коллективный договор севмаш 2021
Запись на стене
Действие коллективного договора Севмаша продлено до 2 сентября 2023 года
Завершилась кампания по продлению действия коллективного договора Севмаша до 2023 года в соответствии с ТК РФ. Это значит, что на предприятии продолжит действовать один из лучших в отрасли коллективных договоров, который предусматривает массу гарантий и льгот для корабелов. И в новой редакции документа все эти гарантии и льготы сохранены.
По словам председателя профсоюзной организации Севмаша Андрея Александровича Гичко, над новой редакцией документа работала специально созданная комиссия, в которую вошли представители администрации и профсоюзного комитета Севмаша. В результате удалось сохранить все гарантии и льготы, которые предусматривал документ.
У заводчан возникло много вопросов в связи с тем, что в перечне изменений в коллективный договор сказано, что из документа исключен пункт 3.28, который предусматривает выплату так называемых «тринадцатой» и «четырнадцатой» заработных плат. Волнения напрасны. Пункт исключен как дублирующий формулировку предыдущего пункта. Выплаты продолжатся в соответствии с действующими на протяжении многих лет положениями.
В новой редакции коллективного договора предусмотрены изменения в части помощи в случае похорон работников или бывших работников предприятия. Помощь будет монетизирована со следующего года, когда вступит в силу соответствующее положение.
Также в коллективном договоре, который начнет действовать с 3 сентября 2020 года, увеличен размер ряда выплат по социальным направлениям, например, многодетным родителям.
Коллективный договор севмаш 2021
Завершилась кампания по продлению действия коллективного договора Севмаша до 2023 года в соответствии с ТК РФ. Это значит, что на предприятии продолжит действовать один из лучших в отрасли коллективных договоров, который предусматривает массу гарантий и льгот для корабелов. И в новой редакции документа все эти гарантии и льготы сохранены.
По словам председателя профсоюзной организации Севмаша Андрея Александровича Гичко, над новой редакцией документа работала специально созданная комиссия, в которую вошли представители администрации и профсоюзного комитета Севмаша. В результате удалось сохранить все гарантии и льготы, которые предусматривал документ.
У заводчан возникло много вопросов в связи с тем, что в перечне изменений в коллективный договор сказано, что из документа исключен пункт 3.28, который предусматривает выплату так называемых «тринадцатой» и «четырнадцатой» заработных плат. Волнения напрасны. Пункт исключен как дублирующий формулировку предыдущего пункта. Выплаты продолжатся в соответствии с действующими на протяжении многих лет положениями.
В новой редакции коллективного договора предусмотрены изменения в части помощи в случае похорон работников или бывших работников предприятия. Помощь будет монетизирована со следующего года, когда вступит в силу соответствующее положение.
Также в коллективном договоре, который начнет действовать с 3 сентября 2020 года, увеличен размер ряда выплат по социальным направлениям, например, многодетным родителям.
Профсоюз »ЩИТ» СОЦПРОФ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «ПО СЕВМАШ»
коллективному договору. Вопросы ответственности за невыполнение пунктов соглашения при обращении руководства и (или) профкомов подразделен и рассматриваются на заседании Центральной комиссии предприятия наравне с мероприятиями коллективного договора. (В редакции совместного решения от 11.02.2005 г. № 72/13)
1.7 Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет с момента подписания. По истечении указанного срока договор может быть продлен сторонами на срок не более трех лет по решению Центральной комиссии, утвержденному руководителями предприятия и профсоюзного комитета.
Все изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в течение
срока его действия совместными решениями администрации и профсоюзного комитета
предприятия после рассмотрения, при необходимости. Центральной комиссией.
Условия настоящего коллективного договора, ухудшающие по сравнению с
законодательством положение работников, недействительны.
Администрация, профсоюзный комитет предприятия, руководство и проф
союзные комитеты структурных подразделений обязуются сотрудничать по всем на
правлениям деятельности предприятия и первичной профсоюзной организации, при
знавать права сторон.
Контроль выполнения коллективного договора осуществляется участвую
щими в нем сторонами. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять
необходимую имеющуюся у них информацию. Администрация и профсоюзный коми
тет информируют работников о выполнении коллективного договора на профсоюзной
конференции предприятия или на расширенном совместном заседании профсоюзного
комитета и администрации один раз в год.
1.12. Обязанности администрации.
1.12.1. Обязанности администрации в отношении работника определены трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «ПО «Севмаш», раздел 4.
1.13. Обязанности работника.
1.13.1. Обязанности работника определены трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «ПО «Севмаш», раздел 3.
1.14. Обязанности профсоюза.
1.14.1. Осуществлять защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, осуществлять контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства и настоящего договора в отношении членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но перечисляющих на счет первичной профсоюзной организации предприятия 1 % своей заработной платы. (В редакции извещения от 11.05.2006г. №56.21-21)
Представлять интересы членов профсоюза, а также работников, не яв
ляющихся членами профсоюза, но перечисляющих на счет первичной профсоюзной
организации предприятия 1% своей заработной платы, в коллективных трудовых
спорах.
Оказывать членам профсоюза, а также работникам, не являющимся чле
нами профсоюза, но перечисляющим на счет первичной профсоюзной организации
предприятия 1% своей заработной платы, бесплатную правовую помощь, юридические
консультации, содействие в разрешении индивидуальных трудовых споров.
Своевременно информировать администрацию об изменениях в структу
ре профсоюзной организации предприятия, избрании и назначении штатных работни
ков первичной профсоюзной организации и неосвобожденного профсоюзного актива.
При условии выполнения администрацией трудового законодательства и
настоящего коллективного договора, не проводить забастовок и других коллективных
действий, наносящих ущерб предприятию. (В редакции извещения от 11.05.2006г.
№56.21-21)
Оказывать содействие администрации в реализации планов социального
развития, в укреплении трудовой дисциплины, соблюдении Правил внутреннего трудо
вого распорядка предприятия.
Нести ответственность за выполнение работниками своих обязанностей в
соответствии с настоящим коллективным договором и действующим законодательст
вом. (В редакции совместного решения от 11.02.2005 г. № 72/13)
За счет средств профбюджета и иных источников предусматривать выде
ление денежных средств:
-на финансирование культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных ме
роприятий с работниками предприятия и членами их семей,
— на оказание материальной помощи работникам и ветеранам предприятия, в
том числе на проведение платного лечения, организацию похорон работников и быв
ших работников, ушедших с предприятия на заслуженный отдых и т. д.;
— на проведение благотворительных акций в соответствии с действующим зако
нодательством.
1.15. Обязанности администрации по созданию условий для осуществления деятельности первичной профсоюзной организации.
1.15.1. Обеспечивать профсоюзный комитет бесплатно необходимыми помещениями, отвечающими требованиям СНиП, СанПиН, правил пожарной безопасности, со всем оборудованием, средствами связи, отоплением, освещением, уборкой и охраной помещений (помещения профсоюзного комитета предприятия и профсоюзных комитетов структурных подразделений предприятия). В соответствии с согласованными лимитами обеспечивать профсоюзный комитет предприятия и профсоюзные комитеты структурных подразделений канцелярскими принадлежностями, мебелью, оргтехникой. Предоставлять профсоюзному комитету предприятия на основе согласованных заявок помещения ДКиС им. Ленинского комсомола, стадиона «Север», спортзала «Север» для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий с работниками предприятия и членами их семей, ведения уставной деятельности первичной профсоюзной организации.
1.15.2. Выделять денежные средства с учетом предложений и заявок профсоюз
ного комитета предприятия:
-на финансирование культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных ме
роприятий с работниками предприятия и членами их семей;
— на оказание материальной помощи и частичных компенсаций работникам и
ветеранам предприятия на отдых, проведение платного лечения, организацию похорон
работников и бывших работников, ушедших с предприятия на заслуженный
отдых и т. д.;
— на проведение благотворительных акций в соответствии с действующим
законодательством.
Конкретный размер денежных средств определяется совместными решениями администрации и профсоюзного комитета предприятия, исходя из финансово-экономических возможностей предприятия.
Предоставлять профсоюзному комитету предприятия бесплатно необхо
димые для его деятельности транспортные средства в соответствии с установленными
лимитами.
Предоставлять необходимые помещения для проведения профсоюзных
собраний, конференций, совещаний.
Рассылать профсоюзному комитету предприятия (профсоюзным комите
там структурных подразделений) изданные приказы, решения и распоряжения админи
страции предприятия (структурных подразделений), предоставлять по обращению
профсоюзных комитетов другие документы и сведения, касающиеся социально-
трудовых вопросов, кроме сведений, составляющих государственную, служебную,
коммерческую тайну.
1.15.6. Предоставлять представителям профсоюзного комитета предприятия,
профсоюзных комитетов структурных подразделений право беспрепятственно посе
щать рабочие места работников предприятия для реализации уставных задач профсою
за при соблюдении всех действующих на предприятии режимных требований.
В соответствии с действующим законодательством РФ производить без
наличное удержание профсоюзных взносов по личным письменным заявлениям работ
ников, являющихся членами профсоюза (а также работников, не являющихся членами
профсоюза, но желающих перечислять 1% своей заработной платы на деятельность
профсоюзной организации), с бесплатным перечислением денежных средств на расчет
ный счет первичной профсоюзной организации при каждой выплате работникам
заработной платы. (По совместному решению от 11.02.2005 г. № 72/13 из текста пункта
исключена ссылка па Устав профсоюза работников судостроения)
Членам выборных профсоюзных органов (председателям цеховых орга
низаций, председателям цеховых комиссий, членам комиссий профсоюзного комитета
предприятия, уполномоченным по охране труда), не освобожденным от основной про
изводственной деятельности, а также членам комиссии по социальному страхованию и
членам комиссии по трудовым спорам для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива и для учебы профактива предоставлять возможность использова
ния необходимого рабочего времени в размерах и периодичности, определенных по со
гласованию между администрацией и профсоюзным комитетом структурного подраз
деления, с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
1.15.2. Выделять денежные средства с учетом предложений и заявок профсоюз
ного комитета предприятия:
-на финансирование культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных ме
роприятий с работниками предприятия и членами их семей;
— на оказание материальной помощи и частичных компенсаций работникам и
ветеранам предприятия на отдых, проведение платного лечения, организацию похорон
работников и бывших работников, ушедших с предприятия на заслуженный
отдых и т. д.;
— на проведение благотворительных акций в соответствии с действующим
законодательством.
Конкретный размер денежных средств определяется совместными решениями администрации и профсоюзного комитета предприятия, исходя из финансово-экономических возможностей предприятия.
Предоставлять профсоюзному комитету предприятия бесплатно необхо
димые для его деятельности транспортные средства в соответствии с установленными
лимитами.
Предоставлять необходимые помещения для проведения профсоюзных
собраний, конференций, совещаний.
Рассылать профсоюзному комитету предприятия (профсоюзным комите
там структурных подразделений) изданные приказы, решения и распоряжения админи
страции предприятия (структурных подразделений), предоставлять по обращению
профсоюзных комитетов другие документы и сведения, касающиеся социально-
трудовых вопросов, кроме сведений, составляющих государственную, служебную,
коммерческую тайну.
1.15.6. Предоставлять представителям профсоюзного комитета предприятия,
профсоюзных комитетов структурных подразделений право беспрепятственно посе
щать рабочие места работников предприятия для реализации уставных задач профсою
за при соблюдении всех действующих на предприятии режимных требований.
В соответствии с действующим законодательством РФ производить без
наличное удержание профсоюзных взносов по личным письменным заявлениям работ
ников, являющихся членами профсоюза (а также работников, не являющихся членами
профсоюза, но желающих перечислять 1% своей заработной платы на деятельность
профсоюзной организации), с бесплатным перечислением денежных средств на расчет
ный счет первичной профсоюзной организации при каждой выплате работникам
заработной платы. (По совместному решению от 11.02.2005 г. № 72/13 из текста пункта
исключена ссылка на Устав профсоюза работников судостроения)
Членам выборных профсоюзных органов (председателям цеховых орга
низаций, председателям цеховых комиссий, членам комиссий профсоюзного комитета
предприятия, уполномоченным по охране труда), не освобожденным от основной про
изводственной деятельности, а также членам комиссии по социальному страхованию и
членам комиссии по трудовым спорам для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива и для учебы профактива предоставлять возможность использова
ния необходимого рабочего времени в размерах и периодичности, определенных по со
гласованию между администрацией и профсоюзным комитетом структурного подраз
деления, с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
При нарушениях коллективного договора, в том числе выявленных
профсоюзным комитетом предприятия или профсоюзными комитетами структурных
подразделений, принимать безотлагательные меры по устранению нарушений и дисци
плинарного воздействия к виновным.
Ежеквартально, совместно с профсоюзным комитетом предприятия про
водить проверки выполнения коллективного договора на заседаниях Центральной ко
миссии по коллективному договору.
Осуществлять контроль за работой столовых (качество и стоимость обе
да, санитарное состояние помещения, культура обслуживания) силами специальной
комиссии, состоящей из представителей администрации, профсоюзного комитета пред
приятия, и специалистов ЦГСЭН-58.
Информировать работников предприятия о принятых решениях по со
циально-трудовым вопросам через газету «Корабел».
По окончании срока полномочий членов выборных профсоюзных орга
нов, освобожденных от основной работы, предоставлять им работу в прежней или с их
согласия равноценной должности на предприятии в соответствии со ст. 375 ТК РФ.
Содержать в чистоте и порядке закрепленную за предприятием террито
рию и расположенные на ней здания, инженерные сооружения, автомобильные дороги,
рельсовые пути и тротуары, в темное время суток обеспечивать ее искусственное осве
щение.
При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы тру
дового права, учитывать мнение выборного профсоюзного органа предприятия в случа
ях, предусмотренных ТК РФ.
Раздел 2. Охрана труда и окружающей природной среды. Улучшение условий труда.
Для улучшения условий труда и социально-производственной сферы регу
лярно выделять средства в объёме сметы на финансирование технического перевоору
жения производства предприятия за счет амортизационных отчислений по всем на
правлениям деятельности.
При заключении трудового договора и переводе на другую работу, а также
по требованию работника, в течение 10 дней знакомить работников с достоверной ха
рактеристикой условий труда, режимами труда и отдыха, опасными и вредными произ
водственными факторами, возможным риском повреждения здоровья, полагающимися
средствами индивидуальной защиты, гарантиями и компенсациями за неблагоприятные
условия труда на рабочем месте.
В соответствии со статьей 213 ТК РФ, приказами Министра здравоохране
ния в целях контроля за состоянием здоровья трудящихся обеспечить прохождение пе
риодических медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и
опасными условиями труда.
В соответствии с утвержденными администрацией предприятия графиками
и согласованными с Госсанэпиднадзором и профсоюзными комитетами цехов про
граммами исследований производственной среды проводить инструментальные обсле
дования условий труда на рабочих местах в соответствии с Положением «О порядке
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановле
нием Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997г. №12. Результаты
обследований направлять в цехи и отделы.
Работник, обученный, аттестованный и допущенный к выполнению работ в
соответствии с действующими нормативными документами по охране труда, обязан
соблюдать законодательные и иные нормативно-правовые акты по охране труда
(нормы, правила, инструкции и др.) и в своих действиях несет ответственность
за нарушение указанных норм, правил, инструкций. Меру ответственности
определяет администрация.
2.6. С работников, виновных в происшедших несчастных случаях, авариях или
пожарах, материальный ущерб, причиненный предприятию, взыскивается в соответст
вии с действующим законодательством РФ.
2.7. Ежеквартально обеспечивать работников достоверной информацией
о состоянии охраны труда, радиационной и экологической обстановки на предприятии
через средства массовой информации предприятия.
2.8 Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставлять бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты согласно действующим на предприятии Положению и Перечню.
2.9. Работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, пре
доставлять лечебно-профилактическое питание в соответствии с действующими
на предприятии Положениями и Перечнями.
2.10. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предостав
лять дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно действующему на
предприятии «Перечню профессий и должностей работников предприятия.
Работник предприятия вправе отказаться от выполнения работ, уведомив
письменно своего непосредственного руководителя, профсоюзный комитет цеха
(отдела), в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие на
рушения требований охраны труда, а также необеспечения работника в соответствии с
установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты до при
нятия мер по устранению выявленных нарушений. В этом случае руководитель обязан
предоставить работник)’ другую работу на время устранения такой опасности. В слу
чае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невоз
можно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается в соответствии с действующим Положением.
Администрация предприятия, структурных подразделений обязана рас
сматривать представления профсоюзного комитета предприятия о необходимости уст
ранения выявленных нарушений законодательства по охране труда, принимать соот-
ветствующие решения, и в установленные законом сроки давать ответ по существу представления.
