коллективный договор лукойл западная сибирь
Социальное партнерство
В структурах ЛУКОЙЛ-Западной Сибири трудятся более 12 тысяч человек. Отношения с работниками строятся по принципу социального партнерства. Основные его понятия закреплены в коллективном договоре, который заключается межДу администрацией предприятия и профсоюзной организацией. Основа коллективного договора — Трудовой кодекс РФ, нормативные документы ПАО «ЛУКОЙЛ», предложения работников и экономический базис предприятия.
Работники предприятия своевременно получают регулярно индексируемую заработную плату, премии и поощрения. ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь оплачивает сотрудникам организации и членам их семей проезд к месту отдыха, путевки в санаторий, выдает материальную помощь к отпуску, организует детский отдых в региональных и зарубежных здравницах, выплачивает негосударственные пенсии, обеспечивает каждого сотрудника полисом добровольного медицинского страхования.
Особое внимание предприятие уделяет молодым специалистам. При трудоустройстве они получают единовременное пособие и компенсацию проезда к месту работы и провоза багажа. Предприятие также помогает им решить квартирный вопрос.
Ежегодно ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь проводит конкурс на лучшую научно-техническую разработку. Это стимулирует развитие у молодых специалистов творческой инициативы и профессионального мастерства.
ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь стала инициатором возрождения профессиональных соревнований между представителями всех звеньев нефтедобычи. Впервые конкурс «Лучший по профессии» прошел в 1997 году. В общении конкурсанты изучают опыт друг друга, обмениваются накопленными знаниями.
ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь сохраняет за собой статус кузницы кадров Компании. Специалисты, получившие здесь свой первый трудовой опыт, в дальнейшем реализуют проекты Компании «ЛУКОЙЛ» в других регионах РФ, а также международные.
Работа с молодежью
Руководство связывает будущее предприятия с профессиональным и личностным ростом молодых сотрудников. С этой целью в подразделениях функционируют Советы молодых специалистов.
Одна из задач этого органа — помочь адаптироваться в коллективе новичкам — выпускникам ведущих нефтегазовых вузов страны. Предприятие тесно сотрудничает с РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, Уфимским государственным нефтяным техническим университетом, Тюменским индустриальным университетом, Югорским государственным университетом, Пермским национальным исследовательским политехническим университетом.
Поддержка пенсионеров
Социальная политика предприятия направлена также и на всемерную поддержку неработающих пенсионеров. Ветераны-нефтяники остаются полноправными членами большого коллектива. На конкурсах профмастерства они всегда входят в состав конкурсных комиссий как обладатели бесценных знаний и опыта. Общество оказывает ветеранам всестороннюю поддержку и заботу, обеспечивая финансовыми выплатами, ценными подарками, помогая с решением житейских проблем. Ветеранов приглашают на коллективные вечера и праздники, организовывают совместные поездки и экскурсии, выделяют лечебно-оздоровительные путевки. Зародилось ветеранское движение в территориально-производственном предприятии (ТПП) «Урайнефтегаз». Создан Благотворительный фонд поддержки ветеранов-первопроходцев Шаима. ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь финансово поддерживает эту некоммерческую организацию.
Фотогалерея
Награды
Реализация коллективного договора
Основу Коллективного договора, разработанного в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, составляют «Соглашение между работодателем ПАО «ЛУКОЙЛ» и профобъединением компании», «Социальный кодекс ПАО «ЛУКОЙЛ» и «Политика управления персоналом ПАО «ЛУКОЙЛ».
В рамках Коллективного договора в ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» реализуется целый ряд различных социальных программ, льгот и гарантий, на выполнение которых направляются сотни миллионов рублей.
В 2015 году (как, впрочем, и во все предыдущие годы) все пункты этого важнейшего стратегического документа, регулирующего взаимоотношения работника и работодателя, выполнены в полном объеме. Этот факт был зарегистрирован по итогам голосования делегатов на конференциях, которые в течение января и февраля прошли в коллективах всех 16 предприятий нефтедобычи и сервисных обществ, входящих в структуру Территориальной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».
