имеет ли право работодатель проверять личные вещи сотрудников
Право работодателя забирать личные вещи сотрудников
Сегодня директор подошел и молча забрал сотовый телефон из моих рук, не вернул его, унес с собой, вечером передал его другим сотрудникам, не мне. Имеет ли право работодатель забрать личную вещь сотрудника?
Порядок использования сотового телефона может быть регламентирован Правилами. Это связано, прежде всего, с тем, что компании и должности бывают разные. Если вид деятельности компании связан, например, с осуществлением определенных технологических процессов, которые не могут быть остановлены, а должность работника требует постоянного контроля за такими процессами, то очевидно, что использование на рабочем месте телефона может приостановить работу компании и даже привести к определенным негативным последствиям.
В данном случае работник, заключив трудовой договор и ознакомившись с Правилами, осознает уровень важности своей должности, масштаб последствий и степень ответственности за разговор по телефону. Но и в этом случае телефон имеет статус собственности работника, которую никто, кроме собственника или не иначе как с его согласия трогать не имеет права.
Если же речь идет об обычной работе, где разговор работника по телефону не может привести к печальным последствиям, то работодатель не имел права трогать телефон работника и уж тем более держать его у себя.
В обоих случаях, если работодатель полагает, что личная вещь работника может негативно сказаться на качестве работы, то он может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и не более того.
В рассматриваемом случае вряд ли можно посоветовать какие-либо законные меры борьбы с таким работодателем. Но если даже такие меры и найдутся, то это уже прямой конфликт между работником и работодателем. Видимо, единственным выходом, который поможет сохранить нервы и имущество, будет поиск более адекватного работодателя.
личных вещей на предприятии по производству пищевых продуктов»,»float»:»left»>]»>
Управление Роспотребнадзора по Республике Марий Эл
Управление Роспотребнадзора по Республике Марий Эл
Защита прав потребителей
Досмотр сумок в магазине самообслуживания
Досмотр сумок в магазине самообслуживания
Вопрос:
Скажите, пожалуйста, имеет ли право администратор магазина самообслуживания, когда я уже оплатила товар в кассе, потребовать на досмотр мою дамскую сумочку? Я считаю, что её действия неправомерны.
Ответ:
Охранники и, тем более, другие сотрудники магазина не имеют право осматривать личные вещи покупателя как на входе, так и на выходе из магазина, а также требовать чек и проверять содержимое корзины с чеком. Подобные действия противоречат Конституции РФ (ст. 22) и п. 34 гл. 4 Письма Роскомторга от 17.03.1994 года «О примерных правилах работы предприятия розничной торговли и основных требованиях к работе мелкорозничной торговой сети», в которых сказано, что «работники предприятия самообслуживания не должны требовать от покупателей при входе в торговый зал предприятия предъявления приобретенных в других предприятиях товаров, а при выходе не должны проверять правильность оплаты покупки и осматривать личные вещи».
Сотрудник охраны не имеет права производить личный досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице осуществляется уполномоченными на то должностными лицами в присутствии понятых. О личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, составляется протокол.
Если внутренняя охрана магазина настаивает на личном досмотре, стоит предложить им вызвать сотрудников полиции.
Досмотр личных вещей на работе
В каких случаях производится досмотр личных вещей на работе?
Пока меня не было на работе, провели досмотр моих личных вещей в шкафу, имеют ли на это право?
Было добровольное согласие на досмотр личных вещей при устройстве на работу, подписать вынудили, можно ли его отозвать?
Имеет ли право работодатель устраивать досмотр личных вещей (женские сумки, пакеты) при входе (выходе) через вахту на работу.
На работе стал регулярным унизительный досмотр личных вещей. Насколько это правомерно в отношении консультанта марки в парфюмерно-косметическом магазине? Благодарю.
Могу ли я отказаться от досмотра личных вещей при входе на работу в исправительное учреждение.
На мясоперерабатывающем заводе существует пропускной режим, при входе и выходе контроллеры осуществляют досмотр личных вещей. При устройстве на работу, всех обязали подписать согласие на личный досмотр. При отказе контроллеру открыть личную сумку возникает конфликт: при входе не пропускают на работу, при выходе докладывают руководству и далее требуют объяснительные, грозя уволить вообще. Правомерны ли действия руководства и охранников-контроллеров?
Имеет ли право охранник на проходной предприятия производить личный досмотр вещей/сумки, пакета/ и одежды работника, идущего с работы?
Вечер добрый! У меня такая ситуация на работе. Раздали нам для ознакомления и принятия под роспись. Что будет досмотр личных вещей. Не указанно каких вещей. Я так понимаю, что при выходе с работы обычная формальность проверки сумок и пакетов, но они же еще проверяют шкафчики. Вот меня интересует вопрос. Имеют ли право досматривать мой личный шкафчик охранники. Знаю, что осмотр шкафчиков нужно двух понятых или съемка видео или фото.
Работаю бухгалтером в цеху по производству полуфабрикатов, последнее время при закрытии месяца выявлены большие недостачи по мясу (видимо воруют в наглую). Можно ли подписать с сотрудниками какое-то соглашение на согласие на досмотр личных вещей (сумки) при выходе с работы, чтобы досмотр проводил зав. производством или кто-то из руководства. Спасибо!
Недавно устроилась на работу в отель и столкнулась с проблемой: охрана вынуждает меня дать им ДОСМОТРЕТЬ мои личные вещи в сумке. В коморке охраны при входе висит даже распоряжение, в котором говорится, что все сотрудники при входе и выходе с предприятия обязаны давать на ДОСМОТР свои личные вещи, при этом по одному выкладывая их из сумки. Также, что охрана имеет право использовать металлодетектер.
Зная, что охрана предприятия (у нас это просто молодые люди с улицы) имеет право только на ОСМОТР личных вещей, у меня вышел конфликт с одним из охранников, который каждый раз то и дело ссылается на распоряжение.
Скажите, пожалуйста, как быть? Права ли я в том, что не хочу давать ДОСМОТР, а лишь ОСМОТР своих личных вещей? Как доходчиво объяснить охране, что идёт нарушение моих прав?
Кто имеет право на досмотр личных вещей кроме полиции? Сегодня выходя с работы меня попросили показать сумочку дамскую и открыть пакет я показала но когда мне сказали расстегни куртку и начали щупать это я считаю беспредел. Объясните пожалуйста кто прав? Работаю в колхозе а не на алмазном предприятии.
На территории нефтяного месторождения, охрану которого, а равно-как въезд и выезд через блок-пост, осуществляет ЧОП. Кто имеет право производить досмотр транспортного средства, груза, ЛИЧНЫХ ВЕЩЕЙ?. Есть ли нормативные документы, которые регламентируют порядок работы данных охранных структур и где с ними можно ознакомиться. Права и обязанности сотрудников ЧОП.
Я являюсь контролером КПП (не ЧОП) на животноводческом комплексе. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на досмотр личных вещей работников, которые выходят с работы домой? Начальник в устном приказном порядке (без написания распоряжения, приказа и так далее) требует досматривать личную ручную кладь (сумки и пакеты) рабочих. В случае невыполнения данного приказа грозится уволить. Спасибо.
Уходя с работы, охрана провела досмотр личных вещей. После этого сообщили, что вызвали полицию для дальнейшего досмотра. Пройдя в другое помещение с двумя сотрудниками, один из них охранник, ждали полицию. На камерах факта хищения не зафиксировано. Но один из сотрудников и охранник утверждают, что мной было совершено хищение товара на сумму менее 1000 руб. Попросила предъявить видеозапись, сказали нет видео, где я беру товар, кладу его в сумку или скидываю его. Только их слова и показания против меня. Могут ли уволить с работы за хищение в таком случае, если два человека в сговоре дают показания, противоречащие действительности? Знаю, что правда на моей стороне. Видео нет. Пытались уволить давно, решили таким образом.
У меня на работе сторожа при окончание рабочего дня проверяют сотрудников металлоискателем, так как у нас производство метал. Мебели. При проверки сотрудника у него запищало в сумке. Сторож в приказном порядке просил открыть сумку. Сотрудник отказался открывать сумку. На что сторож всех остальных работников выпустил, а это того работника закрыл на предприятие пока тот не покажет сумку. Можно узнать какие права у сторожа на досмотр личных вещей и какие права у работников.
Права работников предприятия.
Здравствуйте! Я работаю на химическом предприятии. Как на любом предприятии, на нашем есть охрана. У нас электронная пропускная система, но возле вертушек стеной стоят охранники. Если раньше нас осматривали при выходе с работы, вплоть до выворачивания косметичек и личных вещей, то сейчас могут устроить досмотр, когда идешь на работу. Не очень приятно, когда досматривают сумки, пакеты с едой и личными вещами. Как с юридической точки зрения, правомерно ли это, должны ли быть основания для осмотра и есть ли у нас какие-то права? Спасибо.
Ситуация следующая: после окончания рабочего дня на выходе из магазина, нас (коллектив) ждал проверяющий из СБ. Нас досмотрели, проверили сумки, карманы, обувь на предмет, не выносит ли кто-нибудь что-то из товара. Никто ничего не выносил, и мы могли идти по домам. За мной на машине приехал муж, я села в машину и уехала. Через день на машине была я, машина была припаркована во дворе. Проверяющий не только досмотрел меня, одежду и сумки, но и потребовал предъявить к досмотру машину. На вопрос, имеет ли он на это право, он ответил, что может досматривать не только меня, машину, но и мое жилье.
Меня интересует, это не противоречит законодательству? Он действительно имеет на это право? Мне не жалко предъявить машину, но это дело принципа.
Пожалуйста, ответьте на мой вопрос.
Прошу помощи, как оспорить строгий выговор с занесением в личное дело на работе. Причина, конфликт с охранниками на проходной отказ от незаконного досмотра личных вещей разрешен только осмотр. Начальником охраны была составлена служебная записка на основание служебных записок трех охранников. В которых было указано что Я разговаривал на повышенном тоне и с применением не цензурной лексики с чем Я не согласие, не цензурную лексику не применял. Я требовал соблюдение закона об охраной деятельности и соблюдения инструкции. Приказ о выговоре подписывать Я отказался. Что Я нарушил и какие мои дальнейшие действия?
Я несовершеннолетний. Был задержан сотрудником службы безопасности гипермаркета Магнит при выходе из торгового зала, со своим пакетом, где хранились мои личные вещи, приобретенные в другом магазине. Сотрудник охраны попросил показать содержимое пакета, и чек, на что я ответил отказом, т.к. имею право не показывать без сотрудников полиции. Он вызвал начальника службы охраны, который отвел меня в Комната охраны, и захлопнул дверь. В комнату можно было войти только приложив бейдж сотрудника гипермаркета. Начальнику службы охраны я также отказал в предъявлении содержимого пакета, без сотрудников полиции. Он нажал на тревожную кнопку. Спустя 10-15 минут пожаловали полицейские. Они попросили ДОБРОВОЛЬНО предъявить содержимое пакета. Я сказал, чтобы они составляли акт досмотра личных вещей. Они отказались, и вызвали сотрудника Отдела по делам несовершеннолетних. Спустя 40 минут он приехал. Все это время я находился в кабинете, и не мог оттуда выйти. По приезду сотрудника ПДН, я согласился показать содержимое пакета и чек. Я попросил, чтобы мне предоставили акт задержания (с указанием времени нахождения в магазине) и досмотра личных вещей. Мне отказали. Начальник службы охраны принес извинения и отпустил. В общем счете я потерял 1 час 15 минут. Это принесло мне ущерб в размере 500 рублей, т.к. я не смог написать статью, о экстрим-фестивале, который проходил в это время. Редакция издательства лишила меня гонорара, т.к. я не выполнил работу. Что мне делать теперь?
Я сотрудник полиции в должности оперативного дежурного с 18.02.2013 года. От 29.01.14 была проведена служебная проверка в отношений меня и ряд сотрудников.
2. В соответствии с пунктом 32 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65, старшему лейтенанту полиции оперативному дежурному премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей в течение одного месяца не выплачивать.
Ситуация была такова
Гражданин А. снимался с пассажирского поезда моего отделения по административному правонарушению. Досмотр вещей гражданина А. проводился полицейским группы патрульно-постовой службы запрещенных предметов обнаружено не было. ППС составил протокол личного досмотра и досмотрел Гражданин А. в дальнейшем был отпущен. Гражданин А приобрел билет до станции У на пассажирский поезд и продолжил поездку. В дальнейшем спустя 6 часов перед станции У на аналогичное административное правонарушение Гражданин А был снят с поезда где на дне в потайном кармане обнаружено наркотическое вещество в 1 кг.
1.В служебной проверке не полно раскрыто откуда все таки приобрел наркотическое вещество возможно после моей станцией гражданином было приобретено наркотическое вещество.
2.В данной должности я проработал на момент проведения служебной проверке менее года к сожалению не знаю и не могу найти но помню что читал закон где говориться о том что сотрудники полиции проработавшие менее года не наказываются дисциплинарно.
3.Личный досмотр проводил не я. Я в этот момент составлял административный протокол. Смена у меня была без помощника оперативного дежурного.
Пункт 3.15 Лично разбирается с лицами, доставленными в дежурную часть в соответствии с приказом МВД России №389 от 2012 года
5. Я не знаю что делать. Возможно меня потом уволят если я буду обжаловать. Посоветуйте из своей практики.
13 июня я поднимался на станцию в г. Зеленоград. Перед входом на станцию стояли люди в зелёных жилетках. Они потребовали предъявить мой проездной билет. На что я их попросил представиться и предъявить свои документы. На каком основании они имеют право проверять проездной документ? Один сотрудник назвал только своё имя. Я им ответил отказом предъявить проездной документ, пока они не предъявят свои документы. Пригрозил им, что у них будут проблемы на работе, но это на них никак не подействовало. И они вызвали милицию.
Я законопослушный гражданин РФ. Имею высшее образование. На задержание прибыло человек 10 сотрудников милиции. Один сотрудник меня оскорбил. Меня заковали наручники и доставили в отделение. Там, с нарушением норм проведения личного досмотра, был проведен досмотр личных вещей. На все мои просьбы и требования дать мне воды я получал отказ.
Для написания искового заявления о возбуждении уголовного дела мне необходимо знать Фамилию ответчика, так же я хотел получить все материалы своего дела, вернуть свои бокалы? И бутылку джина. Подскажите как мне это сделать?
У меня такой вопрос работаю продавцом в магазине Магнит также обслуживаю покупателей на кассе 18.07.2014 было проведено контрольное переложение денежных средств в сумме 100 руб. При пересчёте денежных средств в ходе служебной проверки в кассе была обнаружена недостача в сумме 295 руб.03 коп. В ходе досмотра моего рабочего места. Шкафа где переодеваюсь а также личных вещей эта сумма у меня найдена не была. Издали приказ о применении дисциплинарного взыскания выговор за халатное отношение к соблюдению кассовой дисциплины. После этой проверки и нервного срыва до которого меня довели специалист РЭБ И ДИРЕКТОР МАГАЗИНА я была вынуждена уйти на б/л потому что почувствовала себя плохо. После выхода с б/л меня ознакомили с приказом и предложили написать заявление по собственному желанию я отказалась либо ехать в отдел персонала и меня там уволят на основании этого приказа к работе меня не допустили. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.
Был задержан сотрудниками ППС, при досмотре личных вещей было обнаружен пакетик с курительной смесью (спайс, микс) весом 0.6 гр. Отрицать что это мое не стал, со следствием сотрудничаю. Возбудили уголовное дело по ст. 228 п.2 (хранение в крупном размере). Покупал для личного пользования, при покупке мне сказали что проблем с законом не будет (завели в заблуждение). Следователь и государственный адвокат говорят что получить условный срок мало вероятно. Так как вещество обнаруженное в курительной смеси приравнено к героину, т.е. к 1-ой группе наркотиков. С нынешней работы и предыдущей характеристики положительны, ранее не судим, холостой, детей нет. Так же на просьбу получить копию постановления о возбуждении уголовного дела, адвокат и следователь постоянно говорят давай потом и ТД. Вопрос: каковы проценты что я получу условно и вообще возможно ли это? Могу ли я получить копию всего уголовного дела, если приду к следователь один без адвоката?
У меня сложилась такая ситуация. Около полугода назад я с приятелем отдыхал в баре, мы выпивали, курили кальян ну в общем просто отдыхали. После окончания застолья мы вышли на улицу и пошли по своим делам, пройдя несколько метров мы были задержаны лицами в гражданской одежде которые никак не представились и произвели задержание. Нас посадили в разные машины в которых произвели досмотр личных вещей в том числе и контакты телефона и его содержимого. После чего нас привезли в наркодиспансер и предложили пройти тест на содержание наркотических веществ в организме. Так как мы ничего не употребляли мы согласились пройти данный тест и сдали анализы мочи. После проверки тесты ничего не показали и нас отпустили. Все бы ничего но буквально несколько дней назад я перешёл дорогу в неположенном месте где был остановлен сотрудниками ДПС после профилактической беседы они решили проверить меня по базе данных и к моему огромному удивлению моя фамилия была в числе разыскиваемых участковый инспектором по моему округу! Сотрудники ДПС доставили меня в дежурную часть и меня посадили в камеру! Просидел там около 5 часов после чего мне предложили написать расписку что я должен в конкретный день явиться к участковому который отправит меня в суд по статье 6.9 КоАП
1)Имеет ли право участковый подавать меня в розыск если я не получал ни повесток, ни звонков и никто ко мне домой не приходил?
2)Как вообще может такое быть что с давая анализ ничего не было а сейчас из меня хотят сделать наркомана?
3) Что мне делать в этой ситуации, подскажите пожалуйста! Я сейчас должен проходить мед комиссию для трудоустройства а тут такие новости.
4)Могу ли я сначала пройти наркодиспансер и получить нужную справку для работы а потом уже идти в суд или я уже не смогу получить такую справку т.к я уже в базе данных?
Помогите ради Бога.
Я работник сети x5 Retail Group ЗАО торговый дом Перекресток. Несколько дней назад на рабочем месте мне стало плохо, у меня заболевание поджелудочной железы и мне зачастую необходимы лекарства (они к сожалению не всегда есть со мной). Я решил отпроситься на 5 минут чтобы сходить в аптеку. После 20 минут беганья от одного начальника до другого, меня срочно вызвали на пост Службы безопасности, как узнал я позже меня подозревают в краже денег из кассы (подсчет кассы не выявил недостачи). Меня закрыли в кабинете и начали досматривать, сказали мне выложить все, что у меня есть в карманах, после один из сотрудников СБ (служба безопасности) силой повел в гардероб, где провел полный досмотр всех моих личных вещей (без понятых), в результате ничего не было найдено кроме майонеза, который я приносил из дома на работу в течение недели ежедневно, охрана была в курсе этого и знала что он куплен мной давно. Сотрудник СБ силой направил меня обратно в кабинет, на мои отклики о плохом самочувствие и нужде в срочном приеме лекарства он даже не обратил внимания. Примерно около часа он силой держал меня в кабинете, просматривал записи с камер видеонаблюдения и допрашивал меня в грубой форме про каждый мой шаг в магазине (один на один). Позже он заставил меня второй раз оплатить майонез, когда я сказал что оплатил его он сказал предоставить чек, по понятным причинам, за столь долгое время у меня чек не сохранился (около 2-3 х недель). Он предложил найти меня на камерах в магазине где я его покупаю, когда я согласился, сотрудник СБ отказался искать вслилу того, что это займет не менее 3 часов. После всего этого, он заставил меня уволиться по собственному желанию, но прежде чем меня уволить, я должен был еще раз оплатить майонез, который я якобы украл (доказательств у него конечно не было) и заплатить 200 рублей, которые я якобы достал из кассового ящика (подсчет кассы не выявил недостачи) хотя эти деньги мне оставил лично покупатель. Скажите пожалуйста, законно ли поступил работодатель, и куда я могу общаться с жалобой, все таки у меня был полный обыск и допрос.