При разработке новых и переработке существующих технологических про
цессов вносить описание вредных и опасных производственных факторов и
средств защиты от них.
В соответствии с инструкциями по эксплуатации проводить обследование
приточно-вытяжной вентиляции.
Не допускать выполнение работ на заказах без смонтированной и сданной
в эксплуатацию приточно-вытяжной вентиляции.
Осуществлять постоянный контроль в замкнутых помещениях за содержа
нием кислорода в воздухе рабочей зоны при выполнении сварочных работ
в среде защитных газов.
Обеспечить бесплатную выдачу работникам предприятия смывающих и
обезвреживающих средств согласно нормам, порядку и условиям выдачи, утверждён
ным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 4.07.2003г.
№ 45 и решением генерального директора предприятия от 17.12.2003г. № 588. В
структурных подразделениях порядок обеспечения мылом определяется администра
цией структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного органа. Умывальни
ки обеспечить полотенцами или заменяющими их устройствами. (В редакции извещения
от 11.05.2006г. №56.21-21)
Обеспечить строгое соблюдение требований ст.227-231 ТК РФ и «Положе
ния об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Министерства труда и со
циального развития РФ. от 24.10.2002г. №73.
В случае получения работником профессионального заболевания либо
трудового увечья со стойкой утратой трудоспособности при исполнении им трудовых
обязанностей, администрация предприятия в соответствии со статьей 8 Федерального
закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производ
стве и профессиональных заболеваний», на основании письменного заявления, выпла
чивает пострадавшему в возмещение морального вреда денежную компенсацию в раз
мере 15000 рублей, увеличенном на процент утраты профессиональной трудоспособ
ности. При гибели работника компенсация за моральный вред выплачивается ижди
венцам, имеющим право на возмещение ущерба в связи с потерей кормильца, в общей
сумме (на всех иждивенцев) 40000 рублей. (В редакции совместного решения от
11.02.2005 г. №72/13)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в
закрытых необогреваемых помещениях при температуре окружающего воздуха ниже
нормативной, предоставлять включаемые в рабочее время перерывы для обогревания в
специально оборудованных помещениях. Предоставлять грузчикам, занятым на погру-
зочно-разгрузочных работах, включаемые в рабочее время перерывы для отдыха.
Не принимать и не переводить на тяжелые работы и работы с вредными
или опасными условиями труда лиц моложе восемнадцати лет и женщин в
соответствии с «Перечнями. », утвержденными Постановлениями Правительства РФ
от 25.02.2000г. №162,163.
Работников, нуждающихся в прохождении реабилитационных мероприя
тий в связи с наличием признаков профессионального заболевания, профзаболевания
легкой или умеренной степени в соответствии с рекомендациями клинико-экспертной
комиссии (КЭК) выводить из под воздействия вредных факторов или переводить вре
менно на другую работу. При временном переводе указанных работников на нижеоп-
лачиваемую работу выплачивать разницу между прежним заработком и заработком по
выполняемой работе, с выпуском распорядительного документа.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда, производить доплаты в соответствии с Положе
ниями и Перечнями, утверждаемыми в установленном законодательством порядке.
2.30. Уполномоченные лица по охране труда профсоюзного комитета структурного подразделения освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы (по основному месту работы) на весь период участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев.
Раздел 3. Труд, заработная плата и занятость.
Системы оплаты труда, тарификация работ и работников, нормирование труда (в т.ч. аттестация норм), выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, порядок предоставления отпусков регламентируются на предприятии Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ, Единым тарифно-квалификционным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД), а также коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия, утвержденными администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия.
Дополнительные выплаты осуществляются в пределах имеемых на эти цели средств предприятия.(В редакции извещения от 11.05.2006г. № 56.21-21)
При этом в целях конкретизации и дополнения вышеупомянутых документов, администрация обязуется:
3.1. Установить системы оплаты труда работников предприятия:
Другие системы оплаты труда могут устанавливаться с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия.
Нормирование и оплату труда работников производить по действующим на предприятии нормативам (нормам) времени и часовым или месячным тарифным ставкам и установленным штатными расписаниями окладам.
3.2. Отнесение профессий рабочих к тарифным группам установить локальным
нормативным актом предприятия (см. приложение № 1 к КД). (В редакции извещения
от 11.05.2006г. №56.21-21)
Размеры тарифных ставок, окладов рабочих, схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании локальных нормативных актов предприятия. Тарифная ставка (код), оклад конкретного работника устанавливается в трудовом договоре или приказе о приеме (переводе) работника.