Помимо выполнения основных разделов, касающихся организации труда и отдыха, работы с пенсионерами и молодежью, были выплачены все положенные доплаты и надбавки, премии, все виды материальной помощи, дополнительная негосударственная пенсия бывшим работникам, денежные вознаграждения и т.д.
Акт выполнения обязательств коллективного договора между работодателем ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» и Территориальной профсоюзной организацией за 2015 году был утвержден 22 марта 2016 года и подписан всеми членами двухсторонней комиссии.
Действующие коллективные договоры на очередные три годы закрепили все лучшие традиции, сложившиеся у западно-сибирских нефтяников.
Коллективный договор компании «Лукойл-Западная Сибирь» — лучший в отрасли
Климат и условия работы в Западной Сибири таковы, что без бережного отношения к своим людям хороших результатов там не достичь. «Лукойл», понимая это, задает высочайшие стандарты социальной ответственности, показывая пример всей отрасли.
Климат и условия работы в Западной Сибири таковы, что без бережного отношения к своим людям хороших результатов там не достичь. «Лукойл», понимая это, задает высочайшие стандарты социальной ответственности, показывая пример всей отрасли. Как стало известно, коллективный договор западносибирских нефтяников был признан лучшим в отрасли.
Нефтегазстройпрофсоюз Российской Федерации вновь признал лучшим в отрасли коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» (100% дочернее предприятие ОАО «ЛУКОЙЛ») с территориальной профсоюзной организацией Общества.
Впервые коллективный договор западносибирских нефтяников признан лучшим в отрасли в 2007 году. Нефтегазстройпрофсоюз проводит конкурс коллективных договоров ежегодно. В 2009 во время мирового экономического кризиса коллективный договор не только сохранил в полном объеме, но и расширил пакет социальных льгот.
Коллективный договор администрации ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» с профсоюзным комитетом, разработанный на основе предложений структурных профсоюзных организаций, — основа социального партнерства. Он охватывает все сферы жизнедеятельности коллектива – производство, оплату и охрану труда, состояние рабочих мест, отдых, социальные гарантии и льготы. Не оставлена без внимания ни одна социальная категория – работающие, пенсионеры, молодые специалисты, люди с ограниченными возможностями здоровья, многодетные семьи.
«Люди – наше главное достояние. Социальная ответственность одна из основных задач администрации предприятия», — сказал Вице-президент ОАО «ЛУКОЙЛ», генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Азат Шамсуаров.
Коллективный договор (стр. 1 )
 | Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 |
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И
ОБЪЕДИНЕННОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Срок действия с 01.10.2011 до 01.10.2014
Принят на конференции трудового коллектива
-Инжиниринг» 30 сентября 2011 года,
с изменениями и дополнениями, внесенными протоколами постоянно действующей двухсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений
№1 от 01.01.2001, №2 от 01.01.2001, №3 от 01.01.2001,
№4 от 01.01.2001, №5 от 01.01.2001, №6 от 01.01.2001
Основные термины: 3
1. Общие положения_ 3
2. Взаимоотношения Сторон_ 3
3. Трудовые отношения и обеспечение занятости_ 3
4. Рабочее время_ 3
7. Охрана труда, здоровья и окружающей среды_ 3
8. Социальные льготы, гарантии и компенсации_ 3
9. Работа с молодежью_ 3
10. Гарантии прав деятельности профсоюза_ 3
11. Обеспеченность контроля выполнения Коллективного договора и ответственность Сторон за неисполнение принятых обязательств 41
Группа «ЛУКОЙЛ» – Компания и контролируемые ею организации.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет Руководитель Общества или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, учредительными документами Общества и локальными нормативными актами.
Соглашение – «Соглашение между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества «Нефтяная Компания «ЛУКОЙЛ» на 2009 – 2014 гг.»
Работники – физические лица, находящиеся в трудовых отношениях с Работодателем, являющиеся членами Нефтегазстройпрофсоюза РФ, а также работники Общества, не являющиеся членами профсоюза, но связанные с ним отношениями на условиях, установленных профсоюзной организацией.
