коллективный договор оао сургутнефтегаз
В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор
В « Сургутнефтегазе» началась разработка нового коллективного договора, поскольку срок действия нынешнего истекает. Ожидается, что в новой редакции документа будут сохранены все основные положения, касающиеся взаимоотношений работодателя и работников. Ведь благодаря в том числе и имеющимся льготам, удалось достичь рекордных показателей в добыче нефти.
Главное для компании — это люди. Работникам обеспечено достойное вознаграждение за труд, созданы хорошие условия для работы и отдыха. « Люди, когда отдают свои умения, свои знания и силы, здоровье во благо производства, той же добычи нефти, конечно, требуют к себе какого-то внимания, хотят, чтобы их нужды и чаяния были услышаны и труд их достойно вознаграждался», — отмечает председатель объединенной профсоюзной организации ОАО « Сургутнефтегаз» Михаил Чабарай.
В компании такие надежды работников оправдывает действующий коллективный договор. Сегодняшняя редакция считается самой социально ориентированной. На реализацию договора ежегодно выделяются миллиарды рублей. Обеспечены льготные, дополнительные отпуска, различные выплаты и доплаты за вредность тысячам сотрудников. Кстати, сохранение последней льготы — одна из главных заслуг профсоюза « Сургутнефтегаза». Ее удалось отстоять в то время, когда в федеральных структурах появились предложения об отмене классов вредности.
Чем меньше у работника бытовых проблем, тем полноценней труд — считают в акционерном обществе. Потому твердости в защите интересов своих работников у нефтяников не занимать. Старожилы отрасли помнят, как в начале 90-х годов Владимир Богданов добивался, чтобы было больше авиарейсов в то время, когда связь с « большой землей» была, в основном, по железной дороге. А дефицит на полках магазинов ликвидировали за счет бартера. Так удавалось привезти для работников товары и продукты первой необходимости. Тогда это было спасением, иначе многие просто бы уехали отсюда. Потому не удивительно, что и в кризисное время нефтяники сохранили все накопившиеся льготы и, как следствие, коллектив.
Михаил Чабарай, председатель объединенной профсоюзной организации: « Работать с людьми, работать на единый результат — очень много значит. Можно сухо поставить план — вы должны выполнить, а дальше что? Каждый будет выживать, как может. « Сургутнефтегаз» — самая социально направленная компания, значит, мы переживаем, где они будут жить, в каких условиях, кто их будет кормить, что они будут получать, наверно, поэтому такая будет отдача».
Коллективный договор сургутнефтегаз льготный проезд
Льготный отпуск в сургутнефтегазе
Главное для компании — это люди. Работникам обеспечено достойное вознаграждение за труд, созданы хорошие условия для работы и отдыха. « Люди, когда отдают свои умения, свои знания и силы, здоровье во благо производства, той же добычи нефти, конечно, требуют к себе какого-то внимания, хотят, чтобы их нужды и чаяния были услышаны и труд их достойно вознаграждался», — отмечает председатель объединенной профсоюзной организации ОАО « Сургутнефтегаз» Михаил Чабарай.
Чем меньше у работника бытовых проблем, тем полноценней труд — считают в акционерном обществе. Потому твердости в защите интересов своих работников льготный отпуск в сургутнефтегазе нефтяников не занимать. Старожилы отрасли помнят, как в начале 90-х годов Владимир Богданов добивался, чтобы было больше авиарейсов в то время, когда связь с « большой землей» была, в основном, по железной дороге. А дефицит на полках магазинов ликвидировали за счет бартера. Так удавалось привезти для работников товары и продукты первой необходимости. Тогда это было спасением, иначе многие просто бы уехали отсюда. Потому не удивительно, что и в кризисное время нефтяники сохранили все накопившиеся льготы и, как следствие, коллектив.
Дело № 33-1316
Согласно абзацу 8 ст. 9 Закона о Государственной границе граница пересекается: воздушными судами — по специально выделенным воздушным коридорам пролета с соблюдением правил, устанавливаемых Правительством Российской Федерации и публикуемых в документах аэронавигационной информации.
Согласно ст. 11 Закона о Государственной границе пропуск лиц через Государственную границу производится в установленных пунктах пропуска и заключается в признании законности пересечения Государственной границы лицами, прибывшими на территорию Российской Федерации, либо в разрешении на пересечение Государственной границы лицами, убывающими из пределов Российской Федерации.
Какие льготы у ветерана труда сургутнефтегаза
6.23. Оплачивать затраты при организованных перевозках в санатории и оздоровительные лагеря детей работников ОАО «Сургутнефтегаз», а также детей бывших работников ОАО «Сургутнефтегаз», погибших при несчастном случае на производстве, кроме случаев, произошедших на почве алкогольного, наркотического или токсического опьянений работника.
6.29.3. Неработающим пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз», проработавшим в акционерном обществе: не менее 15 лет – предоставлять бесплатно один раз в три года (периоды не суммируются в случае, если пенсионер своевременно не воспользовался путевкой) путевки в санатории, расположенные на территории России;
Коллективный договор сургутнефтегаз льготный проезд
выплачивать материальную помощь к праздничным датам (Международному женскому дню 8 Марта (женщинам) в размере 2 000 (две тысячи) рублей, Дню работников нефтяной и газовой промышленности и Дню пожилых людей* в размере, определяемом локальным нормативным актом ОАО «Сургутнефтегаз»).
В стаже работы, дающем право на получение данной льготы, не учитываются время болезни, отпуска без сохранения заработной платы, а также время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 Трудового кодекса РФ.
Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2019 — 2019 годы
Реализация права Работников на участие в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется посредством присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения в момент заключения трудового договора, либо в любой иной момент в течение действия трудового договора.
8.7. В целях улучшения материального положения оказывать неработающим пенсионерам – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, ежемесячную материальную помощь в размере 7500 рублей через Благотворительный фонд «Почет».
Социальная политика предприятия
Предоставлять бесплатные путевки в санатории, детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, детям;инвалидам в возрасте до 18 лет, детям;сиротам в возрасте до 18лет и детям (до 16 лет, учащимся до 18 лет), имеющим одного родителя. Ежегодно выплачивать им материальную помощь в сумме 10 000 рублей. Оплачивать дорогу и расходы на сопровождение детей;инвалидов.
Оплачивать, один раз в учебном году проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях:
На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году
Вопросы про — льготный — отпуск
Еще раз напоминаю, что вопросы, связанные с оплатой проезда до места отдыха и обратно решаются в зависимости от того из какого бюджета финансируется предприятие и от того какие локальные нормативные акты существуют на предприятии. Если предприятие финансируется из местного бюджета, то распоряжение администрации распространяется на него.
Оплатят. Берете справку из турагентства Сургут-Анталия и справку из городского агентства Сургут — Сочи. Что дешевле то и оплатят. Но не более 50 % от стоимости путевки. Вообще кадровик должен владеть информацией. Есть распоряжение нашей администрации, где все прописано.
В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор
Чем меньше у работника бытовых проблем, тем полноценней труд — считают в акционерном обществе. Потому твердости в защите интересов своих работников у нефтяников не занимать. Старожилы отрасли помнят, как в начале 90-х годов Владимир Богданов добивался, чтобы было больше авиарейсов в то время, когда связь с большой землей» была, в основном, по железной дороге. А дефицит на полках магазинов ликвидировали за счет бартера. Так удавалось привезти для работников товары и продукты первой необходимости. Тогда это было спасением, иначе многие просто бы уехали отсюда. Потому не удивительно, что и в кризисное время нефтяники сохранили все накопившиеся льготы и, как следствие, коллектив.
В компании такие надежды работников оправдывает действующий коллективный договор. Сегодняшняя редакция считается самой социально ориентированной. На реализацию договора ежегодно выделяются миллиарды рублей. Обеспечены льготные, дополнительные отпуска, различные выплаты и доплаты за вредность тысячам сотрудников. Кстати, сохранение последней льготы — одна из главных заслуг профсоюза Сургутнефтегаза». Ее удалось отстоять в то время, когда в федеральных структурах появились предложения об отмене классов вредности.
В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор
Чем меньше у работника бытовых проблем, тем полноценней труд — считают в акционерном обществе. Потому твердости в защите интересов своих работников у нефтяников не занимать. Старожилы отрасли помнят, как в начале 90-х годов Владимир Богданов добивался, чтобы было больше авиарейсов в то время, когда связь с «большой землей» была, в основном, по железной дороге. А дефицит на полках магазинов ликвидировали за счет бартера. Так удавалось привезти для работников товары и продукты первой необходимости. Тогда это было спасением, иначе многие просто бы уехали отсюда. Потому не удивительно, что и в кризисное время нефтяники сохранили все накопившиеся льготы и, как следствие, коллектив.
В компании такие надежды работников оправдывает действующий коллективный договор. Сегодняшняя редакция считается самой социально ориентированной. На реализацию договора ежегодно выделяются миллиарды рублей. Обеспечены льготные, дополнительные отпуска, различные выплаты и доплаты за вредность тысячам сотрудников. Кстати, сохранение последней льготы — одна из главных заслуг профсоюза «Сургутнефтегаза». Ее удалось отстоять в то время, когда в федеральных структурах появились предложения об отмене классов вредности.
В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор 251 просмотр
Чем меньше у работника бытовых проблем, тем полноценней труд — считают в акционерном обществе. Потому твердости в защите интересов своих работников у нефтяников не занимать. Старожилы отрасли помнят, как в начале 90-х годов Владимир Богданов добивался, чтобы было больше авиарейсов в то время, когда связь сбольшой землей» была, в основном, по железной дороге. А дефицит на полках магазинов ликвидировали за счет бартера. Так удавалось привезти для работников товары и продукты первой необходимости. Тогда это было спасением, иначе многие просто бы уехали отсюда. Потому не удивительно, что и в кризисное время нефтяники сохранили все накопившиеся льготы и, как следствие, коллектив.
Главное для компании — это люди. Работникам обеспечено достойное вознаграждение за труд, созданы хорошие условия для работы и отдыха.Люди, когда отдают свои умения, свои знания и силы, здоровье во благо производства, той же добычи нефти, конечно, требуют к себе какого-то внимания, хотят, чтобы их нужды и чаяния были услышаны и труд их достойно вознаграждался», — отмечает председатель объединенной профсоюзной организации ОАОСургутнефтегаз» Михаил Чабарай.
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019-2019 году
В 2019 г. с 01.03.2019 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2019 г.
