если мать одиночка выходит замуж теряет ли она статус матери одиночки и выплаты
Суд: вступление женщины в брак не влечет за собой утрату ею статуса одинокой матери
 |
| IgorTishenko / Depositphotos.com |
Статья 261 Трудового кодекса устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, п. 5-8, п. 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Кого именно следует понимать под «одинокой матерью», закон не уточняет. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что к одиноким матерям по смыслу закона может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Тем не менее, для многих правоприменителей по-прежнему затруднительно определить статус женщины как одинокой матери в некоторых ситуациях. Один из таких споров и рассматривался Санкт-Петербургским городским судом. Женщина полагала незаконным свое увольнение в связи с сокращением в частности потому, что на момент увольнения являлась одинокой матерью. У женщины имелась дочь в возрасте до 14 лет, в свидетельстве о рождении которой не был указан отец, а также сын, рожденный уже в браке (определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 июля 2018 г. по делу № 33-13981/2018).
Суд первой инстанции не усмотрел оснований для признания увольнения незаконным, указав, что на момент увольнения работница состояла в зарегистрированном браке, в связи с чем, не могла считаться одинокой матерью в отношении кого-либо из своих детей в том смысле, который придает этому понятию ст. 261 ТК РФ.
Однако в порядке апелляции данное решение было отменено. Судьи указали, что закон не предусматривает автоматическую утрату женщиной статуса одинокой матери после вступления в брак в отсутствие сведений об усыновлении ребенка. Поскольку в настоящем деле сведения об усыновлении дочери работницы ее новым мужем у суда отсутствовали, оснований полагать, что она не являлась одинокой матерью в отношении данного ребенка, не было.
Отметим, что аналогичная точка зрения встречалась в судах и ранее (определение Иркутского областного суда от 28 февраля 2014 г. № 33-1665/2014). Имеются ее приверженцы и среди специалистов Роструда (ответы с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Однако нередко чиновники высказывают и другую позицию, в соответствии с которой вступление женщины в брак влечет за собой утрату ею статуса одинокой матери.
Какие льготы и налоговые вычеты, если мать одиночка вышла замуж?
В России большой процент женщин, воспитывающих ребенка самостоятельно. Многие из них имеют статус матери-одиночки, если биологический отец несовершеннолетнего лишен родительских прав или отказывается признавать свое отцовство. Российское законодательство предусматривает наличие льгот для женщин, самостоятельно воспитывающих ребенка. По статистике можно отследить, выходят ли замуж матери-одиночки, и ответить на данный вопрос утвердительно. Женщин интересует вопрос, останутся ли за ними льготы и пособия, которые были положены по закону до официального заключения брака.
Как получить статус матери-одиночки.
Многие считают, что матерью-одиночкой женщина становится автоматически, если растит малыша без мужа. Но практика показывает, что это большое заблуждение.
Официально данный статус получают только при наличии следующих обстоятельств:
Для юридического закрепления статуса гражданке требуется обратиться в ЗАГС или отделение соцзащиты. Но не всегда государственные органы выносят положительное решение.
В статусе матери-одиночки откажут тем женщинам, которые:
Установление статуса поможет получать компенсации. Матерям-одиночкам предоставляются не только финансовые выплаты, но и другие льготы.
Права матери-одиночки.
Женщина, самостоятельно занимающаяся воспитанием ребенка, может претендовать на следующее:
В некоторых регионах матерям-одиночкам предоставляются дополнительные выплаты и материальная помощь.
Поэтому часто актуальным становится вопрос, какие льготы сохраняет женщина, если официально зарегистрирует отношения с мужчиной.
Если мать-одиночка вышла замуж.
Чтобы понять, теряется ли статус матери одиночки после замужества, следует обратить внимание на отношения супруга с несовершеннолетним.
По законодательству муж не обязан нести ответственность за чужого ребенка.
Соответственно, все льготы и денежные выплаты за женщиной остаются.
Статус матери-одиночки автоматически не снимает даже после регистрации повторного брака.
Но если мужчина решается на усыновление несовершеннолетнего, то по правам и обязанностям он приравнивается к родному отцу.
Соответственно прекращаются все дополнительные финансовые выплаты и компенсации, выплачивающиеся женщине как матери-одиночке.
Пособие на ребенка от восьми до шестнадцати лет.
Если мама замужем, но при этом мать одиночка, ей положена выплата 5650 рублей на каждого ребенка в возрасте от 8 до 16 лет.
Так же новое пособие будет выплачиваться родителям получающим алименты. На выплату претендует не только мать одиночка, но и одинокий отец.
О новом пособии заявил Президент РФ 21.04.2021 года, как о поддержке семей с детьми после пандемии.
Условия и документы для выплат будут опубликованы в мае, и до 1 июня можно будет подать на данное пособие через Госуслуги электронно, или посетив МФЦ.
Льготы матерям одиночкам.
В российском законодательстве женщинам, воспитывающих ребенка самостоятельно, предусмотрены льготы, касающиеся трудового права.
Среди них отмечают:
Нередко работодатели и сами не знают, какими привилегиями обладают одинокие матери.
Нужно отметить, что трудовое законодательство должно соблюдаться независимо от того, коммерческое это или государственное учреждение, сколько человек в нем работает и других нюансов.
По письменному заявлению на имя руководителя или бухгалтера одинокой матери предоставляется вычет НДФЛ, достигающий 2800 рублей.
Если на иждивении женщины более трех детей, то сумма повышается до 6000 рублей. Налоговый вычет также предоставляется при наличии в семье ребенка-инвалида, независимо от того, один или оба родителя его воспитывают.
Женщину, имеющую на иждивении ребенка до 5 лет, нельзя заставить выходить на службу в ночное время, если этот пункт изначально не указан в трудовом соглашении.
Исключение составляют случаи, когда она дает на это согласие, оформленное в письменном виде.
Также без ведома матери, у которой на иждивении находится несовершеннолетний, не достигший 14 лет, нельзя оформлять командировки.
Отдельно следует отметить льготы при расторжении трудового договора.
Одинокая мать с ребенком до 14 лет не может быть уволена по инициативе руководителя организации. С этой категорией сотрудниц нельзя расторгнуть договор при сокращении штата.
Исключения, которые позволят уволить одинокую мать, согласно Трудовому Кодексу, следующие:
При наличии серьезных оснований для увольнения матери-одиночки, работодатель должен предоставить документальное доказательство их наличия.
В противном случае женщина имеет право обратиться в суд и восстановиться на этой должности, получив компенсацию за время, когда она не могла приступить к трудовым обязанностям.
Денежные выплаты, положенные одиноким матерям, зависят от региона, в котором они проживают и материального благосостояния.
Если доходы на всех членов семьи ниже прожиточного минимума, то женщина может обратиться в отделение соцзащиты для получения финансовой помощи.
Как часто в брак вступают матери-одиночки.
По статистике женщин, воспитывающих детей в одиночестве, приходится треть на общее количество полных семей. Но социологи считают, что часть из них предпочитает жить с отцом малыша в гражданском браке и не оформлять отношения.
Если обратить внимание на то, что говорит статистика браков, в которые вступают матери одиночки, то случается это не так часто.
При этом даже после официальной регистрации отношений женщины предпочитают оставлять за собой этот статус, во многом из-за получаемых льгот и денежных компенсаций.
Если после замужества матери-одиночки, мужчина захочет усыновить ребенка, то ему потребуется обратиться в судебные органы.
На заседании в обязательном порядке будут присутствовать представители органов опеки, которые следят за соблюдением прав несовершеннолетних.
После того как усыновление будет оформлена, женщина потеряет статус матери-одиночки, а значит и все льготы и пособия, которые им предусмотрены.
Заключение.
Женщины, которые самостоятельно растят детей, имеют определенные привилегии, особенно они защищены в сфере трудовых отношений.
Но для получения статуса матери-одиночки понадобится обратиться в ЗАГС или органы соцзащиты, где будет выдана справка по форме Ф-25.
Льготы, которые предоставляются женщине, будут сохраняться даже после вступления в новый брак. Статус матери-одиночки снимается лишь после того, как муж официально усыновит ребенка супруги.
Какие льготы на работе положены матери-одиночке одного из двоих детей?
У меня двое детей. По первому я мать-одиночка. По второму — нет. Могу ли я пользоваться правами одиночки на работе или только наполовину?
Нельзя быть матерью-одиночкой наполовину. Любой правовой статус либо принадлежит человеку полностью, либо его просто нет.
Хотя для одиноких родителей есть трудовые, социальные и налоговые льготы, официального термина «мать-одиночка» не существует. Есть только описание женщины, которой положены преимущества.
Кого можно считать матерью-одиночкой
Поскольку вас интересуют трудовые преимущества, я искала определение одинокой матери именно в этом контексте.
По трудовому кодексу матери-одиночки могут рассчитывать на послабления в работе. Но кого считать одинокой матерью — женщину в разводе или мать ребенка, у которого умер отец, — не уточняется.
Верховный суд пояснил, что матерью-одиночкой по смыслу трудового кодекса можно считать женщину, которая одна растит и воспитывает своих родных или усыновленных детей. Например, если отец детей умер, его лишили или ограничили в родительских правах, признали безвестно отсутствующим или недееспособным. А также если он находится в тюрьме или просто не участвует в воспитании детей, в том числе по состоянию здоровья.
Ранее Верховный суд давал более узкое определение одинокой матери и ссылался на советские правовые нормы. Это определение тоже до сих пор применимо. Так, матерью-одиночкой считается незамужняя женщина, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан со слов матери. Также одинокой матерью считается незамужняя женщина, которая в одиночку усыновила или удочерила ребенка. Такой статус есть и у вдов, которые не получают пенсию по потере кормильца или иную социальную пенсию.
Получается, статус одинокой матери обычно основывается на конкретном документе. Это может быть, например:
Если таких документов у матери нет и она не может подтвердить, что в одиночку растит ребенка, доказать статус одинокой матери может быть сложно.
Например, суды в трудовых спорах не признают матерью-одиночкой женщину, которая претендует на алименты от отца своих детей. Даже если по алиментам большой долг, а отец — иностранец и живет за пределами России, то есть явно уклоняется от воспитания и содержания ребенка. Например, так решил суд в Тольятти.
Не признана одиночкой мать и в решении суда из Пермского края из-за того, что отец-алиментщик в принципе существует. А Верховный суд Кабардино-Балкарской республики определил: хотя женщина и в разводе, но в свидетельства о рождении ее детей вписан отец — значит, мать не одинокая.
Суд в Республике Коми не посчитал значимым, что отец ребенка живет далеко и не работает, соответственно, воспитывать и содержать ребенка не может.
При этом суд из Республики Алтай пришел к выводу, что женщина не перестает быть матерью-одиночкой, если снова выходит замуж, ведь новый муж не усыновляет ребенка и не обязан воспитывать его и содержать. Суд решил, что прочерк в графе об отце в свидетельстве о рождении подтверждает статус одинокой матери вплоть до того, как ребенка усыновит или удочерит другой мужчина. До этих пор считается, что мать полностью содержит ребенка.
Определения матерей-одиночек можно встретить в региональных нормах, но это не официальный статус, а скорее характеристика женщины. Например, в Москве мать считается одинокой, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан с ее слов. Если женщина выйдет замуж, то будет получать повышенное пособие для матерей-одиночек на рожденных до брака детей, пока новый супруг не усыновит или не удочерит их.
Считаетесь ли вы матерью-одиночкой
Если в свидетельстве о рождении вашего ребенка стоит прочерк или имя отца вписано без подтверждающих документов, вы мать-одиночка. Если отец ребенка умер или признан умершим или безвестно отсутствующим в суде, вы также считаетесь одинокой матерью.
Если вы получаете пособие как мать-одиночка, значит, ваш статус признан официально и распространяется в том числе на трудовые правоотношения.
Например, суд Смоленска признал незаконным сокращение женщины, которая уже получала ежемесячное государственное пособие на ребенка как одинокая мать. В свидетельстве о рождении ее ребенка сведения об отце были внесены с ее слов — на руках у женщины была справка из загса об этом.
Пока вашего первого ребенка не усыновил ваш новый партнер, считается, что вы воспитываете его в одиночку. Статус одинокой матери сохраняется за вами, хотя есть и другой ребенок, для которого вы не единственный родитель.
Какие трудовые преимущества есть у одинокой матери
Запрет на увольнение. По инициативе работодателя нельзя увольнять:
Также статус одиночки защищает от увольнения женщину-руководителя или главбуха при смене собственника имущества организации или если она приняла решение, которое причинило убытки компании.
Но есть исключения. Одинокую мать можно уволить:
Как видите, список оснований для увольнения, от которых статус матери-одиночки не защищает, очень большой. По сути, одинокую мать нельзя уволить только при сокращении штата, а также если она не соответствует занимаемой должности и не прошла аттестацию. При этом если мать-одиночка допустила грубую ошибку в работе из-за недостаточной квалификации, ей можно объявить замечание или выговор. А потом еще выговор — и уже уволить.
Дополнительный отдых. Одинокая мать ребенка младше 14 лет может в удобное для себя время взять дополнительные 14 дней отпуска в год. Эти дни не оплачиваются.
Такое право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если его там нет, матери-одиночке никак эти дни не получить.
Другие трудовые льготы. Обычному работнику руководитель может в любой момент сказать, что тот завтра едет на неделю в командировку в другой конец России. С матерью-одиночкой так не получится.
Если ребенку одинокой матери нет пяти лет, ее можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни только с ее письменного согласия.
Мать-одиночка вправе отказаться от обязанности работать внеурочно, и ей ничего за это не будет. Даже если работодатель будет против.
Какие права матери-одиночки вы можете использовать на работе
Вас нельзя уволить за недостаточную квалификацию, если вы не допускаете в работе ошибок, которые вредят работодателю. Если вашим детям меньше 14 лет, вы не попадете под сокращение.
Вы можете отказываться от командировок и работы вне графика. За это вас не уволят.
За одного из двоих ваших детей вы можете получать двойной налоговый вычет — 364 Р в месяц.
Остальные ваши права не отличаются от прав других работников.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Как бороться с самозваными матерями-одиночками
За последние годы трудовые споры между сотрудником и работодателем вышли на качественно новый уровень. Работники не только уверенно отстаивают права, когда работодатель действительно нарушает закон, но и нередко злоупотребляют ими, чтобы получить дополнительные льготы. Например, пытаются выдать себя за работников льготных категорий, которыми на самом деле не являются.
Допустим, женщина объявляет, что является матерью-одиночкой, но живет в браке и фактически имеет полную семью. Ее муж официально не признает ребенка, чтобы она могла пользоваться льготами матери-одиночки. Помимо пособий от государства она получает и защиту от увольнения, хотя по факту воспитывает ребенка не в одиночку.
Перед работодателем встает непростая задача: как определить, кто из сотрудников действительно относится к льготной категории, а кто нет. Нередки случаи, когда работник скрывает от работодателя, что относится к защищенной категории, а после увольнения пытается получить компенсацию и восстановиться через суд. Наиболее высокие риски возникают в случае увольнения или сокращения женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14. Их невозможно уволить по инициативе работодателя за исключением случаев, предусмотренных законом: ликвидация компании, грубое нарушение должностных обязанностей и проч. (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса). Что делать работодателю, если сотрудница скрыла свой статус одинокой матери, а после увольнения подала в суд?
Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета
Официального определения термина «одинокая мать» в законах нет. С точки зрения судов это женщина, фактически воспитывающая своих детей без отца. Например, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей и т. д.
Верховный суд уточняет, что одинокая мать – женщина, не состоящая в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена со слов матери согласно п. 2 ст. 51 Семейного кодекса. В недавнем деле суд первой инстанции отклонил иск работницы о восстановлении на работе, полагая, что, зарегистрировав брак, женщина автоматически перестает быть одинокой матерью. Позже Санкт-Петербургский городской суд отменил это решение и указал, что статус одинокой матери сохраняется и после вступления женщины в брак, если ее супруг не усыновил ребенка и работница продолжает получать социальные выплаты как одинокая мать.
По закону женщина не обязана уведомлять работодателя о семейных обязательствах. Перечень документов, представляемых сотрудником при приеме на работу, устанавливается непосредственно Трудовым кодексом – в частности, ст. 65 и 238 ТК. Работодатель не вправе требовать от работника иные документы.
Тем не менее суды считают, что работница обязана сообщить работодателю о том, что является одинокой матерью, если узнает о его намерении расторгнуть с ней трудовой договор. Это логичные действия добросовестного человека: сама работница заинтересована в льготах, а работодатель объективно не может самостоятельно узнать о ее семейном положении.
Если одинокая мать утаит от работодателя свой статус, а потом обратится в суд с требованием о восстановлении на работе, ее действия могут быть расценены как злоупотребление правом и в иске будет отказано. По мнению суда, если работница на момент увольнения состоит в зарегистрированном браке, у работодателя нет объективных причин полагать, что она является одинокой матерью.
Таким образом, при сокращении численности сотрудников, равно как и при увольнении сотрудника работодателям рекомендуется запрашивать у работника письменное уведомление о семейных обязательствах. Тогда в случае возникновения судебного спора неуведомление работодателя может расцениваться судом как злоупотребление правом и снижает шансы работника на восстановление на работе.
В свою очередь работникам с семейными обязательствами также рекомендуется письменно информировать работодателя об этом – чтобы защититься от злоупотреблений с его стороны.
Теряет ли женщина статус одинокой матери, если выходит замуж?
Ответ на этот вопрос стал решающим для жительницы Северной столицы, когда на работе приняли решение её уволить. В организации молодая женщина занимала хорошую должность начальника расчётного отдела. В личной жизни тоже в последнее время вроде бы всё наладилось. Дома её ждал новый муж и их общий маленький сын, мама и дочь-подросток от прежних отношений.
Увольнение
И тут вдруг начальник сообщает об её увольнении в связи с сокращением штата. Альтернативных предложений занять иное вакантное место на работе тоже не последовало. Для женщины эта новость явилась как гром среди ясного неба. Взяв себя в руки, она решила так легко не сдаваться и обратилась с заявлением в суд.
Слишком долго и трудно ей пришлось идти к этой должности, чтобы так сразу взять и согласиться с принятым руководством решением.
Нельзя сказать, что шансы выиграть в суде и доказать незаконность действий организации были 100%.
Для трудовых отношений понятие «одинокая мама» хоть и содержится в статье 261 ТК РФ, но суды и чиновники продолжают высказывать разные точки зрения, прикрываясь спецификой жизненных ситуаций, в которые попадают люди.
Так произошло и с героиней этой истории.
Правовая позиция
Формально она под это определение как раз подходила, так как у первого ребёнка в документе о рождении сведения об отце отсутствовали, а на момент её увольнения девочке ещё не исполнилось 14 лет. Но в суде первой инстанции замужество посчитали важной зацепкой. С мужем она уже не одна растит и воспитывает детей, значит и статус «мать-одиночка» уже не имеет к ней никакого практического применения.
Однако в апелляционном суде это решение было признано незаконным. Суд не увидел взаимосвязи между замужеством работницы и потерей её статуса «одинокой матери».
Новый муж первую дочь не удочерил, а это значит, что в отношении этого ребёнка она сохранила своё прежнее положение. Кроме этого, по удостоверению одинокой матери женщина продолжала получать социальную льготу – ежемесячное пособие на ребёнка из неполной семьи.
В суде она доказывала, что хоть у неё и появился муж, но материально он её первого ребёнка не содержит и как родитель в жизни дочери не участвует. Ей удалось убедить всех, что только она является единственным родителем для своего ребёнка.
Этих обстоятельств хватило Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского горсуда для того, чтобы признать за женщиной трудовую льготу и незаконность её увольнения.
В таких случаях для судов бесспорным аргументом служит п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Суд принял решение восстановить на работе жительницу Санкт-Петербурга в прежней должности с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула в размере 617 000 рублей и компенсацией морального вреда 20 000 рублей.
Обсуждают (30): Обсуждение
Комментарии (36)
Теряет ли женщина статус одинокой матери, если выходит замуж?
Наоборот, сразу поднимается в социальном статусе, за счет нового мужа-дурака.
Согласен с апелляционной инстанцией. Знаю, как увольняют людей по беспределу и нравится, когда они восстанавливают свои права.
В качестве дополнения.
. 
Во-первых, как-то слишком просто получилось у начальника:
«И тут вдруг начальник сообщает об её увольнении в связи с сокращением штата. Альтернативных предложений занять иное вакантное место на работе тоже не последовало. Для женщины эта новость явилась как гром среди ясного неба. Взяв себя в руки, она решила так легко не сдаваться и обратилась с заявлением в суд».
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть, у этой работнице было достаточно времени, что бы самой ознакомиться со вышеуказанными статьями и со статьей 261 ТК РФ, согласно положений которой:
Доказательством того, что эта работница является ОДИНОКОЙ МАТЕРЬЮ, является свидетельство о рождении ее ребенка, которому на момент увольнения не было 14 лет.
Никаких переживаний у нее не должно быть, если бы она своевременно обратилась в Государственную инспекцию труда, и суда не было бы.
Кроме того, судья суда первой инстанции вынес явно необоснованное и незаконное решение, исходя из положений статьи 261 ТК РФ, если к иску истец приложила копию свидетельства о рождении своего ребенка.
И суд апелляционной инстанции исправил ошибку судьи суда первой инстанции, вынеся апелляционное определение по апелляционной жалобе истца, удовлетворив требования апелляционной жалобы.
.
Во-вторых, если в статье этой была указана ссылка на п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», то нужно было бы показать для ясности, что в этом п.28 изложено:
При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.
У этой работнице вообще в свидетельстве о рождении дочери не указан отец, исходя из вашей информации, а значит п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» тут совершенно не при чем, так как у нее не было мужа вообще.
Главное, что эта женщина добилась справедливости, хотя и зря тратила лишние нервы, так как дело это совершенно простое, а не сложное, и она получила хороший урок на будущее, как в наших судах отстаивать своим права и интересы. 