заявление на увольнение в связи с переездом мужа военнослужащего образец
Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы
Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.
Общая информация
Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы. Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.
Процедура увольнения
Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.
Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов. В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится. Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.
На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.
Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись. После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат.
Запись в трудовой книжке делается по правилам. Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность. Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения. Запись удостоверяется подписью уполномоченного лица (кадрового работника) и печатью организации.
Руководитель имеет право потребовать предоставления документов, которые подтверждают причину увольнения. То есть женщина должна получить справку со службы мужа о том, что его переводят в другую часть. Чтобы не затягивать процедуру увольнения, лучше получить этот документ заранее.
В справке указывается:
Документы заверяется печатью части и гербовой печатью.
Выплаты и гарантии
Она имеет право на следующие выплаты:
Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг.
Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит:
Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:
Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена.
Справка: выходное пособие не облагается налогами
Среднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т. д. По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение. Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше.
Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы.
Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним. Процедура расторжения трудового договора в этом случае ничем не отличается. Но при необходимости получить дополнительные выплаты потребуются документы, подтверждающие перевод мужа.
Каков порядок увольнения по семейным обстоятельствам
Увольнение может производиться по различным основаниям. Однако в статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник должен подавать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели. Период этот неофициально называется отработкой. Однако в некоторых случаях возможно срочное увольнение. Одна из его причин – семейные обстоятельства.
Увольнение по семейным обстоятельствам
Семейные обстоятельства, на основании которых может производиться увольнение, перечислены в статье 80 ТК РФ:
В статье 80 ТК РФ указано, что эти обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки. Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы: справку о недееспособности родственника, справку с места работы.
Особенности составления заявления
Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение. Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:
В остальном заявление составляется по стандартной форме.
Вопрос: Правомерно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам без уточнения причин его предоставления?
Посмотреть ответ
Увольнение по соглашению сторон
Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию. Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность. Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении. На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ. Дальнейшие действия происходят по стандартному порядку: проставление отметки в трудовой книжке, расчеты, выдача неиспользованных отпускных.
Увольнение по СО военнослужащего
Военнослужащий – это особый статус. Его увольнение выполняется в порядке, отличном от увольнения гражданского лица. Расторжение договора осуществляется на базе ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ.
Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:
На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы.
К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы. Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины. Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу. В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения. Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена. Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53.
Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам. Это следующие семейные обстоятельства:
Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица. Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.
Порядок оформления досрочного увольнения
Расторжение трудового соглашения в досрочном порядке выполняется по стандартной схеме:
Выполняются все нужные расчеты. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.
Содержание заявления об увольнении
Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме. Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:
Заявление подразделяется на две части – это название и «тело». Названием будет «Заявление об увольнении». В «теле» документа нужно изложить эту информацию:
На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.
Приказ
Приказ составляется по форме Т-8. Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения. На документе проставляется подпись руководителя. Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора. Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.
Образец Заявления Увольнение в Связи с Переводом Мужа Военнослужащего к Новому Месту Службы
Нормативное закрепление
Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами. Заявление на Увольнение по Собственному в Связи с Переводом Мужа Желанию Образец.
УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ ПЕРЕВОДЕ МУЖА (ЖЕНЫ) К НОВОМУ МЕСТУ СЛУЖБЫ
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность.
При определении указанной причины увольнения с военной службы военнослужащих законодатель исходил из интересов семьи как основы, ячейки общества на основании конституционного положения о защите государством семьи (ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации). В этой связи были приняты во внимание нормы СК РФ о том, что осуществление членами семьи своих прав и исполнение своих обязанностей не должны нарушать права, свободы и законные интересы других членов семьи и иных граждан. Семейные права охраняются законом, за исключением случаев, если они осуществляются в противоречии с назначением этих прав (п. п. 1 и 2 ст. 7 СК РФ).
Указанная причина может явиться предпосылкой основания увольнения с военной службы в случае, если в семье муж и жена являются военнослужащими и одного из них переводят для прохождения военной службы в другую местность, для чего необходим переезд семьи из одного населенного пункта в другой на новое место жительства.
В данном случае соблюдается равенство прав военнослужащих мужского и женского пола на увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам, так как право на увольнение возникает с изменением места военной службы как мужа-военнослужащего, так и жены-военнослужащей.
Увольнение с военной службы в данных случаях производится на основании рапорта военнослужащего и документов, подтверждающих указанные обстоятельства (копия предписания о следовании к новому месту службы, выписка из приказа о назначении на воинскую должность в другую местность и т.п.) (п. 9 примечания к Примерным образцам формулировок приказов об увольнении с военной службы офицеров, прапорщиков (мичманов) (указание ГУК и ВО МО РФ от 16 апреля 1998 г. N 173/2/599). Заявление на Увольнение по Собственному Желанию в Связи с Переводом Мужа к Нов.
Положенные выплаты
Сотруднице, которая ушла в связи со сменой региона службы супруга полагаются все стандартные компенсации:
По приказу Министра обороны РФ 265 от 11.06.02 «О выплате женам военных, которые проходят службу по контракту» работницам, уволенным в связи с переводом супруга, полагается выходное пособие в размере двух средних окладов за месяц. Оно начисляется по прибытии на новое место службы, после того как военный подает рапорт в часть.
Как получить пособие?
Как правило, срок получения пособия составляет около месяца после передачи установленных документов и справок. Увольнение по Собственному Желанию в Связи с Переездом к Месту Службы Мужа.
Увольнение военнослужащего в связи с переводом
В законодательстве говорится, что в случае перевода военнослужащий освобождается от занимаемой должности. По новому месту службы военнослужащий вновь назначается на должность. В данном случае военнослужащий не увольняется с военной службы.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы: процедура и запись в трудовой
Как происходит увольнение работницы в связи с переводом мужа к новому месту службы? Процесс содержит некоторые нюансы, отличающие его от стандартного увольнения. Иногда даже сотрудники отдела кадров не знают точно, как произвести корректно такую процедуру. Женам военных лучше самим разобраться в этой теме, чтобы точно получить положенные деньги.
Порядок увольнения жены военного
Военнослужащие часто со всем семейством переезжают из одной области, где есть воинская часть, в другую. Как быть жене военного в ситуации, когда она трудится в какой-либо компании, а мужу приказано немедленно перевестись в другой регион?
В этом случае его жена может уволиться по собственной инициативе, но это подразумевает заблаговременное предупреждение руководителя об уходе. В большинстве случаев даже сам контрактник не может быть абсолютно уверен, оставят ли его в этой военной части или последует перемещение по гарнизонам, следовательно, и супруга его не может точно определить, когда ей необходимо рассказать о предстоящем уходе.
Есть возможность договориться с работодателем о прекращении трудовых отношений одним днем, однако не все начальники идут навстречу. Иногда просто некем в кратчайшие сроки заменить ценного сотрудника.
На помощь приходит статья 80 Трудового кодекса, в которой точно обозначены основания, позволяющие уволиться сразу после написания заявления. То есть, это те обстоятельства, из-за которых дальнейшая трудовая занятость в данном учреждении невозможна.
В заявлении об уходе должны быть прописаны причины, по которым женщина решает уйти, тогда как в других случаях обоснование решения не обязательно.
Важно! К заявлению нужно приложить копию приказа о переводе мужа или же заверенную командиром справку о том, что будет произведено его перенаправление в другую местность.
Заявление пишется в свободной форме, но следует правильно указать дату предполагаемого увольнения, а также поставить собственную подпись и текущую дату.
Супруги военных имеют право уволиться, не выходя из отпуска в тот промежуток времени, когда им это необходимо. В обычном случае трудящуюся уволили бы только на следующий день после окончания отпускных дней.
Работодатель обязан принять заявление и издать приказ на его основании согласно дате, которую указала сотрудница.
Дальнейшая процедура окончания трудовых отношений не содержит каких-либо отклонений от общепринятой:
Запись в трудовой книжке и компенсация от военной части
Отдельно стоит рассмотреть положенные жене военного выплаты от организации, а также составление записи в трудовой.
Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы
Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих.
Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства.
В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели. и как правильно уволить сотрудницу.
Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?
Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.
Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:
Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное, чтобы подпись в документе стояла «живая».
Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.
Пример правильно оформленного заявления:
К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.
Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).
Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности.
Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки.
Обязательно выдаются справки: 182-Н – для расчета пособий и справки для пенсионного фонда – СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает.
Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Отрабатывать две недели работнице, муж которой переводят на новое место службы, не нужно, так как она имеет уважительную причину увольнения.
Главное — прописать в заявлении причину и приложить к заявлению документальное подтверждение перевода в форме справки с места службы мужа военнослужащего..
Образец записи в трудовой книжке жены
Запись в трудовую книжку вносится кадровым специалистом или другим ответственным лицом.
Все записи вносятся на основании норм, установленным законом (инструкция №69 о заполнении трудовых книжек).
Внесение записи производится в следующем порядке:
Важно! в трудовой книжке необходимо прописать причину увольнения — в связи со сменой места жительства.
Пример внесения записи в трудовую книжку ответственным сотрудником:
Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются. Если они совершены, то исправлять их нужно правильно, в соответствии с инструкцией №69. Зачеркивать неверную запись категорически запрещено.
Строчкой ниже прописывается следующий порядковый номер и фраза о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной. Ниже вписывается актуальная информация.
Выводы
По представленной теме выделим несколько основных моментов:
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2021 году
Жизнь супруги военного полностью зависит от того, где и как он служит. Если мужа прикомандировывают к иной части, жена следует за ним. В связи с этим смена места работы для супруги военнослужащего — привычное дело.
Как прекратить трудовые отношения жене военного
На военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан. Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям. Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке.
Скачать для просмотра и печати:
Процедура увольнения
Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:
Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.
Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).
Увольнение при переводе мужа на новое место службы в другую местность
Процедура выплаты
Чтобы супруга смогла получить положенную выплату в сумме среднего заработка за два месяца, муж пишет рапорт по месту своей новой службы. К нему он прикладывает следующее:
Данная компенсация регламентирована приказом Министра обороны № 265 от 11.07.2002 г. Цель дотации — дополнительная социальная поддержка семей военнослужащих.