заносится ли в трудовую книжку запись о декретном отпуске
Декрет: запись в трудовой книжке
Похожие публикации
Работницы периодически интересуются: если женщина уходит в декрет, запись в трудовой книжке делается или нет? Ведь иногда ей приходится оставлять рабочее место на несколько лет, чтобы ухаживать за ребенком. Разберемся, фиксируется ли этот факт в основном документе сотрудника.
Что такое «декрет»
Уточнить, что такое «декрет», «декретный отпуск» необходимо, так как, во-первых – в Трудовом кодексе подобных понятий нет, а во-вторых – под ними часто подразумеваются разные периоды отсутствия сотрудника на работе.
Термин «декрет» в современное трудовое право перекочевал из советского времени. Тогда и сейчас это слово на бытовом уровне означает длительный перерыв в работе, связанный с рождением ребенка. Как уже отмечалось, в Трудовом кодексе оно отсутствует. Закон содержит иные понятия:
В настоящий момент под декретом обычно понимается отпуск по беременности и родам, хотя иногда так именуют и отпуск по уходу за малышом. В рамках данной статьи будет использовано его расширительное значение, включающее оба вида отпуска.
Три года в декрете: запись в трудовой книжке
Какой бы срок основной работник не находился в декретном отпуске, в его трудовой книжке он не фиксируется. В частности, это следует из 66-й ст. Трудового кодекса, где перечисляется, какие сведения должны вноситься в данный документ (п.4). В книжку работника обязательно вписывают:
Как видно из указанной статьи ТК, сведения об отпусках сотрудников, в том числе, и декретных, в трудовые книжки не заносятся. Весь период декретного отпуска входит в стаж россиянок. Поэтому даже если работница пробыла три года в декрете, запись в трудовой не делается, так как в ней нет смысла – все это время сотрудница продолжает числиться у того же работодателя, которым была сделана последняя запись о трудоустройстве владельца книжки. За ней сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Декрет: запись в трудовой книжке «заместителя»
Как правило, работодатель не имеет возможности ждать пока сотрудница выйдет из декрета и продолжит исполнять свои служебные обязанности. Обычно на его место берется временный работник, который выполняет функции отпускника в его отсутствие.
С «заместителем» заключается срочный трудовой договор, где прописывается, что сотрудник принимается на работу на период отсутствия основного работника – в связи рождением ребенка и уходом за малышом. Там же указывается, что действие контракта прекращается с рабочего дня, предшествующего дню выхода отпускника на работу.
В данном случае делается запись в трудовой книжке временного сотрудника. В ней отмечается:
После выхода постоянного работника из декретного отпуска в книжке «заместителя» делается отметка о его увольнении – в связи с истечением срока трудового договора.
Образец оформления подобных записей можно выглядит так:
Электронная трудовая книжка: вопросы работодателей, поступающие в ходе семинаров и вебинаров
Электронная трудовая книжка. Вопросы работодателей, поступающие в ходе семинаров и вебинаров.
Данные разъяснения Отделения ПФР по Томской области не являются нормативным правовым актом.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД). Таким образом, новый работник предоставит два документа, последний ему должны выдать в день увольнении по прежнему месту работы (с 01.01.2020).Также он вправе получить сведения о трудовой деятельности в ПФР, в МФЦ либо через портал государственных услуг в электронном виде.
СЗВ-ТД о работнике за январь в данном случае будут состоять из трех строк:
№ 3- сведения о приеме на работу с 27.01.2020 года.
СЗВ-ТД за январь в данном случае должна содержать отметку о дате поданного работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки, а также сведения о трудовой функции работника у данного работодателя на 01.01.2020 г. и переименовании организации.
По этому, в сведениях о трудовой деятельности должно быть отражено три строки с данными о кадровых мероприятиях на 01.01.2020 г.:
№ 1- сведения о приеме на работу в 2013 г., содержащие информацию о трудовой функции (должности);
№ 3 – дата подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки.
При увольнении с прежнего места работы работодатель обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). Работник обязан предъявлять сведения о трудовой деятельности новому работодателю для переноса данных в систему кадрового учёта.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
По смыслу к понятию «электронная трудовая книжка» надо относиться так же, как к понятию «бумажная трудовая книжка». Из вопроса следует, что трудовая функция работника (должность, структурное подразделение) не изменилась, следовательно, внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется, также не требуется представление СЗВ-ТД.
ИП без работников, у него на руках трудовая книжка. Каким образом он уведомляет ПФ о способе ведения трудовой книжки? Ведь в будущем он может стать вновь наемным работником.
Индивидуальный предприниматель (имеет трудовую книжку) вышла в декрет и перестала быть ИП (закрыла). То есть сейчас женщина находится в декрете, но является безработной и не числится ни за какой организацией. Как она должна уведомить ПФ о способе ведения трудовой книжки? Ведь после декрета, она может вновь стать ИП, либо наемным работником.
Лица, объективно не имевшие возможности по 31.12.2020 подать работодателю заявление о выборе формата трудовой книжки, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся индивидуальные предприниматели без работников, граждане, имеющие стаж работы по трудовому договору, но по состоянию на 31.12.2020 г. не состоявшие в трудовых отношениях и т.д.
Работодатель обязан уведомить не позднее 30.06.2020 г. каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В законе не указан способ вручения работнику такого уведомления, следовательно, возможен любой вариант, позволяющий подтвердить вручение: лично под роспись, заказным письмом, электронным сообщением с электронной подписью работодателя.
Лица, объективно не имевшие возможности по 31.12.2020 подать работодателю заявление о формате трудовой книжки, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы соответствующее письменное заявление. К таким работникам в т.ч. относятся находящиеся в декретном отпуске или временно нетрудоспособные (ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству) и внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы). В соответствии с п. 1.4 Постановления Правления ПФР № 730п форма СЗВ-ТД представляется в т.ч на лиц, работающих по совместительству. Выделение информации о приеме на работу по совместительству (увольнении совместителя) также предусмотрено форматом сведений, утвержденным вышеназванным Постановлением (приложение № 3; Таблицы 6, п. 1.6; Таблица 9, п. 1.5). Таким образом, СЗВ-ТД необходимо предоставлять в случае кадрового мероприятия по основной должности и (или) кадрового мероприятия по должности, замещаемой по совместительству.
Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске?
Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске?
Ответы на вопрос:
Нет, не нужно делать запись
В трудовую книжку работника вносятся следующие сведения:
– о выполняемой им работе;
– о переводах на другую постоянную работу;
– об увольнении, а также основаниях прекращения трудового договора;
– о награждениях за успехи в работе.
– другие сведения (в частности, о времени военной службы, времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров).
Внесение в трудовую книжку работника сведений о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или любого другого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4-5, 21, 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске?
Добрый день! Не отражается в трудовой книжке предоставление отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком.
Нет, в трудовую книжку не вносится запись о предоставлении отпуска по беременности и родам или о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Похожие вопросы
Я сейчас подменяю сотрудницу, которая находится в декретном отпуске. Будет ли произведена запись мне в трудовую о данной деятельности? До этого я работала продавцом, а сейчас экспедитор, должность совершенно другая, перевод осуществлён в пределах одного предприятия. Если не делается запись, то какая у меня есть возможность доказать что я работала экспедитором (планирую перейти на другое предприятие).
Другой вопрос. Так как отработала уже год, ушла в отпуск. В данный момент вышла меня подменять девушка, находящаяся в декретном отпуске. Она работает неофициально. Соответственно, у неё нет права подписи, потому что числится в декрете. Вопрос: а если с ней что-то случается на работе, кто за это всё будет отвечать, если она в декрете и не должна в данный момент здесь находиться?
Если у меня в трудовой книжке нет записи о декретном отпуске. То мне нужно подтверждающие документы с какого числа я ушла в декрет?
В трудовой книжке не зафиксирован срок, который женщина бывает в декретном отпуске. Как в пенсионном фонде узнают об этом?. Могу ли я перейти вновь на старую пенсию, если пересчитана пенсия за детей будет меньше?
Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске сейчас?
Три года в декрете: какая запись будет в трудовой книжке?
Рождение ребенка – радостное событие в жизни любой семьи, но оно требует от родителей много свободного времени, чтобы уделять малышу достаточно внимания, поэтому в такой ситуации обычно пользуются правом уйти в декретный отпуск. Традиционно так сложилось, что чаще всего за ребенком ухаживает его мама, но по закону в декрет может уйти и отец. Если кто-то из родителей пользуется этой возможностью, нужна ли запись в трудовой о трех годах в декрете, или этот факт фиксируется как-то иначе? А какая запись будет, если в декрете три года?
