Как сделать карьеру мужчине
Как построить карьеру
7 правил успеха для карьеристов, которые хотят достигнуть успеха и остаться при этом собой
Единственная профессия, в которой начинают сразу с самого верха, — это рытье ям.
Неизвестный автор
В сознании постсоветского человека слово «карьера» имеет отрицательный и иногда даже ироничный оттенок. Карьеристом называют человека, который, двигаясь по карьерной лестнице, не останавливается ни перед чем. Он строит карьеру ради самой карьеры. Но мы с вами знаем, что за словом «карьера» может стоять не только статус в обществе или финансовая выгода. Руководящая должность вместе с новым уровнем ответственности дает более интересные творческие задачи, возможность влиять на будущее компании и развивать ее, новое качество жизни для себя и своих близких.
Как построить карьеру
1. Выберите подходящую профессию
Начинать, конечно, нужно с выбора направления, в котором вы хотите двигаться. Перед подростком открыты все пути, он может выбирать практически любое направление для самореализации. Но после того, как он выберет образование и закончит колледж или вуз, вариантов для самореализации станет в 100 раз меньше. Получив образование, он уже поднялся на одну ступеньку по карьерной лестнице, и чтобы пойти в другом направлении, придется начинать заново.
Для выбора профессии важно сложить пазл из своих интересов, способностей и особенностей личности. Возможно, вы интроверт, интересующийся IT? Или экстраверт, который любит животных? Для каждого сочетания качеств можно подобрать целый список подходящих профессий, в которых вы будете с удовольствием развиваться.
Чтобы выбрать подходящий вуз, читайте статью Куда поступить после 11 класса >>
Чтобы найти подходящий колледж, читайте статью Куда поступить после 9 класса >>
4. Общайтесь и сотрудничайте
Выбирайте правильных людей для общения. Дело не в простой выгоде, а в том, что ваш круг общения влияет на ваши действия и мысли. Мудрый наставник в одной компании стоит высокой зарплаты в другой.
В понятие networking входит не только деловое знакомство с человеком, но, что труднее, поддержание долгосрочных отношений с ним. Вовремя поздравить с днем рождения, с повышением или с тем, что ребенок пошел в первый класс. Поддерживать дружеские отношения бывает трудозатратно. В этом вам помогут соцсети, современный инструмент карьерного роста.
5. Соблюдайте бизнес-этику
Чтобы расти по карьерной лестнице, важно, чтобы все окружающие, и не только начальство, видели в вас надежного и деятельного человека. Известный писатель и бизнес-консультант Ричард Темплар в своей книге «Правила карьеры» описал личные качества человека, который двигается по службе. Нет-нет, идти по головам не обязательно, просто работайте над собственным имиджем.
Каким должен быть «карьерист» (психология общения на работе)
Где можно учиться, чтобы применить это в работе:
• Самообучение (дома, в библиотеках, с помощью онлайн-курсов и приложений в телефоне).
• Обучение в университете (первое, второе высшее образование, курсы повышения квалификации, «вольные слушатели» на университетских курсах). У нас есть статья о высшем образовании онлайн. Стоит оно того или нет? >>
• Общение в профессиональных группах (интернет-сообщества, коворкинги).
• Тренинги (социальных, волевых, интеллектуальных компетенций; индивидуально и в группах).
• Путешествия.
• Физическое развитие и спорт.
• Книги.
Уоррен Баффет, американский миллиардер, Игорь Манн, знаменитый российский маркетолог, Олег Тиньков, российский банкир и многие другие бизнесмены в один голос говорят о пользе книг, и особенно бизнес-книг, для карьерного роста.
Если вам интересна тема самообразования, почитайте нашу статью о концепции Lifelong learning >>
7. Обещайте меньше, а делайте больше
Вы знаете, что на выполнение задачи вам понадобится 3 дня, озвучьте начальнику, что требуется 5. Во-первых, вы предусмотрите возможные трудности. Во-вторых, сделать позже дедлайна гораздо хуже, чем раньше. Даже если кто-то упрекнет вас в затягивании сроков, честно скажите, что вы всегда закладываете запас на непредвиденные обстоятельства.
Полученный запас времени используйте на то, чтобы сделать качественнее и лучше, чем от вас ждут. Обещали разработать логотип компании к следующему совещанию? Отрисуйте макет фирменного стиля с примерами документов и страниц сайта. Требуется представить финансовый отчет за месяц? Сделайте полноценную презентацию. Пусть это будет приятным сюрпризом для начальства и плюсом в вашу карьерную копилку.
Как сделать карьеру мужчине
Наши советы подойдут «карьеристам» любого возраста и любого пола. Но во всем мире слово «карьера» в большей мере относится к мужчинам. Мужчине получить должность топ-менеджера проще, чем женщине. Ни в одной стране женщины не лидируют на руководящих постах. У этого есть и обратная сторона медали.
Дело в том, что от молодого человека общество с детства ждет, что он будет строить карьеру и доберется по служебной лестнице до самых верхов. Антон Павлович Чехов выразил это очень метко: «Настоящий мужчина состоит из мужа и чина». При выборе профессии стереотип о карьерном успехе мешает молодым людям выбирать специальности с горизонтальной карьерой. К сожалению, многие родители до сих пор отправляют юношей на военные, технические, экономические или управленческие специальности со словами: «Ты сначала нормальную профессию получи, а потом будешь на своей гитаре бренчать».
В какой сфере можно строить карьеру мужчине, читайте в статье Лучшие мужские профессии >>
Как сделать карьеру женщине
Как достичь самореализации и остаться женщиной, читайте в статье Лучшие женские профессии >>
Как быть востребованным на рынке труда
Без различий в наборе soft skills все выпускники одного факультета, получившие одинаковое образование, могли бы претендовать на одну и ту же должность и работу. И выполняли бы эту работу одинаково. Очевидно, что это не так.
Наиболее востребованными сегодня считаются 4 компетенции, их еще называют 4К: коммуникабельность, командная работа, критическое мышление, креативность. Каждую из этих компетенций можно развить с помощью различных упражнений и решения практических задач.
Желаем вам успешного карьерного роста в той профессии, которая вам по душе. А если вы хотите определиться, двигаетесь ли вы в правильном направлении, то приходите к нам на консультации в Центр и онлайн. Выбирайте методику по возрасту:
• Профориентатор (для абитуриентов)
• Профкарьера (для студентов и выпускников вузов)
• Профконсультант (для взрослых работающих специалистов)
Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»
Если вы хотите получать наши свежие статьи о карьере, подпишитесь на нашу рассылку.
11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит
А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос «А зачем мне вообще работа?»
1. Требования к кандидату — предмет переговоров
Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.
В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:
«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»
Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже. Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию. Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.
Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем конструкторе.
Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.
2. Синдром самозванца — это хорошо
Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.
Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:
В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры.
3. «Реальность» — это иллюзия
Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.
Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:
«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».
Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.
Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.
Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.
4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников
Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.
В любой отрасли люди, которые стремятся быть лучшими, получают достаточно денег и успеха, а остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают Google и Apple, а остальные, удовлетворившись обучением на двухнедельных онлайн-курсах, только мечтают об этом.
Делайте то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.
5. Выбирай босса, а не компанию
Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет, ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Наставник введет тебя в узкий круг профессионалов сферы, рядом с которыми ты будешь расти и обрастать собственными связями.
Например, я работал с автором бестселлеров NYT Рамитом Сети и он представил меня первым людям из его круга общения. Благодаря этому я получил предложения от нескольких крупнейших маркетинговых компаний мира.
Ментор убережет тебя от ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Однажды я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что не стоит этого делать. Это совет спас мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.
Окружайте себя правильными людьми — это откроет большие возможности и убережет от серьезных ошибок.
6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта
Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:
«Если начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».
Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближайшую перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.
Не бойтесь согласиться на малооплачиваемую должность в хорошей компании сейчас, чтобы в будущем вообще не думать о деньгах.
7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2
В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на знание Excel или написание кода и т.д. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.
Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. Это отчасти правда — быть мастером своего дела очень важно,но нужно немного сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики, найти подход к вредному партнеру по бизнесу или как мотивировать сотрудников. А еще круто не ждать задания от руководителя, а делать что-то самому: придумывать, воплощать, анализировать.
8. Настоящее образование начинается после колледжа
Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле, большую часть материала из лекций не применить в реальной жизни.
Успешные люди читают больше одной книги в месяц, слушают подкасты, ходят на конференции, читают исследования и обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей — они видят мир под другим углом и с разных сторон.
9. Воздействуй
Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто сейчас на старте пути, как и ты когда-то, и пытается понять, как это делается.
Воздействие выстраивает доверие: чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.
10. Не надо аутсорсить успех своей компании
Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом — он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри: понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.
Большинство людей даже думать не хотят о такой непрестижной работе. Они считают работу в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохой, и что только работа в компаниях с громким именем полезна для будущей карьеры.
Но компания хороша настолько, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить ресторанное дело изнутри, а потом открыть собственный фастфуд, эта работа будет самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорее всего, будет разочарован.
Нет работы по умолчанию плохой или хорошей — она такая, какой ты ее делаешь.
11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход
На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):
«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».
Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.
Как помочь мужу стать успешным и богатым?
Можно ли сделать так, чтобы жена как-то поспособствовала успехам мужа? Можно ли сделать так, чтобы муж больше зарабатывал, продвигался по своей карьере, учился и т.д.? Можно, и примеров этого достаточно много.
– Зачем это делать? Зачем помогать мужу продвигаться по карьерной лестнице, достигать успеха в предпринимательстве или еще в чём-то? – может спросить меня кто-нибудь из женщин. – Меня вполне устраивает его доход и его успехи, мне больше не нужно.
Хорошо, если дело действительно так. Тогда можно просто поддерживать то, что есть, и дальше читать не обязательно.
Как я подробно рассказывал в своем видео фильме «Как удержать мужчину», дело в том, что в мужчине заложено стремление достичь чего-то, добиться чего-то, быть в чём-то выше своего окружения, в общем, стать Настоящим Мужиком. Не обязательно в карьерном росте или в деньгах, хотя это так же может быть важно для вашего партнера. Это может быть всё что угодно: он поднимает самую тяжелую штангу в своем спортзале; ловит самую большую рыбу среди своих знакомых; быстрее всех делает какую-то работу среди своих коллег и еще массу всего.
И если мужчина ни в чём не превосходит окружающих его людей, то у него будет заведомо низкая самооценка. С таким мужчиной тяжело общаться и, как мне кажется, тяжело и в семейной жизни. Уверенность в себе можно и нужно развивать. Я в свое время, отработал на себе специальный тренинг по развитию уверенности. Можете изучить его в книге «Как стать уверенней в себе за 3 месяца».
Однако часто именно женщина блокирует продвижение мужчины к успеху из-за своих страхов. Поверьте, это плохой выход.
Примеров того, как жена может способствовать карьерному росту мужа (как и наоборот), достаточно много. Делают это жены без какого-то специального обучения.
То есть помочь продвинуться мужу по карьерной лестнице или в предпринимательстве не так уж сложно.
Что же принимать во внимание, если вы поставили перед собой такую задачу?
Какие же методы есть, чтобы помочь мужчине продвинуться по профессиональному росту, карьерному росту и зарабатывать больше денег?
Первое. Гораздо проще и разумней поощрять то, что мужчина уже хочет и, может быть, даже пытался сделать, чем продвигать что-то своё.
Как я уже говорил в своем видео фильме «Как удержать мужчину», если это правило не соблюдать, то такое несоблюдение может свести на нет все попытки продвинуться к успеху.
Как иногда бывает на практике? Женщина хочет успеха мужа, может быть даже сильно хочет. Она где-то впитала определенный образ успеха. Например, в её подсознании примерно такой образ «настоящего мужика»: это успешный предприниматель; крупный руководитель или вообще суперпрофессионал в какой-то области. И если подобный образ заложен в женщине с детства, она пытается подогнать под этот образ мужа. Он, соответственно, уклоняется от такого «успеха» всеми возможными средствами.
