заявление на трудоустройство бланк 2021
Заявление о приёме на работу
Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.
В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.
К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Как правильно оформить заявление
При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.
Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.
К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:
Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство
Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.
Справа в верхнем углу пишут:
Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.
Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.
Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:
В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.
Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.
В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Действия после написания заявления
После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.
Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.
Заявление о приеме на работу иностранного гражданина
При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.
Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.
Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.
Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:
Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)
Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.
07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло
Заявление о приёме на работу с испытательным сроком
Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.
Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:
Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны
Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.
11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина
Заявление о приеме на работу в порядке перевода
Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.
Образец заявления о переводе к другому работодателю
Генеральному директору
ООО «Бегония»
Р.П. Дмитренковой
от Цыбулевской Валентины Николаевны
Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».
15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская
Образец заявления о переводе внутри организации
Генеральному директору
ООО «Рододендрон»
И. И. Крамарскому
от Пантоланского Романа Георгиевича
Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.
22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский
Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Заявление о приеме на работу: образц заполнения 2021
Также см.
Примем на работу: обязательные документы
Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу, требуются:
При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу. Соответственно, подавать его не обязательно.
Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Такой обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в статье 65 ТК.
Зачем требуют заявление о приеме
Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда.
Обязательно ли требовать заявление?
Нет, не обязательно.
В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.
Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника.
Образец заявления о приеме 2021
Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о приеме 2021 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.
Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:
Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник.
Приведем возможный пример заявления о приеме на работу. Он даст представление о том, как можно написать заявление.
Подобное заявление можно напечатать на компьютере и передать в отдел кадров распечатанный экземпляр. Его только потребуется собственноручно подписать.
Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП. Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково. Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель.
Заявление о приеме на работу по совместительству
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно.
Изменения 2021 года в приеме на работу
А нужно ли делать запись о приеме на работу в трудовую книжку? Тут есть новшества.
С 2020 года в ТК РФ – новая статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности работника». Эта статья предусматривает постепенный переход с бумажных трудовых книжек на электронные.
Тем, кто начнет работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки оформляются только в электронном виде. У работников, которые начали трудовую деятельность до 2021 года, есть выбор. До 30 июня 2020 года все работодатели должны были уведомить своих сотрудников про изменения по трудовым книжкам. Далее у работника было время подумать, нужна ему бумажная трудовая книжка или он хочет, чтобы сведения про его трудовую деятельность вели в электронном виде. Время на раздумья было до 31 декабря 2020 года — к этому дню работники должны были подать заявления о своем выборе (бумажная книжка или электронные сведения).
Если человек не подал никакого заявления, в 2021 году нужно продолжать вести бумажную трудовую книжку. Каждый человек вправе передумать в любой момент и подать работодателю письменное заявление о том, что он хочет перейти на электронку. При отказе от бумажной книжки документ надо будет отдать сотруднику на хранение.
При приеме на работу человек должен будет предъявлять бумажную трудовую книжку, только если она есть у него в наличии. Тот, кто ранее подал заявление о выборе электронных сведений о трудовой деятельности, обязан при приеме на работу представить выписку из своей электронной трудовой. Сведения можно будет получить:
Заявление о приеме на работу. Образец и бланк 2021 года
Из статьи вы узнаете:
При трудоустройстве в ту или иную организацию, лучше всего иметь под рукой образец заполнения заявления о приеме на работу. Этот документ фактически подтверждает намерение соискателя занять свободную вакансию, имеющуюся в штате предприятия. А соответственно является доказательством в суде, например, при спорах из-за необоснованного отказа в трудоустройстве женщины из-за наличия детей или по причине беременности. В связи с чем рассмотрим подробнее в статье, как грамотно составить заявление о приеме на работу в 2021 году.
Обязательно ли составлять заявление?
Как работодатели, так и потенциальные сотрудники организаций нередко задаются вопросом о том, обязательно ли составлять заявление о приеме на работу либо можно обойтись непосредственно заключением трудового договора.
Оформление на работу регулируется ст. 68 ТК РФ. Согласно указанной норме, для трудоустройства кандидата руководитель подписывает с ним трудовой договор и издает соответствующий приказ. Данных документов достаточно, чтобы говорить о наличии между сторонами трудовых отношений. Таким образом, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие подавать заявление о приеме на работу.
По-другому дело обстоит, если специалист устраивается на муниципальную или госслужбу. Согласно ч. 2 ст. 26 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года он помимо прочих документов обязан предоставить и заявление о поступлении на службу и замещение соответствующей гражданской должности госслужбы. Предоставление аналогичного заявления для замещения должности на муниципальной службе регулируется ч. 3 ст. 16 закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года.
Таким образом, можно сделать вывод, что:
Несмотря на то, что закон позволяет обойтись без подачи заявления, у большинства работодателей, этот документ присутствует в кадровом делопроизводстве. Поэтому перед трудоустройством следует ознакомиться с правилами его составления.
Как составить заявление о приеме на работу?
Глава 11 ТК РФ, регламентирующая порядок оформления на работу не содержит требований к обязательной подаче соискателем заявления для приема в штат организации. Из этого следует, установленного образца документа, разработанного законодателем, не существует. Поэтому при трудоустройстве необходимо оформить лишь трудовой договор, строго соответствующий положениям ст. 57 ТК РФ.
Тем не менее, на практике в большинстве организаций документооборот включает в себя обязательный прием и рассмотрение заявлений от кандидатов на открытые вакансии. Именно поэтому работодатели зачастую разрабатывают собственный фирменный бланк заявления о приеме на работе, который соискателю лишь остается правильно заполнить.
Вместе с этим, в ряде организаций отсутствуют заготовленные формуляры, поэтому потенциальные работники могут оформлять заявление в произвольном виде на имя руководителя.
Несмотря на то, что унифицированной формы нет, ряд требований к составлению деловых бумаг все же должен соблюдаться. В частности, в заявлении кандидат на штатную должность должен отразить следующие сведения:
Документ без подписи заявителя с расшифровкой и даты юридической силы не имеет. Поэтому, работодатель, принимая документ, должен проверить их наличие.
В некоторых предприятиях руководство требует соискателя указывать дополнительные сведения. Вместе с заявлением работник должен подать пакет документов, без которых официальное трудоустройство невозможно. В стандартный список, обозначенный в ст. 65 ТК РФ входят:
Вам также будет интересно:
Помимо прочего может понадобиться:
Форма 3 содержит следующие данные:
Заявление о приеме на работу иностранца
Трудоустройство иностранных граждан на территории РФ происходит в соответствии с действующим российским трудовым законодательством. Поскольку нормы ТК РФ не содержат положений обязывающих оформлять заявление при приеме на работу, то составлять его необходимости нет, в том числе и для гражданина другого государства. Однако если на предприятии кадровое производство предусматривает подачу заявления, то составить его все же нужно.
Важно отметить, что в отличие от заявления для трудоустройства, работодателю придется оформить и другие бумаги, у которых существует унифицированная форма, которую следует соблюдать. Например, уведомление МВД о заключении с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора, должно быть заполнено по форме, утвержденной в Приложении № 7 к Приказу МВД РФ № 536 от 30.07.2020 года.
В таких случаях внимание следует уделить не только составлению заявления, но и патенту, миграционной карте, медполису, разрешению на работу, наличию вида на жительство и тому подобное. Документы для трудоустройства на иностранном языке должны быть переведены на государственный язык РФ.
Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего
Прием на работу несовершеннолетних граждан отличается от трудоустройства лиц, достигших 18 лет. В частности, чтобы получить работу, подросток от 14 до 16 лет, должен предоставить потенциальному работодателю родительское разрешение и согласие попечительских органов. Так, если ребенок младше 15 лет принимается на работу в ИП, он может предоставить заявление о приеме на работу, написанное непосредственно родителем или назначенным опекуном.
Формулировка может выглядеть следующим образом:
На основании этого документа работодатель заключает с подростком трудовой договор.
Трудоустройство несовершеннолетних имеет свои особенности. Помимо получения заявления, работодатель должен отправить ребенка на медосмотр и получить справку 086/у, допускающую подростку к выполнению трудовых обязанностей. Кроме того, работа должна быть легкой и не препятствовать обучению в школе.
Образец заявления на прием на работу в 2021 году
Прием на работу в учреждение путем подачи заявления относится к распространенному действию при трудоустройстве, однако, такая мера оформления трудоустройства не всегда требуется. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, трудовые взаимоотношения с руководством компании обязаны оформляться трудовым соглашением и приказом начальника о зачислении. Подача прошения законодательными нормами не предусмотрена.
О том, какой юридической силой обладает заявление? Когда работодатель имеет право потребовать подачу такого письма и как грамотно его сформировать? – будет рассказано в предлагаемой статье.
Файлы для скачивания:
Зачем требуют заявление о приеме
На вопрос: Обязательно ли требуется заявление при оформлении человека в штатное расписание компании? Ответ однозначный — не обязательно.
Такой документ применяется потому, что это удобней. На таком ходатайстве можно наложить резолюцию руководителя учреждения и отметку кадровика об исполнении резолюции.
При этом, в любом варианте, основанием для приема в компанию считается трудовой контракт. Именно, этот документ устанавливает права и обязательства сторон при трудоустройстве. Заключенное соглашение становится основанием для выдачи распоряжения начальника учреждения о включении нового лица в штат компании (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Форма заявления о приеме на работу
ТК РФ не предусмотрено при трудоустройстве предоставление прошения для приема в учреждение. Однако, в жизни такой документ подается почти повсеместно, по прежней традиции. В то же время, такие заявления обязаны подавать при трудоустройстве в госструктуры или в местные властные ведомства.
Принимая во внимание, что законодательными нормами такое ходатайство не установлено, прошение можно оформлять произвольно, либо прописав его собственноручно, либо напечатать с помощью ПК. Главное – обращение обязано быть подписано лично заявителем.
В солидных компаниях для оформления такого заявления могут установить стандартный бланк.
Форма заявления является простой и, обычно, в разных фирмах одинакова и заполняется в соответствии с правилами составления деловых писем.
1. Оформляется документ с заполнения «шапки», где, обычно, отображается:
2. Ниже отображаются данные заявителя, с отражением:
3. Следующим этапом является отображение заголовка (Заявление), который размещается, обычно, по центру строки, под «шапкой».
4. Под заголовком заполняется текст обращения, который, обычно, начинается со слова, «Прошу …» и далее отображается должность, которую желает занять работник, а также дата готовности начала труда.
5. В завершение, заявитель обязан поставить дату составленного прошения и подпись, с расшифровкой своей фамилии.
Дальнейшие действия заключаются в подаче запроса руководителю фирмы, наложении последним визы, с дальнейшим передвижением запроса к кадровикам для подготовки распоряжения о принятии заявителя на компанию.
(Видео: «Заявление о приеме на работу — Елена А. Пономарева»)
Нужно ли заявление о приеме на работу в 2021 году?
ТК РФ не установлено, что предоставление запроса на трудоустройство считается обязательной процедурой. Исключением является трудоустройство в госструктуры (ч. 1 п. 2 ст. 26 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004) и муниципальные ведомства (ч. 1 п. 3 ст. 16 закона № 25-ФЗ от 02.03.2007). Для дальнейшего оформления создается приказ руководителя, который подписывается начальником на основании заключенного контракта. Ходатайство о трудоустройстве сохраняется в персональном деле работающего лица не меньше 75 лет.
В ст. 65 ТК РФ установлен конкретный список материалов, предоставляемых при зачислении в учреждение. В данном перечне отсутствует требование о предъявлении письменного прошения.
Для зачисления в учреждение понадобятся следующие материалы:
Примечание. Требовать дополнительные справки, не регламентируемые законодательными нормами запрещается.
Инструкция по написанию заявления на прием на работу
Прошение об оформлении в компанию составляется на простом листе бумаги (формата А4), и обязано содержать следующие разделы:
Заполняя заявление, надо соблюдать нормы делопроизводства, писать без ошибок и исправлений. При составлении бланка вручную – писать разборчивым почерком.
Иногда, кадровые специалисты просят приписать, что с заявителем был осуществлен инструктаж по ТБ и ПБ, в т. ч. ознакомлен с колдоговором и распорядком в компании.
Если компания утвердила собственный шаблон заявления, то он оформляется путем заполнения пустых строк.
(Видео: «Заявление о приеме на работу»)
Образцы
При зачислении в компанию, обычно, человек пишет запрос о принятии его в фирму на освободившуюся должность, с отметкой даты его готовности о начале выполнения своих обязательств.
Прошение составляется на обыкновенном листе бумаги (формата А 4), либо от руки, либо на ПК с дальнейшим распечатыванием.
Ходатайство обязано сопровождаться документами, установленными ТК РФ. В подобных заявлениях необходимо указывать следующие данные:
Ниже предлагаются образцы заявлений для некоторых категорий лиц.
Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего
Согласно законодательным нормам РФ каждое лицо имеет право на труд, в т. ч. и молодежь до 18-ти лет.
Учитывая неопытность подростка, а также не имения стажа, для такого контингента лиц, установлены определенные особенности при зачислении на фирму.
В ст. 63 ТК РФ отображено, что зачисление на работу малолетних лиц допускается при соблюдении некоторых условий, в том числе:
Для зачисления в фирму, потребуется принести документы (ст.65 ТК РФ):
Заявление о приеме на работу на полставки
Для зачисления в фирму на 0,5 ставки предъявляется прошение, где изложить текст с ходатайством об оформлении по сокращенному режиму труда.
Форма обращения не имеет отличий от аналогичных ходатайств об оформлении в компанию. Структура документа остается такой же, с отображением «шапки», заголовка, самого прошения и подписи обратившегося, с проставлением даты составленного письма.
К особенности данного прошения можно отнести указание режима работы, составляющего сокращенный рабочий день, продолжительность которого равняется 4-м часам.
Пример такого обращения представлен ниже.
Заявление о приеме на работу главного бухгалтера
Должность гл. бухгалтера всегда считается ключевой на любом учреждении. Тем не менее, человек, оформившийся на такую вакансию, считается наемным работающим лицом, как и любой работник предприятия, несмотря на высокую ответственность за порученный участок работы и высокий статус специалиста.
При трудоустройстве гл. бухгалтером, новому финансисту надо будет с особым вниманием принять дела от предыдущего специалиста, путем составления приемопередаточного акта. Принятый финансист должен изучить кассовые и расчетные материалы, отчетность перед ФНС и сроки отчета в госструктуры. Также понадобиться проверить взаиморасчеты с контрагентами, проверить отсутствие недостач и т.д.
Заявление о замещении должности гл. бухгалтера составляется в таком же порядке, как и любое аналогичное прошение рядового работника — произвольно, обычно, после ознакомления кандидатом на вакансию с положением дел в компании.
Ниже размещен пример такого ходатайства.
Действия после написания заявления
После регистрации прошения об оформлении в компанию требуется предоставить:
После проверки документов нужно прибыть на собеседование и ознакомится с:
После ознакомления, подписать трудовой контракт, если он составлен письменно.
Примечание. В жизни, нередко, условия трудового контракта оговариваются устно.
Кто подписывает заявление при устройстве на работу
Запрос об оформлении в компанию обязан подписать податель обращения на открывшуюся вакансию в компании.
Далее поданный документ подписывает начальник фирмы, после накладывания резолюции о включении работника на фирму, которая может представлять следующее выражение: «Оформить на должность (указать какую) с 25.02 2021 года на основании трудового контракта».