если уволили незаконно компенсация
Как отвечает директор за незаконное увольнение работников
Суть спора
Директор организации уволил сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей. Впоследствии сотрудник обратился в суд, и увольнение признали незаконным. Сотрудника восстановили в ранее занимаемой должности и взыскали с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Само собой, все указанные суммы были взысканы с самой организации-работодателя, а не лично с директора, издавшего незаконный приказ об увольнении. В связи с этим организация потребовала от директора возместить ей выплаченный незаконно уволенному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула.
Директор возмещать эту выплату отказался.
Тогда организация обратилась в суд с исковым требованием к своему директору о взыскании с него спорной денежной суммы.
В обоснование заявленных требований организация ссылалась на то, что в издании незаконного приказа об увольнении сотрудника виновен сам директор. При этом выплаченные неправомерно уволенному сотруднику компенсационные суммы в размере 195 182 рублей являются прямым ущербом организации.
Данный ущерб обязан возместить работник, виновный в его причинении. А именно – директор и непосредственный начальник незаконно уволенного сотрудника.
Что решил суд
Рассмотрев материалы дела, суд отказал организации во взыскании с директора заявленного ущерба. При этом суд указал на следующие обстоятельства.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
В то же самое время выплату работодателем сумм среднего заработка за время вынужденного прогула нельзя считать прямым ущербом организации.
Такие выплаты, предусмотренные ТК РФ, носят компенсационный характер и не направлены на возмещение причиненного незаконно уволенному работнику как третьему лицу ущерба. А данное обстоятельство является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем.
Директор организации – такой же наемный сотрудник работодателя, как и все прочие. Издавая приказы и распоряжения, он действует не в собственных интересах, а от имени и в интересах самой организации.
Организация является работодателем как для незаконно уволенного сотрудника, так и для директора, издавшего приказ об увольнении. При этом нормы ТК РФ не предусматривают обязанности работника возмещать работодателю уплаченные организацией в пользу другого работника суммы за нарушение трудового законодательства.
В связи с этим суд отказался взыскивать с директора понесенные организацией убытки.
А вы согласны с решением суда? Должен ли директор лично нести материальную ответственность за незаконное увольнение работника?
Незаконное увольнение.
Если работник посчитает, что его уволили незаконно, он может обратиться в суд. Какие требования он может предъявить? При каких условиях их удовлетворит суд? Об этом и многом другом – в статье.
Суды довольно часто рассматривают споры, связанные с незаконным увольнением. Согласно официальной статистике в 2016 году было рассмотрено 680 исков о восстановлении на работе, из которых около 1/3 было удовлетворено (информация официального сайта Верховного Суда Республики Беларусь). Это свидетельствует о том, что наниматели зачастую нарушают установленные правила увольнения.
В статье рассмотрим, чем чревато для нанимателя нарушение порядка увольнения и какие требования может выдвинуть обратившийся в суд работник.
На заметку
В большинстве случаев споры, связанные с увольнением сотрудника, рассматриваются непосредственно в суде
Если работнику и нанимателю не удалось решить проблемный вопрос между собой и дело дошло до суда, последствия для нанимателя могут быть следующими.
1. Уволенный работник вправе заявить в суд требование о восстановлении на работе. При наличии достаточных оснований суд обяжет нанимателя это сделать. Работник будет восстановлен в прежней должности (профессии), если он был уволен :
— без законного основания;
— по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, порядка и условий увольнения или дополнительных гарантий об увольнении, установленных законодательством.
Обратите внимание!
На практике нередки случаи, когда восстановление сотрудника на работе невозможно или нецелесообразно. В такой ситуации суд может обязать нанимателя выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. Замена восстановления такой выплатой допускается только с согласия незаконно уволенного работника
На практике нередко возникают ситуации, когда у нанимателя к моменту восстановления сотрудника отсутствует соответствующая должность в штатном расписании, например, если она была сокращена или уже занята другим работником. Это не является помехой для исполнения решения суда. В данной ситуации нанимателю следует ввести в штатное расписание такую должность.
На заметку
В отдельные категории дел выделяются иски по изменению даты или формулировки причины увольнения. Наниматель может применить неверную формулировку причины увольнения, например, из-за неправильного применения законодательства, описки и др. Распространенными случаями являются увольнение по соглашению сторон вместо увольнения по требованию или желанию работника (требуется изменение формулировки причины), задержка выдачи трудовой книжки (требуется изменение даты) . Как правило, данные вопросы разрешаются между работником и нанимателем самостоятельно. Но в случае несогласия нанимателя внести исправления в кадровые документы работник может обратиться в суд
На заметку
Средний заработок за время вынужденного прогула взыскивается с нанимателя также в случае :
— изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу;
— изменения даты увольнения из-за задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя
На заметку
Работник не уплачивает госпошлину за подачу иска в суд по трудовому спору, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда . В случае отказа в удовлетворении исковых требований такие расходы понесет государство
Пример из судебной практики
Работница была уволена приказом директора от 17.10.2016 за прогул по п. 5 ст. 42 ТК. После этого она обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и материального возмещения морального вреда.
Суд установил, что наниматель обоснованно признал отсутствие сотрудницы прогулом. Вместе с тем он уволил сотрудницу в период ее временной нетрудоспособности, что является незаконным . Доводы нанимателя о том, что необходимо изменить дату увольнения без восстановления на работе, суд посчитал необоснованными в силу следующего. Увольнение по инициативе нанимателя (за прогул) с нарушением порядка и условий увольнения (увольнение во время болезни) незаконно. Работник в таком случае подлежит восстановлению. Даже если наниматель устранил нарушения (например, изменил дату увольнения), это не является основанием к отказу судом в иске о восстановлении на работе .
Суд удовлетворил требования работницы в полном объеме, а также взыскал с нанимателя сумму госпошлины в доход государства.
Кассационная инстанция решение районного суда оставила без изменений.
Решение районного суда от 19.12.2016
Определение судебной коллегии по
гражданским делам областного суда
от 09.02.2017
Как защититься в случае незаконного увольнения
Итак, что делать человеку, уволенному, по его мнению, с нарушением закона или под принуждением. Инструкция:
Подать заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сейчас его примут даже в электронной форме, никуда ходить и обивать пороги не придется. ГИТ может рассматривать не только незаконные увольнения, но и споры по несоблюдению самой процедуры увольнения или неправильное составление приказа об увольнении. Инспекция вмешается, если сократили работника, которого нельзя увольнять по закону. Это могут быть, например, беременные или матери-одиночки. Часто предлогом для увольнения «по статье» может стать прогул без уважительной причины, за который позже объявили выговор, а потом и прекратили трудовые отношения. Если таковой был спровоцирован руководством, восстановить справедливость тоже помогут сотрудники ГИТ.
Обычно вмешательства трудовых инспекторов оказывается достаточно для разрешения многих конфликтных ситуаций. Однако не всегда. И если ответ трудовой инспекции не устраивает человека, следующим шагом будет обращение в суд. Сделать это надо не позднее одного месяца после даты, указанной в приказе об увольнении (ст.392 ТК РФ). В иске надо сформулировать, почему именно работник считает свое увольнение незаконным. Если привлечь профессионального юриста, аргументировать свою позицию будет проще. Хотя можно справиться и самому.
После выигрыша дела можно получить у работодателя компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка.
Незаконное увольнение
В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.
Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований. К таким видам увольнения относятся основания, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя, а также увольнения с несоблюдением установленной законодательством процедуры.
Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:
Но как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не имеет, хоть оно и может быть, если суд признал совершенным увольнение с несоответствием законных норм.
Как понять, что увольнение незаконно
Что делать при незаконном увольнении с работы
Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд. Законодательством предусмотрены конкретные сроки со дня незаконного увольнения, в течение которых работник может обратиться в суд.
Это необходимо сделать в первый месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых. Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени.
Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины. Стоит отметить, что ни трудовая инспекция (если вы не член профсоюза), ни прокуратура не смогут рассмотреть дело работника. Возбуждение административного или уголовного дела в отношении работодателя может быть возбуждено только на основании решения суда, который признал действия компании незаконными.
Если суд признал увольнение незаконным
В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, орган может обязать работодателя:
Работник вправе перейти и работать на другой работе даже в ходе рассмотрения дела судом. Заработная плата за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в таком случае все равно будет взыскана с работодателя. То есть восстанавливаться на предыдущем месте работы совсем не обязательно. А несоответствующую запись в трудовой книжке можно законно заменить на «увольнение по собственному желанию».
Что грозит организации за незаконное увольнение работника
За незаконное увольнение к работодателю могут быть применены меры административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.
Привлечением работодателя к административной ответственности занимается государственная трудовая инспекция, куда необходимо обратиться после вынесения судом решения о фактическом незаконном увольнении.
В случае если вы хотите оспорить незаконное увольнение с работы, то вам в первую очередь нужно удостовериться в том, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ, подать в суд на работодателя с последующим вынесением решения в вашу пользу и инициировать исполнительное производство. При необходимости консультации или юридическую помощь вы всегда можете получить, обратившись к специалистам «РосКо».
Правовые последствия незаконного увольнения с работы
Примеры незаконного увольнения
Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры. Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. 77–84.1 ТК РФ. Кроме того, также есть дополнительные основания для прекращения трудового договора:
Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.
Для того чтобы расторжение трудовых отношений не было признано незаконным, требуется выполнять следующие условия:
Информацию о составлении документов при нарушении трудовой дисциплины см. в материале «Как составить акт об отказе писать объяснительную».
Существует также и отдельная категория лиц, увольнение которых невозможно при обычных обстоятельствах. Так, сокращению не подлежат беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины с детьми до трех лет либо одинокие родители. Если сотрудник находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком), увольнение его по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Подробнее о расторжении договоров при ликвидации учреждений см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».
Правовые последствия незаконного увольнения для работодателей могут быть следующими:
Кроме того, незаконно уволенного сотрудника требуется восстановить в прежней должности.
Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и прочитайте статью «Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда», основанную на последних разъяснениях законодательства.
Восстановление на работе при незаконном увольнении
При незаконном увольнении с работы бывший сотрудник может претендовать на защиту своих прав, возмещение вреда и морального ущерба, а также восстановление на работе.
Разногласия в трудовых отношениях между работниками и работодателями могут рассматриваться в комиссиях по решению трудовых споров и судах.
Срок подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам ― 3 месяца с момента нарушения прав работника (ст. 386 ТК РФ). Обращение в судебные органы может состояться в течение 10 дней после вынесения решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). Заявление в суд предоставляется возможность подать в срок не позднее месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Граждане могут потребовать их восстановления в прежней должности на рабочем месте, если работодатель не предоставит веских причин для совершенного увольнения. Кроме того, судебные органы вправе присудить выплаты в пользу уволенного сотрудника в размере его среднего заработка и потребовать от работодателя компенсации морального вреда.
Итоги
Процедура расторжения трудовых договоров с сотрудниками и причины ее проведения должны строго отвечать нормам ТК РФ. В противном случае незаконное увольнение может послужить основанием для судебного разбирательства между заинтересованными сторонами. При обнаружении вины работодателя ему, возможно, придется выплатить причиненный работнику ущерб, а также стать объектом пристального внимания со стороны органов надзора.