Обычно из этого ничего хорошего не получается. Если внешний стимул идет в противоречие с внутренним желанием, то получается как в басне про Лебедя, Щуку и Рака. Все тянут в разные стороны, а груз и ныне там.
Однако если жена поощряет и даже иногда заставляет мужа делать то, чего он и так хочет, то муж благодарен своей жене и достигает определенных успехов в жизни в меру своих способностей и той энергии, которую он готов вложить в него.
Например, в свое время я очень сильно интересовался недвижимостью и инвестициями в недвижимость. Моя жена не стала меня пытаться двигать по карьерной лестнице или заставлять заниматься предпринимательством (модным в то время). Её подход примерно такой: «Интересуется недвижимостью и инвестициями? И хорошо». И она стала помогать мне заниматься недвижимостью. А именно: вести семейный бюджет; экономить деньги; ездить и смотреть со мной иногда квартиры (довольно муторное занятие), активно обсуждать инвестиции и т.д.
Дональдом Трампом (американский инвестор в недвижимость) я даже близко не стал, но неплохих успехов достиг, что лучше, чем если бы я занимался тем, к чему не лежит душа, и, скорее всего, ничего не добился бы.
Второе. Не нужно много знать и уметь, чтобы помочь мужу продвинуться к успеху.
Самое часто встречающееся возражение со стороны женщин, когда говорится о помощи мужу в достижении его успехов, состоит в том что: «Я не разбираюсь в его профессии, я не знаю, как добиться карьерного роста даже для себя, а о муже что уж говорить» и еще массу всего.
Это, конечно, только отговорки, и даже не очень убедительные. Я неоднократно был свидетелем того, как люди, абсолютно не разбирающиеся в чём-то, умудрялись вполне кого-то поощрять и контролировать.
Несколько лет назад я работал в довольно большом отделе в крупной организации. Начальником этого отдела был мужчина пенсионного возраста. Он был довольно ленив, не хотел разбираться в делах его подчиненных, а даже бы если захотел, то вряд ли смог. Основную свою подготовку он прошел лет 30 назад, с тех пор многое изменилось, и дать какой-то дельный совет он не мог в силу отсутствия квалификации.
Тем не менее, он вполне справлялся с руководством отдела. Как он это делал? Он вызывал подчиненного и спрашивал его: «Что ты собираешься делать по проекту?». Подчиненный, конечно, рассказывал, руководитель выслушивал и спрашивал его о тех моментах, где требовалось что-то, что подчиненный сам не мог решить. Выслушав его, он говорил обычно: «Напиши план со сроками и принеси мне копию». Подчиненный писал план, в котором было расписано всё, что он собирался делать и к какому сроку.
После этого, просмотрев план, руководитель обычно говорил: «Придешь через неделю и доложишь, как продвигается проект».
Если подчиненный сам ничего не понимал по проекту, то есть не умел ничего делать и даже составить толковый план, то у него и на это были свой методы.
А как иногда родители проверяют домашние задания по тем предметам, которые они уже и забыли, как называются, а не то, чтобы разбираться в какой-то математике? Да так же, по этому методу.
Так что, взяв за основу этот метод, можно даже совершенно не разбираясь в делах мужа, помогать ему в профессиональном росте.
Как это сделать? Да вы просто спрашиваете мужа, чего бы он хотел добиться в ближайшей перспективе для того, чтобы вырасти по профессиональной стезе, карьерной лестнице или как предприниматель?
После этого спрашиваете, а что для этого нужно сделать ему?
А какая помощь требуется от вас (например, нужно выделить каждый день по 2-3 часа, не беспокоить его и не отвлекать на домашние поручения, чтобы он что-то делал). Запишите это себе.
А дальше еще проще. Говорите: «Хорошо, давай так и сделаем». Даете ему эти 2 часа, потом интересуетесь, что сделал, почему что-то не сделано и т.д. Всё вообще очень просто. Даже понимать в делах мужа ничего не нужно.
Дело в том, что это еще одна базовая потребность человека во внешнем контроле. Без него человек всегда работает хуже, чем мог бы. И дело здесь не столько в силе воле. Ведь даже у профессиональных спортсменов с огромной силой воли всегда есть тренер, который когда уже нет сил, подойдет и скажет: «Ну, давай, побежали, или еще 20 раз отжался».
Ведь это самая часто встречающаяся в жизни человека ситуация, когда он не может сдвинуть свои дела. Он не может добиться успеха не потому, что не знает, что и как делать. Он не может добиться успеха потому, что ему не хватает внутреннего или внешнего стимула для того, чтобы что-то сделать.
Ваш муж чаще всего и так знает, что нужно делать. Но делать в реальной жизни бывает довольно сложно. Постоянная рутина, отказы людей, усталость – всё это нужно преодолевать. И иногда всего-то и нужно, чтобы кто-то один-два раза в неделю сказал: «Давай-давай, делай. У тебя обязательно получится». Ну, конечно, не просто так, а по алгоритму. (Что нужно сделать, почему не получается, что с меня, а потом и давай, потом молодец и почему не получилось.)
Третье. Не нужно никого чрезмерно толкать и ожидать каких-то быстрых результатов.
Допустим, вы решили помочь мужу в его делах. Что иногда происходит? На волне энтузиазма происходит встряска и все начинают что-то делать. Вы активно двигаете мужа к достижению успеха. Воодушевленный муж так же работает и горит.
Однако проходит неделя, за ней вторая, потом месяц, а особых результатов не видно. Роста по карьерной лестнице нет и каких-то успехов не заметно. Энтузиазм падает, и вы бросаете все.
По крайней мере, я проходил этот цикл несколько раз. Прочитаю какую-нибудь книгу по психологии успеха, начинаю ставить цели, писать планы и т.д. Но постепенно энтузиазм сходит на нет, и через какие-нибудь пару недель я всё бросаю.
И только потом начинает приходить понимание, что ожидание каких-то быстрых и чудесных результатов только ухудшает ситуацию. Как правило, для того, чтобы почувствовать что-то реальное от ваших усилий, нужно не меньше нескольких месяцев непрерывной работы. А до того, как это заметят окружающие, возможно, пройдет пару лет.
Поэтому не ожидайте слишком быстрых результатов. Не надейтесь на них сами и не настраивайте на них мужа.
Не то, чтобы их не будет. Быстрые результаты желательны и довольно часто приходят, если вы делаете все правильно. Но чаще всего что-то затягивается, результаты, особенно вначале, совсем незначительные.
Лучше всего, если помощь мужу в достижении успехов будет не разовой акцией, а образом жизни, привычкой. Настройтесь выработать в себе привычку, корректируйте свои действия, если что-то не получается, и результаты обязательно придут.
Четвертое. Не нужно класть свою жизнь на алтарь успеха мужа.
Иногда я читаю грустные истории женщин, сводятся они примерно к следующему. Жена решила помочь мужу продвигаться по карьерной лестнице или в предпринимательстве. Для этого она бросила работу, постоянно помогала писать ему то дипломы, то еще что-нибудь, готовила ему постоянно, поддерживала. С её помощью муж в конце концов достиг того, к чему она стремилась, то есть успеха, денег или еще чего-то. После этого муж бросил жену, которая осталась без профессии, без работы и денег.
Достаточно типичный сценарий развития отношений мужчины и женщины, живущие в ролях «мама и сын». «Мама» опекает «сына», который её впоследствии бросает. «Не становитесь «мамочкой» для мужчины» — рекомендую прочесть. Обязательно изучите ее, чтобы не повторять ошибок, которые могут стоить не только семейного благополучия, но и вашего личного успеха, вашего личного счастья, уверенности в себе и т.п.
Поэтому, чтобы вероятность данного сценария не возникала даже в принципе, не нужно входить в роль «мамы» и класть свою жизнь на алтарь для того, чтобы помочь мужу достичь успеха.
Занимайтесь своей жизнью. Занимайтесь спортом, личностным ростом, выделяйте время на свои увлечения. Выделяйте время на то, чтобы побыть вместе с мужем, погулять, поболтать. Если для вас важна карьера, то продвигайтесь сами по карьерной лестнице.
В видео фильме «Как удержать мужчину», я посвятил этому пункту целый урок. Дело в том, что успех мужа не должен превращаться для вас в вашу главную цель. Не снимайте с мужа его домашние обязанности. Если ему сложно на работе, то это вовсе не значит, что нужно всё делать за него.
Самое что здесь главное – не нужно психологически брать на себя ответственность за успех вашего мужчины. Не вы достигаете успеха или терпите поражение. Это делает ваш муж. И не нужно слишком серьезно относиться к его успехам и поражениям. Будьте больше болельщицей, командой поддержки, чем участницей.
А как делают болельщики? Конечно, во время какого-то выступления своей команды они переживают, что-то кричат, волнуются. Однако выступление команды заканчивается, и буквально через пару часов болельщицы уже и забыли о том, что происходило на выступлении.
Они уже больше не переживают о проигрыше или выигрыше. Они не думают, а как нужно готовиться, чтобы в следующий раз победить. Они не думают о том, выгонят из команды какого-то спортсмена или нет.
Вот я предлагаю вам быть в роли болельщицы, когда вы помогаете мужу, а не члена команды. Он делится с вами какой-то сложной ситуацией или рассказывает о победе, поражении. Конечно, нужно порадоваться с мужем или может быть разделить поражение.
Если о чём-то спрашивает, то может быть даже помочь советом, если сможете. Полностью сосредоточьтесь на разговоре. Может быть, вы подскажете что-то дельное своими вопросами. (А ты там искал, а у этого спросил, а может быть так?)
Однако разговор о достижении успехов прошел, и всё. Больше не надо думать над решением проблем мужа, не нужно за него переживать или сильно радоваться. Проблемы пускай решает сам, думает и достигает своих успехов так же сам. Вы лишь должны хотеть и уметь принимать успех мажа.
Переключайтесь на свои дела, которых у вас, скорее всего, много. И если вы будете чувствовать себя в роли болельщицы, а не участника, даже если вы будете произносить одинаковые слова, то в роль «мамы» вы просто не сможете войти. Потренируйтесь, у вас обязательно получится.
Пятое. Разумно распределяйте то, что приносит ваш муж. Делайте так, чтобы муж почувствовал положительные изменения от повышения своего дохода.
Этот пункт, я думаю, более-менее очевиден. Большинство людей быстро выдыхаются, если они не чувствуют, что как-то их старания, более высокий доход, не идет конкретно ему на пользу.
Другими словами, чтобы работать, мужчине нужно чувствовать вознаграждение. Конечно, основное вознаграждение не должно быть материальным. Больший упор лучше сделать на внутреннее удовлетворение от работы, ваши похвалы, ощущение победы или еще что-то.
Однако и материальные изменения мужчина так же должен почувствовать. То есть деньги должны расходоваться на то, что бы порадовало именно мужчину. Вы можете сказать: «Но мы же купили новую мебель в дом, сделали ремонт и еще что-то».
Это здорово, если для вашего мужчины это действительно важная область. Но это может быть совершенно не так. Может, ему важнее новая клавиатура за 1000 рублей, чем ремонт за 300000 тыс. руб.
То есть еще раз повторю, какие-то большие суммы на поощрение мужчины (всё относительно, конечно) выделяться не должны, но в то же время он должен чувствовать, что работает не зря.
Второй составляющей того, что мужчина работает не зря, является то, что деньги, которые приходят в бюджет, расходуются разумно. Например, если ваш муж каждый месяц зарабатывает по 100 тыс. руб., а каких-то изменений не происходит, всё растрачивается на какую-то ерунду, и опять денег нет, то возникает естественное ощущение: «Сколько не зарабатывай, всё бесполезно».