закон свердловской области о мрот

МРОТ в Свердловской области

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Свердловской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Екатеринбург, Нижний Тагил, Каменск-Уральский, Первоуральск, Серов, Новоуральск, Асбест, Полевской, Верхняя Пышма, Ревда, Краснотурьинск, Березовский, Лесной, Верхняя Салда, Качканар, Красноуфимск, Алапаевск, Ирбит, Реж, Тавда, Сухой Лог, Артемовский, Богданович, Кушва, Карпинск, Североуральск, Заречный, Камышлов и других населенных пунктах Свердловской области.

О минимальной зарплате в регионе

Минимальная зарплата по стране – МРОТ – утверждается не реже одного раза в год Постановлением Правительства РФ и регулируется законом 82-ФЗ от 19.06.2000г.

Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ не назначается менее показателя прожиточного минимума (ПМ). ПМ рассчитывает Росстат на основе данных о народном потреблении и ценах на него. Поэтому параметры должны соответствовать.

В регионе минимум зарплаты устанавливает комиссия из трёх сторон – работников, работодателей, властей. Соглашение обязательно для всех. Найти его можно в официальных источниках опубликования региона.

Комиссия в Свердловской области (СО) функционирует на основании Закона от 3 мая 2005 года N 36-ОЗ. В неё входят по 11 представителей от каждой стороны.

Соглашение по области публикуется в «Областной газете», в Сборнике законодательства СО, на порталах Губернатора и Правительства (как федерального, так и регионального), на сайте Минтруда СО.

За нарушение размера зарплаты работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. КоАП РФ к 1 тысяче штрафа, либо к году лишения свободы по ст.145.1 УК РФ. Работник может получать меньше МРОТа, но только на 13% НДФЛ.

Источник

Справочная информация: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(по состоянию на 01.11.2021)

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Размер минимальной заработной платы, руб.

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 20.07.2021 N 64

19650 (при этом тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год от 30.04.2021 N 355/21-С

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год от 24.12.2020 N 6/С-20

Республика Адыгея (Адыгея)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере, равном МРОТ (12792), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

1) для некоммерческих организаций;

2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 29.12.2020

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере не ниже МРОТ (12792) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 30.12.2020

для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов

в размере МРОТ (12792), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021

12792 (с учетом районного коэффициента 14710,8 руб.)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 N АБ-434/3

в размере МРОТ (12792) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019

Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 30.12.2020

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)

в размере не ниже МРОТ (12792) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях

для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год» от 25.12.2020

Источник

Каков сегодня минимальный размер оплаты труда. Разъясняет аппарат прокуратуры области

Разъясняет и.о. начальника отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан прокуратуры области М.В. Калиберда.

Конституцией и трудовым законодательством Российской Федерации каждому работнику гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

С 1 января 2020 года МРОТ в России составляет 12 130 руб.

Следует знать, что МРОТ учитывается при расчете всей заработной платы, а не только должностного оклада. Составными частями заработной платы являются как оклад, так и компенсационные, стимулирующие выплаты. Таким образом, оклад может быть меньше МРОТ.

В местностях с особыми климатическими условиями на МРОТ начисляется районный коэффициент. В Свердловской области он составляет 1,15 или 1,20 (в зависимости от территории). Таким образом, МРОТ в регионе повышается до 13 949,5 руб. или 14 556 руб. соответственно.

Также согласно Постановлениям Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П при расчете МРОТ не учитываются суммы, которые связаны с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним, в частности, относятся доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время. Эти доплаты должны начисляться сверх МРОТ.

Если же работодатель нарушает требования о выплате МРОТ, он может быть привлечен к административной ответственности по ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ (при недоплате работнику на протяжении более чем 3 месяцев). Кроме того, недоплаченная сумма подлежит взысканию с работодателя в судебном порядке с учетом компенсации за нарушение срока её выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Прокуратурой нередко выявляются такие факты, для восстановления прав граждан принимаются меры реагирования.

Прокуратурой Новолялинского района вскрыты подобные факты нарушений в ООО «Магазин № 16». В целях восстановления прав работника общества работодателю внесено представление, по итогам рассмотрения которого гражданину выплачено с учетом компенсации 66 тыс. руб.

Прокуратурой Ачитского района выявлено несоответствие зарплаты работников военно-учетного стола администрации Ачитского городского округа МРОТ. Главе городского округа внесено представление, которое удовлетворено, недоплаченная заработная плата перечислена на счета работников. В отношении ответственного должностного лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, по итогам рассмотрения которого ему назначен штраф.

В случае, если Ваша зарплата не соответствует указанным выше требованиям к МРОТ, обращайтесь для принятия мер реагирования к работодателю в Государственную инспекцию труда Свердловской области, прокуратуру по месту нахождения организации или в прокуратуру области. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя недоплаченных сумм с учетом компенсации.

Источник

МРОТ в Екатеринбурге в 2021 году

Минимальным размером оплаты труда (МЗП или МРОТ) называется нижняя граница суммы, которую работодатели обязаны выплачивать штатным сотрудникам за полный отработанный месяц. Показатель утверждается законодательно исходя из текущей экономической ситуации, и обязателен для всех субъектов хозяйственной деятельности вне зависимости от их рода занятий, прибыльности, формы собственности и прочих факторов.

Законодательной основой для установки МРОТ являются следующие документы:

Каждое изменение оформляется соответствующим Законом, который подписывается президентом страны.

Размер и динамика МРОТ в Свердловской области

С 1 января 2021 года на территории всей России действует новый показатель МРОТ, составляющий 12 792 рублей. По сравнению с прошлым годом он увеличен на 662 рубля.

Однако показатель рассчитывается не только по России в целом, но и по ее отдельным регионам, поскольку разные субъекты РФ имеют собственные особенности в части климата, условий ведения бизнеса, уровня развития экономики, отраслевой специфики и пр.

Для Свердловской области предусмотрено два повышающих коэффициента:

Таким образом, в Свердловской области действует два показателя МРОТ: 15 350,4 рублей и 14 710,8 рублей (именно эта сумма установлена для Екатеринбурга).

Таблица изменений минимального размера оплаты труда:

Зачем нужен МРОТ

Данный показатель является гарантией того, что наемный работник по итогам полного отработанного месяца (при условии работы на полную ставку) получит сумму не менее данного уровня.

МЗП используется как базовый ориентир при расчете множества социальных выплат (больничных, пособий по беременности и пр.), а также иных финансово-экономических показателей, рассчитываемых на основе МРОТ.

Из чего состоит МРОТ

Минимальная зарплата может включать в себя следующие составляющие:

Когда зарплата может быть ниже МРОТ

Установленный законодательно размер минимальной зарплаты не учитывает налоги, которые должны быть удержаны. Следовательно, при начисленных 14 710,8 рублях человек «чистыми» получит сумму за вычетом НДФЛ.

Есть еще два случая, когда зарплата сотрудника может быть ниже МЗП:

Источник

Закон Свердловской области от 18 февраля 2021 г. N 14-ОЗ «О внесении изменений в Областной закон «О прожиточном минимуме в Свердловской области»

Величина прожиточного минимума в Свердловской области: что нового?

Минимум будут рассчитывать не по потребительской корзине, а по медианному среднедушевому доходу за предшествующий год. В результате он будет зависеть от уровня доходов большинства граждан и повышаться по мере того, как растут доходы населения. Также от ежеквартального расчета минимума перейдут на ежегодный.

МРОТ при этом будут рассчитывать с учетом медианной зарплаты. Результат не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (в 2021 г. МРОТ составит 12 792 руб. в месяц).

Величина прожиточного минимума на душу населения в Свердловской области на очередной год устанавливается до 15 сентября текущего года с учетом коэффициента региональной дифференциации, который рассчитывается как соотношение величины прожиточного минимума на душу населения в целом по РФ и величины прожиточного минимума на душу населения в Свердловской области.

Закон вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник