когда вступает в силу трудовой договор с работником
Когда вступает в силу трудовой договор с работником
ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 61 ТК РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Энциклопедия решений. Заключение трудового договора, вступление его в силу и возникновение трудовых отношений
Заключение трудового договора, вступление его в силу и возникновение трудовых отношений
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным с момента, когда произошло одно из следующих событий:
— обе стороны подписали трудовой договор;
— работник до оформления трудового договора в письменной форме приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Отдельно трудовым законодательством урегулирован вопрос вступления трудового договора в силу. Согласно части первой ст. 61 ТК РФ это происходит:
— в день подписания трудового договора работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором;
— в день фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Частью второй ст. 327.3 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином или лицом без гражданства до получения им разрешения на работу, вступает в силу не ранее дня получения такого разрешения.
В качестве примера установления иным нормативным правовым актом РФ другой даты вступления трудового договора в силу приведем постановление Правительства РФ от 28.10.2009 N 848. Согласно этому постановлению трудовой договор с военнослужащими, направленными не на воинские должности в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, и федеральные государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, вступает в силу со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Из ст. 61 ТК РФ прямо следует право самих сторон определить в трудовом договоре момент его вступления в силу, отличный от дня подписания. Причем можно указать конкретную дату, а можно обусловить вступление трудового договора в силу наступлением определенного события.
Указанный вывод в полной мере согласуется с трактовкой части четвертой ст. 61 ТК РФ, приведенной Конституционным Судом РФ в определении от 17.07.2012 N 1313-О: нормы об аннулировании трудового договора обеспечивают работодателю возможность оперативно принимать необходимые кадровые решения, а работнику предоставляют право отказаться от исполнения условий уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий.
Согласно части четвертой ст. 19.1 ТК РФ в ситуации, когда отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу (действующая редакция)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Комментарий к ст. 61 ТК РФ
1. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК и трудовым договором.
Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу, например, по истечении недели или месяца со дня его подписания. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. также коммент. к ст. 67).
В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с днем его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления подписанного трудового договора в силу, т.е. число, месяц и год.
2. При заключении трудового договора стороны определяют в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указывают конкретное число, месяц и год.
Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (например, если трудовой договор подписан сторонами 01.03.2013, то работник должен приступить к работе 02.03.2013).
3. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи в тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом он не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу. Практически работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем работодатель может сделать это и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному социальному страхованию. Аннулирование трудового договора, как предусмотрено ч. 4 ст. 61, не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. коммент. к ст. 183).
Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовое правоотношение.
Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Комментарии к ст. 61 ТК РФ
1. Вступление трудового договора в силу для сторон трудового договора является фактом, на основании которого работник и работодатель наделяются правами, обязанностями и ответственностью в объеме, определенном в трудовом договоре.
2. Если работник, заключив трудовой договор, не вышел на работу, работодатель обычно выясняет причину невыхода у членов его семьи. Как правило, эту работу выполняет отдел кадров. Если работник не приступил к работе в день начала работы независимо от причины невыхода, то работодатель имеет право издать приказ об аннулировании трудового договора.
3. Работодатель издает приказ об аннулировании трудового договора на следующий день после того, как работник не вышел на работу. Форма приказа устанавливается работодателем произвольно. Если работник в первый день не вышел на работу, на второй день вышел и приступил к работе, то аннулирование трудового договора не будет соответствовать ст. 61 ТК.
Энциклопедия судебной практики. Вступление трудового договора в силу (Ст. 61 ТК)
Энциклопедия судебной практики
Вступление трудового договора в силу
(Ст. 61 ТК)
1. Заключение и вступление в силу трудового договора
1.1. Моментом заключения трудового договора следует считать дату его подписания работником и работодателем
Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.2. Само по себе заключение трудового договора не свидетельствует о возникновении трудовых отношений
Заключение трудового договора неравнозначно допуску к работе, т.е. фактическому исполнению трудовых обязанностей.
В материалах административного дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что истец, заключив трудовой договор, фактически приступил к работе.
1.3. Дата вступления в силу трудового договора и дата, когда работник обязан приступить к работе, могут не совпадать
Как следует из материалов дела, трудовые договоры были заключены 29 ноября 2011 года с заявителями 1 и 2, трудовой договор с заявителем 3 был заключен 30 ноября 2011 года.
В соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных с указанными лицами, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания, работник обязан приступить к работе 5 декабря 2011 года.
Поскольку стороны трудовых договоров определили момент вступления договоров в силу с момента подписания, что соответствует требованиям ст. 61 ТК РФ, с этого момента предусмотренные договорами должности не являлись вакантными.
1.4. Закон не запрещает заключение трудового договора в выходной или праздничный день
1.5. Отсутствие на трудовом договоре печати организации не влечет признания его незаключенным
Правильно констатировано судом первой инстанции, что статьями 57, 61 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены законоположения, согласно которым обязательным условием вступления в силу трудового договора является его удостоверение со стороны работодателя печатью. В связи с изложенным отклоняется довод апелляционной жалобы представителя ответчика о наличии доказательств заверения трудового договора печатью предприятия позже той даты, которая указана в договоре.
1.6. Если проект трудового договора подписан сторонами, то данный договор следует считать заключенным
Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования истца, обоснованно не согласился с доводом представителя ответчика о том, что трудовой договор N 5/2008 является проектом, поскольку данный договор был подписан и работником, и работодателем, ни из текста договора, ни из представленного дополнительного соглашения не усматривается, что данный договор является проектом, следовательно, в соответствии со ст. 61 ТК РФ он считается заключенным.
1.7. При разрешении споров об изменении даты приема на работу суд оценивает содержание иных подписанных документов
Истица 18 июня 2011 года была принята на работу.
1.8. Бремя предоставления доказательств по спорам о фактах выполнения трудовых обязанностей лежит на работнике
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из положений статей 61, 67 Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы порядка заключения трудовых отношений, а также из того, что истец в силу ст.56 ГПК РФ не представил достоверные и бесспорные доказательства, подтверждающие факт его допущения в качестве работника к работе в ООО, и доказательств согласия работодателя на выполнение истцом именно трудовых функций в интересах организации.
1.9. Если правонарушение было допущено до вступления трудового договора в силу, работник не несет ответственности
Доводы жалобы об отмене постановленного решения по тем основаниям, что факт административного правонарушения был выявлен 10.01.2012 года в 18-20 часов, поэтому исполнение обязанностей начальника МКУ перекладывается на ответчика, приступающего к их исполнению 11.01.2012 года, являются несостоятельными, основанными на неверном толковании действующих норм трудового законодательства РФ.
В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Поскольку вышеуказанным распоряжением мэра ответчик был назначен начальником МКУ с 11 января 2012 года, то он не мог нести ответственность за исполнение обязанностей начальника МКУ 10 января 2012 года.
1.10. Отсутствие табеля рабочего времени не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений
Отсутствие табеля рабочего времени в отношении работника не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником, в соответствии с абз. 4 ст. 91 ТК РФ является обязанностью работодателя.
2. Фактический допуск к работе
2.1. Фактический допуск к работе имеет место при определенных условиях
Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
2.2. Если трудовой договор не был надлежаще оформлен, то трудовые отношения возникают в момент фактического допущения работника к работе
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 16 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.
2.3. При определении того, являются ли трудовые отношения фактически возникшими, учитывается воля и работника, и работодателя
При этом положения статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющие работодателю право отказаться от исполнения обязательств сторон, регламентированных трудовым договором, к исполнению которого работник не приступил, путем его аннулирования, не свидетельствуют о праве работодателя без учета волеизъявления работника считать трудовые отношения фактически возникшими.
2.4. Трудовой договор считается заключенным и вступившим в силу с момента, когда работник приступил к работе
Несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу.
3. Подтверждение фактического допуска к работе
3.1. Фактическое допущение, как и отсутствие между сторонами трудовых отношений, должны подтверждаться совокупностью доказательств
Истец указывал на фактический допуск его к работе с ведома работодателя.
Однако, подробно проанализировав показания допрошенных в суде свидетелей и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности с иными доказательствами, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что они сами по себе не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, а отражают лишь факт выполнения истцом разовых поручений на условиях взаимной договоренности. Более того, судом было установлено отсутствие у ИП должности офис-менеджера и управляющего.
Истцом не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих факты допуска его к работе с ведома или по поручению ИП как его работодателя, наделения его конкретными трудовыми функциями, установления ему заработной платы в определенном размере, ознакомления с Правилами внутреннего распорядка дня, должностной инструкцией, положением об оплате труда.
3.2. Документ, разрешающий фактический допуск, должен носить властно-распорядительный характер
Имеющим значение для дела является, имел ли место факт допуска истца к работе в должности следователя с ведома и по поручению начальника ГУВД по области.
Резолюция заместителя начальника ГУВД с текстом «не возражаю» на заявлении истца обоснованно не расценена судом как согласие работодателя на принятие истца на должность следователя, поскольку не носит властно-распорядительный характер, из смысла которой не следует распоряжение начальника ГУВД включить кандидатуру истца в приказ о назначении на должность.
Исследованными по делу доказательствами установлено, что истец был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей без надлежащего оформления трудовых отношений. Указанный вывод судом сделан на основе совокупности исследованных письменных доказательств.
3.3. В спорах о фактическом допуске к работе работник не обязан предоставлять в суд первичные документы, связанные с работой
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не представила доказательств фактического возникновения трудовых отношений (передачу документов работодателю для оформления трудовых отношений, приказ о приеме на работу), не может являться основанием для отказа в иске, поскольку обязанность по оформлению документов, связанных с работой, возложена на работодателя.
4. Аннулирование трудового договора
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Аннулирование трудового договора при условии невыхода работника на работу является правом работодателя, которым ответчик по обстоятельствам дела воспользовался.
4.4. Трудовой договор, не перешедший из стадии соглашения о намерениях в стадию исполнения, может только быть аннулирован
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что с [дата] трудовые отношения между истицей и ГУ МО согласно договору от [дата] не возникли, данный договор, являвшийся основанием для возникновения трудовых отношений, но в силу отсутствия волеизъявления одной из сторон, не перешедший из стадии соглашения о намерениях в стадию исполнения, не мог быть расторгнут ГУ МО в установленном трудовым законодательством порядке.
При этом положения статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющие работодателю право отказаться от исполнения обязательств сторон, регламентированных трудовым договором, к исполнению которого работник не приступил, путем его аннулирования, не свидетельствуют о праве работодателя без учета волеизъявления работника считать трудовые отношения фактически возникшими.
4.5. Нельзя одновременно расторгнуть трудовой договор и аннулировать его
Произведя такое юридически значимое действие, как увольнение работника, СПК не только подтвердил наличие между сторонами трудовых отношений, но фактически лишил себя возможности аннулировать трудовой договор с работником, поскольку права и возможности одновременно расторгнуть трудовой договор с работником и аннулировать этот же договор Трудовой кодекс РФ работодателю не предоставляет. После того как работодателем издан приказ об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращаются, в связи с чем работодатель лишается права совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора, без согласия работника. Этот означает, что работодатель связан своим решением о расторжении трудового договора с работником и в одностороннем порядке не вправе восстанавливать трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении.
В данном случае работодатель уже реализовал свое право на увольнение работника. Право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со ст. 391 ТК РФ имеет только работник, но не работодатель. В связи с этим после издания СПК приказа об увольнении истца по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ сам работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ аннулировать этот же трудовой договор был не вправе.
4.6. Не допускается аннулирование трудового договора после того, как работник приступил к работе
Закон не допускает аннулирование трудового договора после того, как работник приступил к работе.
4.7. Аннулированный трудовой договор не влечет правовых последствий для сторон, его заключивших
По смыслу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации аннулирование трудового договора означает, что такой трудовой договор является несуществующим и не влекущим правовых последствий для сторон, его заключивших.
4.8. При аннулировании договора работодатель не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу
Из анализа действующего законодательства следует, что в тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор без выяснения причин, по которым работник не вышел на работу.
4.9. Трудовой договор может быть аннулирован работодателем либо признан недействительным и не заключенным в судебном порядке
Из анализа норм трудового права следует, что трудовой договор может быть аннулирован работодателем либо признан недействительным и не заключенным в судебном порядке в рамках трудового спора.
5. Оформление аннулирования трудового договора
5.1. Аннулирование трудового договора должно быть отражено в трудовой книжке
Поскольку запись в трудовую книжку истца сделана на основании незаключенного трудового договора, при отсутствии приказа о приеме на работу судебная коллегия считает, что запись о приеме на работу подлежит признанию недействительной.
5.2. Аннулирование трудового договора не влечет обязанности по внесению в трудовую книжку записи об увольнении
По смыслу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации аннулирование трудового договора означает, что такой трудовой договор является несуществующим и не влекущим правовых последствий для сторон, его заключивших. Наличие такого договора не порождает у ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку записи об увольнении, как того требует истец.
5.3. Аннулирование трудового договора производится путем издания соответствующего приказа
Об аннулировании трудового договора издается соответствующий приказ на следующий день после того дня, в который работник должен приступить к работе, но не приступил, либо в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу.
5.4. Законом не определен срок издания приказа об аннулировании трудового договора
Об аннулировании трудового договора издается соответствующий приказ на следующий день после того дня, в который работник должен приступить к работе, но не приступил, либо в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу.
5.5. Аннулирование договора должно подтверждаться документально
Давая оценку договору, суд пришел к выводу, что данный договор является незаключенным и не мог повлечь возникновение трудовых отношений. При этом суд исходил из того, что к выполнению трудовой функции истица не приступила, а фактические действия ответчика, которым приказ о приеме истицы на работу не издавался, свидетельствуют об аннулировании трудового договора.
6. Особенности заключения и аннулирования трудового договора с иностранными гражданами
6.1. Трудовой договор с иностранным гражданином вступает в силу с момента получения разрешения на труд
Между ИП и гражданином Азербайджана заключен трудовой договор, который вступает в силу с момента получения разрешения на работу.
6.2. Заключение трудового договора с иностранным гражданином само по себе не является привлечением его к трудовой деятельности
При рассмотрении дел об оспаривании постановлений административных органов о привлечении к административной ответственности лиц за совершение правонарушений, установленных частями 1 и 2 статьи 18.15 КоАП РФ, судам необходимо принимать во внимание, что статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации различаются день заключения договора и день, когда работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Таким образом, заключение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства само по себе не является привлечением иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности и не образует состава административного правонарушения.
При рассмотрении дел об оспаривании постановлений административных органов о привлечении к административной ответственности лиц за совершение правонарушений, установленных частями 1 и 2 статьи 18.15 Кодекса, судам необходимо принимать во внимание, что статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации различаются день заключения договора и день, когда работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Таким образом, заключение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства само по себе не является привлечением иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности и не образует состава административного правонарушения.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.
Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.
Материал приводится по состоянию на август 2021 г.
См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики
При подготовке «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.