коллективный договор ацбк 2019
Отчёт профкома АЦБК о выполнении коллективных договоров АО «Архангельский ЦБК», АО «Архбум», АО «БЫТ» в 2018 году
Коллективный договор (далее КД) — это документ, содержащий основные права, обязанности и ответственность сторон за его выполнение. Сторонами КД являются: генеральный директор (представитель работодателя) и профсоюзный комитет (представитель работников). Генеральный директор уполномочен на его подписание акционерами.
рофсоюзная организация предприятия вправе представлять интересы всех сотрудников в случае, если объединяет в своих рядах более 50% работников предприятия либо наделена этим правом через решение собрания трудового коллектива.
Кроме того, ст. 37 Трудового кодекса РФ наделяет работников правом выдвинуть своих (иных) представителей для ведения переговоров по заключению коллективного договора.
На 31 декабря 2018 года в профсоюзной организации состояли 1668 сотрудников, это 35% от общего количества работающих, в том числе:
Вступили в профсоюз АЦБК в 2018 году 145 работников, вышли из профсоюза — 49 работников, 105 членов профсоюза было уволено.
Таким образом, фактически в указанных компаниях профком не является полномочным представителем работников. На момент окончания срока действия прежних версий КД коллективы данных компаний были об этом проинформированы. Однако работники не уполномочили на подписание коллективных договоров на период с 2018 по 2020 год своих представителей — ни профком, ни иных работников.
Несмотря на это, работодатель согласился на подписание документов с профсоюзным представителем. Таким образом, коллективные договоры во всех АО были заключены на 2018–2020 годы. В течение 2018-го в коллективные договоры были внесены изменения:
Выполнение КД по разделам:
Раздел 1. Обязанности сторон коллективного договора
Основной задачей для профсоюзной организации является защита социально-трудовых прав и интересов работников. К профсоюзным представителям часто обращаются работники, в том числе не члены профсоюза, желающие узнать свои права либо несогласные с привлечением к ответственности, снижением премии.
Профком (вместе с работниками-членами профсоюза) разбираются в ситуации. В случае если член профсоюза желает обжаловать приказ (распоряжение) работодателя, работнику оказывается помощь в составлении заявления в КТС (суд). В 2018 году такая помощь была оказана пяти членам профсоюза. Работники получают разъяснения, что профком не защищает нарушителей трудовой и производственной дисциплины. Имеют место случаи, когда сотрудник признаёт, что допустил нарушение, но не согласен со снижением премии, считает наказание слишком суровым.
Объясняем, что, во-первых, снижение премии не является наказанием. Премия — это поощрение за добросовестный труд. А поскольку работник допустил нарушение, работодатель вправе не поощрять его. Во-вторых, этот вопрос не в компетенции КТС (суда). Комиссия (суд) обязана установить, имелся ли факт нарушения работником своих обязанностей и его вину. Если нарушение было, то приказ не будет отменен ни КТС, ни судом — это норма ТК РФ.
Раздел 2. Оплата труда
Одними из основных задач профсоюзной организации являются содействие занятости и обеспечение достойного уровня заработной платы. Согласно действующему трудовому законодательству и коллективным договорам Положения об оплате труда, премировании, стимулирующих выплатах (доплатах, надбавках) устанавливаются с учётом мнения профкома.
В течение 2018 года были согласованы:
При рассмотрении вопроса внесения изменений в проект Положения об оплате труда работников АО «БЫТ» было выявлено несоответствие уровня заработной платы работников установленному МРОТ, отсутствие дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы.
Профком обратился к акционеру с вопросом о необходимости приведения в соответствие уровня оплаты труда работников требованиям законодательства. В результате переговоров были выделены дополнительные средства в фонд оплаты труда работников АО «БЫТ».
Профком ежегодно направляет предложение акционеру о повышении заработной платы с целью обеспечения повышения уровня её реального содержания исходя из роста потребительских цен на товары и услуги.
С 1 августа 2018 года тарифные ставки (оклады) работников акционерных обществ были повышены на 5 процентов.
В результате совместной работы профкома с руководством предприятия акционером было принято решение в 2017-м увеличить размер годовой премии в два раза. Работники, отработавшие полностью 2018 год и не допустившие нарушений трудовой (производственной) дисциплины, были премированы по итогам работы за год. Профком продолжает работу по внесению изменений в Положение о годовой премии.
Раздел 3. Охрана труда
Поэтому вопросам охраны труда уделяется особое внимание. Профсоюзный комитет проводит согласование программ обучения по охране труда персонала, инструкций по охране труда.
На Архангельском ЦБК работает комитет по охране труда. Ежемесячно комитетом проводятся рейды по производствам согласно утверждённому графику. Все выявленные недостатки, нарушения в области охраны труда на рабочих местах отмечаются в актах обследования, определяются мероприятия по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие требованиям законодательства, устанавливаются сроки выполнения этих мероприятий и лица, ответственные за их выполнение. В результате этой работы в 2018 году на многих рабочих местах условия труда улучшены, проведены косметические ремонты бытовых и производственных помещений.
В АО «Архбум» и АО «БЫТ» такие обследования не проводятся.
Во всех акционерных обществах профсоюзные представители участвуют в работе комиссии по специальной оценке условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
По результатам СОУТ работники получают компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, установленного по результатам СОУТ: дифференцированную доплату от 4% до 16%, дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 18 календарных дней, молоко или денежную компенсацию на него согласно коллективным договорам.
Профком систематически рассматривает вопросы внесения изменений (дополнений) в нормы выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты. В результате утверждённые на предприятии нормы выдачи СИЗ существенно шире, чем установлено типовыми нормами по условиям труда.
Профсоюзные представители принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
В 2018 году на АО «Архангельский ЦБК» было зарегистрировано 10 несчастных случаев, в АО «Архбум» — один, в АО «БЫТ» — не зафиксировано. Несчастные случаи с тяжёлым исходом отсутствовали. Большинство инцидентов произошло из-за личной неосторожности работников, нарушения трудовой, производственной дисциплины.
По результатам расследования принимаются меры, предотвращающие возможность получения травм.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Графики рабочего времени и графики отпусков сотрудников, вопросы привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни согласовываются с профсоюзным комитетом.
В 2018 году во всех структурных подразделениях АО «Архангельский ЦБК» были согласованы распоряжения о перерывах, включаемых в рабочее время.
Разделом 5. Социальные гарантии и поощрения
Данным разделом предусмотрено поощрение работников за добросовестный труд, награждение сотрудников знаками социального признания, грамотами, благодарностями предприятия, наградами министерств и ведомств, региональными и государственными.
Согласно пункту 5.2 КД кандидатуры на поощрение согласовываются с профкомами структурных подразделений и профкомом АЦБК. Профсоюзный комитет также представляет кандидатуры сотрудников — членов профсоюза на награждение ко Дню работника леса.
Так, в 2018 году награды получили 30 членов профсоюза, им выплачено вознаграждение за счёт средств профсоюзного бюджета на общую сумму 66,5 тысячи рублей.
Раздел 6. Социальная сфера
Профком производит частичную компенсацию родительской платы за путёвки в детские оздоровительные лагеря, спортивные и профильные лагеря. В 2018 году данную компенсацию получил 331 член профсоюза на сумму 388 тысяч рублей.
Также профком приобретает и частично компенсирует оплату туристических путёвок и санаторно-курортного лечения. В 2018 году компенсацию за туристические путёвки получили 110 работников — членов профсоюза на сумму 326 тысяч рублей, за санаторно-курортное лечение компенсация выдана 11 работникам на сумму 53 тысячи рублей.
В 2018 году было произведено частичное удешевление путёвок в санаторий-профилакторий «Жемчужина Севера» работникам АО «БЫТ» и пенсионерам — членам профсоюза на общую сумму 47 тысяч рублей.
Финансы — важный, но не единственный фактор, определяющий успех предприятия. Важны безопасные условия труда для работников, обеспеченность их инструментом и спецодеждой, возможности профессионального роста, полноценного отдыха. Профком комбината участвует в решении этих задач.
При этом следует отметить, что не снижается количество нарушений трудовой и производственной дисциплины, увеличилось количество нарушений правил техники безопасности и пожарной безопасности. В частности, в 2018 году зафиксирован 30-процентный рост случаев сна на рабочем месте (на восемь случаев), 34-процентное увеличение числа случаев использования рабочего времени в личных целях (на 13 эпизодов). Некоторые сотрудники в бытовых производственных помещениях допускают факты складирования касок, спецодежды с истекшим сроком использования. Отметим, что со стороны работников данные факты являются нарушениями положений коллективного договора, а также требований надзорных органов.
Сотрудникам следует знать и понимать, что в ситуации, когда профком не имеет законных полномочий представлять интересы большей части трудового коллектива при подписании коллективного договора, а работники допускают нарушения, работодатель вправе в любой момент отказаться от принятых на себя обязательств. И закон будет на его стороне.
Отчёт профсоюзного комитета АО «Архангельский ЦБК» по исполнению коллективного договора в 2019 году
Сторонами коллективного договора являются:
работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ);
работодатель в лице его представителя (руководитель организации).
Сегодня все работники акционерных обществ пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.
На 31 декабря 2019 года в профсоюзной организации АО «Архангельский ЦБК» состояло 2020 членов профсоюза (35 % от общего числа работающих), из них в АО «Архангельский ЦБК» — 1347 членов профсоюза, ООО «Архбум» — 62 члена профсоюза, АО «БЫТ» — 158 членов профсоюза, ООО «Новодвинский медицинский центр» — 22 члена профсоюза, АО «НРСК» — два члена профсоюза, ООО «ЧОП «Лидер» — четыре члена профсоюза, 422 — неработающие пенсионеры (бывшие работники акционерных обществ).
Вступили в профсоюз в 2019 году 114 работников, вышли из профсоюза по собственному желанию 84 работника, 76 членов профсоюза были уволены в течение года.
Коллективный договор во всех акционерных обществах был заключён на период 2018–2020 годов.
В 2019 году в коллективные договоры были внесены изменения:
Все изменения были внесены по взаимному соглашению сторон.
Выполнение коллективных договоров по разделам:
Обязанности сторон коллективного договора
Основной задачей профсоюзной организации является защита прав работников, связанных с их профессиональной деятельностью.
Юридические консультации в профкоме по вопросам различных отраслей законодательства получают все обратившиеся работники. В необходимых случаях оказывалась помощь в составлении исковых заявлений и жалоб для обращения в КТС (комиссию по трудовым спорам), суды.
Оплата труда
Согласно действующему трудовому законодательству, коллективному договору положения об оплате труда, премировании, стимулирующих выплатах (доплатах и надбавках), нормах труда и другие локальные нормативные акты устанавливались с учётом мнения профсоюзного органа.
В течение 2019 года были согласованы:
Заработная плата выплачивалась вовремя, в определённые даты выдачи первой и второй части заработной платы.
Профком ежегодно направлял предложение акционеру о повышении заработной платы с целью обеспечения уровня реального содержания заработной платы исходя из роста потребительских цен на товары и услуги.
С 1 июля 2019 года тарифные ставки, оклады работников акционерных обществ были увеличены на 5%.
Привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников не производились.
Охрана труда и безопасность
Вопросам охраны труда уделялось особое внимание.
В профсоюзный комитет на согласование направлялись инструкции по охране труда, программы курсового обучения по охране труда для персонала акционерных обществ, перечни норм выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты работникам и дополнения, перечни рабочих мест, обеспечиваемых смывающими и (или) обеззараживающими средствами.
Работники обеспечивались спецодеждой, спецобувью, СИЗ согласно нормам.
Ежемесячно члены профсоюзного комитета участвовали в рейдах комиссии по охране труда по производствам АО «Архангельский ЦБК». Все замечания, недостатки отмечались в актах обследований. Определялись мероприятия по приведению в соответствие требованиям законодательства рабочих мест, их сроки реализации и ответственные лица.
Во всех акционерных обществах профсоюзные представители участвовали в работе комиссий по специальной оценке условий труда на рабочих местах. По результатам СОУТ во всех акционерных обществах работники получают компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса условий труда на рабочих местах.
