коллективный договор оао татнефть
Профсоюзная организация и Коллективный договор
Компания не препятствует вступлению своих сотрудников в ассоциации и профсоюзные организации. Данное право реализуется посредством участия работников Группы «Татнефть» в деятельности профсоюзной организации и в процессе формирования Коллективного договора.
Профсоюзная организация
Основное коллективное представительство интересов работников Компании на основе партнерских отношений осуществляет Межрегиональная профсоюзная организация ПАО «Татнефть».
Членами профсоюзной организации являются около 137 тысяч человек, из них работающих – более 86 тыс. человек, неработающих пенсионеров – около 46 тыс. человек, более 5 тыс. студентов и 33 тыс. человек работающей молодежи.
Первичные объединенные, первичные профсоюзные организации в количестве 149 образований ведут свою работу в структурных подразделениях, сервисных управляющих компаниях и дочерних обществах, расположенных в Татарстане и за его пределами, а также 4 образования – это студенты.
Среди работников регулярно проводятся социологические опросы, с целью определения степени удовлетворенности членов профсоюза организацией труда и его безопасного обеспечения, качеством работы профкомов. Проводятся юридические консультации. В профкоме действует «телефон доверия», куда каждый член профсоюза может позвонить и озвучить свою проблему. В первичных профорганизациях организован прием по личным вопросам членов профсоюза.
Комиссия по социально-экономической защите членов профсоюза
Обеспечивает выявление и своевременное решение проблем членов профсоюза, формирование предложений в согласительную комиссию Компании по повышению уровня социальной защиты работников, контроль исполнения положений Коллективного договора, информирует о деятельности профсоюзного комитета.
Комиссия по правовой защите
Проводит мониторинг соблюдения законодательства о труде администрациями предприятий по вопросам: заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками; рабочего времени и времени отдыха; оплаты труда; гарантий и компенсаций; трудовой дисциплины, участия профсоюзных комитетов в вопросах принятия локальных нормативных актов. Проводимая комиссией работа совместно с профкомом, профкомами первичных профсоюзных организаций и с работодателями позволяет снижать количество трудовых конфликтов на предприятиях и эффективно их разрешать.
По итогам проверок работодателям, профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций направляется информация о выявленных нарушениях для их устранения. Вопросы соблюдения работодателями трудового законодательства рассматриваются на заседаниях профсоюзного комитета Компании с приглашением ответственных лиц.
Комиссия по охране труда
Общественный контроль выполнения действующего законодательства в области охраны труда на предприятиях осуществляется комитетом по охране труда, главным техническим инспектором труда профсоюза и уполномоченными профсоюза по охране труда. В целях защиты прав работников, пострадавших на производстве, и членов их семей главный технический инспектор труда профсоюза ПАО «Татнефть» принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве, а также в составе комиссий по различным направлениям в проверках.
Комиссия по работе с молодежью
Участвует в формировании пакета предложений в согласительную комиссию по разработке Коллективного договора, а также оказывает содействие в решении вопросов молодежных коллективов, включая вопросы трудовых прав и социальных гарантий.
Организационно-массовая комиссия
Профсоюзная организация объединяет 171 первичную профорганизацию, которые действуют на предприятиях ПАО «Татнефть», в Республике Татарстан и других субъектах Российской Федерации.
Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная комиссия
Комиссия проводит различные мероприятия, посвященные поддержке творчества, преемственности культурных, национальных и духовных традиций, а также здоровому образу жизни и спорта.
Жилищно-бытовая комиссия
Профком участвует в работе по развитию и осуществлению жилищной политики Компании «Татнефть», оказывает содействие в решении жилищных проблем и улучшении бытовых условий работников и пенсионеров.
Комиссия по контролю за общественным питанием
Совместно с администрациями и председателями профкомов комиссия постоянно контролирует качество питания в рабочих столовых, в пунктах питания буровых бригад, в бригадах подземного и капитального ремонта скважин.
Комиссия по работе с ветеранами труда и Великой Отечественной войны
Комиссия совместно с администрацией Компании и Советами ветеранов оказывает помощь неработающим пенсионерам в решении социальных проблем, финансовую поддержку, а также поддержку по здоровому образу жизни и долголетию, проведению культурного досуга.
Коллективный договор
Основой сотрудничества является Коллективный договор, который принимается ежегодно и охватывает всех сотрудников Компании. Каждый сотрудник имеет право и возможность участвовать в процессе формирования Коллективного договора, направив свое предложение в профсоюзную организацию. Согласительная комиссия, состоящая из представителей администрации ПАО «Татнефть» и профсоюзного комитета, рассматривает каждое предложение. Представители профсоюза участвуют в рассмотрении всех значимых для работников социально-трудовых вопросов и мероприятий, в т.ч. проведение структурных преобразований Общества, изменения в области организации и оплаты труда.