Коллективный договор сургутнефтегаз 2019 год
В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор
В « Сургутнефтегазе» началась разработка нового коллективного договора, поскольку срок действия нынешнего истекает. Ожидается, что в новой редакции документа будут сохранены все основные положения, касающиеся взаимоотношений работодателя и работников. Ведь благодаря в том числе и имеющимся льготам, удалось достичь рекордных показателей в добыче нефти.
Главное для компании — это люди. Работникам обеспечено достойное вознаграждение за труд, созданы хорошие условия для работы и отдыха. « Люди, когда отдают свои умения, свои знания и силы, здоровье во благо производства, той же добычи нефти, конечно, требуют к себе какого-то внимания, хотят, чтобы их нужды и чаяния были услышаны и труд их достойно вознаграждался», — отмечает председатель объединенной профсоюзной организации ОАО « Сургутнефтегаз» Михаил Чабарай.
В компании такие надежды работников оправдывает действующий коллективный договор. Сегодняшняя редакция считается самой социально ориентированной. На реализацию договора ежегодно выделяются миллиарды рублей. Обеспечены льготные, дополнительные отпуска, различные выплаты и доплаты за вредность тысячам сотрудников. Кстати, сохранение последней льготы — одна из главных заслуг профсоюза « Сургутнефтегаза». Ее удалось отстоять в то время, когда в федеральных структурах появились предложения об отмене классов вредности.
Чем меньше у работника бытовых проблем, тем полноценней труд — считают в акционерном обществе. Потому твердости в защите интересов своих работников у нефтяников не занимать. Старожилы отрасли помнят, как в начале 90-х годов Владимир Богданов добивался, чтобы было больше авиарейсов в то время, когда связь с « большой землей» была, в основном, по железной дороге. А дефицит на полках магазинов ликвидировали за счет бартера. Так удавалось привезти для работников товары и продукты первой необходимости. Тогда это было спасением, иначе многие просто бы уехали отсюда. Потому не удивительно, что и в кризисное время нефтяники сохранили все накопившиеся льготы и, как следствие, коллектив.
Михаил Чабарай, председатель объединенной профсоюзной организации: « Работать с людьми, работать на единый результат — очень много значит. Можно сухо поставить план — вы должны выполнить, а дальше что? Каждый будет выживать, как может. « Сургутнефтегаз» — самая социально направленная компания, значит, мы переживаем, где они будут жить, в каких условиях, кто их будет кормить, что они будут получать, наверно, поэтому такая будет отдача».
Открытое акционерное общество «сургутнефтегаз»
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
(с учетом решения ОАО «Сургутнефтегаз» и объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» от 19.11.2009 № 2726/44 «О продлении действия коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз»)
Зарегистрирован отделом по труду департамента по экономической политике
Администрации города Сургута. Регистрационный номер 136924, дата регистрации 26.12.2006.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между открытым акционерным обществом «Сургутнефтегаз» в лице генерального директора, далее именуемого работодатель, и работниками акционерного общества в лице их представителя – объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», в дальнейшем именуемые стороны.
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии c Трудовым кодексом
Российской Федерации и распространяется на всех работников ОАО «Сургутнефтегаз» и работников, освобожденных от работы в связи с их избранием на выборную должность в выборные органы объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» или первичных профсоюзных организаций, входящих в ее структуру.
Работодатель признает объединенную профсоюзную организацию ОАО «Сургутнефтегаз» (далее – объединенная профсоюзная организация) как единственную организацию, ведущую переговоры от имени работников ОАО «Сургутнефтегаз».
1.2. Представителем интересов работников ОАО «Сургутнефтегаз» в системе взаимоотношений с работодателем при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением является объединенная профсоюзная организация ОАО «Сургут нефтегаз».
1.3. Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2007 года.
1.4. Коллективный договор заключается на срок с 01 января 2007 года до 31 декабря 2009 года. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. (Коллективный договор продлен по 31.12.2012, решение от 19.11.2009 № 2726/44).
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в порядке и случаях,
предусмотренных ст.43 Трудового кодекса РФ, а также в случаях изменения наименования профсоюзной организации или перевыборов председателя объединенной профсоюзной организации.
1.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется представителями сторон на заседаниях совместно созданной постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке выполнения коллективного договора. Стороны информируют работников ОАО «Сургутнефтегаз» о выполнении коллективного договора и работе постоянно действующей комиссии через газету «Нефть Приобья».
1.7. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства,
принимают меры по предотвращению любых конфликтных ситуаций, мешающих выполнению коллективного договора, нормальному ритму производства.
1.8. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному согласию сторон на заседаниях постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке выполнения коллективного договора или на конференции работников акционерного общества. Изменения и дополнения не могут ухудшать положения настоящего коллективного договора и нормы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Разъяснения к настоящему коллективному договору должны быть подписаны представителями обеих сторон (сопредседателями комиссий) и завизированы руководителями соответствующих служб ОАО «Сургутнефтегаз» и имеют силу в течение срока действия коллективного договора. Разъяснения к отдельным пунктам коллективного договора оформлены в приложении 9.
1.9. Стороны обязуются в течение месячного срока с момента подписания коллективного договора генеральным директором ОАО «Сургутнефтегаз» В.Л.Богдановым и председателем объединенной профсоюзной организации М.А.Чабараем довести его текст в виде брошюры до всех структурных подразделений и их профсоюзных организаций.
Ответственные за пп.1.6–1.9: генеральный директор В.Л.Богданов, председатель
объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай.