Профсоюзные представители участвовали в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производствах. По результатам расследования несчастных случаев предлагались мероприятия по устранению их причин, оформлялись протоколы выявления опасностей и оценки профессиональных рисков по рабочим местам на наличие опасности.
Рабочее время и время отдыха
Режим рабочего времени определён правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к КД.
Графики рабочего времени, графики отпусков составлялись с учётом мнения профсоюзного комитета и утверждались за две недели до начала календарного года.
Социальные гарантии и поощрения
Коллективным договором предусмотрены:
Также первичная профсоюзная организация АЦБК за счёт средств профсоюзного бюджета оказывает материальную помощь всем членам профсоюза согласно положению об оказании материальной помощи. За особые трудовые заслуги и общественную работу профсоюзный комитет выдвигает кандидатуры на награждение ко Дню работников леса. Также из средств профсоюзного бюджета выплачивается вознаграждение членам профсоюза (в том числе и неработающим пенсионерам) к юбилейным датам.
Помощь оказана 106 членам профсоюза, награждены ко Дню работников леса 34 члена профсоюза, вознаграждение к юбилею получили 182 члена профсоюза.
Социальная сфера
Профсоюзный комитет производил за счёт средств профсоюзного бюджета:
частичную компенсацию родительского взноса за путёвки в детские оздоровительные лагеря, спортивные и профильные лагеря. В 2019 году данную компенсацию получили 349 членов профсоюза;
частичную компенсацию стоимости туристических путёвок и санаторно-курортного лечения. В 2019 году компенсацию получил 141 член профсоюза;
частичную компенсацию оплаты путёвок в санаторий-профилакторий «Жемчужина Севера» — членам профсоюза АО «БЫТ» и неработающим членам профсоюза. В 2019 году компенсацию получили 38 членов профсоюза.
Отношения с профсоюзной организацией
Гарантии профсоюзной деятельности соблюдались без нарушений.
Работодатель принимал решения по согласованию с профсоюзным комитетом в случаях, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором.
Ежемесячно на основании личных заявлений работников на профсоюзный счёт перечислялись членские взносы в размере 1%, предусмотренные уставом Рослеспрофсоюза. Все денежные средства распределялись в соответствии со сметой профсоюзного бюджета.
Утверждено на заседании профсоюзного комитета 15 июля 2020 года, протокол № 9
Председатель ППО АЦБК А. П. НОСОВА
Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат, АО | АЦБК
Архангельский ЦБК — является одним из ведущих европейских лесохимических предприятий. Крупнейший производитель тарного картона и один из лидеров по производству целлюлозы в России. Продукция ОАО «Архангельский ЦБК» поставляется на внутренний рынок и за рубеж. Стратегические продуктовые линии АЦБК, дающие максимум объемов продаж — целлюлоза и картон.
На Архангельском ЦБК принят коллективный договор на 2015 – 2017 гг.
18 декабря 2014 г. на ОАО «Архангельский ЦБК» принят Коллективный договор на 2015 — 2017 гг.
В новом документе, закрепляющем отношения между работниками и работодателем, не только сохранен широкий спектр социальных гарантий и льгот, касающихся работников АЦБК, их детей и пенсионеров комбината, но и существенно расширен в части социальных выплат и компенсаций по достижению 50, 60 и 65 лет, в связи с рождением ребенка, материальной помощи в трудных жизненных ситуациях и т.д. В целом по расширенному социальному пакету АЦБК и дочерней компании ОАО «Быт» финансирование возрастет на 10,0 млн. руб.
Коллективный договор АЦБК включает, в том числе, оплату проезда в отпуск, отчисления в негосударственный пенсионный фонд, выплаты неработающим пенсионерам, оплату лечебно-профилактического питания, молочных продуктов и минеральной воды работникам, занятым во вредных условиях труда, организацию летнего отдыха детей, оздоровление работников по договорам ДМС, финансирование санатарно-курортного лечения работников.
Архангельский ЦБК ежегодно инвестирует в HR-направление более 200 млн. руб.
На протяжении 18 лет компания финансирует социальную инфраструктуру, оказывающую услуги, в том числе, и для общественного блага. Архангельский ЦБК осуществляет целевое финансирование объектов социально-культурного назначения Новодвинска, входящих в структуру дочерней компании комбината — ОАО «Быт», в том числе, финансирует содержание детских спортивных секций города.