Профобъединение – Межрегиональная профсоюзная организация Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (далее – Нефтегазстройпрофсоюз РФ), полномочия руководящего органа (Совета и Президиума) которой осуществляет в соответствии с решением конференции профсоюзных организаций Нефтегазстройпрофсоюза России от 01.01.2001, соответственно, Совет и Президиум Совета Международного объединения профсоюзных организаций Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ».
Профсоюзный комитет (профком) ОПО – постоянно действующий выборный коллегиальный орган объединенной профсоюзной организации
-Инжиниринг».
Профсоюзный комитет (профком) ППО – постоянно действующий выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации обособленного структурного подразделения Общества или Головного офиса.
Уполномоченная страховая компания – страховая компания – победитель тендера на организацию добровольного медицинского страхования работников Компании и/или контролируемых организаций.
Прожиточный минимум – прожиточный минимум трудоспособной части населения по регионам деятельности Общества. Величина прожиточного минимума утверждается органами государственной власти соответствующих субъектов Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом РФ от 01.01.2001 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
Расчетная месячная заработная плата – должностной оклад (оклад) с учетом коэффициентов индексации и/или повышения должностных окладов и расчетную премиальную выплату в размере 40 % должностного оклада с учетом коэффициентов индексации и/или повышения должностных окладов в расчете на месяц.
Стороны – работодатель, работники.
Служба по управлению персоналом – структурное подразделение Общества, которое осуществляет текущую кадровую работу по формированию трудовых ресурсов, в том числе: обеспечение кадрами; оформление трудовых правоотношений; организацию оплаты труда и социальных программ; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
— работодатель – Генерального директора Общества;
1.2. Коллективный договор разработан на основании:
— Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудового Кодекса РФ);
— Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
— Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;
— Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 20годы от 29 декабря 2010 (далее по тексту – Генеральное соглашение);
— Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2годы (далее по тексту – Отраслевое соглашение), зарегистрированного Федеральной службой по труду и занятости 03 февраля 2011 года, регистрационный номер 167/11-13;
— Соглашения между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ»» на 2009 – 2014 гг.
Целью настоящего Коллективного договора является установление конкретных взаимных обязательств Общества и его работников в социально-трудовой сфере, а также общих условий оплаты труда, трудовых гарантий и льгот работникам, обеспечение эффективной работы Общества, обеспечение защиты трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни.
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов Сторон.
Предметом регулирования настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников Общества, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем работникам Общества в соответствии с настоящим Коллективным договором, другие вопросы, определенные Сторонами.
1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на работников Общества.
Наделение полномочиями производится на основании письменного заявления работника по форме, указанной в Приложении № 1, и при условии ежемесячной уплаты взносов «солидарности» в размере 1% от заработной платы.
1.4. Условия настоящего Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, а также Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением и Соглашением ОАО «ЛУКОЙЛ».
1.6. Коллективный договор вступает в силу с 01.10.2011 года за исключением пунктов 6.9, 6.10, 6.11, 8.4.8, 8.4.13.5.1, 8.4.13.5.2, 8.4.14.3, 9.2.3, 10.1.6 и действует до 01.10.2014 года. По истечении установленного срока Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не более трех лет. Пункты коллективного договора 6.9, 6.10, 6.11, 8.4.8, 8.4.13.5.1, 8.4.13.5.2, 8.4.14.3, 9.2.3, 10.1.6 вводятся в действие с 01.01.2012 года.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Общества, реорганизации общества в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с Руководителем Общества (ч.4 ст.43 Трудового Кодекса РФ).
При реорганизации Общества в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ч.6 ст.43 Трудового Кодекса РФ).
При смене формы собственности Общества действие Коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ч.5 ст.43 Трудового Кодекса РФ).
При реорганизации или смене формы собственности Общества любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет (ч.7 ст.43 Трудового Кодекса РФ).
При ликвидации Общества Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации (ч.8 ст.43 Трудового Кодекса РФ).
1.7. Работодатель обязуется обеспечить регистрацию настоящего Коллективного договора в соответствующем органе по труду. Представитель работников обязуется довести настоящий Коллективный договор до всех первичных профсоюзных организаций и работников. Указанные обязательства исполняются в течение одного месяца со дня подписания настоящего Коллективного договора.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Внесенные изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия не должны ухудшать положения работников по сравнению с Соглашением и нормами действующего законодательства РФ.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.
1.9. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется Сторонами настоящего Коллективного договора, их представителями и соответствующими органами по труду.
Проверка хода выполнения настоящего Коллективного договора осуществляется представителями Сторон по итогам полугодия и года: по итогам года обсуждается ежегодно на конференциях работников Общества, за полугодие – на заседаниях постоянно действующей двухсторонней комиссии Общества по регулированию социально-трудовых отношений.
1.10. Толкование положений настоящего Коллективного договора и разъяснения по вопросам применения его отдельных положений осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией Общества по регулированию социально-трудовых отношений.
Разъяснения, данные постоянно действующей двухсторонней комиссией Общества по регулированию социально-трудовых отношений, доводятся до сведения Сторон и являются обязательными при применении настоящего Коллективного договора.
Срок обращения работников по решению спорных вопросов в постоянно действующую двухстороннюю комиссию Общества по регулированию социально-трудовых отношений ограничивается тремя годами с момента возникновения спорного вопроса.
1.11. Права и льготы данного Коллективного договора, касающиеся понятий «отец» и «мать», распространяются и на понятия «отчим», «мачеха» при условии наличия документов, подтверждающих факт заключения брака и совместного проживания.
2. Взаимоотношения Сторон
2.1. Стороны настоящего Коллективного договора обязуются строить отношения друг с другом на принципах:
— уважения и учета интересов;
— заинтересованности участия в договорных отношениях;
— соблюдения Сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— полномочности представителей Сторон;
— свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
— добровольности принятия на себя обязательств;
— реальности принимаемых на себя обязательств;
— обязательности выполнения настоящего Коллективного договора;
— ответственности Сторон, их представителей за невыполнение по их вине настоящего Коллективного договора.
2.2. Совместные обязательства Сторон:
2.2.1. Соблюдать условия и выполнять положения настоящего Коллективного договора;
2.2.2. Вести целенаправленную работу по созданию в Обществе здорового морально-психологического климата, развитию творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы, по привлечению работников Общества к систематическим занятиям физкультурой и спортом, развитию корпоративной гордости и сплоченности, проводить в Обществе социально значимые мероприятия;
2.2.3. Отстаивать общие интересы в органах законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления, в органах управления внебюджетных фондов и общественных объединений;
2.2.4. При проведении контроля выполнения Коллективного договора представители Сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию и документацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса, руководствуясь при этом Федеральным законом от 01.01.2001 «О коммерческой тайне», Указом Президента Российской Федерации «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера», Федеральным законом от 01.01.2001 «О персональных данных» и постановлением Правительства РСФСР от 01.01.2001 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»;
2.2.5. Предоставить право руководству Общества и профсоюзному комитету объединенной профсоюзной организации по совместному решению расширять льготы и гарантии, установленные настоящим Коллективным договором;
2.2.6. Вести совместную информационно-разъяснительную работу среди работников по вопросам механизма предоставления им социальных гарантий и льгот, а также их прав и обязанностей, закрепленных законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Организовать стабильную и прибыльную работу Общества;
2.3.2. Организовать труд так, чтобы каждый работник имел возможность работать высокопроизводительно и качественно в соответствии со своей специальностью и квалификацией;
2.3.3. Обеспечить соблюдение экономических прав и интересов в сфере производства, социальных гарантий и льгот, установленных работникам законодательством и настоящим Коллективным договором;
2.3.4. Своевременно рассматривать предложения профкома ОПО и вести переговоры по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда;
2.3.5. Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники, а также создавать и поддерживать здоровые и безопасные условия труда на производстве;
2.3.6. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
2.3.7. При приеме на работу новых работников знакомить их под роспись до подписания трудового договора с Коллективным договором с приложениями, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к их социально-трудовым правам и обязанностям.