1.10. Объединенная профсоюзная организация гарантирует свое невмешательство в финансово-хозяйственную деятельность работодателя и обеспечивает невмешательство в нее первичных профсоюзных организаций структурных подразделений, входящих в структуру объединенной профсоюзной организации (далее – первичные профсоюзные организации), если эта деятельность не противоречит действующему законодательству
и положениям настоящего коллективного договора.
Ответственный: председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай.
Владимир Богданов начал карательную операцию в «Сургутнефтегазе»
Сотрудники компании жалуются в суды на несоблюдение своих прав и обвиняют руководство в маразме
В одной из крупнейших нефтегазодобывающей компаний России — ОАО «Сургутнефтегаз» (СНГ) назревает бунт трудового коллектива. Открытый протест против нарушения своих прав уже высказывает не только рабочий класс, но и инженерно-технический состав. Они требуют от независимого профсоюза «Профсвобода» добиться отмены постановления гендиректора СНГ Владимира Богданова, которое, по их мнению, нарушает трудовой кодекс. В «Профсвободе» считают, что добиться справедливости в судах работникам будет практически невозможно.
В независимый межрегиональный профсоюз нефтегазодобывающей и перерабатывающей промышленности «Профсвобода» за защитой обратились сотрудники инженерно-технических служб СНГ, которые просят отменить приказ гендиректора ОАО «Сургутнефтегаз» Владимира Богданова № 1262. Как следует из текста документа (находится в распоряжении «Правды УРФО» ), приказ «поверг в шок все Акционерное Общество» и нарушает ст. 57 трудового кодекса РФ, т.е. не соблюдены права трудящихся на 1-сменную 5-дневную 40-часовую рабочую неделю.
«Помимо того, что руководство ОАО расписалось в своем бессилии каким-то образом воздействовать на ситуацию, применение репрессий на нашем предприятии стало одним из основных рычагов управления. Во исполнение данного приказа руководитель структурного подразделения и ответственный руководитель работ должны ежедневно (включая выходные и праздничные дни) дважды в сутки (для первой и второй смены) проводить инструктажи работникам. При этом обеспечить передачу информации по количеству проинструктированных работников. Механизм реализации этой задачи в приказе не прописан. Учитывая специфику многих структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз», где разброс объектов составляет десятки, а то и сотни километров друг от друга и от места дислокации руководителя, подобная задача попадает под понятие «заведомо невыполнимой». Но при этом санкции за невыполнение самые жестокие. », — говорится в письме.
«Согласно коллективного договора, работодатель обязан обеспечить доставку работника к месту работы. Этот пункт работает при нормальной схеме. В случае с приказом № 1262 руководителю, у которого рабочий день закончился, к примеру, в 17-00 и он уехал домой вахтовым автобусом, необходимо в 20-00 к началу второй смены приехать вновь на рабочее место и провести инструктажи. Вернуться этим же автобусом он уже не успеет (ведь инструктажи занимают определенное время). А если подчиненные работники находятся на двух дожимных или кустовых станциях, то попасть ему на оба объекта вообще не реально», — жалуется инженерно-технический состав СНГ, указывая на то, что в таком случае им придется «находиться на рабочем месте круглосуточно».
«Работодатель нарушает коллективный договор, приказы о закреплении рабочих мест (бригадной форме организации труда). Да и просто дошел до маразма. Печально то, что карательные санкции уже активно применяются».
Интернет-газета «Правда УРФО» еще 5 мая направила запрос в СНГ с просьбой пояснить сложившуюся в компании ситуацию. Однако на момент сдачи материала в пресс-службе сообщили, что ответят на запрос, возможно, завтра.
Карательные санкции, о которых в своем письме сообщают представители ИТР «Сургутнефтегаза», касаются и представителей рабочего класса. В качестве примера в профсоюзе рассказывают о ситуации с увольнением и лишением жилья сотрудника компании Игоря Чекана.
«Пока я был в городе, все замки в моей комнате в общежитии сменили, опечатали двери. А я сердечник, астматик, не могу получить доступ к лекарствам. Я вызвал участкового, чтобы он вскрыл двери, но до сих пор не могу дождаться «стражей порядка» — хоть самому дверь взламывай, я боюсь за свое здоровье», — рассказывал сегодня «Правде УРФО» машинист треста «Сургутнефтегеофизика» ОАО «Сургутнефтегаз» Игорь Чекан.
Увольнение, которое, по мнению Игоря Чекана, было незаконным, стало поводом для видеообращение через YouTube работника крупнейшей нефтегазовой компании к общественности. Однако и это не помогло. Судебные приставы исполнили решение суда, по которому Игорь Чекан должен быть выселен из выделенного работодателем жилища. «На днях состоится рассмотрение дела о моем восстановлении на работе коллегией по гражданским делам окружного суда ХМАО-Югры. Я считаю, что мое выселение — провокация, на меня оказывается психологическое давление, чтобы добиться того, чтобы я не смог поучаствовать в рассмотрении дела», — заявил «Правде УРФО» Игорь Чекан.
На днях в судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры будет рассмотрена кассационная жалоба Игоря Чекана на решение Сургутского городского суда, признавшего законным приказ об его увольнении.
Игорь Чекан был уволен приказом от 2 июня 2010 года за «нарушение условий трудового договора» — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Как утверждает сам Игорь Чекан, в мае 2010 года своим непосредственным начальником он был отправлен в очередной оплачиваемый отпуск, во время которого ему была сделана серьезная операция. По возвращении – тем же начальником, ему был предоставлен приказ об уходе в отпуск на более длительный срок, а документ оказался с фальсифицированной подписью. На основании, якобы, прогулов он и был уволен.