АЦБК полностью выполнил коллективный договор
В 2017 году сумма расходов на его исполнение достигла 330,4 миллиона рублей
Состоялась ежегодная отчетная конференция АО «Архангельский ЦБК», его дочерних обществ (АО «Архбум» и АО «Быт») и профсоюзной организации предприятия по исполнению коллективного договора за 2017 год. Основным докладчиком выступил генеральный директор комбината Дмитрий Зылёв.
Спикер рассказал об основных финансово-экономических итогах работы Архангельского ЦБК за 2017 год, в частности, отметив, что выручка комбината увеличилась по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 5,3%. Основными приоритетами деятельности предприятия стали значительные инвестиции в техническое перевооружение и природоохранные мероприятия.
— По сравнению с прошлым годом, в 2017-м сумма расходов на исполнение коллективного договора возросла на 54,2 миллиона рублей и достигла 330,4 миллиона рублей, — сказал в выступлении Дмитрий Зылёв. — Базовыми направлениями инвестиций в человеческий капитал стали охрана труда, в том числе приобретение средств индивидуальной защиты (129,8 миллиона рублей), оздоровление работников комбината — расходы на добровольное медицинское страхование (48,5 миллиона рублей), расходы на спортивно-массовые мероприятия (27,8 миллиона рублей) и другие социальные выплаты.
После основного доклада генерального директора Архангельского ЦБК конференция проходила в формате диалога.
— Наш акционер — Pulp Mill Holding стремится создать максимально комфортные условия работы для каждого сотрудника АЦБК, — подчеркнул Дмитрий Зылёв. — Наш коллективный договор — это результат конструктивного и открытого диалога руководства комбината с работниками предприятия, по сути он служит подтверждением социально ответственной политики АЦБК.
По итогам мероприятия коллективный договор комбината за 2017 год приняли единогласно. Аналогичные социальные документы АО «Архбум» и АО «Быт» были также единогласно приняты. В 19 декабря 2017 г. на конференции работников комбината, его дочерних обществ и профсоюзной организации был принят улучшенный коллективный договор на 2018–2020 гг. Изменения с соответствующим расширением финансирования коснулись нескольких разделов документа, в частности, блока «Социальные гарантии и поощрения».
Архангельский ЦБК основан в 1940 году. Является одним из ведущих лесохимических предприятий РФ и Европы. Специализируется на производстве картона и товарной целлюлозы, бумаги и бумажно-беловых изделий. Единственный акционер АЦБК — австрийская компания Pulp Mill Holding GmbH.
19 декабря 2017 г. в АО «Архангельский ЦБК» состоялась конференция работников комбината, его дочерних обществ и профсоюзной организации предприятия, посвященная принятию в новой редакции Коллективного договора на 2018 – 2020 гг.
По сравнению с версией 2015 – 2017 гг., изменения с соответствующим расширением финансирования коснулись нескольких разделов документа. В частности, блок «Социальные гарантии и поощрения» дополнился оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам предприятия и их детям (включая, если работник является усыновителем, опекуном, попечителем), в возрасте до 18 лет, а также детям-студентам в возрасте до 24 лет, учащимся по очной дневной форме обучения, при условии нахождения учебного заведения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В новой версии Коллективного договора комбината возросли выплаты единовременного награждения за присвоение звания «Ветеран Архангельского ЦБК» и т.д.
Как прокомментировал генеральный директор АО «Архангельский ЦБК» Дмитрий Зылёв, принятый документ еще раз подтверждает тот факт, что акционер – Pulp Mill Holding – и руководство предприятия заинтересованы в постоянном улучшении условий этого главного социального документа комбината.
По словам Дмитрия Зылёва, инвестиции в социальную сферу Архангельского ЦБК, включая выплаты по Коллективному договору, в 2016 г. составили более 270 млн. рублей. Итоги по этому направлению деятельности комбината за 2017 г. будут подведены в январе следующего года.
Подписывайтесь на наши новости в соцсетях и рассылке Unipack.Ru:
Делитесь нашими публикациями в ваших соцсетях: