПК».
Социальная политика Компании реализуется на основании Коллективного договора. Система социальных льгот и гарантий ориентирована на закрепление, стимулирование и поддержание работоспособности сотрудников, а также на поддержание социальной стабильности в трудовых коллективах.
17 декабря 2019 г. подписан Коллективный договор АО «ФПК» на 2020–2022 годы. В новой редакции сохранены все льготы, традиционные для работников железнодорожного транспорта: бесплатный проезд, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, выплаты, связанные с материнством и детством.
Жилищная политика
В соответствии с Коллективным договором ежемесячно 554 сотрудника АО «ФПК» получают субсидию на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам. За 2020 год 18 сотрудников Компании получили безвозмездные субсидии в период выплаты задолженности по приобретенному или построенному жилью.
Забота о здоровье сотрудников
Санаторно-курортное оздоровление
В Компании действует Программа по оздоровлению персонала, которая направлена на создание условий для полноценного отдыха и лечения и, как следствие, на повышение работоспособности сотрудников.
Сотрудникам, неработающим пенсионерам и членам их семей за 2020 год было реализовано 2 107 путевок, из них:
Компания уделяет большое внимание сохранению и укреплению здоровья детей сотрудников, профилактике детской заболеваемости, созданию условий для полноценного отдыха и занятости детей в летний период.
Детская оздоровительная кампания в 2020 году из-за ограничительных мероприятий, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не проводилась.
Забота о профессиональном здоровье
Забота о профессиональном здоровье персонала была и остается важной задачей Компании. Особенную значимость данная работа приобрела в период пандемии.
Психологи структурных подразделений филиалов АО «ФПК» обеспечивали работу комнат психологической разгрузки с учетом всех принятых мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции. В 2020 году проведены более 2,5 тыс.сеансов в комнатах психологической разгрузки. Кроме того, с целью развития навыков саморегуляции проводятся занятия В 75 % случаев сотрудники отмечают улучшение эмоционального состояния и восстановление работоспособности до оптимального уровня.
Развитие массовой физической культуры и спорта
В связи с распространением новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации все массовые и спортивные мероприятия на 2020 год были запрещены. Тем не менее АО «ФПК» стремится к защите здоровья своих сотрудников и распространению здорового образа жизни.
Для увеличения доли сотрудников, приверженных здоровому образу жизни, и привлечения их к регулярным занятиям физической культурой и спортом принята Концепция здорового образа жизни в АО «ФПК» (распоряжение от 1 апреля 2020 г. № 292р).
В целях повышения уровня физической активности и спортивного мастерства сотрудников АО «ФПК» утверждено Положение по внедрению и реализации всероссийского физкультурно-оздоровительного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в АО «ФПК» (распоряжение от 17 сентября 2020 г. № 808р).
Награды
В течение 2020 года за достигнутые трудовые успехи и добросовестный труд наградами отмечен 591 сотрудник АО «ФПК», в том числе:
Социальные гарантии
Корпоративная пенсионная система
Корпоративная пенсия включена в социальный пакет сотрудника Компании.
Более 17 тыс. сотрудников являются участниками пенсионных программ в НПФ «Благосостояние».
Согласно принципу паритетного финансирования негосударственного пенсионного обеспечения АО «ФПК» ежемесячно уплачивает пенсионные взносы в пользу каждого участника до установления ему корпоративной пенсии и дополнительные пенсионные взносы при назначении корпоративной пенсии.
Социальные гарантии ветеранам Компании
Компания оказывает всемерную поддержку своим ветеранам.
В настоящее время в группе внимания состоят более 56 тыс. неработающих пенсионеров.
Особое внимание уделяется железнодорожникам – участникам Великой Отечественной войны, труженикам тыла и бывшим несовершеннолетним узникам фашистских концлагерей.
Неработающим пенсионерам, проработавшим в Компании более 20 лет, производится оплата изготовления и ремонта зубных протезов, оказывается высокотехнологичная медицинская помощь в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», предоставляется право бесплатного проезда в поездах пригородного сообщения и дальнего следования, обеспечивается санаторно-курортное оздоровление.
Диалог с персоналом
Традиционно в АО «ФПК» поддерживается непрерывный диалог с персоналом. Ежегодные корпоративные исследования помогают проанализировать настроение в коллективах Компании, определить резервы повышения эффективности работы и получить необходимую информацию для принятия управленческих решений. В 2020 году проведен Единый опрос вовлеченности персонала АО «ФПК»: своим мнением поделились более 26 тыс. сотрудников, всего поступило около 60 тыс. комментариев и предложений. Эффективность принимаемых по итогам опросов мер подтверждается ростом удовлетворенности сотрудников отдельными факторами трудовой жизни. Так, уровень удовлетворенности работой в Компании среди проводников пассажирских вагонов вырос на 15 % по сравнению с 2019 годом и составил 61 %.
В 2020 году разработана и организована масштабная коммуникационная кампания. Проведено пять мероприятий в формате прямого диалога первых лиц Компании с персоналом, в том числе с сотрудниками HR-блока. При подготовке к мероприятиям получено более 15,5 тыс. вопросов, в ходе онлайн-встреч руководители Компании ответили на наиболее актуальные из них, а также рассказали о приоритетах работы АО «ФПК» и мерах по сохранению рабочих мест и устойчивости Компании. В онлайн-встречах приняли участие около 5,5 тыс. человек. По результатам обратной связи 97 % участников отметили полезность данных мероприятий и возможность получить ответы на волнующие вопросы из первых уст, а также выразили готовность участвовать в онлайн-встречах в дальнейшем. В целях повышения информированности членов поездных бригад и сокращения периода их адаптации разработаны Навигатор проводника пассажирского вагона и информационные материалы для оформления стендов. Основные темы: порядок начисления заработной платы, учет рабочего времени, взаимодействие с работниками аутсорсинговых компаний и др.
Кодекс деловой этики
С целью закрепления единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения персонала, направленных на обеспечение осознания сотрудниками своей роли в реализации миссии Компании, повышения прибыльности, успешности и эффективности деятельности, решением Совета директоров в 2015 году утвержден Кодекс деловой этики (далее – Кодекс). Определенные в нем основные этические принципы обязательны для всех сотрудников Компании.
Для выстраивания системной работы, в том числе для контроля за исполнением сотрудниками положений Кодекса, назначены уполномоченный по вопросам деловой этики АО «ФПК» и ответственные по вопросам деловой этики в филиалах АО «ФПК», а также сформированы комиссии по вопросам деловой этики на уровне аппарата управления Компании и ее филиалов. На постоянной основе осуществляется мониторинг нарушений сотрудниками норм и правил, установленных Кодексом.
Основные этические принципы
Для нас люди – главный актив Компании. Все, что делает АО «ФПК», делается для удобства и блага конкретного человека – пассажира, клиента, работника.
2. Работа на совесть
Это значит точно и старательно выполнять свои должностные обязанности, всегда быть внимательным и предупредительным с пассажирами и клиентами, соблюдать принятые на себя деловые обязательства, выполнять принятые планы, нетерпимо относиться к коррупции во всех ее формах, оправдывать высокую честь быть сотрудником АО «ФПК».
3. Гордиться званием сотрудника АО «ФПК»
Каждый сотрудник АО «ФПК» гордится, что ему выпала честь работать в компании с уникальной историей, богатыми традициями и масштабными планами. Наш долг – уважать традиции и уважать ветеранов отрасли, поддерживать и преумножать репутацию АО «ФПК» как динамично развивающейся общенациональной пассажирской компании.
4. Воспринимать себя частью целого
Быть частью коллектива – значит внимательно и честно относиться к коллегам, руководителям, подчиненным и ставить интересы коллектива и АО «ФПК» выше частных интересов. Наша сила – в доверии друг к другу, в слаженной совместной работе.
5. Опираться на мастерство
Это значит развивать профессионализм, мастерство, передавать опыт молодым работникам и принимать накопленный поколениями опыт, творчески использовать его в работе для повышения уровня удовлетворенности пассажиров, клиентов и достижения положительного результата своего труда.
6. Ориентироваться на результат
Следуя этому принципу, мы помним, что результаты нашей работы всегда конкретны и проявляются в увеличении прибыли АО «ФПК», в реализации новых проектов, удовлетворенности пассажиров и клиентов, доверии людей.
