коллективный договор лукойл уралнефтепродукт
Социальное партнерство
Предприятие придерживается принципа высокой социальной ответственности перед своими сотрудниками, членами их семей, населением регионов, в которых ведет деятельность, и перед обществом в целом.
Все сотрудники ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» обеспечены социальным пакетом льгот, в который входят программы добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительные выплаты к отпуску и к знаменательным датам, санаторно-курортные путевки для работников и пр.
Интересы работников на предприятии представляет и защищает объединенная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» в соответствии с заключенным Коллективным договором.
ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» заботится о здоровье и досуге сотрудников. Совместно с профсоюзной организацией на предприятии регулярно проходят спортивные и культурные мероприятия.
Особое внимание ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» уделяет работе с молодежью и поддержке неработающих пенсионеров. На предприятии создан и активно работает Совет Молодых Специалистов. Ветераны труда принимают участие в мероприятиях, проводимых организацией. Внутрикорпоративные конкурсы способствуют совершенствованию профессионального мастерства, повышению мотивации работников к высокопроизводительному труду и укреплению престижа профессии, формированию активной жизненной позиции, развитию корпоративных ценностей, воспитанию корпоративного духа сотрудников.
Общая сумма средств, направленных на реализацию программ социальной поддержки работников и пенсионеров ООО «ЛУКОЙЛ – Уралнефтепродукт», в 2015 году составила более 135 млн рублей.
ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»
Председатель
Мулюков Ильдар Абузарович
Объединенная первичная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» Нефтегазстройпрофсоюза России
Адрес: 450057, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Цурюпы 16
По состоянию на 01.01.2021 года в структуре профсоюзной организации 10 первичных профсоюзных организаций.
Общая численность членов профсоюза, состоящих на учете 7 562 человека, в том числе 1 608 неработающих пенсионеров.
ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» – социально ориентированное предприятие. Профсоюз, объединяющий работников Общества, входит в структуру Международной ассоциации профсоюзных организаций публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» (МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ»).
История профсоюзной организации
10 марта 2004 года состоялась учредительная конференция, на которой было принято решение о создании профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт». Председателем профкома был избран Ильдар Абузарович Мулюков. Профсоюзная организация уральских лукойловцев начиналась с 800 человек. С расширением зоны присутствия Общества (Челябинская, Тюменская области, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа) стремительно развивалась и профсоюзная организация. Сегодня объединенная первичная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» (ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт») состоит из 9 первичных и 32 цеховых профсоюзных организаций. Основные направления работы ОППО:
1. Защита социально-экономических прав, трудовых и профессиональных интересов.
2.Социальное партнерство.
3. Правозащитная деятельность и контроль соблюдения трудового законодательства.
4. Охрана труда, здоровья и окружающей среды.
5. Информационная, пропагандистская деятельность.
6. Организационная работа.
7. Финансовая работа.
Работу профсоюзной организации в настоящее время координируют председатель профкома Ильдар Абузарович Мулюков, бухгалтер Татьяна Юрьевна Низамутдинова, технический инспектор Гареев Эмиль Ауфарович, правовой инспектор Беднякова Эльмира Ахтямовна и специалист Юлия Кадыровна Гурьева. Отрадно, что в коллективе Общества много грамотных, инициативных работников, с готовностью берущихся за общественные хлопоты. Благодаря их активности жизнь коллективов структурных подразделений наполнена яркими событиями, культурными и спортивными мероприятиями. В зоне интересов ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» находятся практически все стороны жизни как трудового коллектива, так и каждого работника: от централизованной системы регламентации труда, его оплаты и охраны до системы подготовки кадров, проведения конкурсов профессионального мастерства, организации полноценного лечения, отдыха, спортивных занятий, художественного творчества, помощи ветеранам войны и труда.
Главный инструмент стратегического партнерства между работодателем и профсоюзной организацией – Коллективный договор. В нем четко прописываются права и обязанности сторон. В основе Коллективного договора – положения Соглашения между работодателем и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ». Этот документ содержит обязательства, превышающие уровень социальной защищенности работников, регламентированный действующим российским законодательством. В период действия Коллективного договора на 2011-2014 гг. (с пролонгацией на 3 года до августа 2017 года) администрация и профсоюзная организация строили и развивали взаимоотношения на основополагающих принципах равноправия, уважения, учета социально-экономических интересов, конструктивного диалога, заинтересованности, соблюдения законодательства, добровольности и ответственности.
В августе 2017 года был принят и зарегистрирован Коллективный договор на 2017-2020 гг. Данный документ, как и прежде, закрепляет конкретные обязательства сторон по созданию условий труда и быта, по оплате труда и решению социальных вопросов. При этом компенсации, льготы и гарантии, установленные в новом Коллективном договоре, остались на прежнем высоком уровне.
Один из важнейших разделов Коллективного договора – вопросы охраны труда, окружающей среды и здоровья персонала. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение работодателем всех взятых на себя обязательств. Общественный контроль на местах осуществляют уполномоченные профсоюза по охране труда, которые избираются в каждом подразделении из числа компетентных, авторитетных работников. Институт уполномоченных по охране труда создан в ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» в соответствии со статьёй 370 Трудового кодекса РФ и ст. 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Основная задача института уполномоченных – осуществление общественного контроля за состоянием охраны туда, промышленной и пожарной безопасности, окружающей природной среды, защиты законных прав работников на безопасные и здоровые условия труда в Обществе.
На сегодняшний день уполномоченных по охране труда в ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» 140 человек.
Основной целью введения института уполномоченных по охране труда является защита законных прав работников на безопасные и здоровые условия труда во всех структурных подразделениях Общества.
Перед уполномоченными по охране труда поставлены следующие основные задачи:
– осуществление общественного контроля за состоянием охраны труда, промышленной безопасности и окружающей природной среды;
– содействие созданию на предприятии здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил промышленной безопасности и охраны труда;
– контроль за выполнением мероприятий Соглашения между администрацией и профобъединением ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» и коллективного договора предприятия, разработка и предложение мер по улучшению условий труда для включения их в коллективный договор;
– представление интересов работников в хозяйственных и государственных органах, общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем или его представителями обязательств, установленных коллективным договором или соглашением по охране труда;
– охват работой института уполномоченных по охране труда каждого структурного подразделения Общества, консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на безопасные и здоровые условия труда.
Работа уполномоченных осуществляется во взаимодействии с руководителями структурных подразделений, выбранным профсоюзным органом и другими службами по охране труда.
Уполномоченные по охране труда наделяются определёнными функциями, правами, гарантиями, закреплёнными в Коллективном договоре.
Гармоничные отношения между менеджментом и профсоюзной организацией нефтяной компании стали основой уникальной корпоративной культуры, имя которой «ЛУКОЙЛ – единая семья!». Именно под этим лозунгом в Обществе проходят конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», соревнования спортсменов-любителей, фестивали художественной самодеятельности, другие мероприятия. Все это способствует усилению доверия и взаимопомощи в коллективе, созданию особой корпоративной атмосферы ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт».
Трудовые отношения
Являясь участником Глобального договора ООН, Компания придерживается основных принципов в сфере трудовых отношений, закрепленных в конвенциях ООН и Международной организации труда (МОТ).
Равные возможности
Обязательства Компании по исключению любых форм дискриминации, закрепленные в Политике по управлению человеческим капиталом, обеспечивают равные условия и возможности для всех принятых и потенциальных работников.
В Компании предоставляются равные возможности всем соискателям для занятия вакантных рабочих мест, а также всем работникам для развития карьеры и профессиональных навыков. На регулярной основе проводится мониторинг представленности женщин в различных должностных категориях персонала. При этом ЛУКОЙЛ уважает стремление работников к достижению баланса между семьей и работой, например отпуск по уходу за ребенком предоставляется как женщинам, так и мужчинам.
