компенсация за питание вахтовикам
Гарантии и компенсации для вахтовиков (2 часть)
Проанализируем порядок признания гарантий и компенсаций в налоговом учете.
Работа в непростых климатических условиях обуславливает предоставление работникам гарантий и компенсаций.
Районный коэффициент
Для работников-вахтовиков установлены районные коэффициенты, размер которых зависит от территории, на которой трудится такой работник (ч.5 ст.302 ТК РФ).
Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы вахтовика независимо от того, где находится работодатель (пп. «б» п.2 разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 г. №15/30, пп. «а» п.5 Рекомендаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 23.07.1998 г. №29).
Например
Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,50:
Ненецкий национальный округ Архангельской области (п.5 Постановления №380/П-18).
При этом необходимо учитывать, что органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений (ч.2 ст.316 ТК РФ).
Так, согласно Закону Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 г. №89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» районный коэффициент к заработной плате работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах г. Надыма, составляет 1,70.
Как отмечено в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (утв. Президиумом ВС РФ от 26.02.2014 г.), если «…финансирование организации осуществляется исключительно за счет средств федерального бюджета, к заработной плате работников подлежит применению районный коэффициент 1,5. Исходя из того, что действующее законодательство (ст. 316 ТК РФ) ставит применение районного коэффициента в зависимость от того, из каких источников финансируются работодатели, вывод суда о применении к заработной плате работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, районного коэффициента, установленного федеральными органами государственной власти бывшего Союза ССР, является правильным».
Районный коэффициент начисляется на все выплаты в пользу работника-вахтовика, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей, установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 315 ТК РФ, ч.1 ст.129 ТК РФ, п.1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. №49, Письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. №169-13).
Так, районный коэффициент не начисляется:
на процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
на надбавки за вахтовый метод работы;
на суммы сохраняемого среднего заработка (например, отпускные, командировки, больничные);
на социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания и стоимости проезда и т.п.);
на единовременные поощрительные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, премии к праздникам, юбилеям, в связи с рождением ребенка).
(п.1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. №49, от 22.07.1999 г. №716-7, от 23.03.1993 г. №517-РБ).
Налоговый учет районного коэффициента к заработной плате
Заработная плата с учетом начисленного районного коэффициента является расходом на оплату труда (ст.316 ТК РФ, ст.10 Закона №4520-1).
В целях исчисления налога на прибыль к расходам на оплату труда относятся надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях (п.11 ст.255 НК РФ, Письмо ФНС РФ от 22.10.2009 г. №3-2-09/223@).
В части определения налоговой базы по НДФЛ никаких особенностей нет. Районный коэффициент к заработной плате – это доход, полученный работником в денежной форме, а поэтому облагается НДФЛ наряду с заработной платой на общих основаниях (п.1 ст.210 НК РФ, пп.6 п.1 ст.208 НК РФ).
Страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, а также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются в общеустановленном порядке (ч. 1 ст.1, ч.1 ст.7 Закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», далее по тексту – Закон №212-ФЗ, с 1 января 2017 г. – в соответствии с главой 34 «Страховые взносы»).
Питание работников-вахтовиков
Учитывая специфику производственной деятельности компании, экономическую обоснованность и производственную необходимость расходов на питание, суды считает, что даже «…отсутствие надлежащим образом оформленного вахтового метода не изменяет действительного экономического смысла операций по предоставлению питания работникам, осуществляемым с целью обеспечения нормальных условий труда. Работники, привлекаемые к полевым сезонным работам, в период работ проживают в рабочих поселках. Таким образом, специфика деятельности общества возлагает на него как на работодателя обязанности по организации питания» (Решение АС Иркутской области от 04.07.2016 г. №А19-3679/2016).
Налоговый учет стоимости питания, предоставляемого работнику-вахтовику
Как правило, работодатель заключает договор со специализированной компанией, оказывающей услуги по обеспечению работников горячим питанием.