Декрет и его особенности
Само понятие декретного отпуска идет еще из советских времен, в современном законодательстве нет такого упоминания, поэтому, можно сказать, что это – разговорное название, и его могут использовать в двух ситуациях.
Так называют отпуск, полагающийся по беременности и родам, который может получить сотрудница в интересном положении. В этом случае ей также полагается выплата пособия. Основанием для этого является документ из больничного учреждения, как правило, это листок нетрудоспособности, выдаваемый на период общей длительностью от 140 календарных дней.
Кроме того, декретом может называться еще и отпуск по уходу за ребенком, пока тот не достигнет трехлетнего возраста. Это уже другое понятие, но их часто путают, обозначая одним и тем же способом. В отличие от получения отпуска по беременности, ухаживать за ребенком и воспользоваться правом не выходить на работу на этом основании, может не только мать ребенка, ухаживать за малышом может и отец, а также это могут быть бабушка или дедушка, либо иные родственники или опекуны.
Документальное оформление
Согласно принятому законодательству, в трудовой могут содержаться следующие сведения:
Нахождение в декрете, будь то отпуск по беременности или по уходу за ребенком, никак не относится к перечисленным областям, поэтому и записывать подобную информацию нет необходимости. Более того, ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с принятыми нормами, где говорится, что подобные отпуска не нуждаются в каком-то отдельном оформлении, а входят в общий стаж, при этом за сотрудником сохраняется его место. Поэтому и необходимость в отдельных записях отсутствует.
При этом факт нахождения в декрете все же фиксируется, но в другом документе. Запись вносится в личную карточку Т-2, в раздел “Отпуска” или иной, если форма таких карточек разрабатывалась организацией самостоятельно.
Декрет запись в трудовой книжке
Три года в декрете: какая запись будет в трудовой книжке?
Рождение ребенка – радостное событие в жизни любой семьи, но оно требует от родителей много свободного времени, чтобы уделять малышу достаточно внимания, поэтому в такой ситуации обычно пользуются правом уйти в декретный отпуск. Традиционно так сложилось, что чаще всего за ребенком ухаживает его мама, но по закону в декрет может уйти и отец. Если кто-то из родителей пользуется этой возможностью, нужна ли запись в трудовой о трех годах в декрете, или этот факт фиксируется как-то иначе? А какая запись будет, если в декрете три года?
Декрет и его особенности
Само понятие декретного отпуска идет еще из советских времен, в современном законодательстве нет такого упоминания, поэтому, можно сказать, что это – разговорное название, и его могут использовать в двух ситуациях.
Так называют отпуск, полагающийся по беременности и родам, который может получить сотрудница в интересном положении. В этом случае ей также полагается выплата пособия. Основанием для этого является документ из больничного учреждения, как правило, это листок нетрудоспособности, выдаваемый на период общей длительностью от 140 календарных дней.
Кроме того, декретом может называться еще и отпуск по уходу за ребенком, пока тот не достигнет трехлетнего возраста. Это уже другое понятие, но их часто путают, обозначая одним и тем же способом. В отличие от получения отпуска по беременности, ухаживать за ребенком и воспользоваться правом не выходить на работу на этом основании, может не только мать ребенка, ухаживать за малышом может и отец, а также это могут быть бабушка или дедушка, либо иные родственники или опекуны.
Документальное оформление
Согласно принятому законодательству, в трудовой могут содержаться следующие сведения:
Нахождение в декрете, будь то отпуск по беременности или по уходу за ребенком, никак не относится к перечисленным областям, поэтому и записывать подобную информацию нет необходимости. Более того, ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с принятыми нормами, где говорится, что подобные отпуска не нуждаются в каком-то отдельном оформлении, а входят в общий стаж, при этом за сотрудником сохраняется его место. Поэтому и необходимость в отдельных записях отсутствует.
При этом факт нахождения в декрете все же фиксируется, но в другом документе. Запись вносится в личную карточку Т-2, в раздел “Отпуска” или иной, если форма таких карточек разрабатывалась организацией самостоятельно.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Выход в декрет. Что писать в трудовой?
Если дама выходит в декрет, но не увольняется, что писать в трудовой книжке? И вообще, какие заявления нужны?
Мнение эксперта
Если женщина уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, не увольняясь с работы, то запись в ее трудовую книжку не делается, т. к. работодатель обязан сохранить рабочее место за такой сотрудницей. Если же работница увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком, то, как правильно ответил один из участников дискуссии, необходимо внести в ее трудовую книжку запись об уважительности причины увольнения (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252, «при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в т. ч. усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста».
ВВ. МИТРОФАНОВА, канд. экон. наук, директор Центра профессионального развития
Декрет: запись в трудовой книжке
dekret.jpg
Похожие публикации
Работницы периодически интересуются: если женщина уходит в декрет, запись в трудовой книжке делается или нет? Ведь иногда ей приходится оставлять рабочее место на несколько лет, чтобы ухаживать за ребенком. Разберемся, фиксируется ли этот факт в основном документе сотрудника.
Что такое «декрет»
Уточнить, что такое «декрет», «декретный отпуск» необходимо, так как, во-первых – в Трудовом кодексе подобных понятий нет, а во-вторых – под ними часто подразумеваются разные периоды отсутствия сотрудника на работе.
Термин «декрет» в современное трудовое право перекочевал из советского времени. Тогда и сейчас это слово на бытовом уровне означает длительный перерыв в работе, связанный с рождением ребенка. Как уже отмечалось, в Трудовом кодексе оно отсутствует. Закон содержит иные понятия:
В настоящий момент под декретом обычно понимается отпуск по беременности и родам, хотя иногда так именуют и отпуск по уходу за малышом. В рамках данной статьи будет использовано его расширительное значение, включающее оба вида отпуска.
Три года в декрете: запись в трудовой книжке
Какой бы срок основной работник не находился в декретном отпуске, в его трудовой книжке он не фиксируется. В частности, это следует из 66-й ст. Трудового кодекса, где перечисляется, какие сведения должны вноситься в данный документ (п.4). В книжку работника обязательно вписывают:
Как видно из указанной статьи ТК, сведения об отпусках сотрудников, в том числе, и декретных, в трудовые книжки не заносятся. Весь период декретного отпуска входит в стаж россиянок. Поэтому даже если работница пробыла три года в декрете, запись в трудовой не делается, так как в ней нет смысла – все это время сотрудница продолжает числиться у того же работодателя, которым была сделана последняя запись о трудоустройстве владельца книжки. За ней сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Декрет: запись в трудовой книжке «заместителя»
Как правило, работодатель не имеет возможности ждать пока сотрудница выйдет из декрета и продолжит исполнять свои служебные обязанности. Обычно на его место берется временный работник, который выполняет функции отпускника в его отсутствие.
С «заместителем» заключается срочный трудовой договор, где прописывается, что сотрудник принимается на работу на период отсутствия основного работника – в связи рождением ребенка и уходом за малышом. Там же указывается, что действие контракта прекращается с рабочего дня, предшествующего дню выхода отпускника на работу.
В данном случае делается запись в трудовой книжке временного сотрудника. В ней отмечается:
После выхода постоянного работника из декретного отпуска в книжке «заместителя» делается отметка о его увольнении – в связи с истечением срока трудового договора.
Образец оформления подобных записей можно выглядит так:
В трудовой книжке не делается запись о декретном отпуске
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Тамары (г. Саратов)
Нужно ли делать запись в трудовой книжке, что женщина находится в отпуске по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дата начала отпуска (1 день больничного листа, или после него).
В трудовую книжку работника вносятся следующие сведения:
– о выполняемой им работе;
– о переводах на другую постоянную работу;
– об увольнении, а также основаниях прекращения трудового договора;
– о награждениях за успехи в работе.
– другие сведения (в частности, о времени военной службы, времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров).
Внесение в трудовую книжку работника сведений о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или любого другого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4-5, 21, 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Декретный отпуск трудовая книжка
1.1. Такие отпуска и не указываются в трудовой книжке. Не вычтут, он входит в общий стаж, статья 12 ФЗ «О страховых пенсиях», статья 256 ТК РФ.
2.1. Часть четвертая статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребёнка до 3 лет по инициативе администрации. Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к таким основаниям, поэтому вполне возможно.
3.1. Вам необходимо обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки на руки и внесении в нее сведений о работе. Если организация прекратила существование как юридическое лицо (в ЕГРЮЛ внесена запись об исключении сведений о юридическом лице из реестра), в этом случае вам необходимо в судебном порядке устанавливать юридически значимый факт трудовых отношений (в случае, если трудовой стаж в этой организации имеет для вас значение).
4.1. Так если организация ликвидирована, то кому вы заявление писать будете, и у кого трудовая Ваша?
При ликвидации Вас долдны были уведомить и уволить днем ликвидации.
а в Вашей ситуации надо разбираться, что там на самом деле произошло.
5.1. Вы можете получить пособие на рождение ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет через органы социальной защиты населения.
7.1. Нет, как обычно, могут через две недели. Штрафы — вообще не предусмотрены трудовым законодательством.
8.1. В соответствии со ст.256 ТК РФ «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» с сохранением места работы. Далее место работы не сохраняется. Поэтому такая запись, о которой Вы пишите, невозможна.
9.1. В 52 года. П. 2 ч.1 ст. 30 ФЗ-400 О страховых пенсиях.
10.1. Можно работодателя попросить внести сведения в новую трудовую книжку, если ее считать дубликатом прежней.
П. 32 Правил. утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225:
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
11.1. Оксана! Да, вам обязаны выдать на руки трудовую книжку по вашему заявлению. Но не могу знать порядок документооборота на вашей фирме, иногда процесс согласования и поступления документов к исполнителю занимает более длительный период, чем один день.
12.1. Попробуйте найти своих коллег.
Обратитесь на сайт egrul.nalog.ru
Там можно узнать дату создания компании, адрес регистрации, ФИО учредителей и генерального директора, к какому отделению ФНС и Пенсионного Фонда прикреплена фирма, виды деятельности, историю внесений изменений в ЕГРЮЛ (изменения в уставе, назначения генеральных директоров и т.п.). В Вашем трудовом договоре должны быть данные.
13.1. Для того, что бы работодатель сделал запись об увольнении, нужны основания т.е. Вы должны изложить в письменном виде основания Вашего увольнения.
13.2. Если Вы знаете юридический адрес фирмы, как Вы пишите, что она существует, направьте заявление на имя директора с просьбой об увольнении и соответственно внесении записи в трудовую книжку.
14.1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Это ст. 81 Трудового кодекса.
Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Это ст. 261 Трудового кодекса.
По поводу пробела — Вы знали на что шли.
15.1. Да, в трудовой книжке должна быть запись, что Вы приняты на работу на должность мастера с такого-то числа, номер приказа о приеме на работу и дата.
16.1. Татьяна, добрый вечер.
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком-Ваше право.
Предоставление Вам прежнего места работы-забота Работодателя. Если Ваша должность исключена из штатного расписания, значит Вас должны уведомить о сокращении и о предстоящем увольнении по сокращению численности работников за 2 месяца. Если Вас не уведомили-выходите и работайте. Если Вы не будете нарушать трудовую дисциплину, будете выполнять свои должностные обязанности, которые изложены в Вашей должностной инструкции-оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя не будет.
Обратите внимание, что уволить по сокращению численности работников могут только по достижении Вашим ребенком 3-х летнего возраста, а до этих пор Вы можете продолжать работать на своем прежнем месте.
Есть еще вариант в данной ситуации-увольнение по соглашению сторон с выплатой сотруднику выходного пособия в размере среднего заработка за 2-3 месяца (обычно это делается именно так).
17.1. Неизвестно, когда вы пойдете на пенсию, поскольку новый закон в окончательной редакции будет принят только в конце сентября текущего года. Так что придется подождать.
18.1. Да, законом предусмотрена такая возможность — вы должны написать работодателю заявление о направлении трудовой книжки по почте, указав адрес, по которому ее необходимо направить (ст. 84.1 Трудового кодекса)
18.2. Согласно ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Напишите заявление на работодателя с просьбой переслать по почте.
19.1. В отличие от других причин увольнения, в случае ликвидации предприятия гарантии таким категориям граждан, как беременные, сотрудники с ребенком до 3 лет, матери — одиночки не сохраняются. Руководство может на законных основаниях произвести увольнение декретницы или беременной сотрудницы, уведомив её в установленные законом сроки и выплатив положенные компенсации. В Вашем случае об ликвидации предприятия вас должны были уведомить за два месяца. Если на иждивении сотрудницы находится ребенок младше трех лет, то ей положена компенсационная выплата, за которой следует обратиться в течение года после увольнения.
Если после увольнения сотрудников предприятие не закрылось и продолжает свою деятельность, работники имеют законное право восстановиться в должности. Для этого достаточно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.
Если копия трудовой книги отсутствует, что бывает нередко, то человек может обратиться в ПФР по месту жительства. Там смогут подсказать где и когда человек работал. То есть, если человек не помнит где трудился или компания ликвидирована, а также если у него нет копии трудовой, то он может обратиться к сотрудникам и ему будет предоставлена выписка с имеющимися сведениями. Кроме того, иногда ликвидированные компании могут быть перерегистрированы на другое лицо, например, в случае реорганизации и тогда найти нужные сведения становится в разы легче. Но при обращении стоит помнить, что выдаваемые сведения не позволят досконально восстановить документ с перечислением мест работы, указанием документов-оснований и так далее. Однако работодатель может выдать сотруднику дубликат трудовой книжки, в котором будет указан общий трудовой стаж в других компаниях.
20.1. ВЫ можете требовать выйти непосредственно на свое рабочее место, если вы там работали на постоянной основе, а не заменяли кого-либо временно отсутствующего, т.к. на ваше место принимался работник на период вашего отпуска, в связи с выходом вас из декретного отпуска тот работник увольняется.
21.1. Трудовым кодексом РФ такие отпуска не установлены в качестве обязательных для работодателя, т.е. придется договариваться, если иное не вытекает из специфики Вашей деятельности на конкретном предприятии. К пенсии это никакого отношения не имеет, т.к. сейчас размер пенсии определяется размером перечисляемых взносов, а если не будете работать — не будет и перечисляемых взносов.
22.1. Прокуратура, конечно, проведет проверку по Вашему обращению. Из Вашего сообщения не понятно, о каком долге идет речь, перед кем? Его выход в декрет каким-то образом помешал Вашему выходу в декрет или получению Вами выплат по уходу за ребенком, соц пособий? Его трудоустройство по липовой трудовой книжке прежде всего помешает ему самому в дальнейшем осуществлять свои пенсионные права. Если Вч хотите просто насолить ему, то вряд ли у Вас это получиться на основании данного факта.
23.1. Вы вправе встать на учет в качестве безработного по месту постоянной регистрации даже если уволились по собственному желанию.
24.1. Заявление пишется так же, как и при условии не нахождения в декретном отпуске: Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа (либо: прошу расторгнуть со мной трудовой договор №. от. числа и уволить меня по собственному желанию с такого числа). И Вам обязаны выдать трудовую книжку при увольнении (в день прекращения трудового договора, согласно ст. 84.1 ТК РФ).
24.2. Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросите в кадрах все ли отпуска у вас израсходованы? Может вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
После вынесения приказа об увольнении трудовую книжку вам должны вернуть под вашу подпись.
Если этого не случиться, то можете обращаться в Трудовую инспекцию.
Желаю удачи.
24.3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
25. Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске сейчас?
25.1. пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске сейчас?Нет, такая запись в трудовую книжку не вносится.
25.2. Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске сейчас?
Здравствуйте Нет, запись не делается в настоящее время.
26. Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске?
26.1. Нет, в трудовую книжку не вносится запись о предоставлении отпуска по беременности и родам или о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
26.2. Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске?
Добрый день! Не отражается в трудовой книжке предоставление отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком.
26.3. Нет, не нужно делать запись
В трудовую книжку работника вносятся следующие сведения:
– о переводах на другую постоянную работу;
– об увольнении, а также основаниях прекращения трудового договора;
– о награждениях за успехи в работе.
– другие сведения (в частности, о времени военной службы, времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров).
Внесение в трудовую книжку работника сведений о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или любого другого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4-5, 21, 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления
Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:
Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.
Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете
При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст.59 ТК РФ.
В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.
Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пунктах 46 и 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в ст.256 ТК РФ. В связи с этим единственно верным условием, включенным в договор с работником на временной основе, будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.
Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в Письме Роструда №443-6 от 31.10.2007.
К примеру, при выходе в отпуск или на больничный. Такое положение основано на ст.84.1 ТК РФ. Соответственно, днем увольнения будет считаться дата, предшествующая выходу из отпуска декретницы.
Датой увольнения сотруднику следует передать под расписку о получении трудовую книжку и произвести полный расчет с учетом отработанного времени и неоплаченных ранее отпусков.
Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска. Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на срочной основе.
Основания заключения договора на время декретного отпуска
При заключении таких контрактов следует руководствоваться следующими основаниями для оформления срочных трудовых соглашений:
Условия заключения трудового договора на время декрета
При необходимости оформления трудового договора на срочной основе при замещении должности вышедшего в декрет сотрудника заключается соглашение по определенному образцу.
Скачать образец соглашения можно по ссылке.
Следует указать в договоре, что дата прекращения отношений с работодателем фиксируется за день до выхода сотрудника, занятого по основному договору, на работу.
Какую запись делают в трудовой книжке
При оформлении сотрудника на временной основе по договору вместе с пакетом документов, предусмотренных законодательством в виде удостоверения личности и диплома, предоставляется трудовая книжка. При ее отсутствии организация-работодатель должны завести на вновь принятого сотрудника новую трудовую книжку, если гражданин занят в компании не менее 5 дней.
При внесении записи не указывается, что работник принят на срочной основе. Зачастую после выхода с декрета женщины на основное место работы нового работника переводят в то же предприятие на другую должность, не разрывая с ним трудовых отношений. Таким образом, договор приобретает бессрочную основу.
В записи фиксируется дата и номер приказа, вынесенного руководителем организации или кадровым отделом, о приеме на должность. 
О том, что сотрудник принят для замены женщины в декрете, указывается в карточке личного дела, которая хранится на предприятии.
Права временного работника
Сотрудник, принятый на временной основе, обладает всем комплексом прав и обязанностей, как и занятый постоянно.
Различие заключается только в срочности исполнения трудовых функций. Они обладают возможностями, предписанными ФЗ №81 от 19.05.1995.
Выплаты работнику по договору на время декретного отпуска
Работник, занимающий должность на временной основе при выходе основного сотрудника в декрет, обладает следующими правами:
Прекращение действия контракта
Для расторжения срочного трудового договора в законодательстве предусмотрено специальное основание. Предупредить о прекращении отношений работодатель обязан не позднее чем за 3 календарных дня. Такое условие прописано в ст.79 ТК РФ.
В документации не фиксируется временная основа исполнения трудовых функций.
Ситуация усложняется, если принятая в порядке замещения на должность работница также собирается в отпуск по уходу за ребенком. Здесь возможны две правовых ситуации:
Исключение составляют случаи, когда женщина была трудоустроена по трудовому контракту на срочной основе, не связанному с замещением сотрудника в декрете. В такой ситуации следует продлить период действия соглашения до момента окончания беременности.
С целью подтверждения состояния здоровья предприятие вправе запросить у сотрудницы справку из медицинского учреждения в подтверждение беременности.
Если сведения не подтвердятся, то возможно расторжение договора в связи с его срочностью. При установлении состояния здоровья, при пропуске срока расторжения, соглашение будет считаться заключенным на неопределенное время на основании ст.58, 261 ТК РФ.
Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск
Перед выходом на отдых в связи с рождением ребенка будущей матери, занятой по трудовому договору, следует позаботиться о правильном оформлении декретного отпуска, который состоит из трех частей:
Важно подавать вовремя заявления на имя руководителя предприятия на все периоды преждевременно.
При подаче заявления на отпуск по беременности следует приложить листок нетрудоспособности на 70 или 84 дней в зависимости от предполагаемой даты рождения, одно- или многоплодной беременности.
В последующий период после родов нужно предоставить справку из медицинского учреждения или свидетельство о рождении. На основании этих документов начисляется единовременное пособие в связи с появлением детей на свет.
Сохранить рабочее место сотрудница вправе до достижения ребенком 3 лет, независимо от того, что с 1,5 лет пособие будет составлять всего 60 руб. Неиспользованная часть очередного отпуска может включаться в периоды как до рождения и выхода в декрет, так и после его окончания.
Законодательная база
Порядок заключения договора с временным работником и основания для внесения записей в трудовую книжку, прекращения отношений прописаны в нормативных актах: