единовременное пособие при рождении ребенка фсин
Приложение N 3. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 N 341 в приложение внесены изменения
Порядок
оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2015 г., 20 декабря 2016 г.
ГАРАНТ:
См. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденный приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 16 августа 2021 г. N 703
2. Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 в пункт 3 внесены изменения
3. На основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться до ухода сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск в отношении:
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 в пункт 4 внесены изменения
4. Сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в УИС в текущем году.
Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения специального звания по 31 декабря включительно.
5. Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение), не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания (вновь принятым в текущем году сотрудникам с учетом пункта 4), установленного на 1 декабря текущего года.
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 пункт 6 изложен в новой редакции
Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение учреждения или органа УИС), увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным пунктами «а», «г» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в году увольнения, если она не была оказана ранее.
Материальная помощь сотрудникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, исчисляется путем деления оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней прохождения службы в году увольнения.
Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным статьей 38.2 и пунктами «д» (в случае увольнения сотрудника УИС в связи с нарушением (невыполнением) им условий контракта), «и», «к», «л», «м», «о» и «п» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, материальная помощь не оказывается.
При увольнении со службы в учреждениях и органах УИС выплаченная сумма материальной помощи удержанию не подлежит.
7. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.
8. В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотруднику (в том числе зачисленному в распоряжение) на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 пункт 9 изложен в новой редакции
9. Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам принимается должностными лицами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка.
Информация об изменениях:
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 приложение дополнено пунктом 10
10. В случае если у сотрудника на день оказания материальной помощи был сохранен размер должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 29 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного настоящим приказом, материальная помощь оказывается исходя из размера сохраненного должностного оклада.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Какая материальная помощь может быть оказана сотруднику Фсин при рождении ребёнка.
Какая материальная помощь может быть оказана сотруднику Фсин при рождении ребёнка.
Ответы на вопрос:
Вам в помощь будет нижеследующая выжимка.
Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2015 г., 20 декабря 2016 г.
2. Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 в пункт 3 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
3. На основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться до ухода сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск в отношении:
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 в пункт 4 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
4. Сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в УИС в текущем году.
Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения специального звания по 31 декабря включительно.
5. Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение), не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания (вновь принятым в текущем году сотрудникам с учетом пункта 4), установленного на 1 декабря текущего года.
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 пункт 6 изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение учреждения или органа УИС), увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным пунктами «а», «г» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в году увольнения, если она не была оказана ранее.
Материальная помощь сотрудникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, исчисляется путем деления оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней прохождения службы в году увольнения.
Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным статьей 38.2 и пунктами «д» (в случае увольнения сотрудника УИС в связи с нарушением (невыполнением) им условий контракта), «и», «к», «л», «м», «о» и «п» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, материальная помощь не оказывается.
При увольнении со службы в учреждениях и органах УИС выплаченная сумма материальной помощи удержанию не подлежит.
7. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.
8. В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотруднику (в том числе зачисленному в распоряжение) на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 пункт 9 изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
9. Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам принимается должностными лицами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка.
Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 приложение дополнено пунктом 10
10. В случае если у сотрудника на день оказания материальной помощи был сохранен размер должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 29 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного настоящим приказом, материальная помощь оказывается исходя из размера сохраненного должностного оклада.
Индексация пособий гражданам, имеющим детей
С 1 февраля 2018 г. на основании Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ размер пособий с учетом индексации (коэффициент индексации 1,025) составляет*:
– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 628,47 рублей;
– единовременное пособие при рождении ребенка – 16 759,09 рублей;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3 142,33 рубля**;
минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 284,65 рубля;
С 1 февраля 2019 г. на основании Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ размер пособий с учетом индексации (коэффициент индексации 1,043) составляет****:
– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 655,49 рублей;
– единовременное пособие при рождении ребенка – 17 479,73 рублей;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3 277,45 рублей**;
минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 554,89 рубля;
максимальный размер пособия – 13 109,81 рублей (применяется в отношении сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы***).
С 1 февраля 2020 г. на основании Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ размер пособий с учетом индексации (коэффициент индексации 1,030) составляет*****:
– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 675,15 рублей;
– единовременное пособие при рождении ребенка – 18 004,12 рублей;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3 375,77 рублей**;
минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 751,54 рубля;
максимальный размер пособия – 13 503,10 рублей (применяется в отношении сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы***).
С 1 февраля 2021 г. на основании Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ размер пособий с учетом индексации (коэффициент индексации 1,049) составляет******:
– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 708,23 рублей;
– единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рублей;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
минимальный размер пособия – 7 082,85 рублей**;
максимальный размер пособия – 14 165,70 рублей (применяется в отношении сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы***).
*Указанный размер индексации установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74.
***Абзац 3 части 1 статьи 15 Федерального закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ.
****Указанный размер индексации установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 24.01.2019 № 32.
*****Указанный размер индексации установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61.
******Указанный размер индексации установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 28.01.2021 № 73.
Единовременное пособие при рождении ребенка фсин
от 13 августа 2013 г. N 694
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ НА СОДЕРЖАНИЕ ДЕТЕЙ
СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ, ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ
НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, ТАМОЖЕННЫХ
ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОГИБШИХ (УМЕРШИХ) ВСЛЕДСТВИЕ
УВЕЧЬЯ ИЛИ ИНОГО ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ, ПОЛУЧЕННЫХ
В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ЛИБО
ВСЛЕДСТВИЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ, ПОЛУЧЕННОГО В ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ
СЛУЖБЫ В УКАЗАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНАХ И СЛУЖБЕ, ПРОПАВШИХ
БЕЗ ВЕСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.03.2015 N 201,
от 21.05.2020 N 723, от 05.07.2021 N 1116)
2. Основаниями для выплаты ежемесячного пособия являются:
(в ред. Постановления Правительства РФ от 21.05.2020 N 723)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) признание сотрудника в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявление его умершим при выполнении служебных обязанностей.
3. Выплата ежемесячного пособия осуществляется:
а) родителю, усыновителю, опекуну или попечителю ребенка на содержание ребенка, не достигшего 18-летнего возраста;
б) опекуну или попечителю ребенка на содержание ребенка старше 18 лет, ставшего инвалидом до достижения им возраста 18 лет и ограниченного судом в дееспособности или признанного судом недееспособным;
в) ребенку, достигшему 18-летнего возраста и обучающемуся в образовательных организациях по очной форме, до окончания им такого обучения, но не более чем до достижения возраста 23 лет;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) ребенку старше 18 лет, ставшему инвалидом до достижения им возраста 18 лет.
4. Назначение ежемесячного пособия осуществляется пенсионными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы судебных приставов, Федеральной таможенной службы по месту получения пенсии по случаю потери кормильца.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 21.05.2020 N 723, от 05.07.2021 N 1116)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. К заявлению прилагаются следующие документы, подтверждающие основания для выплаты ежемесячного пособия:
а) копия документа, удостоверяющего личность получателя пособия;
б) копия свидетельства о смерти сотрудника;
в) копия документа, подтверждающего гибель (смерть) сотрудника вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, или копия документа, подтверждающего в установленном порядке признание сотрудника безвестно отсутствующим или объявление его умершим при выполнении служебных обязанностей;
г) копия свидетельства о рождении ребенка;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201)
(см. текст в предыдущей редакции)
8. Решение о назначении ежемесячного пособия принимается уполномоченным органом в течение 10 рабочих дней со дня обращения получателя пособия за назначением ежемесячного пособия.
9. При необходимости дополнительной проверки представленных получателем пособия документов и подтверждения оснований для получения ежемесячного пособия срок принятия решения о его назначении может быть продлен, о чем уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления и документов, указанных в пункте 7 настоящих Правил, уведомляет получателя пособия с указанием причин и предполагаемого срока окончания дополнительной проверки. При этом решение о назначении (отказе в назначении) ежемесячного пособия с учетом времени проведения дополнительной проверки (не более 20 рабочих дней) не может быть принято позднее чем через 30 рабочих дней со дня обращения за назначением ежемесячного пособия.
10. Ежемесячное пособие назначается с месяца, следующего за месяцем гибели (смерти) сотрудника или за месяцем вступления в силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим (объявлении его умершим), либо с месяца рождения ребенка, родившегося после гибели (смерти) сотрудника.
11. Выплата ежемесячного пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия.
12. Основаниями для прекращения выплаты ежемесячного пособия являются:
(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) явка (обнаружение места пребывания) сотрудника, считавшегося пропавшим без вести, либо отмена в установленном порядке решения суда о признании его безвестно отсутствующим или объявлении умершим;
13. Получатели пособия обязаны своевременно информировать уполномоченный орган о наступлении обстоятельств, являющихся основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия.
Приказ ФСИН России от 16.08.2021 N 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.09.2021 N 65084)
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ПРИКАЗ
от 16 августа 2021 г. N 701
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608) приказываю:
1. Утвердить Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации согласно приложению.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Утверждено
приказом ФСИН России
от 16 августа 2021 г. N 701
ПОРЯДОК
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Для сотрудников, проходящих испытание и назначенных на должности до присвоения им специальных званий, оклад денежного содержания состоит из должностного оклада.
2. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В этот же период выплачивается денежное довольствие, пересчитанное в связи с присвоением специального звания, назначением на должность, изменением размера надбавки за выслугу лет и по другим основаниям, влекущим изменение размера денежного довольствия.
Денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие дню установления недоплаты или предъявления претензии (обращения в суд).
6. Выплата денежного довольствия сотрудникам допускается в иные сроки, кроме периода, установленного пунктом 5 настоящего Порядка:
3) по решению руководителя (начальника) учреждения или органа УИС.
7. При переводе сотрудника в другое учреждение или орган УИС (прикомандировании к другому федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации, приостановлении службы в УИС) выплата денежного довольствия производится не позднее дня перевода (прикомандирования к другому федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации, приостановления службы в УИС), указанного в соответствующем приказе. Денежное довольствие по прежнему месту службы выплачивается по дату перевода включительно (прикомандирования к другому федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации, приостановления службы в УИС).
8. При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер выплаты за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия, подлежащего начислению за полный месяц (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат), на количество календарных дней в данном месяце.
9. Если в период, за который выплачивается денежное довольствие, изменился размер должностного оклада, оклада по специальному званию, возникло право на получение или увеличение размера дополнительных выплат, выплата денежного довольствия в новых размерах производится с момента возникновения указанного права.
10. Выплаченное денежное довольствие удерживается (взыскивается) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
11. На основании приказа руководителя (начальника) за время отсутствия по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени денежное довольствие сотруднику не выплачивается (удерживается).
12. При работе в условиях неполного служебного времени беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и приступившим к исполнению служебных обязанностей, денежное довольствие исчисляется с учетом установленного конкретному сотруднику времени исполнения служебных обязанностей в текущем календарном месяце.
Количество календарных дней, подлежащих оплате в текущем календарном месяце, определяется путем деления установленного конкретному сотруднику времени исполнения служебных обязанностей в текущем календарном месяце, выраженного в часах, на норму служебного времени по производственному календарю в данном месяце с учетом продолжительности служебного времени соответствующей категории сотрудников и умножения на количество календарных дней в данном месяце.
II. Должностные оклады и оклады по специальным званиям
В соответствии с частью 4 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2019, N 40, ст. 5488) размеры должностных окладов по нетиповым должностям сотрудников устанавливаются директором ФСИН России, применительно к размерам должностных окладов по типовым должностям.
15. Оклады по специальным званиям выплачиваются на основании приказа о присвоении специального звания в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 ноября 2019 г. N 1440, с учетом увеличения (индексации).
17. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность с уменьшением размера должностного оклада, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по должности с учетом увеличения (индексации) на дату перевода, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям:
по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;
Размер сохраненного должностного оклада не увеличивается (не индексируется) и выплачивается впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада по замещаемой должности вследствие его повышения (в том числе при индексации должностного оклада) или назначения сотрудника на должность с более высоким должностным окладом.
При последующем переводе сотрудника на нижестоящую должность с уменьшением размера должностного оклада сохраняется размер должностного оклада по должности, которую он замещал до первого перевода, если перевод осуществлен по основаниям, перечисленным в настоящем пункте.
При последующем переводе сотрудника на нижестоящую должность с уменьшением размера должностного оклада по иным основаниям сотруднику устанавливается оклад по должности, на которую он переведен.
При дальнейшем переводе с согласия (по инициативе) сотрудника на должность с более высоким должностным окладом, но меньшим, чем сохраненный должностной оклад, сотруднику устанавливается оклад по должности, на которую он переведен.
Размер сохраненного должностного оклада по ранее замещаемой должности устанавливается приказом о назначении на нижестоящую должность.
Дополнительные выплаты устанавливаются по новой замещаемой должности и начисляются на размер сохраненного должностного оклада.
Размер сохраненного должностного оклада по ранее замещаемой должности, установленный сотруднику на день увольнения, применяется для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы.
III. Надбавка за выслугу лет
18. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге лет):
Приказ Минюста России от 23 мая 2014 г. N 102 «Об утверждении порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 4 июня 2014 г., регистрационный N 32572).
IV. Надбавка за квалификационное звание
20. Надбавка за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:
V. Надбавка за государственную тайну
21. Надбавка за государственную тайну устанавливается сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах:
Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. N 46.
22. Сотрудникам на отдельных должностях за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться надбавка за государственную тайну в размере до 65 процентов. Конкретный размер надбавки за государственную тайну определяется приказом директора ФСИН России в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений.
23. Выплата надбавки за государственную тайну производится с даты, указанной в приказе, но не ранее даты допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
24. В приказе об установлении надбавки за государственную тайну кроме сведений, установленных пунктом 3 настоящего Порядка, указываются номер, дата допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
VI. Ежемесячная процентная надбавка к должностному
окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях
по защите государственной тайны
Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2020, N 22, ст. 3491).
26. В приказе об установлении надбавки кроме сведений, установленных пунктами 3 и 24 настоящего Порядка, указывается стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
VII. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за шифровальную работу
в сетях шифровальной связи 1 класса:
в сетях шифровальной связи 2 класса:
Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. N 1639.
28. В приказе об установлении надбавки кроме сведений, установленных пунктом 3 настоящего Порядка, указывается общий стаж шифровальной работы.
VIII. Надбавка за особые условия службы
29. Надбавка за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 2013 г. N 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 6, ст. 574; 2020, N 22, ст. 3491).
Часть 10 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2014, N 45, ст. 6152).
30. В случае возникновения права на получение надбавки за особые условия службы одновременно по нескольким основаниям размер надбавки суммируется. При этом суммарный размер надбавки за особые условия службы, устанавливаемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.
31. В приказе об установлении сотруднику надбавки за особые условия службы указываются все основания (с указанием размеров) и общий (суммированный) размер в процентах от должностного оклада (не более 100 процентов).
IX. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе
Часть 13 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608).
X. Надбавка за риск
33. Надбавка за риск выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с Правилами выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 4 февраля 2013 г. N 81 «Об утверждении Правил выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. N 1122» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 6, ст. 561; 2020, N 22, ст. 3491).
Часть 14 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2014, N 45, ст. 6152).
34. В случае возникновения права на получение надбавки за риск одновременно по нескольким основаниям размер надбавки суммируется. При этом суммарный размер надбавки за риск, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.
XI. Коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах
Крайнего Севера
Часть 15 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608).
36. Для применения коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера в составе денежного довольствия учитываются:
1) должностной оклад;
2) оклад по специальному званию;
3) надбавка за выслугу лет;
4) надбавка за квалификационное звание;
5) надбавка за особые условия службы;
6) надбавка за государственную тайну.
38. Размеры коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237.
XII. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим
высшее юридическое образование и замещающим должности
юридической специальности
39. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, устанавливается в следующих размерах:
40. Сотрудникам, имеющим право на установление ежемесячной надбавки по нескольким основаниям, установление производится по одному из них, по которому предусмотрен наибольший размер.
XIII. Дополнительные выплаты отдельным
категориям сотрудников
41. Дополнительные выплаты отдельным категориям сотрудников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. N 1174 «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 204; 2020, N 22, ст. 3491).
XIV. Выплата денежного довольствия при временном
исполнении обязанностей
42. Сотруднику, на которого в соответствии с приказом возложено временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.
43. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и временно исполняющему обязанности в соответствии с приказом, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по последней замещаемой должности (сохраненного должностного оклада) с учетом дополнительных выплат, сохраненных ему при зачислении в распоряжение или установленных ему с учетом фактического объема исполняемых им служебных обязанностей.
44. Сотруднику, временно исполняющему обязанности в другом учреждении (органе) УИС, денежное довольствие выплачивается в учреждении (органе) УИС, в котором сотрудник временно замещает должность.
45. Сотруднику, привлекаемому по решению уполномоченного руководителя (начальника) к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренной должностной инструкцией, без освобождения от замещаемой должности на срок до одного месяца в течение календарного года, выплачивается должностной оклад не ниже, чем по замещаемой должности.
XV. Дополнительная выплата за совмещение обязанностей
на службе в УИС
47. Совмещение обязанностей оформляется приказом, в котором указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты в процентах от должностного оклада по совмещаемой должности.
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 июня 2019 г. N 741 «Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 24, ст. 3098).
XVI. Выплата денежного довольствия за период нахождения
в отпуске и временной нетрудоспособности
49. За период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, временной нетрудоспособности денежное довольствие сотруднику выплачивается в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат).
50. За период временной нетрудоспособности после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет денежное довольствие сотруднику выплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу за ребенком.
XVII. Выплата денежного довольствия за период нахождения
в распоряжении учреждения или органа УИС
51. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа УИС, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет, а также коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.
52. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и исполняющему обязанности по последней замещаемой должности, денежное довольствие выплачивается в полном размере.
53. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не исполняющему обязанности по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема исполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты.
54. Решение о сохранении или установлении выплат сотрудникам, перечисленных в пунктах 52, 53 настоящего Порядка, закрепляется в приказе о зачислении в распоряжение. Последующие решения об установлении или прекращении выплат исходя из фактически исполняемых служебных обязанностей оформляются отдельным приказом.
55. Сотруднику, зачисленному в распоряжение в период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия или временной нетрудоспособности, выплата денежного довольствия осуществляется в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности, до окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
XVIII. Выплата денежного довольствия за период
временного отстранения от исполнения служебных обязанностей
(должности), содержания под стражей, при восстановлении
на службе
56. На основании приказа о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей (должности) денежное довольствие выплачивается исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет.
57. В случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия приостанавливается на основании приказа со дня заключения под стражу и возобновляется на основании приказа со дня освобождения из-под стражи.
При вынесении оправдательного приговора или при прекращении в отношении сотрудника уголовного дела по реабилитирующим основаниям денежное довольствие выплачивается в полном размере за весь период содержания под стражей на основании приказа.
Статья 76 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532).
XIX. Выплата денежного довольствия при увольнении
59. Выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника.
60. Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.
61. Денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении по следующим основаниям:
по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в УИС, установленного статьей 91 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532; 2021, N 8 (ч. 1), ст. 1203);
в связи с сокращением должности в УИС, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
Продолжительность отпуска сотрудникам, поступившим на службу не с начала текущего года, восстановленным на службе, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком и увольняемым со службы в текущем году по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, определяется путем умножения 1/12 части основного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы, восстановления на службе, окончания отпуска по уходу за ребенком до даты увольнения.
Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, за не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается из расчета 1/12 части дополнительного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении).
62. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата денежной компенсации производится за не использованные в году увольнения основной и дополнительные отпуска из расчета 1/12 части отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении).
64. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения.
Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего служебного дня до начала отпуска.
65. Сотрудникам, временно отстраненным от исполнения служебных обязанностей (должности), в отношении которых избрана мера пресечения в виде домашнего ареста и увольняемым со службы, денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска не использованные в году увольнения выплачивается с учетом положений пунктов 61, 62 настоящего Порядка.
При вынесении оправдательного приговора или при прекращении в отношении сотрудника уголовного дела по реабилитирующим основаниям денежные компенсации выплачиваются на основании приказа или предоставляются неиспользованные основной и дополнительные отпуска.
XX. Выплата денежного довольствия курсантам, слушателям,
адъюнктам, докторантам
67. Курсантам и слушателям образовательных организаций, обучающимся по очной форме, выплачиваются:
3) оклад по специальному званию;
4) дополнительные выплаты.
68. Курсантам и слушателям, обучавшимся по очной форме и отчисленным из образовательных организаций, выплата денежного довольствия производится на основании приказа по день исключения из списков переменного состава образовательных организаций включительно.
69. Сотрудникам, зачисленным в адъюнктуру или докторантуру образовательных организаций по очной форме обучения, за время службы выплачиваются:
1) должностной оклад по последней замещаемой должности до зачисления на службу в адъюнктуру или докторантуру;
2) оклад по специальному званию;
3) дополнительные выплаты.
70. Сотрудникам, зачисленным в адъюнктуру непосредственно по окончании образовательных организаций, выплачивается должностной оклад с учетом увеличения (индексации) по типовой должности «инспектор» в учреждении, исполняющем наказание.
71. Курсантам, слушателям, адъюнктам и докторантам, обучающимся по очной форме, которым в период учебы (службы) выплачивается должностной оклад по последней замещаемой должности до зачисления в образовательные организации, размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в случаях увеличения (индексации) должностного оклада сотрудникам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
XXI. Выплата денежного довольствия сотрудникам, захваченным
в плен или в качестве заложников, интернированным
в нейтральных странах, а также безвестно отсутствующим
Часть 21 статьи 2 Федерального закона N 283-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608).
73. Денежное довольствие выплачивается супруге (супругу) или другим членам семьи сотрудника в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. N 32 «О порядке выплаты денежного довольствия сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах, а также безвестно отсутствующих, супругам или другим членам их семей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 5, ст. 376; 2020, N 22, ст. 3491).
XXII. Выплата денежного довольствия в случае гибели
(смерти) сотрудника
74. В случае гибели (смерти) сотрудника денежное довольствие выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Денежное довольствие выплачивается полностью за тот месяц, в котором наступила гибель (смерть), если выплата его не была произведена самому сотруднику, а также осуществляются другие выплаты, право на которые у него возникло ко дню гибели (смерти), в том числе денежные компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска. Денежные компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска выплачиваются в соответствии с пунктами 60, 61 настоящего Порядка.
XXIII. Денежные аттестаты
75. При переводе или при увольнении сотрудника со службы с правом на пенсию финансовое подразделение (бухгалтерия) производит записи о выплаченных суммах денежного довольствия в денежном аттестате.
76. Денежный аттестат сотруднику выдается:
1) во всех случаях перевода его в другое учреждение или орган УИС, в том числе при зачислении на учебу с освобождением от замещаемой должности, возложении временного исполнения обязанностей в другом учреждении или органе УИС;
2) при прикомандировании к другому федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах УИС, приостановлении службы в УИС.
77. Денежный аттестат выдается под подпись в личной карточке на денежное довольствие и записывается в журнал регистрации, в котором указываются:
1) номер и дата выдачи денежного аттестата;
2) фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность и специальное звание;
3) новое место службы, место временного исполнения обязанностей.
78. В денежном аттестате отражаются следующие сведения:
1) размер должностного оклада по последней замещаемой должности (в том числе размер должностного оклада, сохраненного в порядке, предусмотренном пунктом 17 настоящего Порядка), размер оклада по специальному званию, наименования и размеры дополнительных выплат с указанием даты, по которую они были выплачены;
2) пособия и компенсации, выплаченные в течение соответствующего календарного года;
3) удержание алиментов;
4) районные коэффициенты и процентные надбавки.
79. Если при убытии сотрудника денежный аттестат им не был получен, то финансовое подразделение (бухгалтерия) высылает его по новому месту службы сотрудника.
80. Денежные аттестаты должны быть заполнены без помарок, подчисток и исправлений, подписаны руководителем (начальником) учреждения или органа УИС и руководителем (начальником) финансового подразделения (главным бухгалтером) и заверены гербовой печатью.
81. В денежном аттестате сотрудником, которому выписан денежный аттестат, ставится подпись, подтверждающая согласие с правильностью записей.
При отказе сотрудника от подписи денежного аттестата составляется соответствующий акт, в котором указываются причины отказа.
82. В случае непредставления денежного аттестата сотрудником, прибывшим к новому месту службы либо временно исполняющим обязанности в другом учреждении или органе УИС, запрашивается денежный аттестат (дубликат денежного аттестата) сотрудника.
Если для установления дополнительных выплат сотруднику необходимы данные, содержащиеся в денежном аттестате, они устанавливаются при поступлении дубликата денежного аттестата в учреждение или орган УИС.
83. При увольнении сотрудника со службы с правом на пенсию денежный аттестат направляется в соответствующее кадровое подразделение для приобщения к материалам для назначения пенсии.