При этом работник может частично возмещать часть стоимости продуктов питания либо питание предоставляется работнику бесплатно.
В том случае если условиями трудового (коллективного) договора предусмотрено обеспечение работников бесплатным питанием, то его стоимость учитывается в налоговом учете в качестве расходов на оплату труда на основании п.4 ст.255 НК РФ (Письма Минфина РФ от 19.07.2016 г. №03-04-06/42359, от 27.08.2012 г. №03-03-06/1/434, от 30.06.2011 г. №03-03-06/1/384).
В том случае если условие о бесплатном питании не закреплено трудовыми (коллективном) договорами с работниками, то такие расходы нельзя учесть в налоговом учете. А доводы компании о том, что расходы на бесплатное питание вытекают из вахтового метода организации работы, суды признают ошибочными (Решение АС Забайкальского края от 25.11.2016 г. №А78-9674/2016).
Обязанностью работодателя в отношении работников, проживающих в вахтовых поселках, является организация пунктов питания (как на безвозмездной, так и возмездной основе, например, путем дальнейшего удержания стоимости приобретенных и переданных для питания работников продуктов из их заработной платы). При этом стоимость бесплатно предоставляемых обедов может быть учтена при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда при условии, что такое питание предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.
Спорные вопросы возникают в части возникновения объекта налогообложения НДС
По мнению финансистов, предусмотренная коллективным договором передача работодателем работникам продуктов питания, стоимость которых возмещается работниками путем удержания из заработной платы, подлежит НДС в общеустановленном порядке (Письмо Минфина РФ от 16.10.2014 г. №03-07-15/52270).
Напомним, что объектом обложения НДС признается реализация товаров на территории РФ, в том числе передача права собственности на товары на безвозмездной основе (п.1 ст.146 НК РФ). Налоговики считают, что оплата работодателем за работника услуг питания, приобретенных в интересах этого работника, подлежит включению в налоговую базу по НДС в силу прямого указания п.2 ст.154 НК РФ.
Например
Так, в одном из налоговых споров рассматривалась ситуация, когда работодатель обеспечивал работникам трехразовым питанием.
С этой целью работодателем были заключены договоры на оказание услуг по организации питания с третьими лицами. Стоимость продуктов питания оплачивалась непосредственно работником за наличный или безналичный (под запись) расчет. Инспекция сочла, что данная реализация услуг является объектом обложения НДС по ставке 18%.
Однако судьи пришли к выводу о том, что такого рода обеспечение работников питанием, вытекающее из условий коллективного договора и положения об оплате труда, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, не является безвозмездной передачей услуг (товара).
А поскольку экономическую выгоду в денежной или в натуральной форме компания в данном случае не получала, цель реализации услуг по организации питания вахтовых сотрудников, продуктов питания отсутствовала (такая деятельность для налогоплательщика являлась обязательной в силу действующего законодательства, коллективного договора и положения об оплате труда, и обусловлена спецификой, характером работы в организации), то объект обложения НДС, предусмотренный пп.1 п.1 ст.146 НК РФ не возникает (Постановление АС Уральского округа от 29.11.2016 г. №А47-11729/2015).
В другом деле судьи также подчеркнули, что обеспечение работников горячим питанием является одной из форм оплаты труда (было предусмотрено коллективным договором компании), отношения по предоставлению бесплатного питания сотрудникам являются трудовыми, а не гражданско-правовыми, в связи с чем предоставление работникам питания не является реализацией и не подлежит обложению НДС (Решение АС Иркутской области от 04.07.2016 г. №А19-3679/2016).
Даже в том случае, если компания приобретает продукты питания с последующей термической обработкой поварами компании (то есть имеет место изготовление различных блюд), суды отмечают, что действительная цель работодателя заключалась не в передаче права собственности работникам на товары (услуги) и получения от данных операций дохода (выручки), а организация процесса питания работников в целях обеспечения им нормальных условий труда для исполнения трудовой функции. Поэтому выплаты (удержание из заработной платы работников) не являются реализацией и не подлежат обложению НДС (Постановления АС Восточно-Сибирского округа от 13.05.2016 г. №А19-8011/2015 и от 02.02.2016 г. №А19-921/2015).
