коллективный договор северсталь 2021 год
Коллективный договор ПАО «Северсталь» продлили до конца 2023 года
Действие коллективного договора ПАО «Северсталь» продлено до 31 декабря 2023 г. Документ в новой редакции вступит в силу с 1 января 2021 г. В него вошли более десятка изменений, улучшающих социальный пакет для работников.
«Северсталь» ежегодно направляет средства на выполнение обязательств по выплате социальных льгот и гарантий. В 2019 году эта сумма составила более 800 млн рублей. Среди основных направлений раздела – поддержка материнства и детства. В новой редакции договора ключевые изменения коснулись именно этого направления. Например, до пяти тысяч рублей увеличилась сумма единоразовой выплаты при рождении ребенка и ежемесячной материальной помощи работникам, освобожденным от работы в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет до достижения им трехлетнего возраста. Кроме того, впервые включено изменение по оказанию единовременной материальной помощи в размере трёх тысяч рублей для подготовки ребенка-первоклассника к школе для родителей, которые уже получают помощь по колдоговору, а также работникам с установленной расчетной заработной платой ниже трех прожиточных минимумов трудоспособного населения по Вологодской области», – отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов.
Ряд изменений в действующий коллективный договор был уже внесен ранее отдельными нормативными актами. Например, с 1 июня 2018 года материальная помощь для работников, находящихся в отпуске по уходу за двумя и более детьми, предоставляется на каждого ребенка. В октябре 2020 года принято решение об увеличении материальной помощи для работников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации и целевых займов по колдоговору. Материальная помощь была увеличена до 25 тыс. рублей, а сумма целевого займа составила 100 тыс. рублей.
«Наш коллективный договор постоянно совершенствуется. У профсоюзной организации и работодателя выстроен конструктивный диалог. Большинство инициатив находят поддержку. В этом году мы договорились о том, что с 01.01.2021 г. минимальный размер заработной платы у промышленного персонала при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 2,1 прожиточных минимумов (ПМ) трудоспособного населения в Вологодской области. Ранее этот показатель был не менее двух ПМ. Это еще один шаг к увеличению оплаты труда и поднятию уровня жизни работников, – прокомментировал председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь» Андрей Воронков. – Также хочу отметить о том, что мы договорились об увеличении сумм материальной помощи и целевых займов, индексировали выплаты ветеранам производства, упростили процедуру получения отдельных мер социальной поддержки. Работа комиссии по формированию изменений на этом не прекращается мы и дальше будем проводить консультации с руководителями и договариваться о новых льготах и гарантиях для работников».
Коллективный договор северсталь 2021 год
Соглашение в новой редакции начнет действовать с 1 января 2021 года. Среди улучшений, в том числе, увеличение сумм единовременной выплаты на рождение ребенка и ежемесячной выплаты при нахождении в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет.
Представление изменений в документ прошло в формате круглого стола, за которым встретились представители работников и администрации предприятия. Они рассмотрели итоги переговорного процесса, который продолжался несколько месяцев и завершился принятием изменений и дополнений в двустороннее соглашение, улучшающее социально-экономическое положение работников. На «Северстали» колдоговор заключают работодатель и профсоюз.
Увеличился размер минимальной зарплаты. В колдоговоре установлено, что теперь оплата труда промышленного персонала предприятия при отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 2,1 прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе. Внесены изменения в части применения электронных трудовых книжек и удаленной работы в пункты правил внутреннего трудового распорядка. Правила являются приложением к колдоговору.
Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации «Северстали»:
— Считаю, что каждое из улучшений важно для работников. Хочу отметить, что часть изменений мы внесли отдельными нормативными актами еще до подписания постановления о продлении. Так, были индексированы выплаты ветеранам производства, упрощена процедура получения отдельных мер социальной поддержки и другие. Наша работа не прекращается после подписания документа – мы и дальше будем проводить консультации с руководителями и договариваться о новых льготах и гарантиях для работников.
Полный текст новой редакции колдоговора в скором времени появится на информационных ресурсах профсоюза.
Коллективный договор северсталь 2021 полная версия
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор северсталь 2021 полная версия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
Администрация СТЗ заинтересована в том, чтобы уровень медицинского обслуживания заводского центра здоровья был таков, чтобы трудящиеся могли как можно раньше и точнее узнавать о состоянии своего здоровья и при обнаружении серьёзного заболевания своевременно обратиться в городские или областные учреждения здравоохранения.
Мы также говорили о социальной политике, которую ведёт завод. Сотрудничество трудового коллектива и администрации предприятия идёт стабильно, производственные показатели высоки, и это создаёт условия для решения социальных вопросов.
В статье были использованы ссылки:
Работа комиссии по формированию изменений на этом не прекращается мы и дальше будем проводить консультации с руководителями и договариваться о новых льготах и гарантиях для работников».
В новой редакции договора ключевые изменения коснулись именно этого направления. Например, до пяти тысяч рублей увеличилась сумма единоразовой выплаты при рождении ребенка и ежемесячной материальной помощи работникам, освобожденным от работы в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет до достижения им трехлетнего возраста.
Так, за два года реализовано 36 мероприятий целевой программы по улучшению условий труда, за это время аттестовано 18 133 рабочих мест для более чем 25 тыс. работающих.
В итоге в текст внесено порядка 20 улучшающих и около 100 уточняющих и редакционных изменений. В частности, увеличен размер разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаты работникам при возвращении на работу после службы в вооруженных силах РФ, дополнительные страховые выплаты родным умершего работника и неработающего пенсионера и др.
You can change this in your privacy settings.»,»stories_privacy_empty_views_hint»:»Only you can see your stories.
Материалы с плашками «Новости компаний», «Промо», «Партнерский материал», «Политические новости», «Пресс-релиз» и «Партнерский спецпроект», «Официально» публикуются на правах рекламы. Нарушение исключительных прав преследуется по закону.
Существенно повысились выплаты работникам при рождении ребенка, воспитании ребенка-инвалида, находящимся декретном отпуске, отслужившим военную службу, сдавшим нормативы ГТО, а также оформившим ипотечный кредит молодым семьям.
В частности, увеличен размер разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаты работникам при возвращении на работу после службы в вооруженных силах РФ, дополнительные страховые выплаты родным умершего работника и неработающего пенсионера и др.
Социальные льготы и гарантии
В ПАО «Северсталь» действует коллективный договор. Его положения распространяются почти на 24 тыс. сотрудников. В нем закреплены основные льготы и гарантии для сотрудников.
Теперь важно, чтобы работники обязательно ознакомились с новым коллективным договором и знали, какие новые льготы и бонусы им положены. Нам удалось внести 29 изменений практически во все разделы коллективного договора. Это существенное улучшение многих позиций в документе.
Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня Работников и членов их семей.
Работники Кыштымского медеэлектролитного завода в течение 2 лет будут обеспечены социальными гарантиями. Они записаны в коллективном договоре предприятия – его недавно пролонгировали с внесением дополнений и изменений. Об этом сообщается в официальном сообществе профсоюзной организации КМЭЗ в соцсети «В Контакте».
На «Олконе» продлили действие коллективного договора до 2022 года
Председатель первичной профсоюзной организации Николай Данковцев отметил, важность того, что новая редакция Коллективных договоров не только сохранила традиционные гарантии, компенсации и льготы, но и увеличила размер социальных выплат.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Работодатель признает профсоюзный комитет полноправным представителем работников организации по всем условиям коллективного договора и обязуется не использовать наличие (появление) иных представительных органов работников для воспрепятствования законной деятельности профсоюза.
Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях — в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или ее субъектов.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работника(ст 48 ТК РФ).
