коллективный договор транснефть приволга
АО «Транснефть – Приволга»
На конференции было отмечено, что АО «Транснефть-Приволга» в 2016 году выполнило в полном объеме программу развития, технического перевооружения, реконструкции и капитального ремонта, а также другие плановые показатели.
Все пункты коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками в период с 2013 по 2016 годы, также выполнены в полном объеме. В минувшем году руководство приняло меры для укрепления социальных гарантий, обеспечения работникам здоровых и безопасных условий труда. Помимо выполнения основных разделов, касающихся организации труда и отдыха, работы с пенсионерами и молодежью, сотрудники получили все положенные доплаты, надбавки, премии и все виды материальной помощи.
Коллективный договор много лет признавался одним из первых в отрасли по итогам конкурсов. В том числе в 2014 и 2016 годах АО «Транснефть-Приволга» награждено за I место в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» и III место в 2016 году в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». Столь высокая оценка убеждает в правильности проводимой на предприятии социальной политики.
На конференции трудового коллектива принят коллективный договор АО «Транснефть-Приволга» на 2017-2019 годы, который сохранил все льготы и гарантии, существующие в акционерном обществе.
АО «Транснефть – Верхняя Волга»
Кадровая политика
Кадровая политика АО «Транснефть – Верхняя Волга»
АО «Транснефть-Верхняя Волга» является стабильной, финансово-устойчивой организацией. Успешное развитие Общества, несомненно, обусловлено действующей системой управления человеческими ресурсами, регулирующей социально-трудовые отношения и включающей в себя основные приоритетные направления:
1. социальное партнерство с профсоюзной организацией;
2. мотивация персонала;
3. подбор персонала;
4. оценка персонала;
5. развитие персонала (в том числе работа с резервом на выдвижение на вышестоящие должности);
6. подготовка кадров различного уровня;
7. работа с молодежью;
8. работа с ветеранами, пенсионерами Общества;
9. корпоративная этика, трудовая дисциплина, культурные и спортивные мероприятия.
Социальное партнерство в Обществе – система взаимоотношений между представителями работников в лице Объединенной профсоюзной организации и руководством. Объединенная профсоюзная организация охватывает свыше 90% работников Общества. В Обществе действует Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения и взаимные обязательства сторон, который предусматривает социальные льготы и гарантии, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.
Система мотивации персонала Общества включает элементы материальной и нематериальной мотивации, закрепленные в Коллективном договоре и иных нормативных документах Общества.
Конкурсы профессионального мастерства, проводимые ежегодно в Обществе нацелены на выявление и развитие трудовых ресурсов, способствуют их профессиональному, карьерному, материальному росту.
С целью поддержания высокого уровня культуры и профессионализма в Обществе введены нормативные документы, определяющие корпоративную этику взаимоотношений работников, нормы поведения, корпоративного стиля одежды и внешнего вида работников.
Существующая система контроля за дисциплиной труда со стороны кадровых работников и непосредственных руководителей исключает со стороны работников нарушений трудовой и производственной дисциплины.
В Обществе пропагандируется здоровый образ жизни, систематически при поддержке объединенной профсоюзной организации проводятся спортивные мероприятия (соревнования, олимпиады), производится частичная компенсация стоимости физкультурно-оздоровительных и спортивных занятий работникам.
В Обществе действует система социальной поддержки пенсионерам Общества:
• оформление и выплата корпоративной пенсии (НПФ «Транснефть»);
• различные материальные выплаты (выплаты к юбилейным и праздничным датам, организация спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, выплата компенсаций жилищно-бытового обслуживания пенсионеров, компенсация медицинского обеспечения).
В Обществе избран Совет ветеранов, оперативно решающий текущие вопросы с Администрацией Общества.
Экономика и бизнес
На конференции было отмечено, что АО «Транснефть-Приволга» в 2016 году выполнило в полном объеме программу развития, технического перевооружения, реконструкции и капитального ремонта, а также другие плановые показатели.
Все пункты коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками в период с 2013 по 2016 годы, также выполнены в полном объеме. В минувшем году руководство приняло меры для укрепления социальных гарантий, обеспечения работникам здоровых и безопасных условий труда. Помимо выполнения основных разделов, касающихся организации труда и отдыха, работы с пенсионерами и молодежью, сотрудники получили все положенные доплаты, надбавки, премии и все виды материальной помощи.
Коллективный договор много лет признавался одним из первых в отрасли по итогам конкурсов. В том числе в 2014 и 2016 годах АО «Транснефть-Приволга» награждено за I место в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» и III место в 2016 году в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». Столь высокая оценка убеждает в правильности проводимой на предприятии социальной политики.
На конференции трудового коллектива принят коллективный договор АО «Транснефть-Приволга» на 2017-2019 годы, который сохранил все льготы и гарантии, существующие в акционерном обществе.
АО «Транснефть – Урал»
Коллективный договор
Заключаемый между администрацией и объединенной профсоюзной организацией АО «Транснефть – Урал» коллективный договор значительно расширяет социальные льготы и гарантии работникам, предусмотренные Трудовым Кодексом и Законодательством Российской Федерации. Коллективный договор является основным документом, который регулирует социально-трудовые и экономические отношения между работодателем и работниками АО «Транснефть – Урал».
Договор учитывает вопросы оплаты труда работников, повышения квалификации, условия охраны труда, безопасности и здоровья, предусматривает социальные льготы и гарантии. Действующий в АО «Транснефть – Урал» Коллективный договор является гарантом социального партнерства.
Основной целью Коллективного договора является содействие развитию трудового потенциала каждого работника АО «Транснефть – Урал», адресная поддержка как работников, так и членов их семей. В соответствии с принятыми обязательствами, Коллективный договор предусматривает социальную поддержку не только работников, но и пенсионеров Акционерного общества.
Предприятие неоднократно становилось лауреатом Всероссийского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства», республиканских отраслевых смотров-конкурсов «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» и «Лучшее предприятие Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ по охране труда».
АО «Транснефть – Урал»
Социальная ответственность
Социальные программы АО «Транснефть – Урал» направлены на охрану здоровья сотрудников, решение жилищных вопросов, организацию досуга и создание условий для профессионального развития персонала. На предприятии действует Коллективный договор — основной документ, на котором базируется расширенная система льгот и гарантий.
С целью охраны здоровья сотрудников в АО «Транснефть – Урал» действует программа корпоративного страхования, предусмотрено санаторно-курортное лечение, организуется деятельность здравпунктов.
Корпоративная система добровольного медицинского страхования работников АО «Транснефть – Урал» соответствует принципам социальной политики ПАО «Транснефть» и гарантирует своевременное и качественное оказание дополнительных медицинских услуг сверх норм программ обязательного медицинского страхования.
Основой страховой защиты персонала в АО «Транснефть – Урал» является комплексное медицинское обслуживание, которое отвечает высоким стандартам ПАО «Транснефть» и включает максимальный объем предоставляемых услуг для всех категорий работников, в том числе:
– стоматологическую медицинскую помощь;
– стационарное обследование и лечение (плановые и экстренные госпитализации);
– скорую и неотложную помощь;
– вакцинацию от вируса гриппа и клещевого энцефалита;
– услуги круглосуточного консультативно-диспетчерского пульта.
В АО «Транснефть – Урал» большое внимание уделяется санаторно-курортному отдыху, а также детскому оздоровительному отдыху. Работникам частично возмещается стоимость самостоятельно приобретенных санаторно-курортных путевок и проезда до места проведения отпуска и обратно. Дети работников имеют возможность отдохнуть в оздоровительных учреждениях на черноморском побережье (г. Анапа), а также в регионах присутствия АО «Транснефть – Урал».
В целях содействия реализации государственной политики в области охраны здоровья граждан РФ и повышения престижа института семьи, популяризации здорового образа жизни, для работников предприятия, отдыхающих в СОК «Фрегат» на черноморском побережье, организовано участие в корпоративной программе ПАО «Транснефть» «Дружная семья».
Действующая в АО «Транснефть – Урал» Программа охраны здоровья предполагает обязательный периодический медицинский осмотр сотрудников. По итогам медосмотра каждый работник получает рекомендации по коррекции состояния своего здоровья: о проведении углубленных лабораторных исследований, консультациях узких специалистов, необходимости стационарного лечения или санаторно-курортного оздоровления и т.д.
АО «Транснефть – Урал» заинтересовано в привлечении молодых сотрудников. В 2019 года работники в возрасте до 30 лет составили 16,8% от общей численности коллектива.
Каждый молодой специалист при устройстве на работу в АО «Транснефть – Урал» после окончания вуза или ссуза имеет право на первоочередное решение вопроса по обеспечению жильем.
В АО «Транснефть – Урал» действует жилищная политика, которая является неотъемлемой частью кадровой политики ПАО «Транснефть» в части привлечения и закрепления наиболее высококвалифицированных сотрудников (инженерно-технических работников, руководителей линейных подразделений, рабочих дефицитных профессий, молодых специалистов), стимулирования высокопроизводительного и высокоэффективного труда, повышения трудовой и производственной дисциплины.
Предприятие не забывает о своих ветеранах и пенсионерах. Соответствующая программа предусматривает ежемесячную материальную помощь, компенсацию расходов на лекарства. Социальная поддержка обеспечивается с помощью различных видов материальной помощи и компенсаций. Для пенсионеров действует программа дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения и меры социальной поддержки.
В АО «Транснефть – Урал» действует профсоюзная организация, функционирует совет молодых специалистов, проводятся спортивные и культурные мероприятия.
В целях обеспечения достойного уровня жизни работников АО «Транснефть – Урал» по достижении ими пенсионного возраста, повышения мотивации работников к эффективному труду, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, на предприятии с 2004 года успешно реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «Транснефть».
Основными принципами Программы являются:
– единый подход к организации негосударственного пенсионного обеспечения;
– дифференцированный подход к установлению размера негосударственной пенсии;
– стимулирование работников за заслуги перед ПАО «Транснефть» и АО «Транснефть – Урал» за продолжительную и добросовестную работу.
Реализация данной Программы позволяет добиться высокого мотивационного эффекта, назначения работникам негосударственной пенсии достойного размера, омоложения персонала, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.