Компания предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, ежегодно заключаемом между ПАО «Татнефть» и трудовым коллективом, охватывающем работников и неработающих пенсионеров Компании.
Коллективный договор содержит взаимные обязательства работодателя и профсоюзного комитета в 12 разделах. В них отражены задачи по эффективному управлению производством, организация безопасного труда и его достойная оплата, социальные льготы работникам и поддержка неработающих пенсионеров, раздел о гарантиях деятельности профсоюзной организации.
На предприятиях, входящих в Группу «Татнефть» заключены свои Коллективные договоры, которые в содержании и размерах льгот и гарантий стремятся соответствовать Коллективному договору ПАО «Татнефть».
Коллективный договор предусматривает:
Структуру социальных льгот и гарантий определяет Стандарт Коллективного договора Группы «Татнефть», который носит рекомендательный характер.
Раскрытие информации компаний | Татнефть: Коллективный договор «Татнефти» стал лучшим в Татарстане
Коллективный договор ПАО «Татнефть» признан лучшим в IX республиканском конкурсе Федерации профсоюзов РТ.
В этом году его участники были разделены на группы из предприятий производственной, непроизводственной и бюджетной сферы. «Татнефть» заняла первое место среди производственных предприятий. Организационный комитет высоко оценил вклад Компании в обеспечение социального благополучия работников и формирование программ всесторонней социальной поддержки.
В церемонии награждения победителей участвовали председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева, президент Ассоциации предприятий и промышленников РТ Александр Лаврентьев и управляющий делами Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ Артем Фасхутдинов.
Конкурс коллективных договоров предприятий, ведущих свою деятельность на территории Татарстана, Федерацией профсоюзов республики организуется ежегодно. Эксперты оценивают показатели колдоговорного регулирования, деятельность администраций и профсоюзных комитетов в области охраны труда и его оплаты, поддержки молодежи, уровень дополнительных социально-экономических гарантий работникам сверх законодательных норм и др.
Гумар Яруллин, председатель «Татнефть-Профсоюза»:
«Коллективный договор «Татнефти» заслужил победу объективно. Со стороны профсоюза мы настроены и дальше активно взаимодействовать с администрацией, содействовать повышению эффективности труда работников – членов профсоюза и в результате трудовых успехов укреплять главный социальный документ Компании».
Начальник управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть» Андрей Глазков:
«Коллективный договор «Татнефти» пересматривается и усиливается руководством Компании ежегодно. Для нас очень важно сохранять позиции лучшего работодателя, в том числе обеспечивая работников совокупным вознаграждением. Это и справедливая оплата труда, и дополнительные социальные льготы, и гарантии, забота о здоровье работников и санаторно-курортное оздоровление, программы благополучия работников, поощрение инновационной активности, жилищные проекты, корпоративные пенсионные программы, обучение, развитие, помощь в построении карьеры и многое другое».
В «Татнефти» подписали Коллективный договор
Генеральный директор компании «Татнефть» Наиль Маганов и председатель профсоюзного комитета Гумар Яруллин подписали Коллективный договор ПАО «Татнефть» на 2020 год.
В этом году с учетом эпидемиологической обстановки подписание документа состоялось без проведения общей конференции трудового коллектива. В мероприятии, организованном в новом формате, со стороны Работодателя приняли участие заместитель генерального директора по социальному развитию Рустам Мухамадеев и начальник управления по работе с персоналом Андрей Глазков. Со стороны трудового коллектива – заместители председателя профсоюзного комитета Андрей Зимин и Рифдар Хамадьяров, представители корпоративных средств массовой информации.
К ключевым принципам, которым следует Компания на протяжении всей своей деятельности, относятся фундаментальные международные принципы в области прав человека и в сфере труда, провозглашенные ООН. Коллективный договор включает раздел «Права человека», в котором закрепляется позиция Компании по признанию и интеграции в трудовые отношения положений Всеобщей декларации прав человека, Международной организации труда (МОТ) и Социальной хартии российского бизнеса. В 2019 году «Татнефть» присоединилась к Глобальному договору ООН в статусе участника, реализуя Принципы и Цели устойчивого развития, что усиливает позицию Компании в этих важнейших аспектах корпоративной ответственности.
Наиль Маганов, генеральный директор компании «Татнефть»:
«Проделана непростая работа, проанализированы возможности Компании в сегодняшних непростых условиях, изменения в законодательстве. Сотрудничество с профсоюзами было направлено на достижение целей, и мы приняли общее решение с учетом запросов наших предприятий. Основной посыл Договора направлен на улучшение качества работы, условий жизни, оплаты труда. Бюджет коллективного договора традиционно обновляется и ежегодно увеличивается.
