заявление на отпуск по уходу за ребенком в казахстане образец
Кто может выступать заявителем?
К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.
Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.
ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.
Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в К+. Пробный доступ к системе К+ можно получить бесплатно.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение:
Правда, получать ее могут не все работники. Об исключениях рассказали эксперты КонсультанПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и смотрите, имеете ли вы право на такую компенсацию.
Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:
Как составить заявление?
Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.
Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.
Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.
К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 20ХХ года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.
Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.
Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.
Если вам нужен пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и смотрите образец.
Итоги
Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).
Выход в декретный отпуск в Казахстане Версия для печати
Смотрите также:
Беременность – это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком? В статье вы узнаете все ответы на вопросы, возникающие с наступлением беременности и выходом в декретный отпуск.
В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.
Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.
Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
Подробнее о том, как выйти из декретного отпуска вы можете узнать в полезной информации «Выход из декретного отпуска».
На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать?
Для неработающих женщин
Для работающих женщин
Виды пособий и выплат
Фиксированное государственное единовременное пособие
в связи с рождением ребенка
Единовременная социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением)новорожденного ребенка (детей)
Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года
Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года
Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением)новорожденного ребенка (детей) выплачивается единовременно, а социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Структурные подразделения НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 4 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).
Фонд в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».
Также Фонд имеет право производить проверку достоверности документов (сведений), необходимых для назначения, перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения социальных выплат. В этих целях Фонд вправе направлять запросы в государственные органы и соответствующие организации, плательщику и заявителю. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении, перерасчете, приостановлении, возобновлении и прекращении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной и (или) электронной формах.
Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:
Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка (для всех женщин)
Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.
Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:
*В 2021 году размер МРП составляет 2 917 тенге.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)
Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.
Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован, и составляет:
*В 2021 году размер МРП составляет 2 917 тенге.
Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (для работающих женщин)
Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер среднемесячного дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных взносов в размере 10%.
Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов).
Если лист временной нетрудоспособности выдан на 126 календарных дней, то коэффициент равняется 126/30=4,2.
Пример расчета социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами при ежемесячном доходе менее 7 МЗП
МЗП с 01.01.2021 составляет 42500 тенге.
Допустим, за год за вычетом обязательных пенсионных взносов (ОВП) Вами получен доход 1 944 000 тенге:
1 944 000 тенге / 12 = 162 000 тенге,
162 000 тенге * 4,2 = 680 400 тенге;
Из социальной выплаты удерживаются 10% ОВП в сумме 68 040 тенге и перечисляются на Ваш счет в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ). На ваш банковский счет социальная выплата будет перечислена в сумме 612 360 тенге.
Социальные отчисления уплачиваются по ставке 3,5% от дохода за вычетом ОПВ. Среднемесячный размер дохода считается на основании социальных отчислений, поступивших за последние 12 месяцев. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8 месяцев, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12.
Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц
В случае, если ежемесячный доход составляет 500 000 тенге, который превышает ежемесячный максимальный размер объекта исчисления социальных выплат согласно пункту 5 статьи 15 Закона на уровне 7 МЗП = 7 * 42 500 тенге = 297 500 тенге, то для определения размера социальной выплатыучитывается ежемесячный доход на уровне 297 500 тенге.
Таким образом, если ежемесячно в течении 12 месяцев в Фонд поступали СО от указанного дохода, то размер социальной выплаты: 297 500 тенге * 4,2 = 1 249 500 тенге.
Из социальной выплаты удерживаются 10% ОПВ в сумме 124 950 тенге и перечисляются в ЕНПФ.
Согласно пункту 4 статьи 99 Трудового кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты из Фонда.
Пример расчета для женщин, чья заработная плата превышает 7 МЗП
Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 500 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:
500 000 * 4,2 – 10 % = 1 890 000 тг.
1 890 000 – 1 124 550 = 765 450 тг.
Оставшаяся сумма (765 450 тг.) может быть выплачена работодателем, если таково предусмотрено индивидуальным трудовым договором.
Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2020 году).
Фактический размер заработной платы подтверждается социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по социальным отчислениям, которые поступили в Фонд за указанный период.
Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам
При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения социальной выплаты из Фонда вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Кто может получить лист временной нетрудоспособности. Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.
Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности
Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности. В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность.
Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:
— предоставление отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам, усыновившим/удочерившим новорожденного ребенка или детей;
— получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением/удочерением новорожденного ребенка или детей из Фонда.
Обращаем Ваше внимание для получения СВбр лист временной нетрудоспособности по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с оборотной стороны отмечается плательщиком социальных отчислений (подпись руководителя и при наличии печать работодателя).
Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (для работающих)
Кому назначается. Данная выплата назначается Участнику, осуществляющему уход за ребенком (детей) и имеющему право на получение социальных выплат из фонда. (то есть тем, за кого работодатель уплачивает социальные отчисления).
Как рассчитать размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.
Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года
Если в течение 2 лет до рождения ребенка Участник работал, и за год ему единожды повысили заработную плату. В первый год Участник получал 150 000 тенге, второй год – 200 000 тенге.
12*150 000+12*200 000=1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге
Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24= 175 000 тенге
175 000 тенге – среднемесячный размер дохода.
Для расчета размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10% пенсионных взносов, т.е.:
175 000*0,4 = 70 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 63 000 тенге ежемесячно.
*Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года в 2021 году не может быть больше 119 000 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х7 и не может быть ниже, чем пособие у неработающих.
Необходимые документы для оформления выплат
Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.
Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн. Необходимые документы для назначения государственного единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года можно узнать на этой странице. С этой же страницы вы можете подать онлайн-заявление на назначение пособий.
Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:
Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
— о государственной регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
— выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 306.
Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:
В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.
На основе трудового законодательства
Право на оплачиваемые отпуска при рождении ребенка
Может ли работница уйти в декретный отпуск, затем по окончании декретного написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном трудовом отпуске и не выплатить денег?
Может ли работница уйти в декретный отпуск, затем по окончании декретного написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном трудовом отпуске и не выплатить денег?
Ответ
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Продолжительность отпуска исчисляется пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вместе с тем согласно статье 100 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Таким образом, с учетом того, что статья 192 Кодекса устанавливает гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, работодатель обязан предоставить по желанию женщины оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск независимо от времени, отработанного в рабочем году.
При этом обращение об использовании отпуска в удобное для женщины время должно быть оформлено ее письменным заявлением.
Если работник представил два больничных листа одновременно…
Как рассчитать больничный лист? Работник представил два больничных листа одновременно: первый — с 15 августа по 29 сентября, второй — с 30 сентября по 8 ноября. Диагноз: острый инфаркт. Продолжает болеть. За сколько месяцев бухгалтерия должна начислить оплату больничного листа и какие удержания должна произвести?
Ответ
Согласно статье 159 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Правилами назначения и выплаты социального пособия, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 определено, что пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
При этом размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчётного показателя, за исключением случаев, установленных Правилами.
Согласно пункту 20 вышеуказанных Правил работник должен предъявить лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.
В соответствии с приказом министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556 «Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности» лист временной нетрудоспособности выдаётся на срок не более двух месяцев, за исключением случаев беременности и родов, а также определенных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171 «Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев». По окончании указанных сроков нетрудоспособности граждане направляются на медико-социальную экспертизу (МСЭ) для определения трудоспособности.
По заключению МСЭ при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе лист временной нетрудоспособности продлевается до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более двух месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций) на срок не более восьми месяцев, при лечении туберкулёза — на срок не более двенадцати месяцев.
По окончании указанных сроков нетрудоспособности граждане повторно направляются на МСЭ для определения трудоспособности. Если по заключению МСЭ нет оснований считать работника инвалидом и условия труда ухудшают клиническое течение и прогноз заболевания, то выдаётся заключение врачебно-консультационной комиссии (ВКК) о временном переводе работника на более легкую работу сроком от двух до шести месяцев. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания.
Заболевание «Острый инфаркт миокарда» включено в Перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев.
По вопросу удержаний рекомендуем обратиться в Министерство финансов Республики Казахстан.
И в заграничной командировке Курбан-айт считается праздничным днём?
Сотрудник находился в командировке в Чехии с 14 по 20 ноября 2010 года. А в Казахстане 16 ноября был Курбан-айт. Так как сотрудник в это время в Чехии работал, он требует заработную плату за этот день в двойном размере. Следует ли начислять зарплату за 16 ноября как за праздничный день?
Ответ
Согласно статье 152 Трудового кодекса Республики Казахстан условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Таким образом, если в трудовом, коллективном договорах или в акте работодателя установлено, что на командированных работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех государственных учреждений, в которые они командированы, то работа 16 ноября в Чехии является обычным рабочим днём с обычной оплатой.
Такое, к примеру, предусмотрено Постановлением Правительства «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан» от 22 сентября 2000 года № 1428.
Нужно ли письменное предупреждение до наложения взыскания?
Как нужно оформить письменное предупреждение, которое выносится до наложения дисциплинарного взыскания? В виде приказа о письменном предупреждении или в виде свободного текста не на бланке департамента?
Ответ
Никакого письменного предупреждения работника о наложении дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрено.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий урегулирован статьей 73 Трудового кодекса Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.
О требованиях к должности «главный специалист»
Какие требования (образование, стаж работы) предъявляются к должности «главный специалист сектора технической поддержки и обслуживания систем безопасности»? И вообще при наименовании должности «главный специалист» какое должно быть образование — высшее профессиональное или среднее профессиональное?
Ответ
В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих нет должности «главный специалист сектора технической поддержки и обслуживания систем безопасности». В КС содержатся общеотраслевые должности — бухгалтер, инженер, экономист, методист, переводчик и др., на основании которых организации могут разрабатывать должностные инструкции с уточнением перечня работ, прав и ответственности.
Квалификационные характеристики специфичных должностей отдельных видов деятельности разрабатываются организациями, государственными органами и утверждаются в установленном законодательством порядке. К должности «главный специалист» предъявляется требование, связанное с уровнем к квалификации в части образования, — высшее профессиональное.
Что если руководитель письменно не предупредил работника о сокращении?
Является ли правомерным расторжение трудового договора с работником в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса в связи с сокращением численности или штата работников по истечении месяца с даты уведомления работника о сокращении при условии, что работодатель не предоставил информацию о предстоящем высвобождении работника в уполномоченный орган согласно пп. 1 п. 2 ст. 147 Трудового кодекса?
Ответ
Непредоставление работодателем информации уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя — юридического лица либо прекращением деятельности работодателя — физического лица, сокращением численности или штата является нарушением требований трудового законодательства, за которую работодатель несет ответственность.
Вместе с тем данное нарушение не останавливает процесс сокращения работников.
С моим сокращением не согласен!
Согласно Указу Президента Республики Казахстан от 27 сентября 2010 года за № 1072 мною было подписано уведомление о предстоящем сокращении работников государственной службы 1 ноября 2010 года. Но в течение месячного срока сокращение штата не было произведено.
В отделе экономики и бюджетного планирования фактически сокращено 50 процентов. По какой причине в этом отделе произошло такое сокращение? Приказ о моём сокращении мне вручили 9 ноября 2010 года. В отделе экономики и финансов я проработала более 18 лет, имея 32-летний стаж работы в финансовой системе. За данный период работы в госслужбе дисциплинарных и коррупционных правонарушений не имею.
Ответ
Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя. В пункте 11 нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено: «Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращения численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица». Не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников:
— в период временной нетрудоспособности работника;
— в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
— с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (см. ст. 55, п. 1 ст. 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс).
Работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (см. п. 5 ст. 56 Кодекса). В этой связи, если считаете, что нарушены трудовые права, то Вам необходимо обратиться в суд.
К Вашему сведению: для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;
2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
А если вакантного места нет?
При объявлении сокращения персонала в компании руководство компании обязано предложить работнику, попавшему под сокращение, вакантное место. Но что делать, если в компании отсутствует место? Имеет ли работодатель право не предлагать место?
Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан при сокращении штата работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Перевод на другую работу допускается с согласия работника. Перевод на другую работу оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор.
В случае увольнения работника ввиду отсутствия подходящей работы работодатель в случае обращения работника в суд должен будет представить суду доказательства отсутствия таковой работы.
Мало шансов на восстановление в должности
Находясь в декретном отпуске, я была вынуждена уйти «по собственному желанию». Сейчас я в отпуске по уходу за полуторагодовалым ребёнком. Имею ли я право поднять вопрос о восстановлении в должности и куда мне нужно обращаться по данному делу?
Ответ
Вопрос восстановления на работе относится к трудовым спорам. Согласно статье 170 Трудового кодекса трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. При этом статьей 172 кодекса установлены сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;
2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вместе с тем у Вас мало шансов, так как Вы собственноручно написали заявление на увольнение по собственному желанию. В этой связи Вам трудно будет доказать на суде.
Расторжение трудового договора «по собственному желанию» или «по соглашению сторон»?
Сотрудник написал заявление: «Прошу уволить с 29 ноября по собственному желанию». Будет ли 29 ноября табелироваться как «восьмёрка» и отпускные считать по 29 ноября? Как оформлять приказ? И второй вопрос: сотрудник написал в заявлении «по собственному желанию» — правильно по какой статье уволить? А если бы в заявлении написал «по соглашению сторон»?
Ответ
Если прекращение трудовых отношений инициировал работник, то независимо от текста заявления основанием прекращения трудовых отношений будет являться статья 57 Трудового кодекса, то есть по собственному желанию, и подает заявление за месяц.
При этом законодательство позволяет по соглашению между работником и работодателем трудовой договор расторгнуть до истечения срока предупреждения. В данном случае последним днём работы будет 28 ноября и расчёт будет вестись по 28 ноября включительно.
Что означает «ПДО* — до» в Списке производств, цехов, профессий и должностей?
В Списке производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденном приказом министра труда и социальной защиты населения № 182-п от 31.07.07 г. в шапке таблицы 3-го столбца написано «ПДО* — до». Как это понимать?
Ответ
«ПДО* — до» в Списке производств, цехов, профессий и должностей Перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению, утверждённых приказом и. о. министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п, означает «Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях) — допустимое количество», то есть больше не дается.
Необходимо отметить, что продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени, повышенный размер оплаты труда, устанавливаемые Списком, могут быть снижены на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с нормативным правовым актом, утвержденным уполномоченным государственным органом по труду, и с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени, повышенный размер оплаты труда устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.
При этом снижение возможно до шести календарных дней. Так как дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, предоставляются продолжительностью не менее шести календарных дней.
Чем отличается приказ от распоряжения?
Согласно определению «командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок вне места постоянной работы». То есть прямо указывается, что работник направляется в командировку на основании распоряжения, а не приказа. У нас всегда был приказ, является ли это нарушением?
Ответ
В тексте понятия «командировка — направление работника по распоряжению работодателя» имеется в виду, что работник направляется в командировку по указанию работодателя. При направлении в командировку соответственно издаётся акт работодателя.
Согласно подпункту 45) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.
Вместе с тем приказ — это обязательное для исполнения распоряжение начальника, при этом приказ действителен в течение опредёленного времени. Распоряжение — это акт управления, имеющий властный характер, изданный в рамках присвоенного должностному лицу, органу компетенции, имеющий обязательную силу для граждан и организаций, которым распоряжение адресовано.