Новые правила техосмотра были утверждены в июне 2019 года. Изначально они должны были вступить в силу летом 2020-го, но из-за пандемии коронавируса изменения отложили до 1 марта 2021 года.
Как подчеркнули в пресс-службе, предметом договора являются, прежде всего, дополнительные (по сравнению с законодательством РФ) положения об условиях труда и его оплаты, гарантии, компенсации и льготы.
Согласно нового колдоговора минимальный размер заработной платы для сотрудников компании не может быть ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
ЧЕРЕПОВЕЦ, 9 июля. В новом коллективном договоре ОАО «Северсталь» на 2002-2004 гг. сохранен портфель социальных гарантий и льгот и объем инвестиций на реализацию социальных программ.
Сегодня состоялось официальное представление документа. Соглашение в новой редакции начнет действовать с 1 января 2021 года.
Всего в новую редакцию вошло более дюжины изменений. Некоторые были приняты ранее отдельными нормативными актами, другие — в ходе коллективных переговоров. На каждом таком совещании я чувствую серьёзный контакт со всеми его участниками, я вижу их вовлечённость, что даёт возможность наладить сотрудничество между трудовым коллективом и представителями работодателя и администрации СТЗ.
На Магнитогорском металлургическом комбинате уполномоченные профсоюза по охране труда в 2020 году получат дополнительный оплачиваемый день к ежегодному основному отпуску. Такая гарантия впервые предусмотрена в новом коллективном договоре, заключенном на 2021-2023 годы.
Порядок работы и результаты в области независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе экспертные заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы в соответствии с формой заключения, утвержденной приказом Минюста России от 21 октября 2011 г.
Администрация Соликамского городского округа
Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ.
Он учитывает потребности сотрудников в области охраны труда, здравоохранения и отдыха. Очень приятно, что наш дебют на областном конкурсе принес сразу второе место. Вместе с тем, нам есть к чему стремиться, — отметила председатель первичной профсоюзной организации сортового завода Елена Филимон.
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.
Коллективный договор на 2021-2023 годы с последующим продлением на три года
Документ в новой редакции вступит в силу с 1 января 2021 года. Как сообщает пресс-служба компании, в него вошли более десятка изменений, улучшающих соцпакет для работников.
Действие коллективного договора ПАО «Северсталь» продлено до 31 декабря 2023 года. Документ в новой редакции вступил в силу 1 января 2021 года.
По итогам 2019 года на реализацию социальных гарантий по Коллективному договору «ЛокоТех» планирует направить 1,569 млрд руб., в том числе на выплаты работникам «ЛокоТех-Сервис» 1,277 млрд руб., «Желдорреммаш» — 292,4 млн руб.
Учредитель: муниципальное казенное учреждение «Информационное мониторинговое агентство «Череповец»». Директор, главный редактор ИМА «Череповец»: Якунин А.Б. Главный редактор официального сайта г. Череповца: Марущенко С.Н.
Действие коллективного договора может быть продлено от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания. Текст договора должен быть размножен и доведен до каждого сотрудника. После того, как договор и все протоколы к нему подписаны, он в семидневный срок направляется в регистрационный орган по труду. Контроль за выполнением договора возложен на стороны, которые его подписали.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Материальная помощь была увеличена до 25 тыс. рублей, а сумма целевого займа составила 100 тыс. рублей.
Хочу отметить, что часть изменений мы внесли отдельными нормативными актами еще до подписания постановления о продлении. Так, были индексированы выплаты ветеранам производства, упрощена процедура получения отдельных мер социальной поддержки и другие.
Изменения в коллективный договор компании «Северсталь» обсудили в Череповце
Куревский, лагеря пока останутся в ведении угольного холдинга, а судьба «Полярной звезды» «остаётся под вопросом».
Это важно, учитывая непростую экономическую и политическую ситуацию. Но даже в этих условиях «Северсталь» находит возможности для выполнения своих обязательств перед работниками. Улучшения коснулись минимального размера зарплаты, социальных льгот для семей с детьми.
