Как сделать карьеру в газпроме
Как устраиваются на работу в «Газпром»? Можно ли устроиться на работу в «Газпром» без опыта работы и без блата?
Устроиться на работу в «Газпром» сегодня мечтают и опытные специалисты, и студенты, получившие на руки диплом. Многие из них уверены в том, что для этого необходимо иметь хорошие связи или заплатить кругленькую сумму денег. На самом деле это не так. Чем же привлекает россиян работа в «Газпроме»? Какими качествами, знаниями и умениями нужно обладать, чтобы стать сотрудником этой компании? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
Общая информация
Для начала отметим, что компания «Газпром» редко обращается в кадровые агентства для поиска сотрудников. Но это не означает, что простой человек без связей и толстого кошелька не сможет туда устроиться. Тем более, если речь идет об отличном специалисте.
Вы решили кардинально поменять сферу деятельности, но не знаете, как устраиваются на работу в «Газпром»? Тогда вам нужно прислушаться к рекомендациям специалистов. Рассмотрим основные моменты, которые должны учитываться:
1. Грамотно составленное резюме
Чтобы попасть на престижное место, необходимо себя «разрекламировать». Не надо ничего придумывать и приукрашивать. Просто возьмите тетрадный лист и составьте список своих навыков, умений и профессиональных качеств. Если вы обращаетесь в кадровое агентство, то там вам предложат заполнить анкету с указанием уровня образования, опыта и места работы. Для подтверждения слов приложите к резюме благодарственные письма, грамоты и сертификаты. Все это может помочь вам получить вакантное место.
Многим интересно, как устраиваются на работу в «Газпром» молодые люди. Ведь они только выпустились из стен вуза. И действительно, опыт работы играет немаловажную роль в этом деле. Если он у вас отсутствует, то рекомендуем вам сначала устроиться в небольшую компанию, которая также специализируется на газовой сфере.
3. Знание английского языка
Если вы собираетесь работать в управленческом секторе, то без этого не обойтись. Ваш английский оставляет желать лучшего? Тогда запишись на специальные курсы. Как только вы достигните нужного уровня, можете обращаться в кадровое агентство для поиска подходящей вакансии в «Газпроме».
Услышав вопрос о том, как устраиваются на работу в «Газпром», большинство россиян отвечают: «Конечно же, по блату». Доля правды в этом есть. Но такой способ выбирают единицы. Если у вас в «Газпроме» работает кто-то из родственников, то это еще не значит, что вы тоже со дня на день попадете в крупнейшую газодобывающую компанию. Здесь нужны определенные профессиональные навыки. Зачастую бывает наоборот: хороший специалист не может устроиться в «Газпром» просто потому, что у него нет родственников, которые бы там работали и подсказали ему, куда обращаться. В этом случае можно поступить по-другому. Познакомьтесь с теми, кто работает в «Газпроме». Как это сделать? На помощь придут соцсети. Новые знакомые предоставят массу полезной и интересной информации. Если какая-нибудь подходящая должность освободится, то они непременно сообщат вам.
О компании
«Газпром» не нуждается в представлении. Ведь это крупнейшая в Европе мире газовая компания. На сегодняшний день она насчитывает более 300 тысяч сотрудников, проживающий в разных уголках нашей страны. «Газпром» предоставляет широчайшие возможности для карьерного роста. Особое внимание уделяется переподготовке персонала и повышению уровня квалификации рабочих.
Мошенничество в сфере трудоустройства
Надо понимать, что «Газпром» является солидной и очень уважаемой компанией. Поэтому людей с улицы туда не принимают. Даже самые известные в стране кадровые агентства не всегда получают информацию о вакансиях, имеющихся в «Газпроме».
На разных интернет-ресурсах можно увидеть объявления о том, что некое агентство поможет получить работу в «Газпроме» за солидную плату. Не верьте этому! Перед вами обычные мошенники. У «Газпрома» есть свое кадровое агентство с отделениями в нескольких городах РФ. Только там можно получить правдивые сведения о работе в компании.
Какие специалисты нужны «Газпрому»
Если вы думаете, что газодобывающая компания набирает на работу только инженеров и руководителей, то сильно ошибаетесь. В данный момент наблюдается нехватка технических специалистов. Каких именно? В первую очередь механиков и специалистов по турбинам. Работа водителем в «Газпроме» тоже является почетной и высокооплачиваемой. Компании требуются бурильщики, монтажники, сварщики и другие. Всего более 100 специальностей.
Хороший старт и карьерный рост
Если у вас на руках есть диплом об окончании нефтегазового вуза, то, устроившись в «Газпром», вы можете рассчитывать на зарплату в 2000 долларов. И это еще не предел. Все зависит от ваших профессиональных навыков и стараний.
Не нужно рассчитывать на то, что вам сразу предложат высокую должность. Кресло руководителя еще нужно заслужить, выстрадать кровью и потом. Согласно статистическим данным, почти 80% ведущих специалистов «Газпрома» начинали строить свою карьеру «с низов».
Работа вахтовым методом в «Газпроме»
В связи с запуском крупных проектов («Южный поток», «Ямал», Сахалин» и так далее) компания объявляет дополнительный набор специалистов, готовых работать вахтовым методом. Подавать заявки могут не только россияне, но и граждане СНГ.
Предоставляются следующие условия работы:
Работа в «Газпроме»: отзывы сотрудников
Прежде чем устроиться в компанию, следует узнать мнение бывших или нынешних ее сотрудников. Благодаря этому вы сможете взвесить все «за» и «против», сделав соответствующие выводы.
Главным преимуществом работы в «Газпроме» является высокая зарплата, которая всегда вовремя выплачивается. Об этом заявляют почти 80% людей, оставивших свои отзывы. Еще один очевидный плюс – возможности для карьерного роста. Лучших сотрудников по итогам квартала, полугода и года ждут денежные премии и другие бонусы.
Руководство «Газпрома» старается создать для своих подчиненных максимально комфортные условия. В первую очередь речь идет о горячем питании и удобной спецодежде. Сотрудники «Газпрома», вне зависимости от специальности и должности, получают полный соцпакет и медицинскую страховку.
Заключение
Теперь вам известно, как устраиваются на работу в «Газпром». Для получения хорошей должности с высокой зарплатой и полным соцпакетом не обязательно иметь хорошие связи и крупную сумму денег на банковском счету. Только благодаря наличию профессиональных навыков, знаний и умений вы сможете получить вакансию и за короткий срок выстроить успешную карьеру в «Газпроме».
Можно ли устроиться на работу в «Газпром» и что для этого нужно
Для многих россиян работа в «Газпроме», возглавляющем многочисленные рейтинги работодателей, является олицетворением успешности и благосостоятельности. Не удивительно, что достаточно распространенным является мнение о том, что устроиться на работу в эту организацию можно только по знакомству или являясь высокопрофессиональным специалистом с многолетним опытом за плечами.
Тем не менее, устроиться в «Газпром» можно точно так же, как и на любую другую работу: как известно, для упорных и настойчивых людей, обладающих нужной квалификацией, не существует преград. Специалисты приходят и уходят, поэтому потребность в грамотных кадрах и профессионалах своего дела есть всегда.
Прежде всего, необходимо определиться, куда именно хочется пойти работать: «Газпром» включает в себя много дочерних компаний по добыче, транспортировке, хранению нефти и газа. Более того, в состав компании входят банки и медиаструктуры.
Перед трудоустройством нужно реально оценить уровень потенциальной заработной платы: как правило, она является средней по рынку или чуть выше средней. Высокие заработные платы получают топ-менеджеры предприятия.
В то же время, в «Газпроме» выстроена и четко отлажена система поощрений и бонусов.
Чем дольше человек трудится на благо предприятия, чем результативнее, тем выше у него заработная плата.
Какие есть способы трудоустройства
Устройство на работу начинается с поиска подходящих вакансий и заявления о себе как о квалифицированном специалисте. Чтобы устроиться в «Газпром», необходимо выполнить определенные действия.
Эти действия обязательно дадут желаемый результат:
Конечно, способ трудоустройства «по знакомству» также никто не отменял. Как и в других организациях, он работает отлично. Как правило, при появлении вакантных должностей кандидатов сначала разыскивают среди знакомых, а уже после этого прибегают к другим методам поиска.
На работу со скамьи университета
Еще один способ трудоустройства в компании следует выделить отдельно. Он подойдет тем кандидатам, которые заранее задумываются о своей будущей карьере и только выбирают, с каким направлением деятельности связать свою жизнь.
Дело в том, что в «Газпроме» большое внимание уделяют подготовке кадров. Компания сотрудничает со многими университетами по всей стране. Как правило, это технические ВУЗы, поскольку корпорация нуждается именно в технических специалистах.
Теоретически попасть в корпорацию можно через ООО «Газпром ВНИИГАЗ», который по праву считается кузницей кадров и принимает активное участие в жизни организации.
Хорошим подспорьем может послужить прохождение практики в дочерних предприятиях «Газпрома» (перечень предприятий, в которых ведется набор на практику, можно узнать непосредственно в ВУЗах).
Хорошо зарекомендовав себя на практике, можно рассчитывать на получение рекомендаций и последующее трудоустройство.
Кроме того, получить работу в «Газпроме» можно, приняв участие в одном из многочисленных конкурсов молодых специалистов, во время которых отбирают самых талантливых выпускников ВУЗов. Победителей конкурсов автоматически трудоустраивают.
Требования, предъявляемые к соискателям
«Газпром» как одна из лидирующих компаний, применяет современные методы подбора кадров, поэтому, приняв решение подать резюме на занятие одной из вакантных должностей, необходимо провести тщательную подготовку. Следует узнать максимальное количество информации об интересующей вакансии, скорректировать резюме согласно предъявляемым требованиям, прописав в нем подходящие формулировки. После этого следует запастись терпением и подготовиться пройти ряд собеседований и проверок, в том числе со стороны службы безопасности.
Для работодателя необходимо будет подготовить документы о полученном образовании, трудовую книжку, рекомендательные письма с предыдущих мест службы. На собеседованиях у кандидатов спрашивают, что они хотят получить от работы и что могут предложить компании, поэтому важно предварительно изучить основные виды деятельности и предполагаемые зоны ответственности.
Необходимо учитывать, что конкурс на занятие вакансий обычно достаточно серьезный.
На должности инженеров претендуют в среднем по семь человек, на рабочие специальности – по три человека или больше.
При трудоустройстве учитывается образование, профессиональная подготовка кандидатов, опыт работы, деловые и личные качества.
Собеседований с кандидатами, как правило, бывает несколько:
При трудоустройстве на руководящие должности могут быть дополнительные собеседования, к примеру, с заместителем генерального директора компании.
Особенности работы в «Газпроме»
Предприятие предоставляет свои сотрудникам полный социальный пакет, из-за которого многие и стремятся трудоустроиться именно здесь. Путевки, медицинские страховки, оплачиваемые отпуска – все это получают сотрудники, оформившие контракты с «Газпромом».
Организация предоставляет своим сотрудникам возможности для бесплатного занятия спортом, оказывает поддержку молодежи, которая может проявляться, к примеру, в виде ссуд на приобретение недвижимости или в форме безвозвратной материальной помощи. При этом льготы предоставляются не только сотрудникам «Газпрома», но и членам их семей.
Большое внимание в компании уделяется и повышению квалификации сотрудников. Они постоянно учатся чему-то новому, проходят тренинги, изучают новые методы организации работы.
В «Газпроме» трудятся настоящие профессионалы, которые ежедневно подтверждают свою подготовку, квалификацию, выдержку и стрессоустойчивость личным трудом. Поэтому, каждый, кто готов к этому, может попробовать свои силы в этой организации.
Как попасть на стажировку в компанию мечты и построить успешную карьеру
Гайд для студентов или выпускников, которые хотят достичь профессиональных высот, не тратя времени зря.
На старте карьеры одним не хватает убедительного резюме, другим практического опыта, а третьим — веры в себя. Всё это уменьшает шансы получить работу, на которую вам захочется ходить.
Гайд Лайфхакера и «Газпром нефти» поможет ничего не упустить из виду и стать идеальным кандидатом на вакансию вашей мечты.
Выбрать интересные вакансии
Важно, чтобы вы знали, чего хотите от работы, и могли аргументировать, почему выбрали этот карьерный путь. Рекрутеры из 125 российских компаний
, что половина кандидатов в принципе не понимают, какая работа им нужна. И собеседование эти претенденты не проходят.
Решите, что для вас значит успешная карьера. А затем составьте список компаний, в которых можно её построить. Не бойтесь включать в него громкие названия и крутые бренды. Решать, хватает ли ваших навыков для работы там, — дело HR. Ваша задача — пробовать силы, набираться недостающего опыта и пробовать снова.
Оценивайте вакансии не только по зарплате и обязанностям. Культура и ценности компании — важные параметры того, насколько вам с работодателем по пути. Если вы хотите отключаться ото всех задач сразу после окончания рабочего дня, вам будет некомфортно в коллективе, где считается нормальным решать вопросы в полночь. Эти моменты можно узнать у людей, которые уже работают в компании.
Фирмы, где на 100% разделят все ваши ценности, может и не быть. Поэтому важно понимать, с какими моментами вы сможете мириться, а с какими — точно нет. Для кого-то интересные задачи, возможность работать из дома или безлимитные фрукты в офисе перекрывают ночные оповещения в чате, а для кого-то — нет.
Большие карьерные ожидания могут не оправдаться, если сфера перестала развиваться. Поэтому обращайте внимание на тенденции. Например, сейчас самыми перспективными направлениями
Офис «Газпром нефти»
Нефтегаз — одна из самых динамично развивающихся отраслей, где внедряются новейшие технологии. Обратите внимание на вакансии в этой сфере, если хотите интересную работу. У компании «Газпром нефть» есть предложения для молодых специалистов, в том числе, например, программа «На старт!».
У выпускников 2020 и 2021 года есть возможность начать карьеру в компании «Газпром нефть» с этой программой. Это конкурс для амбициозных специалистов со средним баллом диплома от 4,3. Выбирайте направление бизнеса, в котором хотите развиваться, следите за объявлением открытия программы и подавайте заявку. Интеллектуальное соревнование даёт возможность реализовать интересные проекты и построить карьеру в динамично развивающейся сфере. Каждый студент работает с реальными производственными кейсами, получает персонального наставника и свой трекер профессионального развития.
Составить убедительное резюме
А вот наполнение резюме должно быть максимально «кастомизированным». Готовьте отдельное CV для каждой вакансии и приводите только релевантный опыт. Если вы подрабатывали бариста на первом курсе, этот опыт не пригодится для позиции финансового консультанта. Зато вполне может быть полезен, если вы претендуете на роль менеджера в индустрии гостеприимства.
В резюме часто указывают ссылки на соцсети. И в большинстве случаев рекрутеры смотрят аккаунты соискателей. Пусть странички укрепляют ваш личный бренд, а не вызывают сомнения в адекватности. Следите за речью и манерами в постах и комментариях. Если для вас соцсети — это пространство для отдыха и шуточек «для своих», лучше закройте аккаунты.
Когда опыта работы мало или нет, делайте акцент на образовании и внеучебной деятельности. Укажите волонтёрские проекты, в которых вы участвовали, конференции, интеллектуальные соревнования, организованные вами мероприятия.
Когда CV составлено, не спешите с отправкой. Проверьте текст на опечатки, двойные пробелы и пропущенные знаки препинания. Если эти недочёты попадутся на глаза рекрутеру, он заключит, что вы невнимательны к деталям.
Написать мотивационное письмо
В отбор на вакансию может входить тестовое задание или мотивационное письмо. Не стоит относиться к ним как к формальности, на которую никто не обращает внимания. Оригинальное письмо и блестяще выполненное тестовое задание помогут зацепить внимание рекрутера и попасть на собеседование. Особенно если достижений в резюме не очень много.
Основное правило для мотивационного письма такое же, как и для резюме, — не рассылайте одинаковый текст во все компании. Сотрудники HR это заметят и потеряют интерес к вашей заявке. Забудьте штампы «стрессоустойчивость, коммуникабельность, многозадачность». Они ничего не говорят о вас. Пересказывать содержание резюме тоже не стоит: рекрутер сам прочитает его.
Лучше расскажите о том, что вас привлекает в этой компании. Это могут быть корпоративные ценности или отличия от конкурентов из этой сферы. Не поленитесь хорошо изучить сайт и разобраться в преимуществах работодателя перед другими. Покажите, как ваш профессиональный и жизненный опыт будет полезен в работе, на которую вы претендуете. Расскажите, что можете дать компании, а чему хотели бы научиться. Не преувеличивайте свои достижения: на собеседовании вас могут о них спросить и правда всё равно выйдет наружу.
Старайтесь писать просто и понятно, избегайте витиеватых формулировок или слов, в значении которых не уверены. Перед отправкой дайте прочесть письмо кому-то из близких: со стороны всегда легче заметить неточности, непонятные выражения и нарушения логики в тексте.
Тестовое задание — ваш шанс показать себя в деле. Выполняйте его так, как если бы на кону стоял миллион долларов. Скрупулёзно проверьте каждую мелочь. Если вы по-настоящему вложитесь в выполнение, это не останется незамеченным. При этом не выходите за рамки задачи: если нужно написать две тестовые статьи, не стоит присылать десять.
Не отчаивайтесь, если получаете отказ. Уточните, чего вам не хватило, и начинайте нарабатывать недостающие навыки.
Офис «Газпром нефти»
Мотивационное письмо также понадобится, если вы сейчас учитесь на бакалавриате, но планируете в будущем поступать в магистратуру. Одним из самых простых способов присоединиться к команде «Газпром нефти» и получить востребованные в отрасли знания станет обучение на корпоративных магистерских программах «Газпром нефти».
Компания активно взаимодействует с вузами-партнёрами по всей России и реализует программы по актуальным направлениям нефтегазовой отрасли: от геологии и разработки до математического моделирования, капитального строительства и IT. Студенты всех магистерских программ «Газпром нефти» получают возможность посещать курсы от сотрудников компании, проходить практику в «Газпром нефти» или в научно-образовательных центрах на базе вузов, а также работать над актуальными для компании кейсами.
Если вас больше интересует наука, можете рассмотреть научные магистерские программы «Газпром нефти». Они позволяют работать над проектами компании и в соответствии с её стандартами, но в рамках научно-образовательных центров в вузах.
Попасть на стажировку
Стажировки позволяют убедиться на практике, что работа выглядит так, как вы себе представляете. В идеальном мире будущий веб-дизайнер сразу понимает, что он будет рисовать интерфейсы. Но на деле представления о рабочих обязанностях могут быть далёкими от действительности. Работа в компании поможет проверить, верно ли вы понимаете наполнение профессии.
Поищите программы для стажировок на сайтах интересных вам компаний. А если их нет — отправьте резюме HR и спросите о возможности стажироваться бесплатно. Помните, что в приоритет лучше ставить значимый вектор, а не зарплату. Хорошо оплачиваемая должность в непривлекательной сфере может оказаться ловушкой. Вам не захочется терять доход, но карьера будет идти совсем не в том направлении, в каком вам бы хотелось. Работать бесплатно или за небольшое вознаграждение на старте — это нормально.
Если вам нравятся несколько сфер, постарайтесь найти стажировку в каждой. Это поможет сделать правильный выбор. К тому же опыт пойдёт в ваше резюме. Но сильно распыляться не стоит: трёх-четырёх программ достаточно для того, чтобы понять, что вам больше подходит.
Работать бесплатно долгое время или совсем игнорировать финансовую сторону тоже не нужно. Не стесняйтесь узнавать, какая зарплата ждёт специалистов вашей должности в штате, сравнивайте её с доходом на аналогичной позиции в других компаниях. Как правило, зарплата определяется по итогам собеседования с рекрутером или непосредственным руководителем. Если после стажировки вам не предложат работу, этот опыт всё равно будет ценным для вашего резюме.
Офис «Газпром нефти»
У «Газпром нефти» есть программа стажировок для тех, кто хочет набраться знаний, проявить себя и остаться в компании. Направления разные: от IT до маркетинга, работы на производстве или на административной должности. Попасть на стажировку можно, если вы ещё учитесь или только окончили вуз. Недостаток практического опыта не помеха: вас всему научат специалисты, которые уже работают в компании «Газпром нефть».
Стать незаменимым
Стажировка или испытательный срок должны пройти так, чтобы работодатель захотел оставить вас в команде. Всем нужен коллега, которому можно доверить задачу без нужды потом всё перепроверять и переделывать. Станьте таким сотрудником с первых дней стажировки.
Не отказывайтесь от сложных заданий: пытайтесь разобраться во всём, но сразу же просите о помощи, если понимаете, что знаний не хватает. Никто не ждёт от вас блестящих результатов в первую неделю, будет скорее оцениваться ваш подход: избегать ответственности или искать решение вопроса
Когда задания на день закончились, не сидите без дела, а спросите, чем ещё можете заняться. Предлагайте помощь коллегам в том, в чём вы хороши. Сделать больше, чем от вас ждали, — всегда большой плюс.
Не ждите, когда к вам подойдут с разговором о трудоустройстве. Действуйте проактивно. К примеру, поделитесь планами с вашим куратором: если вы хотите остаться на должности, расскажите об этом в начале стажировки и узнайте, что нужно сделать.
Офис «Газпром нефти»
Каждый год «Газпром нефть» проводит образовательную конференцию «Мы в будущем», где студенты знакомятся с представителями бизнеса, российских и иностранных вузов — это открывает новые возможности в сфере учёбы и работы. Посещать такие конференции полезно, ведь вы можете познакомиться с людьми, с которыми будете потом работать.
Найти конкурсы, чемпионаты и другие возможности
Стажировки и рассылка резюме — это не единственные способы найти работу. Многие компании устраивают карьерные дни в университетах и рассказывают об открытых вакансиях. Посещать их обычно можно не только студентам вуза, но и всем желающим.
Некоторые фирмы запускают собственные бизнес-лаборатории, где обучают нужным навыкам, а потом делают предложение самым выдающимся претендентам. Для творческих профессий компании проводят конкурсы, в которых победителей ждёт возможность пройти стажировку или бесплатно посещать курсы от организаторов.
В последние годы стали популярными интеллектуальные соревнования. В частности, кубки по решению кейсов, хакатоны, например по направлениям консалтинга или IT. Команды работают с бизнес-задачами и демонстрируют свои умения, а за ними наблюдают представители разных компаний, которые вполне могут заинтересоваться яркими участниками.
Такие мероприятия — это не только возможность показать себя, но и крутой шанс для нетворкинга. Разумеется, для развития в выбранной сфере нужны навыки: на одних знакомствах не построить карьеру программиста, если вы не знаете, как писать код. Но контакт с людьми, чьи достижения вас вдохновляют, может быть полезен для профессионального роста. Не стесняйтесь знакомиться с теми, кого считаете примером, спрашивать совета, писать комментарии к постам в соцсетях и задавать вопросы. К тому же человек может запомнить вас и порекомендовать на вакансию.
Если вы изучаете IT или экономику, один из лучших способов показать, что вы умеете, — принять участие в кейс-чемпионате. «Газпром нефть» ежегодно проводит кубок GPN Intelligence CUP для бакалавров старших курсов и магистров. Погружайтесь в задачи реального бизнеса, решайте нестандартные кейсы, прокачивайте свои навыки, заводите новые знакомства. По итогам чемпионата лучшие студенты попадают на оплачиваемую стажировку в «Газпром нефти».
А если у вас уже есть опыт, например в разработке веб-приложений, стратегий и бизнес-анализа, и вы готовы включиться в работу над новым проектом, попробуйте платформу «Профессионалы 4.0». Это цифровая платформа для реализации бизнес-проектов в командах. Здесь специалисты решают задачи разной тематики и работают по краткосрочным контрактам. Уже сейчас в базе 16 000+ специалистов-фрилансеров в области IT, маркетинга, управления, финансов, юриспруденции.
Посмотреть цифровую платформу