Как следует из приведенной арбитражной практики, у налогоплательщика есть хорошие шансы отстоять в суде право не облагать стоимость предоставленного питания работнику-вахтовику.
В том случае если имеет место компенсации расходов работнику стоимости питания, то такая операция также не является объектом налогообложения НДС. В данной ситуации Минфин согласен с таким подходом (Письмо от 02.09.2010 г. №03-07-11/376).
Суды отмечают, что ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению работников питанием. А Положение о вахтовом методе организации работ не устанавливается, что такое питание должно предоставляться бесплатно. Таким образом, предоставление компанией питания своим работникам является в соответствии со ст. 211 НК РФ их доходом, полученным в натуральной форме, и на этом основании стоимость указанного питания подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке (Решение АС Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.03.2016 г. №А81-4974/2015).
Неоднозначная ситуация складывается в отношении страховых взносов.
Как разъясняют специалисты Минтруда РФ, стоимость питания на вахте признается выплатами в рамках трудовых отношений, а значит подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (Письмо от 11.03.2014 г. №17-3/В-100).
В одном случае суды отмечают, что выплаты в виде компенсации стоимости питания работникам, работающим вахтовым методом, не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являются стимулирующими или компенсационными выплатами, предусмотренными ст.129 ТК РФ, производятся вне зависимости от результатов работы, не являются средством вознаграждения за труд. Следовательно, выплаты по своему характеру и содержанию не являются оплатой труда, а представляют собой компенсацию, направленную на возмещение затрат работника в соответствии с локальным нормативным актом, и, следовательно, не подлежат обложению страховыми взносами (Решение АС Красноярского края от 31.10.2016 г. №А33-18990/2016). Аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Президиума ВАС РФ от 11.09.2012 г. №4357/12.
Таким образом, на стоимость бесплатно предоставленного работникам-вахтовикам питания безопасней начислять страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Компенсация за питание вахтовикам
(1).jpg "p1110798(1)(1)")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работники работают в организации вахтовым методом. Им выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, в которую входит компенсация расходов на питание, проживание, проезд и др. В локальных актах нет уточнения, что входит в надбавку за вахтовый метод работы. Одним из обособленных подразделений заключен договор с комбинатом питания. Предприятие по договору с ним оплачивает питание работников.
Будет ли это считаться двойной компенсацией за питание работников в целях налогообложения? Возникает ли в данном случае обязанность по уплате НДФЛ и страховых взносов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Стоимость бесплатного питания, предоставляемого сотрудникам, в том числе работающим вахтовым методом, должна быть предусмотрена внутренним нормативным документом организации, а также коллективными и (или) трудовыми договорами. Только в таком случае затраты на питание будут являться частью системы оплаты труда (при возможности определения размера компенсации питания для каждого работника), учитываемыми для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда.
Оплата (предоставление) питания работникам, привлекаемым к работе вахтовым методом, сверх сумм вахтовой надбавки, по мнению контролирующих органов, не является компенсационной выплатой, установленной законодательством, и облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Налог на прибыль
Страховые взносы
В соответствии с п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков (организаций и ИП) признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.
В соответствии с положениями п. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков-организаций все виды установленных законодательством РФ, связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Понятие компенсации, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установлены ТК РФ.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Таким образом, надбавки за вахтовый метод работы, производимые в соответствии с положениями ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, не подлежат обложению страховыми взносами (письма Минфина России от 13.07.2018 N 03-04-06/49149, от 09.02.2018 N 03-04-05/7999, от 24.11.2017 N 03-04-06/78086, от 30.03.2017 N 03-15-05/18583, ФНС России 06.06.2019 N БС-3-11/5545@).
