исполнительный лист договор гпх

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): удержания по исполнительному листу с вознаграждения по договору подряда (+ видео)

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии 3.1.14.

Если организация выплачивает должнику зарплату или иные периодические платежи, то со дня получения исполнительного листа она обязана удерживать определенные суммы из указанных выплат в соответствии с требованиями, содержащимися в таком исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее – Закон № 229-ФЗ).

В статье 101 Закона № 229-ФЗ перечислены выплаты, на которые взыскание не может быть обращено. Среди них не указаны выплаты по гражданско-правовым договорам (в т. ч. по договорам подряда). Следовательно, необходимо произвести удержания по исполнительному листу с вознаграждения по договору подряда.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для вознаграждения по договору подряда автоматически устанавливается Вид дохода по исполнительному производству – Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания, что соответствует коду «1» по Указанию Банка России от 14.10.2019 №5286-У.

Подробнее об указании коды доходов и удержанных суммы по исполнительному производству при выплате зарплаты здесь.

Для регистрации исполнительного листа договорника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 следует обратить внимание на его отсутствие в списке Сотрудников. Однако поле можно заполнить непосредственным вводом фамилии в поле Сотрудник. В результате начисления сумм, положенных по договору, автоматически производится Удержание по исполнительному листу.

При формировании выплаты в банк Вознаграждения сотрудникам по договорам ГПХ устанавливается Вид дохода по исполнительному производству: Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания, а в колонке Взыскано указывается удержанный по исполнительному листу долг.

Источник

На контрагента-самозанятого заказчику пришел исполнительный лист. Что делать?

Участница нашего форума инициировала обсуждение на тему удержаний из вознаграждения, выплачиваемого самозанятому гражданину.

Допустим, организация заключила договор ГПХ с самозанятым. Поступил исполнительный лист по задолженности перед банком. Организация перечислила 50 % самозанятому, 50 % по исполнительному документу. На какую сумму самозанятый должен предоставить чек организации и как будет происходить налогообложение суммы, перечисленной по исполнительному листу?

Некоторые самозанятые являются плательщиками алиментов. А алименты удерживаются, в том числе и с выплат по договорам ГПХ.

Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

То есть компания, получившая исполнительный лист на физлицо-плательщика НПД, должна произвести удержание.

Кстати, недавно вышло письмо Минтруда № 27-3/ООГ-4275 от 11.02.2021, в котором рассмотрен вопрос уплаты алиментов с дохода самозанятого. Сообщается, что алименты могут быть назначены судом в твердой сумме.

Но вернемся к вопросу нашей читательницы. Если с удержанием алиментов из вознаграждения более-менее ясно (придет исполнительный лист – придется удерживать), то с чеком могут возникнуть проблемы.

Согласится ли самозанятый сформировать чек на всю сумму по договору, половину из которой фактически получила его бывшая супруга?

А ведь если он откажется давать чек на полную сумму и сформирует его только на сумму, поступившую ему на счет, у компании не только не будет оснований для принятия половины суммы в расходы, но и возникнет обязанность начислить на эту половину страховые взносы. Нерадужные перспективы… Однажды попав в такой переплет, заказчик еще долго не захочет связываться с самозантыми исполнителями.

А что вы можете посоветовать компании, попавшей в такую ситуацию?

ВНИМАНИЕ!

15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее

Источник

Как назначить исполнительный лист сотруднику, работающему по договору ГПХ?

При вводе документа Исполнительный лист ( Зарплата – Исполнительные листы ) не можем выбрать сотрудника, работающего только по договору ГПХ. Его нет в списке подбора. Как назначить исполнительный лист такому сотруднику?

Действительно, при попытке выбора такого сотрудника непосредственно из справочника Сотрудники его не будет видно в списке. Поэтому такой способ подбора не подойдет. Необходимо установить курсор в поле Сотрудник документа Исполнительный лист и начать набирать с клавиатуры его фамилию. В этом случае программа предложит для выбора данного сотрудника в выпадающем списке.

исполнительный лист договор гпх

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

Карточка публикации

исполнительный лист договор гпхисполнительный лист договор гпхисполнительный лист договор гпхисполнительный лист договор гпх исполнительный лист договор гпх

(3 оценок, среднее: 2,33 из 5)

Все комментарии (3)

Где то указывается дата написания статьи или вопроса?
На 3.1.14.208 релизе не дает провести ИЛ на не сотрудника (пишет, что НЕ принят на работу).
Это потому что в новом релизе изменили или я что-то не могу сделать? Была бы дата — было бы понятнее.

Здравствуйте!
Дата публикации указывается внизу статьи после раздела «Похожие публикации» (смотрите на скриншоте).
Чтобы разобраться почему не проводится ИЛ, задайте свой вопрос в разделе МОИ ВОПРОСЫ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ здесь: https://buhexpert8.ru/profile

Благодарю за полезную информацию

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Спасибо! Очень информативный и нужный семинар. Однозначно рекомендую коллегам.

Источник

Необходимо ли производить удержания по исполнительным листам с доходов физических лиц по договорам ГПХ?

Вопрос

Просьба разъяснить ситуацию по необходимости удержания сумм по исполнительному листу с доходов лиц, которые являются работниками (заключен трудовой договор) и с которыми заключен договор ГПХ (с доходов по договорам ГПХ). А также необходимость удержания сумм по исполнительному листу с доходов лиц, которые не являются работниками, но с которыми заключен договор ГПХ.

«Размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (ДОХОДА) должника, причитающейся ему к получению».

«1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и ИНОГО ДОХОДА, которые получают родители в денежной (национальной и (или) иностранной валюте)… в том числе:

7) с доходов, полученных за выполненные работы, предоставленные услуги по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством и не носящим разовый характер».

Что означает уточнение в пп 7 «Не носящие разовый характер»?

Каким образом устанавливается данный момент?

На основании вышеизложенного, просьба ответить на следующие вопросы:

Ответ

В соответствии со статьей 94 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее – Закон) размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

Согласно Приказу Министра юстиции от 24 декабря 2014 года №372 «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей» удержание алиментов производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной (национальной и (или) иностранной валюте), за исключением доходов лиц, указанных в пункте 2 перечня, в том числе с доходов, полученных за выполненные работы, предоставленные услуги по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством и не носящим разовый характер.

К выплатам, носящие разовый характер следует относить материальную помощь (денежное пособие), оказываемой работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях), единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения), денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных конкурсах, соревнованиях и т.д.

Доходы, полученные должником за выполненные работы по договорам, не относятся к разовым платежам, тем самым подлежат удержанию в счет погашения алиментов.

Источник

Договор ГПХ и исполнительный лист.

Вопрос задал Владимир В. (Барнаул)

Ответственный за ответ: Дмитрий Герасимов (★9.53/10)

Прочитал раздел бухэксперта по исполнительным листам и не нашел ответа на мой вопрос.

Как быть, если с сотрудником заключен договор ГПХ, и при этом нужно удержать по нему алименты?

В расчетной базе вида удержания «Исполнительный лист» договора ГПХ нет, что неудивительно — это особый вид начисления.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (8)

Здравствуйте!
Просто назначьте этому договорнику удержание алиментов документом «Исполнительные листы» и удержание рассчитается в документе «Начисление зарплаты и взносов».

Да, только документ начисления по договорам не проводится при этом. Если на вкладке «Удержания» удалить строку по исполнительному — проводится. Если не удалять, то при проведении выдается сообщение, как во вложении.

Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.6.54)

Вероятно, это ошибка релиза, который у Вас установлен. Смоделировал в своей базе релиза 3.1.7.87 и документ провелся даже при наличии в нем удержания по исполнительному листу. Попробуйте обновить базу.

Обновил до этого релиза, не помогло.

Похоже, проблема в том, что создал договор ГПХ на того сотрудника, по которому ранее существовал договор и срок его действия закончился. Если исполнительного листа нет, то ошибки не возникает, начисление на того же сотрудника выполняется.

«по которому ранее существовал договор и срок его действия закончился» — я так понял Вы имеете ввиду также договор гпх? Если так, то в программе не воспрещается делать договоры по одному и тому же сотруднику. Каждый раз создавать нового сотрудника не требуется. Я смоделировал в своей базе и ошибки не появилось, даже в случае, если у сотрудника уже был договор гпх, срок которого закончился.

Уточните пожалуйста, а эта ошибка появляется даже если рассчитать договорника не в документе «Начисление по договорам», а в документе «Начисление зарплаты и взносов»?

В документе «Начисление зарплаты и взносов» не проявилось.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *