коллективный договор транснефть верхняя волга официальный сайт
АО «Транснефть – Верхняя Волга»
Утвержден новый трехлетний коллективный договор АО «Транснефть-Верхняя Волга»
В АО «Транснефть-Верхняя Волга» в г. Нижнем Новгороде прошла конференция трудового коллектива общества.
В мероприятии приняли участие генеральный директор АО «Транснефть-Верхняя Волга» Ю.Л. Левин, председатель объединенной первичной профсоюзной организации (ОППО) АО «Транснефть–Верхняя Волга» Нефтегазстройпрофсоюза России А.И. Осташкин, а также руководители филиалов, председатели первичных профсоюзных организаций, руководители отделов и служб общества.
Основными темами конференции стали подведение итогов выполнения коллективного договора регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками акционерного общества «Транснефть–Верхняя Волга» на 2017–2018 годы, а также принятие коллективного договора на 2019– 2021 годы.
Участники конференции дали положительную оценку выполнению обязательств коллективного договора 2017–2018 годов. По итогам встречи был принят новый трехлетний коллективный договор.
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работником и работодателем общества, определяет взаимные обязательства сторон по вопросам: формы, системы и размера оплаты труда; выплаты пособий: компенсаций; социальных льгот; экологической безопасности; охраны здоровья работников на производстве; медицинского обслуживания; гарантий членов профсоюзной организации и профсоюзных органов.
АО «Транснефть – Верхняя Волга»
Кадровая политика
Кадровая политика АО «Транснефть – Верхняя Волга»
АО «Транснефть-Верхняя Волга» является стабильной, финансово-устойчивой организацией. Успешное развитие Общества, несомненно, обусловлено действующей системой управления человеческими ресурсами, регулирующей социально-трудовые отношения и включающей в себя основные приоритетные направления:
1. социальное партнерство с профсоюзной организацией;
2. мотивация персонала;
3. подбор персонала;
4. оценка персонала;
5. развитие персонала (в том числе работа с резервом на выдвижение на вышестоящие должности);
6. подготовка кадров различного уровня;
7. работа с молодежью;
8. работа с ветеранами, пенсионерами Общества;
9. корпоративная этика, трудовая дисциплина, культурные и спортивные мероприятия.
Социальное партнерство в Обществе – система взаимоотношений между представителями работников в лице Объединенной профсоюзной организации и руководством. Объединенная профсоюзная организация охватывает свыше 90% работников Общества. В Обществе действует Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения и взаимные обязательства сторон, который предусматривает социальные льготы и гарантии, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.
Система мотивации персонала Общества включает элементы материальной и нематериальной мотивации, закрепленные в Коллективном договоре и иных нормативных документах Общества.
Конкурсы профессионального мастерства, проводимые ежегодно в Обществе нацелены на выявление и развитие трудовых ресурсов, способствуют их профессиональному, карьерному, материальному росту.
С целью поддержания высокого уровня культуры и профессионализма в Обществе введены нормативные документы, определяющие корпоративную этику взаимоотношений работников, нормы поведения, корпоративного стиля одежды и внешнего вида работников.
Существующая система контроля за дисциплиной труда со стороны кадровых работников и непосредственных руководителей исключает со стороны работников нарушений трудовой и производственной дисциплины.
В Обществе пропагандируется здоровый образ жизни, систематически при поддержке объединенной профсоюзной организации проводятся спортивные мероприятия (соревнования, олимпиады), производится частичная компенсация стоимости физкультурно-оздоровительных и спортивных занятий работникам.
В Обществе действует система социальной поддержки пенсионерам Общества:
• оформление и выплата корпоративной пенсии (НПФ «Транснефть»);
• различные материальные выплаты (выплаты к юбилейным и праздничным датам, организация спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, выплата компенсаций жилищно-бытового обслуживания пенсионеров, компенсация медицинского обеспечения).
В Обществе избран Совет ветеранов, оперативно решающий текущие вопросы с Администрацией Общества.