7. Принимать взвешенные решения
Понимая, что наши решения могут коснуться интересов многих граждан и организаций, мы принимаем только взвешенные решения. Все решения мы принимаем, руководствуясь принципом приоритета безопасности и минимизации рисков, а также экономической целесообразности и соблюдения коммерческих интересов
8. Соблюдать коммерческие интересы АО «ФПК»
Мы развиваем культуру непрерывных улучшений, зарабатываем и экономим деньги там, где это не противоречит законам и этике, не наносит ущерба качеству и безопасности.
Поддерживая репутацию АО «ФПК», сотрудники должны поступать по-лидерски: мы ведем за собой, не боимся перемен, служим примером коллегам и тем, кто не является членом коллектива
10. Стремиться к новому
Мы всегда стремимся к совершенству, находим возможности для достижения более эффективного результата, внедрения инноваций, получения новых знаний, профессионального и личностного саморазвития. Внедрение залог роста и процветания АО «ФПК».
В целях реализации пункта 7.33 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы по предоставлению работникам ОАО «РЖД» частичной компенсации затрат на занятия физической культурой:
2. Договоры на оказание услуг и агентские договоры в целях реализации пункта 7.33 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы заключать по форме, в соответствии с приложениями к Порядку.
3. Руководителям подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» ознакомить работников подразделений ОАО «РЖД» с Порядком, утвержденным настоящим распоряжением.
4. Признать утратившими силу с 1 июня 2020 года распоряжения ОАО «РЖД» от 26 января 2018 г. N 137/р «Об утверждении Порядка взаимодействия сторон, участвующих в реализации программы частичной компенсации затрат работников ОАО «РЖД» на занятия физической культурой и спортом» и от 27 февраля 2019 г. N 362/р «О внесении изменений в Порядок взаимодействия сторон, участвующих в реализации программы частичной компенсации затрат работников на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах, утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от 26 января 2018 г. N 137/р».
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Д.С.Шаханов
Порядок предоставления частичной компенсации затрат работников ОАО «РЖД» на занятия физической культурой
3. Для реализации настоящего Порядка используются следующие термины и определения:
4. Компенсация предоставляется работнику, имеющему трудовой стаж в компании не менее 6 (шести) месяцев на момент подачи заявления, в пределах средств, предусмотренных финансовым планом компании на указанные цели.
5. Размер Компенсации работнику определяется решением Комиссии, исходя из средств, предусмотренных в бюджете предприятия на эти цели, с учетом количества поданных заявлений, но не более 20 000 (двадцать тысяч) рублей одному работнику в год.
6. Рассмотрение заявлений от работников на получение Компенсации должно осуществляться не менее 1 (одного) раза в месяц. Решение Комиссии оформляется протоколом.
7. Объект, для занятий физической культурой, спортивные услуги которого подлежат компенсации, выбирается работником самостоятельно.
8. Рекомендуется для организации занятий работников физической культурой преимущественно использовать объекты ОАО «РЖД».
9. Компенсация предоставляется работнику за спортивные услуги, предоставляемые на объекте спорта (стороннем) либо объекте ОАО «РЖД».
10. Компенсация не предоставляется в случаях:
1) нецелевого использования выделенных средств, посещения специализированных саун, соляриев, салонов для снижения веса и похудения, салонов красоты, а также получения комплексных услуг, включающих проживание, питание, аренду спортивного оборудования и инвентаря;
2) несвоевременного предоставления ответственному работнику заявления на получение Компенсации в сроки, установленные в подразделении ОАО «РЖД» в соответствии с локальным нормативным актом подразделения.
11. Компенсация отражается по элементу затрат «Затраты на оплату труда» статьи 0811 «Классификатора расходов номенклатуры доходов и расходов по видам деятельности ОАО «РЖД».
12. Денежные средства на Компенсацию включаются в платежный баланс подразделений ОАО «РЖД» по статье N 1110 «Расчеты по оплате труда и выплатам социального характера» по соответствующим видам деятельности.
13. Компенсация является доходом работника, облагаемым налогом на доходы физических лиц (статья 211 Налогового кодекса Российской Федерации).
14. Для получения Компенсации на объектах спорта (сторонних) работнику необходимо направить ответственному работнику заявление по форме приложения N 1 и согласие на обработку персональных данных по форме приложения N 5 к настоящему Порядку, или оформить заявку в личном кабинете Сервисного портала работника ОАО «РЖД» в разделе «Льготы».
В случае оформления заявки на Компенсацию в личном кабинете Сервисного портала работника ОАО «РЖД», оформление заявления и согласия на обработку персональных данных на бумажном носителе не требуется.
Хранение заявления на Компенсацию, переданного в электронном виде, обеспечивается на Сервисном портале работника ОАО «РЖД».
Полученные заявления ответственный работник направляет на рассмотрение Комиссии.
Комиссия определяет размер Компенсации или принимает решение об отказе в предоставлении Компенсации.
На основании решения Комиссии ответственный работник формирует реестр работников на получение Компенсации по форме приложения N 6 к настоящему Порядку, и направляет его в РФСО «Локомотив».
Занятия работников физической культурой с Компенсацией им затрат на эти цели на объектах спорта (сторонние) осуществляется путем заключения агентских договоров между ОАО «РЖД и РФСО «Локомотив» по форме приложения N 9 к настоящему Порядку.
РФСО «Локомотив» согласно полученным реестрам производит частичную оплату объектам спорта (сторонним) и уведомляет ответственного работника о произведенной оплате.
Ответственный работник уведомляет работника о произведенной РФСО «Локомотив» частичной оплате абонемента или спортивных услуг в выбранном клубе.
Работник в течение 30 календарных дней обязан произвести оплату оставшейся части стоимости абонемента или спортивных услуг и уведомить об этом ответственного работника или направить ответственному работнику заявление об отказе получать Компенсацию по форме приложения N 2 к настоящему Порядку.
15. На объектах ОАО «РЖД» организация занятий работников физической культурой с Компенсацией им затрат на эти цели может осуществляться:
1) Дирекцией социальной сферы, в ведении которой находятся данные объекты, путем передачи извещения на сумму Компенсации стоимости абонемента или спортивных услуг в подразделения ОАО «РЖД» (по месту работы работников, получивших спортивные услуги).
Для получения Компенсации на объектах ОАО «РЖД» необходимо направить ответственному работнику заявление по форме приложения N 4 к Порядку и согласие на обработку персональных данных по форме приложения N 5 к настоящему Порядку, или оформить заявку в личном кабинете Сервисного портала работника ОАО «РЖД» в разделе «Льготы».
В случае оформления заявки на Компенсацию в личном кабинете Сервисного портала работника ОАО «РЖД», оформление заявления и согласия на обработку персональных данных на бумажном носителе не требуется.
Работник оплачивает (при необходимости) оставшуюся часть на расчетный счет Дирекции социальной сферы железной дороги и получает абонемент на спортивные услуги по форме приложения N 8 к настоящему Порядку, а также чек на его покупку с указанием всех обязательных реквизитов, предусмотренных Федеральным законом от 22 мая 2003 г. N 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации».
Объекты ОАО «РЖД» на основании копии реестра оформляют абонемент, состоящий из 2 (двух) отрывных частей:
первая часть остается на объекте;
вторая часть выдается работнику для учета количества посещений и предъявления работнику объекта ОАО «РЖД» при каждом посещении занятий до момента полного закрытия суммы абонемента. После закрытия суммы вторая часть абонемента сдается работнику объекта ОАО «РЖД».
Объекты ежемесячно формируют реестр по форме приложения N 7а к настоящему Порядку и направляют его в подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета указанного объекта, для выставления извещения на сумму Компенсации стоимости оказанных услуг за месяц на филиалы и структурные подразделения по месту работы работников, получивших спортивные услуги.
Ежемесячная сумма Компенсации, указываемая в реестре, рассчитывается как разница между общей стоимостью абонемента и суммой, оплаченной работником, распределенная между месяцами периода действия абонемента (пропорционально стоимости оказанных работнику услуг в отчетном месяце к общей стоимости абонемента);
2) РФСО «Локомотив» путем заключения договора оказания услуг с объектом ОАО «РЖД» по форме приложения N 10 к настоящему Порядку.
В этом случае порядок получения Компенсации аналогичен порядку, изложенному в пункте 14 настоящего Порядка. При этом стоимость абонемента или спортивных услуг формирует РФСО «Локомотив», которая не может быть выше стоимости, чем для сторонних посетителей.
16. В населенных пунктах Российской Федерации, где отсутствуют объекты ОАО «РЖД» или организация и проведение занятий физической культурой с Компенсацией затрат на эти цели работникам ОАО «РЖД» не может быть организована РФСО «Локомотив», работник вправе выбрать спортивный объект и приобрести абонемент самостоятельно.
В случае приобретения Абонемента или спортивных услуг самостоятельно необходимо предоставить ответственному работнику, следующие документы:
заявление по форме приложения N 3 к настоящему Порядку;
договор (оригинал) на приобретение абонемента или спортивных услуг;
документ об оплате.
В случае если посещение спортивного объекта осуществляется на основании публичной оферты о заключении договора на оказание платных физкультурно-оздоровительных, спортивных и сопутствующих услуг физическим лицам, работником предоставляется копия соответствующего документа, с приложением документов об оплате.
Документ об оплате должен содержать все обязательные реквизиты, предусмотренные Федеральным законом от 22 мая 2003 г. N 54-ФЗ.
Полученные заявления ответственный работник направляет на рассмотрение Комиссии.
Комиссия определяет размер Компенсации или принимает решение об отказе в предоставлении Компенсации.
На основании решения, принятого Комиссией, ответственный работник в течение 10 рабочих дней оформляет протокол о Компенсации и направляет его с приложением подтверждающих документов в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета.
Подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета на основании полученных протоколов о Компенсации с приложением подтверждающих документов производит возмещение затрат работнику и отражает в бухгалтерском и налоговом учете следующие операции:
компенсацию затрат на занятия физической культурой и спортом (по элементу «Затраты на оплату труда» статьи 0811 «Классификатора расходов номенклатуры доходов и расходов по видам деятельности ОАО «РЖД»).
17. По агентскому договору и договорам оказания услуг, заключенным с РФСО «Локомотив», исчисление и уплата НДФЛ и страховых взносов осуществляется на основании отчетов РФСО «Локомотив» и актов оказанных услуг (универсальных передаточных документов).
В случае самостоятельного приобретения работником абонемента исчисление и уплата НДФЛ и страховых взносов осуществляется на основании подтверждающих документов, приказа о компенсации и документов на выплату компенсации.
В случае если часть стоимости абонемента, выданного работнику для посещения объектов ОАО «РЖД», оплачивается ОАО «РЖД» путем выставления извещения на сумму стоимости абонемента в подразделение по месту его работы в соответствии с подпунктом 1 пункта 15 настоящего Порядка, исчисление и уплата НДФЛ и страховых взносов осуществляется на основании реестра о стоимости услуг за месяц, оплачиваемых ОАО «РЖД», по дате списания дебиторской задолженности.
Приложения
Приложение №1. Заявление на частичную компенсацию затрат на занятия физической культурой по услугам, предоставляемым ОО РФСО «Локомотив» и/или третьим лицом, с которым ОО РФСО «Локомотив» заключило договор
Приложение №2. Заявление об отказе получать частичную компенсацию затрат
Приложение №3. Заявление на компенсацию затрат по услугам
Приложение №4. Заявление на компенсацию затрат на занятия физической культурой и спортом по услугам, предоставляемым на объектах ОАО «РЖД»
Приложение №5. Согласие на обработку персональных данных работника ОАО «РЖД»
Приложение №6. Реестр к протоколу заявлений работников ОАО «РЖД» на частичную компенсацию занятий физической культурой по услугам, предоставляемым ОО РФСО «Локомотив»
Приложение №7. Реестр на работников которым компенсируются затраты на занятия физической культурой
Приложение №7а. Реестр на работников которым компенсируются затраты на занятия физической культурой
Приложение №8. Абонемент
Приложение №9. Агентский договор
Приложение №1 к Агентскому договору. Поручение Принципала
Приложение №2 к Агентскому договору. Форма отчета агента
Приложение №3 к Агентскому договору. Акт приемки исполненных обязательств
Приложение №10. Договор на оказание услуг
Приложение №1 к договору на оказание услуг. Перечень объектов спортивного назначения и стоимость абонементов
Приложение №2 к договору на оказание услуг. Отчет исполнителя
Приложение №3 к договору на оказание услуг. Правила пользования услугами ОО РФСО «Локомотив»
Приложение №4 к договору на оказание услуг. Акт приемки исполненных обязательств
звонок бесплатный для всех регионов РФ
по всему миру, оплата в соответствии с тарифами вашего оператора связи
Мы используем cookie-файлы для улучшения пользовательского опыта и сбора статистики. Для получения дополнительной информации вы можете ознакомиться с нашей Политикой использования cookie-файлов.
