Что такое средний заработок

Что такое средний заработок

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Источник

Средний заработок

Эта статья требует доработки. Вы поможете проекту, исправив и дополнив её.

Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Средний заработок имеет значение для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера назначаемых пенсий и пособий.

Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

В настоящее время для исчисления среднего заработка в целях расчета отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск (далее КНО), следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление)

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в частности:

Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника для расчета отпускных и КНО производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 последних календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы в следующих случаях:

Пример: Сотрудница уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года

Часто возникают трудности при определении расчетного периода после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком. Для определения расчетного периода следует опираться на последний отработанный день перед уходом в отпуск по БиР (если сразу после него женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком).

Пример: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 22 июля 2012 года и увольняется после окончания отпуска. Последний отработанный день перед уходом в декрет был 20 мая 2009 года. Расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года

Средний дневной заработок для расчета отпускных и КНО исчисляется по следующей формуле:

СДЗ = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн.,

Пример: Сотрудница уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года. Расчетный период отработан полностью, начисленная заработная плата и др. учитываемые выплаты составила 240 000 рублей. Средний дневной заработок составил 240000 : 12 : 29,4 = 680 руб.27 коп

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в перечисленных выше случаях, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

СДЗ = ЗП : (29,4 х Кп + Кн),

Кн расчитывается по формуле: Кн = 29,4 : Кд х Кот, где

Пример: Сотрудник уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года. Расчетный период отработан не полностью, с 11 по 14 июля 2011 года он находился на больничном, с 12 по 17 сентября в служебной командировке. Начисленная заработная плата и др. учитываемые выплаты составила 280 000 рублей. Кн июля 29,4 : 31 х 27 = 25,61 дней. Кн сентября 29,4 : 30 х 24 = 23,52 дней. СДЗ составил 280000 : (29,4 х 10 + 25,61 + 23,52) = 816 руб 02 коп

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пример: Работник принят на работу с 3 сентября 2012 года и с 24 сентября ушел в учебный отпуск на 30 дней. Оклад работника составляет 20 000 руб. В сентябре отработано 15 рабочих дней. Заработная плата за эти 15 дней составит 20000 : 20 дн (кол-во рабочих дней в сентябре) х 15 дн (кол-во отработанных дней) = 15000 руб. На отработанное время приходится 21 календарный день. При переводе количества рабочих дней в календарные получаем 29,4 : 30 х 21 =20,58. Размер среднедневного заработка составляет 15000 : 20,58 = 728,86 руб.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Пример: Работник принят на работу с 1 июня 2012 года и в этот же день ушел в учебный отпуск. Оклад работника составляет 20000 руб. Средневной заработок составляет 20000 : 29,4 = 680,27 руб.

Коэффициент индексации

Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку).

Обратите внимание! Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации без исключения. Если хотя бы одному работнику не повышали оклад (тарифную ставку), то применять индексацию нельзя

Расчет среднего заработка для других целей

Расчет среднего заработка для других целей (командировки, простои и пр) осуществляется по тем же правилами, что и расчет для отпускных и КНО, за исключением двух нюансов:

Пример: Работник отправлен в командировку 30 июня 2012 года. Расчетный период с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года. Указанный период отработан полностью, больничных, отпусков и других исключаемых периодов не было. Количество отработанных дней составило 250. За расчетный период начислена заработная плата и др.начисления, входящие в расчет, составили 240000 руб. Среднедневной заработок 240000 / 250 = 960 руб.

При расчете количества отработанных дней исключаются периоды, указанные в п.5 Постановления, например, командировки, больничные, отпуска

Источник

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

Согласно трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного?

Возможно, в этот период сотрудник брал отпуск или находился в командировке. Рассказываем, как посчитать зарплату за это время.

В периоды, когда работник отсутствовал в офисе по уважительным причинам, Трудовой кодекс предусматривает сохранение так называемого «среднего заработка».

Средний заработок выплачивают во время:

Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить:

Что надо знать, прежде чем считать средний заработок

1. Время, за которое рассчитывается средний заработок

В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору.

Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель.

Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно.

2. Заработок для расчета средней зарплаты

Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события (отпуска, командировки и т.п.) значения не имеет

Допустим, 12 декабря 2017 вы отправляетесь в командировку. Для расчета среднего заработка бухгалтер будет брать период не с 12 декабря 2016 по 11 декабря 2017, а с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017.

Средняя сумма заработка может рассчитываться и за другой период (например, за 3 месяца, а не за 12), если на вашем предприятии есть коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос (например, Положение о среднем заработке). Но такая замена периода не может ухудшать положение работников.

В расчетный период не включают время, уже оплаченное по среднему заработку: предыдущие отпуска, дни нахождения в командировках, на больничном и т.д., а также неоплачиваемые периоды, в течение которых сотрудник фактически не исполнял свои рабочие обязанности (отпуск без сохранения зарплаты, прогулы и т.п.).

Пример: если в текущем году вы полностью провели в командировке март и июнь, а в декабре вам понадобилось посчитать средней заработок, то бухгалтер для расчета средней зарплаты будет брать период с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017, но март и июнь и начисленный за эти месяцы заработок в расчет не войдут.

В расчете учитываются все виды выплат, которые входят в систему оплаты труда: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); районные коэффициенты, надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда; сверхурочные; производственные премии; оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В расчет не включаются те выплаты, которые не являются оплатой труда.

Это, во-первых, выплаты социального характера: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

А во-вторых, выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:

Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются в расчете средней зарплаты, если они начислены в любом из 12-и месяцев, попадающем в расчет.

Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в расчете среднего заработка в любом случае, при этом неважно, в каком месяце она была начислена.

Пример: премия за 2016 год начислена и выплачена в апреле 2017, в феврале 2017 сотрудник был в отпуске. Бухгалтер пересчитает средний заработок для февральских отпускных с учетом этой премии и доплатит работнику разницу.

Премии, начисленные за период, превышающий календарный год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Иными словами, если вам выплатили премию по завершении проекта, длившегося 3 года (т.е. 36 месяцев), то в расчете среднего заработка такая премия будет учтена в размере 12/36 за каждый месяц, входящий в расчет. Квартальная премия учитывается в расчете в полной сумме, только если одновременно соблюдаются следующие условия:

Если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично), то ее необходимо включать в расчет среднего заработка пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде.

Бывает, что у сотрудника нет заработка и/или отработанных дней в расчетном периоде. Как в таком случае рассчитать среднюю заработную плату? Алгоритм расчета зависит от конкретной ситуации.

Сложно? Конечно! Даже опытные специалисты по расчету заработной платы часто ошибаются в этих нюансах.

Считаем средний заработок для всех случаев, кроме отпусков

Расчет среднего заработка для оплаты дней нахождения в командировке, выходных пособий при увольнении, оплаты простоя, донорских дней и других случаев, предусмотренных ТК РФ, производится по следующей формуле:

СрЗ = (ЗП : Драб) х Допл,

СрЗ – средний заработок;

ЗП – заработная плата за фактически отработанные дни в расчетном периоде (включая премии, оплату работы в выходные (праздничные) дни, оплату сверхурочной работы, а также прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда);

Драб – количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде (в том числе выходные (праздничные) дни, в которые сотрудник привлекался к работе);

Допл – количество рабочих дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

А как считается средний заработок для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска?

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков (ежегодных, учебных, дополнительных) и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по следующей формуле:

СрЗ = ЗП : (29,3 х Мрп) х Дотп

29,3 – среднемесячное количество календарных дней в году;

Мрп – количество месяцев в расчетном периоде (при полностью отработанном 12-месячном расчетном периоде Мрп = 12);

Дотп – количество календарных дней отпуска.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то количество календарных дней для каждого неполного календарного месяца определяют так:

Дк – количество календарных дней в месяце (30 или 31, для февраля – 28 или 29);

Драб – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Имейте в виду, что для определения размера пособия по безработице расчет среднего заработка производится в особом порядке, утвержденном Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Статья подготовлена с использованием материалов из информационно-правовой системы «ГАРАНТ»

© Интернет-проект «Корпоративный менеджмент», 1998–2022

Источник

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате.

Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка.

Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы.

Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером.

СЛУЧАИ СОХРАНЕНИЯ ЗА СОТРУДНИКАМИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями Трудового кодекса, осуществляется:

1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ.

2. При переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца:

3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.

5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой:

7. Время простояпо вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 Трудового кодекса.

8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.

10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.

11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение. Учебные отпуска предоставляются:

12. Кроме того, в соответствии с положениями статей статьями 173, 174, 176 ТК РФ, сотруднику оплачивается 50% средней заработной платы за время освобождения от работы при установлении сокращенной рабочей недели (на 7 часов) в случае совмещения им работы и обучения:

В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.

15. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ:

17. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) в соответствии со ст.186 ТК РФ.

18. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.

19. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с:

20. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ, в случаях:

При задержке исполнения такого решения, выносится определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

21. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ:

22. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.

23. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).

24. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.

25. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах:

Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты:

2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя.

Все выплаты, которые не относятсяк оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют. Например, не включаются в расчет:

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:

Если у работника за предыдущие 24 месяца:

Если у работника:

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ОТПУСКОВ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска считается за последние 12 календарных месяцев. Сумма заработной платы и прочих выплат, учитываемых для расчета делится на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом определяется «цена дня» для отпускных выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Обратите внимание:В коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка (или в другом локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

На практике это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерии необходимо выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией.
Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск:

1. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью.

«Цена отпускного дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4.

2. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью.

«Цена дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).

Сумма отпускных выплат определяется по формуле:

Сумма отпускных = «Цена отпускного дня» * Количество дней отпуска.

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. Так же в компании была произведена индексация заработной платы в январе 2012 года (коэффициент индексации 1.2).

Пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных:

Пример заполнения Записки-Расчета о предоставлении отпуска:

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка:

Необходимо помнить, что в большинстве случаев выплаты исходя из среднего заработка оплачиваются работодателем за счет собственных средств.

Исключение составляют выплаты исходя из средней заработной платы, связанные:

1. С исполнением воинской обязанности в соответствии со ст.170 ТК РФ. Данные выплаты финансируются за счет федерального бюджета и компенсируются организации военными комиссариатами в порядке, установленном Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией закона «О воинской обязанности и военной службе»*.

* утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004г. №704.

2. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ. Эти выплаты компенсируются организации за счет средств федерального бюджета органами ФСС.

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. В январе 2012 года в компании была произведена индексация заработной платы (коэффициент индексации 1.2).

Пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом:

Источник

Средний заработок за месяц: какие выплаты необходимо учесть при расчете

Жизнь многообразна и переменчива. Работа, труд составляют основу существования. Порой случаются непредвиденные перемены, влияющие на благосостояние человека. Перемена места работы – серьезное испытание. С этим обстоятельством связаны расчеты среднего месячного заработка.

Что такое средний заработок?

Что собой представляет средний заработок

Под понятием «средний заработок» имеется в виду средняя величина, которая является результатом математического действия в виде нахождения частного от деления суммы заработанных денег работника за какой-то конкретный промежуток времени на количество дней или месяцев этого временного промежутка.

Расчет среднего заработка в каждом отдельном случае опирается на нормативные документы. В декабре 2006 года утвержден Федеральный закон № 255, согласно которому производятся расчеты. Гарантией оплаты являются Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года за №375 и № 922 от 24 декабря 2007 года.

Необходимость иметь данные о среднем заработке

Законодательные документы РФ предусматривают ситуации, в которых необходимо располагать данными о среднестатистической величине заработной платы. Обстоятельства бывают разные, расчет в каждой ситуации осуществляется по-разному.

Жизненных вариантов, связанных с необходимостью пользоваться расчетами по усредненной заработной плате несколько:

В каждом отдельном случае начисления выплат осуществляются по-разному, оставляя в основе значение средней величины заработной платы.

Как рассчитать средний заработок

Порядок расчета среднего заработка

При вычислении среднедневной заработной платы нужно обладать сведениями о размере всех денежных сумм, которые получил сотрудник (должностной оклад плюс различные прибавки в виде премиальных, бонусных, положенных добавок).

В расчет не входят:

Методики расчета по каждому указанному варианту разные.

За расчетный период принимается временной отрезок, в котором учитываются сумма полученных выплат и количество отработанных в этом периоде дней.

Исключаются из расчетов компенсаций дни:

Какие выплаты учитываться при расчете

Существуют определенные системы или способы, согласно которым устанавливается величина зарплаты с учетом количества, качества, результатов труда.

Таких систем несколько, работодатели пользуются наиболее приемлемыми из них:

Какие выплаты стоит учесть при расчете среднего месячного заработка

При расчете средней заработной платы учитываются:

Доплата за работу в выходной (праздничный) день будет зависеть от ситуации, когда человек работает в рамках нормы или сверх нормированного времени, воспользуется он отгулом за эту переработку или не возьмет свободный день. Эти вопросы должны решаться до конца рабочего месяца.

В некоторых особых обстоятельствах законодательством разрешено не учитывать некоторые моменты. Не может войти в качестве расчетных данных показатель того периода, когда работнику выплачивали средний заработок в соответствии с Трудовым Кодексом.

Женщине, находившейся в отпуске по беременности и родам, то есть с оплатой по больничному листу, тоже не будет засчитан этот промежуток времени в расчетные данные. Иногда на производстве или в других коллективах возникают нестандартные ситуации, в результате которых срывается возможность исполнения трудовых обязанностей. Такие моменты также не включаются в подсчеты выплат.

Сокращение и расчет

Сокращение на предприятии является вынужденным мероприятием, в результате которого количество рабочих мест уменьшается. Такое случается при осуществлении реорганизации, а также при полном закрытии организации или предприятия.

Увольняемые сотрудники должны получить окончательный расчет в согласно ст. 140 ТК РФ:

Средний месячный заработок при сокращении

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан в качестве дополнительной информации довести до сведения каждого работника новое штатное расписание и сообщить заблаговременно за 2-3 месяца о планируемом кадровом сокращении.

В этих экстремальных обстоятельствах допускается компромиссный вариант решения. Работнику позволительно покинуть предприятие без отработки двухмесячного срока. Кроме оповещения своих штатных тружеников работодателю необходимо сообщить в Центр занятости и профсоюз о готовящемся серьезном событии.

При сокращении в расчетный промежуток времени включается календарный год до того месяца, в котором произошло увольнение. Полный расчет, основанный на среднедневном заработке, производится в последний рабочий день. В это денежное содержание включена зарплата, и все положенные по закону надбавки, доплаты, премии.

Существуют отличительные особенности относительно выплат для категорий людей, занятых на предприятиях, компаниях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах. Здесь дотации могут продлеваться до 6 месяцев по усмотрению службы занятости.

Главным аргументом является своевременное обращение в службу по труду и занятости населения. Труженики, уволенные с сезонных работ, получают помощь в размере 2-недельной средней оплаты.

Как оплачивается выходное пособие

Денежная сумма, выплаченная работодателем сотруднику в день его увольнения или сокращения, то есть фактически в последний день его работы, считается выходным пособием. Размеры и порядок начисления, критерии обработки данных по этому поводу изложены в ТК РФ.

Разрыв трудовых отношений завершается выплатой сотруднику денежной компенсации в связи с увольнением по разным причинам. Одной из главных причин является прекращение деятельности организации или компании.

Не менее важным обстоятельством становится уменьшение рабочих мест на предприятии, сокращение штата работников. Независимой от работника причиной будет призыв в армию, на службу в вооруженные силы РФ. Случается так порой, что человек уходит с привычного рабочего места по причине инвалидности.

Нередки случаи, когда работник вступает в конфронтацию с работодателем по поводу перевода на другое место или после некоторых внесенных поправок в трудовое соглашение. Во всех ситуациях труженикам, уволенным с работы, положено так называемое выходное пособие.

Относительно неиспользованного отпуска существует такая практика. Если увольнение произошло раньше окончания трудового года (не календарного), то к выдаче расчета будет приплюсована только часть начислений за отпуск.

Пособие при ликвидации предприятия

Средний месячный заработок для расчета пособий при ликвидации

В новых экономических условиях многие компании претерпевают банкротство. Такая ситуация непременно сопровождается увольнением кадров и ликвидацией организации. В законодательных документах предусмотрены обязательные финансовые платежи работникам при их увольнении.

Работодатели обязаны в строгом порядке соответствовать требованиям законодательных документов и справедливо исполнять привилегии увольняемых людей. С ликвидацией предприятия (организации) полностью прекращается его деятельность. По окончании процедуры, связанной с ликвидацией, права и обязательства никто не может принять на себя.

До момента окончания процедуры все штатные работники должны получить полный расчет, выплату всех причитающихся денежных средств, возмещение затрат, вложенных в исполнение трудовых обязанностей.

Человек, потерявший работу по факту прекращения деятельности компании или ИП, сокращения штата работников, имеет право регулярно получать субсидию в размере среднемесячной на протяжении двух месяцев, то есть на время устройства на работу.

В сумму не входят безвозмездные пособия:

Среднемесячные выплаты и доход, который был у труженика, могут иметь различные показатели, так как расчетные схемы здесь отличаются. Уволившийся труженик, находясь в положении человека, ищущего работу и получающего пособие, должен стараться трудоустроиться. Если этого не происходит, ему необходимо встать на учет по безработице, где помогут трудоустроиться и окажут финансовую поддержку.

Более подробно о расчете среднего дневного заработка в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник

Формулы расчета средней заработной платы за год, месяц или день в 2022 году

Ситуации, когда необходим расчет средней зарплаты за месяц, день или год, могут быть различными. Связываться может с увольнением, отпуском, ликвидацией организации или прочими обстоятельствами. В трудовом законодательстве оговариваются правила, согласно которым производится подсчет.
[contents]

Что это такое?

На предприятии существует две различных системы для выплаты заработной платы. Одна зависит от фактически отработанного времени, вторая – связана со средней величиной оплаты труда.

Средний заработок можно определить как фактическую начисленную оплату за отрезок времени, который рассчитывается к тому промежутку, который сотрудник отработал по факту.

Справка, где указывается ср. заработок, может быть затребована:

Перечисленными организациями, как правило, запрашиваются данные за определенный период времени, коим может быть три месяца, полгода или год. За время работы могут возникнуть ситуации, при которых сотрудник не может выполнять свои функции.

Справка о средней з/п

Однако такие временные промежутки подлежат оплате за счет организации, где трудится человек. Оплата в подобных случаях производится из расчета ср. зарплаты.

К рассматриваемым периодам относят:

Законодательство

Порядок производства подсчета устанавливается трудовым законодательством (статьей 139). Расчет состоит из выплат, которые устанавливаются системой оплаты. Не важно, каков их источник — прибыль, относящаяся к чистой, другие статьи расходов.

Согласно правовым нормам устанавливается — средняя оплата определяется из зарплаты, начисленной по факту. Также учитывается фактический промежуток времени, который был отработан человеком в течение года.

Месяца берутся календарные, предыдущие периоду, когда понадобился расчет. Законодателем говорится, что календарный месяц включает в себя все числа месяца с 1-го по 31-е либо по 30-е. Исключением является февраль, в котором 28 или 29 дней.

Правительством принято Положение под номером 922, где говорится об особенностях рассматриваемого расчета. Указывается, что при начислении выплат определяется заработок человека почасовой или дневной. Последний метод применяется, когда действует суммарный учет времени.

Формула

Для начисления выплат изначально определяется размер заработка за один день. Формула выглядит так:

Когда в расчет включены месяцы, отработанные не в полном объеме, то используется формула:

Гражданина Н. планируют уволить, причиной чему явилась ликвидация организации. Увольнение планируется на 19.02.2014.

Оклад Н. каждый месяц равен 12 тысяч рублей, каждый квартал выплачиваются премиальные 8000.В период с 4 по 10 декабря Н. не работал, так как произошла авария. Заработная плата составила 9700. Вопрос заключается в сумме пособий.

Расчетный период представлен с 1 марта 2013 по 28 февраля 2014, это связано с тем, что большую часть дней в последнем месяце Н. отработал.

Годовая зарплата = 141 700 +32000 (премиальные) = 173700

Средний месячный заработок:

173 700 / 12 = 14 475

Если после сокращения Н. не найдет работу, то 19.02 и 19.03 ему будет выплачена полученная сумма.

Гражданке К. предоставляется отпуск, продолжительностью с 5 по 18 октября 2017. Заработная плата, получаемая К., была неизменная на протяжении 2016 и 2017 года, равнялась 18 тысячам.

В период с 20 по 28 сентября К. болела, по этой причине ей был выдан больничный лист. Оплата за указанный месяц составила на 2700 рублей меньше обычной. Необходим подсчет суммы, которую К. получает за день и какие отпускные ей положены.

Изначально, определяется период, который будет расчетным. В него включены даты с 01.03.2016 по 4.10.2017. 29,4/30 * 21 = 21.

30 — это количество дней в сентябре. 21 день был отработан по факту.

Средняя сумма за день = 213 300 / (29,4*11 мес+21)

Заработок = 619, 33

Оплата отпуска = 619, 33 * 14 = 8 670, 62

Расчет среднего заработка

Порядок подсчета закрепляется в трудовом законодательстве и Постановлении Правительства № 922. Для определения среднего значения, надо знать, что подлежит учету:

Учету не подлежат суммы, выплаченные в качестве компенсационных платежей, носящих социальный характер. Примером служит материальная помощь, выплачиваемая разово, оплата питания, передвижения и т.п.

При производстве расчета среднего дневного или месячного заработка, необходимо иметь в виду:

За день

Для определения ср. заработка человека за день, потребуется сложить зарплату за последний год, полученное значение поделить на 12 и затем на 29,4. Когда производится рассматриваемый расчет, не учитывается период:

Чтобы определить заработок за день, необходимо знать величину всех выплат, которые были получены человеком. К ним относят премии, оклад, надбавки и прочие выплаты. Исключаться будут социальные выплаты и те, что произведены из подсчета среднего заработка.

Под расчетным периодом понимается время, за который суммируются полученные денежные средства. Значение имеет, сколько дней было отработано человеком в этом периоде. Исключаются из отработанных дней:

За 2-3 и 6 месяцев

Расчет зарплаты за месяц производится исходя из суммы суммарного дохода за год деленного на 12. Как правило, при данном виде расчетов учетный период равняется 12, однако стоит отметить, что возможно установление иного периода локальными актами, если это не ухудшит положение работников и не нарушит законодательные нормы.

При данном виде подсчета действуют аналогичные правила, что и для высчитывания оплаты труда за один день, то есть учитываются все виды выплат, исключаются те, что носят социальный характер и некоторые периоды времени, которые обозначены выше.

Согласно законодательству, средняя зарплата не может быть меньше установленного размера МРОТ. Учитывается показатель, который действует по региону.

При необходимости получить подсчет за 2, 3 или 6 месяцев – изначально рассчитывается среднее значение оплаты труда за месяц, после чего умножается на период, за который нужно узнать среднее значение.

За год

При расчете среднего значения оплаты труда за годовой период, требуется сложить все суммы, полученные человеком за рассматриваемое время. Учету подлежат все произведенные выплаты, сюда входят надбавки, премии, вознаграждения.

Исключениями, как и в остальных случаях, составляют социальные и компенсационные выплаты. Учитываться также не будет время, когда человек был лишен трудоспособности или находился в декрете.

Расчет при увольнении

Подсчет средней з/п в случае прекращения трудовых отношений может потребоваться:

Зачастую при увольнении требуется дневной заработок. Законодателем разработаны следующие правила относительно расчетов:

При расчете используется сумма, выплаченная работнику за последние 12 месяцев, когда он отработал меньшее количество месяцев, то учитываться будет фактический период. Полученную сумму делят на 12, а если отработано меньше времени, чем год, то количество фактически отработанных месяцев.

Получившийся среднемесячной оплаты делят на 29,3 и определяют доход за день. Исходя из этой суммы, будут производиться начисления пособий при прекращении трудовых отношений.

Как показывает практика любые расчеты, связанные с выплатами работникам, определяются исходя из среднего значения зарплаты. При расчете бухгалтер должен иметь в виду, что средний заработок не может быть меньше установленного МРОТ.

Источник

Средний заработок в вопросах и ответах

На вопросы о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в установленных законодательством случаях, ответила заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в отставке Елена Ивановна Секержицкая.

В феврале 2018 г. уходит в отпуск работник, который принят на работу 03.04.2017 (понедельник). Он работает по графику пятидневной рабочей недели. Включается ли апрель в расчетный период при расчете отпускных?

Работник уходит в отпуск с 05.02.2018. Зарплата за январь 2018 г. еще не начислена. Включается ли январь в расчетный период?

Работница организации уходит в отпуск на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Какой период принимается для расчета отпускных?

Работник уходит в отпуск. В расчетном периоде имеются месяцы, в которых работник был в отпуске по семейно-бытовым причинам без сохранения заработка . Надо ли исключить эти месяцы из расчета?

По общему правилу неполный месяц, который исключается из расчетного периода, — это месяц, в котором:

— причина, по которой работник освобождался от работы, относится к случаям, предусмотренным законодательством;

— заработная плата сохранялась частично или вообще не сохранялась;

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется согласно ст. 189 — 190 ТК, то есть относится к случаям, предусмотренным законодательством, и если заработная плата в этом месяце ниже, чем в полных месяцах, то этот месяц исключается из расчета.

В каком порядке осуществляется сравнение заработка в неполных месяцах с заработком в полных месяцах?

Порядок такого сравнения законодательством не установлен, поэтому организация может определить его самостоятельно.

По нашему мнению, целесообразно при сравнении заработков за такие месяцы:

— не учитывать выплаты, которые не включаются в расчет отпускных;

— произвести корректировку выплат на поправочные коэффициенты;

— принимать во внимание не один, а все полные месяцы расчетного периода (то есть исключать неполный месяц в том случае, если уровень заработка в нем ниже уровня заработка большинства полных месяцев).

Как учитывается в расчете отпускных вознаграждение по итогам работы за год?

Применяются ли поправочные коэффициенты к премиям за год, полугодие, квартал, которые учитываются при расчете отпускных?

В организации тарифные оклады работников установлены в условных единицах (дол. США) и рассчитываются в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь по состоянию на последний день месяца. В связи с этим тарифные оклады за каждый месяц растут или уменьшаются. Применяются ли в данной ситуации поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, и в других предусмотренных законодательством случаях?

В организации действуют две тарифные ставки 1-го разряда: одна — для рабочих, другая — для служащих. С 1 августа 2017 г. работник был переведен с профессии слесаря (рабочего) на должность мастера (служащего). Работнику предоставлен трудовой отпуск в феврале 2018 г. В расчетном периоде обе тарифные ставки 1-го разряда повышались. Как производится корректировка заработной платы на поправочный коэффициент при расчете отпускных в данном случае?

Работник организации в феврале 2018 г. уходит в отпуск. В расчетном периоде в организации оплата труда работников осуществлялась: до 01.11.2017 с применением тарифной ставки 1-го разряда, с 01.11.2017 без применения тарифной ставки 1-го разряда (работникам установлены тарифные оклады). В указанных периодах повышались тарифная ставка 1-го разряда и оклад работника, установленный без применения тарифной ставки 1-го разряда. Как рассчитываются поправочные коэффициенты в этой ситуации?

Руководителю госорганизации выплачивается вознаграждение за выполнение заказа на поставку лома и отходов черных и цветных металлов для государственных нужд . Включается ли эта выплата в расчет среднего заработка?

Работникам выплачивается надбавка за стаж работы в организации в фиксированной сумме независимо от отработанного времени (в том числе и за время нахождения в отпуске). Можно ли включить эту надбавку в расчет среднего заработка?

Как учитываются премии, которые предусмотрены системой оплаты труда, при расчете среднего заработка, сохраняемого за время нахождения в командировке?

Ежемесячные премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, выплачиваемые за предыдущий месяц, единовременные премии включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце. Ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в расчет в этом месяце в полном размере.

Вознаграждения по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от их общей суммы. Выплаты, производимые за шесть (три) месяцев или за иные периоды учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т.д.

Источник

Расчет среднего заработка: правила

При расчете многих выплат, положенных сотруднику по Трудовому Кодексу РФ, основой является средняя величина заработка за единицу времени — это средний заработок работника. В зависимости от вида выплат, используется формула, помогающая посчитать средний заработок.

Необходимо знать как рассчитать средний заработок, чтобы определить размер выплаты в следующих ситуациях:

Что необходимо для правильных расчетов?

Средний заработок — это размер заработанной сотрудником суммы за определенный отрезок времени. На практике, зачастую требуется рассчитать среднюю зарплату за один день, чтобы потом полученную цифру умножить на количество дней.

Чтобы правильно рассчитать средний дневной заработок, потребуется дополнительная информация:

Из расчетов необходимо исключить дни:

Среднедневной заработок — это отношение полученных работником выплат в учетный период к 12 предшествующим месяцам и к среднему числу календарных дней в месяце (в 2020 году составляет 29,3 согласно статье 139 ТК РФ).

Чтобы понять, как рассчитать среднедневной заработок, необходимо использовать специальную формулу, которая есть в статье. Либо же воспользуйтесь онлайн калькулятором. В предложенную форму необходимо ввести требуемые данные и нажать на кнопку «Рассчитать». Вы получите точный результат.

Порядок расчета среднедневного заработка отличается в зависимости от определения вида выплат.

Расчет среднедневного заработка: конкретные примеры

Расчет среднего заработка за день будет отличаться в зависимости от того, какие выплаты требуется рассчитать:

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

При расчете данного вида компенсации, необходимо учитывать ряд особенностей:

Рассмотрим порядок расчета компенсации при увольнении, если исключений из расчетного периода не было (берем 12 месяцев).

Пример:

Сотрудник Лентицкая Ж.Б. проработала в компании более 4-х лет. 18 марта 2019 года она подала заявление об увольнении. Организация должна выплатить ей компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Расчетный период отработан полностью и составляет месяцы с марта 2018 по февраль 2019 года. Общая заработанная сумма, включая зарплату, премии и бонусы, составляет 400 000 рублей в год.

Расчет:

Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении, если расчетный период не был отработан полностью.

Пример:

Римова А.О. проработала в компании 2 года. С 15 ноября 2018 года она увольняется по собственному желанию. Бухгалтеру предстоит нелегкая задача определить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Расчетным периодом будут месяцы с ноября 2017 по октябрь 2018 года. За эти месяцы Римова была в отпуске с 12 по 15 декабря 2017 года. Этот месяц не считается полностью отработанным. При расчете компенсации, количество дней отпуска не будут учитываться, равно как и сумма выплаченных ему за это отпускных. Всего за расчетный год с вычетом этой суммы сотруднику было начислено 315 000 рублей.

Расчет:

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, всегда берется 12 месяцев, если работник трудился в этой организации не менее этого срока.

Рассчитать среднедневной заработок при увольнении не сложно, если иметь доступ к размеру выплат, полученных за расчетный период.

Для больничного и отпуска по беременности и родам (БиР)

Расчетный период в этом случае составляет 730 дней, т.е. это 2 года, а не 1 год.

Среднедневной заработок работника рассчитывается следующим образом: суммируются все выплаты за этот период (зарплата, премии, бонусы) и делятся на 730 дней.

Пример:

Трудящийся Магнов И.О. взял больничный с 15 января по 18 января 2020 года. Расчетный период — это 2 предшествующих года 2018 и 2019 год. Суммарно заработано: 580 000 + 613 000 = 1 193 000 рублей.

Расчет:

Для расчета суммы командировочных

Пример:

Сотрудник компании ОАО «Разнос» Игниян С.С отправлен в командировку на 3 дня с 23 по 25 июня 2019 года. За этот период сотрудник получит выплаты по среднему заработку. В расчет берется период с июня 2018 года по май 2019 года. За это время заработок сотрудника составил 450 000 рублей. Игниян уходил в отпуск в январе 2019 года на 10 дней.

Расчет:

Бывает и так, что командировочные могут быть меньше среднего заработка, и работнику не выгодны такие поездки. В этом случае компания может повысить командировочные.

При расчете средней заработной платы за день необходимо учитывать периоды, исключенные из расчетного периода.

Источник

Как рассчитать средний заработок

Оформление трудовых отношений в надлежащем виде играет существенную роль в дальнейшем процессе трудовой деятельности. И если для нанимателей теневая занятость наряду с рисками имеет и преимущества — они экономят на налогах и взносах, упрощают отчетность, игнорируют предусмотренные ТК РФ гарантии, то для работников неофициальное трудоустройство больше связано с неблагоприятными последствиями, чем с преимуществами.

Соглашаясь на такие условия труда, человек может забыть об оплачиваемом отпуске, получении выплат во время болезни или увольнении с выходным пособием. И даже если работодатель обещает соискателю соблюдать его трудовые права надлежащим образом, несмотря на отсутствие официального оформления, в большинстве случаев эти заверения голословны.

Таким образом, легальная занятость – это гарантия финансовой стабильности работника в любых жизненных ситуациях, поскольку ТК РФ обязывает нанимателей выплачивать работникам среднюю зарплату при наступлении тех или иных обстоятельств.

Показатель средней заплаты нужен, чтобы оплатить сотрудникам периоды отсутствия в офисе, а также рассчитать ряд начислений. Эта величина используется для начисления отпускных, больничных, оплаты отсутствия на рабочем месте в связи с командировкой или прохождением диспансеризации, для увольнительных выплат при сокращении персонала, а также чтобы начислить декретные пособия. Но чтобы правильно произвести выплаты, бухгалтеру нужно знать, как произвести расчеты и что учесть в этих целях.

Правила расчета среднемесячной зарплаты в ситуациях, закрепленных ТК РФ, унифицированны (ст. 139 ТК РФ). В расчетах используется среднедневной заработок. Однако в зависимости от ситуации могут быть особенности, например, при суммированном учете рабочего времени.

Особенности процедуры расчета средней зарплаты предусмотрены одноименным положением, утвержденным Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2007 № 922 (далее положение № 922).

Чтобы посчитать среднемесячные начисления для оплаты больничных и декретных, применяется другой порядок, утвержденный Постановлением от 15.06.2007 № 375 (далее положение № 375).

Вне зависимости от того, какой в компании действует режим труда, среднемесячный заработок считается по реально выплаченной сотруднику зарплате и норме выработки за последние 12 месяцев (календарных), идущих перед оплачиваемым событием (ст. 139 ТК РФ, п. 4 положения № 922). То есть расчетным периодом для случаев, предусмотренных ТК, является 12-месячный срок.

При этом календарные месяцы берутся полностью — с 1-го по 30 (31)-е число, а для февральского периода — с 1-го по 28 (29)-е число.

Вместе с тем статья 139 ТК РФ разрешает вводить и другие периоды. Главное, чтобы это было официально задокументировано и не ухудшало положение персонала.

При подсчете среднего размера выплат отдельные дни и суммы их оплаты не засчитываются (п. 5 положения № 922). Это периоды:

Отметим, что речь идет о случаях, регламентированных трудовым законодательством. В иных ситуациях, например, для подсчета декретных и детского пособия, период будет другим.

О том, какие начисления учитываются в подсчетах, кратко говорится в ст. 139 ТК РФ: это все выплаты в рамках принятой в фирме системы оплаты труда. Более подробно этот вопрос раскрыт в п. 2 положения № 922. В нем конкретизировано, что именно подлежит учету:

Выплаты с признаками социальных и не являющиеся оплатой работы из расчета нужно исключать. Речь идет о матпомощи, оплате дороги, обедов, отдыха, ЖКУ и других аналогичных выплатах.

Для определения среднего размера выплат по оплате труда используется среднедневной заработок. Если в фирме рабочее время учитывается суммированно, то берется иной показатель — среднечасовой заработок (п. 9 положения № 922).

Таким образом, средняя зарплата рассчитывается по формуле: средний заработок (СЗ) = среднедневной заработок x число дней оплачиваемого периода.

При суммированном учете рабочего времени используется другая формула: средний заработок (СЗ) = среднечасовой заработок x число рабочих часов по графику в оплачиваемом периоде.

Для этого нужно знать величину среднедневного заработка (СДНЗ). Она определяется по формуле (не применяется к расчету отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий): СДНЗ = зарплата за проработанные в расчетном периоде дни / число проработанных дней.

Чтобы рассчитать отпускные, которые по общему правилу выплачиваются за календарные, а не рабочие дни, применяется другая формула. О ней мы расскажем ниже.

На практике возникают ситуации, когда у работника в необходимом периоде не было выплат по оплате труда или он не работал. В таком случае расчет проводится с учетом следующих особенностей:

Пример исчисления среднего заработка на время командировки.

Сотрудник организации с пятидневной рабочей неделей был отправлен в командировку с 11 по 17 февраля 2020 года. Расчетный период 12 месяцев – с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года. В этом периоде работник три дня болел (с 12 по 14 марта 2019 года) и был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2 по 29 июля 2019 года.

В расчетном периоде сотруднику выплатили:

— зарплату — 522 000 рублей;
— отпускные — 39 400 рублей;
— больничное пособие — 6 041,25 рубля;

СДНЗ: 522 000 рублей/224 дня = 2 330,36 рубля.
СЗ: 2 330,36 x 5 дней командировки (рабочих) = 11 651,80 рубля.

Правила расчета больничных определены положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Чтобы оплатить больничный лист, используется среднедневной заработок (п. 15 положения № 375). В него включаются все выплаты работника, на которые начислены взносы в ФСС. Средняя зарплата определяется по формуле (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 15 (1) положения № 375): СРДНЗ = заработок за расчетный период / 730.

Расчетным периодом в целях расчета пособия за больничный лист являются два календарных года, предшествующих году болезни (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 6 положения № 375). При этом средний заработок за каждый год ограничен предельной величиной базы для начисления взносов (ч. 3.2 закона № 255-ФЗ, п. 19 (1) положения № 375).

Если за два последних календарных года у сотрудника не было заработка или его размер не превысил МРОТ, то средний заработок считается равным федеральному МРОТ, установленному на день болезни с учетом районных коэффициентов (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Ежемесячные облагаемые взносами выплаты сотруднику, который представил больничный лист, в 2019 и 2020 годах составляли 60 000 рублей. За расчетный период заработок составил: 720 000 + 720 000 = 1 440 000 рублей.

Предельная величина базы для начисления взносов в ФСС в 2019 году равна 865 000 рублей, в 2020-м – 912 000 рублей. Заработок сотрудника за каждый год расчетного периода не превысил предельные величины баз.

Определяем средний дневной заработок: 1 440 000 / 730 = 1 972,60 рубля.

Гарантия оплачиваемого отдыха предусмотрена ст. 114 ТК РФ. В ней сказано, что на время основного отпуска за работниками сохраняется средний заработок. Так как данный случай предусмотрен ТК РФ, то здесь применяется порядок, предусмотренный п. 2 положения № 922.

Для отпускных начислений в средней зарплате засчитываются выплаты, поименованные принятой в фирме системой оплаты труда. Периодом для подсчета будет 12 календарных месяцев перед отпускным месяцем (п. 4 положения ). Если сотрудник отправляется на каникулы в июне, то для расчетов берется промежуток времени с 1 июня прошлого года до 31 мая настоящего года.

Как правило, отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Для оплаты таких отпусков средний заработок определяется по формуле (п. 9 положения): СЗ = средний дневной заработок x количество календарных дней отпуска.

Для определения среднего дневного заработка используется показатель среднемесячного числа календарных дней, равный 29,3 (п. 10 положения). Однако точная формула зависит от того, полностью сотрудник отработал месяцы расчетного периода или нет.

Месяцы отработаны полностью (пункт 10 положения):

СДНЗ = зарплата за расчетный период (за вычетом неучитываемых сумм) /12 / 29.3

Сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с 20 по 22 января 2021 года. Расчетный период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года он отработал целиком. Зарплата за расчетный период составила 600 000 рублей.

СДНЗ составил: (600 000 рублей / 12 / 29,3) = 1 706, 50 рубля.

СЗ за месяц: 1706,50 x 3 (дни отпуска) = 5 119,50 рубля.

В месяцах были недоработки (пункт 10 положения):

СДНЗ = зарплата за расчетный период / (29,3 x число полностью выработанных месяцев + число дней в невыработанных месяцах).

Число дней в невыработанном месяце = 29.3 / (на количество календарных дней месяца x на количество календарных дней, приходящихся на время, проработанное в данном месяце).

Сотрудник с 11 по 24 января 2021 года отправляется в двухнедельный отпуск. Расчетный период – 1 января–31 декабря 2020 года. В расчет включается 530 000 рублей.

В этом периоде работник не работал:

• 7 календарных дней — в феврале (отпуск);
• 7 дней — в декабре (больничный);
• 2 календарных дня в марте, 30 календарных дней — в апреле, 3 календарных дня — в мае (президентские нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года);
• 2–29 марта 2020 года и 1–31 октября 2020 года — командировка.

Таким образом, сотрудник полностью отработал 6 месяцев: январь, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь.

Подсчитываем число дней в не полностью проработанных месяцах:

— февраль: (29,3 / 29 дн. x (29 дн. — 7 дн.)) = 22,23 дня;
— март – из расчета исключается, так как в нем сотрудник вообще не работал (нерабочие дни и командировка);
— апрель – нерабочие дни весь месяц;
— май — (29,3 / 31 дн. x (31 дн. — 3 дн.) = 26,46 дня;
— октябрь – командировка из расчета исключается;
— декабрь — (29,3 / 31 дн. x (31 дн. — 7 дн.) = 22,68 дня.

СДНЗ: 530 000 рублей / (29,3 x 6 мес. + 22,23 дн. + 26,46 дн. + 22,68 дн.)) = 2 144,27 рубля.

СЗ: 2 144,27 руб. x 14 дн. = 30 019,78 рублей.

При увольнении сотрудника, ликвидации компании или сокращении штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего за месяц заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Так как эта выплата предусмотрена ТК РФ, то для расчета среднего заработка применяется общий порядок с использованием среднего дневного заработка (положение № 922).

Согласно пункту 9 положения для определения средней зарплаты нужно умножить среднедневную зарплату на количество оплачиваемых рабочих дней.

Среднедневная зарплата рассчитывается по формуле:

СДНЗ = начисления за проработанные в расчетном периоде дни / число проработанных дней.

