коллективный договор россети 2021
Состоялось подписание нового коллективного договора ОАО «МРСК Центра»
От ОАО «МРСК Центра» договор подписал генеральный директор Евгений Макаров, от работников ― председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций Сергей Аксаков.
«При подготовке нового коллективного договора мы намерено шли на увеличение затрат, и это должно быть положительно оценено в трудовых коллективах и профсоюзных организациях, ― сказал Евгений Макаров, генеральный директор ОАО «МРСК Центра». ― Хочу отметить, что переговоры велись конструктивно и это позволило в столь кроткий срок, за 2 месяца, согласовать коллективный договор и приложения. Работа по совершенствованию социальной политики продолжается. Все просьбы, письма работников будут в обязательном порядке рассмотрены в ходе очередных коллективных переговоров после принятия отраслевого тарифного соглашения на 2009-2010 гг.».
Работа по подготовке коллективного договора длилась около двух месяцев. Комиссия, в которую входили представители работников, председатели профсоюзных организаций, представители работодателя, руководители и работники компании, работала очень плодотворно и слаженно.
«Мы удовлетворены работой и достигнутым результатом, ― сказал Виктор Аблезгов, председатель первичной профсоюзной организации филиала ОАО «МРСК Центра» ― «Белгородэнерго», председатель Белгородского отделения Всероссийского электропрофсоюза. ― Я имею опыт работы в комиссиях других энергокомпаний такой же структуры, как и МРСК, и хочу сказать, что при их подготовке работодатели стремились придти всё-таки к неким усреднённым данным. Коллективный договор «МРСК Центра» ― лучший, потому что только в нём все социальные параметры, будь то выплаты или льготы, приведены к максимальным значениям».
Как ещё раз отметил председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций Сергей Аксаков, диалог двух сторон при подготовке коллективного договора шёл очень конструктивно. Не было ни одного протокола разногласий. Это свидетельствует, что обеим сторонам удалось найти «точки соприкосновения», учесть все мнения и пожелания и в столь короткий срок «выдать» такой важный по значимости документ.
Подводя итоги встречи, Евгений Макаров сказал: «Коллективный договор ― это основа корпоративной культуры в «МРСК Центра», ― сказал Евгений Макаров.― Моё твёрдое убеждение: профсоюз ― не просто организация, ему принадлежит ключевая роль в создании и развитии духа коллектива, в продвижении миссии и ценностей «МРСК Центра».
Буквально на следующей неделе коллективный договор уже будет направлен в филиалы «МРСК Центра», а также в региональные и федеральные органы по труду.
Как отметил советник генерального директора ОАО «МРСК Центра» Виктор Луцкович, этот коллективный договор послужит базой для подготовки стандартов социальной политики, в том числе и нового коллективного договора на 2009-2010 гг., в котором уже будут учтены параметры отраслевого соглашения. «Необходимо проделать ещё большую работу с региональными энергетическими комиссиями, чтобы учесть в тарифе те социальные льготы, выплаты, которые мы заложили в коллективный договор», ― заявил он.
Коллективный договор «Россети Центр» признан лучшим в Курской области
В Курске в Доме профсоюзов состоялось награждение победителей конкурса «Лучший коллективный договор», организованного Федерацией профсоюзных организаций Курской области. Диплома победителя в номинации «Организации внебюджетной сферы с численностью работников свыше 1000 человек» удостоен Курский филиал «Россети Центр».
Коллективный договор компании охватывает все сферы взаимодействия работодателя и работника, регулирует вопросы социально-трудовых отношений, обеспечения дополнительных льгот и гарантий работникам предприятия. Значительная роль в документе отведена обеспечению мер социальной поддержки персонала. Филиал возмещает расходы на летний отдых детей сотрудников, санаторно-курортное лечение работников.
Особое внимание уделяется страхованию – сотрудники Курскэнерго являются участниками программы добровольного медицинского страхования (ДМС). Каждый работник может получить бесплатно широкий спектр медицинских услуг, в том числе различные виды медицинского обследования, стационарного, амбулаторно-поликлинического и стоматологического обслуживания. Помимо этого, в рамках договора филиал оказывает помощь ветеранам отрасли, пенсионерам, молодым специалистам, работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
Весомый вклад в проводимую социальную политику филиала вносит профсоюзная организация, которая защищает права и интересы работников, создает для них хорошие условия труда и отдыха, уделяет большое внимание пропаганде здорового образа жизни. При поддержке профсоюзной организации в Курскэнерго регулярно проводятся спортивные и творческие мероприятия для сотрудников и их детей.
*С июня 2019 года все компании магистрального и распределительного электросетевого комплекса в корпоративных и маркетинговых коммуникациях, а также на всех носителях фирменного стиля используют новое название, содержащее торговый знак «Россети» и региональную или функциональную привязку
Коллективный договор россети 2021
В 2020 году компания «Россети Северо-Запад» сохранила основные социальные гарантии сотрудникам
Генеральный директор «Россети Северо-Запад» Артем #Пидник и председатель совета представителей первичных профсоюзных организаций сетевой компании (лидер «Всероссийского Электропрофсоюза» по Санкт-Петербургу и Ленинградской области) Владислав Марьяндышев подписали Коллективный договор на 2020 год.