И с подписанием документа наша работа не завершается. Вопросы, связанные с совершенствованием оплаты труда, будут продолжены. Благодарю профсоюзный комитет за конструктивную позицию и проделанную работу».
Гумар Яруллин, председатель профсоюзного комитета ПАО «Татнефть»:
«От лица работников «Татнефти» выражаю благодарность поддержку внесенных в Колдоговор предложений и изменений, высказанных коллективами Компании.
Подписание Колдоговора станет дополнительным стимулом к продуктивному труду».
Коллективный договор «Татнефти» стал лучшим в Татарстане
Коллективный договор ПАО «Татнефть» признан лучшим в IX республиканском конкурсе Федерации профсоюзов РТ.
В этом году его участники были разделены на группы из предприятий производственной, непроизводственной и бюджетной сферы. «Татнефть» заняла первое место среди производственных предприятий. Организационный комитет высоко оценил вклад Компании в обеспечение социального благополучия работников и формирование программ всесторонней социальной поддержки.
В церемонии награждения победителей участвовали председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева, президент Ассоциации предприятий и промышленников РТ Александр Лаврентьев и управляющий делами Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ Артем Фасхутдинов.
Конкурс коллективных договоров предприятий, ведущих свою деятельность на территории Татарстана, Федерацией профсоюзов республики организуется ежегодно. Эксперты оценивают показатели колдоговорного регулирования, деятельность администраций и профсоюзных комитетов в области охраны труда и его оплаты, поддержки молодежи, уровень дополнительных социально-экономических гарантий работникам сверх законодательных норм и др.
Гумар Яруллин, председатель «Татнефть-Профсоюза»:
«Коллективный договор «Татнефти» заслужил победу объективно. Со стороны профсоюза мы настроены и дальше активно взаимодействовать с администрацией, содействовать повышению эффективности труда работников – членов профсоюза и в результате трудовых успехов укреплять главный социальный документ Компании».
Начальник управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть» Андрей Глазков:
«Коллективный договор «Татнефти» пересматривается и усиливается руководством Компании ежегодно. Для нас очень важно сохранять позиции лучшего работодателя, в том числе обеспечивая работников совокупным вознаграждением. Это и справедливая оплата труда, и дополнительные социальные льготы, и гарантии, забота о здоровье работников и санаторно-курортное оздоровление, программы благополучия работников, поощрение инновационной активности, жилищные проекты, корпоративные пенсионные программы, обучение, развитие, помощь в построении карьеры и многое другое».
В «Татнефти» подписали Коллективный договор
Генеральный директор компании «Татнефть» Наиль Маганов и председатель профсоюзного комитета Гумар Яруллин подписали Коллективный договор ПАО «Татнефть» на 2020 год.
В этом году с учетом эпидемиологической обстановки подписание документа состоялось без проведения общей конференции трудового коллектива. В мероприятии, организованном в новом формате, со стороны Работодателя приняли участие заместитель генерального директора по социальному развитию Рустам Мухамадеев и начальник управления по работе с персоналом Андрей Глазков. Со стороны трудового коллектива – заместители председателя профсоюзного комитета Андрей Зимин и Рифдар Хамадьяров, представители корпоративных средств массовой информации.
К ключевым принципам, которым следует Компания на протяжении всей своей деятельности, относятся фундаментальные международные принципы в области прав человека и в сфере труда, провозглашенные ООН. Коллективный договор включает раздел «Права человека», в котором закрепляется позиция Компании по признанию и интеграции в трудовые отношения положений Всеобщей декларации прав человека, Международной организации труда (МОТ) и Социальной хартии российского бизнеса. В 2019 году «Татнефть» присоединилась к Глобальному договору ООН в статусе участника, реализуя Принципы и Цели устойчивого развития, что усиливает позицию Компании в этих важнейших аспектах корпоративной ответственности.
Наиль Маганов, генеральный директор компании «Татнефть»:
«Проделана непростая работа, проанализированы возможности Компании в сегодняшних непростых условиях, изменения в законодательстве. Сотрудничество с профсоюзами было направлено на достижение целей, и мы приняли общее решение с учетом запросов наших предприятий. Основной посыл Договора направлен на улучшение качества работы, условий жизни, оплаты труда. Бюджет коллективного договора традиционно обновляется и ежегодно увеличивается.
И с подписанием документа наша работа не завершается. Вопросы, связанные с совершенствованием оплаты труда, будут продолжены. Благодарю профсоюзный комитет за конструктивную позицию и проделанную работу».
Гумар Яруллин, председатель профсоюзного комитета ПАО «Татнефть»:
«От лица работников «Татнефти» выражаю благодарность поддержку внесенных в Колдоговор предложений и изменений, высказанных коллективами Компании.
Подписание Колдоговора станет дополнительным стимулом к продуктивному труду».