Продолжительность рабочего времени
Компания неукоснительно соблюдает трудовое законодательство стран присутствия в отношении времени работы и отдыха. В большинстве стран, в которых работает ЛУКОЙЛ, местное законодательство содержит конкретные требования относительно продолжительности рабочей недели и режимов занятости.
Основной формой занятости в организациях Группы является полная занятость на основе постоянного договора.
В России режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, Соглашением между работодателем и профобъединением Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» и коллективными договорами.
Во всех странах присутствия учитываются отдельные категории работников, которые согласно законодательству имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. По соглашению сторон им могут устанавливаться условия неполного рабочего времени как при приеме на работу, так и в любое время в период работы.
При необходимости используется режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня или смены определяются по соглашению между сотрудником и работодателем. При этом инициатива о гибком графике работы может исходить как от работодателя, так и от самого работника, если у него есть такая необходимость (например, по семейным обстоятельствам). Такой подход обеспечивает сочетание интересов работника с интересами организации и повышает эффективность его работы.
Сменная работа
Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или услуг. При сменной работе каждая группа работников должна проводить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работодатель разрабатывает графики сменности с учетом мнения представительного органа работников, доводит эту информацию до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения графиков в действие.
Вахтовый метод работы
Вахтовый метод − особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод организации работ в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» установлен на удаленных месторождениях и объектах непрерывного производства. Продолжительность вахты не превышает один месяц.
Работодатель ведет учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников под роспись не позднее чем за два месяца до введения его в действие. При комплектовании вахтового персонала приоритет отдается лицам, проживающим в местах производства работ, при наличии соответствующих компетенций.
Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, созданы комфортные условия в период нахождения на производственных объектах: они проживают в специально созданных вахтовых поселках или в оплачиваемых работодателем обустроенных общежитиях.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор в российских организациях Группы заключается в исключительных случаях с работниками, принятыми на время отсутствия основного работника, с работниками пенсионного возраста, а также с работниками категорий «руководитель организации» и его заместители. В зарубежных организациях на условиях срочного трудового договора работают направленные работники и работники, занятые в соответствии с местными законодательными требованиями.
Оплата труда
Компания стремится поддерживать эффективную систему вознаграждения работников, чтобы привлечь, удержать и мотивировать тех из них, чья квалификация и результативность обеспечат успешное выполнение Компанией своей миссии и достижение бизнес-целей.
Система оплаты труда строится на принципах единства, прозрачности, объективности и конкурентоспособности заработной платы, ее регулярной индексации с учетом индекса потребительских цен и периодического повышения, сопровождающего рост производительности труда. Постоянный мониторинг рынка труда позволяет Компании своевременно реагировать на изменения размера заработной платы в регионах присутствия с тем, чтобы обеспечить ее конкурентоспособный уровень. Проводится регулярный анализ уровня инфляции и изменения покупательной способности заработной платы, по результатам которого своевременно принимаются соответствующие управленческие решения.
В основе материальной составляющей вознаграждения за труд лежит базовая заработная плата и переменная часть вознаграждения.
В российских организациях в соответствии с соглашением между ПАО «ЛУКОЙЛ» и профобъединением минимальная тарифная ставка устанавливается в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Базовая заработная плата зависит от выполняемых обязанностей, сложности решаемых задач, уровня ответственности и устанавливается для каждого работника с учетом образования и практического опыта.
Переменная часть вознаграждения состоит из краткосрочных и долгосрочных премиальных выплат. Система премирования работников направлена на достижение общекорпоративных целей, взаимосвязана с системой ключевых показателей деятельности и создает дополнительную заинтересованность работников в повышении эффективности общей работы. Компания стремится к достижению оптимального баланса между переменной частью вознаграждения и целевыми финансовыми и операционными показателями Компании, стремясь найти баланс между показателями эффективности, оценкой результатов отдельных сотрудников и Компании в целом, показателями финансовой и операционной деятельности.
Краткосрочные премиальные выплаты производятся при достижении установленных показателей деятельности за месяц, квартал, год, с учетом результативности каждого сотрудника.
В Компании принята программа долгосрочного стимулирования, направленная на создание мотивов, способствующих росту прибыли, повышению капитализации и инвестиционной привлекательности Компании, привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов.
В Компании применяются также различные виды нематериального вознаграждения в качестве признания заслуг работников. К нематериальным видам вознаграждения относятся государственные (звания, почетные грамоты) и корпоративные награды, в том числе знаки отличия и призы за победу в конкурсах «Лучший по профессии».
В новом коллективном договоре пермских нефтяников в разы увеличены суммы «детских» выплат
В документе зафиксирована расширенная система льгот и гарантий работников до 2023 года
Главное отличие документа — усиление мер поддержки семей с детьми
Фото: ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
Пермские нефтяники приняли коллективный договор — основной документ, в котором зафиксирована расширенная система льгот и гарантий работников, — на новый период, с 2021 по 2023 год. Он вступит в силу 1 января будущего года.
Главное отличие документа — усиление мер поддержки семей с детьми. Так, вдвое увеличена выплата одному из родителей, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Более чем в два раза выросла сумма материальной помощи работникам при рождении детей. В шесть раз стала больше ежегодная выплата для тех, у кого на иждивении есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Кроме того, увеличилась выплата в случае смерти члена семьи. Плюсом к этому в перечень членов семьи включены теперь не только дети, супруг или супруга, но и родные братья и сёстры работников.
В перечень членов семьи включены теперь не только дети, супруг или супруга, но и родные братья и сёстры работников
Фото: ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
— Придя работать в Компанию «ЛУКОЙЛ», человек, как правило, остаётся здесь надолго, формируются многочисленные династии нефтяников. Залог нашего успеха в работе с людьми — социальный пакет, дополненный обширными мерами поддержки в рамках коллективного договора, — заявил заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Игорь Плотников.
Договор подчёркивает неизменность курса социальной ответственности компании
Фото: ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
— Главная особенность нового договора в том, что, несмотря на непростую эпидемиологическую обстановку и нестабильную ситуацию на топливно-энергетическом рынке, мы не просто пролонгировали главный социальный документ предприятия, но и внесли улучшения в некоторые статьи. Это дополнительно подчёркивает неизменность курса социальной ответственности компании «ЛУКОЙЛ», — отметил председатель Объединённой первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Алексей Зорин.
Объединённая первичная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» включает порядка 9 тыс. членов профсоюза из первичных организаций 9 предприятий. Коллективный договор «ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ» неоднократно признавался лучшим среди организаций Нефтегазстройпрофсоюза России.
Внутренние документы
Настоящий раздел включает в себя действующие внутренние документы ПАО «ЛУКОЙЛ» (ранее действовавшее наименование — ОАО «ЛУКОЙЛ»), утвержденные Общим собранием акционеров Компании и Советом директоров.
Устав ПАО «ЛУКОЙЛ» (действующая редакция)
Текст Устава ПАО «ЛУКОЙЛ», утвержденного решением внеочередного Общего собрания акционеров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 03.12.2019, с внесенными изменениями и дополнениями
Дополнения в Устав ПАО «ЛУКОЙЛ», утвержденные решением годового Общего собрания акционеров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 24.06.2021 (протокол №1)
Изменения в Устав ПАО «ЛУКОЙЛ», внесенные на основании решения внеочередного Общего собрания акционеров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 03.12.2019 (протокол №2) и Отчета об итогах приобретения ПАО «ЛУКОЙЛ» акций ПАО «ЛУКОЙЛ», утвержденного Советом директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» 28.02.2020 (протокол №5)
Устав ПАО «ЛУКОЙЛ», утвержденный решением внеочередного Общего собрания акционеров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 03.12.2019 (протокол №2)
Устав ПАО «ЛУКОЙЛ» (предшествующая редакция, действовавшая до 12.12.2019, с изменениями и дополнениями)
Текст Устава ПАО «ЛУКОЙЛ» с внесенными изменениями и дополнениями
Изменения в Устав ПАО «ЛУКОЙЛ», внесенные на основании решения годового Общего собрания акционеров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 20.06.2019 (протокол №1) и Отчета об итогах приобретения ПАО «ЛУКОЙЛ» акций ПАО «ЛУКОЙЛ», утвержденного Советом директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» 20.09.2019 (протокол №16)
Изменения и дополнения в Устав ПАО «ЛУКОЙЛ», утвержденные решением внеочередного Общего собрания акционеров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 03.12.2018 (протокол №3)
Изменения в Устав ПАО «ЛУКОЙЛ», внесенные на основании решения внеочередного Общего собрания акционеров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 24.08.2018 (протокол №2) и Отчета об итогах приобретения ПАО «ЛУКОЙЛ» акций ПАО «ЛУКОЙЛ», утвержденного Советом директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» 20.11.2018 (протокол №15)
Изменения в Устав ПАО «ЛУКОЙЛ», утвержденные решением годового Общего собрания акционеров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 21.06.2018 (протокол №1)
Изменения и дополнения в Устав ПАО «ЛУКОЙЛ», утвержденные решением годового Общего собрания акционеров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 21.06.2017 (протокол №1)
Изменения и дополнения в Устав ПАО «ЛУКОЙЛ», утвержденные решением годового Общего собрания акционеров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 23.06.2016 (протокол №1)
Изменения и дополнения в Устав ПАО «ЛУКОЙЛ», утвержденные решением внеочередного Общего собрания акционеров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 14.12.2015 (протокол №2)
Изменения и дополнения в Устав ОАО «ЛУКОЙЛ», утвержденные решением годового Общего собрания акционеров ОАО «ЛУКОЙЛ» от 25.06.2015 (протокол №1)
Изменения и дополнения в Устав ОАО «ЛУКОЙЛ», утвержденные решением годового Общего собрания акционеров ОАО «ЛУКОЙЛ» от 26.06.2014 (протокол №1)
Изменения в Устав ОАО «ЛУКОЙЛ», утвержденные решением внеочередного Общего собрания акционеров ОАО «ЛУКОЙЛ» от 30.09.2013 (протокол №2)
Изменения и дополнения в Устав ОАО «ЛУКОЙЛ», утвержденные решением годового Общего собрания акционеров ОАО «ЛУКОЙЛ» от 27.06.2013 (протокол №1)
Изменения и дополнения в Устав ОАО «ЛУКОЙЛ», утвержденные решением годового Общего собрания акционеров ОАО «ЛУКОЙЛ» от 27.06.2012 (протокол №1)
Устав ОАО «ЛУКОЙЛ», утвержденный решением годового Общего собрания акционеров ОАО «ЛУКОЙЛ» от 23.06.2011 (протокол №1)
Положение о Совете директоров ПАО «ЛУКОЙЛ»
Положение о Комитете по аудиту Совета директоров ПАО «ЛУКОЙЛ»
Положение о Комитете по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ПАО «ЛУКОЙЛ»
Положение о Комитете по стратегии, инвестициям, устойчивому развитию и климатической адаптации Совета директоров ПАО «ЛУКОЙЛ»
Политика по вознаграждению и возмещению расходов (компенсациям) членов Совета директоров ПАО «ЛУКОЙЛ»
Положение о Корпоративном секретаре ПАО «ЛУКОЙЛ»
Положение о Правлении ПАО «ЛУКОЙЛ»
Кодекс деловой этики ПАО «ЛУКОЙЛ»
Политика ПАО «ЛУКОЙЛ» по противодействию коррупции
Положение о внутреннем аудите в ПАО «ЛУКОЙЛ»
Политика ПАО «ЛУКОЙЛ» по управлению рисками и внутреннему контролю
Положение о порядке подготовки и проведения общего собрания акционеров ПАО «ЛУКОЙЛ»
Политика ПАО «ЛУКОЙЛ» по работе с акционерами