исковое заявление в суд образцы о восстановлении на работе
Исковое заявление о восстановлении на работу
Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов
Исковое заявление об обмене недоброкачественного товара
Исковое заявление о расторжении брака
Исковое заявление о расторжении брака и разделе совместно нажитого имущества
Исковое заявление о признании утратившим право пользования жилым помещением
Исковое заявление о восстановлении на работу
Исковое заявление о возмещении ущерба причиненного заливом квартиры
Исковое заявление о взыскании долга по договору займа
Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка
Исковое заявление о возмещении ущерба причиненного ДТП
Трудовые споры — это довольно специфическая правовая сфера, которая, так или иначе, касается каждого гражданина. При возникновении подобной ситуации возможно три выхода: обращение в комиссию по трудовым спорам через государственную инспекцию труда, самостоятельное урегулирование конфликта или обращение в суд.
Приняв решение об обращении в государственный орган правосудия, первоочередным шагом является составление искового заявления. Образец искового заявления о восстановлении на работу можно скачать на сайте юридической компании. Далее следует учесть, что для заполнения искового заявления о восстановлении на работу требуются специальные навыки, а также детальное изучение Трудового Кодекса Российской Федерации. При отсутствии таковых необходимо обратиться к нашим специалистам. Составление документа условно можно разделить на три этапа.
Изначально нужно зафиксировать следующую информацию: личные данные истца, контакты, адрес места регистрации и жительства, место работы, личные данные представителя работодателя, координаты судебного органа, к которому вы относитесь согласно территориальному распределению. Помимо этого указывается информация о законном представителе, если таковой имеется.
Заполнив бланкетные данные, приступаем к основной части искового заявления. Указываются сроки осуществления трудовой деятельности у данного работодателя (ответчика), а также основание увольнения (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по независящим от воли сторон обстоятельствам). Важно в точном соответствии с законом указать пункт статьи, на которую вы ссылаетесь, защищая свои нарушенные права.
Также, в основной части можно уточнить аргументацию, которая служит оправданием ваших действий, ставших причиной расторжения трудового договора.
На заключительном этапе готовое исковое заявление фиксируется датой заполнения и подписью составившего его лица (законного представителя). Необходимым элементом является раздел, именуемый «приложения». В него обычно вносятся: трудовой договор, приказ об увольнении, правила трудового распорядка, штатное расписание, журнал учета приказов, трудовая книжка и личная карточка работника.
После оформления пакета документов их нужно направить в суд. Это можно сделать лично или через законного представителя. Документацию фиксирует приемный секретарь, после чего решается вопрос о принятии дела на рассмотрение.
Образец искового заявления о восстановлении на работу
В __________________________________________________________ Суд
(указать наименование суда)
(указать название населенного пункта)
о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда
«_____» ______________ года я был принят на работу в ______________
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
формы, наименование структурного подразделения предприятия)
на должность _________________________________________________________.
В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года
(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на
(наименование должности Истца)
(краткое наименование работодателя)
«___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:
(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому
договору или должностной инструкции)
В период моей работы в должности __________________________________
(краткое наименование предприятия, структурного подразделения
нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных
обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение
трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С «____» ____________ года я был уволен по основаниям,
предусмотренным п. _____ ст. __________ ТК РФ согласно Приказу N _____
от «_____» __________________ года (по _______________________________
(указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении
или записью в трудовой книжке)
С Приказом об увольнении я был ознакомлен «____» _________ года (или
не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «____» _________
года (или не выдали). «_____» ________________ года, т.е. в день
увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере
__________ (___________) рублей.
(сумма цифрами и прописью)
Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим
(изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения)
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,
если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно
Справки о доходах, предоставленной мне _____________________________ при
(краткое наименование работодателя)
увольнении «___» _________ года, мой заработок за последние ___ месяцев
составил _________ (_________) рублей. Таким образом, в случае, если мое
(сумма цифрами и прописью)
увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного
увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил
всего заработка за период с «____» ____________ года по момент вынесения
решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере
_______ (__________________) рублей.
(сумма цифрами и прописью)
Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи
с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на
содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.
Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения
оцениваю в ___________ (______________) рублей.
(сумма цифрами и прописью)
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394
ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу:
1. Восстановить меня на работе в ___________________________________
(краткое наименование работодателя,
наименование структурного подразделения)
в должности __________________________________________________________.
2. Взыскать с _______________________________ в мою пользу средний
(краткое наименование работодателя)
заработок за все время вынужденного прогула с «____» _________ года по
день восстановления на работе в сумме ____________ (____________) рублей
(сумма цифрами и прописью)
согласно прилагаемому расчету.
3. Взыскать с ________________________________________________ в мою
(краткое наименование работодателя)
пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными
действиями, сумму в размере _________ (___________) рублей.
(сумма цифрами и прописью)
4. Истребовать у Ответчика следующие документы:
(перечислить наименования истребуемых документов)
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная
(указать наименование должности)
(краткое наименование работодателя)
4. Приказ о приеме на работу N ___ от «____» ___________ года (Копия
5. Приказ об увольнении N _____ от «___» ____________ года (Копия
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период
8. Свидетельство о рождении серия _____________ N _________________,
выдано ___________________________________ «___» ______________ года
(наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство)
(перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)
Исковое заявление о восстановлении на работе
Если работник столкнулся с незаконным увольнением, поможет исковое заявление о восстановлении на работе. При этом при расторжении трудового договора работодатель обязан соблюдать ряд требований. Важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора. Но и придерживаться установленного законом порядка. Процедуре прекращения трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса.
До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника. Чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.
Исковое заявление о восстановлении на работе
Пример искового заявления
В Тындинский районный суд Амурской области
Исковое заявление о восстановлении на работе
17 марта 2021 г. истец принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2022 г. Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2022 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2022 г. С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2022 г.
Вакантные должности в момент вручения уведомления работодатель мне не предложил. 29 июня 2022 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста и помощник бухгалтера по расчету заработной платы. При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане (при наличии двух или более иждивенцев).
Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время она не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации, работодатель мне не предложил.
Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2022 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были. Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2022 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2022 г. на эту должность принят новый сотрудник. Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала. А значит, и сокращение было незаконным.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,
Афанасьев В.В. 20.07.2022 г.
Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе
Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.
В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы, все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовых отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.
Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки. Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.
Сроки обращения в суд
Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенный срок для обращения с таким иском. Это 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке документов и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно, в возможно короткие сроки.
После истечения месяца исковое заявление о восстановлении на работе в суде все равно примут. Но могут потом отказать в иске только по мотиву пропуска срока.
В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска срока, и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.
Подача иска в суд
Закон закрепляет, что работник имеет право выбрать место подачи искового заявления о восстановлении на работе. Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.
Иск работник может направить в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал). Или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре. Также ГПК РФ допускает, что работник имеет право подать такой иск и в районный суд по месту своего жительства или по юридическому местонахождению работодателя.
Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе
Помимо требований о восстановлении работник может требовать:
Это требования истец должен указать в тексте иска. И привести расчет суммы компенсации. Если эти требования не внесены в уже рассматриваемом деле, истец может направить уточнение иска.
Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).
Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы.
20 вопросов по теме
Я работал на заводе, но 19.12.18 я лёг в больницу на операцию по 9.01.19. Выйдя с больничного на работу я узнаю о том, что меня уволили 21.12.18 без данной отработки две недели. Я хотел бы составить исковое заявление о незаконном увольнении с работы, о восстановлении на работе.
При увольнении по инициативе работодателя отработка не применяется. Причины увольнения указываются в приказе об увольнении. Пишите заявление по этому образцу с описанием своей ситуации. Учтите, что срок обращения с иском об увольнении в суд оставляет всего 1 месяц с даты вручения приказа.
Меня незаконно уволили 21.11., якобы по собственному по желанию. Трудовую книжку и расчет вручили только 10.01. Копию приказа об увольнении и заявление об увольнении я не видела и не получала до сих пор. Яявляюсь предпенсионером и работала продавцом — консультантом у ИП. Исковое заявление мне нужно подавать об незаконном увольнении? Восстанавливаться у них я не хочу.
Если вы хотите восстановится на работе, то нужно оформлять исковое заявление по этому образцу.
Попал под сокращение штата. Предложили имеющиеся вакансии в другом отделе. Согласился на одну из должностей, расписался. Более того, через 3 дня написал заявление с просьбой назначить на избранную мною вакантную должность. Однако назначения не было, а еще через неделю на указанную вакантную должность был назначен другой сотрудник, вновь принятый на работу в организацию со стороны. Есть ли здесь нарушение закона, в чем, где и как обжаловать? Спасибо!
Нарушения будут, когда вас уволят.
C 7-го марта работодатель заблокировал мне доступ к личной электронной рабочей почте, отключил учётную запись на рабочем стационарном компьютере и деактивировал электронный пропуск в офис. Данный факт расцениваю как нечинение препятствий и нарушение моих трудовых прав. 8-го апреля подал в суд исковое заявление об устранении препятствий.
А 16 мая работодатель уволил меня по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Так вот у меня первое заседание по моему исковому заявлению об устранении препятствий назначено 6-го июня.
Но так как обстоятельства поменялись и меня уволили, возникает вопрос: как правильно заявить об этом суду? Увольнение я тоже буду оспаривать, да и если я больше не работаю в компании, то нельзя говорить об устранении препятствий.
Мне нужно подать заявление с уточнёнными исковыми требованиями, либо подать уточнённое исковое заявление (пока не поздно, до первого заседания). Либо же подавать отдельно заявление о восстановлении на работе. Но тогда первое исковое заявление потеряет силу, так как я больше не работаю в компании.
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать? Сроки очень жёсткие! Спасибо!
Вам нужно подавать новое исковое заявление, поскольку нынешнее для вас никакого значения уже иметь не будет. Если не успеете подготовить исковое заявление о восстановлении на работе к судебному заседанию, суд предложит вам просто отказаться от нынешнего иска.
Был уволен п5 ч1 ст81 с увольнением не согласен!
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. при додготовке заявления можете взять за основу наш образец.
Меня хотят уволить за нарушения охраны труда (за прохождения через опасной зоны. Последствий не каких небыло) притом работать опасной зоне заставляют. А так же лешили 100% премии и выслуги лет. Это закона и как мне действовать?
Вы можете обжаловать в суд любые приказы работодателя, нарушающие ваши права. Сейчас можете подать иск об отмене приказа, которым лишили премии и доплаты за выслугу лет. При увольнении также обжалуете соответствующий приказ и попросите суд восстановить вас на работе.
Добрый день! Мне выдали уведомление о сокращении в связи с сокращением штата отдела, но в данный момент на моем иждивении находится ребенок 4 лет и я в разводе. В приказе о сокращении штата указано, что оставить в отделе 2 штатные единицы, в результате оставляют сотрудника, находящегося на пенсии, а меня хотят сократить. Возможно ли в данной ситуации восстановление на занимаемую должность после сокращения?
При сокращении вам должны были предложить все имеющиеся другие вакансии у данного работодателя.
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ответьте пожалуйста в письменном виде, не телефону.
Добрый день. За два месяца меня предупредили об изменении условий трудового договора, я согласилась. По причине невыплаты зп находилась в вынужденном отпуске. По истечении 2х месяцев подписала допсоглашение, но директора не было на месте. Доп приняла учредитель, договорились, что вышлют по почте. Приходит смс с уведомлением, что я уволена. Пришла, читаю приказ, а там написано, что я уволена по причине отказа от подписания допсоглашения
Такой причины увольнения, как отказ от подписи допсоглашения не существует. Подавайте в суд на восстановление на работе.
Квалификацией работника является совокупность уровня его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ). И более высокий ее уровень доказать, действительно, не просто. Помимо документов об образовании, повышении квалификации, опыте работы в конкретной должности, аттестации, помогут тарифно-квалификационные справочники. И анализ должен проводиться в сравнение с работниками, которые остались выполнять трудовые функции.
Добрый день!
При приеме на работу меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты подписания. Сейчас меня уволили, воспользовавшись данным заявлением. Можно ли подать в суд на фирму и восстановиться на работе?
Если Вы считаете, что сможете доказать отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, то в суд подать иск о восстановлении можно. Но перспектива положительного решения неоднозначная. Почерковедческая экспертиза, вероятно, сможет установить дату изготовления документа. А дальше все зависит от обоснования своих позиций сторонами.
Исковое заявление в суд образцы о восстановлении на работе
Участники судебных заседаний, прибывшие с территории государств, где зарегистрированы случаи коронавирусной инфекции (COVID-19) (за исключением лиц, прошедших непосредственно перед прибытием в Белгородскую область изоляцию в условиях обсерватора на территории иных субъектов Российской Федерации в соответствии с постановлениями главных государственных врачей соответствующих субъектов Российской Федерации, при наличии подтверждающих документов, лиц, переболевших новой коронавирусной инфекцией, при наличии подтверждающих документов медицинских организаций, а также лиц, не имеющих признаков заболевания новой коронавирусной инфекцией, при наличии отрицательного результата исследований биоматериала на новую коронавирусную инфекцию методом полимеразноцепной реакции, полученного не ранее чем за два дня до прибытия в Белгородскую область), допускаются в здание суда при представлении документа, подтверждающего истечение срока изоляции.
В здании суда обязательно ношение средств защиты органов дыхания (масок, респираторов) и соблюдение социальной дистанции 1,5 метра.
Учитывая необходимость соблюдения социальной дистанции, в целях недопущения скопления людей на входе в здание суда просим участников судебных процессов прибывать в суд не ранее чем за 15 минут до начала судебного заседания.
Пропуск в залы судебных заседаний осуществляется в назначенное время, но не ранее окончания предыдущего судебного заседания в соответствующем зале.
В целях обеспечения соблюдения социальной дистанции доступ в здание суда ограничивается исходя из времени начала судебных заседаний.
Просим с пониманием отнестись к вынужденным мерам безопасности.
Допуск в помещение суда осуществляется исключительно при наличии средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов).
Напоминаем о необходимости соблюдать иные рекомендации Роспотребнадзора по профилактике распространения коронавирусной инфекции. При наличии признаков ОРВИ просим воздержаться от посещения суда.
Основной контактный номер 26-28-44 (пост судебных приставов) для соединения с сотрудниками аппарата суда
Исковое заявление о восстановлении на работе
Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Есть также обстоятельства, которые не зависят от сторон (например, призыв работника в армию). И иные основания прекращения трудового договора. Перечень таких оснований содержит статья 77 Трудового кодекса РФ. А иногда и сам трудовой договор, но только в установленных законом случаях.
Работодатель обязан оформить и провести увольнение работника законно. И это касается как выбора основания расторжения трудового договора. Так и соблюдения установленных законом порядка и процедуры. И если увольнение проведено с нарушением закона, то работник имеет право восстановиться на работе.
Итак, общие основания прекращения трудового договора устанавливает статья 77 Трудового кодекса РФ. Процедуру увольнения работников по конкретному основанию регламентируют положения статей 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.
Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца. Причем этот срок начинает течь с определенного момента. Это или вручение трудовой книжки, или вручение копии приказа об увольнении, или предоставление работнику сведений о трудовой деятельности при увольнении.
Пропуск установленного срока обращения в суд может привести к отказу в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Но не по усмотрению суда, а при поступившем в суд заявлении работодателя. Незаконно уволенный работник должен помнить о возможности восстановить пропущенный срок обращения в суд — подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».
Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. Истец может сам выбрать, по чьему месту жительства (нахождения) подать иск. Это или районный суд по месту нахождения работодателя. А также суд по месту жительства истца. Кроме того, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы, значит, можно подать и в суд по их местонахождению. Обращаем внимание, что право работника выбрать суд не может быть ограничено работодателем. В том числе в тексте трудового договора.
При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.
Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, всех причитающихся ему сумм при увольнении, среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по иному основанию, правильному и законному.
Обращение с жалобой в трудовую инспекцию по спорам об увольнении не эффективный способ защиты трудовых прав. Такой спор в силу требований статьи 391 Трудового кодекса РФ рассматривает суд.
В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес местонахождения, ОГРН (ОГРНИП) и ИНН, если они известны)
Цена иска ___________________________
(вся сумма имущественных требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от «____» ______ ____ г. и приказа о приеме на работу №___ от «___» _______ ___г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основание увольнения строго из текста приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Скачать образец заявления:
Исковое заявление о восстановлении на работе
Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!
Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70