Стороны коллективного договора считают целесообразным при совершенствовании системы тарифных ставок и окладов обеспечивать стимулирование высококвалифицированного труда.
Порядок, условия и размеры стимулирования (компенсации) определяются локальными нормативными актами, утвержденными с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия, решениями администрации предприятия, а по законодательно определенным выплатам — нормативными документами вышестоящих организаций.
Тарификацию работ и работников производить по действующим выпускам
ЕТКС и утвержденньш Перечням дополнительных примеров работ.
Уровень производительности труда на предприятии определяется утвер
жденными нормативными документами (см. в приложении № 2 к КД) и является обяза
тельным для всех работников по выполняемой ими работе. В целях обеспечения каче
ства нормирования труда рабочих-сдельщиков обеспечить на основе применения нор
мативов по труду охват работ технически обоснованными нормами не ниже 83% по
предприятию, при этом не допускается применение опытных норм на работах, на ко
торые имеются технически обоснованные нормативы.
Замена и пересмотр норм труда, не способствующих повышению произво
дительности труда, осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
При внедрении мероприятий, обеспечивающих реальное повышение произ
водительности труда и повышение организационно-технического уровня производства
в структурном подразделении или на конкретном рабочем месте, действующие нормы
времени, выработки, численности, обслуживания подлежат пересмотру в соответствии
с ТК РФ.
3.8. Работникам предприятия, не переведённым на многосменный режим
работы, за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливаются
доплаты в размере 40% средневзвешенной тарифной ставки (оклада).
3.9. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время при суммированном учете рабочего времени на непрерывно действующих производствах, дежурно-вахтенных служб на заказах, судах и плавсредствах, дежурных служб цехов и предприятия, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной.
Выплата межразрядной разницы рабочим со сдельной оплатой труда производится в соответствии с действующим на предприятии положением.
Оплата простоя работникам производится в соответствии с ТК РФ и дей
ствующим на предприятии Положением об оплате простоя.
Работникам предприятия предоставляются ежегодные оплачиваемые ос
новной и дополнительные отпуска в соответствии с ТК РФ и Правилами внутреннего
трудового распорядка предприятия.
3.35. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещает
ся.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха, при этом оплата производится в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.
Привлечение работников предприятия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с инструкцией (см. приложение № 2 к КД, пункт 19).
3.35а Для женщин, работающих в подразделениях предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выплатой заработной платы в том лее размере, что и при полной рабочей неделе, за счет доплат по в/о 200 и 198.
3.356 Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее пяти лет в районах Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной тате выплачивается в полном размере (80%) с первого дня работы в подразделениях предприятия, расположенных в указанных районах и местностях.
Освобождать по их желанию от работы в ночную смену женшин.
имеющих на воспитании детей в возрасте до 14 лет, кроме работников, занятых
в непрерывно-производственном технологическом цикле.
Беременным женщинам оплачивать в размере средней заработной платы
время, затраченное ими на прохождение процедур по назначению врача.
Пособие на рождение ребенка выплачивать в течение месяца с момента
предъявления соответствующих документов.
ДКиС им. Ленинского комсомола направлять свою работу на организа
цию духовного развития, отдыха, воспитания и вовлечения трудящихся предприятия и
членов их семей в занятия физкультурой и спортом.
Работникам предприятия, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, один раз в два года оплачивается стоимость проезда
и провоза багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска в пределах территории
РФ и обратно. Также оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска
работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужа, жены
и несовершеннолетним детям).
Порядок и условия оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно определяется Положением «О порядке возмещения работникам предприятия и членам их семей расходов на проезд к месту использования отпуска работника и обратно».
4.23а Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в подразделениях предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера, на срок не менее 3 лет и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, предоставляются гарантии и компенсации в связи с переездом, указанные в ч.1 и 2 ст.32б ТК РФ.
431. Производить капитальный и текущий ремонт объектов социально-культурной сферы в сроки и объёмах, согласно титульному списку (по работам РСП и СБО) в пределах выделяемых средств.
(Пункты 4.32и4.33 исключены в соответствии с совместным решением от 18.01.2006?. №24/4)