В этом году было много вопросов, касающихся и жизни города. Михаил Васильевич был готов рассмотреть любой из них.
Коллективный договор северсталь 2021 полная версия
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор северсталь 2021 полная версия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
Мы также говорили о социальной политике, которую ведёт завод. Сотрудничество трудового коллектива и администрации предприятия идёт стабильно, производственные показатели высоки, и это создаёт условия для решения социальных вопросов.
Этому событию предшествовала большая работа: в декабре прошлого года комиссия, в состав которой вошли восемь представителей основных цехов, приступила к разработке проекта коллективного договора на 2020 год.
Коллективные договора и соглашения
В новой редакции договора ключевые изменения коснулись именно этого направления. Например, до пяти тысяч рублей увеличилась сумма единоразовой выплаты при рождении ребенка и ежемесячной материальной помощи работникам, освобожденным от работы в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет до достижения им трехлетнего возраста.
Уважаемые коллеги! Приглашаем Вас пройти отраслевой курс повышения квалификации “Баланс рынков металла и металлургического сырья.
Так, за два года реализовано 36 мероприятий целевой программы по улучшению условий труда, за это время аттестовано 18 133 рабочих мест для более чем 25 тыс. работающих.
В итоге в текст внесено порядка 20 улучшающих и около 100 уточняющих и редакционных изменений. В частности, увеличен размер разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаты работникам при возвращении на работу после службы в вооруженных силах РФ, дополнительные страховые выплаты родным умершего работника и неработающего пенсионера и др.
It’ll also be removed from the narrative.»,»stories_narrative_remove_warning»:»Are you sure you want to delete this narrative?
Материалы с плашками «Новости компаний», «Промо», «Партнерский материал», «Политические новости», «Пресс-релиз» и «Партнерский спецпроект», «Официально» публикуются на правах рекламы. Нарушение исключительных прав преследуется по закону.
Условия трудового договора при его заключении определяются законами, иными нормативными правовыми актами и соглашением сторон. Типовая форма трудового договора принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
В частности, увеличен размер разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаты работникам при возвращении на работу после службы в вооруженных силах РФ, дополнительные страховые выплаты родным умершего работника и неработающего пенсионера и др.
Его положения распространяются почти на 24 тыс. сотрудников. В нем закреплены основные льготы и гарантии для сотрудников.
Теперь важно, чтобы работники обязательно ознакомились с новым коллективным договором и знали, какие новые льготы и бонусы им положены. Нам удалось внести 29 изменений практически во все разделы коллективного договора. Это существенное улучшение многих позиций в документе.
Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня Работников и членов их семей.
Коллективный договор был принят сегодня, 20 марта, на конференции трудового коллектива Череповецкого металлургического комбината ОАО «Северсталь».
На «Олконе» продлили действие коллективного договора до 2022 года
Председатель первичной профсоюзной организации Николай Данковцев отметил, важность того, что новая редакция Коллективных договоров не только сохранила традиционные гарантии, компенсации и льготы, но и увеличила размер социальных выплат.
Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях — в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или ее субъектов.
Работодатель признает профсоюзный комитет полноправным представителем работников организации по всем условиям коллективного договора и обязуется не использовать наличие (появление) иных представительных органов работников для воспрепятствования законной деятельности профсоюза.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.
Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 68297 от 30.12.2016.
«Северсталь-Вторчермет» заключил первый коллективный договор
Новый колдоговор приняли делегаты трудового коллектива на конференции в Череповце, прошедшей 20 декабря. Как сообщает пресс-служба ПАО «Северсталь» действия нового коллективного договора распространяются почти на 24 тысячи сотрудников.
Как отметили в пресс-службе «Северстали», в документе сохранились все основные положения прежнего коллективного договора, действующего в период 2000-2001 гг.
Коллективный договор ПАО «Северсталь» продлен на новый срок с изменениями, улучшающими социальный пакет для работников. Сегодня состоялось официальное представление документа. Соглашение в новой редакции начнет действовать с 1 января 2021 года.
Появилась новая выплата для родителей первоклассников в тех семьях, которые уже имеют помощь по колдоговору, а также для работников с установленной расчетной заработной платой ниже 3 прожиточных минимумов трудоспособного населения в Вологодской области. Выросла сумма материальной помощи в трудной жизненной ситуации и размер целевого займа.
Были в этот раз замечания, не касающиеся вопросов коллективного договора. Ни один из них мы не оставили без внимания. По каким-то уже приняты решения, по каким-то запланирована работа на перспективу. Так, в ТЭСЦ № 2 прозвучала просьба в ходе ежегодного медицинского осмотра более глубоко проводить исследования на онкологию.
Владимир Ревенку подвел итоги самой яркой акции года с участием молодежи областной организации – «Жизнь на минималках».
В итоге с 2007 года общая сумма социальных выплат будет увеличена на 30 млн. рублей. Пункты и дополнения, принятые в ходе обсуждения, касались вопросов оплаты труда. Сторонам удалось договориться об индексации доходов при росте потребительской корзины на 5%, а также охраны труда, социальных льгот.
ВНИМАНИЕ! Уведомляем о проведении регламентных работ 15 и 16 августа. В указанный период времени портал может быть не доступен.
Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ.
Коллективный договор завода был номинирован в группе, отведенной предприятиям с численностью сотрудников от 100 до 500 человек. Эксперты оценивали среднемесячную заработную плату работников предприятий, выплаты социального характера, затраты на санаторно-курортное лечение сотрудников и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.
Коллективный договор на 2021-2023 годы с последующим продлением на три года
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
По итогам 2019 года на реализацию социальных гарантий по Коллективному договору «ЛокоТех» планирует направить 1,569 млрд руб., в том числе на выплаты работникам «ЛокоТех-Сервис» 1,277 млрд руб., «Желдорреммаш» — 292,4 млн руб. Кроме того, в разделе «Социальные льготы и гарантии» закреплены материальная помощь и целевой заем в трудных жизненных ситуациях. Работники, воспитывающие в одной семье троих детей, будут получать по 500 рублей ежемесячно на каждого ребенка.
Действие коллективного договора может быть продлено от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания. Текст договора должен быть размножен и доведен до каждого сотрудника. После того, как договор и все протоколы к нему подписаны, он в семидневный срок направляется в регистрационный орган по труду. Контроль за выполнением договора возложен на стороны, которые его подписали.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Действие коллективного договора ПАО «Северсталь» продлено до 31 декабря 2023 г. Документ в новой редакции вступит в силу с 1 января 2021 г. В него вошли более десятка изменений, улучшающих социальный пакет для работников.
Про первоклассников не очень поняла, там 1 т сертиф.в книжный давали нашим четверым старшим на 1 класс.
Куревский, лагеря пока останутся в ведении угольного холдинга, а судьба «Полярной звезды» «остаётся под вопросом».
Так, согласно поправкам нового колдоговора, минимальный размер оплаты труда основных профессий повышен до 1,8 прожиточного минимума по региону. В Вологодской области в денежном выражении это составляет более 16 тысяч рублей. Таким образом, размер МРОТа для работников промплощадки станет одним из самых высоких среди предприятий металлургической отрасли.
В ходе шести встреч в трубопрокатном, трубоэлектросварочном и электросталеплавильном цехах трудовые коллективы внесли на обсуждение 18 предложений и замечаний. Все они были внимательно выслушаны. В каждой встрече участвовали лично управляющий директор СТЗ Михаил Зуев и председатель профсоюзного комитета СТЗ Александр Варламов. 11 из 18 предложений нашли своё отражение в новом коллективном договоре.