Права работодателей
В России 33 млн рабочих мест, на которых работает примерно половина всего трудоспособного населения, тратя на это больше семи часов в день.
Полмиллиона россиян работают сразу на нескольких работах — и это только официальные данные Росстата. Все эти люди подчиняются работодателю, который дает им работу и платит зарплату, а также следит за дисциплиной труда и его качеством.
Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится
Переслать через вотсап
Самые интересные права работодателя — в таблице со ссылками на законы. Они пригодятся и тем, кто нанимает сотрудников, и тем, кто работает.
Права работодателей
Отказывать в работе неподходящим кандидатам
Как это работает. Работодатель имеет право нанимать тех сотрудников, что ему подходят. На собеседовании работодатель может выбрать кандидата, который поможет компании или предпринимателю справляться с текущими задачами, сможет работать в имеющихся условиях и согласится на предложенную зарплату.
В законе установлен запрет на дискриминацию при приеме на работу. Это не значит, что женщинам, верующим, подросткам и пенсионерам в принципе нельзя отказывать в рабочем месте. Но у них должны быть равные возможности с другими кандидатами.
Причины, по которым нельзя отказывать в приеме на работу:
Например, нельзя отказать женщине в приеме на работу из-за того, что она недавно вышла замуж и, вероятно, скоро забеременеет и уйдет в декрет. Еще нельзя писать в вакансии, что рассматриваются только девушки старше 19 лет славянской внешности и без детей. Но той же самой девушке можно законно отказать в рабочем месте, если у другого кандидата больше опыта или в требованиях к вакансии указано знание специальных программ, а она в них не разбирается.
Перевести сотрудника на другую работу
Как это работает. Когда человека принимают на работу, с ним заключают трудовой договор. В документе обязательно указывают, что будет делать этот работник, где и в каких условиях. Однако со временем может понадобиться перевести его на другую работу. Например, главбух уходит в декрет, а на ее место ставят заместителя. Тогда нужно оформить перевод: работодатель издает приказ, а к трудовому договору заключается дополнительное соглашение.
Работник должен согласиться на перевод. Если ему и так все нравится, он может отказаться подписывать допсоглашение и куда-то переходить.
Перевести работника на другую работу без его согласия можно только при чрезвычайных обстоятельствах, которые угрожают жизни людей, и только на месяц. К таким обстоятельствам закон относит природные катастрофы, эпидемии, наводнения, аварии на производстве. Их нужно чем-то подтвердить: законом о введении ЧС, приказом о введении карантина из-за эпидемии. Если таких документов нет, нужно получить от работника письменное согласие.
Если условия договора не меняются, изменение рабочего места не считается переводом и запрашивать на него согласие не нужно. Например, в договоре у администратора клиники не сказано, что он работает в определенном корпусе, — его могут отправить в другой, даже если это противоположный конец города. Рабочему могут поручить работу на другом агрегате, а офисного сотрудника — перевести в другой кабинет. Все это не перевод — если работник откажется работать в другом кабинете или филиале в том же городе, его можно уволить за прогул.
Оформить сотрудника на удаленку
Работодателю может быть удобно принимать сотрудников на удаленку, если они работают за компьютером и могут все рабочие вопросы решить через интернет. Для них не придется оборудовать рабочее место и проводить спецоценку условий труда.
Можно перевести на удаленку и тех, кто до этого работал в офисе или на предприятии. Только для этого нужно получить согласие сотрудников, так как менять условия труда нужно по договоренности. Если сотрудник не хочет работать из дома, работодателю придется доказать, что его бизнес-процессы изменились и работать по-старому больше не получится. Если работник против, ему высылают уведомление, предлагают другие вакансии, а через два месяца могут уволить.
Принять сотрудника на полставки
Как это работает. В трудовом кодексе есть понятия полного и неполного рабочего времени. Неполное время — это сокращенный рабочий день или рабочая неделя. Обычно это называют работой на полставки или на четверть ставки.
Некоторые работники вообще не могут работать стандартные восемь часов, например подростки и инвалиды. Другие могут попросить принять их на неполный день, и работодатель не имеет права отказать. Это беременные женщины, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов, а также люди, ухаживающие за больным членом семьи.
Работодателю нужно иметь в виду, что выплаты меньше МРОТ могут стать поводом для вызова на зарплатную комиссию. Налоговая поинтересуется, почему это работник получает 7 тысяч рублей в месяц. Но если это, например, пенсионерка, которая работает гардеробщицей по три часа в день, или студент, который развозит пиццу только по вечерам, то все законно.
Нанимать тех, кто уже где-то работает
Как это работает. На неполную ставку можно принять и сотрудников, которые уже где-то работают: у другого или того же работодателя. Это называется совместительством.
Например, преподаватели часто работают сразу в нескольких вузах или совмещают чтение лекций с репетиторством. В одной и той же компании можно работать юрисконсультом на полную ставку и дополнительно выполнять обязанности кадровика, пока тот в декретном отпуске. Бухгалтер может параллельно вести учет в нескольких фирмах — и везде по трудовому договору.
Закон разрешает совместителям работать не больше 4 часов в день или по выходным, поэтому на полную ставку совместителя не оформить. Однако закон ничего не говорит о том, как следить, сколько у сотрудника дополнительных работ и когда он на них ходит.
Если работодателю очень хочется нанять сотрудника, который уже где-то работает, и тот не против — по закону так можно. Увольняться при этом необязательно.
Предоставить отпуск больше положенного
Как это работает. Всем сотрудникам положен ежегодный отпуск — 28 дней в году. А кому-то положены еще и дополнительные дни отпуска, например преподавателям.
Но любой работодатель имеет право установить для своих работников отпуск дольше положенного по закону, если хочет сделать свою фирму привлекательнее для соискателей. Уменьшать отпуск нельзя, а увеличивать с оплатой дополнительных дней отпуска не запрещено.
О дополнительном отпуске нужно написать во внутренних документах, например принять положение об отпусках. В нем будет написано, кому из работников положены дополнительные дни отдыха и в каком количестве.
Работодатель может предоставить своим работникам неоплачиваемый отпуск по их заявлению. Обычно его называют отпуском за свой счет. Есть несколько случаев, когда эти отпуска давать обязательно: например, при рождении ребенка или смерти родственника. В других случаях в такой просьбе можно и отказать. А больничный в отпуске за свой счет работодатель оплачивать не будет.
Уволить сотрудника по статье
Как это работает. Работодатель имеет право увольнять плохих сотрудников и тех, кто нарушил правила поведения в организации, например пришел на работу пьяным или прогулял. В быту это называют увольнением по статье.
Уволить могут за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны или нарушение требований охраны труда, если из-за этого кто-то пострадал или мог пострадать. И это не все основания. Если в законе какой-то причины для увольнения нет — работодатель не может уволить работника по своей инициативе. Почитайте истории наших читателей о том, за что их увольняли, и запомните: так делать нельзя.
Если сотрудник прогулял или не соблюдает технику безопасности, сначала нужно запросить у него объяснительную. Возможно, причины были уважительными. Сначала это нужно проверить, а только потом увольнять.
Взыскать с сотрудника свои убытки
Как это работает. Если работник причинит компании вред, он должен его возместить. Например, курьер примет у покупателя деньги и купит на них смартфон. Или водитель разобьет служебную машину, потому что нарушит ПДД. Или кладовщик не проверит товар по накладной — и появится недостача.
Работодатель может взыскать этот ущерб с такими особенностями:
Все основания полной материальной ответственности, то есть той, что сверх среднего заработка, указаны в ст. 243 ТК РФ. Если работник несогласен с тем, что на него повесили убытки фирмы, он может обжаловать это в суде.
Не платить премию
Как это работает. Заработная плата состоит из нескольких частей: оклада, компенсирующих надбавок и стимулирующих выплат. Трудовой кодекс требует, чтобы все это в целом было не меньше МРОТ, а в остальном работодатель может начислять зарплату как считает нужным.
Оклад — это обязательная, постоянная часть зарплаты, он увеличивается на коэффициенты и надбавки за работу в тяжелых, вредных или особых климатических условиях. Премия — это стимулирующая выплата. Она может быть как обязательной, так и необязательной, все зависит от того, как работодатель сформулирует требования к ней.
Как может быть сформулировано условие о премировании
| Что может быть написано в договоре | Что это значит для работника |
|---|---|
| Премия выплачивается каждый квартал | Премию точно должны заплатить |
| Премия зависит от выполнения определенных условий, например от объема продаж | Премию заплатят только при выполнении плана, а если условия не выполнены — премии не будет |
| Основания для выплаты премии никак не обозначены | Работодатель может начислять премию по своему усмотрению: устроили его обороты — начислит прибавку, не захочет доплачивать — отдаст только оклад |
Вот как может быть сформулировано условие о премировании в договоре и что это значит для работника:
Вот какие документы нужно изучить, чтобы разобраться с порядком выплаты премий:
Работодатель может написать в этих документах, из-за чего он снизит премию или откажет в ее выплате. Например, если сотрудник получил дисциплинарное взыскание: выговор или замечание. Лишить сотрудника премии можно и в том случае, если такие условия не прописаны. Если нигде не сказано, что премия — обязательная часть заработной платы, работодатель может уменьшить размер премии или вовсе ее не платить. Это право работодателя — даже если работник считает, что премии лишают несправедливо.
Объявить выговор
Как это работает. Если работник что-то сделал не так, необязательно увольнять или лишать премии. За нарушение работодатель имеет право объявить выговор или замечание. Это дисциплинарные взыскания — то есть официальные наказания. Если сотрудник за год наберет несколько выговоров или замечаний, его могут уволить.
Чтобы назначить дисциплинарное взыскание, с работника нужно потребовать объяснительную: он имеет право рассказать, почему не выполнил свои обязанности, и убедить работодателя не применять наказаний. Эту процедуру с объяснительной необходимо соблюдать, потому что из-за формальных нарушений взыскания можно оспорить. Тогда сотруднику будет проще восстановиться на работе при увольнении из-за выговоров. Для работодателя это всегда лишние расходы в виде компенсаций и зарплаты за вынужденный прогул.
Запретить разглашение секретов бизнеса
Как это работает. Компании и ИП вправе требовать от своих работников хранить рабочие тайны: телефоны клиентов, сведения об используемом оборудовании и технологиях, условия договоров с поставщиками и прочее. Такая информация считается коммерческой тайной. Порядок ее защиты должен быть прописан во внутренних актах компании, например в специальном положении.
Работодатель должен определить, что в компании считается коммерческой тайной, и принять меры к ее охране. То, что он сам делает общедоступным, например публикует на сайте в общем доступе, перестает быть тайной.
Работникам могут запретить делиться с кем-либо рабочей информацией, пересылать на личную почту корпоративные материалы, сохранять базы данных клиентов на личный компьютер и пользоваться ими после увольнения. Если компания понесет убытки из-за раскрытия коммерческой тайны, работнику придется возместить их целиком.
Изменить режим труда в организации
Как это работает. Работодатель может решать, сколько дней длится рабочая неделя, когда кончается рабочий день и во сколько начинается обед. Обычно это указывают в правилах внутреннего трудового распорядка, сокращенно ПВТР. Все сотрудники знакомятся с ними, когда поступают на работу, или как минимум расписываются в том, что знакомы. Хотя эти правила мало кто читает.
В договорах все это тоже прописывают — или обходятся ссылкой на ПВТР. Исключение — микропредприятия, то есть фирмы, где работает менее 15 человек. У них может не быть никаких ПВТР, только трудовые договоры с описанием режима работы.
В какой-то момент работодатель может перевести всех на шестидневку или как-то еще изменить режим труда. Это его право. Но с работниками нужно договориться и подписать соглашения.
Если работодатель обоснует, что изменились организационные или технологические условия труда, он вправе изменить режим труда, не спрашивая согласия работников. Однако у них есть встречное право узнать об этом заранее и отказаться так работать.
Если нужно изменить режим работы по серьезной причине, сотрудников предупреждают за два месяца, предлагают им другие варианты работы, но тех, кому ничего не подошло, могут уволить. При увольнении выплатят выходное пособие: среднюю зарплату за две недели.
Не оформлять трудовые книжки
Как это работает. В России отменили обязательные бумажные трудовые книжки — с 2021 года новым сотрудникам, которые устраиваются на работу впервые, их не заводят. В 2020 году был переходный период: работники могли решать, вести дальше бумажную трудовую книжку или нет. Отказаться от бумажной трудовой и перейти на электронную работник может и сейчас. В этом случае трудовую книжку можно положить в ящик и не вспоминать о ней до пенсии.
Если сотрудник откажется от бумажной трудовой, работодатель вернет трудовую и больше не будет хранить ее и заполнять. В книжку внесут запись об отказе. Но если сотрудник скажет, что доверяет только бумажной трудовой, или просто ничего не ответит, работодатель продолжит ее вести и в 2021 году, если Роструд не придумает новые правила.
Обо всех сотрудниках, что с трудовыми книжками, что без, работодатель каждый месяц отчитывается перед ПФР. Тем сотрудникам, кто отказался от бумажной трудовой, работодатель выдает сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р — по запросу или при увольнении. Все непонятные моменты об электронных трудовых книжках разъясняет Пенсионный фонд РФ.
Трудовые книжки, которые работники забрали у работодателя, не стоит выбрасывать. Они могут пригодиться при назначении пенсии. Дело в том, что сведения о работе до 2020 года работодатели в электронную отчетность не дублируют. Они подтверждаются записями в трудовой. В информационных системах ПФР содержатся сведения о стаже работников до 2020 года, но они могут оказаться неполными. К тому же электронные базы не всегда надежны.
Просить работать больше нормы
Как это работает. Работодатель может попросить своих сотрудников остаться после работы, чтобы решить какие-то срочные вопросы. Такая работа в трудовом кодексе называется сверхурочной. Еще он может попросить сотрудника поработать в выходные или праздники.
Работодатель имеет право попросить, а работник может отказаться. Без его согласия на работу вызвать нельзя, как и оформить прогул за невыход. Есть сотрудники, которых нельзя даже просить о том, чтобы они поработали больше нормы: беременные и несовершеннолетние.
Сверхурочная работа оплачивается дополнительно:
Некоторые должности изначально предполагают, что сотрудников будут время от времени просить поработать дополнительно. Например, начальник монтажного участка или администратор кафе сразу могут знать, что им придется работать больше обычного. Перечень таких должностей работодатель должен утвердить в каком-нибудь локальном акте или в коллективном договоре.
Сотрудники с ненормированным рабочим днем работают как и все остальные: приходят и уходят по расписанию. Только в случаях, когда их вызывает работодатель, они должны находиться на работе дольше. За то, что они соглашаются иногда работать больше нормы, им дают как минимум три дополнительных дня отпуска и могут установить более высокий оклад, чем у работников с обычным режимом работы. Но отдельно переработку сотрудникам с ненормированным днем не оплачивают.
Вызвать на работу из отпуска
Как это работает. Если работник в отпуске, но он срочно понадобился на рабочем месте, из отпуска можно вызвать досрочно. Только нужно получить письменное согласие на такой вызов. Сотрудник имеет полное право отказаться и не выйти. Некоторых работников из отпуска вызывать запрещено, например беременных женщин.
Работодатель всегда заранее знает, кто и когда идет в отпуск в следующем году: это устанавливают в графике еще до начала года. Изменить даты отпусков в течение года работники могут только с согласия работодателя. Директор имеет право отказать в переносе отпуска, если только это не работник из льготной категории, например многодетная мать.
Если нужно вызвать сотрудника из отпуска, его уведомляют удобным способом, получают согласие, а потом пересчитывают отпускные или отпускают на отдых в другое время.
Вести видеосъемку
Как это работает. То, что сотрудник делает на своем рабочем месте, работодатель имеет право заснять на камеру, чтобы проверить, как соблюдается трудовая дисциплина. Например, на камеру можно снимать, как менеджер разговаривает с клиентами, преподаватель ведет занятия, бариста готовит кофе, а кассир пробивает чеки.
Чтобы видеосъемка была законной и не нарушала права сотрудников, работодатель должен выполнить два условия:
Проверять состояние здоровья
Как это работает. Работодатели должны обеспечивать безопасность работников и клиентов. Для этого они могут, а иногда и должны проводить медосмотры. Медосмотры бывают:
На каких работах нужно проходить медосмотр, решает Минздрав. По решению местных властей поводов для медосмотров может быть и больше.
Если сотрудник откажется пройти обязательный медосмотр, его отстранят от работы и за пропущенные рабочие дни ничего не заплатят.
Если медосмотр выявит противопоказания, к работе тоже не допустят. Если врачи подтвердят, что работник не сможет выполнять текущую работу еще четыре месяца или вообще никогда, работодатель должен предложить ему работу, подходящую по состоянию здоровья, а если такой нет — может уволить.
Измерять температуру сотрудников для борьбы с коронавирусом тоже можно. И хотя это персональные данные, согласие можно не получать.
Сокращать штат
Как это работает. Если работодатель считает, что ему нужно меньше сотрудников или какая-то должность лишняя, можно провести сокращение. Если сокращают должность, например, администратора — эта процедура называется сокращением штата. Если уменьшают количество людей, работающих на одной и той же должности, — речь идет о сокращении численности. Например, из пяти поваров оставляют троих. Сокращение позволяет работодателю уменьшить расходы на зарплату, а работнику — получить дополнительные выплаты при увольнении.
Об увольнении сотрудников при сокращении уведомляют за два месяца, им предлагают другие варианты работы. При этом учитывают преимущественное право остаться на работе тех, у кого выше квалификация и производительность труда. Полный перечень тех, кто имеет больше прав остаться на работе при сокращении, есть в ст. 179 ТК РФ.
Тем, кто попал под сокращение, при увольнении сразу выплатят один месячный оклад — выходное пособие. Еще один можно получить через два месяца, если не устроиться на работу. Для тех, кто сразу пошел в центр занятости и встал на учет, выплаты продлят и на третий месяц, но понадобится справка из центра занятости.
Использовать полиграф для проверки
Как это работает. Полиграф используют для того, чтобы проверить честность сотрудника. Его применяют при приеме на работу или при проверках тех, кто уже работает.
Полиграф — это законно, если правильно все оформить. Главное условие — нужно получить согласие сотрудника. Если он заинтересован в должности и ему нечего скрывать, он даст такое согласие. Если же в его представлении такие проверки ущемляют человеческое достоинство, стоит задуматься о перспективах дальнейшей совместной работы с компанией, не разделяющей его идеалов. Уволить сотрудника за отказ от полиграфа нельзя.
Результаты, которые работодатель получит после исследования на полиграфе, — это персональные данные сотрудника, они должны охраняться. Их нельзя никому раскрывать и использовать в личных целях.
Требовать соблюдения дресс-кода
Как это работает. Дресс-код — это требования к внешнему виду сотрудника. Например, в банках и госучреждениях для работников и служащих могут ввести специальную форму. В образовательных учреждениях просят соблюдать деловой стиль. Работодатель может потребовать приходить на работу только в желтых рубашках, в туфлях на каблуках или с убранными в хвост волосами — и будет прав, если оформит эти условия как положено.
Дресс-код — это законно. Это просто элемент трудовой дисциплины, которую устанавливает работодатель. Он может включить условие о внешнем виде в трудовой договор или в правила трудового распорядка. Поступая на работу и подписывая эти документы, сотрудники соглашаются с требованиями работодателя. Если они потом нарушат эти требования, то могут получить выговор или замечание, а при повторных нарушениях их могут даже уволить.
В требованиях о дресс-коде не должно быть дискриминации по имущественному, социальному или какому-то другому признаку. То есть неправильно требовать покупать одежду конкретных марок, производителей и указывать ценовую категорию.