заявление на увольнение в связи с переменой места жительства образец
Оформляем увольнение по причине переезда в другой город
Увольнение по причине переезда в другой город — это один из поводов расторгнуть трудовой договор. Процедура немного отличается от стандартной.
Веская причина или общее основание
Сотруднику, который решит сменить город или страну проживания, придется обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Кадровик вправе уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.
Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.
Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд надо рассматривать как невозможность продолжения работы.
Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности. В частности, работодатель обязан отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует. Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.
Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.
Алгоритм действий кадровика
Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что ему предстоит увольнение в связи с переменой места жительства, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.
После согласования с руководством в организации издают приказ о расторжении трудового контракта, с которым надо ознакомить сотрудника. Если по какой-то причине человек не в состоянии прийти, на документе делают запись:
Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию». Если прекращение трудового договора связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). В ней, в частности, уточняется, что если причина увольнения в дальнейшем даст работнику какие-то льготы или преимущества, то ее надо указать. З апись делается, как в образце.
Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы высылаются почтой.
Увольнение в связи с переездом в другой город: без отработки, ТК РФ, заявление
Из статьи вы узнаете:
Нередко у работников возникает необходимость оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства. Поскольку данный вопрос не урегулирован отдельно в ТК РФ, то трудовые отношения в указанном случае будут расторгаться по собственному желанию сотрудника. При этом у работника, увольняющегося в связи с переездом, будут иметься некоторые преференции. Рассмотрим подробнее, как происходит расторжение трудового договора по причине переезда, и какие особенности имеет такое увольнение.
Основные положения
Основанием для увольнения сотрудника, меняющего свое место проживания на другой населенный пункт, происходит исключительно по его собственному желанию. Этот принцип применяется и в отношении супругов контрактников, отбывающих в новый регион, для продолжения несения воинской службы.
Согласно букве закона, если расторжение контракта происходит по инициативе самого сотрудника, то ему придется отработать двухнедельный срок. Он, к слову, начинает отсчитываться с даты, указанной в заявлении на увольнение.
В своем Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. в пункте 22 Верховный Суд РФ разъяснил, что трудовой договор может быть расторгнут без отработки, если заявление на увольнение обусловлено невозможностью продолжать трудиться в данной организации в связи с переездом супруга на работу за рубеж или в другой регион. В подобных ситуациях, по мнению ВС РФ, трудовые отношения должны быть прекращены с даты, указанной в заявлении.
Оформление и подача заявления
Смена места работы предполагает составление заявления и направление его руководству организации. Документ оформляется в произвольной форме, но обязательно на имя руководителя предприятия.
В нем следует указать следующие сведения:
Обычно при увольнении по собственному желанию причина в заявлении не указывается. Однако если лицу нужно уйти без отработки, то необходимость расторжения контракта придется обосновать. Как правило, на практике руководство организаций идет навстречу работникам, увольняющимся в связи с переездом, и отпускает их без полагающейся отработки.
В том случае, если заявитель приложил бумаги, свидетельствующие о необходимости увольнения без отработки, то работодатель может рассчитать его с даты, обозначенной в заявлении.
Документ можно передать напрямую руководству, так и направить по почте. Вне зависимости от того способа, который выберет заявитель, он должен получить отметку о том, что документ был принят. В данном случае это может быть отметка на втором экземпляре заявления, который работник оставляет у себя. Либо уведомление о вручении письма, если были использованы почтовые услуги. Это позволит точно определить дату течения срока, отведенного для отработки.
Порядок увольнения
После того как руководство компании получит заявление, должен быть издан приказ на увольнение. В том случае, если расторжение контракта было запланировано на дату после отработки, то приказ может быть оформлен в течение двухнедельного срока.
При этом отдел кадров может использовать форму № Т-8, которая была утверждена постановлением Госкомстат РФ № 1 от 05.01. 2004 г. Либо работодатель может использовать иные бланки, утвержденные локальными актами предприятия.
Издание приказа, это не единственное, что придется сделать работодателю. Так, запись в трудовой книжке работника должна содержать:
Вам также будет интересно:
Подобная запись делается также в личной карточке специалиста, с которым расторгнуто трудовое соглашение.
