журнал компенсации и льготы

Приложение 7. Форма журнала учета данных, необходимых для определения размера компенсаций/льгот по оплате жилых помещений и коммунальных услуг

от 23.10.2006 г. N 274

Форма журнала учета данных,
необходимых для определения размера компенсаций/льгот по оплате
жилых помещений и коммунальных услуг

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

VI ВСЕРОССИЙСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
«ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ». Benefits 2021

Корпоративный социальный пакет

Корпоративный социальный пакет является одним из ключевых элементов совокупного вознаграждения работников и играет существенную роль, не только в привлечение и удержание персонала, но и в повышение производительности труда, вовлеченности и мотивации работников.

За последние несколько лет корпоративные льготы перешли из разряда «обременения» для компании в инструменты управления персоналом.

Буквально за десятилетие мы с Вами прошли от использования льгот в качестве социальной поддержки сотрудников (выплат материальной помощи, доплатам при нахождении на «больничном» и поддержки слабо защищенных групп работников), к инструменту повышения вовлеченности и уже успели сместить фокус на привлечение и удержание сотрудников, с созданием сложных моделей гибких льгот, повышающих индивидуализацию пакета и позволяющим мотивировать сотрудников к необходимым действиям.

На конференции выступят и поделятся своим знаниями практикующие специалисты и руководители крупнейших российских и международных холдингов и компаний.

Деление конференции по секциям позволит глубже погрузиться в специфику реализации программ в зависимости от отрасли и размеров компании, более детально ознакомится с релевантным опытом.

Станислав Нагерняк, главный редактор

Журнал «Льготы и Бенефиты»

Тема: Приветственное слово

Станислав Нагерняк, главный редактор

Журнал «Льготы и Бенефиты»
Тема доклада: Приветственное слово

Станислав Нагерняк — эксперт в области внутрикорпоративной социальной политики с 15 летним, практическим опытом. Курировал реализацию социальной политики в таких компаниях как МПО АО «Газпром», АО «ТВЭЛ», ПАО «Мечел».

О Журнале «Льготы и Бенефиты».

Журнал издается практикующими специалистами в области льгот и бенефитов для тех, кто каждый день занимается вопросами разработки, внедрения и администрирования социального пакета для сотрудников.

Тематика журнала отражена в его названии. Мы пишем о «велбинге»,»велнесе», «льготах», «бенефитах», «перках» и о всем том, что связано со льготами, предоставляемыми сверх тех, которые предусмотрены ТК.

Мы пишем о том, что нас волнует: о последних трендах в нашей сфере и практическом опыте без «глянца». Для нас важно, чтобы журнал был вам полезен в работе.

В Журнале регулярно размещается информация о свежих исследованиях, ведущих мировых и российских компаний, и результатах опросов по теме номеров, а также статьи, описывающие зарубежную практику.

Нашими постоянными читателями являются более 10 000 руководителей и специалистов служб управления персоналом компаний всех отраслей и размеров, начиная с ОАО «РЖД», ГК Росатом, ПАО «ГМК «Норильский никель», НЛМК, ЕВРАЗ, ПАО «Россети» и до небольших банков и IT-компаний.

Журнал выходит ежеквартально.

Вы можете совершенно бесплатно ознакомиться со всеми выпусками журнала, перейдя по ссылке: www.perkbenefits.ru

Тема: Инициативы в рамках программы Благополучия работников Росатома

Госкорпорация «Росатом»
Тема доклада: Инициативы в рамках программы Благополучия работников Росатома

Мария Калинина, Госкорпорация «Росатом», кандидат медицинских наук

С 2003 по 2008 годы Мария работала над реализацией проектов в области промышленной медицины в нефтегазодобывающей компании ТНК-ВР.
С 2009 года начала свою работу в Госкорпорации «Росатом» в качестве советника по медицине.
В этот период реализованы отраслевые стандартизированные подходы и обеспечен контроль качества организации личного страхования работников атомной отрасли, организации санаторно-курортного лечения и реабилитационно-оздоровительных мероприятий.
Также реализованы комплексные программы «Здоровье» в некоторых подведомственных организациях.
В настоящее время занимает должность Заместителя директора Департамента кадровой политики — начальника отдела вознаграждения и социальной работы. Курирует все реализуемые в отрасли корпоративные социальные программы.

Недорезов Александр, начальник отдела нормативного обеспечения социальной сферы

Тема: Новые подходы к управлению мотивацией работников через социальный пакет

Недорезов Александр, начальник отдела нормативного обеспечения социальной сферы

РЖД
Тема доклада: Новые подходы к управлению мотивацией работников через социальный пакет

Анастасия Молочкова, Начальник Управления продаж

Курорт Красная Поляна

Тема: Топ 3 корпоративных программ в горах: оздоровление, развлечение и спорт.

Анастасия Молочкова, Начальник Управления продаж

Курорт Красная Поляна
Тема доклада: Топ 3 корпоративных программ в горах: оздоровление, развлечение и спорт.

Анастасия Молочкова, Начальник Управления продаж. Эксперт в гостиничном бизнесе и оздоровительном туризме с 14 летним практическим опытом в крупнейших гостиничных цепочках мира и России.

Курорт Красная Поляна – горный курорт развлечений. Расположен всего в 30-ти минутах от Международного аэропорта Сочи, Олимпийского парка и побережья Черного моря. Инфраструктура всесезонного курорта включает комплекс премиум-апартаментов и 9 отелей: отели 5 звезд – Mövenpick, Marriott, Rixos, NovotelResort, 4 звезды – NovotelCongress, ibisStyles, Courtyardby Marriott, Долина 960, PanoramabyMercure, что является самой расширенной линейкой отельных брендов международных гостиничных сетей в горном кластере Сочи. На территории курорта расположились роскошные и титулованныеспа-комплексы и горные бани с открытыми и закрытыми бассейнами и спа-программами, Центр функциональной медицины «Medical& SPA Поляна 960» с программами оздоровления. Для своих гостей Курорт Красная Полянаи разработал уникальную программу развлечений «100К», которая включает в себя 10 форматов отдыха и более 100 развлечений, которые включают в себя:

В июне 2021 года Курорт Красная Поляна стал Лучшим премиальным горнолыжным курортом в России по версии LuxuryLifestyleAwards 2021, а также является многократным лауреатом премий SkiBusinessAwards, WorldSpaAwards, WorldTravelAwards&WorldLuxuryHotelAwards.

Курорт Красная Поляна предоставляет своим гостям необходимые и комфортные условия для удаленной работы. Этой возможностью пользуются все больше и больше наших корпоративных партнеров, которые дарят своим сотрудникам возможность оздоровления в горах, восстановления от городской суеты и заряда бодрости и энергии гор.

Источник

Журнал компенсации и льготы

Уважаемые коллеги!

Добро пожаловать
на страницу Журнала «Льготы и Бенефиты».

Журнал издается практикующими специалистами
в области льгот и бенефитов для тех, кто каждый день занимается вопросами разработки, внедрения
и администрирования социального пакета
для сотрудников. Тематика журнала отражена в его названии.

Мы пишем о «велбинге», «велнесе», «льготах», «бенефитах», «перках» и о всем том, что связано
со льготами, предоставляемыми сверх тех, которые предусмотрены ТК. Мы пишем о том, что нас волнует:
о последних трендах в нашей сфере и практическом опыте без «глянца».

Для нас важно, чтобы журнал был вам
полезен в работе. Надеемся, что так оно и есть.

С Уважением,
Нагерняк Станислав,
Рыбаков Иван,
Голева Татьяна

Тематика наших публикаций охватывает практически все стороны управления персоналом. Взгляните на рубрикатор в левой колонке — там есть всё, что волнует современного эйчара.

Среди пишущих для журнала профессионалы-практики, эксперты в области бенефитов и льгот, нематериальной мотивации. Если и вам есть чем поделиться с коллегами, приглашаем сделать это как можно скорее, став нашим автором.

А ещё журнал «Льготы и Бенефиты» публикует материалы и исследования из зарубежного HR-опыта. И это лучшие практики в отрасли!

01. Здоровье персонала 02. Передовые практики 03. Зарубежный опыт 04. Международные исследования 05. Тест-драйв

Методика оценки культуры укрепления здоровья (МОКУЗ) разработана НИИ Медициной труда для компаний всех форм собственности и вне зависимости от их специфики деятельности и размеров.

Методика позволяет оценить уровень развития программ в области благополучия (велбинг) и ЗОЖ (велнеса) реализуемых в компании, выявить зоны риска, а также получить рекомендации по их нивелированию.

Источник

Выплаты и пособия — 2021: последние изменения

С 1 июля расширены возможности по информированию граждан о положенных льготах, а банки начали зачислять пособия только на карту «Мир». Кроме того, стали действовать изменения, связанные с выплатами на детей. Но впереди еще одно изменение: с 1 сентября больничные по уходу за детьми будут выплачиваться в увеличенном размере.

В этой статье остановимся на значимых изменениях, которые уже произошли, и тех нововведениях, которые планируются на ближайшее будущее.

1. О положенных льготах можно узнать по телефону

С недавнего времени получить информацию о льготах стало еще проще. С 1 июля действуют изменения в Постановлении Правительства РФ от 03.12.2020 № 1994, согласно которым о мерах соцподдержки можно узнавать по единому телефонному номеру или через чат-бот на портале госуслуг.

Раннее стартовал механизм персонального информирования граждан о мерах соцподдержки. Он функционирует на базе единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО). Например, если у вас есть дети и вы зарегистрированы на госуслугах, то уведомления о поддержке приходят с вашего согласия прямо на портал.

Узнать о мерах соцподдержки через МФЦ можно будет с 2022 года.

2. Появилось ежемесячное пособие одиноким родителям

Пособие распространяется на детей в возрасте от 8 до 17 лет.

Условия для получения пособия:

Сумма пособия — 50 % прожиточного минимума на ребенка в регионе заявителя. Например, в Краснодарском крае величина прожиточного минимума на ребенка в 2021 году составляет 11 114 руб. Поэтому размер пособия составит 5 557 руб. в месяц.

При назначении пособий проводится комплексная оценка нуждаемости – это оценка доходов и имущества семьи. Помимо этого применяется правило нулевого дохода. Оно подразумевает, что пособие назначается, если у взрослых членов семьи есть заработок (стипендия, доходы от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии), или доходы отсутствуют, но это обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Правила выплаты пособий на детей с 8 до 17 лет установлены Постановлением Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037.

3. Банки зачисляют пособия только на карту «Мир»

С 1 июля 2021 года все регулярные соцвыплаты, согласно Федеральному закону от 27.06.2011 № 161-ФЗ, должны зачисляться на карты «Мир». Это затронет ту категорию получателей, кому ранее выплаты поступали на карты международных платежных систем — Visa, MasterCard и др.

Требование о наличии карты «Мир» распространяется и на владельцев государственных сертификатов на материнский капитал, которые получают ежемесячную выплату в связи с рождением второго ребенка.

Кого не коснутся изменения:

4. Беременным выплачивают новое пособие

Правила получения нового пособия утверждены Постановлением Правительства от 28.06.2021 №1037.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медорганизации в ранние сроки беременности (до 12 недель), стало ежемесячным. Сумма выплат составит 50 % от регионального прожиточного минимума. В среднем по России в 2021 году это 6 351 руб., посчитал Минтруд.

Единовременную выплату за раннюю постановку на учет, которая ранее причиталась всем, отменили.

Как пояснил Минтруд, пособие выплачивается:

Так же, как и в случае с ежемесячными выплатами на детей в возрасте от 8 до 17 лет, выплаты беременным будут назначаться с учетом комплексной оценки нуждаемости. То есть на пособие могут рассчитывать те, кто:

Ответы Минтруда на распространенные вопросы

Получит ли женщина пособие за месяц, если роды запланированы на первые числа месяца?

Женщина встала на учет до 1 июля, в ранние сроки. Рассчитывать ли ей на выплату?

Женщина не работает. Выплатят ли ей пособие?

5. С 1 сентября начнут выплачивать увеличенные больничные по уходу за детьми

Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % от среднего заработка планируется выплачивать вне зависимости от стажа работника, если больничный выдан для ухода за ребенком до 7 лет (Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ).

6. Программа туристического кэшбека действует до конца 2021 года

Согласно программе, гражданам будут возвращать часть затрат на путешествия внутри страны. Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 360 продлило её на весь 2021 год.

По программе можно рассчитывать на возврат 20 % от стоимости поездки на карту «Мир», которой вы оплатите отдых онлайн.

Подробнее об условиях можно узнать на сайте программы.

7. Установлена выплата на детей-школьников

В августе — декабре 2021 года, согласно Указу Президента РФ от 02.07.2021 № 396, будет произведена единовременная выплата в размере 10 000 руб. одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) детей в возрасте от 6 до 18 лет с гражданством РФ. Возраст 6 лет должен наступить не позднее 1 сентября 2021 год.

Данная выплата не учитывается в составе дохода семьи при назначении других мер социальной поддержки.

Минтруд сообщил о том, что обратиться за единовременным пособием можно с 15 июля до 1 ноября 2021 года. Заявление подается одним из способов:

Заявление рассматривается территориальным органом ПФР в течение 5 рабочих дней с даты его регистрации. Если в семье несколько детей школьного возраста, одного заявления на всех будет достаточно.

Порядок и условия предоставления выплат установлены Постановлением Правительства РФ от 12.07.2021 № 1158.

На официальном сайте правительства говорится, что первые выплаты начнут поступать уже 16 августа.

Тем, у кого есть личный кабинет на портале госуслуг, по электронной почте уже начали приходить уведомления со ссылкой на заполненное заявление. Пользователю нужно:

Если такое уведомление не пришло, то с 15 июля пользователь может самостоятельно заполнить заявление в личном кабинете на портале госуслуг.

Ответы Минтруда на распространенные вопросы

Когда именно придут деньги?

В семье два школьника. Деньги поступят на каждого?

Получу ли я выплату, если опоздаю с подачей заявления до 16 августа?

Кто может получить выплату?

Ребенку исполнилось 6 лет, но он ещё не идет в школу. Рассчитывать ли на выплату?

Можно ли получить выплату наличными?

8. Разработан порядок информирования о будущей пенсии

С 2022 года Пенсионный фонд начнет уведомлять граждан о предполагаемом размере страховой пенсии по старости и пенсионных накоплениях.

Уведомления будут приходить раз в 3 года мужчинам с 45 лет и женщинам с 40 лет. Информацию можно будет получить:

Предполагается, что такой механизм позволит гражданам заблаговременно оценивать формирование своих будущих пенсионных прав и при необходимости предпринимать действия для их увеличения.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник

Компенсации, льготы, путевки: госуслуги для москвичей старшего возраста

Офисы «Мои документы» постоянно развиваются и расширяют перечень оказываемых услуг.

В центрах госуслуг, а также онлайн на порталах gosuslugi.ru и pfrf.ru, москвичи старшего возраста могут установить и получить страховую и накопительную пенсии, а также получить справки о видах и размерах пенсии или социальных выплат.

В личном кабинете налогоплательщика горожане могут подать документы на предоставление льгот по транспортному и земельному налогам, налогу на имущество физических лиц.

В офисах «Мои документы» можно оформить и получить карту москвича, подать документы на оказание единовременной материальной помощи гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, а также на оформление единовременной выплаты в связи с юбилеями супружеской жизни (50, 55, 60, 65, 70 лет), встать на учет для получения бесплатной санаторно-курортной путевки и возместить расходы на проезд междугородным поездом к месту лечения и обратно.

Граждане, имеющие заслуги в области культуры, заслуженные работники летно-испытательного состава, представители отдельных категорий работающих пенсионеров могут претендовать на ежемесячные компенсационные выплаты к пенсии.

На официальном сайте Мэра Москвы mos.ru представители ряда категорий пенсионеров также могут оформить ежемесячную денежную компенсацию на оплату стационарного телефона и городскую денежную выплату, а неработающие пенсионеры — региональную социальную доплату к пенсии.

Кроме того, с мая 2019 года в центрах госуслуг реализуется проект «Москва — с заботой о ветеранах». Каждый ветеран может обратиться по телефону напрямую к руководителю своего районного центра и оформить важные услуги, не выходя из дома. За время работы проекта поступило свыше 24 тысяч звонков, проведено более 8,5 тысячи консультаций и оказано около 4,5 тысячи государственных услуг.

«Мои документы» предоставляют горожанам свыше 280 госуслуг, 98 процентов из них можно получить без привязки к месту регистрации. Офисы «Мои документы» работают с 08:00 до 20:00, флагманы и Дворец госуслуг на ВДНХ — с 10:00 до 22:00.

В центрах госуслуг также можно быстро проверить здоровье. Во всех городских офисах «Мои документы» есть тонометры, в 69 центрах можно пройти медицинское обследование с помощью современного диагностического комплекса. В 25 центрах установлены кардиокресла, которые позволяют снять электрокардиограмму всего за одну минуту и прикрепить данные к электронной медицинской карте.

Источник