Оплату питания сотрудников сверх вахтовой надбавки на основе локального нормативного акта нельзя рассматривать в качестве компенсационной выплаты, поименованной в пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. Поэтому стоимость бесплатного питания работникам подлежит обложению страховыми взносами как выплаты, производимые в рамках трудовых правоотношений работников с работодателем (письма Минфина России от 17.05.2018 N 03-04-06/33350, от 10.05.2018 N 03-04-07/31223, от 23.10.2017 N 03-15-06/69405).
В отношении страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний применяются аналогичные правила (ст. 20.1, ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (Закона N 125-ФЗ)).
НДФЛ
Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. НДФЛ с выплат, производимых работникам за вахтовый метод работы;
— Энциклопедия решений. Расходы на содержание вахтовых поселков в целях налогообложения прибыли.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
профессиональный бухгалтер Лазукова Екатерина
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Компенсация за питание вахтовикам
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работники трудятся вахтовым методом работы на вулкане. Мест общественного питания, кафе нет. В штатном расписании предусмотрена должность повара, который будет готовить еду и кормить работников за счет средств работодателя.
Каков размер минимальной оплаты питания работника в сутки при работе вахтовым методом? Каков порядок обеспечения питанием и удержания средств за питание?
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бездеткина Дарья
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————-
*(1) Смотрите подробнее в Энциклопедии решений. Удержания по заявлению работника.
*(2) Справедливости ради, стоит отметить, что некоторые суды признают удержание работодателем стоимости питания из заработной платы работника правомерным (смотрите, например, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15.04.2019 N 33-1280/2019, определение Красноярского краевого суда от 26.10.2015 N 33-11654/2015).
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Как учитывать расходы на питание вахтовиков и прохождение ими изоляции?
Письмо Министерства финансов РФ №03-03-06/3/86891 от 05.10.2020
В письме от 05.10.2020 № 03-03-06/3/86891 разъяснено, можно ли учесть расходы на питание вахтовиков и их пребывание во временной изоляции, облагать ли взносами и НДФЛ выплаты за дни обсервации.
Как учитывать расходы на обсервацию
В период реализации противоковидных мероприятий новые специалисты могут допускаться на вахту лишь после прохождения 14-дневной изоляции (обсервации). Этот срок включают во время нахождения работников в пути, а каждые сутки оплачиваются не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за трудовой день (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утв. Постановлением Правительства от 28.04.2020 № 601).
Траты на доставку вахтовиков к месту временной изоляции и их проживание в этот период работодатель может включить в состав прочих расходов на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ, – отмечено в комментируемом письме. Естественно, при выполнении общих условий, закрепленных в 252-й статье, то есть, экономической оправданности и документальном подтверждении издержек.
Сказанное вполне применимо и к выплатам сторонним организациям за помещения для таких «физиков». Тем более, в том же пункте 6 Временных правил прописано – при отсутствии у работодателя помещений для временной изоляции вахтовиков их размещают в ближайших обсерваторах. Зеленый свет на списание таких затрат ранее давали и чиновники в частных разъяснениях.
Упомянем и про письмо от 20.04.2020 № 03-03-07/31402, в котором финансисты прошлись по «вахтовым» нормам из главы 25 НК РФ. Среди них – 17-й пункт 255-й статьи, позволяющий отнести к расходам на оплату труда суммы, причитающиеся вахтовикам за дни нахождения в пути (читай, за дни обсервации).
Питание работников: «прибыльные» условия
А вот издержки на питание вахтовиков, по мнению Минфина, можно принять только в двух случаях:
Позиция не нова. Финансисты давно считают, что расходы на питание работников уменьшают облагаемую прибыль, только если оно положено по закону либо оговорено трудовыми и (или) коллективными договорами (письмо от 31.03.2011 № 03-03-06/4/26). Однако в последнее время Минфин упирает на то, что во втором из приведенных случаев питание должно еще и непременно быть частью СОТ. Более того, нужно выявить доход каждого физлица, начислив на него НДФЛ (см. также письма от 21.08.2020 № 03-03-06/1/73500, от 08.05.2019 № 03-04-09/33763). Идентично настроены и многие служители Фемиды (см. постановления АС Поволжского округа от 22.03.2018 № Ф06-30828/2018, от 13.04.2017 № Ф06-19081/2017 и др.).