Таким образом, увольнение при переезде происходит исключительно по инициативе рабочего, на основании поданного им заявления. При этом работодатель может рассчитать его без отработки, если рабочий предъявит документы, согласно которым продолжение им трудовой деятельности невозможно.
Увольнение в связи с переменой места жительства
Увольнение в связи с переменой места жительства
Похожие публикации
Ситуации, при которых работнику необходимо расторгнуть трудовой договор с работодателем бывают разные. Одной из причин расторжения трудового договора может быть увольнение в связи с переездом в другую местность на постоянное место жительства. Данное основание в законодательстве отдельно не выделяется. Поэтому, увольнение производится по ст.80 ч.1 ТК РФ на общих основаниях, либо по соглашению сторон трудового договора.
Особенности увольнения в связи с переездом
Переезд не означает автоматическое увольнение работника по первому требованию. Общий порядок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ не предполагает досрочного расторжения трудового договора. Если планируется переезд, то заявление необходимо написать за две недели до предполагаемой даты увольнения. Сократить двухнедельный срок можно либо согласовав дату увольнения с работодателем, либо при иных ситуациях, когда в силу переезда продолжить работу у данного работодателя не представляется возможным. Вопрос о досрочном увольнении в связи с переездом является спорным. Работодатель, со своей стороны, часто настаивает на двухнедельном сроке предупреждения. Однако увольнение в связи с переменой места жительства можно отнести к уважительной причине при невозможности продолжать работу у данного работодателя.
Переезд на новое место жительство в ТК РФ, как уважительная причина отдельно не выделен. Но если работник решит уволиться досрочно, сославшись на положения ст.80 ТК РФ о невозможности продолжения работы, то препятствование со стороны работодателя может быть обжаловано в суде.
Иногда уважительность причины увольнения можно подтвердить документально. Переезд в связи с переводом мужа на работу в другую местность как раз относится к таким случаям. Особенно это актуально для супругов военнослужащих. Для рассмотрения вопроса об увольнении достаточно предоставить справку о переводе супруга и написать заявление. Однако работодатель настаивать на обязательном предоставлении таких документов не имеет права.
Увольнение в связи со сменой места жительства – порядок оформления
Порядок оформления увольнения таков:
Работать в оставшиеся две недели до увольнения соглашаются не все работники. Если работодатель на уступки не идет, а подавать в суд у работника нет желания, существуют законные способы этого избежать: уйти на больничный или написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Увольнение по причине переезда в другой город вписывается в трудовую книжку для работников северных регионов России в обязательном порядке, так как влечет за собой определенные льготы при переезде и перевозке багажа. То же касается супругов-военнослужащих. Для остальных сотрудников, желающих уволится по данному основанию, такая запись не обязательна.
Закон не предписывает предоставление работодателю доказательств переезда, если происходит увольнение в связи с переменой места жительства. Хотя для скорейшего решения вопроса их лучше предоставить. Это могут быть билеты на поезд или самолет, договор аренды жилья в другом городе. Для работодателя это может оказаться уважительной причиной и договор будет расторгнут в срок, определенный работником в заявлении. Лучше решить данный вопрос миром и договориться с работодателем, так как судебные издержки не всегда выгодны работнику.
Порядок и нюансы увольнения в связи с переездом. Образец заявления
Иногда работник может быть вынужден уйти из организации по причине смены места жительства. В этом случае встает вполне логичный вопрос о том, как правильно уволиться с работы при наличии такого основания. Расскажем об основных способах расторжения трудового договора, применяемых в данном случае.
Можно ли уволиться по собственному желанию по причине смены места жительства?
Сразу стоит отметить, что в трудовом праве отсутствует такое основание для расторжения трудового договора, как переезд сотрудника в другой город (регион). Если проанализировать перечень общих оснований для увольнения, приведенный в ст. 77 ТК РФ, можно сделать вывод, что при смене места жительства работник может уволиться одним из следующих способов:
Для того чтобы избежать обязательной отработки, в своем заявлении необходимо указать, что причиной ухода из организации является изменение места жительства.
Стоит иметь в виду, что в отдельных случаях работодатель может потребовать документальные доказательства того факта, что действительно состоится переезд. В качестве подтверждающих документов может быть представлен договор купли-продажи, из которого следует вывод о том, что заявитель купил недвижимость в другом регионе, получена виза на въезд в другое государство (если работник собирается навсегда уехать в другую страну) и т. д.
В целом, процедура увольнения в связи со сменой места проживания будет выглядеть следующим образом:
Как правильно написать заявление на расчет без отработки двух недель?
Если работник желает уйти из организации по собственному желанию, то ему необходимо будет написать соответствующее заявление на имя руководителя компании. Стоит отметить, что в действующем законодательстве нет каких-либо упоминаний и правил касательно написания данного документа. Лишь сказано о том, что он должен быть подготовлен в письменном виде (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Можно обозначить ряд общих рекомендаций, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении:
Несмотря на то что официальной формы заявления об уходе по собственному желанию на сегодняшний день нет, его содержание включает следующие общие данные:
При увольнении по ст. 78 ТК РФ между сторонами (работодателем и работником, планирующим переезд) заключается письменное соглашение, в котором подробно прописываются условия, сроки и порядок расторжения трудового договора. Документ обязательно должен быть подписан обеими сторонами.
Запись в трудовой книжке
При увольнении сотрудников одной из обязанностей каждого работодателя является внесение записи в трудовую книжку. Она раскрывает причину и основание ухода из организации.
В действующем законодательстве описан четкий порядок действий при внесении записи в трудовую книжку. Главным образом речь идет о постановлении Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69. В соответствии с разделом 5 упомянутого выше нормативного акта запись об увольнении работника, в том числе по причине смены места проживания, должна включать в себя следующую информацию:
Отдельно стоит упомянуть, что в соответствии с п. 35 раздела IV постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 при увольнении сотрудника все записи об увольнении, внесенные в трудовую книжку в период работы у конкретного работодателя, должны быть заверены следующими лицами:
Образец записи в трудовой об увольнении по причине переезда:
Как и когда получить выплаты при расчете из-за перемены места жительства?
Как известно, при окончательном уходе из организации сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся по закону суммы. В большинстве случаев это заработная плата за последний месяц работы и компенсация неиспользованного отпуска.
Сроки проведения окончательного расчета четко обозначены в трудовом праве. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены в день увольнения работника, то есть в его последний рабочий день. В настоящее время предпочтительным способом расчета является безналичная форма. Чаще всего причитающиеся суммы направляются на банковскую карту увольняющегося сотрудника.
Сроки процедуры
В действующем законодательстве не указано, в какой срок должно быть произведено увольнение работника, переезжающего на другое место жительства.
В связи с тем, что в данном случае чаще всего трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника, то подразумевается, что сделать это он может в любой момент. Причем, как уже было написано выше, отрабатывать две недели не придется, так как смена места проживания является вынужденной причиной ухода с работы.
Кроме того, в любой момент можно уволиться и по соглашению сторон (при наличии согласия работодателя на такой вариант). В этом случае также можно избежать обязательной двухнедельной отработки.
Таким образом, если работник переезжает на другое место жительства, то он может уйти с текущей работы по собственному желанию или же на основании соглашения, заключенного с руководством компании. Главное, правильно все оформить с точки зрения трудового права. Необходимости отрабатывать две недели нет, хотя по договоренности с работодателем при хороших отношениях можно согласовать любую дату увольнения.
Увольнение в связи с переездом — что писать в заявлении? Правила оформления документов
Переезд в другой город – довольно частая жизненная нужда. Однако с трудоустройством на новом месте проживания могут возникнуть проблемы. Как увольняют работника, который решил сменить место жительства?
В связи с переездом в другой город проживания человека увольняют согласно заявлению. Трудоустроенный гражданин должен предоставить заявление на имя начальника с просьбой об увольнении по причине переезда.
Увольнение в связи с переездом
Основная информация
Согласно ТК РФ, принятие человека на работу выполняется по определенному плану. Вначале издаётся приказ, изымается трудовая книжка, и человек может начинать исполнять свои должностные обязательства согласно договору.
Если работающий гражданин изъявил желание разорвать трудовые отношения (ТО) или такое решение принял руководитель, то процесс увольнения должен быть оформлен надлежащим образом.
Важно! Если трудовой договор был срочным, то как только истечёт срок его действия, работник будет уволен автоматически.
Когда срок срочного трудового договора кончится, человек будет уволен автоматически
План увольнения упрощается – сотрудник пишет заявление по принятому образцовому варианту, руководитель ставит под ним свою подпись.
Трудящийся гражданин имеет право самостоятельно сделать запрос о прекращении отношений, но для этого нужно заранее (за 2 недели) оповестить руководство.
Важно! Если начальство не возражает, то расторжение отношений может наступить раньше отмеченного срока.
Уволиться можно и раньше срока
После истечения установленного времени работник останавливает исполнение обязанностей, предписанных ему трудовым договором, ему выдают трудовую книжку и положенные деньги. Уход с места работы осуществляется в сопровождении приказа. Сотрудник может забрать своё заявление об увольнении, но сделать это нужно в течение 2-х недель.
Расторжение ТО может быть исполнено не только из желания сотрудника, но и по инициативе нанимателя. Поводом могут послужить:
Работодатель имеет право уволить сотрудника самостоятельно
Со стороны нанимателя должны быть выполнены следующие условия.
Чтобы уволить сотрудника, у работодателя должны быть весомые причины
Завершение ТО из-за переезда в другой город осуществляется на общих основаниях с обязательной двухнедельной отработкой. Однако, если муж/жена сотрудника несёт службу в государственных и силовых подразделениях РФ и перевод на новое место работы является срочным, то предварительно отрабатывать две недели не придется. С этой целью нужно предоставить нанимателю справку с места службы мужа/жены.
В ст. 84.1 ТК РФ отмечено, что в трудовой книжке прописывается причина увольнения аналогичная с указанным в заявлении. Но определенного основания для ухода с работы по причине смены места жительства не указано. Выходит, что работающий человек покидает место работы по собственному желанию, но из-за того, что меняет место проживания.
Важно! Если человек решил сменить город проживания, то это законный повод при расторжении трудовых взаимоотношений. Срочная смена жительства служит основанием для ухода с работы без предварительной отработки. При этом повлиять на смену места проживания может не только сам человек, но и его наниматель.
В трудовой книжке указывается причина увольнения
Любому юрлицу присваивается юридический адрес – это адрес регистрации, по которому поступают официальные почтовые отправления, деловые письма. Если происходит изменение этого адреса, то в учредительную документацию вносят поправки, затем следует переезд в другой населенный пункт. В подобной ситуации наниматель оставляет за собой право предложить своим работникам совместный переезд. Если трудоустроенные граждане согласились переехать, то при смене места жительства они автоматически будут приняты в штат своей организации.
Правовая основа
Нужно тщательнее изучить следующие правовые нормы:
Предложение о смене места жительства оформляется в обязательном порядке на каждого трудоустроенного в компании человека. Форма оформления письменная, выдаётся сотруднику для проставления подписи. Работник, который дал положительный ответ на предложение о переезде, должен подписать согласие. Если сотрудник не планирует менять место жительства, то отказ от него должен поступить также в письменной форме.
Важно! Это послужит поводом прекращения с ним трудовых отношений.
Как осуществляется разрыв трудовых отношений по причине переезда в другой населенный пункт
Аннулирование трудового договора по причине смены города и изменения места жительства выполняется в том же порядке, как и при увольнении по собственной воле человека. Оформить документ на увольнение из-за смены места жительства по образцу не получится, поскольку его просто-напросто не существует. Утверждение увольнения осуществляется по трудовому законодательству.
Важно! Подчиненный должен оповестить начальство о своём намерении за две недели до сложения с себя полномочий.
Первый этап
Потребуется написать заявление на предоставление полагающихся денежных средств, зарегистрировать его и отдать на подпись руководителю компании. Со следующего дня начнётся двухнедельный срок обязательной отработки перед окончательным разрывом трудовых отношений между работником и компанией.
Нужно прежде всего написать заявление на увольнение
Второй этап
Если для исполнения своих трудовых обязательств работнику были предоставлены какие-либо материальные ценности, то ему выдают обходной лист, и за срок двухнедельной отработки он должен собрать на нём все необходимые подписи.
В последний день отработки оформляется приказ на расторжение трудовых взаимоотношений с пометкой «По собственному желанию». Сотрудника должны ознакомить с документом, после чего он собственноручно подписывает его.
Важно! Если человек отказался подписывать предоставленный приказ, то оформляется акт, который это фиксирует. Акт должен быть заверен двумя свидетелями и лицом, составившим его.
Работник должен отработать две недели
Третий этап
Выдача на руки трудовой книжки со всеми имеющимися в ней обязательными пометками об увольнении. Вся информация, которая вносится в трудовую книжку в компании, должна быть заверена лично нанимателем (если он самостоятельно занимается оформлением таких документов), либо работником, в обязанности которого это входит (кадровик, секретарь, бухгалтерский работник).
Важно! По нормам заполнения трудовых книжек уполномоченный сотрудник отмечает, почему гражданин уволен с места работы, делая отсылку к статье Трудового кодекса РФ, проставляет дату, указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой фамилии и инициалы.
При увольнении сотруднику отдают трудовую книжку, где указано, что он уволен по собственному желанию
Четвертый этап
Сотрудник, с которым прекращены трудовые отношения, подписываясь под внесёнными в трудовую книжку сведениями подтверждает, что согласен с ними. Образец заполнения трудовой книжки предоставлен ниже. Все пометки проставляются после подписания должностным лицом. Данные, отображаемые в трудовой книжке:
В конце последнего дня отработки человеку отдают заработанные расчетные денежные средства.
Если уход с места работы связан с переводом одного из супругов, несущего воинскую службу, или государственного подчиненного в иное место, то делается пометка: «увольнение по собственному желанию по причине перевода супруга на другое место службы».
Важно! В прочем процесс увольнения не изменяется.
Человек может быть уволен при переводе супруга на другое место службы/работы
Поменять место пребывания имеет право и юрлицо. О перемещении наниматель должен оповестить трудящихся у него граждан за 2 месяца, в свою очередь, они подписываются под документом о согласии или отказе смены места проживания. Если работающий гражданин готов переехать совместно с организацией, то компания обязуется покрыть все финансовые затраты, связанные с переездом (компенсирование проезда семьи в полном составе, доставка имущества к новому месту жительства и пр.).
Денежные средства будут возвращены сотруднику после предоставления им билетов на поезд/самолет/морское/речное транспортное средство.
Важно! Если подтверждающего факт переезда документа не оказалось, то размер возмещения будет минимальной в соответствии с ценой на каждый из представленных видов транспорта.
Прекращение трудовых отношений из-за переезда всё же имеет отличия от ухода с работы по личной инициативе. В Трудовом кодексе об этом моменте говорится вскользь, и это побуждает граждан к избеганию обязательной двухнедельной отработки.
Иногда сотрудник может перевестись на другое место работы в той же компании
Уход с работы по причине смены населенного пункта без обязательной отработки
Если человек решил покинуть место трудоустройства в связи со сменой города проживания, то это равносильно увольнению по личному желанию. В ст. 80 ТК РФ отмечено, что такой вид прекращения ТО предполагает, что перед уходом человек обязан проработать ещё две недели.
Кроме того, ст. 80 ТК РФ предоставляет данные, что уйти с места работы, не отрабатывая положенный срок, можно по нижеприведённым причинам:
Наниматель должен дать согласие. Обычно стороны подписывают соглашение, где имеется отметка, что конкретный сотрудник может уволиться, не отрабатывая положенные 14 дней.
Важно! Если сотрудник не может работать из-за того, что обучается на дневном отделении в образовательном учреждении или потому что он выходит на трудовой отдых, то это обязательно нужно отметить в увольнительном заявлении.
Переезд на другую территорию проживания не может являться законным основанием для ухода с места трудоустройства без 14-дневной отработки. Однако всегда можно обсудить этот вопрос с нанимателем и объяснить, почему вы хотите уволиться. Чаще всего начальство охотно идёт навстречу своему подчинённому и разрешает ему уйти с места трудоустройства без отработки положенных 2-х недель.
Важно! Если переезд нужен, потому что переводят военнослужащего мужа/жену, то в заявлении нужно отметить этот факт. Подкрепить свои слова нужно справкой с места трудоустройства мужа/жены.
Иногда можно не отрабатывать еще две недели
Обязательно ли дорабатывать двухнедельный срок при уходе с работы из-за смены населенного пункта?
В законодательстве не отмечено, что увольняющийся в связи с переездом человек в обязательном порядке должен исполнять свои трудовые обязательства ещё две недели до момента выдачи ему на руки всей необходимой документации. Главное – это ст. 80 ТК РФ, оповещающая, что сотрудник обязан известить нанимателя о своём уходе не позднее, чем за 14 дней. Увольнение, за которым не последует обязательная отработка, предусмотрено в следующих случаях:
Можно договориться с работодателем, чтобы не отрабатывать еще две недели
Важно! Также за руководителем остаётся право составления приказа лишь по истечении 2-х недель, всё это время трудящийся гражданин должен отработать.
Как финансируется переезд при уходе с работы?
Если человек решил сменить территорию проживания из личных соображений, то такая ситуация не попадает под финансируемый работодателем переезд. Если же инициатором переезда выступает наниматель, то он берёт на себя обязанность по возмещению денежных затрат на оплату дороги. Ознакомиться со всеми положенными работнику возмещениями по причине смены места жительства можно в ст. 165 ТК РФ.
Ст. 169 ТК РФ гласит, что переезд сотрудника и его нанимателя обязует последнего возместить:
Определённой денежной суммы в ТК не указано, возмещение выплачивается по договоренности трудящегося гражданина и нанимателя.
Важно! Если человек трудоустроен в организации, финансируемой бюджетом федерации, то установленная сумма возмещения за переезд, которую возвращает наниматель, указана в ПП РФ от 02.04.2003 года №187.
В пп. «а» п. 1 данного Постановления установлены такие положения.
Работодатель обязан возместить затраты в случае переезда на другое место работы в рамках той же организации
Другие затраты будут возмещены по пп «б» и пп. «в» п. 1.
Трудоустроенный гражданин должен осуществить возврат компенсации за переезд в следующих ситуациях:
Все вышеперечисленные пункты нужно отметить во вновь заключённом трудовом договоре.
Важно! Неявка сотрудника на место трудоустройства по уважительной причине является основанием для возвращения возмещенной ему стоимости переезда с учётом оплаты билетов для перевоза всех членов семьи и имущества.
При неявке сотрудника на место работы он должен вернуть компенсацию
Как оформить заявление?
При оформлении заявления об увольнении из-за переезда на новое место жительства важным моментом является указание верной формулировки. Верное составление с учётом всех тонкостей, о которых сотрудники кадрового отдела забывают оповестить, является залогом безошибочного оформления заявления.
Заявление об уходе с работы по личной инициативе из-за отъезда в другой населённый пункт составляется в свободной форме, однако есть ряд правил, которых нужно придерживаться:
Очень важно правильно составить заявление на увольнение
В примере (а) 27 июля 2018 года – день, когда человек желает исполнять свои трудовые обязательства в рамках рабочего дня в последний раз, работодатель имеет право одобрить такое решение своего подчинённого или не согласиться с ним, тогда увольнение последует только по истечению 14-дневного срока.
Пример (b) предусматривает двухнедельную отработку, а в случае невозможности её осуществления нужно приложить документацию, подтверждающую этот факт.
Оформляя заявления такого вида, нужно соблюдать следующие предписания:
Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере
По ТК РФ обыкновенная смена города проживания не является причиной для отстранения от исполнения должностных обязательств, но может выступать уважительным обстоятельством для уменьшения срока увольнения.
Важно! По этой причине основания для ухода с работы могут иметь отличия, это зависит от конкретной ситуации работника и договоренности с отделом кадров.
Причина, по которой человек хочет прекратить работать, в заявлении должна быть отражена в обязательном порядке, потому что это имеет прямую связь с предоставлением льготных условий и некоторых привилегий.
Кроме того, формулирование причины в заявлении оказывает влияние на сохранение общего трудового стажа непрерывным.
В заявлении нужно указать причину увольнения
Важно! Переезд может считаться уважительной причиной, поэтому стаж не будет прерываться, если вы устроились на работу в течение месяца.
На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу (п. 6 Правил).
Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства (п. 10 Правил).