коллективный договор пао мрск северо запада
Коллективный договор ПАО «МРСК Северо-Запада» на 2019 год
В ПАО «МРСК Северо-Запада» завершились переговоры по рассмотрению проекта Коллективного договора Общества на 2019 год.
В течение трех месяцев был согласован ряд изменений в основном документе, регламентирующем социально-трудовые отношения в коллективе. За основу при рассмотрении был взят действующий Коллективный договор Общества.
Основным вопросом переговоров был размер и сроки индексации минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда (ММТС), в соответствии с которой в 2019 г. планируется рост заработной платы персонала. Решение этого вопроса осложнялось отсутствием согласованного Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике (ОТС) на предстоящий период. Представители работников и работодателя Общества договорились, что ММТС будет проиндексирована с 01 января и с 01 июля на величину индекса потребительских цен в РФ за предшествующее полугодие. При этом, если в Отраслевом тарифном соглашении будут установлены иные размеры ММТС, то стороны проведут дополнительные консультации о необходимости изменения параметров индексации.
Значительное внимание уделили члены комиссии по переговорам рассмотрению предложения профсоюзной стороны о внесении изменений в п.6.2.1. Коллективного договора, устанавливающий порядок и размеры выплаты материальной помощи при уходе работника в основной оплачиваемый отпуск. С целью поддержки малооплачиваемой категории персонала было предложено определить минимальную сумму выплачиваемой помощи. После финансового анализа стороны договорились, что материальная помощь будет по-прежнему, выплачиваться в размере тарифной ставки (должностного оклада), но, помимо установленного ранее ограничения ее максимального размера (не более 20 тыс.руб.), будет определена и минимальная сумма выплаты – 12500 руб. Это несколько менее суммы, предлагаемой профсоюзной стороной, но, тем не менее, позволить более 1000 работникам филиалов, имеющим низкую заработную плату, получить материальную помощь в большем размере.
Традиционно рассмотрели стороны и предложения по повышению отдельных социальных выплат. Согласовано увеличение следующих выплат:
— в случае смерти работника компенсация затрат на похороны при непредоставлении подтверждающих документов (п.6.1.3. а) – до 14000 руб;
— при рождении (усыновлении) ребенка (п.6.1.5. в) – до 15000 руб.;
— участникам Великой отечественной войны, лицам, находившимся в г.Ленинграде в период блокады, узникам концлагерей, труженикам тыла (п.4 Приложения №6).
Существенные изменения были внесены в п. 6.3. Приложения №3 по вопросу возврата специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Кроме того, откорректированы формулировки более 10 пунктов для удобства использования на практике.
В декабре т.г. согласованный вариант Коллективного договора будет вынесен на рассмотрение Совета директоров Общества. Его подписание планируется в конце декабря.
Коллективный договор пао мрск северо запада
Но не все просто в этом, казалось бы, радостном известии.
Первым сообщил об этой новости сайт ПАО «МРСК Северо-Запада»:
«В 2020 году компания «Россети Северо-Запад» сохранила основные социальные гарантии сотрудникам.
Сотрудники обеспечены добровольным медицинским страхованием,… предусмотрены единовременная материальная помощь в связи с выходом на пенсию, выплата сотруднику, который увольняется по состоянию здоровья. Компания также оказывает материальную помощь при рождении или усыновлении ребенка, а также при вступлении в брак. сохранен вид выплаты – материальная помощь к отпуску… Предусмотрена премия к юбилею и ко Дню рождения… компания материально поддерживает многодетные семьи сотрудников… закреплена частичная компенсация стоимости путевок детям сотрудников…
По мнению экспертов Коллективный договор «Россети Северо-Запад» способствует сохранению стабильности в компании, гарантирует социальную защищённость сотрудников.»
И никто тоже не сможет сказать, что это неправда: да, матпомощь к отпуску сохраняется, но она снижена вдвое, в одностороннем порядке принято решение работодателем о меньшей, чем предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением, индексации зарплаты, не будет оплаты ночных смен, только ночного времени, не вошло в текст колдоговора согласование проектов локальных нормативных актов с профсоюзной организацией, что еще не раз скажется негативно на премии и зарплате работников.
