какие виды договоров можно заключать с новым постоянным главным бухгалтером
Что нужно знать про трудовой договор главного бухгалтера по совместительству
Может ли главный бухгалтер работать по совместительству
Главный бухгалтер — это работник, основными трудовыми функциями которого являются организация, учет и контроль всех аспектов хозяйственной деятельности предприятия. По сути, главным бухгалтером называют начальника отдела бухгалтерии. Это одна из самых значимых фигур в каждой компании. От того, насколько компетентен главный бухгалтер, во многом зависит прибыльность и бесперебойное функционирование организации.
Труд главного бухгалтера регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным Законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Однако не все компании могут позволить себе штатного главного бухгалтера. Оптимизация затрат на оплату труда заставляет руководителей компаний подыскивать другие варианты трудоустройства на эту должность. Одним из таких вариантов и является совместительство. Совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ является трудовая деятельность, которая осуществляется работником в свободное от основной работы время.
Российское трудовое законодательство не содержит норм, которые бы препятствовали трудоустройству на должность главного бухгалтера по совместительству. Тем не менее, в этом случае при приеме на работу необходимо учитывать общие ограничения по трудоустройству для совместителей, предусмотренные в ст. 282, 329, 276 ТК РФ. Согласно данным нормам совместительство не применяется для следующих категорий работников:
На практике в настоящее время многие юридические лица предпочитают, чтобы на должности главного бухгалтера трудился руководитель. Об этом издается приказ и заключается соглашение. Однако в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ не каждый руководитель может быть главным бухгалтером по совместительству. Это допустимо для:
Есть и другие ограничения. Так, ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» запрещает совмещение должности главного бухгалтера кредитной организации с такой должностью в компаниях, которые являются:
Ограничения также могут быть установлены и для государственных предприятий, где в результате совмещения должностей может иметь место конфликт интересов.
Таким образом, коммерческая организация самостоятельно принимает решение о приеме на работу на должность главного бухгалтера сотрудника другой компании. Ведь это может привести к утечке информации коммерческого характера.
Совмещать должность главного бухгалтера с другой работой вполне реально, если это не противоречит интересам работодателей. Главное, чтобы соблюдались следующие обязательные условия:
Главный бухгалтер по совместительству: как оформить
В целом, прием на работу главного бухгалтера по совместительству осуществляется в стандартном порядке. Можно выделить следующие основные этапы трудоустройства:
Работодатель указывает должность главного бухгалтера в штатном расписании в обязательном порядке. Это актуально и при совместительстве. При этом рекомендуется указывать в нем размер полной ставки работника, так как существует высокая вероятность того, что в будущем на этой должности будет работать не совместитель, а основной сотрудник.
При трудоустройстве главного бухгалтера по совместительству запись в трудовую книжку можно не вносить. При этом некоторые работники настаивают на отражении факта работы по совместительству в бумажной трудовой книжке. В этом случае работодатель обязан сделать соответствующую запись. Внешнему совместителю ее заносит работодатель по основному месту работы, основываясь на приказе о приеме на работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Зато отчет СЗВ-ТД надо формировать при любом варианте совместительства. Причем отчет сдается даже тогда, когда работник предпочел бумажную трудовую книжку электронной и написал соответствующее заявление.
Особенности трудового договора с главным бухгалтером — совместителем
Прием на работу главного бухгалтера-совместителя не возможен без оформления трудового договора. Он заключается, по стандартной схеме, обязательно в письменной форме и в двух экземплярах (по одному для работника и работодателя).
Оформление договора с главным бухгалтером по совместительству имеет свои особенности:
Документы для заключения трудового договора с главным бухгалтером-совместителем
Главный бухгалтер-совместитель при трудоустройстве в соответствии со ст. 283 ТК РФ должен предоставить два основных документа:
Предоставлять трудовую книжку и документы воинского учета не нужно.
Трудовой договор с бухгалтером ТСЖ по совместительству: особенности
Договор с бухгалтером ТСЖ по совместительству может быть заключен на неопределенный срок. При этом бухгалтер может работать по таким договорам в нескольких ТСЖ одновременно. Возможно оформление бухгалтера ТСЖ и на удаленную работу.
В договоре с бухгалтером ТСЖ важно четко указать должностные обязанности сотрудника, в частности, ведение бухгалтерского и налогового учета, а также взаимодействие с управляющей организацией. Право подписи документов можно закрепить в приказе или доверенности.
Итоги
Наличие в штате должности главного бухгалтера — это жизненная необходимость. Данный специалист не только занимается оформлением бухгалтерской и налоговой отчетности организации, но и обеспечивает контроль расходов и доходов.
Не каждая компания может позволить себе трудоустройство такого сотрудника на полную ставку. В данной ситуации отличным решением будет привлечь главного бухгалтера со стороны в качестве совместителя.
Законодательство РФ не содержит запретов на работу данного специалиста по совместительству, кроме нескольких исключений. Главное, чтобы было соблюдено ограничение по норме рабочего времени. С целью соблюдения действующего трудового законодательства, все условия работы главного бухгалтера-совместителя надо прописать в трудовом договоре.
Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.
Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь.
Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
Автор: Татьяна Павличенко Куратор группы кадрового делопроизводства
Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
Автор: Татьяна Павличенко
Куратор группы кадрового делопроизводства
Главный бухгалтер как никто другой может повлиять на финансовое состояние фирмы. Поэтому, с одной стороны, главный бухгалтер по Трудовому кодексу имеет право на все гарантии, что и другие наемные работники. С другой, тот же ТК РФ страхует и работодателей, давая им дополнительные возможности и права в отношении главбуха при приеме такого важного сотрудника в компанию. Одна из них – нанимать людей на эту должность не на постоянной основе, а временно.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с главбухом?
Да, и даже нужно. Принимая в компанию нового человека, вы еще не знаете, как он себя проявит. Можно назначить испытательный срок, тем более что для главбухов и их заместителей он может длиться вплоть до 6 месяцев (ст.70 ТК РФ), но и этого времени может оказаться недостаточно, чтобы понять, стоит ли работать с этим главбухом дальше.
Можно принять главбуха бессрочно, а потом уволить за несоответствие занимаемой должности или по другой причине, но это очень хлопотно. Нарушения и несоответствие должности еще нужно доказать, а это не всегда возможно, и легко оспорить в суде.
А вот срочный трудовой договор – это возможность законно уволить главного бухгалтера, как только истек срок, прописанный в договоре. Даже если сотрудник в это время был на больничном или в отпуске. Но нужно помнить, что, если допустить ошибки, например, неправильно оформить трудовой договор или не вовремя уволить сотрудника, будут проблемы. Но об этом чуть ниже.
Если вы решили оформить с главбухом срочный договор, это нужно сделать сразу. Если вы уже оформили бессрочный договор, «переиграть» его в срочный нельзя. Придется расторгать первый договор по соглашению сторон, а затем заключать новый. Без взаимного согласия сторон это невозможно.
Законные основания для заключения срочного трудового договора с главным бухгалтером
Право заключать срочные договоры с главными бухгалтерами прописано в статье 59 Трудового кодекса РФ, причем независимо от типа организации и формы собственности. То есть любая организация или ИП имеют право принимать главбуха по срочному договору.
Максимальный срок договора – 5 лет (п.2 ст.58 ТК РФ).
А вот минимальный срок нигде не прописан. Теоретически можно принять человека хоть на несколько недель или даже дней.
Если в трудовом договоре не будет прописано, что он заключен на конкретный срок, он будет считаться бессрочным.
Но нужно иметь в виду, что, согласно статье 59 ТК РФ, заключить такой договор можно только по обоюдному согласию работника и работодателя, даже если это работы сезонные, краткосрочные или на время отсутствия основного работника. Претендент на данную должность должен знать о намерении работодателя заключить с ним срочный трудовой договор.
Вместо того, чтобы нанимать главного бухгалтера в штат, вы можете передать бухгалтерию на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice
В этом случае вся ответственность за результаты работы, в том числе и материальная, ложится на нас, а отказаться от услуг можно в любой момент. В то время как уволить главного бухгалтера, который не справляется с работой, бывает проблематично.
Увольнение после истечения срока договора
Когда срок, на который заключали договор, закончится, он прекращает свое действие, а значит человека можно уволить. Но сначала его нужно предупредить об этом минимум за три рабочих дня, а для этого – направить ему письменное уведомление и ознакомить под роспись (ст.79 ТК РФ).
Если главбуха брали на место временно отсутствующего человека, то уведомление не нужно.
Во всех остальных случаях без уведомления вы не сможете уволить сотрудника – это будет незаконно. Если уволенный сотрудник обратится в суд, тот может обязать вас восстановить сотрудника на работе, переквалифицировать трудовой договор из срочного в бессрочный и заплатить компенсацию за вынужденные прогулы (определение Мосгорсуда от 20.09.2011г. № 33-29887).
В приказе на увольнение нужно указать основание «Истечение срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Нельзя уволить беременную сотрудницу, даже если срок действия договора уже истек. Исключение – если ее брали на место временно отсутствующего работника.
Если вы не хотите увольнять главного бухгалтера, а хотите оставить его на «постоянку», просто ничего не предпринимайте. Если ни сотрудник, ни наниматель не заявят о расторжении договора, он будет автоматически «переведен» в бессрочный. К первоначальному договору достаточно будет оформить допсоглашение с пунктом, что условие о сроке действия договора теряет силу.
Можно ли изменить или продлить время действия срочного договора
Поменять срок, пока договор действует, можно, а вот продлить, когда срок уже истек, – нет, за одним исключением.
Если во время действия договора вы хотите изменить срок по обоюдному согласию, просто заключите дополнительное соглашение. Главное, чтобы общий срок действия не оказался больше 5 лет.
Если срок действия договора уже истек, то продление возможно, только если сотрудница беременна или находится в декретном отпуске.
Во всех остальных случаях, если вы хотите продолжить работу с этим сотрудником, но не хотите оставлять его на «постоянку», придется сначала оформить увольнение, а потом заключить новый срочный договор.
Условия досрочного расторжения договора
Временного работника можно уволить раньше, чем истечет срок договора, в следующих случаях:
То есть на временных сотрудников распространяются все те же основания для увольнения, что и для постоянных.
Особенности оформления трудового договора с главным бухгалтером
Даже в срочном договоре можно предусмотреть испытательный срок. Напомним, что для главбухов он может длиться до шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Кроме того, в трудовой договор с главбухом можно включить пункт о том, что он будет нести полную материальную ответственность за ущерб, который причинит организации.
Имеет смысл не пренебрегать такой возможностью, чтобы обезопасить свой бизнес от действий недобросовестного главбуха.
Срочный трудовой договор с главным бухгалтером – образец
В интернете полным-полно примеров таких договоров. Актуальную форму срочного трудового договора вы можете скачать ниже.
Но имейте в виду, что любой договор нужно проверять на предмет соответствия реальным условиям труда на вашем предприятии, иначе вы рискуете проиграть в суде, если возникнет трудовой спор с сотрудником.
И помните, что вы всегда можете передать бухгалтерию на аутсорсинг и насовсем избавиться от головной боли во всем, что касается учета, отчетности, расчета налогов, взаимодействия с налоговыми органами и т.д.
Правила заключения трудового договор с главным бухгалтером – условия, содержание, образец соглашения
Главный бухгалтер — одна из важнейших должностей в любой компании. Ответственность возлагается на работника, который ее занимает.
Все нюансы касательно бухгалтерии сотрудника отражаются в трудовом договоре, который необходимо составлять соответствующим образом.
Порядок заключения
Контракт — это документ, посредством которого регистрируются трудовые отношения между руководством и работником. Прием работника на любую должность должен сопровождаться оформлением указанной карты. Главный бухгалтер — не исключение.
В контракте указывается идентичная информация независимо от местонахождения. Среди них можно выделить следующую информацию:
Технология заключения трудового договора отражена в главе 11 ТК РФ. При составлении документа на главного бухгалтера важно соблюдать требования статьи 57 указанного нормативного акта.
Договор с главным бухгалтером оформляется стандартным способом. Однако есть моменты, которые следует отразить в договоре более подробно. Например, вопрос об ответственности.
Какие условия должны быть прописаны?
Как уже отмечалось, договор, заключенный с главным бухгалтером, несколько отличается от договора, заключенного на другую должность.
При составлении договора на главного бухгалтера нужно обращать внимание на следующие моменты:
При приеме по совместительству
При желании любой гражданин РФ, не попавший в категорию исключений, может помимо основной работы получить дополнительную работу. Это явление считается неполным рабочим днем. Так же может работать и главный бухгалтер.
Договор с главным бухгалтером по совместительству оформляется стандартно и существенно не отличается от обычных ситуаций. Законодательство не содержит ограничений на количество подработок. Главный бухгалтер может работать одновременно в нескольких компаниях.
В договоре, заключаемом с неполным рабочим днем, обязательно отражать факт неполного рабочего времени.
Сотрудник не может работать более 4 часов в день каждый день. Исключение составляют только выходные дни по основному месту работы.
В документе прописываются стандартные баллы: рабочее время, технология оплаты труда, режим работы и отдыха. При заключении договора необходимо соблюдать требования главы 44 ТК РФ.
Единой формы для заполнения трудового договора по совместительству не существует. Каждая компания может создать свою собственную модель бренда, которая будет использована при составлении документа такого рода.
При устройстве на удаленную работу
Наем удаленного специалиста сейчас практикуется довольно часто. Этот прием особенно актуален при отсутствии необходимости искать сотрудника на установленном рабочем месте.
Бухгалтер, в том числе главный бухгалтер, входит в список должностей, которые чаще всего работают удаленно.
Глава 49 ТК РФ гласит, что трудовой договор в этом случае при необходимости может быть составлен в электронном виде. В этом случае домашний адрес специалиста может быть прописан как адрес места работы.
При заключении договора на удаленную работу документы о приеме на работу могут быть отправлены работодателю по почте или электронной почте. После подписания обеими сторонами каждая из них должна получить бумажную версию договора. Для этого руководство компании должно отправить договор удаленному сотруднику в течение 3 дней с момента заключения.
Договор оформлен в стандартной форме. При этом в документе указывается:
Кроме того, особенностью удаленной работы главного бухгалтера является то, что используемая в рабочем процессе документация будет передаваться не лично, а в электронном или распечатанном виде. Если нет возможности сделать запись в трудовой книжке, трудовой стаж будет подтвержден договором.
Скачать бесплатно образец
Скачать пример трудового договора с главным бухгалтером — слово.
Выводы
С главным бухгалтером, как и со всеми другими специалистами, заключается трудовой договор при оформлении профессиональной деятельности. В нем указаны стандартные данные, а также отражены тема ответственности, продолжительность испытательного срока, тип заключаемого контракта.
Главный бухгалтер при составлении соответствующего документа может выступать как по совместительству, так и удаленно. Трудовое законодательство РФ допускает оба варианта осуществления трудовой деятельности.
Образец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.
Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.
Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.
Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель поручает, в то время как Работник принимает к выполнению трудовые обязанности на должности Главного бухгалтера.
1.3. Работник выполняет трудовые обязанности, установленные настоящим Договором, установленными либо обусловленными иными соглашениями с Обществом и локальными нормативными актами Общества лично.
1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда
2. Срок действия Договора
2.1. Договор начинает действовать с « » 2021 года.
2.2. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
3. Условия оплаты труда
3.1. Заработная плата Работника складывается из должностного оклада и стимулирующих выплат.
3.2. Должностной оклад Работника составляет ( ) рублей в месяц.
3.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем в Положении об оплате труда Общества.
3.4. Заработная плата Работника выплачивается в кассе Общества 2 раза в месяц в сроки, установленные Положением об оплате труда Общества, если со Стороны Работника не изъявлено желания получать заработную плату на банковский счет в порядке, определенном Положением об оплате труда Общества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
5. Порядок предоставления отпуска Работнику
5.1. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.
5.2. Право на получение отпуска возникает у Работника по истечении 6 месяцев с момента начала действия Договора, если иное не установлено дополнительными соглашениями с Обществом.
5.3. Порядок использования Работником ежегодным оплачиваемым отпуском устанавливается в Положении об отпусках Общества.
5.4. В порядке, установленном трудовым законодательством РФ, а также локальными нормативными актами Общества, Работнику на основании письменного заявления может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
6. Права и обязанности Сторон
6.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
6.1.1. Организовать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета Работодателя в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о его финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.
6.1.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности Работодателя, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности Работодателя.
6.1.3. При наличии подчиненных возглавлять работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.
6.1.4. Руководить формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивать предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.
6.1.5. Организовать работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности Работодателя.
6.1.6. Обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
6.1.7. Обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.
6.1.8. Организовать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.
6.1.9. Обеспечивать: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности.
6.1.10. Принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливать предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности Работодателя, устранение потерь и непроизводительных затрат.
6.1.11. Вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
6.1.12. Участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
6.1.13. Обеспечивать подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
6.1.14. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.
6.1.15. Оказывать методическую помощь другим работникам Работодателя по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.
6.1.16. При наличии подчиненных руководить работниками бухгалтерии, организовать работу по повышению их квалификации.
6.1.17. Соблюдать трудовую дисциплину, оперативно и точно исполнять указания и поручения Работодателя.
6.1.18. Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.
В случаях получения от Работодателя распоряжения совершить такое действие Работник, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание Работодателя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения Работник исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет Работодатель.
6.1.19. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором.
6.2. Работник обязан соблюдать:
6.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Трудовую дисциплину.
6.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.3.3. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного согласования с (наименование уполномоченного органа управления).
6.3.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в (вариант: Положении о коммерческой тайне (указать иной нормативный правовой акт)).
6.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:
— расходы на проезд к месту выполнения работы;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
6.4. Работник имеет право:
6.4.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
6.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
6.4.4. Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
6.4.6. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
6.4.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.4.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
6.4.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.4.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
6.4.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
6.4.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.4.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.4.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.4.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Работодатель вправе:
6.5.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.5.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
6.5.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.5.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.5.5. Проводить в соответствии с (вариант: Положением об аттестации (указать иной локальный нормативный акт)) аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.5.6. Проводить в соответствии с (вариант: Положением об оценке эффективности труда (указать иной локальный нормативный акт)) оценку эффективности деятельности Работника.
6.5.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.5.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.5.9. Принимать локальные нормативные акты.
6.5.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.6. Работодатель обязан:
6.6.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), соглашений и Трудового договора.
6.6.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.6.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.6.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.6.5. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности.
6.6.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором.
6.6.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.6.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.6.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.6.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.6.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.6.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.6.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.6.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.6.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.6.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и Трудовым договором.
7. Гарантии и компенсации Работника
7.1. В период действия Договора Работодатель обеспечивает получение Работником всех гарантий и компенсаций, установленных законом, Договором, иными соглашениями между Работником и Работодателем и локальными нормативными актами Общества.
7.2. Работодатель вправе инициировать издание локальных нормативных актов, устанавливающих новые гарантии и компенсации для Работника.
7.3. Работодатель вправе информировать Работника об установлении новых гарантий и компенсаций в силу закона или в результате издания локальных нормативных актов Общества.
8. Ответственность Сторон
8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных настоящим договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.
8.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
8.4. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
10.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
10.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами::
Должностной инструкцией Главного бухгалтера;
Инструкцией по охране труда Общества;
Положениями об оплате труда, об отпусках, о видеонаблюдении Общества;
иными локальными нормативными актами Общества, которые связаны с трудовыми обязанностями Работника по Договору.