Сотрудник компании с пятидневной рабочей неделей уволен по сокращению штата 17 августа 2020 года. Ему оплачивается период с 18 августа по 17 сентября 2020 года, то есть 23 рабочих дня. Расчетный период: 1 августа 2019 года – 31 июля 2020 года. Зарплата за этот период составила 420 000 рублей (отпускные не учитываются). В нем было отработано 230 дней.

СДНЗ = 420 000/ 230 дн. = 1 826 рублей;

СЗ – 1 826 рублей x 23 дн. = 41 998 рублей.

События, связанные с рождением ребенка, также подлежат оплате. Женщина получает декретные и в течение первых полутора лет жизни малыша — детское пособие. Их размер тоже привязан к среднему заработку. Декретные составляют 100 процентов средней зарплаты. А детское пособие — 40 процентов от этой величины каждый месяц, но не меньше нижней границы, определяемой государством (ст. 11 закона № 255-ФЗ).

Чтобы посчитать выплаты, следует руководствоваться положением № 375.

Для подсчетов используется средняя зарплата за два календарных года перед годом ухода в декрет. Время работы в другом месте тоже учитывается (п. 6 положения).

В средний заработок включаются все начисления работнику, на которые начислены взносы в ФСС.

Если сотрудник уходит во второй декрет без выхода на работу и, соответственно, за последнюю двухлетку ему не платили зарплату, то для исчисления среднего размера выплат по оплате труда неоплачиваемые годы можно заменить. Для этого берутся два предшествующих первоначальному декрету года. Подменять годы можно только в том случае, если в результате декретные и детские выплаты будут больше (п. 11 положения).

Для исчисления размера пособия используется среднедневной заработок (п. 15 положения). Он определяется по формуле (п. 15 (2) положения): СДНЗ = заработок за расчетный период / на число календарных дней в этом периоде.

Из расчета исключаются:

• дни болезни;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• освобождение от работы с сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы.

При этом среднедневная зарплата не может быть больше суммы, полученной делением предельных величин баз для начисления взносов, действующих в двух годах, предшествующих отпуску, на 730.

Соответственно, расчет этой величины проводится по формуле: максимальный размер СДНЗ = предельные величины баз за 2 предыдущих года / 730.

Кроме того, если у работника за последние два года вообще не было зарплаты или ее месячный размер не превышал МРОТ, то средний заработок принимается равным МРОТ (п. 11(1) положения). Среднедневной заработок из МРОТ рассчитывается по формуле (п. 15 (3) положения): минимальный СДНЗ = МРОТ на дату отпуска x 24 / 730.

Сотрудница с 18 января уходит в отпуск по беременности и родам. В последние два года облагаемые взносами выплаты составили: 663 000 рублей: в 2020 году – 339 000 рублей + в 2019 году – 324 000 рублей.

Общее количество календарных дней в 2019 и 2020 годах составляет (365+366) = 731. Поскольку в расчетном периоде женщина была 21 день на больничном, то в расчете участвуют только (731 – 21) = 710 дней.

СДНЗ: 663 000 /710 дн. = 993, 80 рубля.

В 2019 году лимиты для страховых отчислений в ФСС — 865 000 рублей, в 2020-м – 912 000 рублей.

СДНЗ в максимально возможном размере: (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434, 25 рубля.
Наименьшая возможная сумма СДНЗ: 12 792 (МРОТ 2021 года) x 24 / 730 = 420,56 рубля.

Если подсчеты ведутся в рамках ТК РФ, то учет происходит так (п. 15 положения № 922):

Если в расчетном периоде была недоработка или из него убирались дни, то премиальные начисления учитываются:

При этом согласно подпункту «н» п. 2 положения № 922 премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда.

Учет премий для расчета пособий по нетрудоспособности, беременности, родам и уходу за ребенком осуществляется по правилам, установленным п. 14 положениея № 375:

Таким образом, правила расчетов зависят от многих факторов. Применение одного или другого порядка обусловлено конкретной ситуацией. Для случаев, указанных в ТК (отпуск, служебная поездка, увольнение, прохождение обязательного медосмотра), действуют свои унифицированные правила. Однако и здесь формулы могут различаться в зависимости от определенных условий. Для исчисления пособий по болезни, детских и декретных есть свои особенности и применяется иной порядок. Формулу для подсчетов нужно выбирать с учетом того, за какое событие будет начисляться пособие.

Источник

Как правильно рассчитать средний заработок. Основные правила и примеры

Средний заработок – величина, необходимая для определения всевозможных пособий (речь о них и пойдет в статье). Для разных ситуаций существуют свои правила расчета такой зарплаты. Отличаются они и периодами, учитываемыми в определении усредненных поступлений, и суммами, рассматриваемыми при этом.

Определения среднего заработка в ТК РФ

Средний заработок представляет собой рассчитанное за определенный временной отрезок усредненное трудовое вознаграждение сотрудника.

Существует целый ряд пособий, размер которых определяется исходя из такого заработка. Эта величина для разных случаев считается по соответствующим правилам. Выплаты, сумма которых определяется по усредненному трудовому вознаграждению, можно разделить на группы по признаку схожести схем расчета средней зарплаты.

Как определить период для расчета

При выявлении расчетного периода есть множество нюансов. Свои особенности существуют при исчислении усредненного трудового вознаграждения для разных случаев.

Важно! В расчет берутся всегда именно полные календарные месяцы. Например, временной отрезок с 15.08 по 14.09 – это не календарный месяц. А вот период с 1.09 по 30.09 – уже подходящий для определения среднего заработка отрезок времени.

Есть еще один часто вызывающий вопросы момент – какие же именно месяцы брать в расчетный период? Лучше всего рассмотреть ситуацию на примерах.

Предположим, человек увольняется с 1.08.2022. Тогда в период, считающийся расчетным, войдут 12 месяцев по июль 2018-го включительно. Такой же временной отрезок берется во внимание, если сотрудник расторгает договор, предположим, 25.08.2022. Но увольнение в завершающий географический месяц день (31.08.2022) уже сдвигает период для расчета, в него тогда войдет и август 2022 года.

Правда и здесь есть нюанс. Бывает такое, что последний день работы, например, 29 августа. Затем следует два выходных – 30 и 31 августа. То есть человек фактически уходит в последний рабочий день (по производственному календарю), но не в последний календарный. Тогда итоговым месяцем расчетного периода будет июль, а не август.

Исключаемые периоды

В расчет обычно не входят временные отрезки, в течение которых сотрудник должен был присутствовать на рабочем месте, но по разным причинам не мог этого делать.

Периоды, которые не исключаются

Учитываются при подсчете усредненного трудового вознаграждения отрезки времени, используемые сотрудницами для кормления детей. Также в расчет входят периоды отсутствия на работе сотрудника по его же вине: прогулы, забастовки, простои и т.д.

Нетипичные случаи

Особенный интерес вызывают так называемые нетипичные случаи, с которыми иногда сталкиваются работники бухгалтерий при определении усредненного трудового вознаграждения.

Нет фактически отработанных сумм

Бывает, что необходимо рассчитать величину выплаты, определяемой по среднему заработку, для сотрудника-новичка. Например, человек только что устроился на предприятие, и его тут же отправляют в командировку. Но начислений у него еще нет, так что рассчитать усредненное трудовое вознаграждение не представляется возможным. В таких случаях все выплаты производятся исходя из величины установленного оклада.

Нет зарплаты за период расчета

В случае отсутствия у сотрудника начислений за период, который является расчетным, определение усредненного трудового вознаграждения осуществляется по данным предшествующего временного отрезка.

Не отработано 12 месяцев

В такой ситуации речь идет о неполном периоде. Начинаться он будет с месяца, в котором стартовали трудовые отношения, а заканчиваться по общему правилу – полностью отработанным календарным месяцем, идущем перед месяцем разрыва трудовых отношений.

Формула расчета среднего заработка

При исчислении усредненного дохода в бухгалтерии руководствуются важным правилом: сколько издано приказов, столько делается и расчетов.

Например, если человек уходит в отпуск с 15 сентября по 10 октября, расчет будет один, несмотря на то, что затрагивается 2 разных месяца. А вот если этот же сотрудник с 11 по 14 октября берет еще и положенный ему дополнительный отпуск (за выслугу лет, например), то расчетов уже будет два – один за основной отпуск, другой за дополнительный. Однако период расчетов и входящие в них суммы окажутся идентичными.

Если работник решил сразу взять отпуск и за текущий год, и не отгулянные отпускные дни за предыдущий год, период для расчета все равно будет один – год, предваряющий дату начала отдыха. Учет иного периода для расчета «прошлогодних» отпускных – грубая ошибка.

Что касается самой формулы определения среднедневного заработка, то в общем виде она выглядит так: Начисления за определенный период/Количество дней в этом периоде.

Частные ситуации (их мы рассмотрим ниже) вносят отдельные коррективы в эту формулу.

Как определить сумму для расчета среднего заработка

В расчет усредненного трудового вознаграждения входят все начисления, имеющиеся в системе оплаты труда. Определить, является ли сумма учитываемой в расчете или нет, можно посредством простого вопроса: получил бы сотрудник эти денежные средства в случае своего отсутствия на рабочем месте?

Если ответ положительный, значит, речь идет о неких социальных гарантиях, которые не берутся в расчет при определении среднего дохода. Если отрицательный – сумма подходит для того, чтобы быть учтенной при определении среднего трудового вознаграждения. Как правило, это начисления по окладу, различного рода премии, а также надбавки за стаж, квалификацию, профессионализм и т.д.

Что такое средний дневной/часовой заработок

Среднедневной (среднечасовой) заработок – это усредненное трудовое вознаграждение сотрудника за час (день).

Здесь все расчеты можно поделить на две большие группы:

Если речь идет об отпусках, то учитываются именно календарные дни. Во всех же прочих расчетах фигурируют дни календарные.

Формула для прочих расчетов выглядит так:

Среднедневной доход = Начисления зарплатного характера/Дни фактической работы

Формула же для определения отпускных выплат принимает несколько другой вид:

Среднедневной доход = Начисления зарплатного характера/29,3*12

Коэффициент 29,3 представляет собой откорректированное число календарных дней, имеющих место в каждом месяце года. Рассчитан он следующим образом:

(365 – 14 (число праздничных дат года))/12 (число месяцев)

Что если расчетный период не отработан полностью

В случае, если в расчете используются рабочие дни (когда речь идет не об отпускных), все просто: нерабочие даты просто минусуются из суммы отработанных.

Когда же в расчёте фигурируют календарные дни, то их число придется корректировать с учетом пропорционального уменьшения коэффициента 29,3. Это делается по формуле:

29,3/календарные дни *(число дней, оставшихся после исключения дат, не приходящихся на расчетный временной отрезок)

Средний заработок для Центра занятости (за последние 3 месяца)

Средний доход для ЦЗН считается обычно с целью определения величины пособия для оставшихся без работы людей. Во внимание принимаются три месяца, предваряющие дату увольнения. Сам расчет осуществляется в несколько шагов.

(начисления за 3 месяца/число отработанных за 3 месяца дней) * (количество предусмотренных графиком дней за 3 месяца/3)

Пример расчета

Работник увольняется 10 сентября этого года. Соответственно, расчетным периодом станет временной отрезок с 1.06.2022 по 31.08.2022. Заработок уволенного за это время составил 120 000 рублей. Рабочий график фирмы – 5 трудовых дней в неделю при 8-часовом рабочем дне. В июле работник брал 5 дней без содержания.

Расчет производится так:

Средний заработок для расчета отпускных

Отпускные считаются в несколько этапов.

(фактически отработанные дни/число календарных дней) * 29,3

4. Рассчитываем усреднённое трудовое вознаграждение по схеме:

Средняя зарплата = начисления за временной отрезок/Число отработанных дней

Число отработанных дней = Количество полностью отработанных месяцев + Количество дней из не полностью отработанных месяцев.

Пример расчета

Рассчитаем среднедневной доход сотрудника, отправляющегося в отпуск с 15.06.2022 года. Отрезок времени для расчета будет таким: 1.05.2019 — 31.05.2022. За это время начисления сотрудника составили 550 000 рублей. В рамках расчетного периода человек использовал 12 дней отпуска (в мае), 4 дня пробыл на больничном (в июне) и 7 дней отсутствовал по причине служебной поездки в другой город (в октябре). Расчет среднедневного дохода выглядит следующим образом:

Средний заработок для исчисления больничного пособия

Расчет средней зарплаты за день для определения больничных выплат осуществляется посредством следующих шагов.

(начисления первого года + начисления второго года)/число дней двухгодичного периода

Если речь идет о рядовом больничном, то в расчет всегда берется 730 дней (не зависимо от того, фигурирует ли в периоде високосный год или нет).

Декретный отпуск

Декретный – это тот же самый больничный лист, рассчитываемый по общему правилу. Только при этом присутствуют не учитываемые периоды: предшествующие декретные, больничные, время ухода за малышами до 1,5 и до 3-х лет. Количество дней двухгодичного периода при подсчете среднедневного заработка варьируется в зависимости от условия високосности (730 или 731 день).

Отпуск по уходу за ребенком

Пособие по уходу за малышом младше полутора лет считается по общей описанной выше схеме. Расчет аналогичен тому, что характерен для исчисления декретных выплат.

Пример расчета

Сотруднику открыт 7-дневный больничный с 20.06.2022. Работник трудоустроен в компании с 15.03.2018 года по настоящее время. За 2018 год его начисления составили 550 000 рублей, за 2019 – 870 000 рублей. Но в расчет берутся лишь предельные 865 000 рублей. Исключаемых периодов для больничных не предусмотрено. Соответственно, среднедневной заработок человека будет равен:

(550 000 + 865 000)/730 = 1 938, 36 рублей.

Средний заработок в периоды отсутствия на работе

Среднедневной доход сотрудника в этом случае считается по формуле:

Начисления за рассматриваемый временной отрезок/Количество дней в этом отрезке времени

Сотрудник в командировке

Средний заработок при командировке считается так: Среднедневной доход * Рабочие командировочные дни.

При этом в составе рабочих командировочных дней учитываются и даты нахождения сотрудника в пути. А вот выходные дни из расчета исключаются, за них работник получит только суточные (а командировочные нет).

Источник

Среднемесячная заработная плата — как рассчитывается средняя з/п

Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ.

Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату.

Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2018-2019 гг.

О том, как рассчитать среднюю численность, читайте в статье «Как рассчитать среднесписочную численность работников?».

Расчет среднего заработка: формула

Особенности расчета среднего дневного заработка

Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками):

СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни.

Расчетный период – 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

Допустим, работник проболел с 19 по 30 октября 2018 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре: 29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 18 октября) = 11 дней.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

Периоды, исключаемые из расчетного периода

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев.

В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц.

Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ (нюансы)».

Особые правила учета премий

При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены (п. 15 положения № 922).

При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.

В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.

Случаи, когда зарплата повышалась

См. также «Порядок индексации заработной платы».

Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении.

Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия.

Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Для выплаты пособия по безработице рассчитывают средний заработок для центра занятости.

Расчет ведут в соответствии с постановлением Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

Итоги

Правила расчета среднего заработка (среднемесячной заработной платы), описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

Подробнее о соцвыплатах вы можете узнать в нашей рубрике «Пособия».

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

Когда требуется исчисление (расчет) средней заработной платы?

Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы. В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате.

Как рассчитать среднюю зарплату за месяц в 2019 году (пример)

Очень часто для того, чтобы предоставить работнику сведения или провести установленные законом выплаты, работодатели применяют различные хитрости. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат (премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т. д.) — разумеется, это все совершенно незаконно.

Месяц берется исходя из его продолжительности именно по календарю — то есть с 1 по 30 либо 31 число. Единственным исключением является, разумеется, февраль — в нем, в зависимости от года, берется либо 28, либо 29 (в високосном году) дней.

Вот пример расчета при следующих условиях: сотрудник отработал весь последний год без больничных и пропусков работы по другим причинам. И сумма его заработка за год составила 373 125 руб. Сотрудник запросил справку о сренемесячной заработной плате для соцзащиты. Тогда формула расчета очень простая:

Средняя зарплата = Выплаты за 12 месяцев /12.

Подставляем данные из примера в формулу и выясняем, что среднемесячная заработная плата равна 31 093,75 руб.

Для расчета отпускных используется не средняя зарплата за месяц, а средний заработок за день. Для этого полученный среднемесячный заработок нужно разделить на число дней в месяце (берется среднестатистический показатель, который в 2019 году равен 29,3 дням).

Расчет среднемесячного заработка

Чтобы определить, какова у работника среднемесячная заработная плата, необходимо воспользоваться приведенным ниже алгоритмом.

Легко понять, почему эти периоды не участвуют в расчетах: выплаты за них уже основаны на среднем заработке, поэтому использовать их повторно для расчета означает окончательно размывать размер средней зарплаты для конкретного работника.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Шаг третий: полученные суммы делятся на продолжительность расчетного периода.

Исключения из общего порядка расчета

Однако порядок расчета, установленный вышеуказанным Положением, имеет и свои исключения.

Первое из них — это срок расчета. В том случае, если за предыдущие 12 месяцев (и более) до того дня, когда осуществляется расчет, работник ни дня не отработал или весь 12-месячный период укладывается в срок декретного отпуска, отсчитывается еще 12 месяцев и расчет ведется исходя из срока, предшествующего общему порядку.

средняя зарплата рассчитывается на основе чистого оклада или тарифной сетки, которая применяется для конкретного работника.

Как рассчитать зарплату за месяц для отпуска

Свои особенности имеет расчет средней зарплаты для получения отпускных, если отпуск исчисляется в календарных днях. Здесь приходится спускаться на уровень ниже и считать среднюю оплату уже за день.

Подробности см. в материале «Как рассчитать дни компенсации при увольнении?»

Расчет средней зарплаты при суммированном учете

В некоторых случаях работодатели вводят для своих работников гибкий график, при котором определяется не ежедневная продолжительность рабочего времени, а общее количество отработанных часов за расчетный период.

В том случае, если необходимо исчислять средний заработок работника на суммированном учете рабочего времени, приходится вычислять уже не дневной, а часовой заработок. В этом случае выплаты за расчетный период делятся на количество отработанных часов.

При необходимости рассчитать среднемесячный или среднедневной заработок полученный результат умножается на количество часов, отработанных в соответствии с графиком работника за период, подлежащий расчету.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

Если расчетный период полностью не отработан или из него исключались сроки, названные выше, премии начисляются пропорционально отработанному сроку.

Это правило не касается тех премий, которые назначены за месяцы или кварталы, отработанные в расчетном периоде полностью.

Если же премии изначально начислялись пропорционально не полностью отработанным срокам, то они учитываются в полном объеме.

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца

в отличие от «отпускной» формулы, в этом расчете фигурируют исключительно фактически отработанные рабочие дни (часы)

Чтобы их рассчитать, необходимо сначала определить расчетный период. Далее вы узнаете, как это правильно сделать.

Количество дней (часов) в расчетном периоде

Начнем с общего правила определения расчетного периода. Согласно абзацу третьему п. 2 Порядка № 100 в случаях, указанных в пп. «в» — «л» п. 1 этого документа, среднюю заработную плату необходимо рассчитывать исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

После того, как расчетный период определен, устанавливают количество рабочих дней (часов), фактически отработанных работником в таком расчетном периоде.

При этом время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода (абзац шестой п.

— дни отпуска без сохранения зарплаты как по ст. 25, так и по ст. 26 Закона об отпусках.

Больше об этом см. на с. 41.

Кроме того, при исчислении среднего заработка для «прочих» выплат не учитывают время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (период нахождения в отпуске, на больничном, время выполнения государственных и общественных обязанностей, а также время нахождения в командировке, если оплата осуществлялась исходя из «средней»). Такой вывод следует из абзаца второго п. 4 Порядка № 100. На это указывалось и в письме Минсоцполитики от 26.01.2009 г. № 70/13/84-09 (ср. 025069200).

Рассмотрим, как определить расчетный период для исчисления «прочих» выплат, на примерах.

Пример 1. Работник трудится на предприятии с 2013 года. С 13 по 15 декабря 2017 года он находился в командировке. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Согласно ст. 121 КЗоТ оплата труда за время командировки осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. То есть дневной заработок работника нужно сравнить со средним за последние 2 месяца.

Расчетным периодом для исчисления «командировочной» средней заработной платы в данной ситуации будет октябрь — ноябрь 2017 года. В случае если указанные месяцы расчетного периода отработаны полностью, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневного заработка, составит 43 дня (21 р. дн. в октябре + + 22 р. дн. в ноябре).

Пример 2. Работница работает на предприятии с 2016 года. С 4 по 7 декабря 2017 года она находилась в командировке.

Со 2 по 11 октября 2017 года работница пребывала в ежегодном отпуске. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

В этом случае расчетным периодом будет октябрь — ноябрь 2017 года. При этом из расчетного периода исключаем дни нахождения работницы в ежегодном отпуске, поскольку они не были ею фактически отработаны. Таким образом, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневной заработной платы, составит 35 дней (13 р. дн. в октябре + 22 р. дн. в ноябре).

Но это общий случай. Может случиться так, что работник на протяжении указанного двухмесячного срока не работал (например, болел или находился в отпуске). Что делать тогда? В таком случае

среднюю зарплату нужно исчислять исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы

Если же и на протяжении этих 2 месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, расчет средней заработной платы производят исходя из его тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абзац четвертый п. 2 Порядка № 100).

Продемонстрируем вышеизложенное на примерах.

Пример 3.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.

Начнем с общих понятий.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:

Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.

Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Расчет оплаты труда по окладу

Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.

Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.

Расчёт среднемесячной заработной платы

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Расчет заработной платы регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Расчет средней заработной платы

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:

сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;

Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.

29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.

Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

Как рассчитать среднюю заработную плату?

Содержание статьи:

Помимо требований законодательства, также работник вправе потребовать в любое время показатели и документацию по показателям заработной платы за определенный период.

Кроме того, есть случаи, когда в течение расчетного периода нет фактов начисления заработной платы работнику. В этом случае за базу принимается предыдущий период. Если и там нет начислений, то в качестве основы для расчетов следует принимать оклад по трудовому договору.
Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Для определения точной цифры необходимо найти еще одну величину – объем среднего заработка работника за день. Этот коэффициент выражается в виде совокупной суммы за расчетный период, поделенный на 12 месяцев и умноженный на 29,3.

При расчете к сведению принимаются все премиальные, надбавки и иные выплаты.
Средняя зарплата в России в 2017 году. А также в Москве, Санкт-Петербурге и в регионах!
Например, работнику начислено за год 320 000 рублей.

Он работал в течение года без отрыва на другие дела.

Расчет выглядит так:

320 000 / 12 х 29,3 = 781 рублей. Эта сумма будет использована для дальнейшего расчета.

с.м.з = с.д.з х N,

с.м.з. – средняя зарплата за месяц;

с.д.з. – средняя зарплата за день;

N – дни, которые должны оплачиваться по средним показателям зарплаты.

Следует учитывать, что определение среднего размера дневного заработка отличается в каждом случае. При расчете отпусков по беременности и больничных, коэффициентом будет не 12 месяцев, а 730 дней, так как за расчетную основу берут последние 2 года.

Расчет выглядит следующим образом:

600 000 / 730 х 29,3 = 24082 рублей.

Командировочные определяются согласно основному правилу – на основе средней дневной зарплаты путем умножения на количество проведенных в отъезде дней. По факту может получаться так, что размер командировочных на порядок ниже, чем заработная плата за аналогичный период. В таком случае работник вправе обратиться к руководству за повышением их размера.

Разбирая вопрос о том, как рассчитать среднюю заработную плату, необходимо учитывать каждый случай по отдельности. Нам уже известны периоды исключения и включения при расчете и ситуации с отсутствием начислений.

Как рассчитать премии?

При таком расчете учитывается период их начисления. За базу принимается 1 премия в месяц за 1 премируемый показатель. В конечном итоге премий должно быть не более 12. Если они имели место быть в эпизодическом характере – за квартал или полугодие, то учитывается их фактический размер.

Если расчеты ведутся на короткий период, а премии имеют постоянный характер, то учитывается часть, равноценная за каждый месяц.
Какие существуют виды премий для работников?
Нередки случаи расчета, когда в штате есть работники, которым в течение учетного периода заработная плата повышалась.

Также гражданам нередко могут потребоваться данные о среднем заработке для центров занятости. В таком случае следует руководствоваться Постановлением Правительства №62 за 2003-год, где указаны правила расчетов.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Средний заработок сохраняется за работником в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ. А как рассчитать среднюю заработную плату? Расскажем об этом в нашей консультации.

Оплата по среднему заработку

Случаи, когда работнику выплачивается средний заработок за время, которое он фактически не работал, разнообразны. К ним, в частности, можно отнести:

Расчет средней зарплаты

Для расчета средней заработной платы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от их источников (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Сам порядок исчисления заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Отпускные в календарных днях

КМ1..-..КМn – количество календарных дней n-ого месяца;

КР1…-…КРn – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в n-ом месяце.

Отпускные в рабочих днях

Как рассчитать среднюю заплату для выплаты отпускных в рабочих днях, покажем в виде формулы:

Остальные случаи сохранения средней заработной платы

В остальных случаях (командировка, простой или время прохождения медосмотра) средний дневной заработок рассчитывается так:

Источник