Не говорить неправду – это хорошо, но и построение своих отношений с работниками на полуправде ни к чему положительному не приведет.
Вот свое решение о снижении гарантий работодатель оправдывает недостатком денежных средств, сложным финансовым положением, вплоть до угрозы банкротства. Основания для таких слов есть: сдерживание тарифов на передачу электроэнергии, не полный учет в них положений ОТС и коллективного договора. Но ведь при этом совершенно противоположное говорится на собрании акционеров и в отчетах Общества: финансовое состояние устойчивое, Общество стабильно получает чистую прибыль, выплачивает дивиденды. А еще работники знают и то, о чем не говорит работодатель: в тарифах лишь в небольшой части учтены затраты на содержание аппарата МРСК, численность которого за 10 лет выросла более, чем в два раза, громадная стоимость аренды помещений, повышенные зарплаты и социальные гарантии высших менеджеров, 4 миллиарда в банке «Таврический» и т.д. И тогда работники формулируют правду, как они ее понимают: вообще-то деньги есть, но на другие цели, а на персонале можно и сэкономить.
Но вернемся к новости на сайте МРСК, мы специально включили полностью последнее предложение в приведенном отрывке. Не знаем, что за эксперты давали заключение о том, что в таком виде Коллективный договор «способствует сохранению стабильности в компании», но прямо скажем – а вот это как раз неправда. Сокращение социальных гарантий вызвало возмущение и крайне негативную реакцию в коллективах всех филиалов. Поэтому, рассматривая сейчас возможность выдвижения требований к работодателю и начала коллективного трудового спора, выборные органы профсоюза уверены, что эти требования активно поддержит подавляющее большинство из 14 тысяч работников Общества.
А как же воспринимать эту смесь правды, полуправды и неправды простому работнику, который далек от финансовых и управленческих вопросов, но вообще-то именно он обеспечивает людям свет, делая главное дело, ради которого и существует компания, именно он в случившуюся теплую зиму, когда в лесах и болотах тонет вся техника, своими ногами проходит десятки километров, чтобы найти место аварии, и под ледяным дождем и шквалистым ветром своими руками без дронов и цифровизации ее устраняет? Может он воспримет новость о подписании коллективного договора с радостью, например: «Спасибо руководству МРСК, что не отобрали больше»?
Новости регионов
Подписан коллективный договор ПАО «МРСК Северо-Запада» на 2019 год
Генеральный директор ПАО «МРСК Северо-Запада» Артем Пидник и председатель совета представителей первичных профсоюзных организаций сетевой компании (лидер «Всероссийского Электропрофсоюза» по Санкт-Петербургу и Ленинградской области) Владислав Марьяндышев подписали Коллективный договор сетевой компании на 2019 год. Документ закрепил все действующие в компании социальные гарантии сотрудникам и обеспечил индексацию заработной платы персоналу.
По словам генерального директора энергокомпании Артема Пидника, диалог между профсоюзом и работодателями позволил в 2019 году продвинуться по многим вопросам, связанным с улучшением условий труда сотрудников.
– Коллективный договор – это документ который затрагивает не только материальную мотивацию, но и условия труда персонала. В нашей работе мы уделяем много времени системе организации охраны труда, что для нас – наивысшая ценность. Сегодня несмотря на объективные трудности, связанные прежде всего с внешней экономической ситуацией, мы подписываем документ, который обеспечивает социальную защиту наших сотрудников, – отметил Артем Пидник.
Владислав Марьяндышев отметил высокое значение работы руководства и профсоюзов с коллективом, а также поблагодарил участников двусторонней комиссии за плодотворные переговоры, итогом которых стал новый Коллективный договор.
– По содержанию Коллективный договор ПАО «МРСК Северо-Запада» является одним из самых передовых с точки зрения защиты интересов работников. В этом плане энергокомпания – хороший пример для многих других работодателей, – подчеркнул Владислав Марьяндышев. – Переговоры с нашими социальными партнерами проходили успешно, все решения принимались оперативно.
Напомним, что коллективный договор разрабатывается с целью оптимизации системы оплаты труда, материального стимулирования, предоставления льгот, компенсаций и гарантий для работников ПАО «МРСК Северо-Запада».
Генеральный директор ПАО «МРСК Северо-Запада» Артем Пидник и председатель совета представителей первичных профсоюзных организаций сетевой компании (лидер «Всероссийского Электропрофсоюза» по Санкт-Петербургу и Ленинградской области) Владислав Марьяндышев подписали Коллективный договор сетевой компании на 2019 год. Документ закрепил все действующие в компании социальные гарантии сотрудникам и обеспечил индексацию заработной платы персоналу.
По словам генерального директора энергокомпании Артема Пидника, диалог между профсоюзом и работодателями позволил в 2019 году продвинуться по многим вопросам, связанным с улучшением условий труда сотрудников.
– Коллективный договор – это документ который затрагивает не только материальную мотивацию, но и условия труда персонала. В нашей работе мы уделяем много времени системе организации охраны труда, что для нас – наивысшая ценность. Сегодня несмотря на объективные трудности, связанные прежде всего с внешней экономической ситуацией, мы подписываем документ, который обеспечивает социальную защиту наших сотрудников, – отметил Артем Пидник.
Владислав Марьяндышев отметил высокое значение работы руководства и профсоюзов с коллективом, а также поблагодарил участников двусторонней комиссии за плодотворные переговоры, итогом которых стал новый Коллективный договор.
– По содержанию Коллективный договор ПАО «МРСК Северо-Запада» является одним из самых передовых с точки зрения защиты интересов работников. В этом плане энергокомпания – хороший пример для многих других работодателей, – подчеркнул Владислав Марьяндышев. – Переговоры с нашими социальными партнерами проходили успешно, все решения принимались оперативно.
Напомним, что коллективный договор разрабатывается с целью оптимизации системы оплаты труда, материального стимулирования, предоставления льгот, компенсаций и гарантий для работников ПАО «МРСК Северо-Запада».
Подписан Коллективный договор ПАО «МРСК Северо-Запада»
Но не все просто в этом, казалось бы, радостном известии.
Первым сообщил об этой новости сайт ПАО «МРСК Северо-Запада»:
«В 2020 году компания «Россети Северо-Запад» сохранила основные социальные гарантии сотрудникам
Сотрудники обеспечены добровольным медицинским страхованием,… предусмотрены единовременная материальная помощь в связи с выходом на пенсию, выплата сотруднику, который увольняется по состоянию здоровья. Компания также оказывает материальную помощь при рождении или усыновлении ребенка, а также при вступлении в брак. сохранен вид выплаты – материальная помощь к отпуску… Предусмотрена премия к юбилею и ко Дню рождения… компания материально поддерживает многодетные семьи сотрудников… закреплена частичная компенсация стоимости путевок детям сотрудников…
По мнению экспертов, Коллективный договор «Россети Северо-Запад» способствует сохранению стабильности в компании, гарантирует социальную защищённость сотрудников».
И никто тоже не сможет сказать, что это неправда: да, матпомощь к отпуску сохраняется, но она снижена вдвое, в одностороннем порядке принято решение работодателем о меньшей, чем предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением, индексации зарплаты, не будет оплаты ночных смен, только ночного времени, не вошло в текст коллективного договора согласование проектов локальных нормативных актов с профсоюзной организацией, что еще не раз скажется негативно на премии и зарплате работников.
Не говорить неправду – это хорошо, но и построение своих отношений с работниками на полуправде ни к чему положительному не приведет.
Вот свое решение о снижении гарантий работодатель оправдывает недостатком денежных средств, сложным финансовым положением, вплоть до угрозы банкротства. Основания для таких слов есть: сдерживание тарифов на передачу электроэнергии, не полный учет в них положений ОТС и коллективного договора. Но ведь при этом совершенно противоположное говорится на собрании акционеров и в отчетах Общества: финансовое состояние устойчивое, Общество стабильно получает чистую прибыль, выплачивает дивиденды. А еще работники знают и то, о чем не говорит работодатель: в тарифах лишь в небольшой части учтены затраты на содержание аппарата МРСК, численность которого за 10 лет выросла более, чем в два раза, громадная стоимость аренды помещений, повышенные зарплаты и социальные гарантии высших менеджеров, 4 миллиарда руб., зависшие в банке «Таврический», и т.д. И тогда работники формулируют правду, как они ее понимают: вообще-то деньги есть, но на другие цели, а на персонале можно и сэкономить.
Но вернемся к новости на сайте МРСК, мы специально включили полностью последнее предложение в приведенном отрывке. Не знаем, что за эксперты давали заключение о том, что в таком виде Коллективный договор «способствует сохранению стабильности в компании», но прямо скажем – а вот это как раз неправда. Сокращение социальных гарантий вызвало возмущение и крайне негативную реакцию в коллективах всех филиалов. Поэтому, рассматривая сейчас возможность выдвижения требований к работодателю и начала коллективного трудового спора, выборные органы профсоюза уверены, что эти требования активно поддержит подавляющее большинство из 14 тысяч работников Общества.
А как же воспринимать этот набор правды, полуправды и неправды простому работнику, который далек от финансовых и управленческих вопросов, но вообще-то именно он обеспечивает людям свет, делая главное дело, ради которого и существует компания, именно он в случившуюся теплую зиму, когда в лесах и болотах тонет вся техника, своими ногами проходит десятки километров, чтобы найти место аварии, и под ледяным дождем и шквалистым ветром своими руками без дронов и цифровизации ее устраняет? Может он воспримет новость о подписании коллективного договора с радостью, например: «Спасибо руководству МРСК, что не отобрали больше»?
Коллективный договор пао мрск северо запада
В 2020 году компания «Россети Северо-Запад» сохранила основные социальные гарантии сотрудникам
Генеральный директор «Россети Северо-Запад» Артем #Пидник и председатель совета представителей первичных профсоюзных организаций сетевой компании (лидер «Всероссийского Электропрофсоюза» по Санкт-Петербургу и Ленинградской области) Владислав Марьяндышев подписали Коллективный договор на 2020 год.
Сотрудники компании обеспечены добровольным медицинским страхованием и страхованием от несчастных случаев.
В Коллективном договоре предусмотрены выплаты, компенсации и льготы. В частности, единовременная материальная помощь в связи с выходом на пенсию, выплата сотруднику, который увольняется по состоянию здоровья. Компания также оказывает материальную помощь при рождении или усыновлении ребенка, а также при вступлении в брак. В соглашении сохранен вид выплаты – материальная помощь к отпуску.
Предусмотрена премия к юбилею (начиная с 50-летия) и ко Дню рождения (начиная с 55 лет и далее через каждые 10 лет). Ежеквартально компания «Россети Северо-Запад» материально поддерживает многодетные семьи сотрудников.
Кроме того, в Коллективном договоре закреплена частичная компенсация стоимости путевок детям сотрудников «Россети Северо-Запад» в оздоровительные лагеря, санатории и центры.
Компенсируется оплата стоимости проезда сотрудника и членов его семьи при переезде к новому месту жительства в связи с выходом на пенсию.
По мнению экспертов, Коллективный договор «Россети Северо-Запад» способствует сохранению стабильности в компании, гарантирует социальную защищённость сотрудников.
«Подписанный сегодня документ подтверждает наш статус социально ответственной компании. Уверен, что новое соглашение станет эффективным инструментом поддержки сотрудников», – отметил Артем Пидник.
Напомним, что Коллективный договор разрабатывается с целью оптимизации системы оплаты труда, материального стимулирования, предоставления льгот, компенсаций и гарантий для сотрудников «Россети Северо-Запад».