Сотрудники компании обеспечены добровольным медицинским страхованием и страхованием от несчастных случаев.
В Коллективном договоре предусмотрены выплаты, компенсации и льготы. В частности, единовременная материальная помощь в связи с выходом на пенсию, выплата сотруднику, который увольняется по состоянию здоровья. Компания также оказывает материальную помощь при рождении или усыновлении ребенка, а также при вступлении в брак. В соглашении сохранен вид выплаты – материальная помощь к отпуску.
Предусмотрена премия к юбилею (начиная с 50-летия) и ко Дню рождения (начиная с 55 лет и далее через каждые 10 лет). Ежеквартально компания «Россети Северо-Запад» материально поддерживает многодетные семьи сотрудников.
Кроме того, в Коллективном договоре закреплена частичная компенсация стоимости путевок детям сотрудников «Россети Северо-Запад» в оздоровительные лагеря, санатории и центры.
Компенсируется оплата стоимости проезда сотрудника и членов его семьи при переезде к новому месту жительства в связи с выходом на пенсию.
По мнению экспертов, Коллективный договор «Россети Северо-Запад» способствует сохранению стабильности в компании, гарантирует социальную защищённость сотрудников.
«Подписанный сегодня документ подтверждает наш статус социально ответственной компании. Уверен, что новое соглашение станет эффективным инструментом поддержки сотрудников», – отметил Артем Пидник.
Напомним, что Коллективный договор разрабатывается с целью оптимизации системы оплаты труда, материального стимулирования, предоставления льгот, компенсаций и гарантий для сотрудников «Россети Северо-Запад».
В филиале ОАО «МРСК центра» ― «Тамбовэнерго» вступает в силу новый коллективный договор
По мнению директора по управлению персоналом филиала Ивана Полухина, подписанный документ ― очередной шаг вперёд на пути развития ОАО «МРСК Центра» как единой операционной компании. Ведь итогом реформирования станет полное слияние бывших самостоятельных компаний в одну, а значит, и полная унификация всех нормативных актов, лежащих в основе её жизнедеятельности.
В число нововведений социального характера для работников «Тамбовэнерго», которые прописаны в новом коллективном договоре, входит материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада, ранее этот показатель составлял в филиале 2700 рублей. Кроме того, документом предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата работникам предприятия, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста трёх лет, в размере 4500 рублей на каждого ребёнка в возрасте до трёх лет. Ещё одно новшество ― компенсация расходов на оплату электроэнергии работникам предприятия в размере 50 % от установленной платы, но не более 300 рублей в месяц.
Не остались забыты и ветераны энергетической системы Тамбовщины. По новому коллективному договору ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню энергетика, Дню пожилых людей неработающие пенсионеры «Тамбовэнерго» будут получать по 500 рублей. Такую же сумму получит работающий сотрудник предприятия, когда его ребёнок отправится первый раз в первый класс.
― Новый коллективный договор улучшает определённые положения предыдущего, ― отмечает Иван Полухин. – При его подготовке получили дальнейшее развитие принципы социальной направленности кадровой политики компании. Этот договор с полным правом можно назвать социально ориентированным документом, нацеленным на максимальную защиту работников предприятия.
«Россети» среди лидеров первого рэнкинга ESG-прозрачности в секторе электроэнергетики
В дебютном рэнкинге ESG-прозрачности рейтингового агентства «Эксперт РА» по совокупному баллу за полноту раскрытия нефинансовой информации ПАО «Россети» вошло в тройку лидеров среди генерирующих и электросетевых компаний. Также компания награждена за победу в номинации «Лидер в ESG-прозрачности среди сетевых компаний».
«Влияние ESG-факторов на бизнес в современном мире существенно растет. «Россети» стараются быстро адаптироваться к этим изменениям, обеспечивая высокий уровень раскрытия данных в области устойчивого развития. Это подтверждается лидерством в первом рэнкинге ESG-прозрачности, который станет ориентиром для компаний и инвесторов в отношении лучших практик», — отметил заместитель Генерального директора по стратегии ПАО «Россети» Егор Прохоров.
Рэнкинг ESG-прозрачности был составлен экспертами на основе анализа полноты раскрытия данных о воздействии на окружающую среду (E), социальных программах (S), корпоративном управлении (G), а также соответствие отчетов компании актуальным комплексным стандартам раскрытия и следование целям устойчивого развития. Всего в рэнкинг вошли 134 крупнейшие российские компании из 21 сегмента рынка.
Церемония награждения лидеров рэнкинга состоялась в рамках конференции «ESG-прозрачность российских компаний: как достичь, оценить и заработать». В рамках мероприятия более 150 представителей ведомств и регуляторов, крупнейших компаний и банков, инвестиционного и экспертного сообщества обсудили современные требования к раскрытию ESG-факторов и их влияние на капитализацию бизнеса и его рейтинги.
Внедрение практик устойчивого развития — важное для Группы «Россети» направление. Эта работа уже отмечена высокими оценками экспертного сообщества: в июле компания первой в России получила ESG-рейтинг от агентства АКРА.