Но порой судьи позволяют учитывать расходы на питание лишь на том основании, что оно предусмотрено колдоговором или иным локальным актом. Более ничего в «прибыльных» целях не требуется (постановления ФАС Московского округа от 14.02.2007, 21.02.2007 № КА-А40/331-07 и от 11.03.2012 № А41-43832/09). Если же о питании не сказано вообще ни в одном документе, признать расходы вряд ли удастся. Арбитры, в числе прочего, указывают, что закрепить такое положение необходимо, поскольку кормить вахтовиков за свой счет работодатель не обязан (см. Определение ВС РФ от 26.07.2016 № 307-КГ16-4458, Постановление Четвертого ААС от 07.02.2017 № А78-9674/2016, Решение АС Тюменской области от 14.02.2017 № А70-12587/2016).
Об НДФЛ и взносах с выплат за время обсервации
Компенсации вахтовикам в размере, установленном п. 6 Временных правил, за каждый день пребывания на изоляции не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса, – отмечено в комментируемом письме. А вот «вахтовая» надбавка за дни обсервации законодательством не предусмотрена. Поэтому если фирма выплачивает ее, руководствуясь своими ЛНА, такие суммы облагаются взносами в обычном порядке.
Аналогичная картина, по мнению чиновников, складывается и в части НДФЛ с подобных выплат. При этом от налога на доходы физлиц указанные компенсации освобождает пункт 1 статьи 217 НК РФ.
Что же до надбавок за вахтовый метод работы, выплачиваемых на основании Трудового кодекса, то они не облагаются НДФЛ и взносами в размере, оговоренном трудовым (коллективным) договором, ЛНА юрлица (письма Минфина от 13.11.2019 № 03-04-05/87520, от 24.11.2017 № 03-04-06/78086).
Согласно ст. 302 ТК РФ, вахтовикам за дни нахождения в пути положена, в том числе, подобная надбавка. Временные же правила предписывают включать время обсервации в «путевой» период. Но! В этих Правилах четко очерчены суммы, причитающиеся изолированным сотрудникам (те самые компенсации, речь о которых шла выше). А вот про надбавки там ни полслова. Значит, платить их фирма не обязана. Если же она делает это по своей инициативе, бюджет пополнится взносами и НДФЛ. Видимо, именно так рассуждали чиновники, подготовившие письмо от 05.10.2020 № 03-03-06/3/86891.
Если вахта лишь на бумаге, жди проблем
Как мы видим, «вахтовая» надбавка в стандартных (не изоляционных) условиях позволяет сэкономить на взносах и НДФЛ. Это порой побуждает компании прибегать к схемам, имитирующим вахтовый метод работы.
Фискалы об этих хитростях хорошо знают и предостерегают фирмы от создания таких схем, направленных на незаконное уменьшение своих обязательств перед бюджетом. Иначе санкции по ст. 122 НК РФ не заставят себя долго ждать (письмо от 06.06.2019 № БС-3-11/5545@).
Подобные ухищрения не раз выходили организациям боком. Взять хотя бы Постановление АС Уральского округа от 18.09.2015 № Ф09-4782/15, оставленное в силе Определением ВС РФ от 18.01.2016 № 309-КГ15-17323. Выявлено создание компанией формального документооборота, говорящего о том, что работа ведется вахтовым методом, который в действительности не применялся. Действия компании направлены только лишь на получение налоговой выгоды. Ведь «вахтовая» надбавка свободна от страховых взносов и НДФЛ, в связи с чем общество, используя видимость несения налоговых расходов, не было обременено какими-либо иными бюджетными платежами.
Поделиться
Распечатать
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала
Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.