Сургутский городской суд отказал Игорю Чекану в удовлетворении иска, не смотря на то, что в суде было доказано, что три дня – 13,14, и 15 мая — из указанных дат прогулов с 08.05.2010 по 16.05.2010 – являлись официальными выходными. Наличие в приказах дат прогулов 13, 14, 15 мая 2010 года, которые фактически являлись выходными днями Игоря Чекана по графику, по мнению суда, не влекут его отмену, так как дисциплинарное взыскание этим приказом наложено и за совершенные прогулы с 08.05.2010 г. по 12.05.2010 г. и 16.05.2010.
«Мне 52 года. Всю сознательную жизнь я работаю в Сургуте в ОАО Сургутнефтегаз. Стараюсь работать честно. В данное время нахожусь на пенсии. Вышел не по своей воле, меня «ушли» на пенсию, — рассказывает в одном из роликов нефтяник Игорь Чекан. — В свое время я окончил Томский политтех, а в 2007 году окончил Московский финансово-экономический институт. Тема моего диплома была «Урегулирование конфликтов в организации». Далеко за примером моей дипломной работы ходить не пришлось», — говорит в своем видеообращении Игорь Чекан.
Между тем, председатель межрегионального профсоюза работников нефтегорнодобывающей и перерабатывающей промышленности «Профсвобода» Александр Захаркин сомневается, что у работников СНГ есть возможность добиться восстановления своих прав в суде.
«Меня берут сомнения по поводу перспективы отстаивания интересов Игоря Юрьевича Чекана, поскольку суды наши своеобразные. Один уже отказал нам в принятии заявления по вновь открывшимся обстоятельствам – стали известны результаты почерковедческой экспертизы, подтвердившие, что подпись под приказом об отпуске была подделана. Сейчас работодатели любимы государством. Все проблемы рабочих – нефтяников однотипны. Так, например, в Ноябрьске суд восстановил незаконно уволенных председателя профкома и заместителя председателя профкома ООО «НТК+». По Сургутнефтегазу также мы победили в суде относительно невыдачи документов, которые необходимо выдавать по 62 ст. ТК. Также сегодня было получено решение суда по охранникам Сургутской ГРЭС, которые работали по сменам в 25 часов — суд признал их производство вредным», — приводит примеры Александр Захаркин.
«Система поделки подписи в приказах об увольнении – это не система, а просто использование неграмотности работников против них. Но в Сургутнефтегазе есть проблемы не только у обычных рабочих, но и у среднего звена, которое также «подтягивает» верхнее руководство. Это просто система», — заключает руководитель независимого профкома.
В свою очередь, источник «Правды УРФО» в составе ИТР ОАО «Сургутнефтегаза» сообщил, что техническая интеллигенция компании не собирается останавливаться в своей борьбе на «Профсвободе», а «… в ближайшее время направит письма с разъяснением вопиющей ситуации на имя президента России Владимира Путина и генерального прокурора Юрия Чайки».
«Правда УРФО» будет следить за соблюдением прав трудящихся в промышленном секторе Югры.
Нефтегазстройпрофсоюз России поздравляет Объединенную профсоюзную организацию ОАО «Сургутнефтегаз» с 40-летним юбилеем
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!
От имени Нефтегазстройпрофсоюза России, от себя лично я поздравляю с 40-летним юбилеем все структурные подразделения, входящие в состав Объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз».
За прошедшие сорок лет профсоюзная организация Сургутнефтегаза внесла огромный вклад в становление и развитие топливно-энергетического комплекса Западной Сибири. Действуя в непростых условиях Севера, беря на себя инициативу и ответственность, вы смогли мобилизовать людей на эффективный труд, обеспечить улучшение условий труда и быта нефтяников. Вот почему сегодня без вас невозможно представить профсоюзное движение и социальную политику не только Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, но и всей России.
Слаженная работа профактива, проявляющаяся в коллективных переговорах, придает положительный импульс для социального развития всего большого коллектива компании, о чем свидетельствуют разделы принятого Коллективного договора Сургутнефтегаза. Вне зависимости от социально – экономической конъектуры – вы – профсоюзный актив Сургутнефтегаза остаетесь цементирующим звеном всего коллектива предприятия. Благодаря вам внедряются программы нацеленные на создание безопасных условий труда, на надежную социальную защиту работников членов их семей и не работающих пенсионеров. Зачастую вы являетесь инициаторами и организаторами основных культурно – массовых мероприятий Компании. Профсоюзные, цеховые комитеты и профгруппы вносят основной вклад в организацию детского отдыха и оздоровления, в проведение благотворительных мероприятий.
Заявленный профсоюзной организацией Сургутнефтегаза принцип социального партнерства играет ведущую роль во всей нефтегазовой отрасли страны, и это ваша заслуга.
Желаю профсоюзной организации успехов и новых инициатив, а всем членам Профсоюза – здоровья, счастья, благополучия! Уверен, что организация, как и в прошедшие сорок лет, будет оставаться эффективным звеном Нефтегазстройпрофсоюза России флагманом всего профсоюзного движения. Будем вместе трудиться в интересах работников нефтегазового комплекса!
Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России А.В. Корчагин.
Коллективный договор сургутнефтегаз текст
Коллективный договор оао сургутнефтегаз на 2017 год — В соответствии с соглашением ОАО Сургутнефтегаз за годы планирует инвестировать в развитие. Коллективный договор бюджетного учреждения высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Сургутский государственный университет на 2019-2021 гг. Проект нового коллективного договора утвержден в ОАО Сургутнефтегаз. Ежегодно для сотрудников компании «Сургутнефтегаза» выделяется порядка тридцати тысяч путевок на оздоровление или просто туризм. Почта России и Профсоюз работников связи России подписали новый Коллективный договор на 2019-2021 гг.
Soundation — Коллективный договор сургутнефтегаз
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
Сургутнефтегаз настолько большой, что всё о нём узнать сразу просто невозможно, — признался Руслан Куза, начальник управления по работе с кадрами ПАО «Сургутнефтегаз». Ну что это такое — предлагаемая новым колдоговором ставка 1 разряда в 2500руб. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками Российского Государственного университета нефти и газа им. Сегодняшняя редакция считается самой социально Потому твердости в защите интересов своих работников льготный отпуск в сургутнефтегазе нефтяников не занимать. Особенности управления производством и системы управления персоналом. Сургутнефтегазу подарят второй профсоюз — Пока он действует в подпольном режиме — Газета Коммерсантъ — Издательский Дом КоммерсантЪ.
По словам профсоюзного лидера, выполнение обязательств коллективного договора — это не только Итогом конференции стало единогласное решение о выполнении обязательств коллективного договора в 2019 году и принятие нового колдоговора на 2019 — 2021 годы. Положение о политике ПАО «Сургутнефтегаз» в области обработки и безопасности персональных данных. Льготы, предусмотренные коллективным договором, предоставляются работникам и неработающим пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз» один раз в течение календарного года, если иное не определено условиями конкретных пунк.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом. Коллективный договор ОАО «Сургутнефтегаз» на 2007-2009 гг. также предусматривает многочисленные льготы и компенсации работникам. Коллективный договор оао сургутнефтегаз Тач-фокуса или съемки нажатием на экран, к сожалению, нет. В заключение Михаил Чабарай сказал: «Несмотря на большую работу, которая профсоюзом проводится систематически, многое еще нужно усовершенствовать. С докладом о выполнении Коллективного договора в 2019 году выступила председатель первичной профсоюзной организации Ольга Лебедева, в котором она подробно рассказала участникам конференции об итогах деятельности профсоюзной организации за отчетный период.
Коллективный договор | Официальный сайт «ТОО Караганды Су»
А. Захаркин о Коллективном договоре в ОАО Сургутнефтегаз. Коллективный договор оао сургутнефтегаз, сценарий свадьбы для немолодой пары Подписи под онлайновым соглашением поставили Коллективный договор оао сургутнефтегаз. Он рассказал о том, как непросто было заключить новый трудовой коллективный договор. Коллективный Договор. государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Казанский 1.2. Автор: А. Захаркин, «ПРОФСВОБОДА», Сургут. Все свои проекты Сургутнефтегаз финансирует самостоятельно и недостатка в деньгах не испытывает. А вы хотя бы один раз, читали договор, который подписываете? Уважаемые работники, с текстом Коллективного договора на 2019-2021 год Вы можете ознакомиться, пройдя по ссылке.
Командам надо не только освежить свои знания о компании, но и, например, вспомнить условия коллективного договора и другие. Договоренности, достигнутые сторонами социального партнерства, оформляются в форме Коллективный договор действует в рамках одной организации (работодателя), соглашение — в отношении нескольких работодателей. Мы на пороге взрывного роста национальной экономики и мы сделаем этот шаг.
Внесение изменений в коллективный договор | | На ПМЖ в Россию
Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Ну что это такое — предлагаемая новым колдоговором ставка 1 разряда в 2500руб? Как оформить? в тексте необходимо привести основные реквизиты изменяемого коллективного соглашения перечисление в тексте приказа причин нововведений 1.1. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 1.3 Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав 1.7. Во второй половине февраля руководители КГОКа и представители профсоюза официально подписали коллективный договор. Что это такое предлагаемая новым колдоговором 2500 рублевая ставка 1 разряда — нищенское существование. Согласно Коллективному договору ОАО «Сургутнефтегаз» для работников, ушедших на заслуженный отдых, участников и инвалидов войны и труда предусмотрено немало льгот и гарантий.
В «Сургутнефтегазе» началась разработка нового коллективного договора, поскольку срок действия нынешнего истекает. Оставить комментарий Отменить ответ Войдитечтобы оставить комментарий. Проект нового коллективного договора утвержден в ОАО «Сургутнефтегаз». Следующая запись Текст коллективного договора на — гг. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном бюджетном образовательном Коллективный договор вступает в силу с 15 мая 2012 года и действует по 14 мая 2015 года (ст. 43 ТК РФ). Вниманию бывших работников ООО «Рн-сахалинморнефтегаз» (пенсионеров)! В соответствии с частью 1 статьи 40 ТК РФ: Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Устав ПАО «Сургутнефтегаз» (новая редакция). Коллективный договор оао сургутнефтегаз. Отраслевые соглашения, коллективные договоры. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия ОАО «Сургутнефтегаз». выполнять условия коллективного договора; выполнять установленные нормы труда Довольно давно меня тут небыло, давно ничего не выкладывал, а сегодня возникло желание поделиться с вами оао сургутнефтегаз коллективный договор! В компании такие надежды работников оправдывает действующий коллективный договор. Тип работы: дипломная работа Анализ управленческой деятельности компании ОАО Сургутнефтегаз. Подписи под документом поставили генеральный директор Почты России Николай Подгузови председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Обществе и заключаемый работниками и работодателем.