АО «Транснефть – Верхняя Волга»
Утвержден новый трехлетний коллективный договор АО «Транснефть-Верхняя Волга»
В АО «Транснефть-Верхняя Волга» в г. Нижнем Новгороде прошла конференция трудового коллектива общества.
В мероприятии приняли участие генеральный директор АО «Транснефть-Верхняя Волга» Ю.Л. Левин, председатель объединенной первичной профсоюзной организации (ОППО) АО «Транснефть–Верхняя Волга» Нефтегазстройпрофсоюза России А.И. Осташкин, а также руководители филиалов, председатели первичных профсоюзных организаций, руководители отделов и служб общества.
Основными темами конференции стали подведение итогов выполнения коллективного договора регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками акционерного общества «Транснефть–Верхняя Волга» на 2017–2018 годы, а также принятие коллективного договора на 2019– 2021 годы.
Участники конференции дали положительную оценку выполнению обязательств коллективного договора 2017–2018 годов. По итогам встречи был принят новый трехлетний коллективный договор.
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работником и работодателем общества, определяет взаимные обязательства сторон по вопросам: формы, системы и размера оплаты труда; выплаты пособий: компенсаций; социальных льгот; экологической безопасности; охраны здоровья работников на производстве; медицинского обслуживания; гарантий членов профсоюзной организации и профсоюзных органов.
АО «Транснефть – Верхняя Волга»
Публикации
АО «Транснефть-Верхняя Волга» в текущем году установило более 14,6 тыс. птицезащитных устройств на вдольтрассовых линиях электропередачи в Нижегородской, Ивановской, Ярославской и Владимирской областях. Цель — повышение уровня экологической безопасности энергосетевой инфраструктуры предприятия.
Еще летом крохе установили специальный GPS-трекер для отслеживания миграции
Каждый из нас может постепенно изменить мир вокруг к лучшему: посадить дерево, подарить часть своего тепла тому, кто сейчас в этом особенно нуждается. Благодаря совместной акции нашей редакции и крупной компании маленькие пациенты Нижегородской детской областной клинической больницы смогут лишний раз улыбнуться, поверить в добро и сделать ещё один шаг к выздоровлению.
«Транснефть-Верхняя Волга» реализует совместный экологический проект с организацией «Зеленый мир», посвященный мониторингу гнездования редких птиц в Лысковском районе Нижегородской области. В рамках этого проекта предприятие помогло приобрести специальное оборудование для наблюдения за краснокнижными скопами. Отследить перемещение этих редких птиц не так-то легко.
В век высоких технологий проблема экологии в России стоит остро. Вопросы, связанные с загрязнением воздуха, истощением рек и стремительным сокращением популяции редких животных, птиц и обитателей воды, ежедневно решают в экологических ведомствах и многочисленных общественных организациях. К счастью, на помощь им все чаще приходят крупные предприятия, которые проявляют ответственное отношение к окружающей среде. Одним из таких уже много лет является АО «Транснефть-Верхняя Волга».
Журналисты побывали на экскурсии по объектам АО «Транснефть-Верхняя Волга».
Ока является одной из крупнейших рек, протекающих через Нижегородскую область. Общая протяженность реки — 1500 километров. Сейчас в ее акватории обитает около 30 видов рыб, среди них есть и краснокнижные. Каждый из них важен для экосистемы в целом, но иногда из-за ряда факторов в природе происходит сбой. Тогда в дело вступают ученые, экологи и ответственные предприятия, которым небезразлично состояние окружающей среды. В том числе, эффективным инструментом здесь является искусственное зарыбление рек.
С июля по октябрь в реки Волгу и Оку планируется выпустить более 129 тысяч молоди стерляди
Правительство Нижегородской области и ПАО «Транснефть» заключили рамочное соглашение о сотрудничестве. 4 июня 2021 года на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ-2021) документ подписали губернатор Нижегородской области Глеб Никитин и президент ПАО «Транснефть» Николай Токарев.
Отзывы сотрудников о компании ТрансНефть
Отзыв сотрудника
Карьерный рост, зарплата, мед. страховка, бонусы.
Уволить тунеядцев и соплежуев, и нанять нормальных ответственных специалистов!
Отзыв сотрудника
Относительная стабильность (в части оклада). Премиальная часть менее стабильна. Но это как повезет. У нас нынешнее начальство на объекте хорошее, премии лишают только за серьезные проступки.
Излишний бюрократизм и формализм. Как в книге «Курсы повышения дисквалификации». Порой доходит до смешного. Тонны бумаги несмотря на электронный документооборот. Ну и конечно же индексации — третий год с надеждой верим и ждем.
Специалист отдела торгов
Отзыв сотрудника
Зарплата во время, соц пакет, дети отдыхали за рубежом.
Я начинал с простого рабочего, потом стал инженером, доработался до начальника участка энергетическиой службы. И так проработал семь долгих лет. После того, что так больше нельзя (постоянные проверки, бумажная волокита, которая постоянно прибавлялась, работа до поздна, в выходные дни без оплаты) сказал себе «хватит» и перевелся в мастера ВЛиЭХЗ. Но не тут-то и было, почти все тоже самое, на оклад поменьше. Не так уж давно перевелся электромонтером, зарплата 25000р, но зато все намного проще.
Отзыв сотрудника
Заработная плата, отличный соцпакет, 13-я зарплата.
Уменьшить объём работ, отсутствует грамотное (именно грамотное) планирование. В остальное претензий нет.
Инженер
Хороший соц. пакет, своевременная и достойная зарплата у ИТР, 13-ая.
Почитав отзывы других о компании хочется сказать, что никто вас не заставляет надеюсь работать, а вы сами пришли, сами и можете уйти, никто вас не держит. Не знаю как в других местах, у нас в Удмуртском РНУ вполне адекватное руководство, есть конечно моменты, но это же не санаторий. Что касается стороны улучшения, то сейчас конечно сложнее стало, а именно бумаг в 10 — 15 раз больше. Оплата труда у рабочих низкая и поэтому с каждым годом увеличивается текучка кадров, т. к. про индексацию з/п к сожалению забыли.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Технический специалист
Инженер
Отзыв сотрудника
Научный сотрудник
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТрансНефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТрансНефть для трудоустройства?
84.6% сотрудников рекомендуют компанию ТрансНефть для трудоустройства, на основании 13 оценок.
Какая оплата труда в компании ТрансНефть
Сотрудники компании ТрансНефть оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники ТрансНефть оценивают начальство компании?
Сотрудники компании ТрансНефть оценивают работу начальства на 3.7 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники ТрансНефть оценивают карьерный рост в компании?
Сотрудники компании ТрансНефть оценивают карьерный рост в компании на 3.6 из 5, на основании 13 оценок.
ОАО «АК «Транснефть» — работа в нефтяной корпорации
Акционерной компании Транснефть более 20 лет успешного развития. Основана в 1993 г. Московской регистрационной палатой согласно постановлению правительства РФ.
Основными направлениями деятельности компании являются внедрение инфраструктуры трубопроводов и коммуникаций магистрали, сопровождение нефтяного потока по системе сообщений внутри страны и во взаимодействии с другими иностранными предприятиями аналогичного профиля.
Компания Транснефть использует инновационные стратегии и ведёт в соответствии с ними глобальные проекты по научной, организационной и производственной модернизации стабильного развития нефтепроводного транспорта и оборудования.
Важность отзывов
Компания позиционирует себя как социально-ответственное предприятие, принимая участие в благотворительности и спонсорском обеспечении в поддержку спорта, культуры, здравоохранения. Как информируют отзывы сотрудников, «АК «Транснефть» сильно заинтересована в плодотворном сотрудничестве со специалистами во благо родной страны.
Отзывы о работодателе — это правдивое описание структуры компании, её кадровой расстановке. По отзывам о работе можно составить предварительное представление об ожидаемой перспективе карьерного роста. Работа в ОАО «АК «Транснефть» — это деятельность резонансного характера, направленная на развитие общественного уклада и страны в целом.