В период работы знакомить работников с изменениями и дополнениями к Коллективному договору и вновь принятыми локальными нормативными актами по указанным вопросам;
2.3.8. Рассматривать представления профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах профкому объединенной профсоюзной организации;
2.3.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым соглашением, Соглашением
и Коллективным договором Общества принимать локальные нормативные акты и решения с учетом мнения профкома.
2.4. Работники, представляемые объединенной профсоюзной организацией, обязуются:
2.4.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами;
2.4.2. Способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, улучшению качества продукции, росту прибыли как факторов, от которых зависит размер заработной платы и выплат социального характера;
2.4.3. Обеспечивать сохранность, правильную, экономную эксплуатацию технических средств, оборудования, инструментов, материалов и другого имущества Общества. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
2.4.4. Соблюдать трудовую дисциплину, режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка;
2.4.5. Содержать рабочее место в порядке, выполнять правила и нормы охраны труда и экологической безопасности;
2.4.6. Трудиться инициативно, внедряя в проекты достижения науки и техники, совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и квалификацию;
2.4.7. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
2.4.8. Содействовать формированию положительного имиджа Общества;
2.4.9. Обеспечивать сохранение информации, относящейся к коммерческой тайне Общества;
2.4.10. Отказаться от организации забастовок в период действия настоящего Коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых на себя обязательств.
2.5. Профсоюзный комитет объединенной профсоюзной организации совместно с первичными профсоюзными организациями обязуется:
2.5.1. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда;
2.5.2. Добиваться обеспечения безопасности на рабочих местах и улучшения условий труда, выполнения Работодателем соглашения по охране труда, заключенного с профсоюзным комитетом в период действия настоящего Коллективного договора;
2.5.3. Контролировать соблюдение работодателем Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Соглашения и настоящего Коллективного договора;
2.5.4. Использовать все допустимые законодательством способы защиты прав работников;
2.5.5. Добиваться от работодателя приостановки управленческих решений, противоречащих исполнению обязательств Коллективного договора;
2.5.6. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
2.5.7. Содействовать формированию положительного имиджа Общества;
2.5.8. Обеспечивать сохранение информации, относящейся к коммерческой тайне Общества;
2.5.9. Отказаться от организации забастовок в период действия настоящего Коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых на себя обязательств;
2.5.10. Вести разъяснительную работу с Работниками, с целью обеспечения стабильности, высокой производительности и прибыльной работы Общества;
2.5.11. Добиваться выполнение работниками условий, взятых на себя настоящим Коллективным договором;
2.5.12. Содействовать достижению установленных перед Обществом ключевых показателей деятельности.
3. Трудовые отношения и обеспечение занятости
3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Общества, Соглашением и настоящим Коллективным договором.
3.2. Изменение условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.
Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об аттестации руководителей и специалистов разрабатываются с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Увольнение работников, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с окончанием срока действия трудовых договоров производится с учетом мнения профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации, если численность или штат работников не сокращается (п. 3.5 Соглашения ).
3.5. Общество обязуется реализовывать принцип непрерывного повышения квалификации кадров, заключающийся в периодическом прохождении работниками обучения в соответствии с ежегодно утверждаемым планом, не реже одного раза в 3 года с учетом финансовых возможностей Общества.
3.6. Общество, профком ОПО содействуют проведению государственной политики в области занятости работников, строят ее в строгом соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», действующими нормативными правовыми актами, Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением, Соглашением и настоящим Коллективным договором.
3.7. Работодатель принимает меры по трудоустройству бывших работников, призванных на срочную военную службу из Общества и уволившихся со срочной военной службы, и в течение 3 месяцев после этого обратившихся с заявлением о приеме на работу в Общество.
3.8. При возникновении необходимости сокращения численности работников работодатель обязан принять упреждающие меры, направленные на снижение социальной напряженности в трудовых коллективах.
Работодатель обязуется обеспечить при проведении реструктуризации Общества участие профсоюзной организации в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов Общества и работников.
3.9. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия по сокращению численности или штата работников, связанные с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства, которые могут привести к массовому увольнению работников, лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) письменного уведомления профсоюзной организации Общества (ч.1 ст.82 Трудового Кодекса РФ), указав в уведомлении причины, число и категории работников, которых оно может затронуть, и срок, в течение которого намечено высвобождение, и органов службы занятости, указав в уведомлении должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (абз.1 п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 01.01.2001).
Основными критериями массового высвобождения работников являются следующие показатели численности увольняемых либо сокращаемых работников за определенный календарный период – сокращение численности или штата работников Общества в количестве:
— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
— 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.10. Для предотвращения массового высвобождения работников Общества работодатель обязуется применять следующие меры:
— ограничение или временное прекращение приема новых работников;
— поэтапное высвобождение работников;
— ограничение сверхурочных работ;
— снижение объемов работ, выполняемых сторонними организациями, за счет их выполнения своими силами, при условии наличия материально-технической базы для выполнения работ и квалифицированных сотрудников;
— предоставление работникам в первоочередном порядке вакантных мест при наличии необходимой квалификации;
— оказывать содействие в трудоустройстве подлежащих высвобождению работников с их согласия в другие организации, в том числе в другую местность, с компенсацией затрат на переезд;
— другие меры, не противоречащие законодательству РФ.
3.11. Работник, получивший уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, имеет право на освобождение от работы на время не более 8 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы. Данное право предоставляется работнику по предварительному согласованию с непосредственным руководителем времени отсутствия работника на рабочем месте.
3.12. Работодатель обязуется при любом экономическом состоянии Общества не увольнять по сокращению численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске, а также следующие категории работников:
— женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
— лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание;
— родителей, имеющих и воспитывающих детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – до 18-ти лет) без другого родителя (в случаях его смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия родительского попечения), а также родственников, осуществляющих опеку (попечительство) над указанными детьми;
— не освобожденных от основной работы выборных профсоюзных работников;
— работников, являющихся единственным кормильцем в семье, все члены которой являются нетрудоспособными и состоят на иждивении единственного кормильца;
— молодых специалистов в течение трех лет с момента заключения трудового договора;
— работников, которым до пенсии осталось не более двух лет.
3.13. Работодатель обязуется при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства сообщать в письменной форме об этом в органы службы занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (абз.2 п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 01.01.2001) и предварительно, не менее чем за 1 месяц, представлять в объединенную профсоюзную организацию информацию о переводе работников на неполный рабочий день (неделю) на срок более одного месяца и предполагаемых мерах по их социальной защите.
3.14. В случае если после предупреждения работников о предстоящем увольнении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по Обществу, соответственно увеличивается размер оплаты труда у предупрежденных об увольнении работников.
3.15. Лицам, уволенным из подразделений Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией подразделения Общества либо сокращением численности или штата работников Общества, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. ч. 1, 2 ст.318 Трудового Кодекса РФ).
3.16. Работодатель обязуется сохранять увольняемому по сокращению численности или штата, а также по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику право пользования полисом добровольного медицинского страхования до окончания срока его действия.
3.17. Работодатель не менее чем за три месяца уведомляет профком ОПО и проводит с ним переговоры о соблюдении прав и интересов работников:
— при реорганизации или реструктуризации Общества, влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или изменение условий труда.
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 36 часов в неделю.
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника до пятницы включительно, с двумя выходными днями. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы определяется законодательством РФ. Режим и график работы устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение ), трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя производится по согласованию с профсоюзным комитетом ОПО
4.2. Работодатель обязуется за 2 месяца предупреждать работников об установлении, в связи с сокращением объема производства, неполного рабочего времени.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии.
4.3. Применение режима неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности очередного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
4.4. Применение сверхурочных работ по инициативе работодателя возможно лишь в исключительных случаях и с соблюдением условий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст. 99 Трудового Кодекса РФ). В противном случае работник вправе отказаться выполнять сверхурочные работы.
— Стороны согласились с необходимостью применения вахтового метода организации работ, при этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца;
— продолжительность рабочего времени на вахте не может превышать 12 часов в сутки и общей продолжительности рабочего времени в учетном периоде (один год);