Коллективный договор, заключенный в интересах работников предприятия, на них тоже распространяется, так зачем платить? Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания. Прокуратура Сургутского района нашла нарушения трудового законодательства в деятельности ОАО «Сургутнефтегаз».
По словам профсоюзного лидера, выполнение обязательств коллективного договора — это не только Итогом конференции стало единогласное решение о выполнении обязательств коллективного договора в 2019 году и принятие нового колдоговора на 2019-2021 годы.
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» 1.1. О Коллективном договоре в ОАО «Сургутнефтегаз» — 2006.12.19. Договор коллективного характера — это правовой документ, который занимается регуляцией социально трудовых отношений в организациях, этот акт заключается работниками и работодателями в лице их представителей. Информация о файле Название: Коллективный договор оао сургутнефтегаз * Скачано раз (за вчера): 127 * Место в рейтинге: 654 * Скачано раз (всего): 6545 * Файл проверен: Nod32.
На отчетной Конференции председатель профсоюзного комитета представил отчет по выполнению условий Коллективного договора за 2019-2019 годы. Сургутнефтегаз — единственная крупная российская нефтяная компания, никогда даже не пытавшаяся найти иностранных партнеров для разработки месторождений. Право на питание, да на окнах работаю пом. Только за последние десять лет на реализацию социальных программ компанией было направлено свыше 100 млрд руб. Открытое акционерное общество «сургутнефтегаз» КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СУРГУТНЕФТЕГАЗ» на 2007 — 2009 годы с учетом решения ОАО «Сургутнефтегаз» и объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» от 19.
Характеристика социальной политики предприятия и методов управления маркетингом.
Бюджетное учреждение высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
3 апреля 2019 года ОАО «Сургутнефтегаз» впервые проведет в Сургутском государственном университете мероприятие «День ОАО «Сургутнефтегаз» для студентов выпускных курсов Политехнического института направлений в области информационных технологий подготовки бакалавриата:
— «управление в технических системах»;
— «информатика и вычислительная техника» (профиль «автоматизированные системы обработки информации и управления»);
— «прикладная математика и информатика»;
— «информационные системы и технологии».
А также следующих направлений обучения магистратуры:
— «информационные системы и технологии» — «управление данными»;
— «управление в технических системах» — «управление и информатика в технических системах»;
— «информатика и вычислительная техника» — «информационное и программное обеспечение автоматизированных систем».
В течение дня студенты смогут посетить площадку ОАО «Сургутнефтегаз», где представители Молодежного объединения компании с использованием мультимедийного оборудования познакомят их с историей Сургутнефтегаза, основной деятельностью и территорией присутствия. Студенты пройдут тестирование, попробуют свои силы в решении кейсов — производственных задач, а также смогут задать интересующие их вопросы на встрече с руководством и ведущими специалистами ОАО «Сургутнефтегаз».
ОАО «Сургутнефтегаз» отметит участников мероприятия, занявших призовые места в прохождении тестирования и решении кейса, подарками и призами.
Ежегодно акционерное общество выдает более 500 направлений на получение профессионального образования в образовательных организациях среднего профессионального и высшего образования. На сегодняшний день по направлению Общества обучается более 1 300 студентов.
Каждый год более 2 000 студентов проходят производственную практику в структурных подразделениях Общества.
Контактные лица:
Дмитрий Фёдоров, заместитель директора по внеучебной работе со студентами Политехнического института, тел.: 65-91-25;
Зульфия Максименко, инженер 1-й категории отдела по реализации молодежной политики Управления по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз», тел.: 40-49-56.
Нефтяники митингуют и требуют повышения зарплат
Считающееся одной из самых благополучных российских нефтяных компаний, ОАО «Сургутнефтегаз» (СНГ), неожиданно столкнулось с социальными проблемами. С начала июня в подразделениях нефтяной компании создано уже семь ячеек независимых профсоюзов. В Сургуте и других городах прошли акции протеста работников СНГ, последняя из них в прошлое воскресенье собрала 5 тыс. участников на центральной площади Сургута. Рабочие требуют повышения зарплат, и генеральный директор СНГ Владимир Богданов, по данным Ъ, уже начал объезжать подразделения и встречаться с трудовыми коллективами, обещая, что зарплаты будут увеличены.
Протестные настроения среди сотрудников «Сургутнефтегаза», по данным Ъ, появились после смены лидеров «официального» профсоюзного движения в компании — в местном подразделении Нефтегазстройпрофсоюза. «Наш профсоюз был первым, потом в трудовых коллективах стали нарастать протестные настроения и появляться новые профсоюзы. Сейчас их число достигло семи»,— рассказал Ъ председатель профкома независимого профсоюза Управления технологического транспорта-2 СНГ Александр Захаркин. Господин Захаркин и является одним из организаторов самой громкой акции «независимых» профсоюзов: в прошлое воскресенье на центральной площади Сургута собралось около 5 тыс. человек на митинг.
Первые акции протеста, по рассказам организаторов, также начались в начале июня. Сначала в Сургуте члены независимого профсоюза устроили пикет, по их словам, с участием более 1,5 тыс. человек. Позже в Лянторе на улицы вышли 3 тыс. митингующих. Тогда же руководство СНГ якобы заявило митингующим, что будет вести переговоры только с уполномоченными лицами — с официальной профсоюзной организацией. Это и вызвало раскол в официальном профсоюзе и быстрый рост числа независимых профсоюзов.
Основные требования, выдвигаемые «независимыми», таковы: возвращение единовременных выплат сотрудникам при уходе на пенсию до 800 тыс. руб., увеличение зарплаты, а также увеличение в ней тарифной составляющей. «Сейчас наша зарплата состоит на 30% из оклада, а 70% — премия, из которой за малейшую провинность вычитаются штрафы. Доходит до того, что работник получает всего 4 тыс. руб. в месяц»,— пояснил господин Захаркин.
По данным Ъ, «Сургутнефтегаз» отказывается подписывать отраслевое тарифное соглашение. Согласно ему, соотношение зарплат и премиальных выплат для сотрудников должно составлять не менее 40 к 60%. В пресс-службе СНГ считают, что волнения работников связаны с подготовкой коллективного договора, который должен быть подписан в конце года сроком на три года; в нем, по данным Ъ, вновь фиксируется соотношение 30-70%.
В центральном отделении «официального» Нефтегазстройпрофсоюза не одобряют протестных действий «некоторых товарищей», которые «просто захотели поднять себе зарплату». Зампред Нефтегазстройпрофсоюза Василий Веревкин пояснил Ъ, что поводом для волнений стала практика выдачи беспроцентных кредитов сотрудникам СНГ. «‘Сургутнефтегаз’ — одно из самых высокооплачиваемых предприятий. Зарплаты выше всех нефтяников — в среднем 35 тыс. руб. СНГ построил 190-квартирный дом и дал работникам беспроцентную ссуду на пять лет на приобретение жилья. И таким образом нас поставили в неудобное положение. Тем, кто получил ордера, надо ежемесячно выплачивать 12 тыс. руб. Скорее всего, людям на жизнь перестало хватать. Надо садиться за стол переговоров, все их угрозы, типа жечь нефтяные вышки, ни к чему не приведут»,— поясняет господин Веревкин.
По словам господина Веревкина, неформальные лидеры намерены создать единый независимый профсоюз Югры. Замглавы Нефтегазстройпрофсоюза также утверждает, что протесты вызваны «элементарной завистью» в отношении высоких зарплат среднего менеджмента в СНГ. «Чем лучше дела, тем люди больше обрастают жиром и начинают возмущаться»,— резюмирует профсоюзный лидер. Его оппонент господин Захаркин называет местное отделение Нефтегазстройпрофсоюза в Сургуте «карманным». Местные профсоюзные лидеры, как принято в таких ситуациях, обвиняют господина Захаркина в «пьянке».
Руководство СНГ уже реагирует на ситуацию, но противоречиво. Так, на пресс-конференции 13 июля генеральный директор СНГ Владимир Богданов признал существование социальных проблем в компании. «Здесь явно наша недоработка, руководства аппарата объединения и предприятий. Есть вопросы отчасти справедливые, особенно то, что касается работы руководителей структурных подразделений и среднего звена, как они работают с коллективом. Определенные выводы мы для себя сделали, и эта ситуация пойдет на пользу»,— заявил он.
По словам господина Богданова, за независимыми профсоюзами стоит сургутский горком КПРФ, который, таким образом, «набирает себе очки». С другой стороны, по данным Ъ, господин Богданов уже начал объезжать структурные подразделения СНГ и встречаться с трудовыми коллективами, обещая рост зарплат; так, по информации Ъ, работникам СНГ в Лянторе обещан рост зарплат на 52% с 1 октября. «У нас хорошая встреча состоялась. Они дали хорошие предложения. И я вижу, что они тоже хотят не митинговать, а работать и деньги зарабатывать»,— пояснил господин Богданов журналистам. По данным Нефтегазстройпрофсоюза, с 1 августа СНГ предполагает повысить зарплаты в целом по компании на 10%.
Однако источник, близкий к руководству нефтяной компании, поясняет, что СНГ против резкого повышения зарплаты своим работникам: это может «создать напряженную обстановку» в Сургуте. «Если резко будет повышена зарплата, то в городе сразу же вырастут цены на те же продукты питания. Это в первую очередь отразится на работниках бюджетной сферы и пенсионерах, это никому не нужно»,— говорит собеседник Ъ. И наконец, по данным Ъ, обсуждается увольнение из СНГ ряда менеджеров среднего звена, «допустивших волнения».
«Сургутнефтегаз» стал первой крупной «олигархической» компанией, на которой отмечен рост профсоюзного протеста. До этого протестные настроения отмечались либо в организациях госсектора, либо в подразделениях крупных западных компаний, наиболее известной из них является попытка забастовок на подразделении Ford Motors во Всеволожске. Впрочем, то, что волнения произошли в Сургуте, неудивительно. СНГ считается среди нефтяников не только компанией с самыми высокими заработками рабочих, но и царством сверхжесткой дисциплины, культивируемой в компании Владимиром Богдановым.
ДАРЬЯ Ъ-НИКОЛАЕВА; НИКОЛАЙ Ъ-ЯБЛОНСКИЙ, Тюмень; ДМИТРИЙ Ъ-БУТРИН