коллективный договор магнитогорский металлургический комбинат
На ММК подписан колдоговор
Документ будет действовать до 2024 года
На Магнитогорском металлургическом комбинате подписан новый коллективный договор. 29 декабря подписи под документом поставили гендиректор ПАО «ММК» Павел Шиляев и председатель профсоюзной организации Группы ММК Борис Семенов. Об этом сообщает пресс-служба ППО Группы ММК.
Коллективный договор ПАО «ММК» заключен на 3 года и начинает действовать с 1 января 2021 года. Изменения были внесены практически во все его разделы, что позволило значительно увеличить социальный пакет для работников.
Существенно повысились выплаты работникам при рождении ребенка, воспитании ребенка-инвалида, находящимся декретном отпуске, отслужившим военную службу, сдавшим нормативы ГТО, а также оформившим ипотечный кредит молодым семьям.
Родительский взнос при оздоровлении детей в загородных лагерях уменьшен и теперь составит не более 30% от стоимости путевки, а значит, для родителей путевки в детские лагеря станут доступнее. Также расширен перечень жизненных ситуаций, в связи с которыми предоставляется оплачиваемый социальный отпуск.
Значительные изменения претерпели разделы «Работа с молодежью в ПАО «ММК» и «Регулирование трудовых отношений».
Теперь важно, чтобы работники обязательно ознакомились с новым коллективным договором и знали, какие новые льготы и бонусы им положены. Нам удалось внести 29 изменений практически во все разделы коллективного договора. Это существенное улучшение многих позиций в документе.
Председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР
Коллективный договор ПАО «ММК» является ориентиром по содержанию для колдоговоров всех остальных организаций Группы ММК. В разные годы он неоднократно признавался лучшим по итогам областного конкурса.
Накануне в профсоюзной организации Группы ММК подвели годовые итоги работы. Собрание профактива прошло с соблюдением всех мер эпидемиологической безопасности. С отчетом выступил председатель профорганизации Борис Семенов. Во встрече приняли участие представители областной организации ГМПР – председатель Юрий Горанов, его зам Владимир Ревенку. Юрий Горанов рассказал о социально-экономической ситуации в области и о работе областной организации ГМПР в 2020 году. Владимир Ревенку подвел итоги самой яркой акции года с участием молодежи областной организации – «Жизнь на минималках».
Фото – «Магнитогорский металл»
Читайте также
Уникальный случай: в Челябинском рудоуправлении (поселок Увельский) по итогам профсоюзной отчетно-выборной кампании профкому за 5-летнюю работу поставили «неуд». Но профактив не посыпал голову пеплом, а сделал перезагрузку – на 70% обновил состав, наметил пути выхода из кризиса, избрал нового председателя. Чем сейчас живет первичка и какие намечены пути обновления, рассказала ее председатель Наталья Матвеева
На «небывалую высоту» поднялась профсоюзная организация Группы ММК. С помощью специального шара-зонда в Магнитогорске запустили в стратосферу официальные атрибуты Горно-металлургического профсоюза России и первичной профсоюзной организации Группы ММК. Таким необычным образом организация завершила праздничные мероприятия, посвященные 90-летию со дня рождения
В структуре первичной профсоюзной организации Группы ММК – пополнение. Почти 90% работников ООО «Магметаллпак» – более 500 человек – вступили в члены профсоюза
На принципах партнёрства. На ММК приняли документ об отношениях работников и руководства
Магнитогорск. Коллективный договор ПАО «ММК» на 2021-2023 годы заключили на комбинате.
Документ регулирует трудовые отношения между сотрудниками и руководством предприятия. Подписи под новым коллективным договором поставили генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев и председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов. Об этом сообщили в управлении информации и общественных связей ПАО «ММК».
По словам Павла Шиляева, традиционные приоритеты по расходам на социальную сферу в условиях пандемии пришлось скорректировать. Так, на реализацию программы «Мы вместе» ММК направил около 530 миллионов рублей. На эти средства были закуплены продукты и средства индивидуальной защиты для старшего поколения и малообеспеченных семей. Кроме того, комбинат предоставил оборудование медицинским организациям, поддержал сферу образования и обеспечил почти 8 000 детей цифровой техникой для удаленного обучения. В итоге в 2020 году расходы на реализацию социальной политики Группы ПАО «ММК» составили 2,927 млрд рублей, что на 11 % больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Как отметил генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев, переговоры о заключении нового Коллективного договора велись в непростых условиях пандемии. Комбинат сохранил расходы на социальную сферу и нашел возможности для реальных улучшений социального пакета льгот и гарантий, многие из которых воплотились в жизнь благодаря активной позиции Первичной профсоюзной организации и открытому диалогу. По словам Павла Шиляева, новый Коллективный договор станет наиболее «социальным» за все последние годы.
Председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Горно-металлургического профсоюза России Борис Семенов рассказал о результатах переговоров по подготовке проекта колдоговора. Также он перечислил изменения, внесенные в первую редакцию, суть которых – в повышении уровня социальной защищенности работников предприятия и увеличении социальных льгот и гарантий трудового коллектива.
К работе над проектом нового Коллективного договора были привлечены специалисты разных направлений – юристы, экономисты, эксперты в сфере охраны труда. Спустя месяц состоялась церемония подписания документа.
Коллективный договор составлен по принципу социального партнерства руководства и трудового коллектива. В нем прописаны вопросы заработной платы, охраны труда и окружающей среды, обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Уделяется внимание и профессиональной подготовке работников предприятия, развитию активности и творческой инициативы работников ПАО «ММК».
Благодаря основополагающему документу все работники группы компаний ММК участвуют в развитии взаимоотношений между трудовым коллективом и работодателем. Коллективные договоры предприятий группы ММК неоднократно становились победителями региональных и отраслевых конкурсов в сфере защиты социально-трудовых прав работников.
ПАО «ММК» рассматривает проекты в сфере социальной ответственности как долгосрочные инвестиции, которые создают основу для устойчивого развития компании. Руководство комбината уделяет большое внимание созданию здоровой социальной обстановки как на самом предприятии, так и в Магнитогорске. Компания реализует различные социальные и инфраструктурные проекты и программы для своих работников, а также жителей города. В их основе лежит создание благоприятных условий для решения всех вопросов жизнедеятельности: лечение и медицинское обслуживание, оздоровление и отдых, формирование здорового образа жизни, улучшение жилищных условий, культурное обслуживание, социальная поддержка ветеранов, инвалидов комбината, материнства и многодетных семей.
НА МАГНИТОГОРСКОМ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМ КОМБИНАТЕ С 1 ЯНВАРЯ 2021 ГОДА ДЕЙСТВУЕТ НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор ПАО «ММК» заключен на три года. Изменения в ходе переговоров были внесены практически во все разделы нового документа, что позволило значительно увеличить социальный пакет металлургов.
Существенно повысились выплаты от работодателя работникам при рождении ребенка, декретном отпуске, отслужившим военную службу, при воспитании ребенка-инвалида, сдавшим нормативы ГТО. Увеличились премии работникам при получении почетных грамот ПАО «ММК» и присвоении звания «Трудовая династия ПАО «ММК». Родительский взнос при оздоровлении детей в загородных лагерях уменьшен, теперь он составит не более 30 % от стоимости путевки, а значит, для родителей путевки в детские лагеря станут доступнее. Также был расширен перечень жизненных ситуаций на предоставление оплачиваемого социального отпуска.
Ряд изменений в коллективном договоре появился в разделе «Охрана труда». Здесь изменения коснулись процедуры прохождения внеочередных медицинских осмотров, а также размеров и условий выплаты компенсаций морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Новые бонусы в виде дополнительного дня отдыха получили общественные уполномоченные по охране труда.
Также значительные изменения претерпели разделы «Работа с молодежью в ПАО «ММК» и «Регулирование трудовых отношений».
Борис Семенов, председатель Первичной профсоюзной организации группы ПАО «ММК»:
– К работе над новым коллективным договором мы привлекли специалистов разных направлений – юристов, экономистов, экспертов в сфере охраны труда. Еще перед тем как вступить в переговоры с работодателем, мы провели большую предварительную работу: провели сравнительный анализ коллективных договоров, которые действуют на других крупных предприятиях горно-металлургического комплекса России, изучили последние нововведения в трудовом законодательстве. Это позволило представить стороне работодателя целый комплекс реальных предложений, под каждое из которых была подготовлена весомая аргументация. Радует, что сторона работодателя пошла навстречу в абсолютном большинстве предложений. Нам удалось внести 29 изменений практически во все разделы коллективного договора.
В «ОСК» подписан колдоговор
В новый коллективный договор вошли абсолютно все предложения профсоюзной стороны
Основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работников, получился достаточно весомым. Профсоюзу удалось добиться включения целого ряда важнейших пунктов.
В колдоговор «ОСК» внесено 37 предложений профсоюза
В процессе переговоров мы следовали главному принципу – новый коллективный договор должен быть более емким, чем предыдущий, должен быть рост социальных гарантий для работника. Традиционно мы ориентируемся на документ, который считаем в этом случае «якорным» – колдоговор ПАО «ММК». И поэтому мы последовательно во время переговоров, раздел за разделом, выносили на обсуждение наши предложения представителям стороны работодателя. Было внесено 37 предложений, и все они были приняты. Это говорит о высоком уровне социального партнерства руководства ОСК.
Председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР
Среди значимых предложений, записанных в новом коллективном договоре ООО «ОСК»: включение дополнительных категорий работников, которым устанавливается преимущественное право при сокращении численности или штата ; оплата работникам за работу в профессиональный праздник – День металлурга (третье воскресенье июля) – в двойном размере; расширение основания для предоставления социального отпуска; увеличение выплат работницам при рождении ребенка, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Большое внимание уделено работе с молодежью : работодатель взял обязательство поддерживать и поощрять наиболее активных работников и молодые семьи, предоставляя им материальную помощь. Также на выплаты смогут рассчитывать работники, воспитывающие ребенка-инвалида.
Читайте также
Уникальный случай: в Челябинском рудоуправлении (поселок Увельский) по итогам профсоюзной отчетно-выборной кампании профкому за 5-летнюю работу поставили «неуд». Но профактив не посыпал голову пеплом, а сделал перезагрузку – на 70% обновил состав, наметил пути выхода из кризиса, избрал нового председателя. Чем сейчас живет первичка и какие намечены пути обновления, рассказала ее председатель Наталья Матвеева
На «небывалую высоту» поднялась профсоюзная организация Группы ММК. С помощью специального шара-зонда в Магнитогорске запустили в стратосферу официальные атрибуты Горно-металлургического профсоюза России и первичной профсоюзной организации Группы ММК. Таким необычным образом организация завершила праздничные мероприятия, посвященные 90-летию со дня рождения
В структуре первичной профсоюзной организации Группы ММК – пополнение. Почти 90% работников ООО «Магметаллпак» – более 500 человек – вступили в члены профсоюза
Коллективный договор магнитогорский металлургический комбинат
16.12.2016 
Коллективный договор с учетом реалий.
В декабре начала свою работу комиссия по подготовке и заключению коллективных договоров в Группе ОАО «ММК».
В настоящее время в Первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР действует 33 коллективных договора. Срок действия почти трети из них заканчивается в ближайшее время. Переговоры ведутся в ООО «МРК», ООО «Ремпуть», ОАО «Магнитогорский Гипромез», ООО «Таможенный брокер», ООО «АТУ», АНО «Телекомпания ТВ-ИН», ООО «ММК-Право», ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР, ООО «Санаторий-профилакторий «Южный».
Совместным постановлением ОАО «ММК» и ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР принято решение о продлении срока действия коллективного договора ОАО «ММК», заключенного на 2014-2016гг, до 31 декабря 2017 года.
Решения о продлении срока действия коллективного договора были приняты также в ООО «Стоматологический центр «Агат» до 31 декабря 2019г., ЧУ ОАО «ММК» «ДООК» до 31 декабря 2019г., ЗАО «МЗПВ» до 31 декабря 2017г., ООО «Огнеупор» до 31 декабря 2017г.
В рамках работы над новым коллективным договором на заседаниях комиссии будут подробно рассмотрены все разделы обсуждаемых документов. Следующий этап – обсуждение проектов новых коллективных договоров в коллективах работников. 