исполнительный лист договор гпх
«1С:ЗУП 8» (ред. 3): удержания по исполнительному листу с вознаграждения по договору подряда (+ видео)
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии 3.1.14.
Если организация выплачивает должнику зарплату или иные периодические платежи, то со дня получения исполнительного листа она обязана удерживать определенные суммы из указанных выплат в соответствии с требованиями, содержащимися в таком исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее – Закон № 229-ФЗ).
В статье 101 Закона № 229-ФЗ перечислены выплаты, на которые взыскание не может быть обращено. Среди них не указаны выплаты по гражданско-правовым договорам (в т. ч. по договорам подряда). Следовательно, необходимо произвести удержания по исполнительному листу с вознаграждения по договору подряда.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для вознаграждения по договору подряда автоматически устанавливается Вид дохода по исполнительному производству – Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания, что соответствует коду «1» по Указанию Банка России от 14.10.2019 №5286-У.
Подробнее об указании коды доходов и удержанных суммы по исполнительному производству при выплате зарплаты здесь.
Для регистрации исполнительного листа договорника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 следует обратить внимание на его отсутствие в списке Сотрудников. Однако поле можно заполнить непосредственным вводом фамилии в поле Сотрудник. В результате начисления сумм, положенных по договору, автоматически производится Удержание по исполнительному листу.
При формировании выплаты в банк Вознаграждения сотрудникам по договорам ГПХ устанавливается Вид дохода по исполнительному производству: Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания, а в колонке Взыскано указывается удержанный по исполнительному листу долг.
На контрагента-самозанятого заказчику пришел исполнительный лист. Что делать?
Участница нашего форума инициировала обсуждение на тему удержаний из вознаграждения, выплачиваемого самозанятому гражданину.
Допустим, организация заключила договор ГПХ с самозанятым. Поступил исполнительный лист по задолженности перед банком. Организация перечислила 50 % самозанятому, 50 % по исполнительному документу. На какую сумму самозанятый должен предоставить чек организации и как будет происходить налогообложение суммы, перечисленной по исполнительному листу?
Некоторые самозанятые являются плательщиками алиментов. А алименты удерживаются, в том числе и с выплат по договорам ГПХ.
Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
То есть компания, получившая исполнительный лист на физлицо-плательщика НПД, должна произвести удержание.
Кстати, недавно вышло письмо Минтруда № 27-3/ООГ-4275 от 11.02.2021, в котором рассмотрен вопрос уплаты алиментов с дохода самозанятого. Сообщается, что алименты могут быть назначены судом в твердой сумме.
Но вернемся к вопросу нашей читательницы. Если с удержанием алиментов из вознаграждения более-менее ясно (придет исполнительный лист – придется удерживать), то с чеком могут возникнуть проблемы.
Согласится ли самозанятый сформировать чек на всю сумму по договору, половину из которой фактически получила его бывшая супруга?
А ведь если он откажется давать чек на полную сумму и сформирует его только на сумму, поступившую ему на счет, у компании не только не будет оснований для принятия половины суммы в расходы, но и возникнет обязанность начислить на эту половину страховые взносы. Нерадужные перспективы… Однажды попав в такой переплет, заказчик еще долго не захочет связываться с самозантыми исполнителями.
А что вы можете посоветовать компании, попавшей в такую ситуацию?
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее
Как назначить исполнительный лист сотруднику, работающему по договору ГПХ?
При вводе документа Исполнительный лист ( Зарплата – Исполнительные листы ) не можем выбрать сотрудника, работающего только по договору ГПХ. Его нет в списке подбора. Как назначить исполнительный лист такому сотруднику?
Действительно, при попытке выбора такого сотрудника непосредственно из справочника Сотрудники его не будет видно в списке. Поэтому такой способ подбора не подойдет. Необходимо установить курсор в поле Сотрудник документа Исполнительный лист и начать набирать с клавиатуры его фамилию. В этом случае программа предложит для выбора данного сотрудника в выпадающем списке.
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
(3 оценок, среднее: 2,33 из 5)
Все комментарии (3)
Где то указывается дата написания статьи или вопроса?
На 3.1.14.208 релизе не дает провести ИЛ на не сотрудника (пишет, что НЕ принят на работу).
Это потому что в новом релизе изменили или я что-то не могу сделать? Была бы дата — было бы понятнее.
Здравствуйте!
Дата публикации указывается внизу статьи после раздела «Похожие публикации» (смотрите на скриншоте).
Чтобы разобраться почему не проводится ИЛ, задайте свой вопрос в разделе МОИ ВОПРОСЫ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ здесь: https://buhexpert8.ru/profile
Благодарю за полезную информацию
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Спасибо! Очень информативный и нужный семинар. Однозначно рекомендую коллегам.
Необходимо ли производить удержания по исполнительным листам с доходов физических лиц по договорам ГПХ?
Вопрос
Просьба разъяснить ситуацию по необходимости удержания сумм по исполнительному листу с доходов лиц, которые являются работниками (заключен трудовой договор) и с которыми заключен договор ГПХ (с доходов по договорам ГПХ). А также необходимость удержания сумм по исполнительному листу с доходов лиц, которые не являются работниками, но с которыми заключен договор ГПХ.
«Размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (ДОХОДА) должника, причитающейся ему к получению».
«1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и ИНОГО ДОХОДА, которые получают родители в денежной (национальной и (или) иностранной валюте)… в том числе:
7) с доходов, полученных за выполненные работы, предоставленные услуги по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством и не носящим разовый характер».
Что означает уточнение в пп 7 «Не носящие разовый характер»?
Каким образом устанавливается данный момент?
На основании вышеизложенного, просьба ответить на следующие вопросы:
Ответ
В соответствии со статьей 94 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее – Закон) размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению.
Согласно Приказу Министра юстиции от 24 декабря 2014 года №372 «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей» удержание алиментов производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной (национальной и (или) иностранной валюте), за исключением доходов лиц, указанных в пункте 2 перечня, в том числе с доходов, полученных за выполненные работы, предоставленные услуги по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством и не носящим разовый характер.
К выплатам, носящие разовый характер следует относить материальную помощь (денежное пособие), оказываемой работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях), единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения), денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных конкурсах, соревнованиях и т.д.
Доходы, полученные должником за выполненные работы по договорам, не относятся к разовым платежам, тем самым подлежат удержанию в счет погашения алиментов.
Договор ГПХ и исполнительный лист.
Вопрос задал Владимир В. (Барнаул)
Ответственный за ответ: Дмитрий Герасимов (★9.53/10)
Прочитал раздел бухэксперта по исполнительным листам и не нашел ответа на мой вопрос.
Как быть, если с сотрудником заключен договор ГПХ, и при этом нужно удержать по нему алименты?
В расчетной базе вида удержания «Исполнительный лист» договора ГПХ нет, что неудивительно — это особый вид начисления.
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Все комментарии (8)
Здравствуйте!
Просто назначьте этому договорнику удержание алиментов документом «Исполнительные листы» и удержание рассчитается в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Да, только документ начисления по договорам не проводится при этом. Если на вкладке «Удержания» удалить строку по исполнительному — проводится. Если не удалять, то при проведении выдается сообщение, как во вложении.
Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.6.54)
Вероятно, это ошибка релиза, который у Вас установлен. Смоделировал в своей базе релиза 3.1.7.87 и документ провелся даже при наличии в нем удержания по исполнительному листу. Попробуйте обновить базу.
Обновил до этого релиза, не помогло.
Похоже, проблема в том, что создал договор ГПХ на того сотрудника, по которому ранее существовал договор и срок его действия закончился. Если исполнительного листа нет, то ошибки не возникает, начисление на того же сотрудника выполняется.
«по которому ранее существовал договор и срок его действия закончился» — я так понял Вы имеете ввиду также договор гпх? Если так, то в программе не воспрещается делать договоры по одному и тому же сотруднику. Каждый раз создавать нового сотрудника не требуется. Я смоделировал в своей базе и ошибки не появилось, даже в случае, если у сотрудника уже был договор гпх, срок которого закончился.
Уточните пожалуйста, а эта ошибка появляется даже если рассчитать договорника не в документе «Начисление по договорам», а в документе «Начисление зарплаты и взносов»?
В документе «Начисление зарплаты и взносов» не проявилось.